第一篇：年輕干部要經(jīng)得起“圍觀”

河北組織部長稱已展開調(diào)查29歲縣長事件 董宇 http:// 2011-12-22 20:04:23 來源：人民網(wǎng)[字號(hào)：大 中 小]中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京12月22日電(記者董宇)今天下午，河北省委常委、組織部長梁濱在做客人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇與網(wǎng)友在線交流時(shí)，回應(yīng)了網(wǎng)友關(guān)注的河北館陶縣“29歲縣長”一事。他表示，目前河北省委組織部和邯鄲市委組織部都成立了調(diào)查組，對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行了深入調(diào)查，如果查出有違反原則和紀(jì)律的問題，我們將會(huì)按照干部任用的條例規(guī)定來進(jìn)行處理，并且及時(shí)向大家通報(bào)。

網(wǎng)友“大遼”提問說，今年29歲的閆寧出任河北邯鄲館陶縣縣委副書記、副縣長、代縣長，引起不少質(zhì)疑。為何社會(huì)和群眾會(huì)特別關(guān)注年輕干部的任用？如何保證在任用年輕干部的問題上讓群眾享有充分的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)？

梁濱回答說，我覺得網(wǎng)民問的問題不僅是網(wǎng)民關(guān)注，我們組織部門也十分關(guān)注。從網(wǎng)上第一次出現(xiàn)關(guān)于閆寧的質(zhì)疑，我們就在不斷地了解情況，核實(shí)有關(guān)問題。目前這件事情的情況是，省委組織部和邯鄲市委組織部都成立了調(diào)查組，對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行了深入調(diào)查，如果查出有違反原則和紀(jì)律的問題，我們將會(huì)按照干部任用的條例規(guī)定來進(jìn)行處理，并且及時(shí)向大家通報(bào)。

梁濱表示，有關(guān)年輕干部提拔引起的質(zhì)疑，我想一方面大家質(zhì)疑的不是年輕干部本身，而是提拔是否公正，是否能夠經(jīng)得起“圍觀”，另一方面也體現(xiàn)了大家對(duì)年輕干部的關(guān)心和關(guān)愛，這也是我們組織部門理所應(yīng)當(dāng)做到并且做好的工作。注重選拔任用年輕干部是黨中央向各級(jí)黨委提出的要求，也是能夠讓我們事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略舉措，正因?yàn)槿绱诉x拔任用年輕干部也容易成為人們關(guān)注和議論的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，我們關(guān)鍵是要采取科學(xué)合理的公正的方法來選拔，并且通過科學(xué)合理的方式來培養(yǎng)，既要克服拔苗助長，也要讓他們盡快成長。

梁濱說，在培養(yǎng)年輕干部和使用其他干部一樣，如果是操作不規(guī)范、不公平，甚至弄虛作假我們都要認(rèn)真查辦，有問題要嚴(yán)肅處理。如果是涉及到年輕干部有經(jīng)驗(yàn)不足、個(gè)人能力需要提高的問題，還需要網(wǎng)友和社會(huì)要理解和寬容。畢竟，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是一件不容易的事情，需要我們大家一起來關(guān)心和支持。

年輕干部提拔要經(jīng)得起“圍觀”

近日，京冀晉三地組織部長做客人民網(wǎng)與網(wǎng)民在線交流，廣大網(wǎng)民與三位部長進(jìn)行了廣泛而深入的交流互動(dòng)。其中，河北省委常委組織部長梁濱就河北館陶縣?29歲縣長?一事回答了網(wǎng)友提問。他指出省委組織部門已成立調(diào)查組對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行深入調(diào)查，并承諾將及時(shí)向社會(huì)和公眾通報(bào)調(diào)查情況；同時(shí)，他還特別提出：年輕干部提拔要經(jīng)得起?圍觀?。揣摩梁濱部長與網(wǎng)友的對(duì)話，筆者以為，這不僅僅是一次簡

單的對(duì)話，更是一次對(duì)組織工作特別是干部工作的再動(dòng)員、再部署。

其一，年輕干部提拔必須“公正”。梁部長在解答網(wǎng)友?有關(guān)年輕干部提拔引起的質(zhì)疑?時(shí)一針見血地指出，大家質(zhì)疑的不是年輕干部本身，而是提拔是否公正，是否能夠經(jīng)得起?圍觀?。?是否公正，能否經(jīng)得起‘圍觀’?這是衡量干部選拔任用工作的關(guān)鍵性指標(biāo)，這就要求組織部門在干部選拔任用上要嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)合理公正的方法把最合適的人選選拔到最合適的崗位，同時(shí)提高干部選拔任用工作的透明度，讓群眾充分享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

