第一篇：做好換屆后干部教育培訓工作

做好換屆后干部教育培訓工作

作者:xiangzihanchu 于 2011-12-29 08:34:07 發(fā)表只看該作者

2011年自上而下換屆選舉工作已經結束，一批思想覺悟高、業(yè)務能力強、綜合素質好的干部被選拔到領導崗位，面對新的工作崗位、新的工作環(huán)境，新任領導干部需要一段的適應、調整時間，如何加快新任干部的適應進程，縮短他們心態(tài)調整的時間，促使他們盡快融入到新的工作環(huán)境，組織部門加強對換屆后干部的教育培訓工作顯得尤為重要。

扎實做好換屆后干部教育培訓工作，要認真抓好以下幾個問題：

第一，對新任干部的教育培訓，要分批分層次進行，不可眉毛胡子一把抓。當前，某些地方為“形式性”的完成新任干部培訓任務，在規(guī)定時間，統(tǒng)一組織不同層次、不同領域的干部集中培訓，聲勢浩大，但收效甚微。眉毛胡子一把抓的結果只能是使培訓流于形式，無法使廣大干部真正受益。

第二，培訓要與時俱進，針對不同的領域制定不同的授課方式，不可千篇一律，照本宣科。許多新任干部來自基層一線，有著非常豐富的基層經驗，但缺乏理論修養(yǎng)，加強對這些干部的理論修養(yǎng)培訓非常有必要，但是在某些地方，授課老師只是念課本、讀段落，許多培訓內容都是今年念完明年念，年年復年年。對新任干部的教育培訓工作要選取那些有著豐富基層經驗的老師上課，結合實際闡述理論，寓理論于實踐，方能將枯燥的理論妙趣橫生化。

第三，培訓形式要注重多樣化。長久以來，我們的干部培訓工作都是采用上大課的形式，雖然課程中有實地參觀、調查研究之類的安排，但大多最終都是因時間、經費等問題流于形式，培訓時間經常是被最大化壓縮?，F場授課對于干部培訓有著非常重要的意義，通過現場授課可以和講師進行有效的互動，交流，但是現場授課并非唯一的培訓形式，多媒體發(fā)展到今天，通過電視、廣播、現代遠程教育等現代教育方式能夠最大化的傳遞信息，開拓視界；通過實地參觀圖片展、歷史博物館、紅色旅游展覽等活動，能夠讓廣大干部更加直觀的接受教育，對于歷史有一種觸及心底的認同感；通過組織新任干部進行實地調研，能夠培養(yǎng)新任干部科學嚴謹的調查研究方式，促使他們關心基層、關心群眾，加強干群關系。

第四，對新任干部的培訓要突出注重反腐倡廉教育。新任干部大多較以前更上一個臺階，受到的現實誘惑更多、更大，不免有些干部思想道德意識開始松懈，價值觀出現多樣化趨勢。通過舉行先進事跡報告會、召開學習先進典型事跡座談會、參觀反復倡廉圖片展等多種形式，有針對性的選擇主題，擴大新任干部的受教育面，保持宣傳教育的連續(xù)性，既要做正面先進性教育，又要做反面典型警示教育，弘揚正氣、彰顯先進，保證反腐倡廉宣傳教育深入發(fā)展。

第二篇：換屆后干部教育培訓工作不容忽視

換屆后干部教育培訓工作不容忽視

抓好干部教育培訓工作，全面提高干部隊伍素質，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經驗。重視干部教育和培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。黨80年來不斷發(fā)展、壯大的歷史，也是一部教育干部、培養(yǎng)干部、訓練干部、使用干部的歷史。尤其是每當形勢、任務發(fā)生重大變化時，我們黨總是把干部教育作為先導性措施，大力培訓適應新形勢、新任務要求的干部隊伍，這對推進黨的事業(yè)起到了極為重要的作用。干部隊伍的素質如何，是決定革命和建設工作能否順利完成的重要條件之一。因此，干部教育工作同黨的事業(yè)的發(fā)展是密切相關的。

而換屆后，一大批黨的年輕干部，將走上更重要的領導崗位。做好干部新老交替工作，數量充裕是前提，選準人才是關鍵，具備素質是保證。選拔培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部，培養(yǎng)是前提、是基礎。這就要求我們必須把對干部特別是中青年干部的教育培訓，作為當務之急的緊迫任務，放到重中之重的位置來抓，以確保黨的事業(yè)薪火有繼，代代相傳。針對有的干部是“老手”，很快能進入角色，“輕車熟路”地出色完成各項工作，而新上任的干部對于自己即將從事崗位的工作了解甚少或業(yè)務還不精通的情況，干部教育培訓工作更加不容忽視，尤為重要。

