第一篇：招聘方案

2012年專場大型招聘會方案

一、日期：暫定

二、時間：8：30—15:30

三、地點：

1、銀川古方大藥店對面銀川人才市場。

2、銀川某大型賓館一樓前廳

四、宣傳：

1、前期報紙、媒體、電臺、招聘網站宣傳15個工作日做前期預熱。

2、需要前期擬定的地點需具備LED顯示屏幕宣傳企業(yè)招聘信息。

五、配套設施：三臺筆記本電腦、企業(yè)簡介資料、宣傳光盤、LED顯示屏、招聘信息展示板、招聘資料、應聘登記表、場地設施、現(xiàn)場發(fā)放招聘宣傳資料、桌椅板凳、筆、水、插線板、安全設施等

六、人員配置：招聘組成員、HR經理、各需求人員部門經理、相關專業(yè)技術人員、現(xiàn)場發(fā)放資料人員

七、獨特方式：我們可以宣傳前期加入免費為求職者現(xiàn)做

1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（）。

2、九型人格測試（）。

3、智商、情商測試（）。注：目前這種招新穎的招聘方式可以前期宣傳吸引求職者的獵奇心理以及對自己的自我實現(xiàn)價值的體現(xiàn)，更能有效的宣傳企業(yè)對人力資源管理的現(xiàn)代化和規(guī)模化，提升企業(yè)品牌形

象。

八、費用預計:30000元

1、媒體、報紙、網路、車載宣傳20000元。

2、宣傳資料制作費用和招聘展架制作2000元。

3、現(xiàn)場布置費用1000元。

4、場地租用費用5000元。

九、招聘方案評估

十、招聘職位匯總

1、技術總工年薪200000-3000002、總經理秘書年薪150000-2500003、財務總監(jiān)年薪150000-2500004、IT經理年薪150000-2500005、設備經理年薪100000-2000006、設備工程師年薪100000-200007、證券分析師年薪100000-2000008、外貿業(yè)務經理年薪100000-2000009、儀表工程師年薪100000-15000010、硬件工程師月薪5000-800011、軟件工程師月薪5000-800012、審計員月薪4000-500013、設備員月薪4000-500014、機修人員月薪3000-350015、汽機運行人員月薪3000-350016、儀表工月薪3000-350017、生產系統(tǒng)操作人員月薪2500-300018、潛龍班管理人員月薪 2500-3000

十一、招聘人均費用分析

十二、招聘目標職位

十三、登記人員、錄用人員、報到人員匯總

十四、效果評估

十五、招聘總結

人力資源部

2011年10月13日

第二篇：招聘方案

A公司招聘方案

（假定A公司主要從事電子產品的銷售，現(xiàn)在正處于公司的擴張階段需要大量的銷售經理，業(yè)務人員。）

一、目的與意義

通過合理高效的招聘程序引進一批具有專業(yè)知識技能符合公司相應職位要求的大學畢業(yè)生，從事公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯度，為今后公司發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘小組成員及各自的任務

1、調查了解相關學校，選擇與公司擬招專業(yè)及用人需求較吻合的院校、專業(yè)，聯(lián)系學校，進行初擬和發(fā)布信息

2、招聘、面試專員

3、財務方面支出的統(tǒng)計和監(jiān)督

4、進行培訓和企業(yè)文化的傳播、試題的擬定

三、制定招聘流程

1、人力資源部提前一周與招聘院校放就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在學校就業(yè)網站上發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面

2、招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接受建立并進行初步篩選、公布篩選結果

3、學生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據統(tǒng)一標準（外語水平、專業(yè)、綜合素質）進行二次篩選

4、對第一輪篩選后的名單進行筆試

5、進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選

6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試和實習，確定最終使用人選

四、發(fā)布招聘信息

公司簡介：

招聘崗位：銷售經理業(yè)務人員

應聘基本條件：

1、具有良好的溝通洽談能力

2、具有良好的組織與應變能力

3、了解銷售服務行業(yè)，善于創(chuàng)新溝通

4、能承受較大的工作壓力，熱衷于產品銷售服務工作

5、熱情、開朗

6、接受專業(yè)：企業(yè)管理 工商管理 市場營銷

7、學歷層次：大專或本科

待遇：

工作時間：

工作地點：

錄用人數：20人

時間安排：2011年10月1~31日

1~10日網上投遞簡歷，13日公布筆試名單及時間、地點，15日公布面試名單及時間地點17日對表現(xiàn)較好的應聘人員進行必要的崗前教育并安排實習，21日向適合所應聘職位的應聘人員寄送錄用通知，并向不適合的應聘者寄送感謝信

