第一篇：公務員面試不同問題的應答要點分析

公務員面試不同問題的應答要點分析

在國家公務員考試面試中提問問題的種類一般是與面試內(nèi)容大體相吻合的，面試內(nèi)容包括哪些，提問的問題也應涉及。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。否則會弄巧成拙，不利于應試者。針對不同的問題的應答要點，國家公務員考試網(wǎng)的專家進行了分析，希望能給應試者以幫助。

1．問（考官問，以后不再重復注明）：能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？

【國家公務員考試網(wǎng)分析】這個問題主要考察應試者對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從應試者對這個問題的回答上考官還能看出應試者是否自信（或者自傲、自卑）。

應試者回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如應試者謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到應試者自己否定性結(jié)論的影響。

②作為一個“社會人”，應試者實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但應試者一定要突出重點：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關的優(yōu)點。若應試者反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如應試者報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！③談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

④不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調(diào)談論的優(yōu)點）；談缺點只談一個并不少。

2．問：你喜歡你的老師、同學嗎？

類似的問題還有“你感覺在單位里和同事們易相處嗎？” “你與單位領導合得來嗎？”等。

【國家公務員考試網(wǎng)分析】提出這類問題，考官是想考察應試者的人際傾向，人際相處的技巧與能力，并判斷應試者的一般社會角色、社會形象。另外應試者在社會交往中的責任歸屬也是一個主要測評內(nèi)容，即應試者將交往成功或失敗的原因歸結(jié)到自己還是別人身上。應試者回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態(tài)度，應試者應該采取積極的肯定的態(tài)度。這一方面體現(xiàn)了應試者的集體觀念、團隊合作精神，另一方面也體現(xiàn)了應試者不管是處理人際關系還是處理其它事物都應具備的寬容、豁達的品質(zhì)。應試者應注意的要點有：

①不能僅簡單地表明態(tài)度，也應以生動、真實的事例具體說明，這樣你的善于與人相處、嚴于律己、寬以待人的品質(zhì)就形象地表達出來了。

②絕對不要以否定的語言挑剔學?；蜻^去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。

③盡管這種類型的問題主要考察的是應試者的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾

向與人際交往能力密切相關的。因此如果應試者承認自己的人際交往關系有問題，也就承認了自己的人際交往能力和協(xié)調(diào)能力等在能力結(jié)構(gòu)上的缺點。

3．問：”我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學習（或工作）中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？

類似提問還有

“能否談一談你自認為最驕傲的成就？”

【國家公務員考試網(wǎng)分析】這類問題比“優(yōu)缺點”的提問更具現(xiàn)實性。后者針對應試者個人并且主觀性較大而前者則側(cè)重于客觀事實。不過這類問題實質(zhì)上是針對于應試者的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問應試者的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗與只能起到一個參考作用，意義較大的只是應試者對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及應試者從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。

應試者應參照上述的要點針對性地回答，而且應試者也應注意問題1中的回答要點。有的應試者只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。

4．問：“你有什么業(yè)余愛好？或“休息時你喜歡做些什么？?”

【國家公務員考試網(wǎng)分析】應試者詢問應試者的興趣愛好，不是想和應試者閑聊，盡管很多應試者明白這一點，但考官如此詢問。其意在何處呢？

業(yè)余愛好的測評較復雜，不確定性也較大?？赡艿那闆r有。

①通過業(yè)余愛好來考察應試者的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果應試者沒有什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么應試者的個性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

②有些考官認為業(yè)余愛好上愛鉆研的應試者對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。

③有些應試者的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位應試者自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，應試者的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？

④應試者如果有一兩項業(yè)余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業(yè)越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的應試者，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。

⑤考官了解應試者的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解應試者的工作精力和活力以及身體健康程度。

⑥應試者最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中做出結(jié)論你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的應試者驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練三十個鐘頭。對這樣的應試者，考官可能會建議其做職業(yè)高爾夫運動員。此外應試者的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉應試者，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。

5．問：“你是否已有對象了？”或“你怎樣看待你的婚姻家庭生活？

【國家公務員考試網(wǎng)分析】這類問題似乎只是應試者的私生活范圍內(nèi)的事，但應試者要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情，必然和面試有關系。而應試者也不必有所顧慮，回答時也照著這個角度就行了。