總而言之，在換屆完成之后，我們必須加強干部培訓工作，從思想上高度重視，行動上注重落實，確保培訓出實效，為黨的各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。

第三篇：淺談怎樣做好干部教育培訓工作

淺談怎樣做好干部教育培訓工作

干部教育培訓應努力拓寬培訓渠道，著眼創(chuàng)新培訓方式方法，為經濟社會的發(fā)展提供強有力的組織保證和干部支持。

培訓對象上求廣，在抓好三支隊伍培訓的基礎上，不斷擴大干部教育培訓的規(guī)模。積極適應新形勢的要求，將干部教育培訓的范圍拓寬到全體公務員、機關干部、村（社區(qū)）干部、農村實用型科技人才和農村經紀人。

培訓內容上求新，在抓好思想政治建設的前提下，著力增強培訓內容的針對性。對黨政干部，側重于城市建設、經濟貿易、政策法規(guī)、招商引資等方面的培訓，提高他們駕馭市場經濟的能力；對企業(yè)負責人，經營管理、市場營銷、法律法規(guī)等知識的培訓，提高他們加強企業(yè)管理、加快發(fā)展的能力；對專業(yè)技術人員，側重于新知識、新理論、新技術、新方法的培訓，提高他們專業(yè)技能和解決實際問題的能力；對農村干部，突出抓好黨的路線方針政策、農村工作方法、有關法律法規(guī)、農村實用技術的培訓，提高村干部服務群眾的能力。真正做到政治理論重點培訓，業(yè)務知識經常培訓，現代知識加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，切實抓好各級干部的知識更新和業(yè)務能力提高，幫助廣大干部掌握了解更多的新知識、新技能、新本領。培訓渠道上求寬，在抓好主體培訓班的同時，努力實現培訓渠道多元化。一是利用黨校主陣地作用，認真抓好主體班的培訓，加強各級干部的政治理論教育。二是采取“請進來”的辦法，積極邀請各高校專家教授講課或舉辦輔導報告會，對政府職能轉變、區(qū)域經濟發(fā)展、旅游產業(yè)發(fā)展等專題進行集中輔導。三是采取“走出去”的辦法，積極與域外培訓機構聯系，組織外出參觀培訓，吸取發(fā)達地區(qū)的先進經驗。

培訓方式上求活，在堅持因地制宜、分類指導的原則下，不斷推動培訓方式的多樣化。在干部培訓工作中，應根據不同層次、不同類型干部的特點，實行分類指導、分層培訓。做到理論培訓與業(yè)務培訓相結合、脫產培訓與在職自學相結合、短期培訓與中長期培訓相結合、常規(guī)培訓與外出培訓相結合、黨校教育培訓與責任部門辦班相結合，通過采取靈活多樣的培訓方式，增強干部教育培訓的效果。

第四篇：如何做好干部教育培訓工作的兩點體會

如何做好干部教育培訓工作的兩點體會

毛澤東、朱德等老一代共產黨人，以星星之火可以燎原之勢，進行艱苦卓絕的斗爭。如今這個星星之火早已照亮整個中國，而“堅定信念，實事求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利”的井岡山精神，激勵著一代又一代后來者前仆后繼，其中之精髓就是“實事求是”。當前正處于全面建設小康社會及社會主義市場經濟建設時期，更需要井岡山精神開拓創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，求真務實。此次參加全市組織人事領導干部專題研討班，感受頗深。通過聽取市委組織部領導的親自授課和深入講解，特別是在井崗山黨員教育培訓中心考察學習后，深深地感到作為組織部門的一名領導，肩上的責任重大，只有不斷學習新觀念，切實增強責任感，堅持實事求是的辦事準則，才能把組織工作的各項任務做實做好。

當前，各級政府都十分重視干部教育培訓工作，根據中央政治局有關XX年－2010年全國干部教育培訓規(guī)劃的會議精神，結合參加這次全市組織人事領導干部專題研討班，關于如何做好干部教育培訓工作，我想談以下兩點體會：

一、把好三個“度”，有效推進干部的教育培訓工作

一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有關會議、主題教育等契機抓好干部面上思想教育的同時，著重結合各單位實際，緊貼干部思想工作現狀，找準主要問題，運用面上教育與“一人一事”教育相結合的方式開展思想政治工作，真正觸動干部的靈魂深處。制定出臺干部隊伍思想政治建設實施意見，對思想政治工作的原則、方

式、程序、機制保障等做出全面細致的規(guī)定，為切實增強干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)意識提供制度依據。健全領導班子和領導干部思想政治素質定期分析制度，抓好定期分析結果的反饋和運用，為領導班子的配備提供基礎依據。

