第一篇：干部人才援疆專項(xiàng)調(diào)研組調(diào)研文章

為進(jìn)一步做好干部人才援疆工作，探索促進(jìn)新一輪干部人才援疆工作的新思路、新途徑和新舉措，近期，我們通過采取召開受援單位負(fù)責(zé)人座談會(huì)、援疆干部人才代表座談會(huì)、書面征求博州人事局、發(fā)改委、教育局、衛(wèi)生局和農(nóng)五師援師辦、衛(wèi)生局，以及博樂市、精河縣、溫泉縣黨委組織部等主要用人單位意見等形式，對(duì)當(dāng)前我省干部人才援疆工作中取得的成效、存在的問題

以及下一步做好干部人才援疆的對(duì)策措施等進(jìn)行了專題調(diào)研。

(部分略)

一、干部人才隊(duì)伍建設(shè)主要措施

始終堅(jiān)持把援疆干部人才隊(duì)伍建設(shè)作為做好援疆工作的總開關(guān)、總鑰匙，切實(shí)加強(qiáng)管理與服務(wù)工作，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律好的高素質(zhì)援疆干部人才隊(duì)伍。

1、抓制度建設(shè)。堅(jiān)持以制度建設(shè)為根本，以制度管人管事，先后制定了《湖北省援疆工作前方指揮部工作規(guī)則》、《援疆干部人才內(nèi)部管理暫行辦法》等相關(guān)制度，明確了指揮部議事規(guī)則、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)管理等規(guī)章制度。探索建立了“三跟蹤、兩嚴(yán)、一教育”的干部人才管理模式，即：加強(qiáng)對(duì)干部人才的思想跟蹤、作風(fēng)跟蹤、生活跟蹤；對(duì)援疆干部人才工作上嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，思想上嚴(yán)要求；積極開展援疆主題教育，加強(qiáng)對(duì)干部人才工作狀況的分析和總結(jié)。嚴(yán)格按照中組部、人社部的援疆干部人才管理規(guī)定和指揮部制定的《湖北省新一輪援疆干部和人才內(nèi)部管理暫行辦法》，加強(qiáng)對(duì)援疆干部人才的管理，強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)銷假、重大事項(xiàng)報(bào)告、“十不準(zhǔn)”工作紀(jì)律等基本要求。明確規(guī)定，以對(duì)接工作名義回湖北的，每人每年只能一次，每次十天。凡離開新疆的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，做到服從統(tǒng)一管理。

2、抓組織建設(shè)。指揮部確定了“一辦三處” 的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，即：辦公室、項(xiàng)目處、干部人才處、綜合處，專門設(shè)立了省援疆前指黨組和紀(jì)檢組。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)新一輪援疆干部人數(shù)較多，分布較廣的情況，為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和分層管理，指揮部把新一輪援疆干部人才分為一市兩縣、州直和農(nóng)五師等5個(gè)工作隊(duì)，所有援疆干部人才，不論職務(wù)高低，工作性質(zhì)差異，全部編入一個(gè)工作隊(duì)，接受工作隊(duì)和受援單位的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以受援單位管理為主。

3、抓能力建設(shè)。結(jié)合工作隊(duì)和干部人才實(shí)際，采取集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)、個(gè)人針對(duì)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)援疆干部向當(dāng)?shù)馗刹?、群眾學(xué)習(xí)各類相關(guān)知識(shí)。組織援疆干部人才利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)民族、宗教、穩(wěn)定等知識(shí)，領(lǐng)會(huì)中央、自治區(qū)有關(guān)方針、政策，增強(qiáng)工作適應(yīng)能力和政治敏銳性。通過規(guī)定每名援疆干部人才每年至少撰寫2篇理論文章或調(diào)研報(bào)告，建立援疆干部人才工作業(yè)績(jī)?cè)聢?bào)告制度，組織策劃編制一批產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目，以工作業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)援疆干部人才實(shí)際表現(xiàn)的重要依據(jù)，以此推動(dòng)援疆干部人才在產(chǎn)業(yè)援疆、協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)、抓督辦落實(shí)等工作上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在工作實(shí)踐中不斷提升自身能力。

