第一篇：建立三項(xiàng)機(jī)制加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

建立三項(xiàng)機(jī)制加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

為樹(shù)立“滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率”的工作作風(fēng)，強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)、實(shí)干意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，近日，連云區(qū)建立三項(xiàng)機(jī)制，在全區(qū)開(kāi)展了作風(fēng)建設(shè)集中整頓活動(dòng)。

一是建立“有為就有位，無(wú)為就無(wú)位”的用人機(jī)制。進(jìn)一步健全考核機(jī)制，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾熘贫?、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)定期分析制度，全面客觀(guān)地評(píng)價(jià)干部，定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，做到不看關(guān)系看政績(jī)，不看身份看水平。對(duì)完不成目標(biāo)任務(wù)，沒(méi)有政績(jī)的干部不提拔、不重用，對(duì)存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)進(jìn)行整改和調(diào)整。

二是建立“不干不行，干不好也不行”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。不斷擴(kuò)大干部人事制度改革力度，將公開(kāi)選拔、公推公選和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為聚集人才、發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的最有效途徑，在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中普遍推行公開(kāi)選拔、公推公選制度，在中層干部中全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，在全區(qū)干部中樹(shù)立“以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的正確用人導(dǎo)向。

三是建立“嚴(yán)管厚愛(ài)”的激勵(lì)約束機(jī)制。確立了從優(yōu)對(duì)待干部，從嚴(yán)管理干部的原則，制定實(shí)施了《對(duì)突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的暫行辦法》和《對(duì)不在狀態(tài)干部進(jìn)行處置的暫行辦法》，明確了突出貢獻(xiàn)者的條件和不在狀態(tài)干部的標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定和處理程序。對(duì)在城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)等重大活動(dòng)中，表現(xiàn)特別突出、作出重大貢獻(xiàn)的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不積極、不主動(dòng)，在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，對(duì)待群眾態(tài)度冷漠等不在狀態(tài)的干部，給與通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)、停職待崗等組織處理及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第二篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

第一，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，從干部選拔的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標(biāo)準(zhǔn)，充實(shí)考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實(shí)績(jī)突出的單位，多出成績(jī)的單位一定多出干部，對(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅(jiān)持關(guān)注老實(shí)人的用人導(dǎo)向。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對(duì)腳踏實(shí)地、默默無(wú)聞工作的干部多加留意，對(duì)打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊(duì)伍教育形式，從干部思想的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開(kāi)展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開(kāi)展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕?tīng)奚膱?jiān)強(qiáng)的共產(chǎn)主義信念，自覺(jué)拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展警示教育。聽(tīng)取腐敗分子現(xiàn)身說(shuō)法，切實(shí)感受他們追悔莫及之心，自覺(jué)遠(yuǎn)離腐敗。三是利用黨員手機(jī)短信互動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風(fēng)建設(shè)載體，從載體設(shè)計(jì)的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)服務(wù)承諾活動(dòng)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部到居住地社區(qū)黨組織報(bào)到，圍繞參加義務(wù)勞動(dòng)、幫扶困難群眾、指導(dǎo)開(kāi)展工作、參與文體活動(dòng)、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長(zhǎng)每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤?。組織部

門(mén)將干部提拔考核、考核和民主評(píng)議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識(shí)。二是開(kāi)展新提拔干部到信訪(fǎng)部門(mén)掛職鍛煉活動(dòng)。分批選派新提拔干部到信訪(fǎng)部門(mén)進(jìn)行3到6個(gè)月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿(mǎn)完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長(zhǎng)掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過(guò)掛職鍛煉，切實(shí)提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識(shí)。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機(jī)制，從組織監(jiān)管的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機(jī)制。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪(fǎng)制度。對(duì)調(diào)整滿(mǎn)半年和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行回訪(fǎng)調(diào)查，了解掌握思想動(dòng)態(tài)和履職情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)糾正，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時(shí)以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評(píng)議制度。每年通過(guò)召開(kāi)征求意見(jiàn)會(huì)，問(wèn)卷調(diào)查等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次作風(fēng)評(píng)議。加強(qiáng)干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)和信訪(fǎng)“三位一體”舉報(bào)平臺(tái)。三是加大干部懲戒力度。對(duì)不稱(chēng)職干部要進(jìn)行堅(jiān)決的、嚴(yán)肅的、徹底的處理，要切實(shí)為能干事、會(huì)干事、干成事、作風(fēng)優(yōu)良的干部“騰位子”。