五、錄用和安置

本次招聘應屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓、實習、考核。實習期2~3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可縮短到1個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實習。經實習考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽訂勞動就業(yè)協(xié)議，辦理相關人事調動手續(xù)。

五、費用預算

——院

校

項目 費用預算 合計 場地費組織宣傳費海報制作資料復印餐飲費交通費住宿費雇傭專業(yè)人員費用其他費用

第三篇：招聘方案

招聘方案

一．目的確定上實物業(yè)泗縣醫(yī)院項目部人員招聘計劃及招聘方式

二．原則

1.人員招聘以崗位設置及工作內容為依據

2.人員招聘考慮崗位需求與人員使用的綜合因素

三．適用范圍

上實物業(yè)泗縣項目部

四．組織

組織 ：泗縣項目部

審核 :總公司品質部

批準：曹 總

五．內容

1.招聘需求

招聘需求分別來自于崗位編制要求。依據<泗縣醫(yī)院項目部崗位設置>確定缺編人員及招聘時間和要求

2.招聘計劃

依據對招聘要求的分析形成<泗縣醫(yī)院招聘計劃>

3.招聘實施

六.實施步驟

1.2014-5-10前項目部確定崗位設置與缺編人員要求

2.2014-5-15前項目部提出編制泗縣醫(yī)院員工招聘方案

3.2014-5-20前項目部開始組織招聘實施

七.入職培訓

第四篇：招聘計劃方案

招聘計劃方案

概述

為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設獨具企業(yè)文化特色的人才梯隊，同時為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務，現(xiàn)計劃并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來開業(yè)時間，由于時間的緊迫。需要大量招聘人員，結合公司發(fā)展需求及相關計劃安排，特制定一套招聘計劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則：從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據門店的開業(yè)時間，由人事部對人員需求進行統(tǒng)計、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調查在做決定）；針對門店對外張貼宣傳海報。、網絡招聘：58 同城、前程無憂等網絡渠道引才。、現(xiàn)場招聘：在門店附近，人流量密集的地方進行現(xiàn)場招聘。、補充招聘渠道：人事社保勞動局發(fā)起的全民招聘會。

五、招聘的實施 1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員質量。2、在開業(yè)門店當地宣傳欄全面張貼完招聘廣告。、現(xiàn)場招聘具體日期進行招聘活動（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表），還有以上現(xiàn)場招聘收費項目的物資。

第五篇：招聘計劃方案

計劃方案

方案目的：利用周邊現(xiàn)有人力資源，擴大公司員工整體素質，引進前沿人才，加以培養(yǎng)已達到人才儲備的目的。

方案計劃：一 視頻短片二 招聘折頁三人才培養(yǎng)計劃（待定）

企業(yè)文化篇——視頻方案

（一）短片會采用部分網上的視頻素材，加以氣勢磅礴的音樂，配以男生旁白闡述公司的歷史及其企業(yè)文化。

片頭（分析當下社會，及其珠寶展業(yè)的重要性及在現(xiàn)在消費中所占的比重。）片段一（我們是誰——核心價值觀）

主要以企業(yè)的經營理念為主，闡述說明其內涵與價值

片段二（我們要做什么——使命）

主要以現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展為短片為主題，闡述我們的使命及其現(xiàn)在的現(xiàn)狀。

片段三（我們的目標——愿景）

主要以未來的發(fā)展為主題，闡述企業(yè)的未來幾年的發(fā)展路程。

旁白：

伴隨中國經濟的騰飛，經過十多年的快速成長，中國已經成為珠寶最具潛力的市場，珠寶首飾正成為即住房、汽車后的第三大消費熱點，巨大的消費潛力吸引了眾多珠寶廠商的目光。

寶泰珠寶，創(chuàng)建于1993年，前身為天然珠寶金店，伴隨著中國經濟的發(fā)展，已經成為一家集鉆石、貴金屬、玉石、以及各類寶石鑲嵌的首飾的銷售的大規(guī)模公司，150余人的員工隊伍，9家下屬直營店，關東飾品名店、吉林消費者誠信單位、百強展示店等諸多榮譽稱號，見證了寶泰人以誠信為本的銷售理念，在未來幾年里，寶泰珠寶將在新一輪行業(yè)再造中，繼續(xù)發(fā)揚現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，通過品牌戰(zhàn)略，整合營銷戰(zhàn)略、相關多元化戰(zhàn)略，以及企業(yè)文化建設，展開全面戰(zhàn)略部署，進一步搶占先機，寶泰珠寶創(chuàng)建了專業(yè)、完善的采購、銷售、培訓體系，聯(lián)合廣州深圳的隆進、愛迪爾、玉翠山莊等眾多優(yōu)秀品牌，有效而穩(wěn)固的提升了企業(yè)整體的實力和終端、服務品質。

