第一篇：2014公務(wù)員面試智能型問(wèn)題應(yīng)答最佳方案

2014公務(wù)員面試智能型問(wèn)題應(yīng)答最佳方案

智能型問(wèn)題是公務(wù)員面試過(guò)程中最重要的一種題型，可以說(shuō)是必考題型。而通常智能型問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在第一題的位置，作為首先作答的題目，將很大程度上影響考官對(duì)于我們的基本判斷?？梢哉f(shuō)，面試的最終成績(jī)基本取決于對(duì)于智能型問(wèn)題的回答。所以，中公教育專(zhuān)家認(rèn)為智能型問(wèn)題應(yīng)當(dāng)是我們備考的重中之重。每一種題型都應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐虻闹匾?。而正確看待哲理性問(wèn)題，是我們應(yīng)對(duì)哲理性智能問(wèn)題的關(guān)鍵。

對(duì)于智能型問(wèn)題我們首先要提出觀點(diǎn)，哲理性的問(wèn)題尤其如此。一個(gè)好的觀點(diǎn)可以將整個(gè)哲理性問(wèn)題的問(wèn)題提升一個(gè)檔次。而想要做到這一點(diǎn)，就要用好因果分析的方法。下面我們來(lái)看一個(gè)例子。

鉛筆制造商對(duì)鉛筆說(shuō)，你一定要經(jīng)得住疼痛，才能成為一支合格的鉛筆，請(qǐng)談?wù)勥@句話(huà)對(duì)你的啟示。

面對(duì)這樣一道典型的哲理性問(wèn)題，我們首先就要考慮到綜合分析法。一支鉛筆，為什么要經(jīng)歷疼痛，才能成為合格的鉛筆。我們發(fā)現(xiàn)，因?yàn)殂U筆想要被使用，就需要首先經(jīng)歷“削”這一種磨礪。所以很多同學(xué)就有了自己的觀點(diǎn)，即我們要正視困難對(duì)我們的磨練。

但是我們換一個(gè)角度去思考一下，鉛筆作為一個(gè)沒(méi)有生命的物體，是不能去選擇的。而我們作為活生生的人，卻是可以通過(guò)自己的努力，去規(guī)避一些困難的。所以有了另一種觀點(diǎn)，即面對(duì)困難，我們要堅(jiān)持，也要敢于探索。

對(duì)比這兩個(gè)觀點(diǎn)，基本含義都是一樣的，但很明顯，相對(duì)于第一種，第二種觀點(diǎn)更積極，也更符合了我們對(duì)于困難應(yīng)有的態(tài)度。同樣的因果分析法，為何會(huì)有如此大的區(qū)別呢?我認(rèn)為其實(shí)是我們對(duì)哲理性問(wèn)題的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致的。

很多同學(xué)對(duì)于哲理性問(wèn)題，有這樣的一種誤區(qū)，即題目告訴我某個(gè)道理，我就應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種方式來(lái)對(duì)其進(jìn)行證明，所以只是順著題目的意思去思考。然而，我們看看哲理性問(wèn)題的問(wèn)法就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種問(wèn)題其實(shí)是考查我們看到某種道理后的思考，而不是簡(jiǎn)單地去證明。

中公教育專(zhuān)家建議，考生在面對(duì)哲理性問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)排除去證明它的沖動(dòng)。在用因果分析這樣的方法得到了原因之后，不要簡(jiǎn)單地去給出自己的觀點(diǎn)。而是應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步去思考一下，作為一名公職人員來(lái)說(shuō)，這樣的一種觀點(diǎn)給自己帶來(lái)的會(huì)是什么，如果是比較消極的結(jié)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更深一層的思考，再給出自己的觀點(diǎn)。

第二篇：公務(wù)員面試應(yīng)答幾個(gè)原則

公務(wù)員面試應(yīng)答幾個(gè)原則

一、實(shí)事求是的原則。

這個(gè)原則主要適用于回答背景類(lèi)、意愿類(lèi)考題。比如“簡(jiǎn)單介紹一下你自己”?？忌Y(jié)合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過(guò)于美化自己。

二、客觀辯證分析原則

這個(gè)原則主要適用于回答哲理類(lèi)、社會(huì)類(lèi)考題。比如“拿破侖說(shuō)：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō)：青年要立志做大事，不要?jiǎng)?lì)志做大官，談?wù)勀愕目捶??！被卮疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以運(yùn)用哲學(xué)上一分為二看問(wèn)題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚(yáng)長(zhǎng)避短的問(wèn)題。對(duì)看似矛盾的問(wèn)題做一個(gè)總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實(shí)例，談?wù)勛约旱母惺?/p>

三、表態(tài)揚(yáng)棄原則。

特別適用于社會(huì)現(xiàn)象、題壓力類(lèi)考題。對(duì)于****、奢侈之風(fēng)等問(wèn)題要立場(chǎng)鮮明、明確態(tài)度。在答這類(lèi)題時(shí)，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭(zhēng)的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。

四、遇事冷靜原則。

適用于壓力類(lèi)、領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)考題?；卮疬@類(lèi)問(wèn)題的過(guò)程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”。