第三篇：“三項(xiàng)機(jī)制”提振干部隊(duì)伍精氣神

“三項(xiàng)機(jī)制”提振干部隊(duì)伍精氣神

河北共產(chǎn)黨員網(wǎng) 2018-03-09 14:10

王鑫鑫

3月5日，十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議在北京人民大會(huì)堂開(kāi)幕，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中擲地有聲地說(shuō)，“對(duì)各級(jí)政府及其工作人員來(lái)說(shuō)，為人民干事是天職、不干是失職。”干部干部，以干為先，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒(méi)有。精氣神，是精神狀態(tài)和精神面貌的具體體現(xiàn)，也是黨員干部作風(fēng)和形象的集中展現(xiàn)。干部有了精氣神，廣大群眾就有了克服困難的勇氣和信心，就有了迎接挑戰(zhàn)的底氣和動(dòng)力。黨的十九大報(bào)告指出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，必須在健全完善和細(xì)化落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”上下功夫，提振干部隊(duì)伍精氣神，凝聚正能量、創(chuàng)造新輝煌。

完善鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，為提振干部隊(duì)伍精氣神提供“強(qiáng)引擎”。推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)，首先要解決的是動(dòng)力問(wèn)題。必須要從多個(gè)層面鼓勵(lì)激勵(lì)干部，最大限度地釋放激勵(lì)效應(yīng)。讓干部在精神上有勁頭。健全完善干部談心談話(huà)機(jī)制，實(shí)行市委主要領(lǐng)導(dǎo)與各單位“一把手”、市委常委與分管單位班子成員、單位“一把手”與干部職工經(jīng)常性談心談話(huà)，幫助干部疏解壓力、激發(fā)斗志。將教育培訓(xùn)作為對(duì)干部的褒獎(jiǎng)，探索推行“獎(jiǎng)學(xué)”制度，針對(duì)干部思想困惑、能力短板，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，優(yōu)化干部教育培訓(xùn)模式，實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，讓干得好的優(yōu)先參訓(xùn)，讓學(xué)得好的優(yōu)先使用，從精神層面充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。讓干部在政治上有奔頭。要堅(jiān)決貫徹“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化以德為先、基層優(yōu)先、實(shí)績(jī)當(dāng)先導(dǎo)向，堅(jiān)持從基層一線(xiàn)和艱苦崗位選拔干部。重點(diǎn)從招商引資、重點(diǎn)工程、脫貧攻堅(jiān)、信訪(fǎng)穩(wěn)定等“四大賽場(chǎng)”，選拔一批想干事、能干事、干成事的干部，充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)長(zhǎng)期扎根基層、表現(xiàn)突出的干部，因?yàn)槁殧?shù)限制暫時(shí)無(wú)法提拔重用的，要在政治上加大關(guān)心力度，可以通過(guò)明確非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、配套黨委(黨組)成員等，讓他們“有職級(jí)”“有面子”。對(duì)于那些培養(yǎng)潛力大的年輕干部，暫不符合提拔條件的，可以“試崗任職”，加快成長(zhǎng)步伐。讓干部在待遇上有甜頭。要用足用好職務(wù)與職級(jí)并行政策，及時(shí)為符合條件的干部晉升職級(jí)、提高待遇。適當(dāng)提高干部考核優(yōu)秀比例，為更多符合條件的干部嘉獎(jiǎng)記功。推動(dòng)干部健康體檢、帶薪休假、困難救助等關(guān)愛(ài)舉措落地落實(shí)，讓干部辛苦心不苦。加大容錯(cuò)糾錯(cuò)力度，為提振干部隊(duì)伍精氣神系上“保險(xiǎn)帶”?！俺Ｔ诤舆呑?，哪有不濕鞋”，濕鞋以后怎么辦，這是干部經(jīng)常擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是組織上必須關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。各級(jí)組織部門(mén)要鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái)。建立“四方聯(lián)評(píng)”機(jī)制。成立由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，組織部門(mén)和干部所在單位、第三方機(jī)構(gòu)等共同參與，對(duì)干部所犯錯(cuò)誤的原因、產(chǎn)生的影響、造成的損失等進(jìn)行聯(lián)合評(píng)判，準(zhǔn)確認(rèn)定容錯(cuò)免責(zé)情形，讓符合容錯(cuò)條件的干部真正能夠免于追責(zé)。建立“三錯(cuò)干預(yù)”機(jī)制。要在防錯(cuò)、減錯(cuò)、糾錯(cuò)上下功夫。防錯(cuò)就是要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，強(qiáng)化事前預(yù)防，讓干部少犯錯(cuò)、不犯錯(cuò)。減錯(cuò)就是要加強(qiáng)干部關(guān)愛(ài)提醒，有原則、經(jīng)常性、近距離接觸了解干部，及時(shí)掌握干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題，咬耳朵、扯袖子，最大限度減少干部犯錯(cuò)的幾率。糾錯(cuò)就是要加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)作，對(duì)予以免責(zé)的干部，由所在單位和相關(guān)部門(mén)及時(shí)提供指導(dǎo)，幫助糾正錯(cuò)誤，將損失和影響降到最低。建立“雙層引導(dǎo)”機(jī)制。對(duì)干部實(shí)行容錯(cuò)免責(zé)，一方面，要加強(qiáng)干部的思想引導(dǎo)，幫助放下思想包袱，讓干部保持熱情不減、意志不衰；另一方面，也要加強(qiáng)社會(huì)的輿論引導(dǎo)，不斷擴(kuò)大社會(huì)知曉度和認(rèn)同感，為干部甩開(kāi)膀子、邁開(kāi)步子干事業(yè)營(yíng)造良好氛圍。

