第一篇：建筑行業(yè)崗位薪酬分析與排名

09年建筑行業(yè)崗位薪酬分析與排名

最近,受大環(huán)境影響,雖然各行業(yè)在最近都出現(xiàn)了不同幅度的裁員現(xiàn)象,在建筑行業(yè)也有著明顯的人員變化,但是,這對建筑房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)人員的薪酬影響并不是特別明顯.首先,相對于其它行業(yè),建筑行業(yè)勞動(dòng)力所占比例比較大,而各崗位的人才卻依然是短缺的.這說明了有技術(shù)含量的人才依然是受寵的.其二,建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況并不樂觀,這是大家近日比較關(guān)注的,但這行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)并不是在減少,相反,很多大型企業(yè)依然有著人才儲備的計(jì)劃。

在企業(yè)眼中,經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)裁員并不是明智的抉擇,這說明此行業(yè)的企業(yè)趁機(jī)招聘和儲備人才倒是個(gè)好機(jī)會(huì).所以,在這種境況下,行業(yè)性的薪酬沒有減少的跡象。

在這個(gè)行業(yè)里，分布著建筑設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)、建筑施工三個(gè)主要支柱。在這三個(gè)支柱中，分布著不同的職位。很多在這行業(yè)打拼的人們，在不同程度發(fā)揮著自己的價(jià)值，當(dāng)然，也在不同的崗位上爭取到了不同的薪酬待遇。那么，在今年的行情中，不同崗位的薪酬是多少？這里，建筑工作網(wǎng)對建筑行業(yè)的職位薪酬做了統(tǒng)計(jì)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下:

建筑師：

一般情況下，建筑師在民用設(shè)計(jì)院（公司）或事務(wù)所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。同一水

平的建筑師在不同的地域和城市，以及不同的設(shè)計(jì)院（公司）或事務(wù)所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發(fā)達(dá)城市的中等規(guī)模設(shè)計(jì)公司為例，介紹一下建筑師的收入標(biāo)準(zhǔn)：

建筑師的收入水平：

助理建筑師 年薪40000元—80000元

建筑師、主管建筑師 年薪80000元—150000元

主任建筑師、主創(chuàng)建筑師 年薪150000元—400000元

總建筑師、設(shè)計(jì)總監(jiān) 年薪400000元—800000元

建筑大師 年薪800000元以上

這個(gè)職位除了現(xiàn)金收入外，還有出國考察、車輛補(bǔ)助等其他豐厚的福利，使建筑師這個(gè)職業(yè)格外誘人。

結(jié)構(gòu)師：

結(jié)構(gòu)師的薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業(yè)人員，做結(jié)構(gòu)師要比做土

建工程師等其他職位收入水平要高一些。

下面是結(jié)構(gòu)師的平均收入標(biāo)準(zhǔn)：

助理結(jié)構(gòu)師 年薪30000元—50000元

結(jié)構(gòu)師、主管結(jié)構(gòu)師 年薪50000元—120000元

主任結(jié)構(gòu)師 年薪120000元—300000元

總結(jié)構(gòu)師 年薪300000元—600000元

機(jī)電師：

機(jī)電師的待遇空間與略低于結(jié)構(gòu)師，但與同等資歷的機(jī)電專業(yè)其他行業(yè)人才比要高一些，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

助理機(jī)電師 年薪30000元—40000元

機(jī)電師 年薪40000元—100000元

主任機(jī)電師 年薪100000元—200000元

機(jī)電總工程師 年薪200000元—500000元

總圖工程師：

總圖工程師屬于稀缺專業(yè)，雖然專業(yè)與土木工程相似，但待遇空間要略高于結(jié)構(gòu)師，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

助理總圖師 年薪35000元—60000元

總圖工程師 年薪60000元—150000元

主任總圖工程師 年薪150000元—400000元監(jiān)理工程師：

監(jiān)理工程師薪資會(huì)比造價(jià)師稍高點(diǎn)。薪資待遇主要跟自己的專業(yè)有關(guān)系，一般情況下，負(fù)責(zé)道橋的是3200元以內(nèi)；負(fù)責(zé)隧道和計(jì)量的是4000元以內(nèi)；負(fù)責(zé)測量是3000元以內(nèi)。應(yīng)該說，監(jiān)理工程師的工資，各個(gè)公司并不一樣，低的2000多，高的5000多元。天津3000-4000元之間，總監(jiān)5000元。北京2500-3000，總監(jiān)更多一些。安徽監(jiān)理工程師一般2000-3000,當(dāng)總監(jiān)理工程師,一般在5000元左右.全國注冊的監(jiān)理工程師大概是60000一年。

技術(shù)工程師：

在施工單位，技術(shù)的最高級一般稱總工程師，在機(jī)關(guān)一般設(shè)置技術(shù)部，在項(xiàng)目上設(shè)技術(shù)主管，小的項(xiàng)目稱技術(shù)員，這些都是技術(shù)工程師系列的職位。規(guī)模較小的工程項(xiàng)目一般只設(shè)土建技術(shù)人員，水暖電技術(shù)員與工長兼任，規(guī)模較大的項(xiàng)目才分開設(shè)置。

薪資待遇如下：

技術(shù)員 年薪2萬～3萬元；

技術(shù)主管 年薪3萬～5萬元；

技術(shù)經(jīng)理 年薪5萬～8萬元；

總工程師 年薪10萬～20萬元

安全工程師：

安全工程師是施工現(xiàn)場不可缺少的崗位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查工作。在安全形勢日益嚴(yán)峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。

