第一篇：創(chuàng)新培養(yǎng)模式,打造過硬專武干部隊伍

創(chuàng)新培養(yǎng)模式，打造過硬專武干部隊伍

近日，上級軍事機(jī)關(guān)到該市檢查民兵整組工作時，該鎮(zhèn)副部長XXX在部長不在位的情況下，組織有序，思路清晰，得到了上級首長機(jī)關(guān)的好評。目前，該市17個基層武裝部中至少有兩名業(yè)務(wù)熟練，素質(zhì)過硬的專武干部，他們在執(zhí)行各項軍事任務(wù)中均能獨擋一面，這是該市人武部緊貼使命任務(wù)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，狠抓專武干部隊伍建設(shè)帶來的成果。

近年來，該市人武部不斷加大人才培養(yǎng)力度，采取以會代訓(xùn)、集中培訓(xùn)、互教互學(xué)的辦法，全面提高了基層專武干部的能力和素質(zhì)，有力促進(jìn)了民兵工作科學(xué)發(fā)展。他們借助武裝部長例會、民兵整組業(yè)務(wù)會、訓(xùn)練動員會、工作部署會等時機(jī)，認(rèn)真組織專武干部學(xué)習(xí)法規(guī)制度、業(yè)務(wù)技能和軍事理論等內(nèi)容，組織機(jī)關(guān)人員編寫了實用性和操作性都很強(qiáng)的《專武干部工作手冊》下發(fā)基層武裝組織，不斷夯實專武干部業(yè)務(wù)素質(zhì)基礎(chǔ)。

堅持每半年組織一次專武干部集訓(xùn)，尤其對新任職專武干部，必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)。他們采取“3+1+2”的組訓(xùn)

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模式，既每天組織3課時隊列訓(xùn)練、1課時體能訓(xùn)練和2課時輕武器射擊基本知識訓(xùn)練，還經(jīng)常性的開展小比武、小競賽、小評比活動，排出名次、獎優(yōu)罰劣，進(jìn)一步激發(fā)專武干部的參訓(xùn)熱情，使他們在比、學(xué)、趕、幫、超中不斷強(qiáng)化軍事技能。他們還注重改變關(guān)門搞培訓(xùn)、搞教育的模式，積極開展參觀革命圣地、接受傳統(tǒng)教育活動，先后分批組織專武干部到革命傳統(tǒng)教育基地——孟良崮戰(zhàn)役紀(jì)念館和黨員干部學(xué)習(xí)基地——孔繁森紀(jì)念館參觀見學(xué)，通過紅色之旅，進(jìn)一步提高大家的政治素養(yǎng)和思想水平。采取交流任職、召開述職會和利用執(zhí)行演訓(xùn)任務(wù)之機(jī)，在專武干部中大力開展互教互學(xué)互助活動。先后安排9名專武干部輪流到市人武部機(jī)關(guān)掛職鍛煉，與機(jī)關(guān)人員一起學(xué)習(xí)、相互探討，使他們進(jìn)一步開闊視野，提高工作能力和水平。每年與地方組織、人事部門聯(lián)合召開專武干部述職會，相互探討交流在黨管武裝、民兵整組、兵役登記、民兵軍訓(xùn)、征兵和民兵基建等方面的做法，并請優(yōu)秀基層武裝部長現(xiàn)身說法，傳授基層武裝工作經(jīng)驗。在執(zhí)行各項任務(wù)中，采取新老結(jié)合、以老帶新的方式，由老武裝和有經(jīng)驗的專武干部即當(dāng)受訓(xùn)者又當(dāng)教練員，搞好“傳幫帶”。在執(zhí)行2004年城市民兵防空演習(xí)、2007年慶祝建軍80

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周年匯報表演、2011年防汛抗洪演練等各項任務(wù)中，專武干部隊伍表現(xiàn)出了較好的軍事素質(zhì)，發(fā)揮了重要作用。

與此同時，該人武部從完善人才培養(yǎng)和教育管理機(jī)制入手，會同市委、市政府出臺了《關(guān)于加強(qiáng)專武干部隊伍建設(shè)的實施辦法》、《關(guān)于確?；鶎游溲b機(jī)構(gòu)穩(wěn)定的指示》、《關(guān)于在市黨校開辦專武干部培訓(xùn)班的實施方案》，每年還選拔部分優(yōu)秀退伍士兵和地方大學(xué)畢業(yè)生作為專武干部儲備對象，將其送到相關(guān)院校進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡快熟悉掌握專武業(yè)務(wù)知識與技能。通過采取一系列措施，不斷激發(fā)和調(diào)動了專武干部參加各種學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的積極性，使專武干部隊伍的能力素質(zhì)有了質(zhì)的提高，確保在執(zhí)行各項任務(wù)時拉的出、用的上、標(biāo)準(zhǔn)高。

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第二篇：努力打造一支過硬的黨員干部隊伍

努力打造一支過硬的黨員干部隊伍

沙洋縣沙洋中學(xué)羅家忠

沙洋中學(xué)創(chuàng)建于1938年，是湖北省首批重點中學(xué)?，F(xiàn)有教職工267人，在職黨員ＸＸＸ人，離退休黨員ＸＸＸ人。近年來，學(xué)校黨總支團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全校師生員工求真務(wù)實，服務(wù)于改革發(fā)展實踐，致力于教育教學(xué)質(zhì)量的提升，開展黨員干部形象提升工程，開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)工程，開展黨員干部能力素質(zhì)提高工程，著力打造一支黨性純潔、政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的黨員干部隊伍，努力推動黨建工作向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，為學(xué)校的領(lǐng)先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的保證。

