第一篇：按好干部標(biāo)準(zhǔn)打造干部隊伍

按好干部標(biāo)準(zhǔn)打造干部隊伍（干部說干事）

戴玉林

《 人民日報 》（2014年07月09日07 版）

習(xí)近平同志提出的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，以及對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己和謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴(yán)三實”要求，是新時期打造讓黨放心、讓人民滿意干部隊伍的基本遵循。遼寧省丹東市作為重要邊境城市，興民富邊責(zé)任重大，要切實按照這些要求來教育培養(yǎng)、選拔任用干部。

講好“大道理”，打造信念堅定干部。要讓干部做到信念堅定，就必須突出抓好思想理論建設(shè)這個根本。要對干部講好“大道理”、讓干部明白“大道理”，就必須在方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新。丹東市培養(yǎng)了大批“理論宣講志愿者”，其中有退休老同志，更多的是在職黨員干部。他們努力學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，廣泛涉獵經(jīng)典理論著作，學(xué)習(xí)黨史國史，學(xué)習(xí)習(xí)近平同志系列重要講話精神，在教育廣大黨員群眾的同時也提高了自己，進(jìn)一步堅定了理想信念。同時，開展“總書記心語”薦讀活動，精選習(xí)近平同志簡短、深刻、雋永的語句，登報紙、上電視、發(fā)微信微博等，用喜聞樂見的形式把“大道理”講活、講深、講透，受到廣大黨員干部的好評和喜愛。

管好手中權(quán)，打造為民服務(wù)干部。打著為民服務(wù)旗號，實則濫用權(quán)力，這樣的干部在現(xiàn)實中并不鮮見。實際上，只有嚴(yán)以用權(quán)，才能真正為民服務(wù)。這就要求黨員干部一要規(guī)范用權(quán)，按規(guī)則、制度行使權(quán)力，不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私；二要積極用權(quán)，多辦、快辦、辦實、辦好關(guān)系群眾利益的事情，切實辦好群眾最希

1望、最迫切的實事好事。為此，丹東市深入實施治本工程，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，積極推進(jìn)權(quán)力清單制度建設(shè)，防止黨員干部權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。

樹好政績觀，打造勤政務(wù)實干部。勤政務(wù)實，關(guān)鍵在于樹立正確政績觀，使謀事創(chuàng)業(yè)立足于為廣大群眾謀幸福，讓人民群眾滿意。黨員干部要做到讓人民群眾滿意，首先應(yīng)摸準(zhǔn)群眾的脈搏，根據(jù)群眾意愿謀事創(chuàng)業(yè)。丹東市順應(yīng)群眾要求和呼聲，實行市、縣、鄉(xiāng)、村四級聯(lián)動，深入開展鎮(zhèn)村環(huán)境綜合整治、城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化等工作，使群眾期盼多年的問題得到有效解決。同時，從群眾切實利益出發(fā)，出臺“三個一律”的項目建設(shè)要求，即有污染的項目一律不引、沒有經(jīng)過環(huán)評的項目一律不上、現(xiàn)有的有污染項目一律逐步關(guān)閉和遷走，努力推動綠色發(fā)展，順應(yīng)人民群眾意愿。

治好慵懶病，打造敢于擔(dān)當(dāng)干部。工作中不作為的慵懶病，貽誤發(fā)展、貽害百姓。敢于擔(dān)當(dāng)，是根治慵懶病的良藥，施治的根本在于發(fā)揮選人用人上的引導(dǎo)效應(yīng)。丹東市堅持用好“干部工作”這個指揮棒，對勇于改革的先行者、探路者高看一眼，對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹亢駩垡环帧Ｄ壳?，縣（市區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，長年在基層工作，善打拼、樂進(jìn)取、能成事的干部占八成以上，同時把多名敢負(fù)責(zé)、能干事的信訪戰(zhàn)線優(yōu)秀干部提拔重用到重要崗位，對有些不敢擔(dān)當(dāng)、畏首畏尾的干部進(jìn)行調(diào)整，樹立了敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的用人導(dǎo)向。

守好自律關(guān)，打造清正廉潔干部。清正廉潔、嚴(yán)于律己，既要自覺，更靠制度。只有加強各項制度建設(shè)，才能讓干部時刻保持清醒，不做糊涂官，不辦糊涂事。近3年來，丹東市一直按照中央及省委要求，大力推進(jìn)權(quán)力運行制度系統(tǒng)、公共資源交易系統(tǒng)、行政績效管理系統(tǒng)等“五大系統(tǒng)”建設(shè)，科學(xué)設(shè)計權(quán)力運行環(huán)