薪資待遇如下：

安全員 年薪 20000元——40000元

安全工程師 年薪40000元——80000元

注冊安全工程師 年薪80000——150000元

以上的崗位薪酬數(shù)據(jù)，是建筑工作網(wǎng)的人力資源專家調(diào)查了本行業(yè)內(nèi)三個(gè)支柱領(lǐng)域有代表性的企業(yè)后得出的，這些薪酬目前正在各企業(yè)中實(shí)施著，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，建筑設(shè)計(jì)師最高的薪酬達(dá)到了８０萬元／年。除此之外，企業(yè)一直在不斷熱招的職位還有：成本控制、預(yù)算員、電氣工程師、園林景觀設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程師、室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)等，這些職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不低。而在建筑工作網(wǎng)上所推薦的職位中，這幾類職位，近幾個(gè)月也一直排在熱招的前幾位，這有力地說明了市場對此類人才的期待,它的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)然也會(huì)保持一定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：2011年建筑行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告解讀

2011年建筑行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告解讀 2011-02-28

收入不給力 跳槽或成風(fēng)

——2011年建筑行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告解讀

日前，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)發(fā)起了2011建筑行業(yè)薪酬調(diào)研白皮書。此次調(diào)查以建筑英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋建筑設(shè)計(jì)、工程施工、裝飾裝修、房地產(chǎn)等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷22330份，其中有效問卷20860份。調(diào)查顯示，超七成建筑業(yè)從業(yè)者對薪酬不滿，有43.3%的人打算選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀。

建筑行業(yè)人才越老越吃香

本次調(diào)查，通過對建筑從業(yè)者工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系：隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械慕ㄖ袠I(yè)職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場人士則集中在萬元以上。

設(shè)計(jì)師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師機(jī)會(huì)多空間大

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，建筑設(shè)計(jì)師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重最大，在各個(gè)薪酬區(qū)間數(shù)量眾多，明顯多于其他崗位，建筑行業(yè)對這3個(gè)崗位人才的需求可以說是最大的，成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)空間也相比更大。暖通工程師、電氣工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師未來發(fā)展空間也很大。從北京地區(qū)本科學(xué)歷背景的建筑設(shè)計(jì)師薪酬數(shù)據(jù)分析來看，無論工作時(shí)間長短，在薪資上8000元到10000元是一個(gè)門檻，也是職場人的一個(gè)瓶頸，如能順利跨過，無論職業(yè)成長還是未來的薪資都將進(jìn)入一個(gè)新的平臺。

學(xué)歷明顯影響起薪高低，學(xué)歷越高期望薪酬漲幅越高

此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到66%，專科及以下占到34%。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對于薪資起步影響顯著，?？茖W(xué)歷背景超過半數(shù)的在最低的一檔，本科學(xué)歷占到四成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷背景起薪則是5000元左右，博士生則要8000元左右起步。從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到36.1%；希望漲幅比例20%的占28.4%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于專科背景，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望；高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬^高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，這也是建筑從業(yè)者理性的選擇。

過半數(shù)單位每年調(diào)薪

調(diào)查顯示，建筑行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占比重最大為28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之間，另有14%的受訪者月薪10000元以上。

薪酬調(diào)整成為各個(gè)單位吸引人才穩(wěn)定隊(duì)伍的重要手段，半數(shù)單位選擇一年一調(diào)整。在本次調(diào)查中，從具體數(shù)據(jù)來看，不同性質(zhì)單位有著明顯的差異，國有企業(yè)在調(diào)薪節(jié)奏上明顯比民營企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資

企業(yè)緩慢，只有四成國企一年調(diào)薪一次，三成國企3年以上調(diào)薪一次。而民企、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)選擇一年調(diào)薪的分別占五成、六成、七成。超七成受訪者對薪酬不滿意

雖然過半數(shù)建筑從業(yè)者月薪在5000元以上，但因?yàn)榇蠖鄶?shù)受訪者是最近幾年參加工作，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，大城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人士來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同性質(zhì)企業(yè)從業(yè)者也顯示出明顯的差異，外企滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企和民企，不滿意度則低于國企和民企。值得注意的是，不滿意國企薪酬水平的比重略大于民企。

跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選

對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，超過3成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，但仍有43.3%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實(shí)現(xiàn)薪酬增長。這與2010年10月英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)相比有所變化，當(dāng)時(shí)選擇跳槽的比例只有25%，而目前這一比例明顯提高。

春節(jié)后將迎來跳槽爆發(fā)期

調(diào)查顯示，受建筑行業(yè)大環(huán)境的影響，55%的建筑從業(yè)者看好目前的跳槽形勢，超過6成的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，以求改善自己的薪酬水平。春節(jié)之后，去年9、10月份以后被壓制下來的跳槽欲望將重新迸發(fā)，這必將使得今年3、4月份成為跳槽旺盛時(shí)

期，傳統(tǒng)招聘旺季將進(jìn)入白熱化。

北京成為建筑人才最青睞的從業(yè)區(qū)域 本次調(diào)查，從北京、上海、廣東三大熱點(diǎn)省市來看，依然是人才流動(dòng)頻繁的區(qū)域，細(xì)分來看，三大地區(qū)之間人才流動(dòng)出現(xiàn)差異：北京依靠強(qiáng)大的首都優(yōu)勢，吸引了大量的人才進(jìn)入，高于流出人才比率3.6個(gè)百分點(diǎn)，人才間競爭激烈，壓力依然很大；上海同樣也吸引了大量人才進(jìn)入，同時(shí)也流出了大致比例相等的人才，基本保持人才供需流動(dòng)平衡；廣東則出現(xiàn)人才流出遠(yuǎn)高于人才流入的局面。