一、公開、公平、公正，實施干部隊伍選拔競聘機(jī)制

干部隊伍是學(xué)校管理的中堅力量，而年青干部的培養(yǎng)，是干部隊伍建設(shè)的重中之重。為了能讓年紀(jì)輕、能力強(qiáng)、會干事的一線教師脫穎而出，學(xué)校不斷優(yōu)化管理機(jī)制，形成了“能者上，適者上”干部隊伍選拔競聘機(jī)制。

干部隊伍選拔競聘機(jī)制是學(xué)校實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的重要舉措之一，選拔競聘基本程序為：公開競聘條件——教師自我申報——舉行競聘演說——現(xiàn)場民主投票——公示競聘結(jié)果。在選拔競聘中做到了“五公開”，即公開競聘條件、公開競聘職位、公開審核過程、公開競聘演說、公開計票結(jié)果。為了使干部選拔具有公信力，崗位的競聘條件由校黨總支擬定，除對年齡、學(xué)歷等基本條件限制以外，要求參與干部競聘的教師要勤奮務(wù)實，有敢于負(fù)責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷焚|(zhì)；要善于溝通，有較強(qiáng)的信息收集、文字書寫和總結(jié)表達(dá)能力，同時要求教學(xué)能力和業(yè)務(wù)突出。學(xué)校對競聘的崗位及條件在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，教師根據(jù)個人意向報名，校黨總支進(jìn)行審定資格，參與競聘的教師適時在教職工大會上進(jìn)行競聘演說，全校教職工現(xiàn)場民主投票、現(xiàn)場唱票計票、現(xiàn)場公布結(jié)果，投票結(jié)果將進(jìn)行再次公示，公示一周后由校黨總支正式任命。

學(xué)校的干部選拔競聘過程民主、公開、透明，樹立了了風(fēng)清氣順的用人環(huán)境。這種競聘機(jī)制鍛煉了人才，為青年教師走上管理崗位提供了廣闊舞臺，讓上去的人能夠服眾，讓未上的人能夠服心，同時適時將比較優(yōu)秀而未選拔上的教師充實到相關(guān)處室從事管理工作，進(jìn)一步對其培養(yǎng)鍛煉，為學(xué)校的發(fā)展儲備后備人才。

近幾年來，學(xué)校通過競聘上崗的年青干部已達(dá)12人，這些參加競聘上崗的干部學(xué)歷全部達(dá)標(biāo)，年齡最大者為38歲，年齡最小的僅有25歲，其中女黨員干部有2人，這些年青干部立足本職，奉獻(xiàn)才智，為學(xué)校的持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、教育、考評、述職，實施黨員干部管理量化機(jī)制

隨著時代的進(jìn)步，增強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新能力，提升黨員干部的執(zhí)行能力，成為學(xué)校發(fā)展的迫切需求。學(xué)校黨總支歷來重視黨員干部的素質(zhì)能力培養(yǎng)，通過抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、抓作風(fēng)促轉(zhuǎn)變、抓考評促發(fā)展，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。學(xué)校每月進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)與管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由校黨總支、校委會成員輪流輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、重要文件精神、業(yè)務(wù)理論知識、教學(xué)管理策略等等。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊了黨員干部的視野，提升了黨員干部的政治敏銳度，增強(qiáng)了管理的小技能。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，住住會結(jié)合具體事例進(jìn)行現(xiàn)場解說，力爭做到工作方法細(xì)致，解決問題具體，不遺留任何問題。

除學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，學(xué)校和各處室每周還要舉行一次工作例會，處室工作會議定在每周一上午，行政例會定在每周五下午。在處室工作會議上，針對各自的工作實際各抒己見，踴躍建言獻(xiàn)策，做到了分工具

體，任務(wù)明確，切實提高了處室的工作效率。在行政例會上，要求處室負(fù)責(zé)人暢談本周工作經(jīng)歷與體會，分析工作中的不足，安排下周的工作，讓全體黨員干部知校情、督校務(wù)、促校興。

二是進(jìn)行量化考評。學(xué)校每月對黨員干部工作進(jìn)行一次量化考評，量化考評細(xì)致明晰，分為《處室常規(guī)工作周評》和《綜合值日評價》。其中，《處室常規(guī)工作周評》涉及學(xué)校所有的職能部門和年級組，評價內(nèi)容包括周工作計劃、周工作例會、辦公環(huán)境、信息報送等內(nèi)容，由學(xué)校辦公室每周進(jìn)行一次評價，每月進(jìn)行一次匯總；學(xué)校的《綜合值日評價》則更加突出團(tuán)隊作用，值日組長為當(dāng)天的責(zé)任人，值日工作細(xì)化到學(xué)生管理的每一時間、每一空間，值日人員要全程監(jiān)控課堂紀(jì)律、學(xué)生行為、校園安全等方方面面，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，并將發(fā)現(xiàn)的問題和處理結(jié)果記錄到《值日記載表》，由值日組長給予得分，學(xué)校辦公室對值日干部得分每月進(jìn)行一次匯總。評價得分將按照名次在學(xué)校行政例會上進(jìn)行通報，并將結(jié)果張貼在校內(nèi)公示欄，主動接受廣大師生的監(jiān)督。

