第一篇：關(guān)于如何提高工會干部素質(zhì)的思考

關(guān)于如何提高工會干部素質(zhì)的思考

一、當(dāng)前做好工會干部能力素質(zhì)的需要與本身能力素質(zhì)的反差情況

一個(gè)是工會干部本身應(yīng)該具備哪些能力與素質(zhì)。比如說溝通能力，能站在職工立場說話，但因?yàn)樗瞧髽I(yè)認(rèn)命或委派的，那就具有先天不足。不足的表現(xiàn)，可以寫專業(yè)化程度不高，兼職太多。就可以寫當(dāng)前工會干部的職位與履職能力存在不協(xié)調(diào)的地方，本來工會干部應(yīng)該全心全意站在工人的立場上說話，幫助工人做很多事情，但由于其他各方面的原因，往往工會干部沒有真正履行好自己的工作職責(zé)。把應(yīng)該具備的能力與存在的問題可以結(jié)合起來寫。

二、怎樣提高工會干部的素質(zhì)的途徑，要怎樣進(jìn)行改造。

三、要形成一個(gè)檢驗(yàn)工會干部能力素質(zhì)的檢驗(yàn)機(jī)制。一個(gè)是工人群眾認(rèn)不認(rèn)可要進(jìn)行考評，一個(gè)是處理實(shí)際問題的能力要進(jìn)行考評，等等。

第二篇：淺談如何提高工會干部素質(zhì)

淺談如何提高工會干部的綜合素質(zhì)

機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、法治型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。工會機(jī)關(guān)干部的思想覺悟、理論思維、工作績效等，直接關(guān)系到工會組織的作用能否得到有效發(fā)揮。江澤民同志深刻指出：?貫徹‘三個(gè)代表’要求，我們必須全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得住風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍。?這既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊(duì)伍的要求。在工會工作面臨著許多新情況、新問題的今天，在工會組織承擔(dān)著更加繁重、艱巨任務(wù)的面前，按照?三個(gè)代表?的要求建設(shè)一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的工會干部隊(duì)伍，更好地發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，這對于實(shí)現(xiàn)工會組織肩負(fù)的歷史使命、推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展、發(fā)揮工會在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、工會干部綜合素質(zhì)存在的主要問題

一是政治理論素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高，有的工會干部對理論學(xué)習(xí)重視還不夠，對黨和國家的方針、政策、工運(yùn)理論以及當(dāng)前的形勢缺乏深入的學(xué)習(xí)、研究和探討。

二是習(xí)慣于經(jīng)驗(yàn)型領(lǐng)導(dǎo)，工作缺乏創(chuàng)新。有的干部不愿意從小事做起，工作浮在面上，整體意識和大局意識不強(qiáng)，仍然習(xí)慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實(shí)際效果，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三是少數(shù)干部自身形象欠佳。對自身要求不嚴(yán)，不按時(shí)上下班，工作時(shí)間做無關(guān)的事，平時(shí)不能很好地處理好同志

之間的關(guān)系。下基層撲不下身子、擺不正位子、放不下架子，有損機(jī)關(guān)干部的整體形象。

二、正確把握當(dāng)前形勢下工會干部所必備的素質(zhì)及其內(nèi)涵

工會干部素質(zhì)是工會干部開展工會工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會干部在德、才、學(xué)、識諸方面的水平與特征。打造與時(shí)俱進(jìn)的工會干部素質(zhì)，是新形勢對工會干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求。

1、知識素質(zhì)。知識素質(zhì)是工會干部素質(zhì)的核心，一個(gè)合格的工會干部應(yīng)具備以下知識：一是理論知識，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ?三個(gè)代表?重要思想武裝頭腦，堅(jiān)持正確的政治方向；二是專業(yè)知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關(guān)知識、規(guī)定、政策及工作方法；三是與專業(yè)相關(guān)的知識，具有較為豐富的經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識；四是文化知識，具有人文精神和文化品位；五是應(yīng)用技術(shù)知識，如外語、計(jì)算機(jī)等方面的知識技能。