寶泰珠寶一直秉承著以誠信為本的銷售理念，每年定向的展銷活動、歌友會、讓利活動等我們都爭取做到以品質的服務、合理的價格以及優(yōu)質的售后服務讓每一位顧客放心滿意。用品牌文化、首飾文化、產品文化武裝自己，拉近自己與顧客之間的距離，從而對外對內的深化自己的企業(yè)文化和品牌理念。

寶泰珠寶以海納百川氣魄，尊重多元，為員工造福，與合作伙伴互贏雙利，遵從以人為本的原則，并在實踐中逐漸發(fā)掘出以誠信、大度包容、共同奮斗的企業(yè)文化。

今日得以實現(xiàn)跨越式發(fā)展，每一步成就都凝聚了全體員工的汗水和智慧，寶泰人以自己一貫務實進取的作風，步步為營，為寶泰的蓬勃發(fā)展打下了堅實的基礎，為明日的騰飛注入了強大的動力。

為??發(fā)展成??是所有寶泰人的夢想。（愿景待定）??

創(chuàng)新成就未來，誠信締造偉業(yè)。我們充滿信心和希望，奔赴在光耀華夏，龍騰四海的光明大道上。

時間約8-10分鐘，需要歷年資料和營業(yè)室辦公室部分攝影。

招聘篇——創(chuàng)意視頻方案

（二）短片采用第一人稱的自述或者加以旁白，用奮斗、理想、自由、未來等年輕字眼作為主體吸引當下80.90的畢業(yè)以及即將畢業(yè)人群，采用詼諧幽默的風格和干凈的畫面作為主體。片段一名稱：畢業(yè)了，你想要什么??

場景：辦公室或者白色布景下

相關參演人員：自述者一名（要求形象氣質佳，五官端正，普通話流利），配演人員數名。

自述話語：

Hi，大家好，即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)的你們，首先先恭喜你們，因為這就意味著你們再也買不到半價的火車票了，四年的時光是短暫而又美好的，但現(xiàn)在的你們必須面對這殘酷的社會和自己的未來，畢業(yè)了你們想好了沒有，到底什么才是自己想要的??

是向他一樣（·指向旁邊配演人員）忙著考研，考公務員，呵呵如今管二代富二代橫行（指向另一邊一個身背五道杠，一個舉著牌子上寫“爸叫李剛”）不過這只是逃避找工作的出路之一，但絕對不是唯一，也并非那么簡單??

是向他一樣（指向旁邊配演人員）盲目的投出簡歷，隨便找份工作低聲下氣的不知道何時出頭，更不問自己喜歡與否??

還是想她一樣（同上）找到工作整天忙碌卻又不知道自己在忙些什么??

還是向他一樣（同上）每天掰著手指腳趾，畫著圈圈數著發(fā)工資的日子??

更或者向他一樣（同上）日出而作，日落而息，就此一生??

或者這些都不是你們想要的，其實你們要的不是一步到位的好工作，而是一個慢慢歷練的機會罷了。

但是機會似乎滿大街都是，智聯(lián)、英才、前程無憂、接到的電話都是“喂，您好我們這里是平安保險??”如何篩選這些繁雜的信息，從而滿足自己的一丟丟小小的追求，找到一份真正屬于自己的開始的工作，這段時間或許會浪費你一個月，兩個月乃至更久??這段時間你就要忍受家人在你耳邊不斷的說：誰家那小誰考上了研究生，誰家那小誰找到了銀行的工作??

創(chuàng)業(yè)？（同上）召集三五個同學，干點自己想做的事情，慢慢的你會發(fā)現(xiàn)，社會什么都缺就是不缺層次不窮的創(chuàng)業(yè)者，沒資金，沒人脈，舉步艱難啊??

活在憧憬中和不切實際中，不如活在當下，埋下身子，從零學起，雖然你會發(fā)現(xiàn)自己在學校學到的東西幾乎用不到，雖然你會面對繁瑣復雜的人脈關系，但這時的你已經是只等待涅槃的鳳凰了，就等著一飛沖天??

時間（大約需要6到10分鐘）。參演人員3-4人。

片段二名稱：工作了，你想要什么??