節(jié)和程序，形成環(huán)環(huán)相扣、緊密銜接、良性互動的監(jiān)控機制，為打造清正廉潔型干部奠定了堅實基礎(chǔ)。

（作者為中共遼寧省丹東市委書記）

第二篇：打造德才兼?zhèn)涞母刹筷犖?/a>

創(chuàng)新形式多管齊下

打造德才兼?zhèn)涞母刹筷犖?/p>

當(dāng)前，XXX城市建設(shè)“三湖時代”大幕已全面開啟，建設(shè)“精美城市、渝西高地、幸福XXX”必須要以一支高素質(zhì)的干部隊伍作保障。作為XXX新城建設(shè)的第一責(zé)任人，區(qū)新城建管委堅持正確用人導(dǎo)向，緊扣建設(shè)“精美城市”、“宜居新城”的核心目標(biāo)，不斷創(chuàng)新思路、突出重點、多管齊下，圍繞培養(yǎng)選準(zhǔn)用好干部，走出了一條選拔培養(yǎng)干部的新路徑。

一、創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式，日常教育培養(yǎng)干部

努力創(chuàng)新干部職工教育培訓(xùn)方式，進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，著力提高干部隊伍整體素質(zhì)。實施“三定”規(guī)范學(xué)。按照定時間、定內(nèi)容、定方式要求，制定了周密詳實的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，把黨和國家的重大戰(zhàn)略部署、重慶及XXX的決議決策、城市建設(shè)相關(guān)知識作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，實行領(lǐng)導(dǎo)班子講、理論專家談、部門人員議、聯(lián)系崗位說、實地考察看，拓寬了學(xué)習(xí)方式。突出“三講”嚴(yán)格學(xué)。即講方法、講質(zhì)量、講效果。要求干部職工在工作緊、任務(wù)重的情況下，妥善處理工學(xué)矛盾，從提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和增強學(xué)習(xí)效果出發(fā)，按照有準(zhǔn)備、有計劃、有方法、有時間、有筆記、有體會“六有”要求，保證學(xué)習(xí)時間，講求學(xué)習(xí)質(zhì)量，增強學(xué)習(xí)效果。建立“三制”激勵學(xué)。即建立評學(xué)制、獎學(xué)制和誡免制。班子成員為干部職工學(xué)習(xí)情況評價打分，同時采取 1

黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)與一般黨員之間聯(lián)評的方式，實現(xiàn)全員“評學(xué)”；對獲得區(qū)級以上獎勵的，給予通報表揚，并記入個人學(xué)習(xí)檔案，作為考核評優(yōu)的重要依據(jù)；對學(xué)習(xí)不重視、不認(rèn)真、敷衍了事的個別人員，進(jìn)行通報批評，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，督促其整改。

二、強化重點工作帶動，一線實踐錘煉干部

復(fù)雜局勢考驗。把干部推到矛盾糾紛化解、遺留問題處理等情況復(fù)雜、矛盾尖銳的“風(fēng)口浪尖”，經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的鍛煉和考驗，使干部在處理復(fù)雜人際關(guān)系中學(xué)會做人的工作，在錯綜復(fù)雜情況面前保持清醒頭腦和敏銳眼光，在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、闊見識、長才干，不斷增強干部處理復(fù)雜棘手問題能力、駕馭復(fù)雜局面能力和綜合協(xié)調(diào)能力。重點工作培養(yǎng)。圍繞中心工作，突出重點工作，把年紀(jì)輕、能力強、素質(zhì)高、作風(fēng)正等具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹客频健氨Ｔ鲩L”的發(fā)展主戰(zhàn)場，讓干部掛職企業(yè)、入駐項目當(dāng)服務(wù)員、協(xié)調(diào)員，為項目排解建設(shè)難題，替企業(yè)破解發(fā)展瓶頸，既為干部提供“施展拳腳”的廣闊空間，又為項目搭建“優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)平臺，把干部培養(yǎng)成有信心、有能力、有魄力、有經(jīng)驗的“四有”干部。焦點項目磨礪。焦點項目是培養(yǎng)出類拔萃干部的重要載體。我委堅持把“潛力型干部”推向事關(guān)發(fā)展全局的重點工程建設(shè)、重大項目引進(jìn)等焦點工作，先由經(jīng)驗豐富的干部“傳、幫、帶”，再逐步過渡到干部自己獨自“操鍋掌勺”，委實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)管理，在焦點項目推進(jìn)中不斷磨礪干部的實踐操作能力和攻堅克難的能力。

