第一篇：淺析如何把紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)成為干部之家

淺析如何把紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)成為

干部之家

建設(shè)干部之家是新時代、新形勢的要求，作為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，要根據(jù)黨員干部知識分子隊伍建設(shè)的特點要求，建立健全“干部之家”建設(shè)相適應(yīng)的工作機制和工作措施，開創(chuàng)建“家”新局面。胡錦濤同志多次諄諄告誡和殷切希望我們廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部，要增強政治責(zé)任感和工作緊迫感，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，要“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾貼心人”，做到為民、務(wù)實、清廉，樹立可親、可信、可敬、可愛的形象。要胸襟坦蕩，光明磊落，以寬闊的胸懷對待同志，有容人、容事、容錯之量。堅持以事業(yè)為重，多謀事，少謀人，努力形成凝心聚力謀發(fā)展抓硬件，全心全意服務(wù)干部，服務(wù)大局的觀念。把紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)真正建成干部之家，讓所有干部充分感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖，使紀(jì)檢監(jiān)察干部成為組織上可托付、工作上可解難、生活上可信賴的人。要認真開展“勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進發(fā)展”為主要內(nèi)容的機關(guān)效能監(jiān)察，俗話說得好：“吏廉方安”、“廉則吏安”。官廉則政舉，官貪則政危。竹以直為美，人以正為尊，黨以廉而強。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從關(guān)心寬容出發(fā)，時時給干部職工以提醒和激勵。定期

對黨員干部的思想狀況進行分析，找干部交心談心，幫助干部職工丟掉思想包袱，去掉后顧之憂。促進機關(guān)干部團結(jié)合作，形成整體合力。教育干部職工要寧靜處事、淡泊做人，珍重人格名節(jié)，幫助干部職工筑牢思想道德的“防火墻”，做到“百毒不侵”。讓全體干部職工感受到組織的關(guān)懷與溫暖，從而形成以求發(fā)展為榮，以認真工作為樂，以組織為家的大好局面?！凹摇钡慕ㄔO(shè)，內(nèi)容豐富，涉及面廣泛，要求高，任務(wù)重，職工干部應(yīng)有建“家”的本領(lǐng)，筆者認為，要把紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)成為“干部之家”，應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、加強自身建設(shè)，樹立新的形象

加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)，對于全面履行黨章賦予的職責(zé)，保證科學(xué)發(fā)展觀各構(gòu)建社會主義和諧社會，全面推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略的實施，對于進一步推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作至關(guān)重要。進一步加強自身建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強和完善自己，不斷提高能力和水平，把紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)成為一支黨和人民信賴的隊伍。首先，要在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致，做到政治堅強素質(zhì)一流，其次要進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，真正做到“服務(wù)為民、深入群眾、了解民情、體察民意，滿腔熱情地為干部職工解決實際困難。要堅持重實際，說實話，辦實事、求實效、扎扎實實把工作做好，做細、做實、不搞

花架子、不做表面文章，在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩(wěn)腳跟。要加強機關(guān)的業(yè)務(wù)建設(shè)、制度建設(shè)，全面提升并報形勢、新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。要高度重視學(xué)習(xí)，關(guān)于總結(jié)，大膽探索，進一步提高知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和各種新知識，不斷提高適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制要求的能力，造就一支適應(yīng)改革發(fā)展需要、讓黨放心、讓干部滿意、能打硬仗的隊伍。從而樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部的新形象：

——公道正派的形象。公道正派是立身之本，組織部門形象之基。要自己清正，牢固樹立公道正派的理念，圍繞培育“對黨忠誠，公道正派，一身正氣”的組工精神，從抓休體的自我修養(yǎng)入手，牢固樹立“立身之本，這人之要，處事之基”的理念，努力把組織部門建成政治清明、公道正派，風(fēng)氣健康，最適合人才成長的“孵化器”和“日光溫室”。

——團結(jié)奮進的形象。組織部門主要是負責(zé)人的工作，應(yīng)成為團結(jié)奮進的表率。一要化配合，二要勇于進取。

——嚴(yán)于律已的形象。嚴(yán)格要求是黨對職工干部最基本的要求，也是組織工作最重要的保證。一是加強黨性修養(yǎng)，做到懂規(guī)矩，二是強化自我約束，自覺守規(guī)矩。

二、開展“陽光行動”，堅持服務(wù)大局。

一是樹立陽光理念，打牢溫暖之家的思想基礎(chǔ)。

堅持“每月一講”和每周例會學(xué)習(xí)的制度，采取集中學(xué)習(xí)、邀請專家講座、股室輪講、專題討論等方式，引導(dǎo)和教育廣大職工干部進一步解放思想，更新觀念，深刻領(lǐng)會“陽光組織、溫暖之家”的內(nèi)涵，讓公開、公平、公正的理念和寓服務(wù)于管理、全心全意服務(wù)的思想根植于干部心中，用全新的理念開創(chuàng)工作新局面。

二是履行陽光承諾，展示溫暖之家的服務(wù)誠意。

向工作對象鄭重承諾：全面推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，積極轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，大力改進工作作風(fēng)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，向廣大黨員、干部和知識分子展示全心全意服務(wù)的誠意。

三是實施陽光監(jiān)督，強化溫暖之家的責(zé)任意識。

大力開展鎮(zhèn)務(wù)公開，通過鎮(zhèn)務(wù)公開欄，網(wǎng)站等形式對我鎮(zhèn)的工作職責(zé)、辦事程序、相關(guān)制度等予以公布，積極推進重要情況定期通報等制度，使我鎮(zhèn)的日常工作能夠公開、透明的運行，增強工作的透明度。在工作對象中聘請監(jiān)督員，對我鎮(zhèn)在思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策方面，以及干部在公道正派、組織紀(jì)律、工作能力、工作水平、工作效率、履行承諾、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量等方面進行監(jiān)督。

四是開展陽光行動，構(gòu)建溫暖之家的工作機制。在組織工作中大力突出“陽光”特色，采取系列陽光措施，開展陽

光行動，構(gòu)建起一套較為完備的溫暖之家工作機制。一是建立溝通機制。實行領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公制度，開展每月固定一天的“走訪日”活動。二是健全服務(wù)機制。建立訪談日記制度，對調(diào)研、談話、走訪基層過程中的意見建議紀(jì)錄在冊，定期收集匯總并及時解決村的有關(guān)文件。

三、開展“送溫暖行動”，解決干部后顧之憂

1、關(guān)愛干部，強化組織的服務(wù)和引導(dǎo)功能。

深化黨內(nèi)關(guān)懷工程，對黨員是政治關(guān)愛、生活關(guān)愛和精神關(guān)愛三管齊下的辦法，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

