第一篇：全縣進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作會(huì)議發(fā)言材料

全縣進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作會(huì)議材料

堅(jiān)持黨管干部原則強(qiáng)化干部管理舉措

全面促進(jìn)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好！根據(jù)會(huì)議的安排，由我代表財(cái)政局黨組就規(guī)范財(cái)政系統(tǒng)干部管理工作做個(gè)表態(tài)發(fā)言，不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們加以批評(píng)指正。

一直以來(lái)，我局以理念教育、制度建設(shè)和主題活動(dòng)為重點(diǎn)，強(qiáng)化工作措施，全面推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，在干部教育、完善制度、加強(qiáng)督辦等方面取得了一定成效。但從客觀來(lái)看，我們的干部管理工作與上級(jí)要求、群眾期待和工作需要相比還有一定差距，需要我們重新審視、正確對(duì)待并予以克服和糾正。下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委這次進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作會(huì)議精神，堅(jiān)持一個(gè)原則，把握四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面促進(jìn)財(cái)政干部管理制度化、規(guī)范化。

一是堅(jiān)持黨管干部原則。黨管干部的原則，是黨和國(guó)家干部管理制度的根本原則，是實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)的組織保證?？h委決定在政府工作部門(mén)設(shè)立黨組，并理順科員級(jí)干部管理權(quán)限，這是縣委對(duì)各單位黨委（黨組）工作的信任和支持。作為財(cái)政部門(mén)，我們將深刻領(lǐng)會(huì)黨管干部的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，堅(jiān)持黨管干部的原則，切實(shí)把加強(qiáng)班子自身建設(shè)、完善黨組議事規(guī)則和改進(jìn)干部使用辦法等作

為規(guī)范干部管理的首要任務(wù)來(lái)抓好。在加強(qiáng)班子自身建設(shè)方面，要突出提升班子執(zhí)政能力的建設(shè)，建立起財(cái)政黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)黨組成員學(xué)習(xí)調(diào)研，深化黨組成員對(duì)一些重大理論和實(shí)際問(wèn)題的理解把握，通過(guò)班子的表率，引導(dǎo)財(cái)政干部職工深入學(xué)習(xí)思考研究財(cái)政重大問(wèn)題，推進(jìn)科學(xué)理財(cái)。同時(shí)，在完善黨組議事規(guī)則上，要充分體現(xiàn)黨管干部的實(shí)質(zhì)，把黨組對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)進(jìn)一步明確，制定好財(cái)政干部人事管理工作制度，做好對(duì)干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督等。在改進(jìn)干部使用辦法方面，要把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到干部隊(duì)伍管理中來(lái)，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，嘗試對(duì)局機(jī)關(guān)空缺的中層職位，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式來(lái)確定擬任人選，并逐步伸延到財(cái)政所所長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的制度化。

二是以教育為立足點(diǎn)，加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，率先增強(qiáng)中層干部、業(yè)務(wù)骨干的黨性修養(yǎng)，以點(diǎn)帶面，層層推進(jìn)，逐步促進(jìn)全體干部作風(fēng)養(yǎng)成。教育學(xué)習(xí)內(nèi)容的重點(diǎn)要與深化落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)等結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七屆五中全會(huì)精神、中央《廉政準(zhǔn)則》以及縣委有關(guān)干部管理的具體規(guī)定。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)提高干部黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)干部教育，還要以財(cái)政文化建設(shè)為平臺(tái)，深入開(kāi)展“學(xué)好新黨章，做個(gè)好黨員”、“我為財(cái)政事業(yè)添光彩”和“學(xué)沈浩、創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀”等形式多樣的文化宣傳主題活動(dòng)，靠文化教育人，靠文化塑造人，強(qiáng)化財(cái)政部門(mén)依法為民理財(cái)?shù)暮诵膬r(jià)值理念教育和執(zhí)政能力教育，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立宗旨意識(shí)、大局

意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。

三是以管理為切入點(diǎn)，不斷完善干部隊(duì)伍的管理機(jī)制。我們將以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為抓手，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，進(jìn)一步健全各項(xiàng)管理機(jī)制，提高財(cái)政干部素質(zhì)。首先是強(qiáng)化考勤管理。嚴(yán)格對(duì)干部職工出勤率的考核，嚴(yán)格遵守簽到、簽退和臨時(shí)外出報(bào)告制度，進(jìn)一步修訂完善財(cái)政局內(nèi)務(wù)管理制度，把出勤考核與年度考核結(jié)合起來(lái)，確保管理制度的落實(shí)，促進(jìn)干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。其次是落實(shí)好重要情況報(bào)告制度。對(duì)縣委縣政府安排部署的重要工作和省廳布置的重要業(yè)務(wù)工作，群眾舉報(bào)、申訴、控告的重要情況，突發(fā)性重大事件等，逐級(jí)及時(shí)匯報(bào)，做到規(guī)范工作程序。再次是落實(shí)好黨內(nèi)民主制度。凡屬政策性、全局性的重大決策、重要事項(xiàng)以及干部任免、大額資金使用等，必須按照規(guī)定的程序，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，召開(kāi)會(huì)議集體討論做出決定。