場景：室外或者營業(yè)室

參演人員：自述及其營業(yè)員

添加營業(yè)員自己的工作目的，以較快的片段轉換拼接而成。（無論好壞與否）

自述話語：

當下社會，生容易，活容易，就是生活不容易。想要在這個工資不漲什么都不漲的社會里追求點什么，似乎很難。上了班才發(fā)現(xiàn)自己面對的是房子、車、婚姻，為了車貸房貸，這輩子就搭給銀行了，其實還有很多東西比這些都要重要，只是在物質橫流的社會面前，這些東西都變成了浮云。

當你不富裕也餓不著，工作還行但談不上喜歡，收入不多穩(wěn)定的時候，有沒有過常常在夜深人靜的時候輾轉反側難以入眠，總是感覺到緊張和空虛，早上起來心里會時常有那么一些很莫名的無奈與悲哀。如果你有上述幾種感覺，那恭喜你，你丟了一種叫理想的東西，忘記了一樣叫生活的玩意。

理想不是隨便說說賺錢買房子唄，理想應該是一種事業(yè)，而不是這種事業(yè)帶來的收入和副產品，這錢好比考試的分數，你要得到好的分數，就一定要有明確的學習目標，分數只是你學習成果的抽象反映，不張嘴就想吃飯，不努力就想的高分，可能嗎？人生本來就不是

確定的，無論你選擇是什么，你把握得只能是現(xiàn)在。

渾渾噩噩的過著，那不是事業(yè)，更不是生活，工作應該是開心的，而不是為你買車買房的一根杠桿，太多的社會壓力把一批批有志青年變成了這個社會的奴隸。

當然，丟下這些是很不容易的，不去面對這些也不是逃避，只是為以后面對這些增加自己手中的籌碼，那現(xiàn)在為何不把工作事業(yè)當成一種享受呢??

時間（大約5-7分鐘）參演人員5到10人不等

片段三名稱：我們這里有什么??我們能給你什么??

場景：各部營業(yè)室 辦公室

參演人員：自述，營業(yè)員數名

用平緩的鏡頭片段，加以優(yōu)雅音樂，展示營業(yè)室辦公室環(huán)境。和我們工作人員的要求。自述話語：

寶泰子創(chuàng)立以來一貫秉承“誠信為本”的經營理念，在激烈的競爭環(huán)境中穎而出。公司承接代理隆進、愛迪爾、簡金品等著名品牌。全力營造以客戶為中心的市場營銷模式，讓寶泰的品牌形象和服務理念深入人心。至少在珠寶業(yè)，我們是最專業(yè)的。（鏡頭給到營業(yè)室人員早晚會的場景）

寶泰發(fā)展到今天，旗下已經有九家直營店，員工人數多達150余人，公司志在??（愿景）未來會怎樣發(fā)展會怎樣，需要我們共同見證。

或許你還保有著大學畢業(yè)生的書生氣，也難免會有些稚嫩之氣，不過沒關系，我們不會要求你做到職場達人那種處事的老練，也不會看你是否有過硬的家世背景，只要你有一技之長和對工作的熱情和喜愛，我們會給你很大的舞臺，讓你盡情發(fā)揮和馳騁。不怕你心高，就怕你不來。

如果我們給的和你要的有那么一丟丟的交集的話，那么不妨來試試，只要你敢?? 時間（3-4分鐘）人員 自述和營業(yè)員數名（待定）

員工篇——常規(guī)視頻方案

（三）（鏡頭一）

采用平述的方式，采集下各個營業(yè)室及其后勤辦公的環(huán)境，然后加以旁白自述，整體介紹公司的過去、現(xiàn)在、未來。

（鏡頭二）

運用快速的短鏡頭剪輯手法，讓員工自己憑心而論，在這的工作情況和對公司未來的發(fā)展，然后加以拼接。

（鏡頭三）

總結結尾，并真誠邀請人才前來共謀發(fā)展。

宣傳冊制作方案

為了與宣傳短片達到一致，制作風格須和視頻短片風格相近，采用相對輕松的色彩，（建議采用淡色系）加以漫畫繪畫相符，稍加文字闡述。

三人才培養(yǎng)計劃（待定）

提供相應的物力財力，冠名在校園內外展開一系列活動，一是為了提高企業(yè)的品牌知名度，二是為了方便學校和企業(yè)之間的人才交流聯(lián)系，三是為企業(yè)自己對校園市場把握占有，四是為自己的企業(yè)進行人才儲備。

1.每學年設立“寶泰珠寶獎學金、助學金。

獎學金：對學期內成績、各項活動中取得優(yōu)異成績的學生給予獎學金。一等獎學金：1名（獎金2000元）、二等獎學金3名（每人1000元）、三等獎學金5名（每人500元。）以示鼓勵。

助學金：每學期對成績非常優(yōu)異、家庭有實際困難的學生3名給予助學金鼓勵。每人2000

元）。

2.每年設立“寶泰珠寶各類活動主形象設計大賽”、“寶泰珠寶有獎征文活動、“寶泰珠寶辯論賽”等比賽。由在校學生自愿參加，由公司評出獲獎學生，給以獎勵；

3.為即將畢業(yè)學生提供實習基地；

4．提前簽約優(yōu)秀學員及定期參加學校應屆畢業(yè)生招