五、自我批評(píng)原則

適用于回答壓力類(lèi)、人際關(guān)系類(lèi)考題。第一，出現(xiàn)問(wèn)題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問(wèn)題具體分析。

六、匯報(bào)溝通原則。

適用范圍：重點(diǎn)適用于回答壓力類(lèi)、人際類(lèi)、情景類(lèi)試題。

建議：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報(bào)，表示尊重。1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。2.有句話(huà)說(shuō)的好:交流永恒，溝通無(wú)限。對(duì)同事，下級(jí)多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會(huì)。

消除人與人之間的誤解，一個(gè)最有效的方法就是溝通?；卮鸫祟?lèi)問(wèn)題時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)。

七、精心組織原則。

計(jì)劃組織類(lèi)題目。組織計(jì)劃類(lèi)答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來(lái)的。

八、團(tuán)結(jié)合作的原則。

這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類(lèi)、組織類(lèi)考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識(shí)”非常重要?？傊?，在面試考試中我們一定要做到自圓其說(shuō)。在面試中不要出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的停頓，要對(duì)自己所說(shuō)的觀點(diǎn)做好充分的

第三篇：面試問(wèn)題應(yīng)答評(píng)點(diǎn)

面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過(guò)去，就別指望著有所作為了。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語(yǔ)結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來(lái)了。

模擬面試一

應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛(ài)立信（中國(guó)）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過(guò)程：

問(wèn)：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問(wèn)：進(jìn)入公司的目的？

答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。

問(wèn)：你有什么成績(jī)呢？

答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門(mén)有很好的協(xié)調(diào)能力。

問(wèn)：周?chē)耐屡笥言趺丛u(píng)價(jià)你呢？

答：待人誠(chéng)懇。

反問(wèn)：您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。

面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問(wèn)面試官提出問(wèn)題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說(shuō)出來(lái)，像這樣一句話(huà)概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。

模擬面試二

應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷(xiāo)售人員的一位男士

面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民

面試過(guò)程：

問(wèn)：請(qǐng)用三句話(huà)來(lái)介紹自己，評(píng)價(jià)自己。

答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢(qián)；3．善于和同事合作。

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第四篇：學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答

學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答

4.我既然來(lái)這里，就有信心能做好，就算實(shí)力可能有一定欠缺，我也會(huì)更加努力提高自己的能力。5.大學(xué)不光是要學(xué)習(xí)，鍛煉能力同樣重要，而且我也想為學(xué)校做出自己的貢獻(xiàn)、6.我會(huì)衡量其輕重再做出選擇，如果是不重要的課程可以不去，如果工作相當(dāng)緊急我會(huì)選擇工作，畢竟學(xué)習(xí)可以補(bǔ)上，工作上的事有時(shí)過(guò)了就沒(méi)了。7.學(xué)生會(huì)各個(gè)部門(mén)就是一家人，大家都是各盡其責(zé)，為同學(xué)，學(xué)生會(huì)和學(xué)校服務(wù)，我會(huì)從大家身上吸取有點(diǎn)，努力提高自己。8.我會(huì)努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及時(shí)請(qǐng)教，爭(zhēng)取做到最好。9.我會(huì)了解這個(gè)部門(mén)的相關(guān)情況，了解大家的基本信息，做到心里有數(shù)。10.擅長(zhǎng)就看你要進(jìn)的部門(mén)了，比如外聯(lián)部主要是口才和應(yīng)變，組織部就是組織能力，文藝部就是策劃能力等等。11.這個(gè)也是跟你進(jìn)的部門(mén)有關(guān)，你沒(méi)說(shuō)你進(jìn)什么部門(mén)，我也沒(méi)法說(shuō)。12.我會(huì)積極參加的，我說(shuō)過(guò)，我來(lái)的目的是為了鍛煉自己和為大家服務(wù)，這也是鍛煉和服務(wù)的一種方式。(一定要這么說(shuō)，不能說(shuō)不去，我一個(gè)兄弟就是說(shuō)不去，結(jié)果面試的直接說(shuō)你可以走了。)13.我傾向團(tuán)隊(duì)合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而做到最好。14.其實(shí)我沒(méi)有什么不喜歡的人，我很隨和的，如果非要說(shuō)的話(huà)就是那種目中無(wú)人的人，如果內(nèi)部有我會(huì)盡量與他保持友好關(guān)系，工作才是最重要的，只要不影響我的工作就行。4.我先問(wèn)清楚狀況，如果是有特殊原因的可以理解，如果無(wú)故曠課，第一次可以原諒，我會(huì)耐心跟她說(shuō)明曠課的壞處，我也不會(huì)上報(bào)，如果多次都不聽(tīng)勸告，我會(huì)告訴老師，畢竟這也是為她好。35.我會(huì)耐心跟他說(shuō)明我們的工作和目的，畢竟是為大家服務(wù)，實(shí)在不配合就算了，我再找別人做工作。36.區(qū)別是院是為了整個(gè)院在工作，而系主要是系內(nèi)部的工作，但實(shí)質(zhì)都是為大家服務(wù)。37.我覺(jué)得我能留下來(lái)，我能吃苦，而且我對(duì)自己的能力相當(dāng)了解，另外我還有XX(自己在行的)優(yōu)勢(shì)。還是看自己情況說(shuō)。38.如果錯(cuò)誤不大，不影響任何事，我會(huì)假裝不知道，事后我也裝作什么都不知道，畢竟人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，部長(zhǎng)再怎么說(shuō)也比我們更有經(jīng)驗(yàn)。如果錯(cuò)誤很大，會(huì)影響事情的進(jìn)展，我會(huì)單獨(dú)很委婉的跟部長(zhǎng)提出。39.責(zé)任心就是為了自己應(yīng)該做的事做出自己所能做的所有努力，責(zé)任心不管成敗，只要努力去做了，我就是有責(zé)任心的人。時(shí)間緊急··回答的不是很完整，希望對(duì)你有一定幫助 其他答案1：