4、抓援疆文化建設(shè)。做到從細(xì)節(jié)上關(guān)心、愛護(hù)每一名援疆干部人才，定期、不定期到援疆干部人才所在單位開展慰問活動(dòng)，與受援單位領(lǐng)導(dǎo)和干部座談，了解其思想和工作情況，爭(zhēng)取對(duì)援疆干部人才的支持。積極向省委、省政府和有關(guān)部門爭(zhēng)取支持，提高援疆干部津貼標(biāo)準(zhǔn)。爭(zhēng)取博州、農(nóng)五師黨委政府支持，提出并解決了所有援疆干部人才的陽光津貼等問題。對(duì)生病住院、家屬探親、干部人才生日等開展慰問活動(dòng)；在五

一、端午等節(jié)假日期間，組織援疆干部人才觀光考察，開闊眼界；開展建黨90周年援疆干部唱紅歌、“援疆生態(tài)林”種植及參加“軍事日”活動(dòng)，定期組織開展唱蒙古歌、跳民族舞、棋牌類比賽等活動(dòng)，舉辦中秋聯(lián)歡晚會(huì)，豐富了援疆干部人才業(yè)余生活，陶冶了情操，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力和向心力。通過在全體援疆干部人才中開展“講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律，做表率”的“三講一做”活動(dòng)，涌現(xiàn)出援疆醫(yī)生代表屈新才、吳云華，援疆教師代表?xiàng)顕?guó)紅、劉曉斌，援疆專技人才代表黃發(fā)新、石義付等一批援疆干部人才先進(jìn)典型，樹立了湖北援疆干部人才的良好形象。組織援疆干部人才積極開展扶貧幫困活動(dòng)，先后開展慰問困難黨員、少數(shù)民族貧困戶、老軍墾、邊防戰(zhàn)士，組織援疆醫(yī)生志愿開展送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)暨巡回義診等活動(dòng)，拉近了與受援地干部群眾的距離。進(jìn)疆以來，援疆干部人才共走訪慰問86人次，結(jié)對(duì)幫扶困難戶107戶，共計(jì)捐款捐物達(dá)7.35萬元。援疆干部人才無私的奉獻(xiàn)，增進(jìn)了與博州、農(nóng)五師干部群眾的友誼，密切了與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷年P(guān)系，在當(dāng)?shù)胤错戄^好。

我們調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)援疆干部人才實(shí)際工作中，在援疆工作環(huán)境、落實(shí)工作職責(zé)、發(fā)揮作用等方面還存在一些不容忽視的問題。如，部分援疆干部人才專業(yè)不對(duì)路，不能充分發(fā)揮作用；部分受援單位不重視對(duì)本地干部人才培養(yǎng)，沒有建立傳幫帶人才培養(yǎng)機(jī)制；受援地把援疆干部人才當(dāng)掛職干部，只需掛名當(dāng)“過客”；少數(shù)援疆干部人才不能抓住工作重點(diǎn)，相融性較差，等等。

二、幾點(diǎn)意見

援疆干部人才要把握

好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系，既要狠抓當(dāng)前，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不急功近利，不追求短期效益，在工作思路的確定和工作的安排部署上，不僅僅著眼于自己本輪援疆任務(wù)的完成，更要為下一輪援疆干部的工作開展打好基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件，為受援地長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)，形成一個(gè)良性循環(huán)的工作模式。要理順援資與援智關(guān)系，不僅要將援資、援建工作作為援疆工作重要內(nèi)容，更要將援智工作納入

援疆工作的重中之重。要通過創(chuàng)新模式，創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)干部人才援疆工作更上一個(gè)臺(tái)階。

1、要按需選派干部人才，突出選派針對(duì)性。要廣泛宣傳人才和智力援疆的重要性，突出選派的針對(duì)性。摒棄重資金、輕人才的落后觀念，教育有關(guān)部門和單位要充分結(jié)合受援方的干部人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需求確定所需派出的職位，充分對(duì)接，按需選派，做到寧缺毋濫。切實(shí)強(qiáng)調(diào)選派的連續(xù)性，重點(diǎn)在一個(gè)部門、一個(gè)學(xué)科或一個(gè)產(chǎn)業(yè)上，提出選派需求，細(xì)化、優(yōu)化選派，通過連續(xù)幾年的選派，發(fā)揮好干部人才作用，做到循序漸進(jìn)，真正帶活受援地一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一個(gè)學(xué)科。同時(shí)還要結(jié)合項(xiàng)目支援，因項(xiàng)目派人員。