三、發(fā)揮目標(biāo)激勵作用，科學(xué)考核甄別干部

健全激勵機制?？茖W(xué)設(shè)置目標(biāo)考評體系，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行層層分解，落實到具體部門和人頭進(jìn)行考核。不斷完善綜合目標(biāo)考核管理辦法，遵循突出重點、科學(xué)量化、積極創(chuàng)新、便于操作的原則，各部門目標(biāo)分為“共同目標(biāo)”和“職能目標(biāo)”兩部分，每部分目標(biāo)又細(xì)化為若干目標(biāo)項，每個單項由部門明確專人負(fù)責(zé)，做到層層有壓力，個個有方向，人人有動力。強化過程考核。過程考核注重月自查、季抽查、半年考核等平時考核以及共性目標(biāo)考核資料的收集，建立了目標(biāo)責(zé)任考核日常工作載錄臺帳，過程考核占目標(biāo)總分值的20%。對未按時完成任務(wù)、增長幅度較慢或在全區(qū)綜合排名靠后的指標(biāo)，目標(biāo)辦通過《警示單》的形式提醒責(zé)任部門和責(zé)任人，重點督查，重點跟蹤，督促其配合相關(guān)職能部門及早解決目標(biāo)運行中的問題。對重視不夠、導(dǎo)致工作進(jìn)展不理想的，由責(zé)任人在季度一次的目標(biāo)督查督辦會上“深刻檢討”，分析原因及擬定下步整改措施，確保各項目標(biāo)任務(wù)按期保質(zhì)完成。正確使用結(jié)果。科學(xué)應(yīng)用考評結(jié)果論實績、用干部、治庸才，用“育英治庸”的強力舉措考核干部、激勵干部、使用干部。堅持注重實績，利用目標(biāo)考核這只“火眼金睛”辨別“千里馬”，通過“賽馬”選拔人才，正確甄別干部，把目標(biāo)考核結(jié)果同干部經(jīng)濟利益和任免掛鉤，形成“有才有為才有位、無才無為就讓位”的良性機制和良好的用人導(dǎo)向，保護(hù)并著力激發(fā)干部工作熱情，增強干部創(chuàng)造一流工作業(yè)績的主動性和緊迫性。

四、建立陽光用人機制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔干部

從建立陽光選人用人機制入手，不斷完善二級班子的推薦、確定和

監(jiān)督，使選拔出的干部經(jīng)得起時間和實踐的檢驗。嚴(yán)格推薦程序。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照推薦程序，充分發(fā)揚民主，把干部推薦真正放權(quán)予全委干部職工，在全委上下實行海選，委嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，堅持好中選優(yōu)，著力把那些黨性原則強、工作業(yè)績優(yōu)、作風(fēng)紀(jì)律正、群眾反映好的優(yōu)秀分子推薦為領(lǐng)導(dǎo)干部初步人選。創(chuàng)新確定方式。在考察對象確定方面，把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，實行民主推薦、班子成員個人推薦、后備干部推薦“三點合一”，當(dāng)三方面推薦意見一致時，可確定為考察人選；當(dāng)任意兩方面推薦意見一致時，可根據(jù)工作需要及個人實際情況，研究是否列為考察人選；當(dāng)只得到一方面推薦意見時，一般不列入考察人選。完善監(jiān)督渠道。為了發(fā)揮陽光用人機制的作用，著眼完善干部監(jiān)督新機制。一是設(shè)立了干部監(jiān)督舉報熱線電話，實行全天候值班收集群眾的舉報信息；二是通過擴大黨內(nèi)民主和廣泛聽取社會各界人士意見的途徑加大對干部選拔任用過程的監(jiān)督；三是由紀(jì)檢組牽頭，堅持明查與暗訪相結(jié)合，按照“從嚴(yán)、從重、唯實”原則，嚴(yán)格查處在競爭過程中的不正之風(fēng)和腐敗行為。

第三篇：談如何打造高素質(zhì)干部隊伍

談如何打造高素質(zhì)干部隊伍

一要激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，用活用好“三項機制”，牢固樹立“重一線、重實績、重公論”用人導(dǎo)向，注重從鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)一線培養(yǎng)選拔干部，真正把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部選出來、用起來。旗幟鮮明地保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、寬容失誤者、問責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者，以良好的政治生態(tài)匯聚脫貧發(fā)展的強大正能量。

二要注重優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用，組織部門認(rèn)真做好對年輕干部進(jìn)行分類研判，根據(jù)個人特點和專長，量體裁衣，定向培養(yǎng)，為年輕干部搭建實踐鍛煉平臺，讓他們各盡其能、釋放潛力、施展才華，努力使優(yōu)秀年輕干部源源不斷地脫穎而出、接續(xù)奮斗。