我就是學(xué)生會(huì)的，我就告訴你吧，其實(shí)這些都是糊弄人的東西。我們學(xué)生會(huì)面試的時(shí)候最重要的就是看學(xué)習(xí)其次就是人際關(guān)系啦。多和學(xué)生會(huì)的人接觸，或是利用同學(xué)關(guān)系還是老師關(guān)系，總之有一點(diǎn)就是要讓人家知道有你這么個(gè)人，讓人家記住你。什么和學(xué)生會(huì)的同學(xué)打打籃球，一起吃個(gè)飯的。

其他答案2：

面試其實(shí)底下坐著各部門(mén)部長(zhǎng)，也會(huì)請(qǐng)幾位學(xué)工部老師，但是切忌緊張。當(dāng)然面對(duì)那么多人肯定會(huì)緊張，所以給你提供幾個(gè)小竅門(mén)：

1、上臺(tái)演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺(tái)演講要脫稿，演講之前最好先寫(xiě)份稿子，這樣有頭緒，有重點(diǎn)，聽(tīng)起來(lái)也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因?yàn)樵u(píng)委都熟悉那些客套話(huà)，比如說(shuō)“拿破侖說(shuō)過(guò)：不想當(dāng)將軍的士兵不是個(gè)好士兵”，那些話(huà)聽(tīng)煩了，結(jié)合自己的語(yǔ)言闡述你對(duì)你所加入的部門(mén)的認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為你的加入如何帶動(dòng)大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個(gè)性

4、眼睛一定要正視觀眾和評(píng)委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實(shí)在緊張，就往遠(yuǎn)方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時(shí)腳不要抖，適當(dāng)可以配合點(diǎn)你的肢體語(yǔ)言

6、一定要自信，上臺(tái)了有些話(huà)不該說(shuō)的千萬(wàn)不要說(shuō)，比如說(shuō)：我還不行啊、我還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)啊等等另外競(jìng)選職務(wù)時(shí)，要競(jìng)選正部長(zhǎng)就說(shuō)正部長(zhǎng)，不要上臺(tái)競(jìng)選什么副部長(zhǎng)或則說(shuō)是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說(shuō)的也說(shuō)得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競(jìng)選上，如有什么疑問(wèn)，還是可以咨詢(xún)我，我是學(xué)生會(huì)生活部部長(zhǎng)，參加過(guò)3次換屆選舉大會(huì)的評(píng)委，相信對(duì)你有所幫助 加油！其他答案3：

面試很多時(shí)候是過(guò)場(chǎng)，除非你表現(xiàn)的特別顯眼，一般都是考官憑個(gè)人喜好定人。所以如果你有認(rèn)識(shí)人在學(xué)生會(huì)，不論是否在你中意的部門(mén)，都提前和他打個(gè)招呼。然后是表現(xiàn)：1你不要表現(xiàn)的過(guò)于急切，患得患失，記住，你與考官是雙向選擇的，你可以參加2-3各部門(mén)的面試，但是原則上，最終同級(jí)別的學(xué)生會(huì)(校、院、系)只能進(jìn)一個(gè)部門(mén)；2不要太夸耀自己的特長(zhǎng)，曾經(jīng)如何，別人只看你的現(xiàn)在，相關(guān)經(jīng)歷(如宣傳部文字、美術(shù)功底，外聯(lián)部與人交際、拉取贊助等能力，以及參加過(guò)的相關(guān)活動(dòng))，簡(jiǎn)單談?wù)劶纯桑豢商咸喜唤^；3考官一般，都會(huì)問(wèn)你，是否了解這個(gè)部門(mén)，以及加入此部門(mén)的動(dòng)機(jī)，你的優(yōu)勢(shì)和你如何調(diào)節(jié)時(shí)間等，事先準(zhǔn)備一下，不用緊張，但也不能過(guò)分張揚(yáng)，注意度，他們很在意你是否有其他職務(wù)、女朋友等(可能會(huì)與部門(mén)活動(dòng)有沖突)，如果你不能自圓其說(shuō)，就直接說(shuō)沒(méi)有，以后大家混熟了，萬(wàn)事OK；4如果你認(rèn)識(shí)某主席或部長(zhǎng)，旁敲側(cè)擊一下即可，不要以勢(shì)壓人，新人一定要謙恭，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度；5是人都喜歡有思想，有上進(jìn)心的人，你最好能提些雙面建議，肯定好的，委婉的指出不足之處。最后說(shuō)一下，不同層次的學(xué)生會(huì)，你都可以進(jìn)，只是參加的過(guò)多，后期比較累。一般來(lái)說(shuō)，做學(xué)工比進(jìn)入團(tuán)委好，進(jìn)入團(tuán)委比進(jìn)入自律委員會(huì)(有的學(xué)校沒(méi)有，屬于學(xué)生會(huì)的一個(gè)分堂，呵呵)，進(jìn)入自委比進(jìn)入學(xué)生會(huì)。如果考慮自己的興趣愛(ài)好，最好進(jìn)入1-2個(gè)社團(tuán)，從干事做起。溫馨提示：不論如何，學(xué)習(xí)第一，鍛煉第二，一定要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因?yàn)槟闶菍W(xué)生。最后祝你享受美好的大學(xué)生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：