四是以監(jiān)督為著力點(diǎn)，全方位防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)約束干部。特別是加強(qiáng)對(duì)主辦具體財(cái)政資金審撥業(yè)務(wù)的中層干部的監(jiān)督力度，嚴(yán)格執(zhí)行承諾、踐諾制度，增強(qiáng)自我約束能力。廣泛開(kāi)展干部民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，接受群眾的公開(kāi)評(píng)議，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果較差的，群眾滿(mǎn)意度低的要嚴(yán)格進(jìn)行問(wèn)責(zé)，甚至調(diào)整工作崗位。

五是以考核為落腳點(diǎn)，對(duì)干部進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)和綜合定位。進(jìn)一步完善財(cái)政局工作目標(biāo)管理制度，健全重點(diǎn)工作考核機(jī)制，把各業(yè)務(wù)崗位的責(zé)任目標(biāo)細(xì)化、量化，實(shí)行計(jì)分考核，并將考核情況與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、干部使用及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤，對(duì)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部，年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次，晉升

職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)政治素質(zhì)差、業(yè)務(wù)水平低、作風(fēng)漂浮、完不成目標(biāo)任務(wù)或者經(jīng)常違反工作紀(jì)律的干部，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職等次。

總之，我們要進(jìn)一步地統(tǒng)一思想，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行縣委規(guī)范干部管理的各項(xiàng)工作部署，以深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精良的財(cái)政干部隊(duì)伍，為促進(jìn)財(cái)政事業(yè)發(fā)展，全面推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：進(jìn)一步規(guī)范

進(jìn)一步規(guī)范、加強(qiáng)和完善我社機(jī)關(guān)公車(chē)使用管理，認(rèn)真落實(shí)厲行節(jié)約、加快公務(wù)用車(chē)改革的要求，根據(jù)市公開(kāi)治辦

[2011]6號(hào)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

一、公務(wù)用車(chē)集中管理統(tǒng)一調(diào)度制度

（一）總則

1、本社機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)遵循“統(tǒng)籌兼顧、安全規(guī)范、低碳節(jié)約、方便高效”原則由辦公室統(tǒng)一管理。

2、張貼公務(wù)用車(chē)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，禁止任何形式的公車(chē)私用。

3、使用公務(wù)用車(chē)嚴(yán)禁酒后駕駛等各種違章行為。

4、公務(wù)用車(chē)一般由單位專(zhuān)職司機(jī)駕駛，涉及領(lǐng)導(dǎo)審批的情形憑審批單出車(chē)。任務(wù)完成后，審批單由隨車(chē)司機(jī)交辦公室存檔。

（二）以下情形直接報(bào)請(qǐng)辦公室統(tǒng)籌派車(chē)

1、出席會(huì)議，參加由政府召開(kāi)的會(huì)議由辦公室派車(chē)。

2、在市內(nèi)辦理公務(wù)，遇有存取大額現(xiàn)金、運(yùn)輸沉重物品、天氣惡劣、健康不佳等情況。以及領(lǐng)導(dǎo)交待辦公室特別緊急的事務(wù)。

（三）以下情形須經(jīng)市社領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室統(tǒng)籌派車(chē)

1、出席省社會(huì)議，可申請(qǐng)派車(chē)。

2、因工作需要到縣（市、區(qū)）調(diào)研，可申請(qǐng)派車(chē)。

3、機(jī)關(guān)職工家庭遇親人生病、病故等突發(fā)事項(xiàng)，可申請(qǐng)緊急派車(chē)。

4、遇到領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)、出差等無(wú)法及時(shí)辦理審批手續(xù)需要緊急用車(chē)的情形，辦公室可先憑領(lǐng)導(dǎo)口頭指示派車(chē)，事后用車(chē)人必須及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)交辦公室備案。

（四）以下情形不派專(zhuān)車(chē)

1、在市內(nèi)辦理日常工作性事務(wù)的，可搭乘公交和面的，一律不派車(chē)。

2、對(duì)省、市有關(guān)部門(mén)的普通文書(shū)、報(bào)表往來(lái)，按正常辦理期限完全可用郵寄、電郵、乘坐公共交通等方式報(bào)送的。