三要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，實施重點引才育才工程，認(rèn)真落實急需緊缺人才引進(jìn)、柔性引才政策措施，堅持用事業(yè)吸引人才，用機制留住人才，用待遇回報人才，聚各方英才為漢陰發(fā)展所用。加強各類本土人才教育培訓(xùn)，加大蘇陜扶貧協(xié)作人才交流，搭建人才學(xué)習(xí)鍛煉平臺，提高創(chuàng)新發(fā)展的能力。

第四篇：打造一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍

打造一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是當(dāng)前各級各部門一項重要而迫切的任務(wù)，改革和創(chuàng)新干部人事體制機制，吸引和集聚社會優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍更是重中之重。當(dāng)前，我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的來源渠道相對單一，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)不盡合理，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少，由于缺乏必要的基層工作經(jīng)歷和多崗鍛煉，一些機關(guān)干部決策思維受限、綜合協(xié)調(diào)能力不強、不會做群眾工作、處理復(fù)雜問題能力低下等與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的問題日異凸顯。而社會優(yōu)秀人才不僅能力素質(zhì)較高，實際工作經(jīng)驗也很豐富，可以有效彌補現(xiàn)有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍在素質(zhì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)方面的缺陷。

積極推進(jìn)公開選拔是大勢所趨。建立和推行公開選拔制度，體現(xiàn)了社會主義政治文明和市場經(jīng)濟發(fā)展的特點。政治文明的本質(zhì)是民主政治，市場經(jīng)濟是民主經(jīng)濟，公開選拔使干部工作體現(xiàn)對民意的尊重，適應(yīng)了擴大民主的要求。競爭是民主政治和市場經(jīng)濟的活力之源，公開選拔適應(yīng)競爭的特點和要求，在干部的選拔任用工作中倡導(dǎo)競爭，引入平等競爭的機制，有利于破除論資排輩、任人唯親，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。公開選拔適應(yīng)民主政治和市場經(jīng)濟的開放性要求，打破選人用人中的神秘主義，引入公開、開放的機制，有利于促進(jìn)干部交流和人才資源的合理配置。

公開選拔有利于發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，可以提高選人用人的準(zhǔn)確性，實現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，給真正想干事、會干事、能干成事的人提供了施展才華的機遇和舞臺，為干部隊伍建設(shè)注入了新的生機和活力。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，擴大了民主，增強了干部工作的透明度，有效地防止和克服了在選人和用人上的一些不正之風(fēng)。并且可以有效的激發(fā)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)取精神，從而在內(nèi)部形成一種良性的競爭機制。

第五篇：淺談如何打造忠誠的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍

淺談如何打造忠誠的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍

忠誠就是對自己所從事的工作、所服務(wù)的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最后完成。廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部身處在反腐敗斗爭的第一線，肩負(fù)著維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的重任，時刻面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有一顆忠誠之“心”方能擔(dān)負(fù)其維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的重任。當(dāng)前全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)正在深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)自覺把“忠誠”作為第一追求，為維護(hù)社會公平正義、推進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的紀(jì)律保證。

一、要在思想上深入細(xì)致地塑造“忠誠”之心

思想是行動的指南。要在行動上做到忠誠于黨和人民必須在思想上擁有一顆赤膽忠心。“忠誠”之心的塑造要通過扎實有效的學(xué)習(xí)教育來實現(xiàn)。

一是要加強理想信念教育。理想信念是一個人思想和行為的“總開關(guān)”，具有堅定的理想信念是“做黨的忠誠衛(wèi)士”的本質(zhì)要求。要抓住學(xué)習(xí)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂學(xué)習(xí)計劃，完善學(xué)習(xí)制度，落實考核措施，通過設(shè)立學(xué)習(xí)論壇、舉辦培訓(xùn)班、進(jìn)行理論研討、領(lǐng)導(dǎo)干部上廉政黨課等開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)教育活動，強化廣大黨員干部的宗旨意識和理想信念，提高抵御各種腐朽意識和不良思想侵蝕的能力，使紀(jì)檢監(jiān)察干部在任何時候任何情況下都能確保在理想信念上

不猶豫、不含糊、不動搖，保持好“忠誠”本色。

二是要加強黨紀(jì)國法教育。組織紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)和掌握國家法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)，不斷提高法治意識，增強執(zhí)法為民的自覺性。緊密結(jié)合“做黨的忠誠衛(wèi)士、黨群眾的貼心人”主題實踐活動和“五五普法學(xué)習(xí)”的有利契機，將深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《國家公務(wù)員行政處分條例》、《公務(wù)員法》、《行政訴訟法》等一批黨紀(jì)法規(guī)貫穿于始終，樹立起“忠誠”意識。