2、要發(fā)揮好干部人才作用，增強(qiáng)工作主動(dòng)性。援疆干部人才要主動(dòng)作為，主動(dòng)融入，主動(dòng)發(fā)揮作用。一要發(fā)揮建言獻(xiàn)策作用。援疆干部人才要立足崗位實(shí)際，通過深入基層，反復(fù)調(diào)研、論證，并結(jié)合內(nèi)地發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)理念，積極為受援地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展積極建議和策劃，在各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮“拳頭”作用。二要發(fā)揮橋梁紐帶作用。援疆干部在完成日常工作的同時(shí)，要主動(dòng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)努力引進(jìn)資金和項(xiàng)目，在專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)、受支兩地經(jīng)貿(mào)往來等方面積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，增強(qiáng)兩地的密切聯(lián)系與合作。受援地要通過干部與人才支援這一橋梁，主動(dòng)加強(qiáng)與內(nèi)地的合作，拓寬引才、引智、引資、引項(xiàng)目渠道，實(shí)現(xiàn)干部、人才支援與經(jīng)濟(jì)對(duì)口支援的統(tǒng)一。三要發(fā)揮表率作用。援疆干部要自覺接受受援單位領(lǐng)導(dǎo)，既不缺位，也不越位，工作中做到分工協(xié)作不分家，互相支持、互相補(bǔ)臺(tái)，充分尊重本地干部的意見、建議，為其當(dāng)好參謀。在各個(gè)方面起好模范帶頭作用，真正把好的理念、作風(fēng)、技術(shù)、素質(zhì)傳授給當(dāng)?shù)馗髯甯刹咳罕?，通過自己的言傳身教，樹立良好形象。

3、要高度重視援疆干部人才，落實(shí)使用激勵(lì)性。要一如既往堅(jiān)持“援疆工作無小事，援疆干部工作無小事”的原則，高度重視援疆干部人才，不能把援疆干部人才等同于掛職干部對(duì)待。受援地要本著發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、對(duì)援疆干部充分信任的原則，結(jié)合援疆干部自身專業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)歷和部門的具體情況，盡量安排他們分管便于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的工作，給他們?nèi)螌?shí)職、壓擔(dān)子，讓他們獨(dú)立分管或負(fù)責(zé)某幾個(gè)方面的工作，保證他們有職、有權(quán)、有責(zé)，并積極為他們創(chuàng)造了解情況、參與決策、鍛煉提高的機(jī)會(huì)和條件，對(duì)援疆干部在工作中提出的新理念、好建議和措施，要結(jié)合實(shí)際加以落實(shí)和執(zhí)行，打造一個(gè)讓援疆干部充分發(fā)揮作用的環(huán)境。同時(shí)，要切實(shí)落實(shí)以受援地管理為主的援疆干部人才管理辦法，制定量化的工作考評(píng)細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)援疆干部人才工作考評(píng)，以目標(biāo)考核為主，重目標(biāo)，重結(jié)果。鼓勵(lì)他們傳播好的工作方法、工作理念，突出智力援疆、技術(shù)援疆工作為主，讓援疆干部人才在各自工作崗位上充分發(fā)揮聰明才智，展示才華，給他們創(chuàng)造一個(gè)能夠創(chuàng)造性開展工作的環(huán)境。要大張旗鼓地宣傳援疆干部人才先進(jìn)典型事跡；制定優(yōu)秀援疆干部人才提拔、留任、轉(zhuǎn)任的激勵(lì)辦法，并認(rèn)真加以落實(shí)，形成尊重、愛護(hù)、重用援疆干部人才的良好氛圍，激勵(lì)援疆干部人才干事創(chuàng)業(yè)。

4、要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮示范帶動(dòng)性。受援地要注重建立管用的傳幫帶長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮援疆干部人才的傳幫帶示范作用。要在強(qiáng)化培訓(xùn)中“傳”。受援單位要主動(dòng)與援疆干部人才共商制定各個(gè)階段的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人、考核方式，讓徒弟知道學(xué)什么、怎么學(xué)、學(xué)到什么程度算合格，讓師傅知道要教什么、怎么教、教到什么程度算到位，通過培訓(xùn)面對(duì)面?zhèn)魇诩妓?。要在建章立制中“幫”。受援地組織人事部門要結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)干部人才傳幫帶的管理辦法，如可以探索實(shí)行援疆干部人才對(duì)本地骨干人才培養(yǎng)寫實(shí)的辦法，跟蹤幫助培養(yǎng)，將其寫實(shí)記錄作為本地骨干人才晉級(jí)、職稱評(píng)定的必要條件；受援單位要嚴(yán)格明確援疆人才和本地人才之間“1+1”或“1+X”的師徒結(jié)對(duì)關(guān)系，形成骨干人才主動(dòng)拜師學(xué)藝、援疆人才主動(dòng)幫扶的氛圍。要在實(shí)踐活動(dòng)中“帶”。通過開展現(xiàn)場(chǎng)觀摩、業(yè)務(wù)比賽等活動(dòng)，讓援疆干部人才當(dāng)面指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，帶動(dòng)本地骨干人才將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷學(xué)以提高，學(xué)以致用。通過建立一系列的傳幫帶長(zhǎng)效機(jī)制，真正做到“才盡其用”、“授人以漁”，切實(shí)推動(dòng)智力援疆由“輸血式”向“輸血、造血式”共同發(fā)展的轉(zhuǎn)變，不斷提高受援地人才智力開發(fā)水平，加快本地干部人才成長(zhǎng)步伐，盡快為受援地培養(yǎng)一支不走的專業(yè)人才隊(duì)伍。