第三篇：建筑行業(yè)崗位類別

建筑行業(yè)崗位類別

一)專一)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）（1）高級職稱(正高級、副高級）：

高級工程師、高級會(huì)計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師等（2）中級職稱：

工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等（3）初級職稱（助理級、員級）：

助理工程師（技術(shù)員）、助理會(huì)計(jì)師（會(huì)計(jì)員）、助理經(jīng)濟(jì)師（經(jīng)濟(jì)員）、助理統(tǒng)計(jì)師（統(tǒng)計(jì)員）等

（二）注冊執(zhí)業(yè)資格 注冊建造師（一級、二級）注冊結(jié)構(gòu)工程師（一級、二級）注冊建筑師（一級，二級）注冊造價(jià)師 注冊監(jiān)理工程師

（三）項(xiàng)目經(jīng)理

三級項(xiàng)目經(jīng)理（不分專業(yè)）

注：一級、二級項(xiàng)目經(jīng)理分別由一級、二級建造師取代，已經(jīng)停辦。

（四）建筑五大員（從業(yè)資格）施工員 質(zhì)量員 安全員 材料員

注：預(yù)算員由造價(jià)員取代，已經(jīng)停辦。

（五）建筑十大工（共133個(gè)工種）

1、土建類：砌筑工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工、防水工、油漆工、架子工、木工、石工、瓦工、試驗(yàn)工、測量放線工、水暖工、建筑電工、防腐工、筑路工、隧道工、橋函施工工。

2、安裝類：工程安裝鉗工、管道工、通風(fēng)工、安裝起重工、建筑焊工、筑爐工、工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工。

3、機(jī)械施工類：中小型建筑機(jī)械操作工、起重機(jī)駕駛員、塔式起重機(jī)駕駛員、推土機(jī)（鏟運(yùn)機(jī)）駕駛員、工程機(jī)械修理工、挖掘機(jī)駕駛員、打樁工。

4、古建類：古建彩畫工、古建瓦工、假山工、古建油漆工、古建木工。

5、市政類：瀝青加工工、下水道工、污泥處理工、污水處理工、污水化驗(yàn)監(jiān)測工、瀝青混凝土攤鋪機(jī)操作工、泵站操作工、下水道養(yǎng)護(hù)工、道路養(yǎng)護(hù)工。

6、供水類：凈水工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、機(jī)泵運(yùn)行工、水井工、水表裝修工、供水調(diào)度工、供水營銷員、供水設(shè)備維修鉗工、供水設(shè)備維修電工、供水儀表工、供水管道工、變配電工運(yùn)行工。

7、燃?xì)忸悾喝細(xì)獗硌b修工、燃?xì)庥镁甙惭b檢修工、燃?xì)庹{(diào)壓工、煤氣化驗(yàn)工、焦?fàn)t維護(hù)工、液化石油氣灌區(qū)運(yùn)行工、液化石油氣鋼瓶檢修工、燃?xì)廨斔凸?、液化石油氣灌瓶工、燃?xì)鈮毫θ萜骱腹?、燃?xì)鈨艋?、煉焦煤氣爐工、供氣營銷工、熱力運(yùn)行工、燃?xì)夤艿拦?、液化石油氣機(jī)械修理工、燃?xì)庥镁咝蘩砉?、機(jī)械煤氣發(fā)生爐工、水煤氣爐工、配煤工、煤焦車司機(jī)、污水處理工、熱力司爐工、膠帶機(jī)輸送工、焦?fàn)t調(diào)溫工、重油制氣工、冷凝鼓風(fēng)工。

8、環(huán)衛(wèi)類：垃圾處理工、環(huán)衛(wèi)機(jī)動(dòng)車處理工、道路清掃保潔工、環(huán)衛(wèi)船舶駕駛員、環(huán)衛(wèi)船舶輪機(jī)員、垃圾運(yùn)輸裝卸工、糞便處理工、公廁管理保潔工、環(huán)衛(wèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員、糞便清理保潔工、環(huán)衛(wèi)化驗(yàn)工。

9、園林類：綠化工、育苗工、盆景工、花卉工、植保工、觀賞動(dòng)物飼養(yǎng)工。

10、建筑裝飾裝修類：幕墻工、鑲帖工、手工木工、精細(xì)木工、涂裱工、金屬工、幕墻制作工、幕墻安裝工

項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員、質(zhì)檢員、施工員、材料員、造價(jià)員（預(yù)算員）、資料員、測量員

專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師

第四篇：分析建筑行業(yè)發(fā)展前景

分析建筑行業(yè)發(fā)展前景

分析建筑行業(yè)發(fā)展前景

在這些計(jì)劃的刺激下，2011年我國建筑業(yè)總產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值7.59萬億元，同比增長24.1%；建筑業(yè)增加值22333 億元，比上年增長18.2%。全國具有資質(zhì)等級的總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤2663 億元，增長21.0%，其中國有及國有控股企業(yè)697億元，增長23.9%，產(chǎn)值利潤率達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的3.51%，行業(yè)盈利能力逐步增強(qiáng)。

2011年固定資產(chǎn)投資仍將保持較高增速，從而提升建筑行業(yè)的景氣。經(jīng)濟(jì)對于固定資產(chǎn)投資的依賴性短期難以改變，2011年固定資產(chǎn)投資占到GDP 的比重為7.89%創(chuàng)下歷史新高，從投資主體來看，2010年，地方政府投資欲望強(qiáng)于中央政府，近期如海南國際旅游島、安徽城市帶、重慶兩江新區(qū)和湖北“十二萬億”投資等多個(gè)區(qū)域振興規(guī)劃陸續(xù)出臺，地方政府成為固定資產(chǎn)投資的主角，中央項(xiàng)目投資增速的回落更多的反應(yīng)了中央政府為防止過快增長而有意控制投資節(jié)奏。