二是注重作風教育的頻度。持之以恒抓好主題教育，以正面典型激勵干部，以反面事例督促干部警鐘長鳴，使干部經常受教育、切實轉作風。定期組織民主評議活動，對民主評議處于末兩位或監(jiān)察中發(fā)現作風存在問題的單位，在適當范圍進行曝光，并與單位及個體考核情況掛鉤。此外，花大力氣解決歷次專題教育活動“歷經風雨，山河依舊”現象，做好各專題教育活動之間的銜接，運用“回頭看”方法來檢查原來的整改措施是否得到真正落實。

三是注重教育培訓的力度。根據干部教育培訓五年規(guī)劃，抓住區(qū)管干部特別是黨政正職和中青年干部這個重點，大規(guī)模培訓干部，使各級各類干部五年受到一次普遍教育培訓，進一步更新知識、提升技能。抓好素質培訓和實踐鍛煉，每年安排部分區(qū)管干部參加市委黨校、高等院校和國外培訓機構的培訓，分級分類開展公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓和更新知識培訓；每年選派一定數量的優(yōu)秀年輕干部到重點項目、綜合部門和臨時性機構掛職鍛煉。嚴格實施領導干部述學、評學和考學制度，積極推行領導干部學分制考核，把領導干部參加學習培訓情況以及理論素養(yǎng)、學習效果和運用理論解決實際問題等方面作為領導干部使用和獎懲的重要依據。

二、落實“五優(yōu)選”，不斷提高干部教育培訓質量

一是優(yōu)選培訓時機。在每年春秋兩季作為干部培訓的最佳時間，培訓做到不與全區(qū)性重點工作沖突、不與機構培訓高峰時間沖突、不與干部本職工作沖突，堅持為選人用人做準備、為上崗就職做準備、為適應形勢做準備的“三個不重疊”和“三個準備”選擇干部培訓時段，努力保證每名科級及以下公務員和專業(yè)技術人員每年參加教育培訓的時間累計應不少于2個月。同時，注重不分時段的日常培訓，利用雙休日、節(jié)假日、8小時之外等加強干部培訓，適時舉辦科級及科以下干部“雙休日”課堂，區(qū)管干部每人每年必須完成網上70學時課程任務，切實提高日常學習占總培訓量的比重。

二是優(yōu)選受訓人員。高標準、高要求篩選培訓對象，組織部根據中青年干部隊伍的實際情況，每年初制定出培訓計劃，在人選對象選拔上注重“四個優(yōu)先”，后備干部優(yōu)先、年輕干部優(yōu)先、提拔擔任領導職務的干部優(yōu)先，合理決定參訓人選，并提前下達到干部所在單位，對關鍵崗位的中青年骨干則直接調訓。對無故不參加培訓的干部，予以通報批評，確保培訓工作的數量與質量的統(tǒng)一。堅持做到重點干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)，年輕干部全面培養(yǎng)。

三是優(yōu)選培訓內容。在培訓內容的安排上，針對中青年干部的特點，把理論基礎、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉、業(yè)務能力作為中青年干部培訓的主要內容，把幫助中青年干部堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、提高實際工作能力貫穿教育培訓的全過程；采取菜單式選學，選擇干部目前、近期或中期急需知識技能進行培訓；針對干部培訓的不同班次，不同對象和不同目的，召開專題研討會，研究并科學合理地設置教學內容。

四是優(yōu)選培訓方式、類型。采取選派年輕干部到高等院校進修，到外地考察學習，到國（境）外培訓，到基層單位掛職鍛煉等方式，多渠道培養(yǎng)年輕干部。積極探索現代培訓方法，利用電化教育、網絡培訓等多媒體手段，充分挖掘干部在線學習資源，并計劃實現全區(qū)所有公務員上網學習，提高學員的參與程度，加快干部教育培訓的現代化步伐；根據不同層次和不同類別干部的特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等多種教學方法，其中，針對村干部作風松散的實際，聯系有關軍事院校采取軍事化培訓模式，不斷提高村干部的綜合素質；同時，強化實踐教學，通過掛職鍛煉，組織干部參與區(qū)重大活動等途徑，提高干部運用理論分析和解決實際問題的能力。

第五篇：淺談做好干部教育培訓工作的幾點經驗做法

淺談做好干部教育培訓工作的幾點經驗

做法

近年來，我院認真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，按照“重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則，十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。主要的經驗做法總結如下：

一、制定詳細的教育培訓計劃

針對我院的實際情況，按照十大大提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度的提高干部素質”的要求，我院在每年制定干部教育培訓計劃，對干部培訓的任務、目標、內容等作了詳細的規(guī)定，保證了培訓計劃的全面實施，還注意區(qū)分層次，對各類干部的教育培訓提出不同的要求。