面試其實(shí)底下坐著各部門(mén)部長(zhǎng)，也會(huì)請(qǐng)幾位學(xué)工部老師，但是切忌緊張。當(dāng)然面對(duì)那么多人肯定會(huì)緊張，所以給你提供幾個(gè)小竅門(mén)：

1、上臺(tái)演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺(tái)演講要脫稿，演講之前最好先寫(xiě)份稿子，這樣有頭緒，有重點(diǎn)，聽(tīng)起來(lái)也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因?yàn)樵u(píng)委都熟悉那些客套話(huà)，比如說(shuō)“拿破侖說(shuō)過(guò)：不想當(dāng)將軍的士兵不是個(gè)好士兵”，那些話(huà)聽(tīng)煩了，結(jié)合自己的語(yǔ)言闡述你對(duì)你所加入的部門(mén)的認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為你的加入如何帶動(dòng)大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個(gè)性

4、眼睛一定要正視觀眾和評(píng)委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實(shí)在緊張，就往遠(yuǎn)方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時(shí)腳不要抖，適當(dāng)可以配合點(diǎn)你的肢體語(yǔ)言

6、一定要自信，上臺(tái)了有些話(huà)不該說(shuō)的千萬(wàn)不要說(shuō)，比如說(shuō)：我還不行啊、我還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)啊等等另外競(jìng)選職務(wù)時(shí)，要競(jìng)選正部長(zhǎng)就說(shuō)正部長(zhǎng)，不要上臺(tái)競(jìng)選什么副部長(zhǎng)或則說(shuō)是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說(shuō)的也說(shuō)得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競(jìng)選上，如有什么疑問(wèn)，還是可以咨詢(xún)我，我是學(xué)生會(huì)生活部部長(zhǎng)，參加過(guò)3次換屆選舉大會(huì)的評(píng)委，相信對(duì)你有所幫助

加油！你行的。其他答案5：

選擇自己喜歡的，喜歡自己所選擇的，如果自己都不自信的話(huà)，我認(rèn)為自己是個(gè)失敗的人！所以，既然我選擇了學(xué)習(xí)部，不管有什么困難我都能做好！我相信自己的能力！

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第五篇：最佳面試問(wèn)題集錦

最佳面試問(wèn)題集錦

要想找到最好的面試問(wèn)題很難。盡管大家普遍認(rèn)可 “選對(duì)人” 是每一家成長(zhǎng)中的企業(yè)成敗的關(guān)鍵，但想找到完美的面試問(wèn)題需要篩查各種各樣的書(shū)、文章和觀點(diǎn)。

身為老板，我想要的是一份長(zhǎng)長(zhǎng)的好面試問(wèn)題清單，這份清單應(yīng)該按照我希望評(píng)估的素質(zhì)進(jìn)行組織（比如 “努力工作”、“保持專(zhuān)注”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”）。下面就是我匯編的結(jié)果。

文末有本文方法論方面的闡述。下面的問(wèn)題是我花了一周的時(shí)間從各種好書(shū)和文章里面摘錄出來(lái)的。

第一部分：最受歡迎的員工特質(zhì)

根據(jù)第一頁(yè)搜索結(jié)果被提到的頻率，最受歡迎特質(zhì)可分為四個(gè)等級(jí)。如果你的面試時(shí)間只有 1 小時(shí)的話(huà)，可能就不想深入到超過(guò) 3 個(gè)領(lǐng)域里面。大公司流行的做法是（招聘）團(tuán)隊(duì)分別對(duì)不同領(lǐng)域的評(píng)估。這樣有助于不會(huì)忽視掉求職者的致命缺陷。

如果是一起進(jìn)行面試的話(huà)，記住不同部分有些問(wèn)題是重復(fù)的，不要問(wèn)重了。

一階（基本要求）

幾乎每本書(shū)、文章都把它視為必不可少的特質(zhì)。顯然企業(yè)是不希望招進(jìn)來(lái)的人會(huì)出狀況或者抵觸管理？

具有團(tuán)隊(duì)精神的人。此人是否友好、隨和、樂(lè)觀？ 二階 75%的刊物提到過(guò)這些特質(zhì)，也就是說(shuō)幾乎對(duì)每一家公司都很重要?！罢\(chéng)實(shí)” 是面試的時(shí)候最難評(píng)估的品質(zhì)之一，不過(guò)我發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)問(wèn)題可以突破求職者的防線(xiàn)。