三是開展述職測評。學(xué)校班子成員由上級黨委組織測評，校黨總支每年組織一次中層干部述職測評。測評前，測評對象要對自己一年來的思想狀況、工作實績、存在的不足等方面在教職工大會進(jìn)行述職，由全體教職員工進(jìn)行民主測評，測評統(tǒng)一使用《沙洋中學(xué)中層干部民主測評表》，由學(xué)校黨總支推薦黨員教師進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果由黨總支進(jìn)行公示，其結(jié)果是全體教職員工公認(rèn)度最客觀公正的反映。

四是認(rèn)真總結(jié)反思。學(xué)校黨總支及各支部每年組織開展一次民主生活會，在會上黨員干部聯(lián)系思想與工作實際，認(rèn)真地對照檢查，總結(jié)反思工作中的得與失，開展批評與自我批評。大家敞開心懷，推心置腹，坦誠相見，既嚴(yán)格要求自己又熱心幫助他人，既認(rèn)真查找不足又深刻剖析根源，既總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)又明確今后方向，提出許多切合實

際又有建設(shè)性的意見，達(dá)到了真正觸動思想、提高覺悟、增進(jìn)協(xié)作、推進(jìn)工作的目的。

為了選準(zhǔn)用好黨員干部，學(xué)校黨總支將學(xué)習(xí)培訓(xùn)、量化考評、民主測評、總結(jié)反思等內(nèi)容按照2：3：4：1的比例轉(zhuǎn)化為量化分?jǐn)?shù)進(jìn)行綜合考評，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對全校所有的黨員干部進(jìn)行等級評定，增強(qiáng)了評價的公正性和準(zhǔn)確性。學(xué)校黨總支將等級評定的結(jié)果進(jìn)行公示，對于工作實績差、工作能力低、工作作風(fēng)不實的黨員干部適時進(jìn)行誡勉談話，對于綜合考評等次排名靠前的黨員干部，會給予一定的精神獎勵，并在上級主管部門表彰時優(yōu)先考慮。

三、民主、清廉、務(wù)實，發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用

保持黨員干部的先進(jìn)性，這是時代賦予黨建工作的新課題。學(xué)校以制度作保障，以活動促發(fā)展，帶動全體黨員干部求真務(wù)實，真抓實干，在教育教學(xué)工作中發(fā)揮了積極的作用。

一是堅持民主，強(qiáng)化民主監(jiān)督作用。為了加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮了各支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，校黨總支制定了《年級黨支部成員工作職責(zé)》，要求各黨支部和全體教職員工加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時事、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)法規(guī)，全校教職員工心往一處想，勁往一處使，學(xué)校呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的格局；要求各黨支部協(xié)助做好各年級教育教學(xué)管理工作，實時監(jiān)督年級組務(wù)公開工作，對經(jīng)費使用、獎懲制度、評先表模、評職晉級等涉及到教師切身利益的敏感性工作進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)，確保了年級工作的順利開展；要求落實基層黨建工作，及時開展好“三會一課”，做好支部內(nèi)入黨積極分子（包括教師和學(xué)生）的培養(yǎng)教育和納新工作，搞好扶貧助困和共駐共建等活動，為學(xué)校的發(fā)展注入的新的活力。

二是廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行“八條禁令”。中共中央廉潔從政的“八

條規(guī)定”出臺以后，為切實加強(qiáng)對我校黨員干部的教育、管理和保護(hù)，校黨總支出臺了《黨員干部工作及生活紀(jì)律規(guī)定》，要求黨員干部和教師嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、嚴(yán)禁在工作時間從事與教學(xué)無關(guān)的活動、嚴(yán)禁收受賄賂、嚴(yán)禁公款吃喝、嚴(yán)禁公車私用、嚴(yán)禁公款娛樂、嚴(yán)禁參與賭博、嚴(yán)禁酗酒勸酒等“八條嚴(yán)令”，規(guī)范了黨員干部和教師的行為，切實加強(qiáng)了黨員干部的作風(fēng)建設(shè)。

三是創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮黨員干部表率作用。學(xué)校黨總支借助“學(xué)習(xí)貫徹十八大，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家”等主題活動的有利契機(jī)，注重發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用。其一是組織開展了“黨員干部示范課”“同課異構(gòu)教學(xué)比武”“魅力課堂評選”等活動，校黨總支書記楊興虎、副校長康德兵帶頭為老師們上示范課，他們將新課改的理念和方法在課堂上生動展示出來，與老師們共同探討交流，引領(lǐng)教師的專業(yè)成長。其二是發(fā)動黨員干部和教師參加各級教學(xué)比武，為教師的成長成名鋪路。在“省課內(nèi)比教學(xué)”活動中，青年黨員張沖沖老師獲省政治學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎，陶夢梅老師獲省歷史學(xué)科說課競賽一等獎，祝慶老師及童菂老師獲市優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎，這些年青的黨員干部和教師勇挑重?fù)?dān)，為學(xué)校更是為自己爭得了榮譽。其三是心系工作任勞任怨，深受學(xué)生和家長的贊揚。在“課外訪萬家”活動中，副校長唐青山在家訪途中受傷，仍然帶傷走訪，家長為之感動不已；2012屆師生在孫治平主任帶領(lǐng)下，高考取得優(yōu)異成績，共有45名教師受到市、縣級表彰，給社會交上了一份滿意的答卷。還有女黨員教師、優(yōu)秀班主作代玉梅、胡友麗，老黨員教師褚后川、李德超等等，他們熱心教育事業(yè)，真情關(guān)愛學(xué)生，成為了學(xué)校黨員干部教師的優(yōu)秀代表，在社會、家長和師生心目中樹立了良好的群體形象。