其二，年輕干部提拔要經(jīng)得起“圍觀”。梁部長指出：注重選拔任用年輕干部是黨中央向各級(jí)黨委提出的要求，也是能夠讓我們事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略舉措，正因?yàn)槿绱诉x拔任用年輕干部也容易成為人們關(guān)注和議論的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)。人民網(wǎng)曾就年輕干部選拔這一問題對(duì)30767名網(wǎng)友進(jìn)行了調(diào)查，由于對(duì)?潛規(guī)則?的憂慮，57.9%的公眾表示擔(dān)心年輕干部?身后有背景，任用不透明?，公眾的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)異化成了對(duì)?官二代?、違規(guī)提拔的集體假想。面對(duì)公眾參與政治的熱情和對(duì)選拔任用年輕干部的關(guān)注，組織部門理所應(yīng)當(dāng)也必須把好干部選拔任用關(guān)，通過嚴(yán)格公正的選拔任用程序，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部選上來、用起來，接受群眾和歷史的檢

驗(yàn)。

其三，對(duì)干部選拔任用中出現(xiàn)的問題嚴(yán)格徹查，絕不手軟！梁部長最后提到，在培養(yǎng)年輕干部和使用其他干部一樣，如果是操作不規(guī)范、不公平，甚至弄虛作假我們都要認(rèn)真查辦，有問題要嚴(yán)肅處理。表明了省委在整治選人用人不正之風(fēng)上的嚴(yán)肅立場，那就是用最堅(jiān)決的態(tài)度、最嚴(yán)厲的措施對(duì)那些在干部選拔任用工作中經(jīng)不起?圍觀?的人和事，發(fā)現(xiàn)一起懲處一起，絕不姑息遷就，絕不手軟！

第二篇：黨員干部要經(jīng)得起考驗(yàn)

有一年輕人歷盡千辛萬苦去尋找寶物，最終找到一種能散放香氣、放在水中不沉底的植物，他認(rèn)為這是寶物，就拿著到集市上去賣?？蛇^了很久卻無人問津。他開始還堅(jiān)持認(rèn)為自己拿的是寶物，可過了一段時(shí)間看旁邊的攤位賣木炭賣的很火。于是把香木燒成木炭了，果然很快就被搶光了。他很高興，回家和老父親說了。父親告訴他，他燒的是世界上最珍貴的植物——沉香。

黨員干部要經(jīng)得起考驗(yàn)

有一年輕人，找到一種植物，由于珍稀無人識(shí)得，拿到集市上無人問津，看到木炭賣的很火，就燒成木炭，很快被搶光，事后這位年輕人才得知這是世界上最珍貴的植物--“沉香”。這則故事寓意深刻、發(fā)人深醒，告誡我們廣大黨員干部要錘煉黨性，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)。

改革開放30多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了舉世矚目的成就，但資產(chǎn)階級(jí)的個(gè)人主義、享樂主義等腐朽思想也沉渣泛起，有些黨員干部耐不住寂寞、經(jīng)不起考驗(yàn)、抵不了誘惑，逐漸放松要求，放棄黨性，在花花世界里迷失了方向，有的甚至和犯罪分子同流合污，走上違法犯罪的道路，成為人民的敵人。例如：張子善、成克杰、胡長清等之流。這些活生生的例子程度我們廣大黨員干部在現(xiàn)實(shí)生活中，一定要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持原則，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)，不能迷戀燈紅酒綠、紙醉金迷的生活。在現(xiàn)實(shí)生活中，還有些黨員干部看見別的人因?yàn)橥稒C(jī)取巧、溜須拍馬升遷了，便也經(jīng)不起考驗(yàn)，逐漸放棄原則，放棄黨性，放棄了黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，整天忙于迎來送往、溜須拍馬，把黨和人民的利益拋到了九霄云外。中央提出“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡挠萌嗽瓌t，又強(qiáng)調(diào)絕不讓“老實(shí)人吃虧”的用人觀點(diǎn)，這些都要求我們廣大黨員干部在現(xiàn)實(shí)工作生活中，要錘煉黨性，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)、抵得了誘惑，老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇工作。

