第一篇：提高領(lǐng)導干部素質(zhì)的幾點思考

素養(yǎng)，是指理論、知識、藝術(shù)、思想等方面的一定水平以及養(yǎng)成的正確的待人處事的態(tài)度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身?！边@充分說明了良好的素養(yǎng)，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領(lǐng)導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養(yǎng)：有的是非不分、人云亦云，缺乏應(yīng)有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應(yīng)在“六用”上狠下功夫：用科學理論來武裝頭腦?？茖W理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領(lǐng)。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經(jīng)典著作，把握其基本觀點，領(lǐng)會其精神實質(zhì)。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發(fā)學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰(zhàn)勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯(lián)系實際、轉(zhuǎn)變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯(lián)系起來，與當前的各項工作聯(lián)系起來，與當前的社會矛盾聯(lián)系起來，找出它們的共性，獲得對事物發(fā)展規(guī)律的統(tǒng)一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，加快“精神變物質(zhì)”的進程，使學習轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，轉(zhuǎn)化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領(lǐng)導集體進一步強化了“立黨為公，執(zhí)政為民”這個根本目的，多次強調(diào)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領(lǐng)導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發(fā)點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產(chǎn)生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現(xiàn)與群眾之間“一邊發(fā)展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關(guān)系最密切的問題入手，大興求真實務(wù)之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業(yè)來的。艱苦奮斗能培養(yǎng)頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰(zhàn)勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質(zhì)鍛煉，提高自身對經(jīng)濟社會發(fā)展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經(jīng)受住時間和環(huán)境的考驗。無論在什么行業(yè)、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結(jié)果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰(zhàn)，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環(huán)境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產(chǎn)生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質(zhì)，是老百姓對干部特別關(guān)注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務(wù)，才會得到應(yīng)有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的

第二篇：提高領(lǐng)導干部素質(zhì)的幾點思考

素養(yǎng)，是指理論、知識、藝術(shù)、思想等方面的一定水平以及養(yǎng)成的正確的待人處事的態(tài)度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身?！边@充分說明了良好的素養(yǎng)，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進程加快，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領(lǐng)導崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養(yǎng)：有的是非不分、人云亦云，缺乏應(yīng)有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔責任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實踐中加快成長步伐，就應(yīng)在“六用”上狠下功夫：

用科學理論來武裝頭腦。科學理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領(lǐng)。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習，要有重點的精讀一些馬克思主義的經(jīng)典著作，把握其基本觀點，領(lǐng)會其精神實質(zhì)。一個對學習冷漠的人，是很難有所成就的，在學習中，要注重激發(fā)學習科學理論的熱情，學習的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰(zhàn)勝各種艱難險阻，搭起通往科學理論的虹橋。要靜下心來學習知識、思考問題，真正做到學有所悟、研有所得，切實解決好真學、真懂、真用的問題。理論學習重在“聯(lián)系實際、轉(zhuǎn)變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實際聯(lián)系起來，與當前的各項工作聯(lián)系起來，與當前的社會矛盾聯(lián)系起來，找出它們的共性，獲得對事物發(fā)展規(guī)律的統(tǒng)一認識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，加快“精神變物質(zhì)”的進程，使學習轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，轉(zhuǎn)化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領(lǐng)導集體進一步強化了“立黨為公，執(zhí)政為民”這個根本目的，多次強調(diào)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領(lǐng)導宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發(fā)點，也是落腳點。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產(chǎn)生活中的實際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現(xiàn)與群眾之間“一邊發(fā)展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時，要避免把為民辦實事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關(guān)系最密切的問題入手，大興求真實務(wù)之風，把好事做實，把實事做好，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)和寶貴精神財富。一個沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業(yè)來的。艱苦奮斗能培養(yǎng)頑強的意志，增強耐性和磨練韌性。頑強的意志是一個人戰(zhàn)勝挫折、增強心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強意志品質(zhì)鍛煉，提高自身對經(jīng)濟社會發(fā)展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經(jīng)受住時間和環(huán)境的考驗。無論在什么行業(yè)、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實最可貴。運動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學家的洋洋灑灑，都是踏實苦練，埋頭苦干的結(jié)果。在人生境遇中，既有風和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰(zhàn)，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環(huán)境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實為人，防止產(chǎn)生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災多難，百煉成鋼”的道理，堅忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質(zhì)，是老百姓對干部特別關(guān)注的一點。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務(wù)，才會得到應(yīng)有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅持，對錯誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時，要用科學的方法處理問題，堅持實事求是的工作原則，按各項政策規(guī)定辦事，做到“三個堅決不辦”。即：違背政策規(guī)定和原則的事情堅決不辦，與黨和國家大政方針有沖突的事情堅決不辦，與民意、民情相抵觸的事情堅決不辦。讓廣大群眾真切感受到我們的公道正派不是對一時一事的態(tài)度，而是個人一生一世堅持和追求的處世原則，讓他人在長期的工作中，真實地看到我們堅持公道正派是為公而不是為私，是一視同仁而不是厚此薄彼，從而形成崇高的個人威望和高尚的人格魅力，贏得廣大干部群眾的信任、理解和支持。同時，在功名利祿面前，要用一種超然的心態(tài)去對待，不以物喜，不以已悲，不為名所累，不為利所誘，始終堅守自己的精神家園，從而避免陷入欲望的泥潭。