黨旗飄飄，凝心聚力。學(xué)校黨總支、校委會團(tuán)結(jié)一心，黨員干部率先垂范，全校師生齊心協(xié)力，精心打造出了一張張精美的名片：學(xué)校先后被評為省示范高中、省最佳文明單位、省教改名校、省綠色文明校園、影響市民生活100品牌、市依法治校示范學(xué)校等60多項榮譽；學(xué)校的首創(chuàng)的“三導(dǎo)三學(xué)”教學(xué)模式，受到了省、市教學(xué)專家們的高度好評；今年，學(xué)校加入了全國高中課改聯(lián)盟“荊楚課改聯(lián)盟”，成為了理事長學(xué)校，引領(lǐng)著全省課改的方向，學(xué)校的影響力正逐步走出全省，走向全國。新的形勢下，學(xué)校黨總支、校委會高瞻遠(yuǎn)矚，必定會帶領(lǐng)著全校的黨員干部和教師，乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航！

第三篇：推動作風(fēng)建設(shè)不斷深入打造過硬干部隊伍

推動作風(fēng)建設(shè)不斷深入打造過硬干部隊伍

以深化干部作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支“激情、擔(dān)當(dāng)、干凈、爭先”的干部隊伍為目標(biāo)要求，新都街道圍繞區(qū)黨工委工作會議精神，以“激情干事、勇于擔(dān)當(dāng)、干凈做人、奮力爭先”為主線，擺現(xiàn)象、找差距、查原因，樹信心、強(qiáng)本領(lǐng)、提境界，進(jìn)一步樹立正確的事業(yè)觀和價值觀，提升街道全體工作人員的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。

統(tǒng)一思想強(qiáng)學(xué)習(xí)。新都街道以以往學(xué)習(xí)活動形式單一、學(xué)習(xí)效果不佳等問題為導(dǎo)向，創(chuàng)新方法，優(yōu)化載體，推進(jìn)重點篇目“三必讀”活動在全街的貫徹落實。該街道嚴(yán)格“四定”模式，結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、黨組織活動日為載體，定主題、定流程、定任務(wù)、定責(zé)任，按照重點篇目學(xué)習(xí)活動化、規(guī)范化要求，專題制定學(xué)習(xí)計劃方案，以社（片）區(qū)、部門為單位采取集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方式學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，學(xué)中央、省、市、區(qū)關(guān)于推動高質(zhì)量發(fā)展的部署要求、政策規(guī)定，學(xué)黨紀(jì)條規(guī)和作風(fēng)建設(shè)制度文件，并留下學(xué)習(xí)筆記。

同時積極探索“雙講”模式，沿著“問題—課題—解題”的學(xué)習(xí)路徑，利用“周六大講堂”等平臺，根據(jù)學(xué)習(xí)過程中大家反映的突出難點和當(dāng)時的工作重點安排對應(yīng)條線的實操“專家”從實際操作方面加以闡釋，并邀請市委黨校張里陽教授、曹明教授等人進(jìn)行專題理論授課，形成理論輔導(dǎo)與基層實踐緊密結(jié)合的生動局面。

在強(qiáng)調(diào)實際實用的同時，該街道注重“擴(kuò)面提標(biāo)”，組織開展應(yīng)知應(yīng)會測試，側(cè)重考查干部職工對相關(guān)知識內(nèi)容的理解和掌握情況，幫助全街上下查找自身在應(yīng)知應(yīng)會知識內(nèi)容上的短板與不足，達(dá)到以考促學(xué)、學(xué)以致用的目的，激發(fā)全街上下學(xué)習(xí)熱情，促使全街干部職工在學(xué)懂、弄通、悟透上下真功夫。

健全機(jī)制強(qiáng)效能。新都街道從單位實際和個人崗位出發(fā)，堅持正面教育和反面示警相結(jié)合，積極構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)保障機(jī)制，抓早、抓小、抓常，引導(dǎo)全街上下切實增強(qiáng)“四個意識”，提振精神狀態(tài)，樹立與新時代發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念、思維方式和工作方法。

一是突出“抓早”，強(qiáng)化廉政警示教育。

街道組織黨員干部參觀射陽黨性教育基地和廉政教育館，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深切感受前輩的奮斗精神，同時將楊善洲、李保國、黃大年等時代先鋒的先進(jìn)事跡編制成冊，廣泛學(xué)習(xí)宣傳，以榜樣提振信念，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部激情干事、奮力爭先的正能量。在廣泛開展正面教育的同時，街道組織召開“510”警示教育大會，通過觀看違紀(jì)違法反面典型以身說法，為全街黨員干部敲響廉潔自律警鐘。