對于應屆畢業(yè)生等未婚應試者，考官經(jīng)常會問到這個問題，盡管這個問題有些敏感，但絕對是有必要的，因為這涉及應試者錄取后的生活安排。已有對象的應試者，到單位后必然有住房、結(jié)婚、生育產(chǎn)假等一系列問題，兩地分居的已婚應試者也涉及到配偶調(diào)動的問題，這些問題都是必須由單位領導關心、協(xié)助解決的很現(xiàn)實的問題，而若解決不好，必將影響應試者工作后的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。

回答這個問題應試者必須如實相告，并做必要的說明。尤其要注意的是：應試者與戀人雙方關系未明確的情況下，應試者不必在這里表明。

至于詢問應試者的婚姻幸福狀況，對配偶的評價等問題，是考官意圖考察應試者的家庭生活會不會影響將來的工作。另外應試者對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也會有助于考官對你建立一個完整的印象，并讓考官確定你不會有不該出現(xiàn)的會影響公務員形象的生活問題。

如果應試者剛離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，應試者應做明確的否定回答，并強調(diào)自己的生活適應能力以及與前任配偶關系的文明、理智。

有時候考官詢問這類問題還有其他含義，就是從側(cè)面了解應試者將來能不能經(jīng)常加班、經(jīng)常出差等。對于考官這樣的意圖，應試者即使心中明了，也最好不要直接回答：“也許您

問的是我能否經(jīng)常出差，我的回答是肯定的?！?/p>

另外，應試者不能脫離真正的主題，其實考官并不是真正關心你的戀人或配偶是否漂亮（或英?。?？是否很能干。

·巧妙的回答：

“離婚并不是輕松的事情，但事情已經(jīng)過去了，它不會給工作帶來麻煩?！?/p>

“是的，我有一個男友，我們彼此深深地愛著對方，我們考慮過結(jié)婚的問題。他現(xiàn)在在××工作

·糟糕的口答

“很報歉，我認為這與工作無關系，我拒絕回答。”

“我不知道我的家庭是怎么回事，我們不是很和諧，但現(xiàn)在還未考慮離婚。她一點都不理解我，也不支持我的工作??”

6．“你為什么報考這個職位呢？”

或“類似的行政事務管理的工作你已經(jīng)工作得很出色了，為什么報考公務員呢？”

【國家公務員考試網(wǎng)分析】考官直接或間接問及應試者的求職動機時，應試者應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少？尤其想明確應試者對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。

因此應試者回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣。應試者也可結(jié)合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。

其次，應試者要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力，并且是高水平的。為此，應試者可以參考前面章節(jié)介紹的國家公務員素質(zhì)測評的有關內(nèi)容。例如應試者報考與外貿(mào)、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。

最后應試者要適當?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表示信心。

要強調(diào)的有如下幾點：

①這個問題的主題是應試者與報考的工作是理想的搭配，而不是應試者的個人興趣。②應試者要避免表現(xiàn)出求職動機的不純或庸俗化，如：“我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多??”

③應試者如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位應試者并不了解報考單位的實際情況（包括所能提供的工作環(huán)境以及工作性質(zhì)等），而從自己的計算機專業(yè)出發(fā)，大談自己如何用自己的才能致力于單位的發(fā)展，如在單位里建立局域網(wǎng)，實現(xiàn)無紙辦公，并且接上國際互聯(lián)網(wǎng)，建立自己的主頁，展現(xiàn)單位的“網(wǎng)絡形象”。應試者這樣回答本來沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也沒有這佯的打算。因此應試者的這番話只能被看作“不務實”的空想。

④應試者也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發(fā)揮和進一步完善發(fā)展，在這

個基礎上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。

7．問：“你怎樣看待國家公務員當前的待遇？”

“你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報考國家公務員呢？”這類問題在國家公務員面試中經(jīng)常出現(xiàn)，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業(yè)相比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩(wěn)定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下?！绷?。這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩(wěn)定現(xiàn)象。另外，有些同志缺乏共產(chǎn)主義道德觀和正確的職業(yè)觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發(fā)生，除了加強公務員隊伍的自身素質(zhì)建設外，更應把好“進口關”——即國家公務員的錄取選拔工作。

理解了這道問題的背景，應試者就能心中有數(shù)，做出合適的回答。

如果應試者被問到希望怎樣的工資待遇，應試者最好不要明確地從數(shù)字回答，應試者完全可以將球踢回去：“按有關規(guī)定辦理就可以了”。

對于這類問題，應試者應該做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。

8．問：“進入單位的前五年，你有什么打算？

【國家公務員考試網(wǎng)分析】這個問題表面上是問應試者的工作態(tài)度，其實仍然是考察應試者將來工作的穩(wěn)定性，因此若應試者的回答讓考官感到際只是想把這份工作當作跳板。那肯定會壞事。