適應(yīng)能力。是否靈活、渴望學(xué)習(xí)？ 可信賴(lài)。不要品行不端的人。

文化適應(yīng)。性格是否與企業(yè)文化匹配？（注：關(guān)于這一點(diǎn)有人有不同的看法）三階

大概有一半來(lái)源提到過(guò)的品質(zhì)。

溝通者。會(huì)不會(huì)講話(huà)，語(yǔ)氣是不是委婉？ 領(lǐng)導(dǎo)力。應(yīng)試者有沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛力？

雄心。每一家公司都希望團(tuán)隊(duì)能夠自我激勵(lì)、努力工作。

專(zhuān)注。上班的時(shí)候能不能不上社交網(wǎng)站、不聊天、不看新聞、專(zhuān)心工作？（注：能嗎？）

解決問(wèn)題能力。能不能自主工作、克服挑戰(zhàn)，在沒(méi)有經(jīng)理干預(yù)的情況下決策？ 聰明。應(yīng)試者具不具備熟練掌握工作所需的頭腦。組織能力。能否記錄細(xì)節(jié)、做事有輕重緩急。四階

不怎么被提到。這只是個(gè)人判斷，我認(rèn)為還是很重要的，取決于角色需要。

激情。是不是有活力？是否熱愛(ài)工作？ 創(chuàng)意。能否想出新穎的解決方案？ 牢靠。忠誠(chéng)可靠對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣必不可少。不干私活。上班會(huì)不會(huì)做自己的事？ 雜項(xiàng)。不好歸類(lèi)的問(wèn)題。第二部分：最佳面試問(wèn)題

下面的問(wèn)題是我花了一周的時(shí)間從各種面試問(wèn)題中篩選出來(lái)的。要注意的是，有些問(wèn)題屬于多個(gè)類(lèi)別，面試的時(shí)候不要反復(fù)問(wèn)，面試官之間要溝通好。團(tuán)隊(duì)精神、友好、隨和、樂(lè)觀 1.2.3.4.5.6.7.8.9.什么樣的人有好人緣？ 喜歡你的同事會(huì)怎么評(píng)價(jià)你？ 不喜歡你的同事會(huì)怎么評(píng)價(jià)你？

你最煩同事哪一點(diǎn)（特質(zhì)）？最欣賞哪一點(diǎn)？ 如果我問(wèn)你老板你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，他會(huì)怎么回答？ 你對(duì)什么樣的事情看法很強(qiáng)烈？

說(shuō)說(shuō)看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)

在跟同事的配合方面你做了什么樣的改變使得工作更有效率了。為了改善跟你最糟糕的老板的關(guān)系，你會(huì)做哪方面的工作？

10.你有沒(méi)有過(guò)不同意老板決定的時(shí)候？你是怎么處理的？ 11.說(shuō)一下跟同事發(fā)生沖突時(shí)你是怎么處理的。12.你要怎么搞定難搞的客戶(hù)？

13.你對(duì)一位員工虧欠了另一位員工是什么感覺(jué)？ 14.你有沒(méi)有誤判過(guò)一個(gè)人？舉個(gè)例子。15.你上一次生氣是什么時(shí)候？

16.你工作有沒(méi)有被批評(píng)過(guò)？說(shuō)一下情況。適應(yīng)性強(qiáng)、靈活、渴望學(xué)習(xí)1.2.3.你認(rèn)為成功人士最重要的特質(zhì)是什么？在這些方面你給自己打多少分？ 如果你可以改變一樣?xùn)|西，你會(huì)改變什么？為什么？你打算怎么改？ 說(shuō)說(shuō)你上一個(gè)職位跟進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。你是怎么去收集對(duì)方的資料的？ 4.5.6.7.8.9.你為什么失敗了？說(shuō)說(shuō)看發(fā)生了什么，你又從中學(xué)到了什么。你是怎么利用自己的優(yōu)勢(shì)的？ 你怎么去彌補(bǔ)自身的不足？ 去年你學(xué)到的最有趣的事是什么？

如果今天你去上大學(xué)，你想上什么課？（或者：明年你想多學(xué)一些什么？）你在看什么書(shū)？（或者：你喜歡哪個(gè)行業(yè)的出版物？）

10.告訴我上一次你冒險(xiǎn)是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)的決定對(duì)了沒(méi)有？你學(xué)到了什么？ 11.你是如何跟進(jìn)所在領(lǐng)域的變化的？ 12.你受到過(guò)的最有用的批評(píng)是什么？ 13.你如何去衡量自己的成功？ 誠(chéng)實(shí)、可信 1.2.3.4.5.6.你有沒(méi)有在自己感覺(jué)活不夠多的崗位做過(guò)？ 你受到的批評(píng)里面哪一條最有用？

如果我問(wèn)你現(xiàn)在的老板你最大的缺點(diǎn)是什么，他會(huì)怎么說(shuō)？ 告訴我你上次做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。你什么時(shí)候失敗過(guò)？說(shuō)說(shuō)看發(fā)生了什么，你又學(xué)到了什么。