三是要加強拒腐防變教育。經(jīng)常性地組織紀(jì)檢監(jiān)察干部參加先進(jìn)事跡巡回報告會，學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)，積極向先進(jìn)英模學(xué)習(xí)。同時經(jīng)常性地開展好警示教育，對反面教材深入剖析，深刻反思，舉一反三，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提高自身的宗旨意識和黨性覺悟，不斷增強廉潔意識，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好社會形象，筑牢“忠誠”防線。

二、要在行動上不折不扣地體現(xiàn)“忠誠”之義

紀(jì)檢監(jiān)察干部的忠誠與否，最終要落實到行動上，要用行動詮釋“忠誠”的內(nèi)涵。

一是要在查辦案件懲處腐敗分子中展示忠誠。嚴(yán)厲查辦違紀(jì)違法案件，打擊腐敗分子是紀(jì)檢監(jiān)察干部“做公道公派之人”最集中的體現(xiàn)，是展示“忠誠衛(wèi)士”最好的方式。紀(jì)檢監(jiān)察干部在案件查辦中要嚴(yán)格履行職責(zé)，堅持原則，做到黨紀(jì)法紀(jì)面前人人平等。要對腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，秉公執(zhí)紀(jì)，不徇私情，不畏艱難，敢于碰

硬，堅決依紀(jì)依法嚴(yán)懲腐敗分子，捍衛(wèi)黨紀(jì)國法尊嚴(yán)，純潔黨的隊伍，用案件查辦的實績?nèi)⌒庞诿?，用案件查辦的實效推動黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)社會公平正義，真正成為黨的忠誠衛(wèi)士和正義之師。

二是要在解決損害群眾切身利益問題上體現(xiàn)忠誠。群眾利益無小事。群眾的利益始終是我們關(guān)心、關(guān)注的焦點，把群眾的利益擺在第一位是我們工作的出發(fā)點和落腳點。在嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違法案件的同時，堅持從人民群眾最關(guān)心、反映最強烈、最迫切需要解決的問題入手；從群眾最直接的吃穿住行、就醫(yī)上學(xué)入手，切實解決和糾正少數(shù)地方和部門存在的執(zhí)法不公、以權(quán)謀私、吃拿卡要和與民爭利等損害群眾切身利益的突出問題，始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的利益作為檢驗是否成為“黨的忠誠衛(wèi)士”的根本標(biāo)準(zhǔn)。

三是要在糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)中表現(xiàn)忠誠。糾風(fēng)工作事關(guān)民生和社會的和諧穩(wěn)定。在深化政務(wù)公開、推行黨務(wù)公開的基礎(chǔ)上，深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，以“政風(fēng)行風(fēng)評議”為抓手，開展領(lǐng)導(dǎo)、群眾評議活動，集中對重點部門和行業(yè)進(jìn)行評議，健全防治不正之風(fēng)的長效機制。同時健全利益協(xié)調(diào)機制，深入開展糾風(fēng)專項治理工作，認(rèn)真解決群眾反映的突出問題，著重解決食品藥品安全、環(huán)境保護(hù)、土地征用、房屋拆遷、企業(yè)改制、教育收費、醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)、社?；鸷妥》抗e金等方面損害群眾利益的問題，切實維護(hù)社會的公平正義。

三、要在作風(fēng)上真實全面地展現(xiàn)“忠誠”之魂

作風(fēng)是一個人思想、道德、人格的外化，滲透于個人的一言一行之

中。紀(jì)檢監(jiān)察干部要成為黨和群眾信得過的“忠誠”衛(wèi)士，就必須表現(xiàn)出公道正派、正直無私、清正廉潔的良好品質(zhì)和作風(fēng)?！肮勒伞钡穆殬I(yè)風(fēng)范要求紀(jì)檢監(jiān)察干部對工作要實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、剛直不阿，集中體現(xiàn)在一個“敢”字上，敢說話、敢辦事、敢惹人。別人不敢說的公道話，我們必須說；別人不敢處理的事，我們必須分清是非；別人不敢惹的人，我們必須去惹；別人推諉不辦的事，我們必須去辦。要抗得住干擾，守得住原則，堂堂正正做人，清清白白做事，切實做到對黨和人民無限忠誠，保持一身正氣，面對腐敗和邪惡不猶豫、不妥協(xié)、不退縮，讓人民群眾看到鏟除腐敗的希望，以良好的作風(fēng)和精神風(fēng)貌展現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的“衛(wèi)士”風(fēng)采。