第二篇：關(guān)于援藏、援疆等干部人才有關(guān)待遇

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 蘇州市財(cái)政局 蘇州市教育局

蘇人保薪〔2011〕22號(hào)

關(guān)于援藏、援疆等干部人才

有關(guān)待遇問題的通知

各市、區(qū)委組織部，各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事局）、財(cái)政局、教育局，市各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步支持西藏、新疆等地邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展，切實(shí)解決好我市援藏、援疆等干部人才的相關(guān)待遇問題，鼓勵(lì)他們更好地為援藏、援疆工作做出貢獻(xiàn)，根據(jù)省委組織部、省人社廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于援藏、援疆干部人才有關(guān)待遇問題的通知》（蘇人社發(fā)[2011]252號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就援藏、援疆、援外省、赴省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才待遇有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、援藏干部人才的有關(guān)待遇 1．援藏干部人才在藏工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。援藏干部人才同時(shí)由拉薩市按當(dāng)?shù)赝愅?jí)干部人才的工資標(biāo)準(zhǔn)（含補(bǔ)貼）計(jì)發(fā)差額，并享受在藏工作人員其他各項(xiàng)待遇。

2．援藏干部人才在藏工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為3000元。援藏干部人才進(jìn)藏時(shí)可一次性發(fā)給御寒費(fèi)，一年期的發(fā)6000元，每增加一年增發(fā)4000元，不滿一年的按一年計(jì)算。生活補(bǔ)貼費(fèi)和一次性御寒費(fèi)由各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

3．援藏干部人才在藏工作期間，市委市政府每年給予5000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予10000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．援藏干部人才在藏工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）1200元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不得低于50萬元。

5．援藏干部人才在藏工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費(fèi)每年可在派出單位報(bào)銷一次。

6．援藏干部人才在藏工作期間，其子女升學(xué)時(shí)，在招生政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

7．援藏干部人才完成任務(wù)返回后休假3個(gè)月，休假期間集中安排一次健康休養(yǎng)。

二、援疆干部人才的有關(guān)待遇

1．援疆干部人才在疆工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援疆干部人才在疆工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為2500元。援疆干部人才進(jìn)疆時(shí)可一次性發(fā)給御寒費(fèi)，一年期的發(fā)6000元，每增加一年增發(fā)4000元，不滿一年的按一年計(jì)算。生活補(bǔ)貼費(fèi)和一次性御寒費(fèi)由各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

3．縣處級(jí)及以上援疆干部以及由蘇州市委組織部選派的援疆干部人才在疆工作期間，市委市政府每年給予4000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予8000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．援疆干部人才在疆工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）800元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不得低于50萬元。

5．援疆干部人才在疆工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費(fèi)每年可在派出單位報(bào)銷一次。

6．援疆干部人才在疆工作期間，其子女升學(xué)時(shí)，在招生政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

7．援疆干部人才完成任務(wù)返回后休假1個(gè)月。在返回后的兩年內(nèi)優(yōu)先安排一次公務(wù)員健康休養(yǎng)。

三、援外省干部人才的有關(guān)待遇

1．援外省干部人才在外省工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援外省干部人才在外省工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為1500元。生活補(bǔ)貼費(fèi)由各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

3．縣處級(jí)及以上援外省干部以及由蘇州市委組織部選 3 派的援外省干部人才在外省工作期間，市委市政府每年給予3000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予5000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．援外省干部人才在外省工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）600元。

5．援外省干部人才在外省連續(xù)工作一年以上的，其配偶可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費(fèi)每年可在派出單位報(bào)銷一次。