2、實施送溫暖工程，讓服務(wù)對象感受“家”的溫暖。堅持以人為本，把提高服務(wù)質(zhì)量作為加強自身建設(shè)的起點。抓緊對原有制度進行清理和完善，對以前發(fā)下的文件進行清理，凡不合時宜，不利于調(diào)動黨員、干部、知識分子積極性的文件和制度逐一作出處理。同時，建立和完善了干部談話制度、接待制度等一系列制度，嚴(yán)格機關(guān)辦事程序，提高辦事效率。并暢通與工作對象、服務(wù)對象的日常聯(lián)系渠道，逐步建立和完善關(guān)心老干部的工作制度、關(guān)心選調(diào)生為主的青年干部工作制度、關(guān)心患病干部的工作制度，通過及時幫助黨員解決生活、工作中的具體問題和實際困難，讓黨員感受到黨的溫暖和組織的關(guān)心。

第二篇：把工會組織建設(shè)成為職工之家

把工會組織建設(shè)成為職工之家

——紀(jì)念開展建設(shè)職工之家活動二十周年

中華全國總工會副主席、書記處第一書記張俊九

在全國工會基層組織中開展建設(shè)職工之家活動已經(jīng)二十年了。我們開展紀(jì)念建家活動，對于貫徹落實中國工會十四大精神，推進“組織起來、切實維權(quán)”工會重點工作的落實，開創(chuàng)工會

基層建設(shè)新局面，具有重要的現(xiàn)實意義。

工人階級是中國共產(chǎn)黨的階級基礎(chǔ)，工會是工人階級的群眾組織。我們黨歷來十分重視工會工作，廣泛開展建設(shè)職工之家活動就是按照黨中央的指示要求開展起來的。中央書記處1983年3月14日研究工會十大有關(guān)問題時指出：“工會的性質(zhì)和任務(wù)應(yīng)當(dāng)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，代表工人階級利益、為工人階級辦事的組織”?！敖窈蠊ぷ饕欢ㄒ獜淖约菏屈h領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織這個特點出發(fā)，切切實實地為職工辦事，辦些具體的好事，把職工的積極性調(diào)動起來；一定要維護職工的具體利益，勇敢地扶植正氣、壓制邪氣，在社會和國家生活中起積極作用；一定要面向工廠、面向工人，密切聯(lián)系群眾，反映職工的呼聲和要求，真正成為‘職工之家’、‘工人之友’”。

1984年，為貫徹黨中央的指示精神，全國總工會作出了《整頓工會基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》。經(jīng)過四年的“整頓建家”活動，加強了基層工會組織建設(shè)，到1988年，全國有37.8萬個基層工會按照六條標(biāo)準(zhǔn)被驗收成為合格職工之家，并涌現(xiàn)出一批先進職工之家和模范職工之家。

為鞏固和發(fā)展“整頓建家”成果，增強基層工會活力，更好地服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全國總工會于1990年作出了《繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》。這一時期的建家活動，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，緊緊抓住全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，明確工會基層工作要在學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用，形成了以履行“維護、建設(shè)、參與、教育”職能為構(gòu)架的新的工作格局。特別是普遍開展了建設(shè)職工小家活動，使工會工作更加深入扎實。

1997年，為適應(yīng)我國改革開放新形勢對工會基層工作的要求，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實工會工作總體路，把建設(shè)職工之家活動提高到一個新水平的意見》，確立了在深化改革過程中，工會基層工作的任務(wù)是適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制帶來的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的變化，全面履行各項職能，突出維護職能，明確工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的地位，并建立與之相適應(yīng)的工作機制和組織機制。這一時期，還在外商投資學(xué)校、私營學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工會組織中開展了以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動，工會基層工作水平有了新的提高。

進入新世紀(jì)新階段，為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的要求，全國總工會于2003年7月13日下發(fā)了《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)“職工之家”活動的意見》，提出了深入開展建設(shè)職工之家活動的指導(dǎo)思想和原則、目標(biāo)和基本要求，建設(shè)職工之家活動進入一個新的發(fā)展階段。

回顧二十年來工會開展建設(shè)職工之家活動的歷程，從整頓建家———深入建家———提高水平建家———創(chuàng)新發(fā)展建家的不同階段，我們可以清楚地看到，在開展建設(shè)職工之家活動中，基層工會為職工群眾排憂解難，做了大量的好事實事，職工群眾對工會的認可率也越來越高。隨著建設(shè)職工之家活動向深度和廣度不斷拓展，工會與職工群眾的關(guān)系更加密切，工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，逐步明確了基層工會的職責(zé)和工作任務(wù)，建立了以職工代表大會為基本形式的學(xué)校民主管理、民主參與制度，以平等協(xié)商和簽訂集體合同為主要形式的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度，以送溫暖為基本內(nèi)容的幫扶困難職工制度，以群眾化和擴大基層民主為基本特征的基層工會組織制度。這些制度不僅在基層工會工作中發(fā)揮了重要作用，而且在對基層民主政治建設(shè)、勞動制度建設(shè)以及法制建設(shè)等方面都產(chǎn)生了重要的影響。實踐表明，開展建設(shè)職工之家活動，是加強工會工作的基本形式，是貫徹落實黨的路線方針政策、在改革建設(shè)中充分發(fā)揮工會作用的重要手段，是調(diào)動和保護職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法，是加強工會自身建設(shè)、增強工會活力、提高工會工作整體水平的綜合載體和有效的探索。

胡錦濤同志在同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和中國工會十四大部分代表座談時指出：各級工會要“全心全意地為職工群眾服務(wù)，切實把表達和維護廣大職工群眾利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”，要“最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分地把工會組織的活力激發(fā)出來”。曾慶紅同志在中國工會第十四次全國代表大會上代表黨中央的致詞中指出：“工會組織必須適應(yīng)時代發(fā)展和社會生活的變化，以改革的精神不斷加強自身建設(shè)，進一步開創(chuàng)工作新局面，要推動工會工作的群眾化，堅持重心下移，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，貼近職工群眾，積極為職工群眾說話辦事，使工會真正成為職工之家”。王兆國同志在全總十四屆三次主席團（擴大）會議上提出了“組織起來、切實維權(quán)”的重點工作，并要求加強職工之家建設(shè)，進一步夯實工會組織基礎(chǔ)。“組織起來、切實維權(quán)”是工會貫徹“三個代表”重要思想，圍繞黨和國家大局開展工作的重要舉措，也是對基層工會開展建家活動提出的新要求。建設(shè)職工之家活動，是推進工會工作特別是工會基層建設(shè)的重要載體，只有把“組織起來、切實維權(quán)”的各項要求落實到基層，才能為建家活動注入新的生機和活力，促進建家活動的深入發(fā)展。

圍繞“組織起來、切實維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動，要積極引導(dǎo)職工投身全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中去?！敖M織起來、切實維權(quán)”的根本目的，就是要把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好保護好發(fā)揮好，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)充分發(fā)揮工會的作用。開展建家活動，要牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持五個“統(tǒng)籌”，以人為本，從企事業(yè)單位實際出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工進一步增強主人翁責(zé)任感，在推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。要深入開展有針對性的形勢政策教育，幫助廣大職工深刻認識深化改革的重要性和必要性，堅定不移地支持黨和政府的各項改革措施，正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，自覺站在改革的前列。要動員和組織廣大職工開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，學(xué)趕先進，爭創(chuàng)一流，為提高學(xué)校經(jīng)濟效益、促進國民經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展貢獻力量。要堅持把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，為職工群眾學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能創(chuàng)造條件，不斷提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強他們的適應(yīng)能力和競爭能力。