用謙虛謹慎來聽取意見。年輕干部一定要時刻牢記“滿招損，謙受益”的古訓，孜孜不倦，虛心以求，不能讓“成績”成為“包袱”，讓“喜悅”成為“狂妄”。年輕人有朝氣、有活力、有知識等方面的優(yōu)勢，但往往容易產(chǎn)生傲氣，成為影響自己成長的包袱，要正確認識自己的水平，重新審視自己，個人的能力是有限的，必須找準自己的位置，當集體決定與個人想法不一致時，必須無條件服從，絕不能固執(zhí)己見。永不自滿，是最好的學習態(tài)度。要想克服自滿情緒，就應(yīng)努力做到奮發(fā)向上，勇于進取，對成績永不滿足，把一次取得的成績都當作新的起點，向更高的目標邁進。要對事業(yè)永不懈怠，滿腔熱忱地對待黨的事業(yè)，勇于自我加壓，奮發(fā)進取，不斷開創(chuàng)工作的新局面。謹慎作為一種修養(yǎng)，要學會追求，學會觀察、學會傾聽、學會比較，真正做到思之而后行、行之而得體。俗話說：“水深流去慢，智人話語遲?！弊鳛槟贻p人說話不要過于隨便，要考慮自己的話對別人的影響，要想成為一個成功的人，必須學會做一個智者，學會三思而行、三思而言，這樣就會少一些誤會，多一些溝通。為人沉穩(wěn)，處事得體，是一個人走向成熟的重要標志。要抱著對國家、對事業(yè)、對個人負責的態(tài)度，始終保持清醒頭腦，著力培養(yǎng)觀察力、判斷力和解決問題的能力。

用以身作則來影響他人。我們黨一向強調(diào)干部要以身示范、以身作則為群眾作出榜樣。榜樣是什么？榜樣就是旗幟，就是標桿。榜樣的力量是無窮的，正如古人所云，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，年輕干部要摒棄那種臺上一套、臺下搞一套，高標準嚴要求別人、自己則我行我素的不良現(xiàn)象。要勇于承擔責任，增強風險意識、責任意識，不躲避困難，不回避矛盾，不推卸責任，越是面對復雜困難的局面，越應(yīng)身先士卒，深入一線了解情況，以崇高的使命感和強烈的公仆意識，領(lǐng)著大家干，做給大家看。尤其是在緊急情況下，決不能畏首畏尾，左顧右盼，而要敢于挺身而出，臨機決斷，真抓實干。