6．援外省干部人才完成任務(wù)返回后休假1個(gè)月。在返回后的兩年內(nèi)優(yōu)先安排一次公務(wù)員健康休養(yǎng)。

四、省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才的有關(guān)待遇

1．省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。

2．省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為1000元。其中在掛職單位工作每月不滿10個(gè)工作日的為400元。連續(xù)一個(gè)月以上不在掛職單位工作的，不發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)。

3．赴省內(nèi)其他地區(qū)掛職的縣處級(jí)及以上干部在掛職工作期間，市委市政府每年給予2000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予2000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）300元。其中在掛職單位工作每月不滿10個(gè)工作日的為100元。連續(xù)一個(gè)月以上不在掛職單位工作的，不發(fā)家庭生活困難補(bǔ)助 4 費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）。

援藏、援疆、援外省及省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在藏、在疆、在外省、在省內(nèi)其他地區(qū)掛職工作期間，逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，由派出單位慰問其配偶及子女，所需費(fèi)用在單位福利費(fèi)中列支。

根據(jù)干部管理權(quán)限，各地各單位自行選派的援外干部人才可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本通知自2011年1月1日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本通知執(zhí)行。

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局

蘇 州 市 財(cái) 政 局 蘇 州 市 教 育 局

二○一一年十月二十一日

第三篇：援疆干部先進(jìn)事跡

放飛綠色夢(mèng)想

——援疆干部先進(jìn)事跡

憑著對(duì)黨的忠誠(chéng)，對(duì)綠色的眷戀，2008年*月*日，他踏上了援疆的征程。由于組織的信任和工作的需要，他成為中央國(guó)家機(jī)關(guān)第六批援疆干部的一員，從古城西安來到深處內(nèi)陸的西北邊陲----**工作。

對(duì)他來說，**并不陌生，在西北院工作期間，曾多次來到**，對(duì)**的風(fēng)土人情有一定的了解。當(dāng)?shù)谝豢烫ど?*的土地時(shí)，他就暗下決心，立志要安心邊疆、安心工作，以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐援疆干部的夙愿，他有一個(gè)幸福的家庭，妻子溫柔賢惠，女兒天真活潑，從此刻起，****就是他的第二個(gè)家了，他將要在此度過三個(gè)春秋冬夏。

打那以后，他在工作、生活中，很快就結(jié)識(shí)了**局的干部、職工和多方人士；他被組織上分配分管**工作，當(dāng)時(shí)，**工作正陷入低谷，經(jīng)費(fèi)緊缺、人力不足嚴(yán)重牽絆著各項(xiàng)工作的開展，他深知自己肩頭的責(zé)任。用他自己的話說：“我可以在援疆工作的三年中沒有英雄壯舉，但我決不能碌碌無為”。近三年來，他正是以自己的實(shí)際行動(dòng)忠實(shí)履行著自己的諾言。面對(duì)等困難，他用頑強(qiáng)意志、奉獻(xiàn)精神努力工作，多方籌集資金、爭(zhēng)取項(xiàng)目，不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了**工作從無到有，從手工計(jì)算到軟件匯總與分析，從紙質(zhì)文字匯報(bào)到數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)木薮笸黄?，在機(jī)構(gòu)與人員隊(duì)伍建設(shè)、**等方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。

在他做好上述工作中將會(huì)遇到多少困難我們無從知曉，他兢兢業(yè)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和為人親和、忠厚正派的做人品格卻贏得了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷钠毡檎J(rèn)可，在他主管**工作期間，榮獲2009、2010**考核二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)；同時(shí)，榮獲工作先進(jìn)集體，他個(gè)人也榮獲全國(guó)**工作先進(jìn)個(gè)人，面對(duì)榮譽(yù)他并沒有停步，而是以更加飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中。

在生活中，他克服重重困難，生活條件簡(jiǎn)陋，水土不服、氣候不適應(yīng)、飲食不習(xí)慣但從沒有任何怨言。2010年的秋天，正在驗(yàn)收全地區(qū)退耕還林的他，接到父親病危的通知，當(dāng)他趕回西安家中不久，父親就離他而去，作為兒子因工作的需要未能多陪伴在父親的身邊，已成為他終身的遺憾。

回顧三年來的工作，他沒有為自己所分管工作取得的驕人成績(jī)而自喜，而將其歸功于集體領(lǐng)導(dǎo)和班子、同志的信任和支持。在他的內(nèi)心深處，卻時(shí)常有一種久久揮之不去、對(duì)親人的負(fù)罪感。因?yàn)?，作為兒子，他未能在父親臨終前守護(hù)而深感對(duì)父親不孝；作為丈夫，他沒能盡到丈夫的責(zé)任而深感內(nèi)疚；作為父親，沒能多關(guān)心孩子而深感自責(zé)。然而，回顧三年的援疆工作，他自感欣慰的是為第二故鄉(xiāng)的各族群眾奉獻(xiàn)了一片真情，為第二故鄉(xiāng)發(fā)展揮灑了辛勤的汗水。

