第一篇：2013年返廠老員工與新員工的福利方案

2013年返廠新老員工的福利方案

一、開工返廠老員工的福利：

分為四個(gè)等級，以入廠工齡劃分：

1、入職1年以下者 240元

2、入職1年以上未滿2年者360元

3、入職2年以上未滿3年者480元

4、入職3年以上者 600元

二、新進(jìn)員工的福利：報(bào)到紅包為150元

以上都是指員工在公司規(guī)定的開工期內(nèi)按時(shí)報(bào)到，并且在公司做滿3個(gè)月后的福利。

三、介紹新員工在開工期內(nèi)（從開工之日開始計(jì)算15天內(nèi)有效）進(jìn)廠上班的，介紹一人給予200元介紹費(fèi)（被介紹者必須在公司上班滿3個(gè)月）。

四、2012年優(yōu)秀管理和優(yōu)秀員工明年可免費(fèi)參與公司組織

外出旅游。

第二篇：關(guān)于老員工返廠福利工資核算的規(guī)定

關(guān)于老員工返廠福利工資核算的規(guī)定

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工薪資待遇的逐步提升，每年均有部分

老員工返廠工作，為了感謝各位老員工長期以來對公司的信任以及他們?yōu)楣舅鞯呢暙I(xiàn)，公司對老員工返廠福利工資的核算作出如下規(guī)定：

一、離職1個(gè)月以內(nèi)返廠的員工，公司視為請假。

二、離職1個(gè)月以上3個(gè)月以下返廠的員工，公司免實(shí)習(xí)期，工齡工

資、男工補(bǔ)貼按離廠時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，進(jìn)廠日期以此次進(jìn)廠日期為準(zhǔn)。

例如：張三，離廠時(shí)的工齡工資為100元，此次進(jìn)廠日期是2011年

10月1日，下次增漲福利工資的時(shí)間則為2014年的10月。

三、離職3個(gè)月以上6個(gè)月以下返廠的員工，公司免實(shí)習(xí)期，工齡工

資、男工補(bǔ)貼均按最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。增漲福利工資的標(biāo)準(zhǔn)與上相同。

四、離職達(dá)6個(gè)月以上一年以下的員工，實(shí)習(xí)期為2天，其它標(biāo)準(zhǔn)與

新員工相同。

五、離職一年以上返廠的員工福利工資標(biāo)準(zhǔn)與新員工相同。

六、以上規(guī)定只適用于：

1、辦理正常離職手續(xù)的員工；

2、在公司工

作連續(xù)滿3個(gè)月后離職的員工。

3、

第三篇：關(guān)于介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

關(guān)于介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

為了讓公司介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放的明確和統(tǒng)一，具體操作如下：

1.介紹新員工進(jìn)公司給予介紹人150元獎(jiǎng)金，分別為滿三個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿六個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿一年獎(jiǎng)50元。

2.介紹新員工進(jìn)公司按月算，必須是出滿勤26天才能算一個(gè)月，（比如：某某介紹某人進(jìn)公司時(shí)間為6月5日那就不能算一個(gè)月，要從7月1日開始算起）。

3.介紹新員工進(jìn)公司當(dāng)天必須在簡歷上面填寫介紹人姓名，否則無效，更不能事后補(bǔ)簽。

4.介紹男員工進(jìn)公司不給予發(fā)放獎(jiǎng)金。

5.直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎(jiǎng)（除介紹直親戚方可領(lǐng)取獎(jiǎng)金須證明）。

6.介紹老員工進(jìn)公司不發(fā)放獎(jiǎng)金。

7.老員工返廠給予發(fā)獎(jiǎng)金100元。

8.老員工返廠必須之前在公司實(shí)際出勤滿三個(gè)月以上，無不良記錄。

9.老員工進(jìn)公司起滿三個(gè)月后經(jīng)生產(chǎn)部考核合格提交申請方可發(fā)放獎(jiǎng)金。

10.管理人員返廠同老員工返廠同等條件。

11.直接參與招聘人員超出當(dāng)月招聘指標(biāo)，同樣給予超出1人獎(jiǎng)金50元。

12.當(dāng)月介紹女員工5人以上進(jìn)公司公司額外給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。