第三篇：提高基層領(lǐng)導干部素質(zhì)的思考

提高基層領(lǐng)導干部素質(zhì)的調(diào)查

我本人在四礦上班，在2008年12月26日在我們四礦對我的師傅：李師傅，車間主任：張主任，以及我們廠副廠長付經(jīng)理對提高基層領(lǐng)導干部素質(zhì)的途徑進行了面對面的談話。結(jié)合對她們的談話調(diào)查，經(jīng)過整理后，我認為，基層領(lǐng)導干部是特別是煤礦上的基層領(lǐng)導干部，他們的業(yè)務(wù)水平還可以，但是整體素質(zhì)還不夠高。因為四五十歲的他們曾經(jīng)經(jīng)歷過一段特殊的年代，而面對現(xiàn)在美國的金融危機，對基層領(lǐng)導干部提出了更高的要求。我認為基層領(lǐng)導干部要從三個方面加以努力，不斷提高自身素質(zhì)，爭當群眾擁護的領(lǐng)導干部，為努力解決眼前的經(jīng)濟危機和以后的社會發(fā)展做出更多貢獻。

一、牢記崗位職責，強化自身素質(zhì)。要當好領(lǐng)導干部必須明確崗位職責的需要，努力提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力素質(zhì)，全面分析和科學地解決實際問題。

（一）思想政治素質(zhì)。培養(yǎng)良好的思想政治素質(zhì)要做到以下幾點：一有較高理論素養(yǎng)。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二有較強的政治敏銳性和洞察力。要善于從政治角度認識問題和把握問題。三有堅定的政治立場。要堅持正確的政治方向，堅持科學發(fā)展觀，解放思想，實事求是，與時俱進。四有良好的品德操行。德是成事之基，立業(yè)之本。做官先做人，領(lǐng)導干部要時時處處恪守人格尊嚴，注重道德情操，以德治政。組織紀律和法制觀念要強。要自覺做到自重、自省、自警、自勵，自覺培養(yǎng)浩然正氣，抵制歪風邪氣，依法行政。五有強烈的事業(yè)心和工作責任感，做到愛崗敬業(yè)，顧全大局，依法行政，廉潔勤政。六有群眾觀點。要走群眾路線，做到權(quán)為民所用，利為利所謀，真心實意為群眾排憂解難，謀利造福。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好工作的根基，是實行科學決策先決條件。因此，領(lǐng)導干部要堅持“多學多借多思多談”，提高業(yè)務(wù)知識和政策水平。一是多看專業(yè)書。只有多學習才能增長才干，才能熟知法律法規(guī)，把握好政策界限。尤其是附屬性較強的單位，象我們單位，附屬于陽煤集團的一個輔助性單位，單位規(guī)模小，技術(shù)水平低，如果不熟知業(yè)務(wù)，不知道在什么時候做什么樣的活，就難以做出正確的判斷，甚至有可能在經(jīng)濟危機到來的時候而瀕臨倒閉。二是多借鑒

經(jīng)驗。知識來源于實踐，全國各地有許多好經(jīng)驗、好辦法值得我們借鑒和學習。三是多思考。我們要善于對比，總結(jié)過去，找出差距，不斷探索新思路，開拓創(chuàng)新。四是多與群眾交談，了解情況、了解工作、了解下屬，從而掌握工作中的問題與不足。

（三）能力素質(zhì)。時代在發(fā)展，社會在進步，新事物層出不窮，領(lǐng)導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平已賦予了新的要求。作為基層領(lǐng)導干部必須按照黨的十七大提出的新要求，努力增強“五種本領(lǐng)”：一要用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析和解決實際問題，要尊重客觀規(guī)律，要相信科學，不要隨心所欲，注重人與自然環(huán)境有機結(jié)合，和諧共存。處理好小家與大局的關(guān)系，既考慮眼前行為，更要考慮長遠發(fā)展。二要提高把握方向、總攬全局的本領(lǐng)?？茖W決策是導向。凡事決策要做充分論證、考究，通盤考慮，少走彎路。要轉(zhuǎn)變思維方式，用戰(zhàn)略的眼光看問題，多角度分析事態(tài)，提高市場經(jīng)濟知識水平，善于駕馭市場經(jīng)濟全局，抓關(guān)鍵，明方向，識大局，謀大計。三要提高處理復雜問題的本領(lǐng)。把握全局，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，妥善處理好各種利益關(guān)系，加強發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)的工作，實現(xiàn)發(fā)展的良性互動，堅持和諧并進。敢于在基層大熔爐中實踐鍛煉，提高敏銳性與洞察力，提高應(yīng)對復雜和處理復雜問題的能力。四要提高識才選才、育才用才的本領(lǐng)。堅持任人唯賢，加強對人才的教育、管理和培養(yǎng)、使用，要承擔起加快培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，保持黨的事業(yè)后繼有人的政治責任。五要提高執(zhí)政為民、固本強基的本領(lǐng)。基層領(lǐng)導干部是為民掌權(quán)者，為民辦事的領(lǐng)頭人，要依法辦事，執(zhí)政為民，不辜負黨和人民的期望，加強基層組織建設(shè)，增強基層黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，把固本強基的偉大工程落到實處。