3、因一人一事出差，不涉及大額現(xiàn)金、沉重物品運(yùn)輸或惡劣天氣，有公共交通工具可以乘坐、換乘的。

4、常規(guī)性工作人為拖延至截止期限，再以“突發(fā)性工作”名義要求緊急派車(chē)的。

（五）節(jié)假日、雙休日公車(chē)定點(diǎn)封存停駛制度

1、公務(wù)用車(chē)必須停放在本社指定的停車(chē)位。節(jié)假日期間，單位公務(wù)用車(chē)要由辦公室統(tǒng)一管理，除值班車(chē)輛外，一律封存，車(chē)輛鑰匙交由辦公室專(zhuān)人管理，確保車(chē)輛控制。

2、節(jié)假日公務(wù)活動(dòng)必須用車(chē)的，應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，提請(qǐng)辦公室派車(chē)。審批單要隨車(chē)同行，以備明察暗訪時(shí)查驗(yàn)之用。

二、公車(chē)使用情況定期公開(kāi)登記制度

1、嚴(yán)禁公務(wù)用車(chē)亂停亂放，公務(wù)用車(chē)夜間及節(jié)假日必須入庫(kù)，停放在指定的位置。

2、嚴(yán)禁酒后駕駛公務(wù)用車(chē)，違反規(guī)定者按照工作人員酒后駕駛公務(wù)車(chē)輛的處理規(guī)定予以處理。

3、嚴(yán)禁將公車(chē)用于婚喪喜慶、探親、旅游、接送子女

親屬、個(gè)人迎來(lái)送往、娛樂(lè)消費(fèi)等私人活動(dòng)，嚴(yán)禁夜間及節(jié)假日等非工作時(shí)間使用公務(wù)用車(chē)（因工作需要除外）。

4、駕駛公務(wù)用車(chē)違反交通法規(guī)所產(chǎn)生的后果由駕駛?cè)藛T個(gè)人承擔(dān)。行車(chē)出發(fā)時(shí)，要提醒有關(guān)人員系好安全帶。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)私自駕駛公務(wù)用車(chē)發(fā)生交通事故的，負(fù)責(zé)賠償保險(xiǎn)公司免賠的款項(xiàng)，并按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

6、駕駛?cè)藛T要負(fù)責(zé)出車(chē)之前、行車(chē)途中和回庫(kù)后的車(chē)況日常檢查、養(yǎng)護(hù)、保潔、加油等事宜，并針對(duì)問(wèn)題及時(shí)處理，保持車(chē)況良好。禁止有故障車(chē)輛上路。

7、公車(chē)維修審批管理。司機(jī)填好維修審批單由辦公室負(fù)責(zé)人審查后報(bào)主任審批，再送市統(tǒng)一招標(biāo)的定點(diǎn)廠家維修。維修廠家必須同時(shí)提供有關(guān)的維修審批單和維修清單并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字后方可結(jié)算

8、油料管理。駕駛?cè)藛T建立行車(chē)記錄，每月就出車(chē)次數(shù)、目的地做好記錄。使用儲(chǔ)值卡加油時(shí)，每次必須索取加油交易客戶(hù)聯(lián)單據(jù)，辦公室要按車(chē)輛分別建立加油檔案、并作好里程考核，遇長(zhǎng)假時(shí)加油卡交辦公室統(tǒng)一管理。

9、駕駛員要杜絕疲勞駕駛，出差前要保證充足休息，作到安全行車(chē)，節(jié)假日值班司機(jī)要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)。

10、按分工及時(shí)辦理車(chē)輛牌照、年審、稅費(fèi)、保險(xiǎn)、過(guò)戶(hù)、報(bào)廢、核銷(xiāo)等事宜。確保各種有效證照齊全。

三、公車(chē)私用處罰制度

1、嚴(yán)格禁止公車(chē)私駕。要認(rèn)真貫徹市紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公務(wù)用車(chē)的通知精神，市社機(jī)關(guān)工作人員不準(zhǔn)以任何理由擅自駕駛公務(wù)用車(chē)，不準(zhǔn)用公車(chē)學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)，節(jié)假日期間，各級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部更要自覺(jué)遵守規(guī)定，自我約束，不擅自駕駛公務(wù)用車(chē)。