圍繞“組織起來、切實維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動，要努力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實?！敖M織起來、切實維權(quán)”是工會推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針落實的重要體現(xiàn)。開展建設(shè)職工之家活動，要按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的要求，把全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落到實處。在深化國有學(xué)校改革和大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的過程中，要切實維護工人階級的主人翁地位。在我們國家，無論是國有學(xué)校還是非公有制學(xué)校的職工都是國家的主人，廣大職工在企事業(yè)單位中都享有民主管理、民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，工會組織要通過建立健全職工代表大會等多種形式，努力保障職工群眾這些權(quán)利的落實。

圍繞“組織起來、切實維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動，要切實表達和維護職工的合法權(quán)益。維護職工合法權(quán)益是工會基本職責(zé)，是由工會的性質(zhì)決定的。建會是建家的基礎(chǔ)和前提，要最廣泛地把職工組織到工會中來，使包括進城務(wù)工人員在內(nèi)的全體職工感受到工會組織“家”的溫暖。今年全國要實現(xiàn)發(fā)展會員660萬人的目標(biāo)，各級工會必須統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，采取有力措施，確保建會工作目標(biāo)的實現(xiàn)。要通過開展建設(shè)職工之家活動，擴大工會的影響，吸引廣大職工積極加入工會組織，提高工會的組建率和職工入會率；要通過“組織起來、切實維權(quán)”，為建設(shè)職工之家提出新的要求，注入新的內(nèi)容和活力，促進建家工作的發(fā)展。當(dāng)前，全國基層工會數(shù)已達到170多萬個，會員人數(shù)達到1.3億多，工會基層組織和會員人數(shù)的迅速發(fā)展，工會原有的工作內(nèi)容和方法與新情況新形勢不相適應(yīng)、職工群眾的期望與工會現(xiàn)實的維護能力有較大差距等問題更加突出。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，要努力增強基層工會的吸引力、凝聚力，從整體上提高基層工會工作水平，必須按照在發(fā)展中維護、在改革中維護、在參與中維護、在幫扶中維護的要求，千方百計維護好職工合法權(quán)益。不僅要維護職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、精神文化權(quán)利，更要注意維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益。要積極協(xié)助政府和學(xué)校行政解決好職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、生活福利、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等方面的問題，竭盡全力幫助困難職工解決好生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，努力為學(xué)校和社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，讓職工真正感受到職工之家的溫暖，感受到“組織起來、切實維權(quán)”的實際效果。

圍繞“組織起來、切實維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動，要不斷增強基層工會活力，努力提高工會工作水平。落實“組織起來、切實維權(quán)”的要求，必須體現(xiàn)在充分發(fā)揮基層工會作用上，把工作重點真正放到基層。要建立健全各項工作制度和組織制度，按照法律和工會章程的規(guī)定按時換屆選舉，向會員（代表）大會報告工作。要進一步建立、健全和完善各項民主制度，傾聽會員群眾的意見和建議，發(fā)揮工會基層組織直接聯(lián)系、組織和宣傳群眾的優(yōu)勢，使工會真正成為職工和會員合法權(quán)益的表達者和維護者。要切實依靠會員群眾開展建家活動，根據(jù)工作任務(wù)的變化不斷賦予職工之家活動以新的內(nèi)容。要不斷完善建家考核辦法，突出職工群眾的滿意度，依靠會員建家、評家、管家，職工群眾不認可的，不能評為職工之家。

黨的十六大為我們描繪了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖，確定了新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)，為工會組織指明了前進方向。各級工會一定要緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，努力實踐“三個代表”重要思想，弘揚求真務(wù)實精神，大力開展建設(shè)職工之家活動，把工會各項工作落實到基層，團結(jié)動員廣大職工群眾為全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，作出新的更大的貢獻！

以現(xiàn)代文化的力量促進學(xué)校工會的發(fā)展

引言

學(xué)校文化作為學(xué)校管理的重要內(nèi)容是20世紀(jì)80年代以來，越未越受到理論研究和學(xué)校管理者的高度重視?？v觀當(dāng)今中外的成功學(xué)校，無一不是在本學(xué)校營建了適合自身特點的學(xué)校文化，并運用學(xué)校文化獨特的穿透力，整合學(xué)校內(nèi)外矛盾，達到學(xué)校管理的目的。而作為工會，無論是從其職能來看，還是從其建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)都和學(xué)校文化的功能密切相關(guān)，學(xué)校工會在學(xué)校文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。同時，工會文化也是學(xué)校文化的重要組成部分，它把學(xué)校的群體意識放在管理過程的首位，以文化手段進行潛移默化的教育，調(diào)動和依靠職工的自覺行為，實現(xiàn)學(xué)校的總體目標(biāo)，從而協(xié)助行政達到學(xué)校管理的目的。而長期以來工會文化領(lǐng)域中存在“福利型文化”、“娛樂型文化”等現(xiàn)象，面對新形勢，在探索工會工作新路子、新方法上步子邁得不大。因此如何走入工會工作深處，反思工會工作的理念，從文化的角度去審視工會工作環(huán)境，以文化的力量促進學(xué)校工會的發(fā)展是一個嶄新的課題。我結(jié)合我校改革發(fā)展和工作實踐，從“緣、情、志、趣”四個方面談?wù)勎覍W(xué)校工會文化的幾點思考。

1、從廣大教職工的根本意志上尋求‘緣懦之合”，創(chuàng)建‘職工之家’ “緣”指緣分。教職工從不同的地方走到了一起，這就是“緣”。雖然教職工在學(xué)校的崗位和分工有不同，但根本意志是相同的，這就是上下通氣，擰在一起，共同創(chuàng)造學(xué)校的輝煌，同時實現(xiàn)自身價值。工會作為教職工自己的群眾組織，與教職工之間有一種的聯(lián)緣緣聯(lián)系。因此，工會工作就應(yīng)致力于從廣大教職工的根本意志上尋求“緣”的融通，通過創(chuàng)建“教職工之家”，使廣大教職工的這些意志有表達的機會，有體現(xiàn)的舞臺。充分發(fā)揮工會文化的“緣懦之合凝聚”功能，把學(xué)校職工緊密聯(lián)系在一起。堅決維護教職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利和他們的切身利益，充分發(fā)揮教職工群眾的主人翁作用，調(diào)動他們的積極性，使教職工明確作為主人自己肩上的責(zé)任，把個人的個體意識和學(xué)校的群體意識達到一致。通過組織各種文化形式和營造文化氛圍引導(dǎo)教職工的行為心理，使教職工在潛移默化中接受學(xué)校共同價值觀的董陶、感染、引導(dǎo)和約束，自覺把學(xué)校的目標(biāo)作為自己追求的目標(biāo)，營造一種為學(xué)校的生存、發(fā)展、壯大而同心協(xié)力、共同奮斗的理念和文化氛圍。