二是突出“抓小”，嚴(yán)格作風(fēng)問題檢查。

街道圍繞“為官一任留什么”、個人精神狀態(tài)是否振奮、有無工作激情、擔(dān)當(dāng)履職的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人所負(fù)責(zé)工作在全街道以及全區(qū)所處的位置、遵守廉政規(guī)定的情況等重點內(nèi)容，組織開展“五必談”研討交流活動，把想法講在當(dāng)面、把問題擺上桌面，以全面深刻的心靈交流引導(dǎo)全街上下三省吾身，竭力深化干部作風(fēng)建設(shè)。在此基礎(chǔ)上堅持問題導(dǎo)向和成效導(dǎo)向，采取機(jī)動式、點穴式方式，常態(tài)化開展作風(fēng)效能建設(shè)督查活動，對遲到、早退、外出登記及考勤程序不規(guī)范等作風(fēng)松弛的原始表現(xiàn)一律“零容忍”，堅持發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。

三是突出“抓常”，督促主體責(zé)任落實。

督促各部門、各社區(qū)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》《作風(fēng)建設(shè)廉潔自律承諾書》，同時定期召開廉政建設(shè)工作例會，及時聽取匯報，梳理分析各部門、各社區(qū)在黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中存在的問題，并及時跟蹤指導(dǎo)糾正，讓各部門、社區(qū)主要負(fù)責(zé)同志時刻繃緊“一崗雙責(zé)”意識，切實將黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行到位。

制定措施強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。街道緊扣重點工作目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任落實，按照“抓好常規(guī)工作、聚焦重點工作、凸顯創(chuàng)新工作”思路，制定“三個一”推進(jìn)措施：一是繪制一張重點任務(wù)“作戰(zhàn)圖”。對街道和個人承擔(dān)的重大項目、重點工作、重要事項，按照工作項目化、項目節(jié)點化、節(jié)點責(zé)任化的要求，建立重點工作項目管理體系，橫標(biāo)定時定進(jìn)度，縱標(biāo)定人定職責(zé)，明確具體工作、主要措施、完成時限和進(jìn)展情況，層層分解落實。二是簽訂一份爭先創(chuàng)優(yōu)“軍令狀”。圍繞“全區(qū)領(lǐng)先，全市爭先”的目標(biāo)定位，確定單位和個人爭先目標(biāo)，有效倒逼增強(qiáng)責(zé)任意識，形成履職盡責(zé)合力，掀起新都街道效能革命。三是遞交一份干凈擔(dān)當(dāng)“承諾書”。各社區(qū)、部門和個人圍繞干凈做人、擔(dān)當(dāng)做事的要求，向組織遞交一份廉潔自律、擔(dān)當(dāng)作為承諾書，并明確違背承諾的約束措施，使擔(dān)當(dāng)承諾“落地有聲”。

下階段新都街道將深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，把整改提升作為主題作風(fēng)建設(shè)的著力點貫穿始終，突出“一聚焦六整改”，始終聚焦六個高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)招商、創(chuàng)文、拆遷等各項重點工作，以旬保月，以月保季，以季保年，從嚴(yán)從實抓好整改提升工作。

第四篇：專武干部隊伍能力建設(shè)調(diào)研報告

專武干部隊伍能力建設(shè)調(diào)研報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層人民武裝部，是貫徹黨管武裝制度原則的末端一級組織機(jī)構(gòu)。專武干部是武裝工作末端落實的組織指揮者?！皩Ｎ洳粚！泵軉栴}普遍存在，已經(jīng)成為打通武裝工作“最后一公里”的“梗阻”，成為制約武裝工作末端落實的“瓶頸”，必須從完善新時代國防動員體系的戰(zhàn)略高度，打通“梗阻”、突破“瓶頸”。

一、專武不專問題的原因分析

工作中發(fā)現(xiàn)，專武干部除履行日常兵員征集、民兵整組等工作任務(wù)外，其它武裝工作職責(zé)履職不到位。有編缺人、認(rèn)識不清、不懂不會和思不在位等“專武不?！钡膯栴}普遍存在。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是專職不專，專武干部沒有專職專用、兼職過多；二是專業(yè)不專，專武干部本身不具備履行職責(zé)的能力素質(zhì)，抓武裝工作和新時代國防動員工作不懂不會、跟不上時代要求。造成這些問題的原因主要有四個方面：

一是制度機(jī)制不完善。

為全面加強(qiáng)新時代黨管武裝工作，各級都相應(yīng)研究制定出臺了《加強(qiáng)黨管武裝工作實施意見》和《基層武裝部規(guī)范化建設(shè)》等相關(guān)制度規(guī)定，但其中對專武干事的選拔、配備、使用的權(quán)責(zé)單位、組織時機(jī)等方面要求比較籠統(tǒng)，對其身份、工作兼職等方面的規(guī)范約束性弱，導(dǎo)致在落實制度機(jī)制要求上不規(guī)范、不嚴(yán)肅問題比較普遍?！岸ㄎ蛔印⒄曳孔?、掛牌子、訂冊子”抓武裝工作和“會議畫圈、考察通報、任命蓋章、調(diào)換通知”選配專武干部的現(xiàn)象屢見不鮮。專武干部落編定崗，容易成為應(yīng)付日常工作、應(yīng)對上級檢查考核的“政績工程”和“擋箭牌”，工作停留在表面。