二、領導干部帶頭學，以身作則帶動全院

以每年開展的專題教育活動契機，要求領導干部帶頭學習，營造積極的學習氛圍。先后黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，認以及孟建柱書記發(fā)表的《完善司法管理體制和司法權力運行機制》、《在全面推進依法治國中更好地肩負起實踐者推動者的責任》等重要。在院領導的帶動下，全體干警提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識，全院上下形成了濃厚的學習氛圍。通過理論和業(yè)務學習，廣大干警理想信念更加堅定、理論素養(yǎng)不斷提高、黨性修養(yǎng)切實增強、工作作風明顯改進、德才素質和履職能力顯著提升。

三、結合工作實際，有針對性地安排培訓內容

本著用什么學什么，缺什么補什么的原則，一切從實際出發(fā)，結合工作實際，有針對性合理的安排培訓內容，不盲目輸灌。在規(guī)范司法行為教育下，突出加強了對全體檢察人員特別是辦案部門、一線人員的黨性教育、紀律教育和廉潔從檢教育，尤其是加強了《檢察官紀律處分條例》、以及《禁酒令》等廉潔從檢若干規(guī)定的學習，加強法律專業(yè)知識的學習，只有掌握扎實的業(yè)務技能才能規(guī)范司法；在“三嚴三實”專題教育下，組織全體干警學習了習總書記治國理政的諸多論述，讓學習更上了一個層次。

四、理論學習方式多樣、效果明顯

為了讓全體干警對政治理論內涵能有更加深刻的認識和理解，真正把學習內容做到如腦入心，我院采用了多種教育方法相結合的方式。一是領導干部講黨課，我院五名黨組成員，每個人都緊扣“三嚴三實”、規(guī)范司法行為、“四個忠于”等專題教育的主題，深刻地向干警闡述了重要性；二是組織觀看教育片，我院多次利用周一例會時間播放高質量的與“三嚴三實”專題及社會主義核心價值觀主題密切相關的教育片，讓干警在較為輕松的學習方式中領悟到深刻的道理；三是開展讀書心得體會交流，結合打造學習型檢察院的目標，組織干警積極閱讀有關“三嚴三實”主題的教育讀本，每個人做好讀書筆記，并結合個人工作和生活的體驗，分享學習心得，暢談學習感悟。

五、業(yè)務培訓突出重點難點，注重實踐鍛煉

以提高履行崗位職責能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識培訓。積極組織干警參加市院、省院組織的各項業(yè)務技能培訓，尤其是將學習培訓的機會留給及新進單位的年輕干警，促進年輕干警不斷學習成長；僅掌握著理論知識是遠遠不夠，我院進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學，將所學的法律知識和司法實務緊密結合，尤其是針對司法實務中的重點難點，加強干警干警解決解決疑難問題能力的鍛煉。

六、激勵支持，提高干警學習積極性

以司法考試為例，作為檢察干警，通過司法考試取得職業(yè)是非常必要的，我院制定了司法考試激勵支持制度，對你報考當年司法考試的干警營造良好的復習環(huán)境，提前三個月不給其安排工作任務，并可允許其請假復習，十七有充足的時間和精力投入到學習備考中。在崗干警如果通過司法考試，給予其一定的物質獎勵。此制度極大地提高了干警學習的熱情和積極性。

崗位練兵，推進法警隊伍建設

七、注重年輕干警的教育培養(yǎng)

近年來，我院招錄了一批年輕干警，院領導高度重視對年輕干警的教育培養(yǎng)，用“以老帶新”的方式組織開展小而精的崗位練兵。以老帶新，以新促老，充分發(fā)揮優(yōu)秀業(yè)務骨干的“傳幫帶”作用，使廣大干警相互學習、取長補短，共同提高，組織年輕干警到一線鍛煉，將年輕干警作為辦理案件的主力軍，采取一名經驗豐富的中層干部帶領一名年輕干警的形式，使一部分有能力、有潛力的年輕干警文化知識層次先行提高上去，從而帶動了檢察對整體文化層次的提高，有計劃地把有培養(yǎng)潛力的年輕干警安排到壓力較大的崗位上磨礪，加速他們快速成才。全面提高檢察隊伍的業(yè)務能力和執(zhí)法水平。

八、文化建設不落后，提升文化軟實力

近年來，院里高度重視精神文明建設工作，工作開展以來，我院先后多次開展踐行社會主義核心價值觀教育，通過開展道德講堂等形式多樣的文化體育活動，建立學雷鋒志愿服務隊開展志愿者服務活動，關愛關愛職工子女，注重未成年人思想道德建設，健全完善各項管制制度爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。在強化業(yè)務能力的同時不放松文化建設，創(chuàng)建工作取得了較好的成效。