告訴我一次工作事故，在這次事故里面盡管有安全隱患和不好的地方，但你完全是誠(chéng)實(shí)的。7.8.9.對(duì)于這次機(jī)會(huì)你最害怕什么？

你覺(jué)得你老板現(xiàn)在會(huì)怎么看你？（回答不重要，主要是聽(tīng)聽(tīng)看他老不老實(shí)）如果我查看你的瀏覽器歷史，我會(huì)看到哪些你簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有的東西？

10.告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么來(lái)的？ 11.我可以聯(lián)系你現(xiàn)在的老板嗎？我可以聯(lián)系你的推薦人嗎？ 12.我為什么要雇你？ 文化適應(yīng)、相容的個(gè)性 1.2.3.4.5.6.說(shuō)說(shuō)看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn) 是什么會(huì)讓你每天都熱愛(ài)上班？ 你喜歡什么樣的工作環(huán)境？ 工作以外什么會(huì)讓你興奮？

如果我查看你的瀏覽器歷史，我會(huì)看到哪些你簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有的東西？ 假設(shè)你來(lái)這里工作。1年 以后一個(gè)周末的晚上，你回到了家，躺下來(lái)開(kāi)始想，接受這份工作是你做過(guò)的最好的一件事。這一年發(fā)生了什么事情才會(huì)讓你有這種想法？ 7.8.9.你每周要工作多少小時(shí)？你覺(jué)得應(yīng)該多一點(diǎn)還是少一點(diǎn)？ 你的好勝心強(qiáng)不強(qiáng)？ 你有沒(méi)有喜歡的名言？

10.跟其他應(yīng)征者相比你有哪些獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)？ 11.你希望通過(guò)工作獲得的最重要的回報(bào)是什么？ 12.你對(duì)自己這 5年 怎么看？ 13.你哪方面的工作受到的表?yè)P(yáng)最多？

14.說(shuō)說(shuō)看你在工作 / 項(xiàng)目里面擔(dān)任的最有趣的角色是什么？ 15.度假的時(shí)候你最想念工作的什么地方？ 16.在聚會(huì)上你會(huì)怎么向陌生人介紹你自己？ 17.你是怎么讓工作變得有趣的？ 善溝通、委婉 參見(jiàn) “團(tuán)隊(duì)精神”

1.2.3.4.你為什么不干了？

工作中或其他場(chǎng)合你有沒(méi)有給同事做過(guò)演示介紹？ 看見(jiàn)墻上的那幅畫(huà)了嗎？推銷(xiāo)給我看看。

你有沒(méi)有過(guò)不同意老板的決定的時(shí)候？（或者：如果你知道老板 100%是錯(cuò)誤的，你會(huì)怎么處理？）

5.如果你對(duì)一個(gè)想法很強(qiáng)烈，但沒(méi)人同意你，你打算用什么技巧去說(shuō)服這幫人？

6.7.你對(duì)這次機(jī)會(huì)最怕的是什么？

說(shuō)說(shuō)看有沒(méi)有這樣一個(gè)人，你要費(fèi)更多的精力為才能確保對(duì)方理解你的觀點(diǎn)。你是怎么跟對(duì)方溝通的？

8.9.說(shuō)一下那你是怎么跟一位難纏的客戶(hù)打交道的。我們?yōu)槭裁匆湍悖?/p>

10.你覺(jué)得我們?cè)趺醋霾拍芨没蛘哂兴煌?領(lǐng)導(dǎo)力 1.2.3.4.5.你有沒(méi)有激勵(lì)過(guò)別人？

你覺(jué)得成功領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是什么？

告訴我上一次你必須做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。告訴我你上一次炒掉一個(gè)人是什么時(shí)候。你是怎么確定把一項(xiàng)任務(wù)委派給某人的？ 6.你怎樣把其他團(tuán)隊(duì)的成員引進(jìn)到你的流程當(dāng)中？（或者：你怎么讓別人理解你的決定？）

7.8.9.在你上一份工作里面你有沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)過(guò)一項(xiàng)新的流程？說(shuō)說(shuō)看是什么樣的。你有沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)預(yù)算？你是怎么做平衡的？ 作為經(jīng)理最難的地方是什么？

10.你的下屬對(duì)你的管理風(fēng)格最不適應(yīng)的是哪一點(diǎn)？

11.你有沒(méi)有對(duì)你的下屬或同事設(shè)定過(guò)期望？如果對(duì)方?jīng)]有達(dá)到你的期望你是怎么處理的？（比如沒(méi)有按時(shí)完成）

12.你有沒(méi)有成功解決過(guò)跟團(tuán)隊(duì)成員的一次沖突？說(shuō)說(shuō)當(dāng)時(shí)的情況。13.你愿意別人喜歡你還是害怕你？

14.說(shuō)一下你遇到的一次工作危機(jī)。你的角色是什么？你是怎么解決的？最后結(jié)果怎樣？

15.你有沒(méi)有管理哲學(xué)？ 有雄心、自我激勵(lì)、努力工作 參見(jiàn) “不干私活”