二是定位認(rèn)識有偏差。

專武干部是新時代國防動員工作落實的最末端，是抓“全民國防”的正規(guī)軍和中堅力量。然而，不少專武干部缺乏從政治高度和國家戰(zhàn)略全局看待武裝工作的思維認(rèn)識，把新時代國防動員工作等同于“一月征兵、半月編，一年就忙幾天天”的編兵+征兵的事務(wù)性工作，對潛力調(diào)查、軍民融合、支援保障等國防動員工作內(nèi)容知之甚少。當(dāng)前，在聯(lián)合作戰(zhàn)需求牽引下，國防動員領(lǐng)域信息融合、數(shù)據(jù)共享、智慧決策的發(fā)展趨勢不斷加速，如不盡快解決基層專武干部“征兵+整組”履職定位認(rèn)知的時代差距，新時代國防動員建設(shè)使命必將在“專武不?！钡睦Ю@中被延誤。

三是發(fā)展路徑不暢通。

個人的發(fā)展前途，關(guān)系著干部的工作狀態(tài)、精神投入和思想穩(wěn)定，是事關(guān)干部隊伍整體建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。專武干部身處基層公務(wù)員體系，其個人發(fā)展成長的發(fā)言權(quán)更多在縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級黨委政府層面，縣區(qū)人武部作為領(lǐng)導(dǎo)專武干部的機(jī)關(guān)，即便有武常委這個平臺，在實際中為專武干部發(fā)展提供的支撐也十分有限，導(dǎo)致專武干部不僅要兼職，還要把兼職工作干好才能在單位體現(xiàn)地位作用。最終，專武崗位成為照顧崗位或是門面崗位。實際工作中，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長基本是船到碼頭車到站，熬一熬級別比較普遍；專武干部中能干的把崗位當(dāng)跳板，能力一般的就是得過且過的狀態(tài)。導(dǎo)致武裝工作難落實、落實難的問題時有發(fā)生，難以干出成績。專武干部隊伍中這種被動應(yīng)對、思調(diào)思退的現(xiàn)象不在少數(shù)，嚴(yán)重影響和制約新時代國防動員工作落實的成效。

四是評價體系不健全。

健全的評價考核體系，不僅能公平公正的評價干部的成績，還能依法保障干部的權(quán)益，達(dá)到凝聚力量、鼓舞斗志、促進(jìn)工作的目的。各級出臺的關(guān)于黨管武裝的實施意見和基層武裝部建設(shè)規(guī)范，對專武干部日常和績效考核加分項未作明確，在落實過程中存在一定的隨意性，特別是對參加比武競賽、迎檢迎考和脫貧攻堅等新要求還有未納入考核范圍的問題。其次現(xiàn)行的專武干部考核職權(quán)不明晰，軍地未能形成有機(jī)融合的監(jiān)督考核制度和協(xié)作體系，還存在地方單方面考核、單方面用人的普遍現(xiàn)象。

不難看出：專職不專是表象，專業(yè)不專是誘因、是根源，要解決專武不專這個影響、制約黨管武裝制度在基層末端落實質(zhì)量問題，就必須從“選人、用人”這個根源問題上下功夫。

二、化解專武不專問題的路徑方法

一是瞄準(zhǔn)崗位特點，完善專武干部選配進(jìn)出的制度規(guī)定。

對照武裝工作崗位能力要求，退役軍人是專武干部崗位的最佳人選，但現(xiàn)實是專武干部中退役軍人占比優(yōu)勢并不明顯，要從解決這一根本矛盾出發(fā)，梳理軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置、公務(wù)員考核選拔等政策制度層面的原因，把更多的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人引導(dǎo)到專武干部這個崗位上來。要明確專武干部隊伍中的退役軍人比例。從國家公務(wù)員管理的層面，制定出臺從退役軍人中選拔專武干事的相關(guān)政策，且明確專武干部隊伍中退役軍人比例下限。專武干部80%應(yīng)從退役轉(zhuǎn)業(yè)軍人中選取，首選轉(zhuǎn)業(yè)軍官和服役5年以上的大學(xué)畢業(yè)生士兵。要把民兵營連長隊伍作為培養(yǎng)專武干部的補充來源，通過村居干部職業(yè)化建設(shè)，把更多優(yōu)秀青年（包括退伍戰(zhàn)士）留在村居等社會治理的基層單元。要建立與專武干部年齡限制相匹配的干部調(diào)整政策，讓專武干部群體發(fā)展的路徑更加明確。

二是把握勞武結(jié)合的特點，完善專武干部綜合能力提升的培養(yǎng)機(jī)制。

干部的能力是干中學(xué)、學(xué)中干得來的。要把握專武干部雖然名為專武，但并不能脫離生產(chǎn)的本質(zhì)特征，要發(fā)揮軍地雙重資源優(yōu)勢，培養(yǎng)專武干部的綜合能力。對從大學(xué)生退役軍人中選拔配備的專武干事，要結(jié)合軍隊地方干部培養(yǎng)體系，采取離職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與函授自學(xué)、業(yè)務(wù)講座與崗位練兵相結(jié)合等辦法進(jìn)行全方位培訓(xùn)，培養(yǎng)他在國防建設(shè)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展實現(xiàn)同軌同頻、相得益彰，成為抓國防建設(shè)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多面手和專家能手，用專司主營、充實有效的工作向各級黨委、政府和軍事機(jī)關(guān)展示工作，取得“雙重認(rèn)可”，從而獲得“專武干事—基層武裝部長—鎮(zhèn)長（鄉(xiāng)長、主任）、書記—駐地黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)”的廣闊發(fā)展前景。對民兵營連長和其他從事武裝工作的退役軍人，將其納入軍隊軍事職業(yè)教育里面來，利用軍隊資源平臺，結(jié)合實踐崗位提升他的學(xué)歷層次，讓他在3-5年內(nèi)取得報考公務(wù)員所需的學(xué)歷文憑和知識儲備等，走開考取專武干事崗位進(jìn)而向基層武裝部長崗位發(fā)展的路徑。