那么，如何才能讓廣大黨員干部耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)、抵得了誘惑呢？

第一，加強(qiáng)培訓(xùn)和強(qiáng)調(diào)慎獨(dú)。要對(duì)廣大黨員干部加強(qiáng)政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力提升廣大黨員干部的政治覺悟和綜合素質(zhì)，使他們牢記黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力做到“八小時(shí)內(nèi)和八小時(shí)外”一致，能經(jīng)得起考驗(yàn)，抵制各種不良風(fēng)氣的浸染和抵御各種誘惑，不計(jì)較個(gè)人得失、真正為黨和人民謀利益。

第二，完善干部考核評(píng)價(jià)體系?？己耸秋L(fēng)向標(biāo)，一個(gè)完善的干部考核評(píng)價(jià)體系將指引廣大黨員干部的工作方向，規(guī)范廣大黨員干部的行政行為。

我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則，落實(shí)中央提出的“不讓老實(shí)人吃虧”的用人觀點(diǎn)，建立健全能體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)體系，使廣大黨員干部都能按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，踏踏實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇工作，不務(wù)虛名，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

第三，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。沒有監(jiān)督的權(quán)力是可怕的，廣大黨員干部手中擁有權(quán)力，如果失去監(jiān)督，那

些思想腐化分子將會(huì)利用人民賦予的權(quán)力徇私舞弊，所以，要加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部的內(nèi)外部監(jiān)督，用監(jiān)督來規(guī)范他們行為，約束他們的權(quán)力擴(kuò)張，督促他們?yōu)槿嗣穹?wù)。

第四，嚴(yán)懲腐敗分子。黨員干部中的腐敗分子是害群之馬，你們利用人民賦予的權(quán)力徇私舞弊，嚴(yán)重?cái)牧它h風(fēng)、黨紀(jì)，嚴(yán)重?cái)牧它h的光輝形象，如果不除，將會(huì)葬送黨的事業(yè)，要用鐵腕手段，依法依紀(jì)嚴(yán)厲懲處黨員干部中的腐敗分子。

“淡泊明志、寧靜至遠(yuǎn)”，廣大黨員干部是人民的公仆，要時(shí)刻牢記黨的宗旨，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)、抵得了誘惑，老老實(shí)實(shí)做人、扎扎實(shí)實(shí)工作，做一番無愧于人民的事業(yè)。

第三篇：淺談如何做一名經(jīng)得起檢驗(yàn)的年輕干部

淺談如何培養(yǎng)和選拔合格的年輕干部

年輕干部是我們黨事業(yè)的建設(shè)者和接班人，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各條戰(zhàn)線的生力軍和主力軍，他們的好壞直接決定著黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的興衰成敗。因此，我黨歷來高度重視對(duì)他們的培養(yǎng)和選拔，一直把如何培養(yǎng)好、使用好他們當(dāng)成抓干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題來研究，也獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。然而，正如古希臘唯物主義哲學(xué)家赫拉克利特所說的 “人不能兩次走進(jìn)同一條河流” 一樣，我們對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和選拔也要因時(shí)而異。那么在當(dāng)前新的國際國內(nèi)形勢下，我們又該如何來做好這一工作呢？結(jié)合工作實(shí)際，筆者淺談幾點(diǎn)看法。