2、能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是從事具體工作、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的本領(lǐng)，是知識、智慧和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)。當(dāng)前工會干部應(yīng)關(guān)注以下能力素質(zhì)的提升：一是創(chuàng)新能力。當(dāng)前工會工作面臨較多新情況、新問題，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題；二是協(xié)調(diào)能力。工會的橋梁紐帶作用決定了工會干部協(xié)調(diào)能力的重要性，要通過良好的溝通協(xié)調(diào)，取得共識，推進(jìn)發(fā)展；三是學(xué)習(xí)能力。提高工會干部素質(zhì)，不僅要勤于學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)能力的提高保證學(xué)習(xí)的效果。

3、品德素質(zhì)。品德素質(zhì)在工會干部素質(zhì)中占有重要地位。工會干部應(yīng)突出以下幾方面品德素質(zhì)：一要正直。工會干部要有良好的工作、思想和生活作風(fēng)。二要誠信。工會干

部要言而有信，?言必信，行必果?，是工會干部應(yīng)具有最基本的素質(zhì)。三要自責(zé)。工會干部要勇于承擔(dān)責(zé)任。四要守法。依法治國是我國的基本國策，工會干部必須要依法工作，依法治會。

4、心理素質(zhì)。隨著工會工作的推進(jìn)，工會干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受的心理壓力更大，必須要有健全的心理素質(zhì)，才能時(shí)刻保持高度的果斷與冷靜。良好的心理素質(zhì)包括以下幾方面的內(nèi)容：一要有自信心。擁有適當(dāng)?shù)淖孕艜粩嗉?lì)自己去進(jìn)取，去競爭。二要有自知力。作為一個(gè)清醒的工會干部，應(yīng)該知道自己的長、短處及優(yōu)、劣勢領(lǐng)域，知道別人對他的看法。三要自我激勵(lì)。工會干部要熱衷于正在進(jìn)行的目標(biāo)，并對所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。工會干部的自控力對工會工作成敗的影響很大，有時(shí)還真實(shí)和客觀地反映著工會干部的成熟程度。

三、積極探索當(dāng)前形勢下提高工會干部素質(zhì)的新途徑

1、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

一是進(jìn)一步理順干部任用制度。重視年輕干部的培養(yǎng)，要鼓勵(lì)和安排年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，讓更多的年輕干部到重要崗位上任職。二要拓寬工會干部的選拔渠道。要按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘熱愛工會工作的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，使工會干部隊(duì)伍不斷有?新鮮血液?輸入，增強(qiáng)整個(gè)工會干部隊(duì)伍的活力。三是建立考核激勵(lì)機(jī)制，有效推動機(jī)關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與群眾評議相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評價(jià)相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，分層、分類對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果與干部使用掛鉤。四要加大干部的培養(yǎng)提高。有計(jì)劃培養(yǎng)一大批熟悉經(jīng)

濟(jì)管理、社會保障、法律事務(wù)等方面知識的專門人才，改變目前工會干部隊(duì)伍中事務(wù)型活動型人才多、專業(yè)型研究型人才少的結(jié)構(gòu)失衡狀況。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重培養(yǎng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會干部隊(duì)伍。一是落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度。黨組中心組學(xué)習(xí)要有明確定位，關(guān)鍵是要?學(xué)理論，議大事，轉(zhuǎn)觀念，出思路，建班子?。學(xué)習(xí)要突出重點(diǎn)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，使中心組學(xué)習(xí)適應(yīng)形勢，富有成效，既提高了理論修養(yǎng)，又促進(jìn)工作。二是完善機(jī)關(guān)干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周一次的政治學(xué)習(xí)制度，建立每月一天的脫產(chǎn)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。黨組成員要率先垂范，學(xué)習(xí)上不搞特殊化，帶頭參加學(xué)習(xí)。三是拓展干部學(xué)習(xí)教育渠道。與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，采取遠(yuǎn)程教育自學(xué)、在職學(xué)歷教育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式提高干部學(xué)歷，改善干部知識結(jié)構(gòu)。四是建立學(xué)習(xí)成果獎勵(lì)制度。制訂相關(guān)的政策，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部業(yè)余自修。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員采寫宣傳工會工作和工人階級先進(jìn)典型的新聞報(bào)道，稿件被采用的給予相應(yīng)獎勵(lì)。