三是強(qiáng)化武裝工作政治屬性，從嚴(yán)落實各項督導(dǎo)工作。

把專武崗位作為展示軍隊、軍人形象，引導(dǎo)社會尊崇軍人的窗口平臺，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，理順軍內(nèi)外各類關(guān)系，把好“三個關(guān)口”，做好工作督導(dǎo)。第一是選入關(guān)。在同等條件下，嚴(yán)格實行“專武干部同步考核任命”制度，凡涉及專武干部調(diào)整使用，須經(jīng)人武部和地方組織部門共同考核、共同醞釀、共同提案，同步研究下達(dá)地方職務(wù)與武裝工作職務(wù)命令，防止“被動式”選人問題。建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，對專武干部的提升使用和評比先進(jìn)，實行武裝工作“一票否決”。第二是兼職關(guān)。必須在堅持武裝工作崗位為重的原則和前提下，統(tǒng)籌兼顧，使專職與兼職的關(guān)系得到科學(xué)處理。要明確規(guī)定，專武干部在認(rèn)真做好民兵預(yù)備役編組、動員征召、應(yīng)急行動、防衛(wèi)作戰(zhàn)、國防動員潛力調(diào)查、軍事設(shè)施維護(hù)等黨管武裝賦予的工作職責(zé)情況下，“兼職”力所能及的工作，不能兼得過多，防止顧此失彼。第三是考評關(guān)。把退役軍人專武干部配備選拔、任用提升作為縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）兩級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評的一項內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)每年崗位提升指數(shù)規(guī)范專武干部提升比例，每年底由人武部會同地方績效考評部門聯(lián)合實施，考評結(jié)果作為評選先進(jìn)、提拔任用的重要依據(jù)，切實推動退役軍人專武干部職業(yè)化持續(xù)發(fā)展、良性循環(huán)。

第五篇：努力打造一支過硬的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍

努力打造一支過硬的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍

中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國強(qiáng)前不久在部分?。ㄊ校┘o(jì)委書記座談會上強(qiáng)調(diào)，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，以“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，大力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)。這就要求我們進(jìn)一步提高認(rèn)識，強(qiáng)化措施，努力打造一支過硬的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，以自身建設(shè)的實際成效推動反腐倡廉建設(shè)深入開展。

一、把提高思想政治素質(zhì)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的首要任務(wù)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的性質(zhì)、特點和所擔(dān)負(fù)的職責(zé)、任務(wù)，決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治上必須對自己有更高更嚴(yán)的要求。

一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。只有思想上的清醒，才能保證政治上的堅定。馬克思主義理論素養(yǎng)是紀(jì)檢監(jiān)察干部思想政治素質(zhì)的核心和靈魂，要認(rèn)真研讀當(dāng)代中國馬克思主義最新成果，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。要在理論學(xué)習(xí)中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，在理論學(xué)習(xí)中把握人生道理、領(lǐng)悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求，切實使“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”理念在紀(jì)檢監(jiān)察干部心中深深扎根。二要增強(qiáng)政治敏銳性。紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅決貫徹黨的路線方針政策和各項決策部署，善于從政治上觀察和處理問題，在事關(guān)方向、事關(guān)原則的問題上站穩(wěn)立場，在大是大非面前和關(guān)鍵時刻旗幟鮮明。要增強(qiáng)大局意識，做到了解大局，圍繞大局，服務(wù)大局。當(dāng)前，就是要認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的判斷上來，統(tǒng)一到保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策和部署上來，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保中央進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策措施得到貫徹落實，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長作出積極貢獻(xiàn)。

三要維護(hù)政治紀(jì)律。要建立健全紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)思想政治工作責(zé)任制，將思想政治工作目標(biāo)任務(wù)納入干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，帶頭學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，以高度的政治責(zé)任感和緊迫感，堅決維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。加強(qiáng)理想信念和宗旨教育，增強(qiáng)黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。堅決同違反黨的紀(jì)律的行為作斗爭，堅決反對和糾正有令不行、有禁不止以及“上有政策、下有對策”的行為，確保中央政令暢通。

二、把改進(jìn)工作作風(fēng)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重要基礎(chǔ)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全面履行職責(zé)的基礎(chǔ)?！按蜩F還得自身硬”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)是否過硬，直接關(guān)

系到黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系到人民群眾的根本利益，也關(guān)系到黨的形象。要以加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改進(jìn)干部作風(fēng)為重點，努力建設(shè)一支黨性堅強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，讓黨放心，讓人民滿意。

一是講黨性，做到堅持原則、秉公執(zhí)紀(jì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)是正氣的象征、正義的化身，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是公平正義之家。公正出自公心，正派源于正氣。紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深刻理解、始終牢記黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)的神圣，切實增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性，堅持依法辦事、按制度辦事，真正做到公正無私、剛直不阿，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，堅決維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