1.2.3.4.5.你擔(dān)任這個(gè)角色的頭 20、60、90 天會(huì)是什么樣的？ 大學(xué)時(shí)你有什么樣的課余活動(dòng)？之后呢？ 你做過(guò)的業(yè)余項(xiàng)目有哪些？哪一個(gè)最大？ 你過(guò)去獲得晉升過(guò)嗎？是因?yàn)槭裁传@得晉升的？

說(shuō)說(shuō)看過(guò)去你哪一次工作是主動(dòng)的？（或者：你過(guò)去哪一次工作表現(xiàn)出了主動(dòng)性，舉個(gè)例子）

6.你是什么時(shí)候第一次做（工作的準(zhǔn)備的）？（如果在學(xué)校就開(kāi)始準(zhǔn)備，說(shuō)明具備積極主動(dòng)性）

7.8.9.你是怎么跟上所在領(lǐng)域的變化的？ 你的好勝心怎樣？ 你的短期目標(biāo)是什么？

10.給一個(gè)你過(guò)去設(shè)定的目標(biāo)的例子，最后目標(biāo)完成情況怎樣？ 11.你怎么看自己過(guò)去這 5年？ 12.你會(huì)把工作帶回家嗎？ 13.你的雄心有多大？ 專(zhuān)注、韌勁 1.2.3.4.5.你有哪些充分利用工作時(shí)間的策略？ 沒(méi)事干的時(shí)候你會(huì)怎么辦？（沒(méi)有項(xiàng)目）筋疲力盡的時(shí)候你怎么去重拾斗志？

思路受困的時(shí)候你是怎么取得突破并找到解決方案的？

等待（工作當(dāng)中特殊的暫停點(diǎn)，比方說(shuō)編譯程序的時(shí)候）的時(shí)候你是怎么打發(fā)時(shí)間的？ 6.7.你有沒(méi)有用額外的精力去改進(jìn)過(guò)某項(xiàng)業(yè)務(wù)流程讓它更有效率？說(shuō)說(shuō)看。你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少？（具體數(shù)字不重要，主要看是不是有跟蹤的習(xí)慣）問(wèn)題解決、自立、自主、果斷 參見(jiàn) “創(chuàng)意”

1.有沒(méi)有過(guò)這種時(shí)候，有人讓你做一件事，但是你還沒(méi)有受到過(guò)培訓(xùn)。你是如何處理的？

2.3.說(shuō)說(shuō)看你有沒(méi)有過(guò)在缺少必要信息的時(shí)候下做決定。

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)過(guò)某項(xiàng)日常工作可以有其他更高效的方式？你是如何重復(fù)完成這項(xiàng)工作的？

4.5.6.7.8.9.你用搜索引擎找答案有哪些技巧？

遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候你是怎么確定要不要告訴老板的？ 波蘭有多少牙醫(yī)？

你打算怎么造一臺(tái)給盲人用的烤面包機(jī)？ 看見(jiàn)墻上的那幅畫(huà)沒(méi)有？推銷(xiāo)給我。

你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)的決定正確嗎？你本來(lái)應(yīng)該怎么做？

10.你有沒(méi)有過(guò)經(jīng)理不在你被迫負(fù)責(zé)的時(shí)候？ 11.有沒(méi)有過(guò)感覺(jué)所在崗位做的事情不多？ 12.你承擔(dān)過(guò)的最重要的一項(xiàng)工作是什么？ 聰明、熟練、勝任 1.跟別人相比你特別擅長(zhǎng)什么？ 2.3.4.5.6.過(guò)去你晉升過(guò)嗎？是因?yàn)槭裁磿x升的？ 你最自豪的成就是什么？為什么？ 你最大的職業(yè)成就是什么？ 對(duì)于這次機(jī)會(huì)你最怕什么？

速度、品質(zhì)、自我導(dǎo)向這幾方面你怎么給自己打分？（主要看能不能回答多重問(wèn)題？）

7.你大學(xué)哪門(mén)課成績(jī)最差？為什么？你覺(jué)得這會(huì)對(duì)你的工作表現(xiàn)有影響嗎？

8.9.你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)的決定正確嗎？你本來(lái)應(yīng)該怎么做？ 你覺(jué)得你從事的這個(gè)行業(yè)哪方面最重要？

10.你覺(jué)得自己的這個(gè)行業(yè)受到誤解最深的一點(diǎn)是什么？

11.如果我問(wèn)你的同事朋友你對(duì)團(tuán)隊(duì)最大的價(jià)值是什么，他們會(huì)怎么回答？ 組織能力、注重細(xì)節(jié) 1.2.3.4.5.6.7.8.9.你擔(dān)任這個(gè)角色的頭 20、60、90 天會(huì)是什么樣的？ 你每天上班的第一個(gè)鐘頭通常都干什么？ 你有什么充分利用工作時(shí)間的策略？ 你有沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)預(yù)算？你是怎么做平衡的？

項(xiàng)目開(kāi)始的時(shí)候你會(huì)做什么？這對(duì)項(xiàng)目成功進(jìn)行下去有什么幫助？ 你用什么工具來(lái)維護(hù)組織？你是怎么記錄清單的？