2從廣大教職工的切身利益上尋求‘情懦之治”，切實履行維護職能。情，即情感。廣大教職工的切身利益是他們做好本職工作的動力基礎(chǔ)，維護教職工的切身利益，是工會的職責(zé)。教職工有事業(yè)進取、生活保障、家庭美滿等方面的利益要求，維護這些切身利益，離不開學(xué)校相關(guān)資源的調(diào)整和配置。在資源不足和需求廣泛的矛盾面前，工會履行維護職能的著眼點和著力點在哪里一段時期內(nèi)，資源總是有限的，但配置的作用則是能動的，于是工會作用的核心便體現(xiàn)為溝通和理解，并在一定范圍和程度上創(chuàng)造解決矛盾的條件，致力于從廣大教職工的切身利益上尋求‘情感’的交融，切實履行維護職能。如：成立調(diào)解委員會，通過宣傳《勞動法》、《教育法》、《教師法》增強廣大教職工的觀念，調(diào)解爭議和糾紛，保證學(xué)校各項改革的順利進行；利用工會組織的群眾性、廣泛性加強與教職工的溝通，及時了解教職工的困難，關(guān)心他們的生活，主動與有關(guān)部門聯(lián)系和磋商，采取適當(dāng)?shù)姆绞郊右詼贤ê徒鉀Q。如教職工代表的座談會。學(xué)校作為一個利益共同體，其戰(zhàn)略目標(biāo)首先必須是對教職工利益的吸引，其次才是對學(xué)校教職工行為的吸引。因此，只有通過與教職工“惰’的融洽，使教職工首先先過對學(xué)校利益的認同，進而才實現(xiàn)對學(xué)校目標(biāo)的認同。

3從廣大教職工的事業(yè)追求上尋求‘志懦之通”，積極創(chuàng)造促進機會“志”即志向追求。廣大教職工在學(xué)校工作的志向，就是在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等崗位上有所追求有所作為、不斷進取。學(xué)校給他們提供崗位，在一定的時間和任務(wù)范圍鍛煉他們的能力，為實現(xiàn)他們的志向創(chuàng)造了主要的、必要的機會。工會從圍繞學(xué)校中心工作的大局，把做好人的工作作為自己義不容辭的責(zé)任，致力于促進師資隊伍的建設(shè)，幫助教職工尤其是青年教職工增強責(zé)任，提高教學(xué)基本技能和職業(yè)道德。從廣大教職工的事業(yè)追求上尋求“志”的融通，工會應(yīng)為教職工的進取積極創(chuàng)造促進機會。如組織教進行教學(xué)基本功比賽，由此增強教師的事業(yè)心和責(zé)任感，促進先進教學(xué)方法和手段的交流和普及，在教職工中開展各種勞動竟賽活動，弘揚教職工盡職盡責(zé)的優(yōu)良作風(fēng)，展示他們育人興校的風(fēng)采。

二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，學(xué)校文化以人為本的觀念隨著發(fā)展不斷被賦予新的內(nèi)容。未來人才的竟?fàn)幖罕黄毡檎J同，學(xué)校教職工的創(chuàng)新意識和知識水平將成為學(xué)校發(fā)展和學(xué)校綜合實力的重要目標(biāo)，也是決定性因素。工會必須根據(jù)這一導(dǎo)向，從實際需要出發(fā)協(xié)助學(xué)校行政培養(yǎng)所需的各種層次的人才通過竟賽等文化形式提高全體教職工的整體素質(zhì)。

從廣大教職工的業(yè)余愛好上尋求“趣懦之匯“，開展豐富主動的文體活動。趣，即興趣愛好。學(xué)校廣大教職工對素質(zhì)的全面培養(yǎng)具有強烈的要求。在工作之余，具有廣泛的文泛愛好，許多教職工還多才多藝，具有較高的文體技藝。把這些資源集合起來，并發(fā)揮其應(yīng)用的效應(yīng)，一是有利于教職工自我價值的展示、實現(xiàn)和身心健康；二是有利于活躍校園文化氛圍和增強學(xué)校的凝聚力、向心力；三是有利于提高學(xué)校整體素質(zhì)形象和為學(xué)校爭得榮謄。從廣大教職工的業(yè)余受好上尋求“趣”的融匯，工會應(yīng)積極開展豐富多彩的文化活動，使大家從中陶冶倩操，為教職工增強竟技能力創(chuàng)造必要的條件。如組織藝術(shù)節(jié)，成立各種協(xié)會，積極參加市區(qū)體育竟賽、文藝匯演及其他各種比賽。通過以上各種途徑，在影響學(xué)校全體教職工的同時，去影響社會各界，充分發(fā)揮工會文化的輻射功能，不斷地向社會發(fā)散和輻射學(xué)校各方面的信息，使人們了解和評價學(xué)校在社會上的地位和教學(xué)質(zhì)量贈強學(xué)校的竟?fàn)幜ΑＢ男新毮?，發(fā)揮作用，是工會工作永恒的主題。但是，只有不斷地賦予工會工作以時代意義，工會才會有旺盛的活力。在學(xué)校教育教學(xué)思想和觀念不斷更新，教育體制和教育改革不斷深化的今天，形勢的發(fā)展對工會工作提出了嶄新的要求。工會組織具有群眾性、自主性，其工作己日亦成為校園里人心的凝結(jié)劑、矛盾的緩沖器、利益的調(diào)節(jié)器、工作的推進器。這就要求我們繼續(xù)解放思想、實事求是創(chuàng)造性地開展作用工會文化更具有親和力、融合力的特點，通過工會文化建設(shè)，架起一條民主管理與學(xué)校管理相結(jié)合的橋梁，探索一條工會工作的成功新路。

第三篇：紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)

嚴(yán)于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊伍 “湖北省鄂州市政協(xié)黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，正接受組織調(diào)查?！边@是中共中央紀(jì)律檢查委員會網(wǎng)站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀(jì)政紀(jì)和司法處理。小到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違反工作紀(jì)律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責(zé)規(guī)定得到處理；大到中央委員被接受調(diào)查，接受應(yīng)有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當(dāng)前及今后一項重要的政治任務(wù)，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀(jì)違法的首要介入部門——紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)首感責(zé)任重大，他們查案件、督作風(fēng)，尋證據(jù)、提效能，處處需體現(xiàn)出公正、高效的工作風(fēng)格，在社會上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應(yīng)的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為紀(jì)檢監(jiān)察人員也不例外，在查處案件、處理違紀(jì)人員等方面就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員時刻嚴(yán)格要求自己，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個面對身邊說情送禮、不為利益所動的紀(jì)檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀(jì)檢干部時，不但要注重文化學(xué)歷考察，更要注

重思想素質(zhì)的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實到紀(jì)檢干部隊伍，擔(dān)當(dāng)要職。要時刻加強業(yè)務(wù)和順應(yīng)工作要求的思想道德培訓(xùn)，增強他們駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。要盡責(zé)做好八小時工作，管好八小時之外的點點滴滴。要提高身邊親屬的思想認識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關(guān)系吃拿卡要。