從長遠(yuǎn)來看，未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率將達(dá)到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展預(yù)示了中國城市化進(jìn)程的高速起飛，也預(yù)示了建筑業(yè)更廣闊的市場即將到來。據(jù)預(yù)測，2011年至2020年，中國建筑業(yè)將增長130%。其中，2018年中國將超過美國成為全球最大的建筑市場，占全球建筑業(yè)總產(chǎn)值的19.1%。智能建筑市場前景廣闊，在2020年前，中國用于節(jié)能建筑項(xiàng)目的投資至少是1.5萬億。我國建筑節(jié)能藍(lán)圖蘊(yùn)含著對節(jié)能材料和技術(shù)數(shù)萬億元的商機(jī)。

文章來源于：中國建筑工程行業(yè)網(wǎng) http:///

第五篇：建筑行業(yè)薪資分析

職位及薪酬待遇

建筑行業(yè)不同職位及薪資情況

“現(xiàn)在，如果衡量一個(gè)人在行業(yè)內(nèi)做得如何，那能說明他現(xiàn)狀的一定是他目前能拿到的薪資，這已經(jīng)是大多數(shù)人衡量自己價(jià)值的標(biāo)尺了。在企業(yè)中，不同職位也說明了不同的作用及待遇。同樣，想進(jìn)入建筑行業(yè)的人們，首先要熟悉的就是自己欲進(jìn)入的行業(yè)中不同職位的要求與待遇。

進(jìn)入企業(yè)，你最想做到什么職位？相信任何人的回答都應(yīng)該是對自己充滿信心：我要做到更好！或者想拿更高的薪水。

在建筑行業(yè)，每個(gè)職位都有其對應(yīng)的待遇，縱觀整個(gè)建筑行業(yè)，又被行業(yè)性地細(xì)分為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)、建筑施工企業(yè)。下面我們分別介紹一下建筑施工主要的職位及薪資情況，供想入行者參考。

一、經(jīng)營人員

他們的本職工作就是經(jīng)營，專職進(jìn)行市場推廣和銷售工作。工作職責(zé)：

1、設(shè)計(jì)合同的談判、簽訂、評審及管理工作；

2、建立客戶服務(wù)體系，跟蹤設(shè)計(jì)質(zhì)量，進(jìn)行客戶維護(hù)；

3、設(shè)計(jì)投標(biāo)中的商務(wù)工作；

4、開拓客戶市場，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍；

5、市場和客戶分析體系的建立與實(shí)施（。）入行門檻：

經(jīng)營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經(jīng)營人員，這類人員職位較低，負(fù)責(zé)合同洽商管理、客戶信息管理、經(jīng)營報(bào)表管理、對內(nèi)外聯(lián)系等工作，對專業(yè)要求不高，管理類、技術(shù)類專業(yè)均能勝任。另一類是經(jīng)理、總監(jiān)級經(jīng)營人員，這類人員職位較高，負(fù)責(zé)與業(yè)主談判、推廣公司理念、開拓和維護(hù)客戶關(guān)系等高端工作。當(dāng)前市場情況下，這類高級別人員專業(yè)出身的比較多，專業(yè)能力稍弱、但溝通能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。今后，致力于經(jīng)營管理方向發(fā)展可能會(huì)走上這條職業(yè)發(fā)展道路。薪資待遇：

經(jīng)營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營助理、經(jīng)營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻(xiàn)確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營助理年收入3萬-4萬，經(jīng)營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業(yè)績掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營經(jīng)理、經(jīng)營總監(jiān)、經(jīng)營副總等崗位，收入額度與當(dāng)年單位經(jīng)營收入密切相關(guān)，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達(dá)100萬。

所以，一些把目光瞄準(zhǔn)了經(jīng)營這個(gè)崗位，成為專業(yè)技術(shù)人員的一個(gè)發(fā)展方向。

二、繪圖員

繪圖員是建筑企業(yè)最基本的技術(shù)崗位，分建筑專業(yè)、結(jié)構(gòu)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)等幾類，承擔(dān)著公司最基本的制圖工作。

工作職責(zé)：

1、繪制CAD的平、立、剖面及節(jié)點(diǎn)圖紙；

2、負(fù)責(zé)平、立面彩圖繪制工作；

3、負(fù)責(zé)基本的三維電腦模型繪制工作；

4、進(jìn)行日照、受力等技術(shù)計(jì)算。入行門檻：

一般情況，?？埔陨蠈W(xué)歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業(yè)畢業(yè)生夢寐以求的夢想，因?yàn)樗麄兛梢圆挥玫綏l件艱苦的工地現(xiàn)場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風(fēng)的寫字樓里畫圖，還有機(jī)會(huì)發(fā)展成為建筑師、結(jié)構(gòu)師或機(jī)電師。

但公司對繪圖員的挑選是比較嚴(yán)格的，一般情況下，公司喜歡接收有一定繪圖經(jīng)驗(yàn)的繪圖員，以省去培養(yǎng)的時(shí)間和精力。如果要接收畢業(yè)生，要求熟練操作CAD，會(huì)用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設(shè)計(jì)草案能力，這樣才能進(jìn)入設(shè)計(jì)院的視線。

薪資待遇： 繪圖員的待遇主要與工作年限有關(guān)，因?yàn)橹黧w是中專和大專學(xué)歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內(nèi)的為初級繪圖員；工作3-8年的為中級繪圖員；工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標(biāo)準(zhǔn)如下：

初級繪圖員 年收入2萬-3萬元 中級繪圖員 年收入3萬-4萬元 高級繪圖員 年收入4萬-8萬元

繪圖員是一個(gè)終身職業(yè)，不一定能晉升為設(shè)計(jì)師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會(huì)成為某個(gè)分項(xiàng)制圖的專家和能手。

