第一篇：年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法

1．0 目的：為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動(dòng)員工工 作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會(huì)，造福員工”的宗旨，制定本條例。2．0 適用范圍：本制度適用于玖源五金制品有限公司所有員工。3．0 管理權(quán)責(zé)：

3.1實(shí)行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。

3.2員工申請(qǐng)休帶薪年休假，由本人提出書面申請(qǐng)，手續(xù)仍以正常請(qǐng)假形式辦理手續(xù)，由所在單位（部門）主管審核，行政部復(fù)審（主要復(fù)查年休假天數(shù)），經(jīng)總經(jīng)辦審批后，至行政部存檔。

4．0 作業(yè)內(nèi)容：

4.1 休假的范圍：原則上員工被錄用工作滿一年以上，均享受帶薪年休假。

4.2 年休假標(biāo)準(zhǔn)： 參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作已滿20年的，每年休假15天。

4.3 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受當(dāng)年的年休假待遇：

（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；

（三）當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的；

（四）工作不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；

（五）工作不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過3個(gè)月以上的；

（六）當(dāng)年度有休產(chǎn)假或事假超過規(guī)定天數(shù)者無年休假。

（七）員工在當(dāng)年度有停薪留職記錄者，無年休假；在累計(jì)年休假時(shí)，扣除停薪留職者的年度數(shù)，核給年休假。

（八）其它法律法規(guī)規(guī)定的情形。

5．0 休假的細(xì)則：

5.1 年休假不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。

5.2 年休假可一次申請(qǐng)休完或分開使用，但最小休假單位為一天。

5.3申請(qǐng)年休假原則上可以適當(dāng)預(yù)休，工作滿四個(gè)月的可以申請(qǐng)六個(gè)月的年休假；工作滿八個(gè)月的可申請(qǐng)一年的年休假，但不超過當(dāng)年度月數(shù)和休假天數(shù)。

5.4 年休假可以與春節(jié)假一起連休，年休假必須于次年度12月底前調(diào)休完或補(bǔ)休年休假，不能隔年累加使用。由各部門主管根據(jù)生產(chǎn)、工作情況排定，批準(zhǔn)。

5.5 班長(zhǎng)級(jí)及以下人員因生產(chǎn)原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年休假的，依正常上班形式按底薪工資的三倍發(fā)放，不再另補(bǔ)年休假；管理人員為強(qiáng)制休假，未休年休假不給予補(bǔ)薪。

5.6 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

5.7 安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，不再安排補(bǔ)休和補(bǔ)助。

5.8 辭職人員按實(shí)際工作月份核假；試用期內(nèi)離職的無年休假。

年休假計(jì)算方法：應(yīng)休年休假＝5天/年÷12個(gè)月×實(shí)際工作月數(shù)－已休假天數(shù) 6．0 參考文件：

6．1《員工手冊(cè)》。

7．0 附件【無】

8．0 相關(guān)表單：

8．1《請(qǐng)假單》。

9．0 附則：

9．1 本辦法施行后，員工手冊(cè)中的第六章的6.9條年休假規(guī)定同時(shí)廢止。

9．2 本辦法未盡事宜根據(jù)需要隨時(shí)修訂補(bǔ)充亦同。

9．3 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：年休假管理辦法

年休假管理辦法

一.目的為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。

二.適用范圍

1.年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶

薪休假時(shí)間。

XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.三.休假時(shí)間及計(jì)算方法

1.2.工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開始計(jì)算。對(duì)通過正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)

算。

對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 3.4.5.(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四.休假具體實(shí)施辦法

1.職工申請(qǐng)休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式2.[鍵入文字]

來申請(qǐng)；年休假平時(shí)可以使用，僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。

3.員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠

工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù)，沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對(duì)集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請(qǐng)假操作流程，向部門提出休假申請(qǐng)。

5.各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。4.6.7.8.五.未休假等處理辦法

1.年休假一般不跨（公歷）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管

副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

對(duì)已安排年休假，因個(gè)人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。

職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“

三、5”所列情形之一的，不享受下一的年休假。2.3.六.制度實(shí)施及管理

1.2.本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂； 本辦法自2013年1月1日起生效執(zhí)行。

第 2 頁

第三篇：年休假管理辦法(草稿)

年休假管理辦法

1、目的為了保障員工年休假福利，規(guī)范年休假使用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況，制定本辦法。

2、說明

2.1本辦法中的“”是指公歷。

2.2享有年休假的員工必須同時(shí)具備以下條件：

★公司正式員工（簽訂勞動(dòng)合同），但不包含臨時(shí)、兼職及實(shí)習(xí)人員； ★進(jìn)入本公司連續(xù)工作滿一年(含)以上。

2.3職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

3、年休假天數(shù)的計(jì)算

3.1年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工齡時(shí)間確定：

3.1.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

3.1.2職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.1.3職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

3.2 公司的新進(jìn)員工，符合本辦法3.1條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：

當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=上一在本單位工作的日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

例：王某于2011年9月21日進(jìn)入本公司工作，那么2012的年

休假天數(shù)為：

按規(guī)定，王某工作滿一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日歷天數(shù)為：102天；

王某2012，在本公司享受的年休假天數(shù)計(jì)算為：

102÷365×5=1.397

計(jì)為1天（按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》不能四舍五入）

3.3年休假期不含國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日；員工依法享受婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。