二、彰顯為民本領(lǐng)，掌握“三情”基本功。毛澤東說過：“不論做什么事情，不懂得那件事的情形，它的性質(zhì)，它和它的以外的事情的關(guān)聯(lián)，就不知道那件事的規(guī)律，就不知道如何去做，就不能做好那件事?？梢?，作為領(lǐng)導干部具備了上述五種本領(lǐng)，還得有吃透“上情”，了解“下情”，掌握“人情”三項基本功。也就是說領(lǐng)導決策的關(guān)鍵是要把上頭精神領(lǐng)會，把下情摸準，把人才用好，讓三者有機的結(jié)合一起。

（一）吃透“上情”?！吧锨椤笔侵干霞壷甘揪?。領(lǐng)導干部要真正掌握好黨的路線方針政策。要通過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代

表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，提高政治敏感性和政治鑒別力，認真領(lǐng)會各時期上級的指示精神，深刻把握其精神實質(zhì)，從而確保“三不”。貫徹上頭精神不偏倚，執(zhí)行政策不走樣，靈活辦事不出實。最近連續(xù)出現(xiàn)的煤礦事故，國家下了大力氣要整治煤礦企業(yè)安全問題，于08年剛剛上任的國家安監(jiān)總局局長、黨組書記王君同志，于9月14日調(diào)任山西省副省長、代省長，實質(zhì)問題就是專抓安全，所以說如何搞好安全問題成為現(xiàn)實中的頭等大事，基層領(lǐng)導干部也要圍繞這個方面來制定相應(yīng)的措施。

（二）了解“下情”?！跋虑椤笔侵富鶎忧闆r。領(lǐng)導干部要掌握基層情況，了解基層群眾的想法，解決群眾的問題。我們廠實行8點班與4點班對倒工作制，而我和一個朋友的家離廠比較遠，4點班下班后，要走20分鐘左右的路程才能到達四礦口車站，因為這個事情我們和廠里的領(lǐng)導干部多次協(xié)商，是否能夠提前10分鐘下班，那樣我們就可以趕上晚上最后一趟四礦的礦交車從而少走20分鐘的路程，而這樣的小要求卻遲遲得不到解決。

（三）掌握“人情”?！叭饲椤笔侵溉诵愿裉攸c與專長。要體現(xiàn)以人為本，了解“拍檔”及下屬的性格、特點、愛好、長處和工作能力、業(yè)務(wù)水平，知人善任，人盡其材，發(fā)揮每個人的專長。同時考慮氣質(zhì)交融、性格協(xié)調(diào)等方面，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮整體效能。適當?shù)娜饲檎疹櫮茏寙T工感到精神上的鼓勵，從而在工作中更加努力做為回報。

三、體現(xiàn)和諧實干，演好領(lǐng)導角色。俗語講“上梁不正下梁歪”。班子是集體領(lǐng)導核心，一個好的班子，可以帶出一支好隊伍，凝聚和諧、團結(jié)的集體，可以把上級的決議和指示、意圖得以貫徹和落實。作為一名基層領(lǐng)導干部要和諧交融，團結(jié)實干，并且要做到：