二是重品行，做到道德高尚、情趣健康。一個紀(jì)檢監(jiān)察干部就是一個標(biāo)桿。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要把真理的力量、法律的權(quán)威和人格的魅力結(jié)合起來，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，自覺踐行社會主義核心價值觀，講操守，重品行，不斷提高道德認(rèn)識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、提升道德境界，自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。要培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜漸，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養(yǎng)，擺脫低級趣味。要看重自己的人格，珍惜自己的名譽，注意自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己絕對不做。保持節(jié)儉樸素和艱苦奮斗的本色，見賢思齊，以德修身，以高尚的品德情操贏得黨和人民群眾的信賴。

三是作表率，做到嚴(yán)于律己、清正廉潔。廉潔自律是對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本要求。近年來，個別紀(jì)檢監(jiān)察干部在嚴(yán)峻考驗面前喪失警覺，犯了錯誤，栽了跟頭，這說明紀(jì)檢監(jiān)察干部并不是生活在真空里。這就要求我們思想上時刻繃緊防腐蝕的弦，嚴(yán)守規(guī)矩，做到不越雷池一步。要加強(qiáng)自我約束，提高自控能力，時刻警惕權(quán)力、金錢、美色的誘惑。越是小事越要留心，越是獨處越要小心，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、管得住手腳、經(jīng)得住考驗，清清白白做人，干干凈凈干事，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。

三、把增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)能力作為加強(qiáng)自身建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的高低，直接影響著反腐倡廉建設(shè)的成效。面對新形勢、新任務(wù)對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出的新的更高要求，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須不斷增強(qiáng)綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

一要堅持不懈地學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)增長才干，學(xué)習(xí)拓展視野。要通過各種方式學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代財經(jīng)、金融、法律、社會管理以及信息化、智能化等高科技知識，不斷增加知識儲備、更新知識結(jié)構(gòu)。要盡量減少應(yīng)酬，養(yǎng)成只爭朝夕地學(xué)習(xí)、如饑似渴地學(xué)習(xí)、持之以恒地學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，把學(xué)習(xí)內(nèi)化為人生態(tài)度、生活方式和畢生追求，不斷學(xué)習(xí)新知識、領(lǐng)會新政策、掌握新技能，努力提高工作能力和政策水平。

二要堅持不懈地積累經(jīng)驗提高能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部在抓好學(xué)習(xí)的同時，要加強(qiáng)實踐

探索，深入實際、深入基層、深入群眾，在實踐中摸索規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)作風(fēng)，不斷提高對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督的能力，依法執(zhí)紀(jì)、依法辦案的能力，發(fā)揚黨內(nèi)民主、維護(hù)黨員權(quán)利的能力，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的能力，懲治和預(yù)防腐敗的能力，保障貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力。

三要堅持不懈地創(chuàng)新工作思路。要在積極推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作改革上下工夫，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，敢于突破自我。認(rèn)真研究、解決紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的“不適應(yīng)”、“不符合”的問題，在體制機(jī)制、方式手段等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，努力使紀(jì)檢監(jiān)察工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，真正做到緊緊圍繞保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展來謀劃和推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，真正把以人為本的理念體現(xiàn)和落實到紀(jì)檢監(jiān)察工作中，真正按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求和統(tǒng)籌兼顧的方法來開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。

四、把提升隊伍整體形象作為加強(qiáng)自身建設(shè)的根本要求。形象就是旗幟，形象至關(guān)重要。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)，就要以良好的形象展示紀(jì)檢監(jiān)察干部的風(fēng)采。一是捍衛(wèi)群眾利益，樹立“可親”形象。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民是我們黨的執(zhí)政理念。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為黨和政府工作的重要組成部分，其根本出發(fā)點和落腳點就是要實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，不斷增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位。要著力糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，維護(hù)群眾合法權(quán)益。始終堅持在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在行動上聯(lián)系群眾，千方百計為群眾排憂解難。

二是嚴(yán)肅查辦案件，樹立“可信”形象。查辦違紀(jì)違法案件是反腐敗斗爭的重要任務(wù)，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的基本職責(zé)。要深刻認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，牢記使命、恪盡職守，不畏艱難、敢于碰硬，堅決依紀(jì)依法嚴(yán)懲腐敗分子，捍衛(wèi)黨紀(jì)國法的尊嚴(yán)，純潔黨的隊伍，維護(hù)社會公平正義。要不斷更新辦案理念、拓寬辦案思路、改進(jìn)辦案方式、提高查辦案件水平，以堅決懲治腐敗的新成效取信于民。

三是堅持以人為本，樹立“可敬”形象。以人為本是我們黨執(zhí)政理念的核心。要加強(qiáng)對干部的管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題并認(rèn)真加以糾正，防止小錯釀成大錯；要注意把握政策，善于用歷史的、全面的、發(fā)展的觀點來辯證地看待問題、分析問題、解決問題，既嚴(yán)厲懲處腐敗分子，又保護(hù)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為受到誣陷的干部澄清是非；堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，把處理人與教育人、挽救人結(jié)合起來，綜合考慮各種因素，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、區(qū)別對待，盡可能教育和挽救大多數(shù)干部。