第四篇：援疆干部鑒定

XXX老師援疆鑒定

XXX同志自2014年9月年來我系援疆支以來，按照“組織紀(jì)律強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、吃苦精神強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作能力強(qiáng)”“五強(qiáng)”干部要求，緊緊圍繞XX學(xué)院和XX系教育教學(xué)改革、發(fā)展的實(shí)際，主動(dòng)、積極、創(chuàng)造性地開展工作；不懈提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；積極溝通派出單位（XX大學(xué)）與我院和我系的聯(lián)系；在學(xué)院的日常教學(xué)工作和專項(xiàng)項(xiàng)評(píng)估工作中自加壓力、勇挑重?fù)?dān)；在精神文明建設(shè)工作中亦有突出的表現(xiàn)。該同志在一年半的援疆工作中，為促進(jìn)我院和我系教育事業(yè)的快速健康發(fā)展，作出了突出的貢獻(xiàn)。該同志援疆掛職期即將屆滿，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身理論和業(yè)務(wù)水平

自掛職以來，XXX同志非常注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及習(xí)總書記一系列重要講話精神和十八大有關(guān)精神，積極參加 “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，自覺撰寫讀書筆記和心得體會(huì)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，主動(dòng)積極增進(jìn)與我系老師的感情，增強(qiáng)從政治上認(rèn)識(shí)問題、把握問題的能力。在工作中以嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，表現(xiàn)出良好的道德品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)。

XXX老師積極要求政治上的進(jìn)步，援疆期間主動(dòng)提交入黨申請(qǐng)書，按時(shí)進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，通過組織的層層考驗(yàn)，光榮的加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。她入黨動(dòng)機(jī)純潔—就是發(fā)自內(nèi)心的熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，對(duì)黨的功績(jī)充滿敬佩、感激之情，她在被接收為預(yù)備黨員時(shí)神圣、激動(dòng)而高興的樣子，留給我們深深的感動(dòng)和教育。

二、工作盡職盡責(zé)，成績(jī)有口皆碑

（一）踏踏實(shí)實(shí)教書，全心全意育人

該同志主動(dòng)積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，2015年春季學(xué)期，系里教學(xué)任務(wù)繁重，而師資有限，她主動(dòng)承擔(dān)了5個(gè)區(qū)隊(duì)的《XXXX課》課程教學(xué)任務(wù)，這門課程對(duì)XX老師而言是一門新課，為了講好這門課，她在開課前就準(zhǔn)備好了全部教學(xué)內(nèi)容的PPT課件，并在教學(xué)過程中，根據(jù)學(xué)生情況實(shí)時(shí)修改完善教學(xué)課件，并設(shè)計(jì)了學(xué)生展示匯報(bào)交流環(huán)節(jié)，教學(xué)受到了學(xué)生們高度的的歡迎和好評(píng)。在教學(xué)過程期間，XXX老師本應(yīng)參加某培訓(xùn)晉升，但考慮到授課班級(jí)多不便串課，且臨近期末，教學(xué)事務(wù)較多，為保證教學(xué)計(jì)劃，她主動(dòng)推遲了參加培訓(xùn)班的時(shí)間，寧肯犧牲自己的利益，也要保質(zhì)保量的完成教學(xué)任務(wù)。2015年秋季學(xué)期，她又主動(dòng)承擔(dān)了本科班的《XXXX課》課，針對(duì)課時(shí)由36學(xué)時(shí)調(diào)整為18課時(shí)的情況，為在有限的時(shí)間內(nèi)最大化的充實(shí)授課信息，提高教學(xué)質(zhì)量，她把課程內(nèi)容設(shè)計(jì)成七大模塊，并以講座的形式進(jìn)行授課，每一次課都是一個(gè)“小講座”，而各講座內(nèi)容又是統(tǒng)一的整體，受到學(xué)生的高度評(píng)價(jià)。

（二）積極完成和合格課程建設(shè)任務(wù)