2、嚴(yán)格禁止公車(chē)私用。要認(rèn)真執(zhí)行市委嚴(yán)禁公車(chē)私用的規(guī)定。各級(jí)各部門(mén)不得擅自動(dòng)用公務(wù)用車(chē)辦私事，嚴(yán)禁公務(wù)用車(chē)參與公務(wù)以外的結(jié)婚慶典、外出旅游、釣魚(yú)休閑、接送子女上學(xué)等活動(dòng)，禁止公務(wù)用車(chē)停放在洗浴中心等營(yíng)業(yè)性高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所。

3、嚴(yán)格監(jiān)督檢查。市社紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加大監(jiān)督檢查力度，節(jié)假日期間，將不定期組織明察暗訪，對(duì)違反規(guī)定的當(dāng)事人和責(zé)任單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。私駕公務(wù)用車(chē)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出處理意見(jiàn)，取消當(dāng)事人當(dāng)評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。私駕公車(chē)發(fā)生交通事故、造成財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡的，從嚴(yán)追究駕駛?cè)思o(jì)律責(zé)任，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。單位專(zhuān)業(yè)駕駛員酒后駕駛公務(wù)用車(chē)，屬在編人員的，停職處理；屬聘用人員的，予以清退。對(duì)違法規(guī)定公車(chē)私用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)的，除進(jìn)行通報(bào)批評(píng)外，責(zé)成個(gè)人向單位財(cái)務(wù)繳納公車(chē)損耗費(fèi)用，同時(shí)追究分管領(lǐng)導(dǎo)、使用人和駕駛員的責(zé)任。

（四）本辦法自2011年10月1日起施行。

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部管理的若干規(guī)定

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部管理的若干規(guī)定

為了加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部管理，培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生干部，促進(jìn)團(tuán)總支隊(duì)伍的建設(shè)，提高學(xué)生會(huì)整體工作水平，使學(xué)生干部管理工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高工作效率和管理水平，充分發(fā)揮團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性，結(jié)合我院實(shí)際，制定以下規(guī)定：

一、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部基本要求

1、學(xué)生干部要帶頭遵守校級(jí)校規(guī)，為其他學(xué)生作出表率。

2、學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，刻苦努力，為其他學(xué)生作出學(xué)習(xí)上的表率。

3、學(xué)生干部要時(shí)刻注意提高自己的思想道德素質(zhì)，自尊自愛(ài)。

4、學(xué)生干部要時(shí)刻注意全面發(fā)展，不斷提高自己理論聯(lián)系實(shí)際的能力。

二、團(tuán)總支學(xué)生干部工作要求：

1、學(xué)生干部要認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，時(shí)刻牢記宗旨，在工作實(shí)際中認(rèn)真工作、積極工作真正服務(wù)廣大學(xué)生的成長(zhǎng)成才。

2、主席團(tuán)成員和社團(tuán)主席在各自的崗位上負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須時(shí)刻注意提高自己的組織、領(lǐng)導(dǎo)、策劃水平，時(shí)刻注意團(tuán)結(jié)其他學(xué)生干部，時(shí)刻注意從大局著眼規(guī)劃和安排工作，在做好日常工作的前提下，有重點(diǎn)開(kāi)展工作，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在日常工作中要時(shí)刻注意聽(tīng)取其他學(xué)生干部和普通學(xué)生的意見(jiàn)和建議。

3、團(tuán)總支各部門(mén)以及各社團(tuán)要結(jié)合自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，在每學(xué)期開(kāi)始制定各自工作計(jì)劃，工作計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施，各部室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)部員積極主動(dòng)地、富有成效地落實(shí)計(jì)劃的各項(xiàng)內(nèi)容。在日常工作中要時(shí)刻注意聽(tīng)取部門(mén)成員及其他學(xué)生的意見(jiàn)和建議，4、各部門(mén)副主任、副部長(zhǎng)及社團(tuán)副主席，要積極配合主任、部長(zhǎng)、主席開(kāi)展工作。對(duì)在會(huì)議上已經(jīng)確定的安排要積極落實(shí)完成。在工作過(guò)程中遇到的困難，一方面要努力克服，另一方面主動(dòng)和部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。

5、以團(tuán)總支舉辦的大型活動(dòng)，各部室和社團(tuán)成員要在主席團(tuán)的具體安排下開(kāi)展工作，各部門(mén)要團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成主席團(tuán)分配的任務(wù)。

6、學(xué)生會(huì)干部要積極參加各種會(huì)議，不能遲到和早退，如有特殊情況不能參加會(huì)議，要及時(shí)請(qǐng)假。主席團(tuán)向團(tuán)總支書(shū)記請(qǐng)假，其他成員要向主席或副書(shū)記請(qǐng)假。