誠然，在紀(jì)檢隊伍中還有一小部分干部由于黨紀(jì)、政紀(jì)觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的違反紀(jì)律、違反法律的行為，在社會上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀(jì)委書記吳強酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀(jì)委副科級紀(jì)律檢查員、監(jiān)察員申萬灝違規(guī)接受宴請酒后毆打鎮(zhèn)紀(jì)委書記??，這些案件的發(fā)生折射出在我們紀(jì)檢干部隊伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養(yǎng)低下、道德素質(zhì)泯滅，應(yīng)該加以嚴(yán)懲。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)人員如出現(xiàn)違紀(jì)違法案件，在社會上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，社會各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)的指引下，各級機關(guān)緊密團結(jié)在以總書記為首的黨中央周圍，認真學(xué)習(xí)上級紀(jì)檢監(jiān)察文件，落實反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動著干部嚴(yán)于律己、清正廉潔、腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)的正能量，為早日實現(xiàn)國家富強、民族復(fù)興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）

第四篇：加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身及干部隊伍建設(shè)研究

加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身及

干部隊伍建設(shè)研究

中共新?lián)釁^(qū)紀(jì)委 李 鐵（2011年10月25日）

加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身及干部隊伍建設(shè)，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要保證，是新形勢下深入開展反腐倡廉建設(shè)的客觀需要。基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身及干部隊伍建設(shè)的素質(zhì)高低、作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的成效。在反腐倡廉新形勢下，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高，保持較好的工作狀態(tài)和樹立較好的干部形象，為各項社會事業(yè)做出了重要的貢獻，取得了優(yōu)異的成績。同時，我們也清醒地看到，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題，阻礙了反腐倡廉工作的開展，應(yīng)引起我們的高度重視。下面就對這些問題的成因及解決辦法進行分析。

一、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及干部隊伍建設(shè)存在的主要問題及原因 由于體制機制不夠健全，紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)不同程度地存在一些問題。

1、干部隊伍素質(zhì)需進一步提高。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責(zé)。然而，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)的好壞直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。隊伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性，在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，在基層紀(jì)檢監(jiān)察部門中，仍存在干部素質(zhì)不高的問題。有的基層單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察室，只配備１～２名紀(jì)檢干部，但個別單位的紀(jì)委發(fā)揮不了應(yīng)有作用，有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠之”，有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能，有時事務(wù)纏身，不堪重負，兼顧本職工作少，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。一些紀(jì)委只設(shè)書記，成了“單干司令”；有的紀(jì)委書記的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去”的情況；有的把紀(jì)委書記當(dāng)作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應(yīng)付，不愿鉆研業(yè)務(wù)以提高自身素質(zhì)。

2、紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)知識缺乏。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項紀(jì)律性、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識更新，是做好工作的必要手段。當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)知識缺乏的突出表現(xiàn)為：

大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部都是在機構(gòu)改革和干部選拔任用過程中，通過競爭（競聘）上崗，“上崗前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)、在崗時又沒有安排時間培訓(xùn)”，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識常常得不到有效補充，知識面普遍比較窄，政策理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量的提高。

有的紀(jì)檢監(jiān)察干部除了分管紀(jì)檢監(jiān)察工作外，還具體負責(zé)其他工作，主觀上強調(diào)業(yè)務(wù)工作忙，抽不出時間學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)理論知識，政治理論根底不深，對政策法規(guī)理解不透，缺乏對新知識的掌握，直接影響到工作水平的提高。

一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部認為自己從事的工作很抽象，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識枯燥無味，從事此項工作對自己今后的晉升和提拔發(fā)展面很窄，產(chǎn)生不愿潛心鉆研也不想深入學(xué)習(xí)的思想意識。

3、思想上存在畏難情緒。當(dāng)前，個別紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時，紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。在監(jiān)督上級時怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級時怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷同志和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作大局和單位的社會形象。總認為自己管嚴(yán)了、限制多了，會給干部造成壓力，影響干部工作積極性的發(fā)揮，成為工作中的“絆腳石”，在工作實際中就產(chǎn)生了“多一事、不如少一事”、“大事化小、小事化了”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。

4、工作方法方式簡單、缺乏創(chuàng)新精神。采取的工作方式不科學(xué)，將直接影響紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。目前，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在工作方式上存在的主要問題有：

處理方式過于簡單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部，不是主動采取開展批評 教育和談心活動，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改。而是采取簡單粗暴的方式和“上綱上線”處理問題，常常使對方口服而心不服。

工作上無創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進取，有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的新問題如何處理更是束手無策。

缺乏工作主動性，不安心本職工作，對紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏正確的認識，存在有等、靠的思想。大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時習(xí)慣于開會安排布臵工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調(diào)查研究，摸不準(zhǔn)基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調(diào)查，缺少實際效果。

5、問題產(chǎn)生的原因

一是思想認識模糊。一些紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部認為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時不 5 注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時期、新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識。

二是心態(tài)失衡。有些領(lǐng)導(dǎo)干部認為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是清水衙門，付出多，回報少，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松學(xué)習(xí)，工作上降低標(biāo)準(zhǔn)，處事上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質(zhì)。

三是自我要求不嚴(yán)。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部總認為當(dāng)前工作環(huán)境不佳，以致態(tài)度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。

四是責(zé)任心不強。有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。有的平時忙于中心工作，放棄本職“責(zé)任田”，對本職工作虛以應(yīng)付，問題發(fā)現(xiàn)不了，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經(jīng)驗不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)象，既不能在理論上有提高，又不能在實踐中鍛煉成長。

二、對策與建議

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強反腐敗斗爭的中堅力量和堅實基礎(chǔ)。造就一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察 干部隊伍，是新形勢下進一步做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀需要，是更好地履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)的需要。因此，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)，強化隊伍自身作風(fēng)建設(shè)，是我們解決紀(jì)檢隊伍存在問題的必要途徑。

（一）建立健全各項制度，切實提高自身建設(shè)的科學(xué)化和規(guī)范化水平

各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)高度重視建立健全自身建設(shè)長效機制，及時總結(jié)工作中的好做法、好經(jīng)驗，建立完善各項規(guī)章制度，努力形成一整套用制度管權(quán)、管事、管人的有效機制。加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)，是提高紀(jì)檢監(jiān)察工作總體水平的關(guān)鍵。要全面履行紀(jì)檢監(jiān)察職能和提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，需要健全的機構(gòu)、完善的工作機制和一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

首先，健全機構(gòu)、健全制度是深入開展反腐倡廉工作的基礎(chǔ)。江澤民同志指出:“在機構(gòu)改革中，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)只能加強不能削弱”，其目的，就是為各級黨的組織抓好紀(jì)律檢查工作奠定堅實的基礎(chǔ)。從工作實踐來看，無論是哪個地方、哪個部門，只有其紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)健全、人員配強配足，才能把反腐倡廉各項工作落到實處并取得明顯成效。第二，完善各項工作機制，是提高反腐倡廉工作水平的重要保障。健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項內(nèi)部管理制度、紀(jì)律檢查工作制度，嚴(yán)格工作程序，有利于規(guī)范內(nèi)部管理和保障各項業(yè)務(wù)工作的規(guī)范開展，提高工作管理水平，推動反腐倡廉各項工作的深入開展。胡錦濤同志在中央紀(jì)委五次全會上強調(diào)指出，要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防，抓緊建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，這就對反腐倡廉工作尤其是源頭治理工作提出了新的更高的要求。