XXX同志剛到XX系，就毫無怨言的積極投入到《XXX課》合格課程建設(shè)任務(wù)中。為使制定的課程大綱貼合XX專業(yè)的課程體系，她查閱了XX學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)及課程體系，并基于XX課程工作的特點(diǎn)，經(jīng)過與課程建設(shè)成員交流溝通，并聽取領(lǐng)域?qū)＜乙庖?，起草了課程大綱，并基于大綱對(duì)課程內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)進(jìn)行了認(rèn)真思考。為保證課程教學(xué)思想的一致性，她與課程建設(shè)負(fù)責(zé)人一起，制定了課程系統(tǒng)開發(fā)原則，課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)成員在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上各自完成了所承擔(dān)的內(nèi)容，經(jīng)過一學(xué)期的共同努力，按時(shí)保質(zhì)地完成了《XXX課》課程建設(shè)任務(wù)，并順利通過了學(xué)校驗(yàn)收。

（三）主動(dòng)承擔(dān)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)建設(shè)工作

2015年，XXX老師積極投入到學(xué)院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)建設(shè)工作中，為了確保XX系能夠切合實(shí)際的提出8個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的建設(shè)方案，XXX老師親自和派出單位—--XX大學(xué)多次進(jìn)行溝通聯(lián)系，了解相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，獲取一手資料，為XX系8個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目建設(shè)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，XXX老師還參與了8個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目可行性報(bào)告的撰寫和《XX系“十三五（2016—2020年）期間實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)工作建設(shè)規(guī)劃》的撰寫工作。

（四）無私對(duì)青年教師傳幫帶

XXX老師關(guān)心青年教師的培養(yǎng)，為促進(jìn)青年教師盡快提升教學(xué)水平和科研能力，幫助青年教師順利通過職稱評(píng)審，她積極帶領(lǐng)系青年教師申報(bào)部級(jí)課題；指導(dǎo)青年教師撰寫學(xué)術(shù)論文；熱情、無私的與青年教師交流、分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為我系青年教師的發(fā)展起到了積極帶動(dòng)作用。

（五）無怨無悔投入其他工作

XXX老師在疆期間，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真思考自己所做的工作，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)我系的提出不少有針對(duì)性的建議；她利用自己的學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極參加我院科研項(xiàng)目評(píng)審工作；為全校550名新生和全體教師舉行“交通安全教育”講座，為ＸＸ電力研究院進(jìn)行交通安全宣傳教育培訓(xùn)；她關(guān)心新疆穩(wěn)定工作，主動(dòng)提出參加我院南疆“訪惠聚”住村工作組調(diào)研慰問活動(dòng)，遠(yuǎn)赴上千公里到我校駐南疆ＸＸ縣三個(gè)村的“訪惠聚“工作組進(jìn)行慰問；認(rèn)真熱情的參加援疆辦組織的植樹活動(dòng)、援疆干部講述新疆故事”征文活動(dòng)以及黃群超同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)。

三、品德情操高尚、先進(jìn)事跡感人

XXX同志團(tuán)結(jié)、關(guān)心同事，以誠(chéng)待人，與我系老師迅速打成一片。在工作中從不說大話、空話，總是默默干事，把握自身所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，結(jié)合自身特點(diǎn)，積極實(shí)踐，艱苦磨煉，以身作則，在工作上高要求，在生活上低標(biāo)準(zhǔn)，從來不對(duì)學(xué)院和系里提任何要求，生怕給學(xué)院或系里添任何一點(diǎn)負(fù)擔(dān)。在學(xué)院對(duì)南疆貧困地區(qū)捐舊衣服的活動(dòng)中，她自己主動(dòng)出資購買新衣服、新鞋捐給貧困地區(qū)；學(xué)院ＸＸＸ老師去世后，家庭貧困，負(fù)債累累，她了解到情況后，主動(dòng)捐資400元，實(shí)際上她與XXX老師面都沒見過一次，更談不上認(rèn)識(shí)；2015年12月30日，她又硬性留給我系1200元錢，委托我系轉(zhuǎn)交ＸＸＸ老師家屬，留作其孩子做學(xué)費(fèi)。XX老師無私的奉獻(xiàn)精神、高尚的情操和對(duì)老師溫暖的關(guān)懷都留給我們深刻的印象，帶給我們深深的感動(dòng)，為此，我們也深深感謝派出單位----XX大學(xué)，培養(yǎng)出XXX老師這樣優(yōu)秀的同志。

XXX同志作為援疆教師到我系工作，面對(duì)艱苦的環(huán)境和高壓力的工作，她迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)，始終牢記一名援疆干部的光榮使命，用自己深厚的專業(yè)水平和無私奉獻(xiàn)的精神，給我們示范了榜樣的作用！