7、學(xué)生會(huì)干部要主動(dòng)維護(hù)團(tuán)總支的聲譽(yù)和形象，努力創(chuàng)建、維護(hù)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、和諧的工作局面。

8、在任學(xué)生干部一般不允許離職，主動(dòng)要求辭職的學(xué)生干部，須遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)團(tuán)總支批準(zhǔn)后方可卸任離職。

三、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核、獎(jiǎng)勵(lì)與處分

1、考核獎(jiǎng)勵(lì)

團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部每學(xué)期要考核一次，學(xué)期考核由自我鑒定和組織考察兩部分等組成?？己私Y(jié)果分為不合格、合格、良好、優(yōu)秀四種。團(tuán)總支在每學(xué)期末在對(duì)學(xué)生干部的考核的基礎(chǔ)上，對(duì)工作中成績(jī)優(yōu)

異、表現(xiàn)突出的學(xué)生干部授予個(gè)人“優(yōu)秀學(xué)生干部”“先進(jìn)個(gè)人”等稱(chēng)號(hào)。對(duì)考核不合格的學(xué)生干部要批評(píng)教育，直至勸退。

2、批評(píng)處分

團(tuán)總支學(xué)生會(huì)本著治病救人、懲前毖后的原則，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行必要的處分。團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部處分分為警告、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、撤職等。

對(duì)于開(kāi)會(huì)無(wú)故未到，沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者，一次給予警告處分；兩次以上給予書(shū)面檢查處分。

對(duì)于學(xué)習(xí)不刻苦、不努力，造成至少一門(mén)功課成績(jī)不合格的，給予警告處分。

對(duì)于作風(fēng)不正，在同學(xué)中造成不良影響的，給予警告直至撤職處分。

在組織開(kāi)展活動(dòng)過(guò)程中，因個(gè)人原因造成活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的，給予通報(bào)批評(píng)處分。

擅離職守、拒不履行責(zé)任的，給予書(shū)面檢查和通報(bào)批評(píng)處分；情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的，給予撤職處分。

對(duì)違反校級(jí)校規(guī)的學(xué)生干部按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)不屬于上述情況的，團(tuán)總支根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

歷史文化學(xué)院團(tuán)總支

二零零九年九月十六日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村兩委主要干部管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村兩委主要干部管理的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)村兩委主要干部的管理，落實(shí)好“一定三有”政策，縣委黨建辦特下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)村兩委主要干部管理的通知》，請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)。

一、建立村兩委主要干部檔案

1、村兩委主要干部是指任現(xiàn)職的村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任和村黨支部書(shū)記兼村委會(huì)主任即“一人兼”的村兩委干部。

2、對(duì)任現(xiàn)職的村兩委主要干部建立檔案，實(shí)行一人一檔，并同時(shí)建立電子檔案，黨建辦統(tǒng)一安排照相，村兩委主要干部提供相關(guān)檔案材料（相關(guān)材料內(nèi)容附后）并如實(shí)填寫(xiě)基本情況登記表（表附后）。

3、村兩委主要干部需要變更的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要對(duì)準(zhǔn)備任職的村干部進(jìn)行考察，符合條件的才能填寫(xiě)村干部變更申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)黨建辦審批，黨建辦審批同意過(guò)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要對(duì)即將上任的村干部進(jìn)行任前談話(huà)，如果任職后的村干部不能勝任此項(xiàng)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須重新物色他人，所以，每個(gè)村要有兩名或兩名以上后備干部。

二、村兩委主要干部培訓(xùn)工作

1、每年定期對(duì)全縣所有村兩委主要干部進(jìn)行培訓(xùn)，所有村干部必須參加，不得隨意請(qǐng)假，凡無(wú)故不參加培訓(xùn)的村干部黨建辦按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、每年組織優(yōu)秀的村兩委主要干部外出培訓(xùn)一次，學(xué)習(xí)外地村級(jí)班子的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高我縣村干部素質(zhì)。

三、績(jī)效考核

1、考核采取“雙述雙評(píng)”的辦法進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織，村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任每年分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和本村黨員大會(huì)、村民代表會(huì)述職（其他“兩委”干部由村黨組織組織，向村“兩委”班子和全村黨員、村民代表會(huì)進(jìn)行述職）；對(duì)村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任履職情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、站所負(fù)責(zé)人、包村干部進(jìn)行評(píng)議，本村黨員、村民代表要進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)（對(duì)其他“兩委”干部履職情況，全村黨員、村民代表每年進(jìn)行評(píng)議和滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)）。黨組織書(shū)記既要述綜合工作目標(biāo)完成情況，又要述履行基層黨建職責(zé)和反腐倡廉建設(shè)情況。評(píng)議可采取填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)票的方式進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要采取定期匯報(bào)交流、組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)行重點(diǎn)調(diào)度等方式，加強(qiáng)對(duì)村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任的經(jīng)常性考核。年終，綜合述職評(píng)議和日?？己饲闆r，對(duì)村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任和其他“兩委”干部做出總體評(píng)價(jià)。