三、項(xiàng)目配套工程師

雖然行業(yè)相對于前兩年來說出現(xiàn)了不少調(diào)整，但對高端專業(yè)人才的用人需求卻日益提高。各公司甚至加大了對高端人才的爭奪力度?，F(xiàn)實(shí)中，對優(yōu)秀的高級房產(chǎn)人才招聘并不容易，其中項(xiàng)目配套工程師是非常典型的一個(gè)職位。這個(gè)職位無論是對人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當(dāng)高的要求?？梢哉f這是一個(gè)行業(yè)海納百川的集大成者。但做項(xiàng)目配套工程師需要10年左右的從業(yè)經(jīng)歷，所以，畢業(yè)后對人脈和經(jīng)驗(yàn)的積累是個(gè)非常重要且必須經(jīng)歷的歷練過程。

在一線城市中，北京對項(xiàng)目配套工程師的需求最大。同時(shí)，對于很多異地?cái)U(kuò)張的公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，已經(jīng)逐漸把關(guān)注點(diǎn)投往二線城市，為了增強(qiáng)可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請高級專業(yè)管理人員，再派往外地。

工作職責(zé)：

1.工程項(xiàng)目前期開發(fā)、配套以及項(xiàng)目預(yù)算、進(jìn)度等綜合管理；

2.項(xiàng)目建設(shè)期間協(xié)調(diào)、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等；項(xiàng)目中設(shè)計(jì)的審批、證書辦理。入行門檻：

這個(gè)職位入行門檻比較高，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱； 2.10年以上企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，主持過公司開發(fā)項(xiàng)目；

3.熟悉土建、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、裝飾、園林綠化等各相關(guān)專業(yè)的工藝流程和施工管理規(guī)范； 4.熟悉國家、地區(qū)與建筑相關(guān)的政策法規(guī)；

5.熟悉工程合同管理和招投標(biāo)管理等專業(yè)知識及相關(guān)法律知識； 6.熟悉建筑公司開發(fā)的全部流程； 7.熟悉建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃審批及辦理程序； 8.熟悉工程竣工驗(yàn)收全過程； 薪酬待遇：

項(xiàng)目配套工程師的薪水和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間成正比，并和所參與的項(xiàng)目大小直接掛鉤。綜合知識的掌握再加上管理能力出眾，項(xiàng)目配套工程師可向企業(yè)高層管理人員發(fā)展，業(yè)內(nèi)對此類人的年薪叫價(jià)高達(dá)40－100萬元，“薪情”漲勢十分看好。

四、采購工程師（精裝修材料采購）

通過對影響采購質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施控制，確保采購物資符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。首先建立供應(yīng)商檔案，包括：所代物資的資質(zhì)證明、合格證、檢驗(yàn)試驗(yàn)報(bào)告、價(jià)格、功能、質(zhì)量等有關(guān)資料并進(jìn)行綜合分析，分類建立供應(yīng)商信息檔案。選擇合格的供應(yīng)商。

采購工程師工作職責(zé)：

根據(jù)設(shè)計(jì)要求和施工組織設(shè)計(jì)的規(guī)定，按質(zhì)、按時(shí)、按期采購材料設(shè)備，保障按質(zhì)、按量、按時(shí)供應(yīng)到施工現(xiàn)場。做到材料、設(shè)備質(zhì)量證明文件的收集，并保證真實(shí)、齊全、完整與工程施工同步。

在美國，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)，采購工程師（Purchasing Engineer）與供應(yīng)商工程師（Supplier Engineer）通用。其主要身份是溝通公司與供應(yīng)商的技術(shù)橋梁；其主要職責(zé)是保證供應(yīng)商按圖制造（Make to Print）、按規(guī)范制造（Make to Specification）；其最終目的是確保供應(yīng)商生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量一致。當(dāng)然，對于非生產(chǎn)型企業(yè)，采購工程師的職責(zé)重心可能會(huì)稍微不同。

入行門檻：

1、建筑公司采購工作從事3年以上。

2、熟悉建筑公司施工過程所涉及的材料性能。

3、熟悉建筑公司施工時(shí)使用的設(shè)備性能。

4、熟悉材料、設(shè)備基本行情（目前價(jià)格、企業(yè)信譽(yù)、各家產(chǎn)品特點(diǎn)等）。

5、專業(yè)要求：不限制專業(yè)。薪酬待遇：

很多人都算知道，企業(yè)中的采購部門是很“惹”人眼球的職位，其不僅大權(quán)在握，能掌控企業(yè)的采購后臺，更能決定很多經(jīng)銷商的生存。所以，在業(yè)界看來，采購一定是個(gè)“肥差”，但這種說法僅能說明一幫采購人員或者采購主管的現(xiàn)狀，如果能做到采購工程師，那待遇不是一般的“高”了。據(jù)了解到的情況顯示，好的采購工程師待遇會(huì)在上萬元左右。

職業(yè)發(fā)展通路：

采購工程師是個(gè)挺不錯(cuò)的職業(yè)：可以向質(zhì)量管理、技術(shù)開發(fā)方面發(fā)展，也可以向生產(chǎn)管理、采購管理等管理方面發(fā)展。關(guān)鍵是要清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

發(fā)展通路：隨著行業(yè)市場的逐步形成，消費(fèi)者將不受任何上級主管部門和管理企業(yè)的局限，而要通過招投標(biāo)來選擇自己信得過的經(jīng)銷商。誰的管理水平高，服務(wù)質(zhì)量好，企業(yè)知名度高，社會(huì)信譽(yù)好，收費(fèi)合理就選誰。只有這樣，消費(fèi)者的利益才能得到真正的保證。