3、深入基層，服務(wù)群眾，提高工會干部工作水平。一是確定好每年的調(diào)研主題。每年年初明確調(diào)研的指導(dǎo)思想，提出全年市總調(diào)研工作的重大課題，由市總黨組成員帶頭，分組重點(diǎn)選定一個(gè)題目，年內(nèi)按期保質(zhì)地完成。二是主動聯(lián)系解決基層實(shí)際問題。與基層工會多溝通，以理服人，多為基層工會干事創(chuàng)造條件，避免簡單地下發(fā)通知、布置任務(wù)、年底總結(jié)。深入基層了解社情民意，幫職工解難事、辦實(shí)事、做好事，不能下車伊始，走馬觀花。三是深入基層開展?結(jié)對幫扶?活動。鼓勵(lì)年輕干部下鄉(xiāng)鍛煉，登門走訪幫扶對象，慰問困難職工，密切機(jī)關(guān)干部與職工群眾的聯(lián)系。

四是采取多種形式引導(dǎo)職工群眾融入工會。通過與市內(nèi)報(bào)刊、電臺、電視臺合辦?？?、專題、專欄宣傳工會知識，讓更多的職工群眾了解工會，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁意識。

全面提高工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各級工會上下的共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和機(jī)制制度上有新的突破。各級工會要按照?三個(gè)代表?重要思想要求，把提高工會干部整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，牢固樹立?事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人?的思想，明確工作目標(biāo)，落實(shí)保證措施，為加快提高工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提供強(qiáng)有力的組織保證，為建設(shè)一支自覺貫徹黨的路線方針政策、熱愛工會事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、政治上可靠、業(yè)務(wù)上精湛、專業(yè)知識過硬，走在時(shí)代前列的高素質(zhì)復(fù)合型工會干部隊(duì)伍而共同努力。

第三篇：工會干部素質(zhì)狀況及提高途徑

工會干部素質(zhì)狀況及提高途徑

胡錦濤同志在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的問題上明確指出：“我們必須

全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得住風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍?！边@既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊(duì)伍的要求。因此，工會工作要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求建設(shè)一支高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍，這對于實(shí)現(xiàn)工會組織肩負(fù)的歷史使命，推動工會工作的發(fā)展，發(fā)揮工會在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有重要意義。

一、充分認(rèn)識當(dāng)前工會干部素質(zhì)建設(shè)的重要性和緊迫性

首先，建設(shè)高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，工會組織要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，最根本的一條就是要堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依法履行好維護(hù)好職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，調(diào)動保護(hù)和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性，并把這種積極性引導(dǎo)到為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。中國正處于社會轉(zhuǎn)型期，改革的不斷深化使工會工作面臨更多的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，能否適應(yīng)新的變化，開創(chuàng)新時(shí)期工會工作新局面，關(guān)鍵還取決于能否按照科學(xué)發(fā)展觀重要思想的要求，盡快建設(shè)一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍，以能夠駕馭復(fù)雜局面、解決現(xiàn)實(shí)矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定。其次，建設(shè)高素質(zhì)的工會干部是加強(qiáng)工會自身建設(shè)的迫切需要。形勢的發(fā)展變化既是我們面臨機(jī)遇，也使我們面臨著一些從未遇到的挑戰(zhàn)和問題，從而對工會干部的思想素質(zhì)，政策水平和工作能力都提

出了新的更高要求。然而工會干部多年齡偏大，一些基層單位文化程度相對偏低，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)培訓(xùn)急需加強(qiáng)等問題使當(dāng)前工會干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不能很好與新任務(wù)相適應(yīng)。因此，推進(jìn)工會干部隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍，成為當(dāng)前新勢下加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)的迫切需要。第三，建設(shè)高素質(zhì)的工會隊(duì)伍是全面推進(jìn)工會工作上新水平的現(xiàn)實(shí)需要。近年來，適應(yīng)改革發(fā)展的形勢，各級工會在實(shí)踐中積極探索并提出了一些工作思路、工作重點(diǎn)和目標(biāo)。這些工作思路，重點(diǎn)體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀重要思想對工會的要求，找準(zhǔn)了新形勢下工會工作的突破口與切入口，為全面推進(jìn)工會工作上新水平提供了理論指導(dǎo)，明確了努力方向。