第三，加強機關(guān)自身建設(shè)，是全面履行職能的需要。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)，履行著教育、保護、監(jiān)督、懲處四大職能和行政監(jiān)察職能。最近一段時間以來，黨中央、國務(wù)院相繼頒布實施了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《黨員保障條例》、《行政監(jiān)察法實施條例》、《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的實施綱要》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，這既對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)，也對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)依紀(jì)依法辦案提出了明確要求，為反腐倡廉工作走上法制化、規(guī)范化軌 道提出了新的思路。因此，我們要從黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作大局出發(fā)，充分認識做好新形勢下自身建設(shè)工作的重要意義，增強責(zé)任感和緊迫感，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)，努力提高反腐倡廉工作能力和工作水平。

（二）重視干部的選拔任用，造就一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察專職隊伍

隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力和素質(zhì)提出了新的更高的要求。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，以好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人充實到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中來。要堅持做到五個“注重”：

一是注重干部的綜合素質(zhì)，嚴(yán)把“入口關(guān)”。在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的配備問題上要本著寧缺勿濫的原則，嚴(yán)格慎重選人，絕不能勉強湊合。通過選用高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，來確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的紀(jì)律性、純潔性。

二是注重干部年輕化。在選拔中注重挑選一些年富力強、精力充沛的年輕干部，使他們與經(jīng)驗豐富的老干部、承前啟后的中年干部按梯形結(jié)構(gòu)形成一個綜合體，發(fā)揮各自的最優(yōu)效能，不斷增強隊伍的戰(zhàn)斗力。三是注重干部的培養(yǎng)教育。要給那些有潛力，積極要求上進的紀(jì)檢監(jiān)察干部壓擔(dān)子，在工作實踐中提高干部能力和水平。同時，要采取請進來和走出去等措施，加大干部培訓(xùn)力度，開拓干部視野，積極為干部的成長創(chuàng)造條件。對那些不適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要及時進行調(diào)整，暢通“出口”。

四是注重對紀(jì)檢監(jiān)察干部的提拔使用。對那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的紀(jì)檢監(jiān)察干部要進行大膽提拔使用，以此激勵紀(jì)檢監(jiān)察干部勇于探索，大膽實踐。同時要抓好輪崗交流，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部交流的制度化、經(jīng)常化。

五是要注重保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的相對穩(wěn)定性。紀(jì)檢監(jiān)察工作具有其特殊職能，業(yè)務(wù)性、政策性比較強。要不斷健全科學(xué)的管理用人機制，在紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)、交流、使用上做到科學(xué)、合理、有序，使之更加有利于工作的正常性、連續(xù)性開展。

（三）加強隊伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部自身素質(zhì) 建設(shè)好一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，必須以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，一切從實際出發(fā)，與時俱進、開拓創(chuàng)新地做好紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)。一是要加強學(xué)習(xí)，堅定信念。深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。要善于用發(fā)展的眼光、改革的精神，研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，承擔(dān)起黨章賦予的各項職責(zé)和任務(wù)。要堅持原則，忠于職守，把依法執(zhí)政的要求貫穿到黨的紀(jì)律檢查工作中去，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事。要牢記使命，求真務(wù)實，進一步塑造良好的紀(jì)檢監(jiān)察干部形象。

二是堅持培訓(xùn)，提高工作水平和執(zhí)紀(jì)能力。采取走出去、請進來、內(nèi)部培訓(xùn)和研討等方法，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的五種能力。即：經(jīng)常學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，具有融會貫通的能力；善于冷靜思考，做好思想工作的能力；深入調(diào)查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業(yè)務(wù)管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力；勇于實踐，提高開拓創(chuàng)新能力。

三是要加強自我教育，主動接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗的第一線，如不增強主動接受監(jiān)督的意識，拒絕監(jiān)督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。打鐵先得自身硬，作為專門的監(jiān)督機關(guān)，更要起表率作用。凡是要求基層單位和部門執(zhí)行的，紀(jì)檢監(jiān)察部門要首先執(zhí)行；凡是要求別人做到的，紀(jì)檢監(jiān)察人員要首先做到；凡是要求紀(jì)檢監(jiān)察工作人員 做到的，紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去，純潔生活圈和交友圈。凡是與政策相違背的活動、行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播，時刻保持清醒頭腦，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，防微杜漸，不斷提高自我免疫能力。

四是要關(guān)心愛護、發(fā)揮激勵作用。要對紀(jì)檢監(jiān)察干部從工作待遇、政治待遇和生活待遇等方面加以關(guān)心、愛護。積極做好推薦、輸送等工作，以調(diào)動和激發(fā)他們的工作熱情和事業(yè)心，使紀(jì)檢監(jiān)察干部熱愛本職工作，不斷陶冶情操，磨練意志，從而以可親、可信、可敬的良好形象贏得廣大干部群眾中的理解和支持。

（四）與時俱進，努力塑造檢監(jiān)察干部新形象 紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中既要常常深入基層和外地調(diào)查取證，又要不斷與當(dāng)事人面對面接觸，難免會受到各種各樣的腐蝕和誘惑，甚至?xí)a(chǎn)生“辦案腐敗”。為此，要努力成為一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，必須樹立好“四個形象”。

一是滿身正氣，樹立可信形象。人們常把紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)看作是主持正義，公正、公道的地方，碰到違法亂紀(jì)的行為，想到要向紀(jì)檢機關(guān)檢舉；個人有冤屈時，也會找到紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)來申訴。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要時刻牢記自己的使命和責(zé)任，要有坦蕩的胸襟和剛正的氣節(jié)，為人處事要光明磊落，堂堂正正。同時，紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，打鐵須得自身硬，在紛繁復(fù)雜的社會生活中，兩袖清風(fēng)，做到在紀(jì)律面前人人平等，決不能從私心和個人好惡出發(fā)。特別是在查處各種違法違紀(jì)案件時，更要堅持秉公執(zhí)紀(jì)，不帶任何個人成見和偏見，在充滿誘惑的現(xiàn)實生活中，不為權(quán)力所蝕、不為物欲所惑、不為金錢所動、不為聲色所迷。做到不枉不縱，剛正不阿，靠自己的言行贏得黨和政府的信賴、干部群眾的信任。