五．技術(shù)工程師

技術(shù)工程師是建筑施工企業(yè)的一類重要職位，小到技術(shù)員，大到總工程師，只要在工程中負(fù)責(zé)技術(shù)工作，都屬于這類職位。根據(jù)施工需要，可分為土建專業(yè)、水電專業(yè)、通風(fēng)空調(diào)等專業(yè)。

工作職責(zé)：

1、編制施工方案，組織施工圖紙的技術(shù)交底，負(fù)責(zé)對施工班組進(jìn)行施工技術(shù)交底；

2、編制“材料需求計(jì)劃表”，并監(jiān)督實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)《施工組織設(shè)計(jì)》的執(zhí)行、修改和總結(jié)；

4、負(fù)責(zé)審批“技術(shù)變更核定（洽商）單”，實(shí)施工程變更的控制；

5、負(fù)責(zé)組織編制專項(xiàng)施工技術(shù)與安全、文明施工方案，負(fù)責(zé)進(jìn)行交底；

6、負(fù)責(zé)組織竣工資料的收集、整理及驗(yàn)收，并確保竣工檔案驗(yàn)收合格；

7、負(fù)責(zé)一般不合格品的評審、處置與驗(yàn)證，針對產(chǎn)品的預(yù)防與糾正措施的控制。入行門檻：

約有50%的技術(shù)工程師是從一畢業(yè)后就從事這項(xiàng)工作的，也有一些是從土建工程師或預(yù)算工作師轉(zhuǎn)行而來。一般情況下，大專以下學(xué)歷的較少，本科以上學(xué)歷的居多，因?yàn)榧夹g(shù)工程師這一崗位對人員的專業(yè)技術(shù)知識要求比較高。

在施工單位，技術(shù)的最高級一般稱總工程師，在機(jī)關(guān)一般設(shè)置技術(shù)部，在項(xiàng)目上設(shè)技術(shù)主管，小的項(xiàng)目稱技術(shù)員，這些都是技術(shù)工程師系列的職位。規(guī)模較小的工程項(xiàng)目一般只設(shè)土建技術(shù)人員，水暖電技術(shù)員與工長兼任，規(guī)模較大的項(xiàng)目才分開設(shè)置。

薪資待遇：

技術(shù)員 年薪2萬～3萬元； 技術(shù)主管 年薪3萬～5萬元； 技術(shù)經(jīng)理 年薪5萬～8萬元； 總工程師 年薪10萬～20萬元

六、預(yù)算工程師

預(yù)算工程師是指既懂工程技術(shù)、又懂工程經(jīng)濟(jì)和管理，并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建設(shè)項(xiàng)目提供全過程造價(jià)確定、控制和管理，使工程技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理密切結(jié)合，達(dá)到人力、物力和建設(shè)資金最有效地利用，使既定的工程造價(jià)限額得到控制，并取得最大投資效益的人。

建筑英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，造價(jià)工程師一直是近兩年來的熱招職位。國家在工程造價(jià)領(lǐng)域?qū)嵤┰靸r(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度后，凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)咨詢、工程造價(jià)管理等單位和部門，必須在計(jì)價(jià)、評估、審查（核）、控制及管理等崗位配套有造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，這也在一定程度上推動(dòng)了造價(jià)工程師價(jià)值的提升。全國注冊造價(jià)工程師已達(dá)7.5萬多人，而全國預(yù)計(jì)需求100萬人以上。

工作職責(zé)：

1.組織編制項(xiàng)目投資預(yù)算，監(jiān)控成本控制情況；

2.協(xié)助、參與工程招標(biāo)工作，組織招標(biāo)文件及標(biāo)底編制工作； 3.工程合同的起草、審核工作；

4.工程實(shí)施過程中的變更、洽商的審核工作； 5.工程結(jié)算工作； 入行門檻：

預(yù)算工程師一般從預(yù)算員開始做起，有專門的工程造價(jià)專業(yè)。但現(xiàn)在大部分預(yù)算工程師出身于土木工程、給排水、暖通或電氣專業(yè)，有的畢業(yè)后就從事預(yù)算職業(yè)，有的從土木工程師或機(jī)電工程師轉(zhuǎn)行而來。

在“五大員”當(dāng)中，預(yù)算員算是門檻最高的一個(gè)崗位，在建筑行業(yè)中，預(yù)算員是個(gè)好職業(yè)，不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，預(yù)算員的含金量比較高，職業(yè)轉(zhuǎn)換相對比較容易。“對想入行的人來說，盡快參加預(yù)算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過，預(yù)算員證是有地區(qū)的，沒有全國性質(zhì)的。

預(yù)算員發(fā)展的高級階段就是考取國家專門為預(yù)算人員設(shè)置的造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格，造價(jià)工程師是指由國家授予資格并準(zhǔn)予注冊后執(zhí)業(yè)，專門接受某個(gè)部門或某個(gè)單位的指定、委托或聘請，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

薪資待遇：

預(yù)算員 年薪2.5萬～4萬元； 預(yù)算工程師 年薪4萬～6萬元； 造價(jià)工程師 年薪6萬～10萬元； 總經(jīng)濟(jì)師 年薪10萬～20萬元

從就業(yè)機(jī)會(huì)角度來說，造價(jià)工程師還是不錯(cuò)的。在目前的建設(shè)環(huán)境下，房地產(chǎn)開發(fā)，咨詢公司，建筑單位等等地方都需要造價(jià)工程師。但是待遇就不一定了，其實(shí)你的工資高低不是完全由你的執(zhí)業(yè)資格證書所決定的，即使你什么都沒有，能做到房地產(chǎn)開發(fā)的投資主觀，你的工資也不低，即使你有造價(jià)師，去咨詢公司做預(yù)算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機(jī)遇的。如在上海，施工單位的造價(jià)工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國企，預(yù)算員，平均每月3000元。廣東珠海市國營企業(yè)就是2000元左右。