（一）維護集體領(lǐng)導，切忌互相推諉。班子成員要互相支持，互相配合，既分工又合作，心往一處想，勁往一處使，在任何場合都必須維護班子集體決策和形象，補臺而不拆臺。

（二）堅持民主集中制，溝心通氣，切忌獨斷專橫。正職要統(tǒng)攬而不包攬，把握方向，駕馭全局；敢斷而不武斷，正確地處理好民主與集中的關(guān)系。副職要大度不失度，既要講風格，更要講原則，為民主集中制的貫徹創(chuàng)造團結(jié)和諧的環(huán)境。建立有效的溝通機制，定期召開碰頭會，交流工作，集思廣益。

（三）敢于承擔責任，切忌敷衍了事不負責。正職要信任副職工作，主動找副職了解工作，放手而不撒手，敢于對他們負責；副職要支持和配合一把手大膽開拓，愛護和關(guān)心下屬，實行層級負責。

（四）弘揚求真務(wù)實，切忌空喊口號。大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風。根據(jù)各行業(yè)、各地域、各自優(yōu)勢劣勢和不同發(fā)展?jié)摿?，真抓實干，想一件，干一件，成一件。防止叫得緊，抓得松，只講不做，欺上滿下搞數(shù)字游戲。

（五）顧全大局，切忌起私心雜念。人民公仆就是要甘于奉獻，樂于奉獻。要克服眼前困難，謀略未來發(fā)展，把集體利益、國家利益置于個人利益之上。

（六）模范表率，切忌走群眾尾巴。領(lǐng)導干部必須起表率作用。要成為學習型表率、聯(lián)系群眾的表率、實干開拓表率、廉潔自律的表率。時時緊記“兩個務(wù)必”和“五個力戒”，遵守黨紀國法，讓人民公仆的良好形象在基層真正體現(xiàn)出來。

第四篇：淺談如何提高領(lǐng)導干部素質(zhì)

淺談如何提高領(lǐng)導干部素質(zhì)

領(lǐng)導干部是群眾生產(chǎn)生活的決策者、領(lǐng)導者、推動者，其素質(zhì)如何，直接關(guān)系到領(lǐng)導活動的效果和工作成敗。今天，面對一個正在發(fā)生深刻變革和不斷創(chuàng)新的時代，決定了領(lǐng)導干部應(yīng)具備堅實的綜合素質(zhì)，如何更好地提高自身綜合素質(zhì)，我個人認為要做好以下幾點：

一、面對當前快速發(fā)展的形勢，領(lǐng)導干部必須不斷提高學習力

在現(xiàn)實工作中，有些干部之所以找不到解決問題的辦法，畏難發(fā)愁，甚至束手無策，出現(xiàn)了不同程度的“知識恐慌、本領(lǐng)恐慌”，很重要的原因就是平時不重視學習、不勤于學習、不善于學習，欠缺良好的學習力。領(lǐng)導干部必須提高學習力，提高學習力應(yīng)該著重把握三個環(huán)節(jié)：

第一，要自覺學習，有動力。我們每一位領(lǐng)導干部要做好本職工作，就必須培養(yǎng)學習興趣，把學習作為一種自覺、一種快樂、一種責任、一種追求，不斷增強學習的內(nèi)在動力，始終保持學習的鉆勁、擠勁和韌勁，在學習中拓寬視野、提升能力、增強本領(lǐng)、提高修養(yǎng)、增強黨性。

第二，要堅持學習，有毅力。在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，領(lǐng)導干部只有以頑強的毅力，不斷堅持學習，才能緊跟時代發(fā)展的潮流，才能保持思想上的先進性，這既是履行職

責的需要，也是事業(yè)發(fā)展的需要?？梢哉f，不堅持學習，就會失職；不堅持學習，就會有辱使命。

第三，耍善于學習，有方法。作為領(lǐng)導干部，不論工作多忙，任務(wù)多重，都要擠時間學習。要深入實際向?qū)嵺`學習，深入到基層一線，向周圍的人學習請教自己所不懂的問題，善于總結(jié)他人的經(jīng)驗，善于取別人之長補自己之短。這樣，我們才能成為勝任本職工作的行家里手。