二、準(zhǔn)確把握當(dāng)前形勢下工會干部所具備的素質(zhì)和內(nèi)涵

工會干部素質(zhì)是工會干部開展工會工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會干部先天本質(zhì)和后天修養(yǎng)的體現(xiàn)，工會干部應(yīng)具備以下素質(zhì)。

1、政治素質(zhì)，即學(xué)習(xí)理論的自覺性，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，把握政治方向的敏銳性，貫徹方針政策的堅(jiān)定性，為職工群眾解難的主動性及創(chuàng)新工作的進(jìn)取性。從講政治高度貫徹黨的基本路線方針政策和實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀的主動性、堅(jiān)定性、自覺性。在思想上，政治上同黨中央保持高度一致，同危害國家統(tǒng)一，民族分裂，國家穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的斗爭行動中，增強(qiáng)鑒別是非能力。堅(jiān)持走群眾路線，增強(qiáng)工會干部的責(zé)任感、使命感和緊迫感。

2、知識素質(zhì)，一個(gè)合格的工會干部應(yīng)具備一定的理論知識，通過理論知識的學(xué)習(xí)把握，指導(dǎo)工作的開展，提高分析問題、解決問題的能力。掌握專業(yè)知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關(guān)知識、規(guī)定、政策和業(yè)務(wù)流程，并掌握

與工作相適應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)知識，參與企業(yè)決策所需要的經(jīng)營管理知識，疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的思想政治工作知識，提高工作效率的信息化知識等。

3、道德素質(zhì)，道德素質(zhì)在工會干部素質(zhì)中占有重要地位，工會干部應(yīng)突出以下幾方面品德素質(zhì)修煉：一要正直，有良好的思想作風(fēng)，生活作風(fēng)及工作作風(fēng)，紀(jì)律作風(fēng)。二要誠信，工會干部的信用度不僅反映工會干部的素質(zhì)，同時(shí)也直接影響廣大職工對工會組織的信譽(yù)度，牢固樹立群眾觀念，讓群眾信得過。三要負(fù)責(zé)，工會干部要勇于承擔(dān)責(zé)任，工作中不能推諉，要替職工辦實(shí)事，工會干部要以尊重、親和、熱情、耐心的態(tài)度對待職工，要以盡職、公正、主動、奉獻(xiàn)的精神對待工作。四要守法，法律是一切行動的準(zhǔn)繩，要維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立健全工會維權(quán)制度。

4、能力素質(zhì)，當(dāng)前形勢下，工會干部沒有一定的能力不行，只有單一的能力也不行。必須具備多種較強(qiáng)的能力，成為多面手，應(yīng)從以下方面提升素質(zhì)。一是創(chuàng)新能力，工會面臨的新情況，新問題較多，僅憑過去的經(jīng)驗(yàn)難以應(yīng)付，必須用創(chuàng)新的思維去解決。二是協(xié)調(diào)能力，工會是企業(yè)和職工的橋梁紐帶，要通過良好的溝通協(xié)調(diào)，達(dá)成共識，推進(jìn)發(fā)展。三是調(diào)研能力，通過下基層調(diào)查研究，掌握第一手材料，增強(qiáng)工會工作的針對性，提高分析問題、解決問題能力及文字表達(dá)能力。四是決策學(xué)習(xí)能力，在掌握實(shí)際工作的情況下，以科學(xué)的理論指導(dǎo)，運(yùn)用科學(xué)的方法作出符合客觀實(shí)際及規(guī)律的行為選擇。通過學(xué)習(xí)能力提高保證學(xué)習(xí)效果，并將所學(xué)運(yùn)用到工作中。

三、積極探索提高工會干部素質(zhì)的新途徑

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，工會干部素質(zhì)是工會形象體現(xiàn)。提升工會政