一、堅(jiān)持思想政治教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

“十年樹木，百年樹人”。加強(qiáng)年輕干部思想政治教育，注重從政治上培養(yǎng)和選拔干部，這是確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于馬克思主義和共產(chǎn)主義事業(yè)者手里的一個(gè)十分重要的問題。當(dāng)前，由于不同程度受全方位對(duì)外開放、多元化經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的影響，人們的思想觀念日趨復(fù)雜。一方面為年輕干部的思想解放、觀念更新與全方位的參與、接觸各類事物提供了機(jī)會(huì)和機(jī)遇，另一方面也極容易使年輕干部的思想產(chǎn)生某種混亂。當(dāng)下，一些年輕干部受市場經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境的影響，不注重黨性鍛煉，政治敏銳性不夠，對(duì)待困難和挫折的承受力較差，出現(xiàn)價(jià)值觀念向“錢”看、生活作風(fēng)漂浮、行為取向簡單、黨性原則不強(qiáng)、黨性觀念弱化等現(xiàn)象。這極容易使他們在以后的領(lǐng)導(dǎo)崗位上受到腐化，從而走向犯罪的深淵。因此，要有針對(duì)性地經(jīng)常對(duì)其進(jìn)行鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、艱苦奮斗、拒腐防變精神的教育。要教育引導(dǎo)廣大年輕干部堅(jiān)定政治立場;教育引導(dǎo)年輕干部樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、歷史觀和政績觀，告誡年輕干部樹立憂患意識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢和特長;要經(jīng)常教育和引導(dǎo)年輕干部，不論從事什么工作，擔(dān)任什么職務(wù)，都要心系群眾，順應(yīng)民意、深入基層，了解民情，洞察民苦，做一名真正的人民公仆。只有這樣，才能保持年輕干部思想信念的純正，才能使他們忠誠于黨和人民的事業(yè)。

二、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，夯實(shí)素質(zhì)基石

人沒有生而知之，年輕干部也一樣，只有在實(shí)際工作中加強(qiáng)鍛煉，他們的能力才能提高，素質(zhì)才能體現(xiàn)。因此我們對(duì)年輕干部的培養(yǎng)工作要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，通過采取不同的培養(yǎng)鍛煉方法，使年輕干部在實(shí)際工作中不斷增長才干，積累經(jīng)驗(yàn)，縮短成長期，盡快成熟起來，不斷提高年輕干部的綜合能力，使其具有“四有”發(fā)展型年輕干部的素質(zhì)。一要在輪崗交流中鍛煉。不僅要從機(jī)關(guān)選拔一些經(jīng)歷單

一、有培養(yǎng)前途、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀年輕干部到基層歷練；更要給從長期在基層工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到機(jī)關(guān)綜合、協(xié)調(diào)性較強(qiáng)的部門任職的機(jī)會(huì)，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發(fā)工作熱情，積累工作經(jīng)驗(yàn)。二要在艱苦環(huán)境中鍛煉。對(duì)年輕、素質(zhì)較好的，進(jìn)行壓擔(dān)子培養(yǎng)；對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ狈θ婀ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的，選派到艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中，特別在當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、化解基層群眾矛盾、帶領(lǐng)群眾致富等工作中經(jīng)受摔打磨練，讓其唱“主角”盡其發(fā)揮才干，提高其觀察、分析和解決問題的能力。三要在下派掛職中鍛煉。讓年輕干部到農(nóng)村基層中掛職鍛煉，經(jīng)受多方面的考驗(yàn)，在掛職期限內(nèi)制定工作責(zé)任目標(biāo)和量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)完成工作情況進(jìn)行定期考核管理，督促他們樹立群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。四要在企業(yè)掛職中鍛煉。有計(jì)劃、有目的選派一些綜合素質(zhì)較好、管理能力缺乏的年輕干部到企業(yè)中掛職鍛煉，學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式、效率意識(shí)，培養(yǎng)年輕干部的開拓進(jìn)取精神和愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)年輕干部的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)。

三、完善任用選拔機(jī)制，提供制度保障

培養(yǎng)選拔年輕干部要標(biāo)準(zhǔn)明確，不能過于自由裁量，要任人唯賢，不能任人唯親。但是我們也注意到一些地方在選拔培養(yǎng)年輕干部方面，也存在“唯親是用”的現(xiàn)象。東北某地曝光的選拔團(tuán)委書記、副書記的黑幕就是一個(gè)非常突出的表現(xiàn)。這樣的情況不是偶然的，也不是單一的，而是具有一定的代表性、普遍性?？歼x的年齡性別限制很死，而具備條件的人往往就是那么幾個(gè)人，以至于一些考選就像“量體裁衣”訂做的一樣，這就是好像人們常說的“蘿卜招聘”。最后能入圍的，都是一些有背景、有關(guān)系的，給人的感覺就是“朝里有人好做官”。因此，我們在評(píng)價(jià)什么樣的干部是優(yōu)秀年輕干部時(shí)，我們要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和條件，而且這樣的標(biāo)準(zhǔn)和條件要公布出來，讓大家能夠比較對(duì)照。即便是推薦的也可以有所參照。如今，在一些地方存在模糊的標(biāo)準(zhǔn)，往往自由裁量的成分大，也就很難避免任人唯親，渾水摸魚。當(dāng)前，社會(huì)正處于推進(jìn)歷史性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，在選拔年輕干部方面要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從思想政治素質(zhì)高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞的精神、群眾比較公認(rèn)，實(shí)績比較突出、大多數(shù)干部群眾擁護(hù)和稱贊等方面嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，選工作“一流”型干部。在工作實(shí)績上注重“橫比實(shí)績、縱比發(fā)展”的思路。以實(shí)績論德才，讓群眾評(píng)優(yōu)劣，憑實(shí)績用干部，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他各項(xiàng)工作中有顯著成績的年輕干部選拔出來。通過公開競職、公開選拔等一系列舉措，把一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。此外，選拔任用年輕干部不能因循守舊，對(duì)年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責(zé)備，要敢于打破常規(guī)慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，不拘一格選拔人才，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部委以重任。