細(xì)化能上能下舉措，為提振干部隊(duì)伍精氣神裝配“增壓器”。激活干部“一池春水”，既要讓干部干好有動(dòng)力，也要讓干部不干有壓力，使得“能者上、庸者讓、劣者下”成為一種常態(tài)。“評(píng)星定級(jí)”讓干部下的有依據(jù)。讓干部能上也能下，必須讓干部下的心服口服，這就要求在干部的考核評(píng)價(jià)上有一套科學(xué)的機(jī)制。優(yōu)化干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，并研究制定干部擔(dān)當(dāng)指數(shù)考核辦法，通過(guò)動(dòng)態(tài)掌握工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、違法違紀(jì)等信息，綜合考核評(píng)價(jià)干部的擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績(jī)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將干部分為四個(gè)“星級(jí)”等次，作為干部調(diào)整的依據(jù)?！胺诸?lèi)調(diào)整”讓干部下的有秩序。通過(guò)換崗式調(diào)整讓?xiě)姓摺芭参蛔印薄喝问秸{(diào)整給庸政者“提領(lǐng)子”、懲戒式調(diào)整要劣政者“折面子”，真正讓慢作為、不作為、亂作為的干部“無(wú)處遁形”。在具體操作上，對(duì)連續(xù)兩年考核評(píng)定為“二星”等次的干部，將職務(wù)改為“代理”或調(diào)離崗位；對(duì)連續(xù)三年評(píng)定為“二星”或當(dāng)年評(píng)定為“一星”等次的干部，考核直接定為“不稱(chēng)職”等次，并視情予以降免職處理?！稗D(zhuǎn)化提升”讓干部下的有出路。干部能上也要能下，但是對(duì)“下”的干部，也不能一棍子打死，還要給“上”的機(jī)會(huì)。對(duì)“下”的干部，組織上要及時(shí)進(jìn)行“減壓談話(huà)”，幫助干部理順心氣、下的服氣。同時(shí)，為他們?cè)O(shè)定1-2年的考驗(yàn)期，采取結(jié)對(duì)幫帶、教育培訓(xùn)、定崗考驗(yàn)等關(guān)愛(ài)舉措，幫助干部脫胎換骨、重振士氣，對(duì)轉(zhuǎn)變明顯、進(jìn)步較快的適時(shí)重新啟用。(作者單位：江蘇宿遷市委組織部)

第四篇：中層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)總結(jié)