治形象，首先應(yīng)從提升工會干部素質(zhì)尤其是工會領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)入手。要用鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝工會干部，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，從工會基層組織建設(shè)，管理學(xué)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，制定科學(xué)的工會干部定期培訓(xùn)計(jì)劃，努力探索工會干部培訓(xùn)的新思路，新方法，新經(jīng)驗(yàn)，充分體現(xiàn)“尊重人、服務(wù)人、提高人”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念，進(jìn)一步提高工會干部培訓(xùn)的積極性，主動性，自覺性，達(dá)到有針對性、實(shí)用性和有效性。工會干部要成為學(xué)習(xí)的典范，學(xué)習(xí)的帶頭人，努力為工會干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，提供方便。

2、加大工會干部的激勵(lì)制度。激發(fā)工會干部的工作熱情，建立完善工會干部的激勵(lì)約束制度，建立科學(xué)的工會工作流程體系，從整頓工會組織系統(tǒng)，完善結(jié)構(gòu)和明確責(zé)任入手，對工會各項(xiàng)工作流程重新進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化，制定各項(xiàng)工作的管理方法和崗位的操作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化，程序化，規(guī)范化。進(jìn)一步完善工會工作干部的激勵(lì)機(jī)制，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定和提升工會干部隊(duì)伍。

3、建立工會干部考核的長效機(jī)制。將工會的建設(shè)納入黨建質(zhì)量體系，全程控制，將日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合，形成對工會主席，工會委員及對職工之家量化的考核體系，通過制度規(guī)劃，分工負(fù)責(zé)，把工會工作做好。

4、加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化工作的群眾觀念。要牢固樹立群眾觀念是工會干部必備的基本素質(zhì)，也是工會干部做好群眾工作的重要先決條件，工會干部要心里裝著群眾，替職工群眾說話辦事，要把群眾滿意不滿意作為工會工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷改進(jìn)工

作作風(fēng)，深入群眾，傾聽意見，反映職工心聲，為廣大職工辦實(shí)事，辦好事，不搞形式主義，求真務(wù)實(shí)，努力提高工作效率，工會干部要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高在群眾中的威信力、凝聚力。

5、工會干部要有團(tuán)隊(duì)精神，能最大限度調(diào)動一切積極性，推動工會工作整體水平的提高，更好地開展工作，真正建設(shè)一直特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍。

總之，全面提升工會干部素質(zhì)工作需要各級工會共同努力，明確任務(wù)，保證措施，不斷落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，明確方向，創(chuàng)造性地把工會工作提高到一個(gè)新水平。

第四篇：提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的幾點(diǎn)思考

素養(yǎng)，是指理論、知識、藝術(shù)、思想等方面的一定水平以及養(yǎng)成的正確的待人處事的態(tài)度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身?！边@充分說明了良好的素養(yǎng)，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進(jìn)程加快，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養(yǎng)：有的是非不分、人云亦云，缺乏應(yīng)有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認(rèn)識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認(rèn)識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔(dān)責(zé)任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實(shí)踐中加快成長步伐，就應(yīng)在“六用”上狠下功夫：