四、加強(qiáng)行為約束監(jiān)督，預(yù)防 “問題” 出現(xiàn)

干部的權(quán)力失去必要的制約，其結(jié)果將是十分危險(xiǎn)的。因此，要將年輕干部的行為臵于不斷完善的干部監(jiān)督制度中，進(jìn)一步規(guī)范他們的行為，使各項(xiàng)規(guī)章制度成為年輕干部成長、成才、成功路上的有力保障。一要完善匯報(bào)制度。年輕干部要多向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作、學(xué)習(xí)情況和今后努力的方面，以便使組織對(duì)年輕干部的思想動(dòng)態(tài)得以了解，并及時(shí)糾正。二要完善談話制度。對(duì)社會(huì)評(píng)價(jià)不好和存在問題的年輕干部，組織部門要與其談話，講明群眾反映，指出存在問題，提出訓(xùn)誡意見，限期整改。三要完善函詢制度。對(duì)道德品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)交往、廉潔自律等方面有傾向性和苗頭性問題的年輕干部，要以書面形式對(duì)其進(jìn)行詢問，被詢問者對(duì)其發(fā)生的原因、過程及解決問題和改進(jìn)工作的措施等內(nèi)容進(jìn)行書面報(bào)告。四要完善誡勉制度。對(duì)工作懈怠又不構(gòu)成處分的年輕干部，要進(jìn)行誡勉。誡勉期滿，對(duì)工作積極，成績突出，干群認(rèn)可的年輕干部解除誡勉；對(duì)改進(jìn)不明顯的年輕干部繼續(xù)進(jìn)行誡勉或免職。五要完善回訪制度。對(duì)新提拔任用的年輕干部，組織部門要定期與不定期到所任職單位了解其工作和生活情況，幫助解決存在的問題；聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事及其服務(wù)對(duì)象對(duì)其評(píng)價(jià)，督查整改存在的問題。六要完善考評(píng)制度。包括實(shí)踐鍛煉考核、理論培訓(xùn)考核、政績考核、崗位目標(biāo)責(zé)任制考核等。采取動(dòng)態(tài)考核辦法，隨時(shí)掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并作出綜合性評(píng)價(jià)，為組織部門選拔使用年輕干部提供依據(jù)。

第四篇：自畫像要經(jīng)得起群眾打量（范文）

“自畫像”要經(jīng)得起群眾打量

張希文

2013年11月18日08:06來源：人民日?qǐng)?bào)

教育實(shí)踐活動(dòng)中，查擺問題找得準(zhǔn)不準(zhǔn)，整改措施定得實(shí)不實(shí)，成效由誰來評(píng)判？看一幅幅“自畫像”畫得真不真實(shí)，最好的辦法還是請(qǐng)群眾來“品鑒”一下。

對(duì)鏡自描，難免喜歡找最佳角度。從查擺到整改，要讓“四風(fēng)”問題無處隱、真正改，必須得有群眾路線這個(gè)“修正液”。如果只是關(guān)起門來，查擺問題只憑個(gè)人想象，避重就輕；整改措施大而化之，虛張聲勢，勢必與群眾相脫離，與主題相背離，變成表面文章。拿出“嚶其鳴矣，求其友聲”的謙遜之態(tài)，把群眾請(qǐng)進(jìn)門來觀看“畫展”，在各道工序上都發(fā)揮好評(píng)判作用，活動(dòng)才能有的放矢，“自畫像”也才能畫真、畫實(shí)。