13.新員工（三個(gè)月以上）在員工表彰大會(huì)之前離職的不發(fā)放獎(jiǎng)金給予介紹人。

14.新員工（三個(gè)月以上）的介紹人在員工表彰大會(huì)之前離職不發(fā)放獎(jiǎng)金。

15.領(lǐng)取介紹費(fèi)人員請假或因工作不能到現(xiàn)場領(lǐng)取獎(jiǎng)金的由行政部保管。

16.介紹人應(yīng)擔(dān)保新進(jìn)員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，三個(gè)月內(nèi)違紀(jì)大小5次以上取消介紹人的介紹費(fèi)。

17.公司所有獎(jiǎng)金在次月的員工表彰大會(huì)上發(fā)放。

18.獎(jiǎng)金發(fā)放程序由人事統(tǒng)計(jì)詳細(xì)人員名單/行政主管審核/總經(jīng)理審批。

19.對介紹新員工及老員工返廠獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定最終解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。

審核：制定：陸斌

2011年8月1日正式施行

第四篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、目的：因公司訂單量持續(xù)增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。公司相信老員工介紹進(jìn)來的新員工會(huì)對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于員工收入的增加，特制定的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

2、適用范圍：本辦法適用于介紹新員工進(jìn)廠的所有老員工

3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認(rèn)一名介紹者）； 3.3員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司，不再與任何員工存在被介紹關(guān)系。

4、獎(jiǎng)勵(lì)

4.1獎(jiǎng)勵(lì)對象：凡介紹生產(chǎn)新員工進(jìn)廠的全體在冊老員工；

4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每介紹一位新員工連續(xù)在崗三個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，在崗時(shí)間6個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；

4.3獎(jiǎng)勵(lì)方式：老員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)，必須是所介紹員工在職三個(gè)月后，按照實(shí)際在崗人數(shù)，經(jīng)由事業(yè)部、人事部和財(cái)務(wù)部部審核確認(rèn)后，以獎(jiǎng)金形式與工資一起發(fā)放。

5、本規(guī)定自公布之日起開始實(shí)施執(zhí)行。

人力資源部

2014年12月12日

第五篇：老員工如何正確對待新員工

老員工如何正確對待新員工

熱情的歡迎他們的到來，一個(gè)企業(yè)或公司招進(jìn)一批新員工，就等于給企業(yè)注入一股新鮮血液，年輕人有活力，敢想敢干，不畏首畏尾，勇于進(jìn)取，有力的推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。

1、正確的引導(dǎo)，作為老員工，在業(yè)務(wù)上是輕車熟路，而新來的員工初來咋到，在技術(shù)上還是一竅不通，所以，老員工有時(shí)間是多帶帶他們，有人引導(dǎo)的情況下，既少走了彎路，又能快速成長。

2、寬容，不斤斤計(jì)較，有些年輕人，心高氣傲，稍有點(diǎn)成就就沾沾自喜，懂點(diǎn)皮毛就覺得自己啥都會(huì)了，再加上年輕人自身具有的優(yōu)勢，不把老員工放在眼里，老員工對此不要放在心上，也不要再背后議論別人，默默的關(guān)注就好。

3、慷慨，大方，不臨設(shè)自己的技術(shù)，新員工有不會(huì)的地方向你請教，一定要耐心，而且毫無保留的告訴他們，不要害怕新員工學(xué)會(huì)了搶你的飯碗，只有自卑，不自信的人，才會(huì)有這種心理。

4、與新員工共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，新員工缺乏技術(shù)，需要時(shí)間來慢慢熟練也需要不斷向老員工請教，而老員工也不能光吃老本，不思進(jìn)取，時(shí)間久了，新員工就會(huì)慢慢的超過你了，老員工要看到新員工的優(yōu)勢，向他們的長處學(xué)習(xí)。

5、新員工出現(xiàn)錯(cuò)誤，要幫助他們找出錯(cuò)誤的所在，耐心的幫助他們，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就吵，那樣是很傷人的，畢竟是新人，出現(xiàn)錯(cuò)誤是在所難免，告訴他們以后注意這樣面的就行了，避免下次再犯。

6、新員工受到老板的重用，我們要祝賀他，別心里不服氣，處處找人家的查，凡事被老板賞識(shí)，就說明人家有一定的才能，所以，在一個(gè)公司里上班，別沒事找事，做好自己的本職工作，其他都不要太放在心上。