2、村干部考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。村干部?jī)?yōu)秀等次不超過(guò)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部總數(shù)的20％?？己私Y(jié)果記入村干部檔案，與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)“以績(jī)定級(jí)、以級(jí)定酬、績(jī)酬掛鉤”。

（1）、優(yōu)秀等次干部必須同時(shí)符合下列條件：

①能出色完成年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)；

②能圓滿(mǎn)完成上級(jí)黨委、政府下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)，開(kāi)創(chuàng)性工作完成較好；

③群眾公認(rèn)度高，民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度在90%以上。

（2）、稱(chēng)職等次干部必須同時(shí)符合下列條件；

①能較好地完成本職工作；

②能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；

③群眾公認(rèn)度高，民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度在80%以上。

（3）、有下列情況之一的干部為基本稱(chēng)職等次：

①思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般，工作作風(fēng)方面存在某些問(wèn)題；

②工作標(biāo)準(zhǔn)不高，完成工作任務(wù)一般；

③群眾公認(rèn)度較低，民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度低于80%、高于50%。

（4）、有下列情況之一的干部為不稱(chēng)職等次：

①無(wú)正當(dāng)理由不能完成目標(biāo)任務(wù)和上級(jí)黨委、政府交辦任務(wù)；

②嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)，群眾反映強(qiáng)烈，或因工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題造成惡劣影響；

③村黨組織被確定為后進(jìn)整頓對(duì)象，而一年內(nèi)無(wú)明顯變化的主要負(fù)責(zé)人；

④不能?chē)?yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，受到黨內(nèi)警告以上處分或被依法追究刑事責(zé)任；

⑤因工作方法不當(dāng)、處理問(wèn)題不及時(shí)，發(fā)生越級(jí)訪、集體訪或群體性事件，造成較大影響；

⑥黨建、綜合治理、計(jì)生、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的責(zé)任人；

⑦因打架、酗酒鬧事，參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會(huì)道德活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰；

⑧利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響； ⑨長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故不參與村內(nèi)工作；

⑩群眾公認(rèn)度低，民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度低于50%。

四、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒

1、農(nóng)村干部實(shí)行“基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效補(bǔ)貼”結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制。

2、基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼由各縣委組織部在銀行統(tǒng)一開(kāi)戶(hù)，辦理銀行卡（折），并由縣、區(qū)（市）委組織部每月向縣、區(qū)（市）財(cái)政局和開(kāi)戶(hù)行提交享受補(bǔ)貼人員名單。

3、各級(jí)不得收繳或代管農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼，凡發(fā)現(xiàn)收繳、克扣現(xiàn)象的，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。

4、村干部基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼按月足額發(fā)放。新進(jìn)村“兩委”班子的干部自鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命或選舉產(chǎn)生的當(dāng)月起領(lǐng)取基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼；由副職升任為村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任的，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命或選舉產(chǎn)生的下一個(gè)月起領(lǐng)取基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼；正常離任的村干部，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下文批準(zhǔn)或村民大會(huì)表決同意之日的下一個(gè)月停發(fā)基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼；非正常離任的村干部，按有關(guān)規(guī)定對(duì)待。

5、考核為稱(chēng)職以上等次的村干部，享受基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼；考核為基礎(chǔ)稱(chēng)職和不稱(chēng)職的，由縣委組織部會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，重新核定下基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)為基本稱(chēng)職的可減少應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼的10%，評(píng)為不稱(chēng)職的可減少應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼的50%，連續(xù)兩年不稱(chēng)職的，免職或責(zé)令辭職。

6、考核為稱(chēng)職以上等次的村干部，享受績(jī)效補(bǔ)貼?？?jī)效補(bǔ)貼由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件、農(nóng)村干部工作業(yè)績(jī)等情況，確定具體發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)。

7、對(duì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)、建立村級(jí)集體財(cái)富積累機(jī)制貢獻(xiàn)突出的村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任和其他“兩委”干部，經(jīng)全村黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核批準(zhǔn)，可按不高于年集體經(jīng)營(yíng)性收入增長(zhǎng)額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任和其他“兩委”干部獎(jiǎng)金合計(jì)不超過(guò)10萬(wàn)元，由村集體收入列支。