用科學(xué)理論來武裝頭腦。科學(xué)理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領(lǐng)。一個(gè)沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強(qiáng)黨的理論、路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，要有重點(diǎn)的精讀一些馬克思主義的經(jīng)典著作，把握其基本觀點(diǎn)，領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)。一個(gè)對學(xué)習(xí)冷漠的人，是很難有所成就的，在學(xué)習(xí)中，要注重激發(fā)學(xué)習(xí)科學(xué)理論的熱情，學(xué)習(xí)的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻，搭起通往科學(xué)理論的虹橋。要靜下心來學(xué)習(xí)知識、思考問題，真正做到學(xué)有所悟、研有所得，切實(shí)解決好真學(xué)、真懂、真用的問題。理論學(xué)習(xí)重在“聯(lián)系實(shí)際、轉(zhuǎn)變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實(shí)際聯(lián)系起來，與當(dāng)前的各項(xiàng)工作聯(lián)系起來，與當(dāng)前的社會矛盾聯(lián)系起來，找出它們的共性，獲得對事物發(fā)展規(guī)律的統(tǒng)一認(rèn)識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，加快“精神變物質(zhì)”的進(jìn)程，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，轉(zhuǎn)化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導(dǎo)工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體進(jìn)一步強(qiáng)化了“立黨為公，執(zhí)政為民”這個(gè)根本目的，多次強(qiáng)調(diào)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領(lǐng)導(dǎo)宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是落腳點(diǎn)。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實(shí)做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時(shí)刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗(yàn)群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現(xiàn)與群眾之間“一邊發(fā)展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時(shí)，要避免把為民辦實(shí)事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實(shí)的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關(guān)系最密切的問題入手，大興求真實(shí)務(wù)之風(fēng)，把好事做實(shí)，把實(shí)事做好，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)和寶貴精神財(cái)富。一個(gè)沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業(yè)來的。艱苦奮斗能培養(yǎng)頑強(qiáng)的意志，增強(qiáng)耐性和磨練韌性。頑強(qiáng)的意志是一個(gè)人戰(zhàn)勝挫折、增強(qiáng)心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強(qiáng)意志品質(zhì)鍛煉，提高自身對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經(jīng)受住時(shí)間和環(huán)境的考驗(yàn)。無論在什么行業(yè)、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實(shí)最可貴。運(yùn)動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學(xué)家的洋洋灑灑，都是踏實(shí)苦練，埋頭苦干的結(jié)果。在人生境遇中，既有風(fēng)和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰(zhàn)，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環(huán)境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實(shí)為人，防止產(chǎn)生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅(jiān)定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災(zāi)多難，百煉成鋼”的道理，堅(jiān)忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進(jìn)中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質(zhì)，是老百姓對干部特別關(guān)注的一點(diǎn)。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務(wù)，才會得到應(yīng)有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅(jiān)持，對錯(cuò)誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時(shí)，要用科學(xué)的方法處理問題，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，按各項(xiàng)政策規(guī)定辦事，做到“三個(gè)堅(jiān)決不辦”。即：違背政策規(guī)定和原則的事情堅(jiān)決不辦，與黨和國家大政方針有沖突的事情堅(jiān)決不辦，與民意、民情相抵觸的事情堅(jiān)決不辦。讓廣大群眾真切感受到我們的公道正派不是對一時(shí)一事的態(tài)度，而是個(gè)人一生一世堅(jiān)持和追求的處世原則，讓他人在長期的工作中，真實(shí)地看到我們堅(jiān)持公道正派是為公而不是為私，是一視同仁而不是厚此薄彼，從而形成崇高的個(gè)人威望和高尚的人格魅力，贏得廣大干部群眾的信任、理解和支持。同時(shí)，在功名利祿面前，要用一種超然的心態(tài)去對待，不以物喜，不以已悲，不為名所累，不為利所誘，始終堅(jiān)守自己的精神家園，從而避免陷入欲望的泥潭。

用謙虛謹(jǐn)慎來聽取意見。年輕干部一定要時(shí)刻牢記“滿招損，謙受益”的古訓(xùn)，孜孜不倦，虛心以求，不能讓“成績”成為“包袱”，讓“喜悅”成為“狂妄”。年輕人有朝氣、有活力、有知識等方面的優(yōu)勢，但往往容易產(chǎn)生傲氣，成為影響自己成長的包袱，要正確認(rèn)識自己的水平，重新審視自己，個(gè)人的能力是有限的，必須找準(zhǔn)自己的位置，當(dāng)集體決定與個(gè)人想法不一致時(shí)，必須無條件服從，絕不能固執(zhí)己見。永不自滿，是最好的學(xué)習(xí)態(tài)度。要想克服自滿情緒，就應(yīng)努力做到奮發(fā)向上，勇于進(jìn)取，對成績永不滿足，把一次取得的成績都當(dāng)作新的起點(diǎn)，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。要對事業(yè)永不懈怠，滿腔熱忱地對待黨的事業(yè)，勇于自我加壓，奮發(fā)進(jìn)取，不斷開創(chuàng)工作的新局面。謹(jǐn)慎作為一種修養(yǎng)，要學(xué)會追求，學(xué)會觀察、學(xué)會傾聽、學(xué)會比較，真正做到思之而后行、行之而得體。俗話說：“水深流去慢，智人話語遲?！弊鳛槟贻p人說話不要過于隨便，要考慮自己的話對別人的影響，要想成為一個(gè)成功的人，必須學(xué)會做一個(gè)智者，學(xué)會三思而行、三思而言，這樣就會少一些誤會，多一些溝通。為人沉穩(wěn)，處事得體，是一個(gè)人走向成熟的重要標(biāo)志。要抱著對國家、對事業(yè)、對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，始終保持清醒頭腦，著力培養(yǎng)觀察力、判斷力和解決問題的能力。