按照市委及市直機(jī)關(guān)工委的總體部署，市文廣新系統(tǒng)將干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把統(tǒng)一思想、學(xué)習(xí)教育、整改提高、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、推動(dòng)工作貫穿整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)始終，努力實(shí)現(xiàn)了黨員意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)明顯增強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)“突破曲阜”，實(shí)施“2711“工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)”三年翻一番、五年大變樣“目標(biāo)，創(chuàng)造了良好的精神環(huán)境。

（一）堅(jiān)持把思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，深刻理解干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)對(duì)于文化工作的重要意義。通過(guò)舉行動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、組織集中學(xué)習(xí)、撰寫(xiě)心得體會(huì)，傳達(dá)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的意義,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和省第十次黨代會(huì)精神，努力提高建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力，加快“文化強(qiáng)市”建設(shè)步伐，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，召開(kāi)了局總支擴(kuò)大會(huì)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)題研究，制定各階段《實(shí)施方案》及活動(dòng)配檔表，真正把各項(xiàng)工作措施及任務(wù)落到實(shí)處。三是正確把握干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的指導(dǎo)思想，基本原則和目標(biāo)要求。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”

1重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重

要思想為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，正面教育為主，發(fā)揚(yáng)黨

內(nèi)民主，分類(lèi)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)同志帶頭等原則，努力達(dá)到提高黨員素

質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作的目標(biāo)要求。

（二）堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，努力提高黨員素質(zhì)。一是

建立了學(xué)習(xí)制度，每個(gè)階段都制定《學(xué)習(xí)計(jì)劃安排表》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，在學(xué)習(xí)上級(jí)黨

委統(tǒng)一安排的教材外，結(jié)合文化工作，組織學(xué)習(xí)大量有關(guān)先進(jìn)文

化理論的文章。建立了作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)考勤制度和學(xué)習(xí)檔案，用制

度保證參學(xué)率、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果。二是積極組織

開(kāi)展了一系列形式新穎、富有特色的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立了以《領(lǐng)導(dǎo)

干部和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)》為主題的學(xué)習(xí)園地，領(lǐng)導(dǎo)干部都寫(xiě)出

了自己的學(xué)習(xí)心得和承諾書(shū)，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中

來(lái)，為進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三是突出抓好了作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳。充分發(fā)揮文化部門(mén)的職能作用，在《魯風(fēng)》文化專(zhuān)刊上開(kāi)辟專(zhuān)欄，張貼了宣傳標(biāo)語(yǔ)，為這作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅(jiān)持把評(píng)議整改貫穿始終，努力增強(qiáng)黨性意識(shí)。一是

堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊議邊改，邊查邊改。對(duì)照“三個(gè)代表”重要思

想要求和《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)，本著“深入找問(wèn)題，重點(diǎn)找

原因，關(guān)鍵查主觀(guān)”的精神，全面總結(jié)近年來(lái)的思想、工作和作

風(fēng)等方面的情況，結(jié)合文化工作實(shí)際，著力解決好在世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)發(fā)生偏差；落實(shí)發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”不力；自由主

義蔓延；事業(yè)心和責(zé)任心衰退；作風(fēng)不扎實(shí)；素質(zhì)能力不適應(yīng)等

六個(gè)方面的問(wèn)題。二是深入開(kāi)展分析評(píng)議。采取召開(kāi)座談會(huì)、書(shū)

面征求意見(jiàn)等形式，廣泛征求意見(jiàn)。黨支部對(duì)征求到的黨員意見(jiàn)，以書(shū)面形式對(duì)本人進(jìn)行了反饋；對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部的意見(jiàn)，形成書(shū)面材料，并向全體黨員和群眾進(jìn)行了通報(bào)。三是深刻進(jìn)行

自我剖析。黨支部根據(jù)黨員個(gè)人講評(píng)、黨員互評(píng)、群眾參評(píng)的情

況以及征求到的意見(jiàn)和黨員一貫表現(xiàn)，客觀(guān)、公正地提出對(duì)每個(gè)

黨員的評(píng)議意見(jiàn)，使廣大黨員找準(zhǔn)了存在的突出問(wèn)題，明確了努

力方向。按程序召開(kāi)了組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，參加生活會(huì)的黨員達(dá)到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個(gè)進(jìn)行”的方式，開(kāi)展積極健康的思想斗爭(zhēng)，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進(jìn)行整改。深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記視察中央黨