有沒(méi)有過(guò)因?yàn)槟阕⒁獾揭粋€(gè)小細(xì)節(jié)而令項(xiàng)目大不同？說(shuō)說(shuō)看。你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少？ 說(shuō)說(shuō)看你桌面都有什么

10.你總是會(huì)對(duì)工作進(jìn)行復(fù)查嗎？你的決策體系是什么樣的？ 激情、活力 1.2.3.4.5.6.我們公司什么地方令你感到興奮？ 工作以外有什么東西讓你感到興奮？

說(shuō)說(shuō)看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn) 你希望通過(guò)工作獲得的最重要的回報(bào)是什么？ 如果你有取不盡的錢(qián)，你會(huì)用來(lái)干什么？

你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)的決定正確嗎？你本來(lái)應(yīng)該怎么做？ 7.8.你上次發(fā)現(xiàn)某個(gè)懸而未決問(wèn)題的獨(dú)特解決方案是什么時(shí)候？說(shuō)說(shuō)看。上一次你找到幫助公司省錢(qián)的辦法是什么時(shí)候？他們有沒(méi)有采納你的建議？

9.在你上一份工作里面你有沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)過(guò)一項(xiàng)新的流程？說(shuō)說(shuō)看是什么樣的。

10.你會(huì)對(duì)我們公司做出什么樣的改進(jìn)？ 11.你會(huì)從什么地方汲取工作靈感？ 牢靠、忠誠(chéng)、可信賴(lài) 1.為什么你要離開(kāi)現(xiàn)在這份工作？你對(duì)工作的擔(dān)心有沒(méi)有引起老板的注意？ 2.3.4.5.6.7.8.這是你第一次想要離開(kāi)嗎？之前為什么沒(méi)走？ 你為什么換了那么多次工作？ 我們?cè)趺床拍艽_定這次你不會(huì)走？ 你的同事聽(tīng)說(shuō)你要走會(huì)不會(huì)覺(jué)得很突然？ 我們的職位哪方面吸引到你？

我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 此前工作經(jīng)歷當(dāng)中你有沒(méi)有過(guò)缺勤好些天的情況？

不干私活 1.2.3.4.5.6.7.這份工作什么地方最令你感到興奮？

這家公司什么地方最令你感到興奮？（或者：你對(duì)這家公司有什么了解？）你覺(jué)得我們?cè)趺醋隹梢愿没蛘哂兴煌?/p>

跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比我們有哪些優(yōu)勢(shì)？（誰(shuí)是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？）我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 你對(duì)自己這 5年 怎么看？

選擇面試公司的時(shí)候你有什么標(biāo)準(zhǔn)？

其他雜項(xiàng) 1.2.3.4.5.說(shuō)說(shuō)你自己

你哪方面的工作受到表?yè)P(yáng)最多？

還有沒(méi)有什么問(wèn)題是我應(yīng)該問(wèn)但沒(méi)有問(wèn)的？ 期望額薪酬范圍？ 什么時(shí)候能過(guò)來(lái)？ 6.你是不是還在考慮其他公司？

方法論

關(guān)于什么是 “好” 的面試問(wèn)題的定義實(shí)際上是帶有很強(qiáng)的主觀性的。我這里有幾條原則。一是我希望問(wèn)題能引導(dǎo)應(yīng)試者說(shuō)個(gè)具體例子，比如很多書(shū)都提到過(guò)的 “你的管理風(fēng)格是什么樣的？” 這個(gè)問(wèn)題就太過(guò)含糊，不大好得到有價(jià)值的回答。二是我會(huì)換位思考一下如果我是應(yīng)試者聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題會(huì)不會(huì)惱火（比方說(shuō) “用一個(gè)字描述你自己”）。如果會(huì)的話(huà)就不列進(jìn)去。這樣 80%的問(wèn)題被我排除掉了。

在確定了要找什么樣的人之后，我買(mǎi)了幾本 Amazon 評(píng)級(jí)最高的面試書(shū)，然后看了幾十個(gè) Google 搜索排名最高的面試方面的網(wǎng)站。大部分網(wǎng)址都在腳注那里列出來(lái)了。

我通過(guò)研究構(gòu)建了一個(gè)數(shù)據(jù)集，為的是確定兩個(gè)東西：

1.2.雇主最希望員工具備的 15 種素質(zhì)是什么？ 評(píng)估這些素質(zhì)最簡(jiǎn)潔的問(wèn)題是什么？

當(dāng)然，要想達(dá)到這樣的目標(biāo)還是很棘手的，因?yàn)閰⒖紒?lái)源往往會(huì)用略為不同的方式表述同一個(gè)東西（比如 “適應(yīng)性強(qiáng)”、“靈活”、“愿意學(xué)習(xí)”）。有些品質(zhì)，比如 “解決問(wèn)題能力” 和 “創(chuàng)意” 雖然感覺(jué)不一樣，但是卻是相關(guān)的。這些情況下，我會(huì)在兩種素質(zhì)之間建立聯(lián)系，幫助讀者找到相關(guān)問(wèn)題。