二是滿腹才氣，樹立可敬形象。隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入，紀(jì)檢監(jiān)察工作將面臨許多新情況和新問題，要適應(yīng)形勢的發(fā)展，就必須懂全局、精本行。一方面要廣納新知。紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，而且還要廣泛涉獵哲學(xué)、經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識，不斷地豐富自己，成為一專多能的復(fù)合型人才。另一方面要提高工作能力。在積累知識的同時，還要注意各種能力的培養(yǎng)和鍛煉，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，需要有敏銳的洞察力，善于在信訪舉報中查證問題。以與時俱進的思想觀念、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、團結(jié)和諧的干事氛圍、真抓實干的工作作風(fēng)抓好各項工作的落實，以反腐敗的實際成果取信于民，使干部群眾從心底里敬佩。

三是滿臉和氣，樹立可親形象。紀(jì)檢監(jiān)察的工作重點在很大程度上是教育干部，預(yù)防腐敗。因此，在實際工作中，紀(jì)檢監(jiān)察干部既要敢于碰硬，又要善于工作，講究工作方法和工作藝術(shù)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)不僅僅是懲處機關(guān)，同時也是咨詢機關(guān)，談心交心、保護愛護干部的機關(guān)。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部要時刻不忘自己的職責(zé)，牢記黨的宗旨，認真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，做到和藹可親，平易近人。紀(jì)檢監(jiān)察干部要多深入群眾，善于與干部群眾交朋友，帶著滿腔熱情來對待和處理干部群眾反映的問題，和風(fēng)細雨地做好思想政治工作，做到以誠待人，以理服人，以情感人，讓他們切實感受到紀(jì)檢監(jiān)察干部既嫉惡如仇，又與人為善；既嚴(yán)肅認真，又不盛氣凌人，使他們覺得紀(jì)檢監(jiān)察干部有情又有義。這樣，黨員干部和人民群眾才愿意和紀(jì)委反映情況，也愿意敞開心扉。

四是滿腔勇氣，樹立可畏形象。面對各種各樣的不正之風(fēng)和腐敗分子，身為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部需要的是勇氣。反腐敗是一場嚴(yán)肅的政治斗爭，作為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，有案必查是天職，有案不查是失職。查案子就要得罪人，搞紀(jì)檢監(jiān)察工作就是不要怕得罪人。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的前沿，要懲治腐敗、糾正不正之風(fēng)，特別是查處違法違紀(jì)案件要敢于打黑面，有不畏權(quán)勢、敢于斗爭、不怕犧牲的大無畏精神。對腐敗分子不仁不義才能對人民群眾有仁有義。要通過查辦案件發(fā)揮警誡作用，讓腐敗分子聞風(fēng)喪膽，令人民群眾拍手稱快。

建立健全各項制度，保證用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍的自身素質(zhì)，不斷提高制度執(zhí)行力，確保反腐倡廉有紀(jì)必依、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，為創(chuàng)建反腐倡廉新局面的提供保證。

第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)加強干部隊伍建設(shè)的經(jīng)驗材料

近年來，縣紀(jì)委認真貫徹黨的干部路線，堅持以人為本理念，健全網(wǎng)絡(luò)，改進作風(fēng)，提升能力，塑好形象，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)不斷取得新成效，為全縣反腐倡廉各項工作的順利推進提供了有力組織保證。我們的主要做法是：

一、強化隊伍建設(shè)健全網(wǎng)絡(luò)體系

一是建好班子。首先，我們從加強縣紀(jì)委常委會班子建設(shè)入手，在縣委的大力支持下，先后有9名紀(jì)委常委得到提拔重用，其中有5名同志提拔、交流到政法、教育、計生等部門擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。換屆前夕，又對縣紀(jì)委班子超前進行選配，調(diào)整后的紀(jì)委常委班子更加朝氣蓬勃，干勁十足，平均年齡38歲，較過去下降7歲，本科以上學(xué)歷5人，在班子中占到80％。同時，高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門紀(jì)委、紀(jì)檢組班子建設(shè)，對作風(fēng)過硬、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）、紀(jì)檢干部，及時向縣委推薦，予以提拔重用；

對黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合考評為一般的單位，建議縣委調(diào)整該單位紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長；

對長時間從事紀(jì)檢工作的同志，根據(jù)其個人意愿和特長，建議縣委予以適當(dāng)調(diào)整。2003年以來，全縣共提拔紀(jì)檢監(jiān)察干部43人，輪崗10人，交流62人，其中縣紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)提拔9人，輪崗4人，交流3人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子得到切實加強，按照縣上的統(tǒng)一安排，換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委設(shè)紀(jì)委委員5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記擔(dān)任，并設(shè)專職副書記1名，符合相關(guān)條件的專職副書記任副科級紀(jì)檢監(jiān)察員。

二是配齊人員。過去，縣紀(jì)委長期缺編，想要的進不來，能干的不愿來，在崗人員工作任務(wù)很重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）沒有專兼職紀(jì)檢員，就紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）一人唱“獨角戲”，既不符合紀(jì)檢機關(guān)辦案的有關(guān)規(guī)定，又增大了紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）的工作壓力。2003年以來，我們不斷加大協(xié)調(diào)力度，先后從各單位選調(diào)優(yōu)秀年輕干部9人到縣紀(jì)委工作，經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，這些同志目前都已成為縣紀(jì)委的業(yè)務(wù)骨干。同時，要求各設(shè)紀(jì)委（紀(jì)檢組）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門必須配備專兼職紀(jì)檢員，各黨支部必須有一名支委委員擔(dān)任紀(jì)檢委員，并把此項任務(wù)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行專項考核。目前，各基層紀(jì)委、紀(jì)檢組均配備了專兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍達到126人，是過去的3倍，全縣共有478個黨支部設(shè)立了紀(jì)檢委員，占黨支部總數(shù)的98％。

三是健全網(wǎng)絡(luò)。首先，我們完成了對派駐機構(gòu)德統(tǒng)一管理。從今年8月1日起，縣紀(jì)委對縣計劃局紀(jì)檢組等15個派駐機構(gòu)全面實行統(tǒng)一管理，并對10人以上的縣委工作部門、未設(shè)紀(jì)檢組的經(jīng)濟社會管理部門和直屬科級事業(yè)單位共26個單位分批派駐科級紀(jì)檢監(jiān)察員。未派駐紀(jì)檢組和科級紀(jì)檢監(jiān)察員的縣直部門及直屬事業(yè)單位，明確一名領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作并報縣紀(jì)委備案，進一步完善了紀(jì)檢監(jiān)察工作體制，強化了對各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督。同時，選聘了村級紀(jì)檢監(jiān)察信息員。制定了《縣村級紀(jì)檢監(jiān)察信息員聘任制度》，全縣202個行政村均選聘了一名紀(jì)檢監(jiān)察信息員。選聘條件是有初中以上文化程度，公道正派，原則性強，群眾威信高，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。賦予其對村組干部的監(jiān)督權(quán)，對一般信訪問題的調(diào)查處理權(quán)，列席村兩委會的權(quán)利和直接向上級紀(jì)委反映情況的權(quán)利。被聘任的紀(jì)檢監(jiān)察信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核，實行一年一聘任。對考核合格者，每年可以享受相當(dāng)于組干部一年工資金額的工作津貼，考核不合格的，不能享受工作津貼，并及時予以解聘。據(jù)了解，村級紀(jì)檢監(jiān)察信息員作用發(fā)揮良好。