用以身作則來影響他人。我們黨一向強(qiáng)調(diào)干部要以身示范、以身作則為群眾作出榜樣。榜樣是什么？榜樣就是旗幟，就是標(biāo)桿。榜樣的力量是無窮的，正如古人所云，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，年輕干部要摒棄那種臺上一套、臺下搞一套，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求別人、自己則我行我素的不良現(xiàn)象。要勇于承擔(dān)責(zé)任，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識、責(zé)任意識，不躲避困難，不回避矛盾，不推卸責(zé)任，越是面對復(fù)雜困難的局面，越應(yīng)身先士卒，深入一線了解情況，以崇高的使命感和強(qiáng)烈的公仆意識，領(lǐng)著大家干，做給大家看。尤其是在緊急情況下，決不能畏首畏尾，左顧右盼，而要敢于挺身而出，臨機(jī)決斷，真抓實(shí)干。

第五篇：提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的幾點(diǎn)思考

素養(yǎng)，是指理論、知識、藝術(shù)、思想等方面的一定水平以及養(yǎng)成的正確的待人處事的態(tài)度。

古人云：“欲治其國者，必先齊其家；欲齊其家者，必先修其身?！边@充分說明了良好的素養(yǎng)，對年輕干部成長的重要。隨著干部年輕化進(jìn)程加快，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不少被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但也有一些被歷史的浪潮所吞沒，究其原因，主要是存在缺乏素養(yǎng)：有的是非不分、人云亦云，缺乏應(yīng)有的黨性原則；有的驕傲自滿、目空一切，缺乏對自己清醒的認(rèn)識；有的悲觀消沉、自暴自棄，缺乏干成事的信心；有的心胸狹窄、妒賢嫉能，缺乏對事物客觀的認(rèn)識；有的急于求成、急功近利，缺乏艱苦奮斗的耐性；有的躲避困難、回避矛盾，缺乏承擔(dān)責(zé)任的勇氣。凡此種種，都直接影響到年輕干部的健康成長。因此，年輕干部要想在實(shí)踐中加快成長步伐，就應(yīng)在“六用”上狠下功夫：用科學(xué)理論來武裝頭腦?？茖W(xué)理論水平是我們參與社會競爭最基本的本領(lǐng)。一個(gè)沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脫離社會大趨勢的軌道。因此，年輕干部必須加強(qiáng)黨的理論、路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，要有重點(diǎn)的精讀一些馬克思主義的經(jīng)典著作，把握其基本觀點(diǎn)，領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)。一個(gè)對學(xué)習(xí)冷漠的人，是很難有所成就的，在學(xué)習(xí)中，要注重激發(fā)學(xué)習(xí)科學(xué)理論的熱情，學(xué)習(xí)的熱情來源于對知識的渴望，有了熱情就能戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻，搭起通往科學(xué)理論的虹橋。要靜下心來學(xué)習(xí)知識、思考問題，真正做到學(xué)有所悟、研有所得，切實(shí)解決好真學(xué)、真懂、真用的問題。理論學(xué)習(xí)重在“聯(lián)系實(shí)際、轉(zhuǎn)變觀念、解決問題、推動工作”，要把理論與本地的具體實(shí)際聯(lián)系起來，與當(dāng)前的各項(xiàng)工作聯(lián)系起來，與當(dāng)前的社會矛盾聯(lián)系起來，找出它們的共性，獲得對事物發(fā)展規(guī)律的統(tǒng)一認(rèn)識，只有這樣，才能找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，從而提高分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，加快“精神變物質(zhì)”的進(jìn)程，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，轉(zhuǎn)化成改造客觀世界的巨大推動力。