二、面對構(gòu)建和諧社會的重任，領(lǐng)導干部必須不斷提高執(zhí)行力

領(lǐng)導干部的執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力。簡單說，就是落實能力。處于干事創(chuàng)業(yè)重要階段的領(lǐng)導干部，執(zhí)行力是領(lǐng)導干部最核心、最重要的能力。提高執(zhí)行力，要在三個方面下功夫：

第一，要講效率，追求一個“快”字。在現(xiàn)實工作中，作為領(lǐng)導干部必須樹立強烈的效率意識，對研究決定的工作，要立即干、馬上辦，對可預見的工作要早安排、早動手，做到主動服務(wù)、超前服務(wù)、高效服務(wù)。

第二，要求實效，講究一個“細”字。在工作方法上，就是要大處著眼、小處著手，從具體問題抓起，使每一項工作都有具體的方向和標準。所以，只有在大政方針確定后抓好細節(jié)，才能真正使我們的各項工作取得實效。

第三，要抓作風，突出一個“實”字。領(lǐng)導干部作風建

設(shè)要做到“實”，必須做到講實話、察實情、干實事，切實解決職責范圍內(nèi)改革發(fā)展中的突出問題，認真貫徹落實推動經(jīng)濟社會發(fā)展的政策措施，解決價格改革和民生問題存在的矛盾和問題。

三、面對紛繁復雜的社會矛盾，領(lǐng)導干部必須不斷提高協(xié)調(diào)力

協(xié)調(diào)力是協(xié)調(diào)各個方面共同完成工作任務(wù)的能力，是一種自我修正能力和推動部門各項工作落實情況的掌控能力。因此，領(lǐng)導干部所處的重要位置，決定了協(xié)調(diào)力是必備的主要能力之一。

首先，要做好對上協(xié)調(diào)。在工作中要堅決支持上級領(lǐng)導的工作，堅決服從上級領(lǐng)導和指揮，注意多向上級領(lǐng)導請示匯報工作，坦誠地向上級領(lǐng)導亮明觀點、表明態(tài)度，真誠地匯報思想、交流看法、疏通感情，緊密結(jié)合本部門的實際，創(chuàng)造性地開展工作，盡職盡責地完成上級交給的各項任務(wù)。

其次，要做好對下協(xié)調(diào)。要善于把自己身邊的干部團結(jié)在自己周圍，集中大家的智慧，形成思想統(tǒng)一、精神振奮、務(wù)實高效的工作作風，為下級部門發(fā)展和普通干部成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，領(lǐng)導干部要通過自己的帶頭表率作用，從思想上、工作上、作風上帶出一支戰(zhàn)斗力較強的隊伍，保證工作意圖的實現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。

再次，要做好同級協(xié)調(diào)。處理同級之間的橫向關(guān)系，有

助于領(lǐng)導干部獲得一個良好的人際關(guān)系環(huán)境。在心理上要以誠相待，與人為善。在工作上要相互支持，積極配合，強化“補臺”意識，杜絕“拆臺”思想。在方法上要講究藝術(shù)，巧妙應(yīng)對。只有這樣做，遇到問題才能得以妥善解決，同級之間不但不會傷和氣，反而會在新的基礎(chǔ)上，建立起更加牢固的團結(jié)關(guān)系。

四、面對又好又快的發(fā)展要求，領(lǐng)導干部必須不斷提高創(chuàng)新力

創(chuàng)新力是現(xiàn)代領(lǐng)導的必備能力，是領(lǐng)導干部基本素質(zhì)的綜合反映。要具備足夠、恰當?shù)膭?chuàng)新力我覺得主要應(yīng)從以下幾點改進：