校時(shí)的重要講話(huà)精神，切實(shí)增強(qiáng)抓好整改提高的自覺(jué)性和責(zé)任

感，針對(duì)排查出的突出問(wèn)題，認(rèn)真制定整改方案，明確整改重

點(diǎn)，落實(shí)整改責(zé)任，搞好配套整改。努力探索建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)

效機(jī)制，提高機(jī)關(guān)效能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)

群眾的長(zhǎng)效機(jī)制和責(zé)任制管責(zé)任人、責(zé)任人管一班人、上下結(jié)合、常抓不懈的基層黨組織建設(shè)工作機(jī)制。及時(shí)制定和落實(shí)了整改措

施，充分發(fā)揚(yáng)民主，把群眾參與監(jiān)督貫穿整改全過(guò)程，有力推動(dòng)

了作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的健康發(fā)展。

（四）堅(jiān)持把推動(dòng)工作貫穿始終，努力做到兩促進(jìn)、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進(jìn)”的要求，市文廣新系統(tǒng)妥善處理好作風(fēng)

建設(shè)活動(dòng)與工作實(shí)際的關(guān)系，大力推進(jìn)“天天一線(xiàn)”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進(jìn)、雙豐收。一是社會(huì)文

化活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。組織了一月一村一場(chǎng)電影、夏秋廣場(chǎng)系列文化

活動(dòng)，豐富了節(jié)日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節(jié)文藝

聯(lián)歡會(huì)、元宵燈會(huì)，大力督導(dǎo)綜合文化站及農(nóng)家書(shū)屋建設(shè)，完成農(nóng)村文化大院年底95%的建設(shè)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了市、鎮(zhèn)、村三級(jí)公共

文化設(shè)施的有效覆蓋，鼓勵(lì)各類(lèi)文化人才和文化活動(dòng)積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書(shū)法、合唱等文藝隊(duì)伍92支。二是文化產(chǎn)

業(yè)勢(shì)頭迅猛。文廣新局大力實(shí)施重大文化項(xiàng)目和孔子文化品牌帶

動(dòng)戰(zhàn)略，著力構(gòu)建特色文化產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大文化產(chǎn)業(yè)集群，文化產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)快速健康發(fā)展勢(shì)頭。2011年，全市文化產(chǎn)業(yè)增加

值達(dá)28.1億元，增幅達(dá)18.3%，占DP10.8%。三是非物質(zhì)遺產(chǎn)項(xiàng)

目百花齊放，文廣新局積極推進(jìn)傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護(hù)、申報(bào)工作，重點(diǎn)推進(jìn)《孔廟祀典》申報(bào)聯(lián)合國(guó)教科

文組織世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國(guó)家第四批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，全市已有4項(xiàng)國(guó)家級(jí)、1

1項(xiàng)省級(jí)、26項(xiàng)濟(jì)寧市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目和2000余項(xiàng)非物質(zhì)

文化遺產(chǎn)資源線(xiàn)索，位居全省縣級(jí)市前列。

第五篇：如何加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

2011年5月29日人民網(wǎng)強(qiáng)國(guó)論壇清泉為鏡 加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，要狠剎四種不良風(fēng)氣：貪大求洋、追求豪華、過(guò)度消費(fèi)、不注意節(jié)儉的奢靡之風(fēng)；急功近利、目光短淺、脫離實(shí)際、做表面文章的浮躁之風(fēng)；貪圖享受、貪圖錢(qián)財(cái)、貪圖美色的貪占之風(fēng)；跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官的跑要之風(fēng)。切實(shí)增強(qiáng)三種意識(shí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，在全社會(huì)形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。要從弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問(wèn)題著手，學(xué)習(xí)要“深”，要突出重點(diǎn)，把握實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，用馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。查擺要“真”。要認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，做到擺問(wèn)題真實(shí)具體，定措施切實(shí)有力。整改要“實(shí)”。要針對(duì)查擺出的各種問(wèn)題，采取真實(shí)有效的措施，實(shí)實(shí)在在地解決問(wèn)題。執(zhí)紀(jì)要“嚴(yán)”。要嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等，以嚴(yán)明的紀(jì)律推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。面貌要“新”。要通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展這次主題教育，努力實(shí)現(xiàn)素質(zhì)有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書(shū)記：賀衛(wèi)莉