用為民意識來指導(dǎo)工作。黨的十六大后，以胡錦濤為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體進(jìn)一步強(qiáng)化了“立黨為公，執(zhí)政為民”這個(gè)根本目的，多次強(qiáng)調(diào)“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的領(lǐng)導(dǎo)宗旨。這充分說明，“為民”不僅是我們黨一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是落腳點(diǎn)。因此，年輕干部要善懷愛民之心，善謀利民之策，善做利民之事，善行利民之舉。把群眾的安危冷暖真正掛在心上，切實(shí)做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，把愛人民真正作為愛的最高境界，時(shí)刻牢記除了人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。對群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，要眼睛向下，步子向下，到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，真正體驗(yàn)群眾的生活，體察群眾的情緒，體味群眾的甘苦，體會群眾的憂樂，只有真正知民之想，就不會出現(xiàn)與群眾之間“一邊發(fā)展熱情似火焰，一邊冷眼相待似海水”的尷尬場面。同時(shí)，要避免把為民辦實(shí)事停留在口號和一般要求上，干一些華而不實(shí)的形象工程、政績工程，要從與人民群眾生活關(guān)系最密切的問題入手，大興求真實(shí)務(wù)之風(fēng)，把好事做實(shí)，把實(shí)事做好，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，只有這樣，才能與人民群眾水乳交融、渾然一體。

用艱苦奮斗來磨練意志。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)和寶貴精神財(cái)富。一個(gè)沒有艱苦奮斗精神支撐的年輕干部，是難以做出符合人民利益的大業(yè)來的。艱苦奮斗能培養(yǎng)頑強(qiáng)的意志，增強(qiáng)耐性和磨練韌性。頑強(qiáng)的意志是一個(gè)人戰(zhàn)勝挫折、增強(qiáng)心理承受能力的力量源泉，年輕干部只有自覺加強(qiáng)意志品質(zhì)鍛煉，提高自身對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的承受能力，才能做到勇于承受各種挫折，百折不撓，積極向上。具備艱苦奮斗的耐性，就是指能在平凡的工作崗位上沉下心來，克服急躁心理，經(jīng)受住時(shí)間和環(huán)境的考驗(yàn)。無論在什么行業(yè)、什么崗位上，篤（du)行最可靠，踏實(shí)最可貴。運(yùn)動員的龍騰虎躍，書畫家的一揮而就，文學(xué)家的洋洋灑灑，都是踏實(shí)苦練，埋頭苦干的結(jié)果。在人生境遇中，既有風(fēng)和日麗，也有云遮霧鎖。這兩種境遇都是對人生的挑戰(zhàn)，都能夠磨煉年輕干部的韌性。越是在順利的環(huán)境下，越要懂得“安危相易，禍福相生”的道理，居安思危、勤勉工作、老實(shí)為人，防止產(chǎn)生驕縱、滋生懶惰，防止得意忘形、盛極而衰。在逆境中，要十分注意堅(jiān)定信心。世上不如意事常八九。越是在艱苦的條件下，越要懂得“多災(zāi)多難，百煉成鋼”的道理，堅(jiān)忍不拔、愈挫愈勇，不畏艱難、勇往直前，只有這樣，才能在克難奮進(jìn)中豐富閱歷、增長才干。

用公道正派來樹立形象。是否具備公道正派的道德品質(zhì)，是老百姓對干部特別關(guān)注的一點(diǎn)。他們覺得干部只有公道正派才會真正為他們服務(wù)，才會得到應(yīng)有的信任。古人所說“公生明，廉生威”的道理正在于此。年輕干部要做到公道正派就必須具備正確的是非觀，對正確的東西要理直氣壯地堅(jiān)持，對錯(cuò)誤的東西要旗幟鮮明地反對，不能在原則問題上察言觀色。同時(shí)，要用科學(xué)的