第五篇：援疆干部心得

讀?援疆干部?心得

從1996年開始，一批又一批援疆干部不遠(yuǎn)千里，來到新疆這片熱土，截至目前，已有七批援疆干部在天山南北與各族群眾同甘共苦，奉獻(xiàn)了他們的才智，帶來了全新理念，有力地促進(jìn)了新疆和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。如今，在天山腳下、在帕米爾高原上、在塔克拉瑪干沙漠周緣??第七批援疆干部正在用他們對(duì)邊疆熱土與各族人民的大愛，譜寫了一支昂揚(yáng)的新時(shí)代“邊塞曲”。

而在每一位援疆干部的身后，都有一個(gè)大家庭：愛人、父母、岳父母、兄弟姐妹、孩子??援疆干部開玩笑說：“這也意味著，一人進(jìn)疆，全家援疆?！痹刹考覍贋橹г異廴嗽诮ぷ?，獨(dú)自承擔(dān)家庭重?fù)?dān)，付出了許多辛勤的勞動(dòng)，其生活中的“苦辣酸甜”大都不為人所知。

新一輪對(duì)口援疆開展以來，內(nèi)地干部經(jīng)濟(jì)援疆、人才援疆、文化援疆、教育援疆等各項(xiàng)工作相繼啟動(dòng)和展開，援疆干部的先進(jìn)事跡與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、唱響了新疆精神的宣傳教育，他們以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”深化干部作風(fēng)、推進(jìn)了基層組織建設(shè)和“講黨性、重品行、作表率”。援疆干部立足本職、努力工作，開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)，爭(zhēng)做組織放心、干部信任、群眾滿意的干部，以優(yōu)異的成績(jī)?yōu)樾陆母黜?xiàng)事業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。很多優(yōu)秀的內(nèi)地工作者響應(yīng)黨的號(hào)召積極要求來到西北邊陲，來到新疆支援新疆各項(xiàng)事業(yè)，為新疆事業(yè)，嘔心瀝血。通過學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡，使我深受感動(dòng)，深受教育。書中的好干部為了新疆的經(jīng)濟(jì)繁榮，為了新疆的跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安，告別生活和工作條件相對(duì)優(yōu)越的故鄉(xiāng)，為邊疆的建設(shè)事業(yè)舍小家顧大家，一心一意撲在工作上，為新疆的繁榮，為邊疆人民排憂解難，成為千萬名援疆干部的楷模，更是我們基層干部的學(xué)習(xí)的榜樣。以他們高尚的情操，孜孜以求的精神，建設(shè)新疆，弘揚(yáng)新疆精神，發(fā)展新疆的各項(xiàng)事業(yè)，嘔心瀝血，一個(gè)個(gè)視援疆為生命的人，用優(yōu)秀的行動(dòng)教育人，激勵(lì)人、鼓舞人、凝聚人，為新疆建設(shè)事業(yè)跑項(xiàng)目，抓落實(shí)。這些活生生的事跡，都是我感到自己的渺小，自己的不足。在今后的工作中查找自身在宗旨觀念、責(zé)任意識(shí)、思想素質(zhì)等方面存在的問題，制定整改措施，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。大力弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，圍繞中心，服務(wù)大局，高標(biāo)準(zhǔn)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

記得列夫·托爾斯泰說過，幸福存在于生活之中，而生活存在于勞動(dòng)之中。在我看來來，能有機(jī)會(huì)到天山南北參與援疆，不僅是一種歷練，一次成長(zhǎng)，也是一種幸福。但這畢竟不是人人有份兒，所以，靜下心來細(xì)細(xì)讀一讀《援疆干部》，也是一種享受、一次洗禮、一種幸福。

讀《援疆干部》可以讓我們感受到什么叫親情、友情、愛情，什么叫愛心、奉獻(xiàn)、互助，什么叫信任、包容、精神??更為重要的是，從中我們可以看到援疆干部的風(fēng)采，《援疆干部》是一座橋梁，用飽含深情的文字聯(lián)接起援疆干部的心路歷程；是一個(gè)窗口，向全社會(huì)展示了援疆干部的勤勉誠(chéng)樸與無私奉獻(xiàn)。

我相信，《援疆干部》作為一筆寶貴的精神財(cái)富，不僅會(huì)載入新疆的史冊(cè)，更會(huì)載入中國(guó)的史冊(cè)，成為貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)和全國(guó)對(duì)口援疆工作會(huì)議精神的精美樂章。