8、對(duì)農(nóng)村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，按現(xiàn)行補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)躉繳，費(fèi)用由縣財(cái)政和個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)。

9、縣委每年對(duì)農(nóng)村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年對(duì)其他“兩委”干部進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由鄉(xiāng)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

10、縣委要將農(nóng)村干部補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)和維護(hù)費(fèi)、村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。其中，農(nóng)村干部培訓(xùn)費(fèi)的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不少于50元，村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)為每村每年不少于10000元。

11、嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)責(zé)制度，有下列情形之一的予以問(wèn)責(zé)：

（1）被評(píng)為不稱(chēng)職的干部；

（2）完不成重點(diǎn)工作任務(wù)，影響整體工作進(jìn)展的干部；

（3）因工作失誤造成較大損失和較壞影響的干部；

（4）任職期間三年不發(fā)展黨員的村黨組織書(shū)記；

（5）擅自變賣(mài)、租賃、挪用村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的干部；

（6）違紀(jì)違法干部。

對(duì)上述情形視情節(jié)，給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、離崗培訓(xùn)、經(jīng)

濟(jì)處罰、組織調(diào)整、黨紀(jì)處分、追究法律責(zé)任。問(wèn)責(zé)處理要依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《村民委員會(huì)組織法》及相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

第五篇：岢嵐縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理的實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理的實(shí)施意見(jiàn)

（2011年9月6日）

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》以及省市關(guān)于干部工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我縣干部管理工作，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)，經(jīng)縣委研究，對(duì)干部管理權(quán)限、管理方式等問(wèn)題提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建立富有生機(jī)與活力的干部管理機(jī)制和規(guī)范有序、廉潔高效的機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，堅(jiān)持黨管干部、民主集中、依法辦事的原則，建立建全規(guī)范管理、推進(jìn)交流、強(qiáng)化考核、加大激勵(lì)機(jī)制。積極推進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，切實(shí)提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)，為建設(shè)“富裕文明、平安和諧、山川秀美”的新岢嵐縣提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、管理權(quán)限

各級(jí)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，嚴(yán)格按照?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?和管理權(quán)限選拔任用調(diào)配干部。

（一）副科級(jí)以上干部的管理 縣委從宏觀上管理全縣干部。副科級(jí)以上干部由縣委直接管理，縣委組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上干部調(diào)配、工資、檔案管理等日常工作。

（二）副科級(jí)建制單位副職的管理

根據(jù)《忻州市市直副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子管理辦法》和《忻州市市直科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》文件精神，全縣副科級(jí)建制單位的副職由縣委組織部直接管理。縣委組織部嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進(jìn)行推薦考察后，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)議研究任免。

（三）股級(jí)干部的管理

全縣股級(jí)干部原則上由各單位管理，重點(diǎn)股級(jí)單位由縣委組織部進(jìn)行管理。各單位根據(jù)股級(jí)干部職位缺額，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進(jìn)行選用。在研究之后進(jìn)行公示前，股級(jí)干部由所在單位按照規(guī)定報(bào)縣委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)。在縣委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)后，方可進(jìn)行公示和任免,并報(bào)縣委組織部備案。

各單位要嚴(yán)格按照縣委、縣政府關(guān)于對(duì)本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的規(guī)定，設(shè)置崗位，配備股級(jí)干部。情況特殊、確因工作需要，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，方可增加。

職數(shù)審批需呈報(bào)以下材料：?jiǎn)挝唬h支部）的請(qǐng)示；推薦情況；單位（黨支部）討論干部會(huì)議記錄；股級(jí)干部職數(shù)審批表；調(diào)整后股級(jí)干部名單；股級(jí)干部任免審批表。

（四）后備干部的管理 按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》要求，全縣科級(jí)后備干部的管理由縣委組織部負(fù)責(zé)管理?？h委組織部每年組織一次后備干部推薦考察工作。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不宜提拔使用；工作失職，造成較大損失或者不良影響；工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；考核不稱(chēng)職；作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見(jiàn)較大；年齡偏大等原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的人員，要調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。將推薦考核出的優(yōu)秀干部及時(shí)補(bǔ)充到后備干部隊(duì)伍中來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)后備干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)和個(gè)體素質(zhì)的優(yōu)化，不斷提高后備干部隊(duì)伍的質(zhì)量。今后提拔擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上從后備干部中選拔。