二、強化教育培養(yǎng)提升紀(jì)檢監(jiān)察能力

加強培訓(xùn)、培養(yǎng)和鍛煉既是提升能力有效途徑，也是干好工作的先決條件。近兩年來，我們采取多種方式提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的“五種能力”，收到良好效果。

一是加大培訓(xùn)力度。針對我縣紀(jì)檢監(jiān)察干部新手多，很多同志想干不會干的問題，2004年以來，我們先后組織舉辦紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，累計時間為4天，由委局領(lǐng)導(dǎo)授課，分別對案件查辦、警示訓(xùn)誡、宣傳教育、行政監(jiān)察等方面的業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，共培訓(xùn)240余人次，紀(jì)檢監(jiān)察干部參訓(xùn)率達100％。同時，積極參加中、省、市紀(jì)委組織舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，先后有6名委局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參加了上級紀(jì)委的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并分批安排了15名紀(jì)檢干部到縣紀(jì)委跟班培訓(xùn)。

二是嚴(yán)格組織生活。縣紀(jì)委機關(guān)黨支部切實規(guī)范黨組織活動，制訂并認真堅持理論學(xué)習(xí)制度，在每周五下午的支部學(xué)習(xí)活動中，我們認真組織學(xué)習(xí)了一系列黨的理論、方針、政策和國家各項法律法規(guī)以及紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并組織開展述職評議、專題研討、業(yè)務(wù)知識測試和案例分析講座等活動，通過靈活多樣的方式來提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。

三是注重實踐鍛煉。我們十分注重通過工作實踐增強紀(jì)檢干部的工作能力。堅持從有利于干部成長進步的角度出發(fā)，多給年輕人壓擔(dān)子，交給他們一些重要工作任務(wù)，給他們以實踐鍛煉的機會，讓他們在工作實踐中不斷增長才干。在工作安排上，注重新老搭配，要求老同志充分發(fā)揮傳幫帶作用，毫無保留地傳授工作經(jīng)驗，以老帶新，促使新到紀(jì)檢工作崗位的同志盡快進入角色，成為行家里手。對委局機關(guān)工作人員定期進行輪崗，通過輪崗鍛煉培養(yǎng)復(fù)合型人才。2003年以來，已輪崗3批28人。對電腦操作等新技能，我們采取“一幫一”的辦法進行定向幫教，教會為止，委局機關(guān)20名同志原來僅有5名同志能操作電腦,通過幫教現(xiàn)已有16人學(xué)會了電腦操作技術(shù)，大大提高了辦公自動化水平。

三、強化作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象

作風(fēng)問題直接關(guān)系紀(jì)檢機關(guān)和紀(jì)檢干部形象。在工作實踐中，我們注重把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，對紀(jì)檢干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，樹立了紀(jì)檢機關(guān)和紀(jì)檢干部可親、可信、可敬的良好形象。

一是深入開展了“五個一”活動。我們結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”等主題實踐活動，組織在縣紀(jì)委常委班子中開展了“五個一”活動，即每名紀(jì)委常委聯(lián)系一至二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、幫扶一個企業(yè)、培養(yǎng)一個典型、包抓一個案子、聯(lián)結(jié)一個扶貧對子，切實改進工作作風(fēng)。7名紀(jì)委常委共聯(lián)系了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委，經(jīng)常深入所聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究，掌握當(dāng)?shù)氐狞h風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)狀況，加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的督促檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，盡心竭力幫助解決工作中的一些具體問題和困難，有力推進了面上各項工作的深入開展；

幫扶了7個重點民營企業(yè)，切實當(dāng)好企業(yè)負擔(dān)的監(jiān)督員、良好環(huán)境的維護者和改革發(fā)展的促進者，對加重企業(yè)負擔(dān)的亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派現(xiàn)象，損害企業(yè)和企業(yè)主、企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益的問題，堅決制止并加強防范，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的典型案例嚴(yán)肅依紀(jì)查處，著力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍；

培養(yǎng)和樹立了7個方面的典型，較好地發(fā)揮了典型示范和以點帶面作用；

每名紀(jì)委常委都包抓查處了一個以上的違紀(jì)案件，從掌握線索到立案查處、案件審理、違紀(jì)黨員干部處理都全程參與，有效發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察工作的懲處職能；

各紀(jì)委常委都在縣紀(jì)委包聯(lián)的后柳鎮(zhèn)瓦屋村結(jié)了一戶窮朋友，經(jīng)常到這些貧困戶家中了解情況，宣傳政策，幫助探索脫貧致富門路，解決生產(chǎn)生活中的具體困難，努力增加其家庭收入，目前已有5戶貧困戶通過幫扶摘掉貧困帽子。

二是強化對紀(jì)檢干部的監(jiān)督管理。我們把制度建設(shè)作為強化紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理的重要手段，先后制定了《機關(guān)工作和學(xué)習(xí)制度》、《財務(wù)管理制度》、《月實績公示制度》、《目標(biāo)責(zé)任制考評制度》等20多項內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格對干部的日常管理，對信訪舉報、案件檢查、案件審理、財務(wù)會計等重點崗位和重要環(huán)節(jié)，定期或不定期開展監(jiān)督檢查，有效防止了執(zhí)紀(jì)權(quán)力的濫用，在全縣紀(jì)檢機關(guān)形成了靠制度管人、依程序辦事、按規(guī)矩運作的良好氛圍，使機關(guān)內(nèi)部建設(shè)和各項工作初步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

三是牢固樹立宗旨意識。我們堅持按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，把群眾滿意作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，下茬解決損害群眾切身利益的各類問題，得到廣大群眾的廣泛認可。強力推進行政機關(guān)效能建設(shè)，認真落實服務(wù)承諾、首問負責(zé)、馬上就辦、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等工作制度，全面公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限和辦事紀(jì)律，為民服務(wù)的質(zhì)量和水平不斷提高。深入推進政務(wù)公開、村務(wù)公開、校務(wù)公開、醫(yī)務(wù)公開，對涉及群眾切身利益、群眾最為關(guān)切的問題都督促按要求及時、規(guī)范、如實公開，自覺接受群眾監(jiān)督。對損害群眾利益的違紀(jì)違法案件，堅決予以查處，2003年以來，我縣共查處涉及群眾利益的違紀(jì)違法案件60件，處理黨員干部60人，為群眾挽回經(jīng)濟損失300余萬元，并協(xié)助追討民工工資200余萬元，贏得了群眾的一致好評。

縣紀(jì)委按照“建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的目標(biāo)，不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極營造良好干事氛圍，建立起了一支“黨性堅定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,取得了驕人的業(yè)績。縣紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合考核連續(xù)三年位居全市第一，縣委被省紀(jì)委授予2005“構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作先進集體”榮譽稱號，列入全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)2005考核的11項工作，該縣有9項獲獎，在全縣機關(guān)單位滿意度千人測評中，縣紀(jì)委連續(xù)幾年名列榜首。