主管級別的應(yīng)該在１０萬到１５萬之間（年薪），下面的人分熟練級別也就３５００－到６０００左右。更具體待遇還得由地方區(qū)經(jīng)、公司收益為準(zhǔn)。

七、土建工程師 土建工程師是建筑施工單位最基礎(chǔ)的崗位，有些單位稱“土建工長”、“棟號長”、“標(biāo)段負(fù)責(zé)人” 等。土木工程專業(yè)的畢業(yè)生到單位的第一個(gè)職位幾乎都要從土建工程師做起，這個(gè)職位雖然小，但要求技術(shù)全面、能力全面，一個(gè)好的土建工程師用不了幾年就可以負(fù)責(zé)中小項(xiàng)目了，運(yùn)籌帷幄、指揮統(tǒng)籌重大項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理都是從土建工程師成長起來的。

工作職責(zé)：

1、按照國家規(guī)范與圖紙要求，組織施工；

2、對施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；

3、施工現(xiàn)場監(jiān)督，落實(shí)過程控制，實(shí)施現(xiàn)場各種配合比；

4、填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗(yàn)收等簽證及記錄；

5、按規(guī)定進(jìn)行施工過程的檢驗(yàn)和試驗(yàn)及標(biāo)識，規(guī)范施工現(xiàn)場，協(xié)調(diào)工種交叉配合工作；

6、關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制，現(xiàn)場施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；

7、糾正和預(yù)防措施的實(shí)施，施工班組的工程量結(jié)算。入行門檻：

土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術(shù)工人，無論是技術(shù)含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術(shù)含量的鋼筋工，都可以有機(jī)會(huì)成為土建工長，他們了解和熟悉每個(gè)工種的工作內(nèi)容和要求，吃苦耐勞，經(jīng)過一定的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，能簡單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。

隨著高等教育的普及，現(xiàn)在培養(yǎng)土木工程專業(yè)的學(xué)校非常多，高到國內(nèi)的最高學(xué)府清華大學(xué)，低到一些省市的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，都能培養(yǎng)土木工程專業(yè)的人才，學(xué)歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個(gè)職位講，大專學(xué)歷的畢業(yè)生就可以了，這類學(xué)生在具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實(shí)的在本職崗位上工作和發(fā)展。但相對于本科和研究生來說，大專生的發(fā)展?jié)摿^小，所以，現(xiàn)在的建筑施工企業(yè)70%以上都是本科生。

薪資待遇：

土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經(jīng)驗(yàn)、所在的項(xiàng)目、所在的地區(qū)有很大關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1-3年內(nèi)、在中等項(xiàng)目的土建工長年薪在2萬～4萬元之間，工作3-5年的土建工程師年薪可達(dá)4萬～6萬元，如果承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目，在國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪可達(dá)6萬～8萬元。

八、水電工程師

水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業(yè)的基礎(chǔ)崗位，只是專業(yè)不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長、電氣工長、暖通工長。他們在工程項(xiàng)目上負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的施工任務(wù)，是該專業(yè)在項(xiàng)目中的技術(shù)和管理代表。

工作職責(zé)：

1、對水電施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；

2、填寫和整理與水電施工同步的原始資料；

3、水電關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制；

4、施工過程的檢驗(yàn)和試驗(yàn)及標(biāo)識，現(xiàn)場施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；

5、水電施工班組的工程量結(jié)算工作。入行門檻：

在過去的施工企業(yè)，有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定組織能力的水暖電工人可以發(fā)展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強(qiáng)，了解工長的施工工序和操作流程，有很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在大學(xué)有相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)這方面的人才，一般為大專以上學(xué)歷，畢業(yè)后就可以進(jìn)入施工企業(yè)從事水電工長的工作，一般情況下2-3年后可成為一名比較合格的水電工程師。

薪資待遇：

水電工程師的待遇與項(xiàng)目類型及規(guī)模關(guān)系非常大，與工作年限也有關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1-3年的水電工程師年薪在2.5萬～4萬元之間，工作3-5年的水電工程師年薪可達(dá)4萬～7萬元，在個(gè)別水電設(shè)備為主的項(xiàng)目中，水電工程師的年薪可達(dá)7萬～9萬元

九、質(zhì)檢工程師

施工過程千頭萬緒，質(zhì)量控制是前提和保證。對于施工質(zhì)量，有專門的監(jiān)理公司來控制和監(jiān)督，而在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，也設(shè)立了質(zhì)量檢查部門，以控制施工流程和質(zhì)量，保證成品交付的品質(zhì)。這個(gè)負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督的崗位就是質(zhì)檢工程師。

工作職職責(zé)：

1、檢查、督促施工班組嚴(yán)格按質(zhì)量規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作，對進(jìn)場材料的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；

2、填寫、收集、整理原始質(zhì)量記錄，實(shí)施施工質(zhì)量的評定；

3、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、問題、事故及不合格品，及時(shí)進(jìn)行標(biāo)識與報(bào)告，監(jiān)督與驗(yàn)證不合格品的處置，并對產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，提出預(yù)防措施，并糾正和預(yù)防措施實(shí)施的監(jiān)督與驗(yàn)證；

4、建立設(shè)備臺帳、定期檢查，發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)、測量和試驗(yàn)設(shè)備偏離校準(zhǔn)狀態(tài)，立即對以前檢驗(yàn)和試驗(yàn)結(jié)果的有效進(jìn)行評定并處置。