4、年休假限制

4.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

4.1.1內(nèi)職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的；

4.1.2累計(jì)工作滿1年不滿10年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.1.3累計(jì)工作滿10年不滿20年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.1.4累計(jì)工作滿20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4.2員工已享受當(dāng)年的年休假，又出現(xiàn)4.1規(guī)定的情形之一，則不享受下一的年休假。

4.3考慮到銷售部員工日常工作的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，對(duì)于入職半年以上的銷售部員工額外給予5天休假，對(duì)于入職一年以上的銷售部員工額外給予10天休假，且此休假不包括在年休假內(nèi)。對(duì)于銷售部員工在其他休息日的出差、約見客戶等將不再給予調(diào)休。

5、年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

6、職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。

7、員工申請(qǐng)休年休假的審批程序參照公司的請(qǐng)假流程。

8、年休假在每年12月31日統(tǒng)一清零，但考慮到一些員工春節(jié)回家路途遠(yuǎn)，上一年假可推遲到在農(nóng)歷新年前后十五天及以內(nèi)休，除此外一律不得轉(zhuǎn)入下使用。年休假未休完的，公司目前不做補(bǔ)償。

9、本辦法由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

10、本辦法自公布之日起施行。

第四篇：?jiǎn)T工年休假管理辦法

年休假管 理 辦 法

1.0 目的規(guī)范員工的帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）流程。

2.0 范圍

簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

3.0 年休假天數(shù)規(guī)定

員工：7個(gè)工作日（56小時(shí)），在本公司（含調(diào)動(dòng)的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為10個(gè)工作日（80小時(shí)）部門經(jīng)理/總監(jiān)/店長(zhǎng)：10個(gè)工作日（80小時(shí)），在本公司（含調(diào)動(dòng)的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為15個(gè)工作日（120小時(shí)）；

副總裁以上：15個(gè)工作日（120小時(shí)）；

4.0 職工不享受年休假的情況

4.1 職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

4.2 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.3 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.4 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4.5 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上四種情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假規(guī)定

5.1 職工進(jìn)公司需連續(xù)工作滿12個(gè)月后，才可享受年休假；當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司剩

余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天（8小時(shí)）的部分不享受年休假；例如：當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假；

5.2 職工進(jìn)公司享受年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作

期間，視為累計(jì)工作時(shí)間，由職工本人提供國(guó)家（地方政府）認(rèn)可的相關(guān)證明；

5.3 職工申請(qǐng)年休假，按照當(dāng)月可休年休假天數(shù)提早申請(qǐng)；

5.4 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其

正常工作期間的工資收入；

5.5 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工

資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬；但是如果公司的年休假天數(shù)大于法定年休假天數(shù)的，則大于的天數(shù)如未休，只需支付日工資；

例如：法定年休假5日，本公司規(guī)定年休假有7天，公司未安排職工休完全部年休假，還剩余3天，則1天需支付其日工資收入的300％，另2天只需支付其日工資；

5.6 公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)（含員工辭職），當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；

例如：?jiǎn)T工甲2008年9月30日公司和其解除勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)有年休假5天的，員工甲已休1天，則公司需支付到9月30日的正常工資，另在9月30日前安排員工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 請(qǐng)年休假流程

6.1 職工入職時(shí)需提供工齡證明，人事部門經(jīng)辦人員在入職當(dāng)天和員工確認(rèn)好職工的累計(jì)工齡；一

式二份，人事部和職工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部統(tǒng)計(jì)當(dāng)年每個(gè)部門職工應(yīng)休年休假的天數(shù)，發(fā)放至各部門主管處；

6.3 每年1月底前，各部門和職工確認(rèn)年休假的具體安排，雙方簽字后交于人事部存檔；

6.4 每次職工申請(qǐng)休年休假，請(qǐng)假天數(shù)在3天以上（含），必須提早一周申請(qǐng)，先由人事部門核準(zhǔn)

可申請(qǐng)年休假天數(shù)，然后再由部門權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)才可生效；

6.5 每個(gè)月的月初，人事部統(tǒng)計(jì)員工年休假的使用情況并發(fā)送到各部門主管處；

6.6 職工因本人原因不休年休假的，請(qǐng)?zhí)顚憽堵毠つ晷菁俜艞壣暾?qǐng)書》，交部門權(quán)責(zé)主管和人事部

審核同意，部門和人事部分別存檔；

6.7 每年10月底，人事部對(duì)當(dāng)未休年休假>3天的員工名單提供給各部門，請(qǐng)各部門在11月和

12月排班時(shí)，安排相關(guān)人員休年休假；

6.8 各部門確因工作需要不能安排職工休年假的，需職工本人和公司人事部書面同意（酒店需城總

和區(qū)域人事部書面同意），對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；

6.9 公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排休假，需職工本人、部門權(quán)責(zé)主管和公司人事部書

面同意（酒店需城總和區(qū)域人事部書面同意），在每年12月15日前填寫《職工年休假延期申請(qǐng)書》，可延長(zhǎng)到次年的3月底，并由人事部存檔；

7.0 實(shí)施日期

從公布日起執(zhí)行。

第五篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對(duì)象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。

6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。

五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日