第一，要解放思想，更新觀念。領(lǐng)導干部提高創(chuàng)新力，要從解放思想，更新觀念人手，實現(xiàn)思想觀念的更新，思維方式的變革，精神狀態(tài)的振作。比如，當前，我們價格部門面臨機構(gòu)改革，在工作、生活和發(fā)展中會出現(xiàn)許多不確定性因素，作為單位一把手是否能夠研究新情況，是否有應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的能力，思想是否解放，這都對價格工作的發(fā)展具有重大的影響。領(lǐng)導干部在解放思想、更新觀念方面應(yīng)著重解決好以下幾個問題：一是認清差距，克服小成即安、小進則滿、盲目樂觀的思想，增強又好又快發(fā)展的緊迫感。二是與時俱進，克服怕?lián)L險、因循守舊的思想，努力在推動科學發(fā)展上取得新成效。三是攻堅克難，克服害怕困難、缺乏膽

識、沒有魄力的思想，樹立開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)。只有解決好上述問題，才能形成聚精會神謀大局、全力以赴辦大事、持之以恒求發(fā)展的良好氛圍。

第二，要博采眾長，開闊視野。這是提高領(lǐng)導干部創(chuàng)新力的重要條件。要做到博采眾長，開闊視野，一是要向歷史學習，學習前人所創(chuàng)造的知識，學習他人積累的經(jīng)驗，獲取各種有價值的信息；二是要向先進發(fā)達地區(qū)學習，學習考察掌握發(fā)達地區(qū)的先進思想理念、科學管理方法，拓寬我們的思維，創(chuàng)新我們的思路。三是要向同行學習，建立同行之間的橫向聯(lián)系，注意學習同行的好做法好經(jīng)驗。

第三，要勇于探索，善于總結(jié)。只有不拘泥于傳統(tǒng)思維和做法，在尊重事實和科學的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的開展工作，才能稱之為有較強的創(chuàng)新力。領(lǐng)導干部既要勇于探索，又要善于總結(jié)。只有這樣才能發(fā)現(xiàn)問題和差距，才能發(fā)現(xiàn)和掌握規(guī)律，把工作水平提高到一個新的高度。

領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)的提高是一個相對漫長的過程?！笆陿淠荆倌陿淙恕?。作為領(lǐng)導干部必須不斷提高自己的學習力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力和創(chuàng)新力，為推動平頂山市的科學發(fā)展、實現(xiàn)率先發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

第五篇：淺析提高領(lǐng)導干部素質(zhì)的有效途徑

領(lǐng)導干部素質(zhì)的高低直接關(guān)系我們黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程，關(guān)系黨的存亡、國家的發(fā)展。在當前，世界發(fā)展多元化、競爭激烈、矛盾凸顯的新時期，要全面實現(xiàn)我國建設(shè)小康社會的宏偉目標，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導干部，在于廣大干部領(lǐng)導科學發(fā)展的能力和水平，因此，如何不斷提高領(lǐng)導干部的素質(zhì)顯得尤為重要。

一、當前景谷縣領(lǐng)導干部現(xiàn)狀 就景谷而言，全縣各級黨政領(lǐng)導干部在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，在推動全縣各項事業(yè)發(fā)展進程中，堅持用科學理論武裝頭腦，注重在實際工作中增長才干、學會執(zhí)政本領(lǐng)，加強自身建設(shè)、黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，從總體上看，形成了一支適應(yīng)景谷發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。在這支隊伍中，絕大多數(shù)干部具有堅定的政治理想和信念，具有較高的理論素質(zhì)，具有與執(zhí)政能力較相適應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)和水平，具有良好的真抓實干精神和艱苦奮斗精神，具有較為豐富的改革開放實踐經(jīng)驗等。但部分領(lǐng)導干部在素質(zhì)方面，還不同程度地存在著以下問題：

（一）政治理論素質(zhì)有待提高。有的領(lǐng)導干部對“三個代表”重要思想和黨的執(zhí)政能力認識還不夠深刻和全面，對科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的內(nèi)涵缺乏總體把握，難以用理論指導實踐，難以在實踐中有效地貫徹和落實黨的路線方針政策；有的缺乏對規(guī)律的正確認識和把握，不善于總結(jié)實踐經(jīng)驗，不能在復雜情況和紛繁工作中抓住重點與難點，不能正確掌握事物發(fā)展的方向和趨勢。