入行門檻：

質(zhì)檢工程師絕大多數(shù)為土木工程專業(yè)，規(guī)模較大的施工企業(yè)還專門設(shè)立機(jī)電質(zhì)檢工程師，來控制和監(jiān)督機(jī)電分項(xiàng)的施工質(zhì)量。

一般情況下，土木專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加工作后不能直接從事質(zhì)檢工作，至少要經(jīng)過兩至三年時(shí)間，在土木工程師或技術(shù)工程師崗位上鍛煉后，并有強(qiáng)烈的責(zé)任心和質(zhì)量意識，才比較適宜從事質(zhì)檢工程師崗位工作。

薪資待遇：

質(zhì)檢員 年薪3萬～5萬元； 質(zhì)檢工程師 5萬～8萬元； 質(zhì)檢部經(jīng)理 8萬～15萬元。

十、安全工程師

安全工程師是施工現(xiàn)場不可缺少的崗位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查工作。在安全形勢日益嚴(yán)峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。

工作職責(zé)：

1、組織實(shí)施對進(jìn)場人員的安全文明生產(chǎn)的教育和安全技術(shù)交底，檢查、督促施工班組嚴(yán)格按安全規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作；

2、收集整理項(xiàng)目安全管理臺帳及安全生產(chǎn)、文明施工管理資料；

3、施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工的標(biāo)識，安全生產(chǎn)、文明施工的日常檢查；

4、監(jiān)督安全技術(shù)措施的實(shí)施，制止違章指揮，違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險(xiǎn)情時(shí)，應(yīng)責(zé)令立即停止作業(yè)，撤出人員；

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備、外架、平臺等的報(bào)驗(yàn)和標(biāo)識，做好安全記錄及相關(guān)文件的編制、整理、存檔，資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。入行門檻：

安全工程師在大學(xué)有對口的專業(yè)，但安全專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經(jīng)過向簡單的培訓(xùn)后就走上安全員工崗位。

國家對安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執(zhí)業(yè)資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業(yè)，安全工程師要考取注冊安全師資格，逐漸正規(guī)和規(guī)范。

薪資待遇：

安全員 年薪 20000元--40000元 安全工程師 年薪40000元--80000元 注冊安全工程師 年薪80000--150000元

十一、項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理是建筑行業(yè)比較熱門的職位，無論從工作職責(zé)、發(fā)展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨(dú)介紹。

工作職責(zé)：

1、工程項(xiàng)目進(jìn)場前的資源配置和入場后的施工現(xiàn)場管理，確保工程質(zhì)量、安全、成本、工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制和工程預(yù)算的會(huì)審，編制施工進(jìn)度計(jì)劃，實(shí)施施工進(jìn)度控制；

3、審核、審批項(xiàng)目材料計(jì)劃、施工計(jì)劃，以及臨時(shí)材料用款計(jì)劃；

4、對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全成本的控制與考核；

5、與業(yè)主、監(jiān)理、分包單位、政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)；

6、工程決算和工程進(jìn)度款的催收。入行門檻： 絕對多數(shù)情況下，項(xiàng)目經(jīng)理為土木工程專業(yè)，偶有一些鍋爐房、電機(jī)房等非土建為主的項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業(yè)。

項(xiàng)目經(jīng)理一般從土建工程師或土建工長發(fā)展而來，建設(shè)部有明確而詳細(xì)的規(guī)定對項(xiàng)目經(jīng)理的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行分類，現(xiàn)行的一級建造師和二級建造師就是項(xiàng)目經(jīng)理級別和能力的一個(gè)基本標(biāo)志。所以，考取建造師執(zhí)業(yè)資格是項(xiàng)目經(jīng)理必須經(jīng)歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。

薪資待遇：

雖然都是項(xiàng)目經(jīng)理，但有大有小，小的項(xiàng)目經(jīng)理可能管理幾千平方米的項(xiàng)目，大的項(xiàng)目經(jīng)理可以指揮幾百萬平方米的工程，差別相當(dāng)大。責(zé)任不同，收入水平也就不同，小的項(xiàng)目經(jīng)理年收入50000元至100000萬，大的項(xiàng)目經(jīng)理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工單位還都配有商務(wù)車、住房等福利待遇。使項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位更加搶手。

十二、材料主管

材料主管是建筑施工行業(yè)的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業(yè)有材料處或材料部，在項(xiàng)目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。

工作職責(zé)：

1、按施工圖預(yù)算編制材料成本降低計(jì)劃，并做好開工前物料的準(zhǔn)備工作；

2、材料進(jìn)場的驗(yàn)收、入庫，進(jìn)場材料質(zhì)保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺帳，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量與數(shù)量；

3、現(xiàn)場材料的堆碼、清理、標(biāo)識，并定期盤點(diǎn)等材料管理工作；

4、標(biāo)識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯；

5、負(fù)責(zé)所有材料物資的驗(yàn)證、儲存和維護(hù)的控制，對出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行隔離、標(biāo)識、記錄、報(bào)告；

6、安排運(yùn)輸車輛和場外工，作好開支記錄，審核外加工材料結(jié)算單。入行門檻：

在現(xiàn)在的高等教育中，有材料類相關(guān)專業(yè)，但這類學(xué)生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業(yè)的人員轉(zhuǎn)行做材料工作的占大多數(shù)，低端一點(diǎn)的材料員則更雜，不論學(xué)歷高低、專業(yè)類別，只要有工地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力就可以入行。但要做到一個(gè)項(xiàng)目部的材料主管，或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數(shù)情況下要大專以上學(xué)歷，5年以上材料工作經(jīng)驗(yàn)。

薪資待遇：

材料員 年薪15000元--30000元 材料主管材料處長 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元