如何評(píng)判呢？一曰求計(jì)。旁觀者清，讓群眾敢評(píng)、評(píng)好，就要從善如流，杜絕孤芳自賞，勇于為“畫中人”脫下自欺欺人的厚外套。二曰借力。握筆之際時(shí)時(shí)念懷群眾所思、所想、所盼，真正改掉“自畫像”上的霸氣、邪氣、暮氣，回歸公仆本色。開門納諫，誠心接受監(jiān)督，則查擺問題的用墨愈發(fā)潤朗，整理妝容的筆觸更加有力。

第五篇：年輕干部要修身

年輕干部要修身、勤學(xué)、敬業(yè)、自律

中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國強(qiáng)1月17日出席中央紀(jì)委監(jiān)察部機(jī)關(guān)2010競爭上崗任職人員集體談話會(huì)并講話，強(qiáng)調(diào)年輕干部特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部要加強(qiáng)修養(yǎng)、勤奮學(xué)習(xí)、敬業(yè)工作、嚴(yán)以律己，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的光榮使命，為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

賀國強(qiáng)指出，近年來，按照中央要求和部署，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持把加強(qiáng)自身建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程來抓，有力促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作水平的提高。今后，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善相關(guān)制度，在加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)上不斷邁出新步伐，為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持。

賀國強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，黨和國家事業(yè)發(fā)展特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入推進(jìn)不斷對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍提出新的更高要求，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是年輕干部一定要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的措施不斷提高自己的整體素質(zhì)和工作能力。他向年輕干部提出4個(gè)方面的要求。一是要修身。要加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)定理想信念，忠誠于黨和人民的事業(yè)，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的根本利益，堅(jiān)決同腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭；要加強(qiáng)人格修養(yǎng)，強(qiáng)化道德養(yǎng)成，培養(yǎng)健康情趣，提高心理素質(zhì)，模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系和社會(huì)主義榮辱觀，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣；要增強(qiáng)健康意識(shí)，加強(qiáng)身體鍛煉，合理安排工作和休息，切實(shí)做到團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑，勞逸結(jié)合、張弛有度。二是要勤學(xué)。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和緊迫感，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和建設(shè)學(xué)習(xí)型紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)為契機(jī)，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，正確選擇學(xué)習(xí)的內(nèi)容，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，不僅要向書本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊人學(xué)，不斷提高自身理論水平、工作能力和精神境界。三是要敬業(yè)。要求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領(lǐng)用在“多干事”上，切實(shí)做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上作出無愧于時(shí)代的業(yè)績；要繼承傳統(tǒng)、勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神研究新情況、探索新辦法、解決新問題，積極推進(jìn)反腐倡廉實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新；要淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，正確處理個(gè)人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關(guān)系，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，腳踏實(shí)地、扎實(shí)工作，在埋頭苦干中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在拼搏奉獻(xiàn)中綻放青春光彩。四是要自律。要堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，切實(shí)把各項(xiàng)紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。要慎獨(dú)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自我規(guī)范和約束，切實(shí)做到人前人后一個(gè)樣、八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣、有沒有監(jiān)督一個(gè)樣；要慎微，認(rèn)真做好每件小事、管好每個(gè)小節(jié)，見微知著、防微杜漸，切實(shí)做到不該說的話不說、不該拿的東西不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦；要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和親屬，決不允許他們利用自己的職權(quán)或職務(wù)影響謀取不正當(dāng)利益；要慎友，正確處理人際關(guān)系，慎重對(duì)待社會(huì)交往，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

賀國強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育、管理和監(jiān)督，及時(shí)給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，支持他們大膽開展工作，同時(shí)要從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)他們，為他們健康成長創(chuàng)造良好條件。

何勇在主持會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真學(xué)習(xí)賀國強(qiáng)同志的重要講話精神，把“修身、勤學(xué)、敬業(yè)、自律”4個(gè)方面要求同加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，同謀劃開展今年工作結(jié)合起來，以更加振奮的精神、更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加有效的措施，進(jìn)一步做好反腐倡廉各項(xiàng)工作，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的實(shí)際成效取信于民。