（二）擔責意識有待加強。有的領(lǐng)導干部雖然具有憂患意識，但往往停留在思想層面，不敢在實踐中突破創(chuàng)新，不敢負責，不敢承擔風險，寧愿做老好人，明明對的不敢堅持，明明錯的不敢反對，缺乏工作責任感；有的身處經(jīng)濟相對落后地區(qū)，過分夸大自然條件環(huán)境的惡劣，對本地經(jīng)濟和社會發(fā)展存在著“等、靠、要”思想，從而影響了進取心，在工作中表現(xiàn)為被動和消極，不能對解決群眾最關(guān)心的利益問題或本地發(fā)展最突出的問題謀思路、擔責任。

（三）能力素質(zhì)有待提高。有的領(lǐng)導干部僅憑感情和熱情工作，領(lǐng)導和管理能力特別是駕馭全局的能力欠缺；有的工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導藝術(shù)；有的領(lǐng)導干部思想理念和工作方法陳舊，不能適應(yīng)新形勢下的群眾工作的新要求。

（四）知識結(jié)構(gòu)不合理。全縣各級領(lǐng)導干部中，具有全日制?？埔陨蠈W歷的較少，有的領(lǐng)導干部只熟悉本專業(yè)領(lǐng)域知識，對其他領(lǐng)域知之甚少或淺嘗輒止、不求甚解。知識面廣、視野寬的戰(zhàn)略型人才和復合型人才比較缺乏。

二、新時期提高領(lǐng)導干部素質(zhì)的途徑 領(lǐng)導干部的成長和發(fā)展是一個主客觀多種因素綜合作用的結(jié)果。領(lǐng)導干部總體素質(zhì)的提高，既依托于自身的素質(zhì)和能力，也取決于組織的培養(yǎng)和安排，因此，提高領(lǐng)導干部素質(zhì)，必須要遵循領(lǐng)導干部成長的客觀規(guī)律，完善干部選任工作機制，注重干部教育培訓，強化干部實踐鍛煉，常抓干部作風建設(shè)，多管齊下，綜合塑造，形成合力。

（一）以建設(shè)學習型政黨為契機，加強領(lǐng)導干部自身修養(yǎng)，著力提高領(lǐng)導干部素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)。領(lǐng)導干部素質(zhì)和能力能否提高，一是看領(lǐng)導干部本人對提高素質(zhì)所想所做的努力程度，領(lǐng)導干部每年應(yīng)制定學習計劃或素質(zhì)提升計劃，著力提高個人素質(zhì)和能力。要對自己的學識水平有清醒的認識，明確學習的方向和目標；不斷強化提高自身素質(zhì)和能力的愿望與要求，善于摸索和總結(jié)提高自己素質(zhì)和能力的方式方法，樹立終生學習的理念，提高新形勢下做好各項工作的本領(lǐng)。二是看如何發(fā)揮黨的教育引導作用，要加強以楊善洲、刀會祥等先進人物為主線的黨性修養(yǎng)教育，堅定全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，以榜樣的力量來促使大家見賢思齊，尋找差距，不斷提高黨性意識和自身素質(zhì)。

（二）以人崗相適為前提，不斷完善干部選任工作機制，優(yōu)化黨政領(lǐng)導班子配置，著力增強領(lǐng)導干部的工作實效。堅持任人唯賢，嚴把領(lǐng)導干部選拔任用關(guān)。按照“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴蔬x拔使用干部，提高各級領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)。認真按照《干部任用條例》規(guī)定的程序，深入考察、精心挑選、嚴格把關(guān)，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、任人唯賢，把那些政治上靠得住、作風上過得硬，實際工作中“敢于負責、敢于碰硬、敢破難題、敢擔風險”的干部選拔到領(lǐng)導崗位上，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導層。樹立正確的用人導向，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，把那些能夠經(jīng)得起考驗，有干事之才、成事之力，聯(lián)系實際、聯(lián)系群眾，埋頭苦干、勇于創(chuàng)新并且具有高尚品德和人格，嚴于律己、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。堅持公開選拔標準和程序，不唯資歷、不唯學歷，重素質(zhì)、重能力、重水平，力爭把最優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導崗位。