（五）一般干部的管理

縣委系統(tǒng)一般干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般行政人員由縣委組織部負(fù)責(zé)管理，縣政府系統(tǒng)的一般干部由縣人社局負(fù)責(zé)管理。一般干部的調(diào)配、屬于黨群、人大、政協(xié)、法院、檢察院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政一般干部，由組織部負(fù)責(zé)；屬于縣政府系統(tǒng)的，由縣人社局負(fù)責(zé)；屬于縣委系統(tǒng)和政府系統(tǒng)互相調(diào)配的，由組織部和人社局協(xié)商辦理。調(diào)配一般干部，應(yīng)征得縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)配手續(xù)。

（六）干部選用調(diào)配程序

嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市關(guān)于機(jī)構(gòu)編的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)和人員編制，沒(méi)有編制不準(zhǔn)進(jìn)人。對(duì)缺編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員選用，實(shí)行凡進(jìn)必考。缺編單位要及時(shí)向組織人社部門(mén)上報(bào)編制缺額，組織人社部門(mén)根據(jù)全縣各單位編制缺額情況和人才需求意見(jiàn)，按照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行考試選用。

原則上各單位不得借用人員，如確屬工作特別需要借調(diào)人員，必須經(jīng)縣委、政府同意，按照規(guī)定，在組織人社部門(mén)履行借用手續(xù)，方可借入。專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的部門(mén)，如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)干部，不允許借用，否則追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

需借用人員時(shí)，用人單位事前應(yīng)按干部管理權(quán)限就借調(diào)事由、人員期限、被借調(diào)單位意見(jiàn)等事項(xiàng)向組織、人社等部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《借調(diào)工作人員審批表》，方可借調(diào)。借調(diào)人員期限一般為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自借調(diào)工作人員的，或超過(guò)期限未返回原單位的，將嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三、管理方式

（一）認(rèn)真抓好干部教育培訓(xùn)工作

各級(jí)黨組織要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)干部教育培訓(xùn)工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障本部門(mén)本單位干部教育培訓(xùn)工作正常有效地開(kāi)展。要結(jié)合工作實(shí)際，把握好教育培訓(xùn)方向，掌握好教育培訓(xùn)政策，選準(zhǔn)選好教育培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷提高干部素質(zhì)。年初各單位在制訂工作計(jì)劃和部署重要工作時(shí)，都要把干部教育培訓(xùn)工作作為重要內(nèi)容，同步考慮，統(tǒng)籌安排。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督 各級(jí)黨組織要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨委和縣委關(guān)于加強(qiáng)干部管理監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、述職述廉制度，民主生活會(huì)制度、離任審計(jì)制度、干部誡勉談話(huà)制度以及干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議和信息收集等制度，積極開(kāi)辟干部監(jiān)督的新渠道、探索新方法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣干部的監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以治貪立規(guī)矩、以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，推動(dòng)全縣各級(jí)各部門(mén)辦事提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效，為促進(jìn)項(xiàng)目崛起、綠色轉(zhuǎn)型、特色跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。

（三）切實(shí)加強(qiáng)干部考核工作

各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)《岢嵐縣目標(biāo)責(zé)任制考核試行辦法》。根據(jù)本單位干部工作分工，明確其崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，把干部履行和完成崗位目標(biāo)責(zé)任制的情況作為對(duì)干部考核的中心內(nèi)容，通過(guò)績(jī)效考核，評(píng)出優(yōu)劣。要充分運(yùn)用好考核結(jié)果，將考核結(jié)果與干部選任、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)評(píng)模相結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,真正把全縣廣大干部思想和行動(dòng)統(tǒng)一到謀發(fā)展、促和諧、抓工作上來(lái)，在全縣形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（四）嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律

各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須模范遵守黨的干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)。干部管理權(quán)限的確定由縣委決定，各單位都不得自行調(diào)整和決定干部管理權(quán)限?？h委組織部要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，對(duì)不按規(guī)定權(quán)限、程序任用干部的情況，要及時(shí)進(jìn)行糾正和查處。對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理松懈，作風(fēng)漂浮，崗位不明，職責(zé)不清，存在在編不在崗，出勤不出力的單位一把手，對(duì)違反規(guī)定超職數(shù)配備干部、違反選拔任用原則、工作程序和組織人事紀(jì)律的單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人，要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究。

本意見(jiàn)自下發(fā)之日起執(zhí)行。以前縣委有關(guān)文件與本意見(jiàn)有不一致的條款，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

本意見(jiàn)由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋

主題詞：干部隊(duì)伍

管理

意見(jiàn) 報(bào)：中共忻州市委

發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各黨（工）委、黨總支、黨支部 抄送：縣委常委、人大主任、政協(xié)主席、政府副縣長(zhǎng) 中共岢嵐縣縣委辦公室 2011年9月6日印發(fā) 共印150份