應試者可以參考的回答要點如下：

①應試者可以做“模糊性回答”，也即不回答。

②應試者回答這個問題重點是結(jié)合自己的長遠目標，如職業(yè)理想來談自己的短期打算。③很多應試者會談一些具體的打算，如“虛心向領導、同事學習，鉆研業(yè)務??”“努力與同事配合，發(fā)揚團結(jié)合作的精神，把本職工作做好??”高標準嚴格要求自己，做一個出色的國家公務員??”應試者也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說。

·巧妙的回答：

“我喜歡這個工作，我會做得越來越好的?！?/p>

模糊性回答。

“我的理想是為公眾服務，但我知道要想更好地做到這一點，我就必須??”·糟糕的回答

“我希望單位領導能為我提供充分的條件和支持，讓我放手大干一場???！薄拔疫€不了解這份工作，只有以后邊做邊思考這個問題了?！?/p>

9．問：“你為什么要辭去現(xiàn)在的工作？”

【國家公務員考試網(wǎng)分析】考官問這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間后辭職。

要注意的要點有：

①應試者最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。

②應試者應該提出合理的理由（盡管很多時候沒有），并讓考官相信這是你在充分考慮后做出的謹慎決定，有的應試者滿不在乎地表示，“只是想嘗試點新的東西?！?，那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己適合做些什么；其次在做公務員后，你也很可能由于工作不再新鮮而一走了之。

③最恰當?shù)睦碛墒菓囌咴敢猓m合并且能夠勝任所報考的公務員職位?④盡管很多應試者可能是由于與上司合不來而辭職或被炒，但應試者最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。

如果應試者準備如實說明原因，一定要注意表達技巧，應試者應該將自己與上司的分歧歸結(jié)為業(yè)務上的原因，絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。

⑤頻繁跳槽的應試者要特別小心這個問題。

·巧妙的回答： “以前的工作經(jīng)歷除了培養(yǎng)了我的實際工作能力，積累了一些工作經(jīng)驗外，最重要的就是讓我明白了一點：原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務，因此我就??”。

“我之所以辭職是因為我與原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。不過，我們雙方對此表示理解???！?/p>

·糟糕的回答：“我對公務員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西??”?！霸谀莻€公司我感覺很壓抑，總經(jīng)理是個農(nóng)民，完全的地主作風，根本不懂現(xiàn)代企業(yè)管理??”。

第二篇：公務員面試應答幾個原則

公務員面試應答幾個原則

一、實事求是的原則。

這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”?？忌Y(jié)合自己的實際情況談，切忌脫離現(xiàn)實和過于美化自己。

二、客觀辯證分析原則

這個原則主要適用于回答哲理類、社會類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談談你的看法?！被卮疬@類問題時，可以運用哲學上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長避短的問題。對看似矛盾的問題做一個總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實例，談談自己的感受

三、表態(tài)揚棄原則。

特別適用于社會現(xiàn)象、題壓力類考題。對于****、奢侈之風等問題要立場鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時，考生一定要進入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。

四、遇事冷靜原則。

適用于壓力類、領導類考題?；卮疬@類問題的過程中注意強調(diào)“堅持原則和大局意識”。

五、自我批評原則

適用于回答壓力類、人際關系類考題。第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問題具體分析。

六、匯報溝通原則。

適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。

建議：對領導和老同事多用匯報，表示尊重。1.多向領導匯報，可以使領導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領導了解自己的工作，這樣領導就能多給予指導。2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進溝通以消除誤會。

消除人與人之間的誤解，一個最有效的方法就是溝通?；卮鸫祟悊栴}時注意這個細節(jié)。

七、精心組織原則。

計劃組織類題目。組織計劃類答題公式-一個帽子三個環(huán)節(jié)就是由此推導出來的。

八、團結(jié)合作的原則。

這個原則重點適用于人際關系類、組織類考題。工作中“團結(jié)合作、大局意識”非常重要?？傊诿嬖嚳荚囍形覀円欢ㄒ龅阶詧A其說。在面試中不要出現(xiàn)長時間的停頓，要對自己所說的觀點做好充分的

第三篇：2014公務員面試智能型問題應答最佳方案

2014公務員面試智能型問題應答最佳方案

智能型問題是公務員面試過程中最重要的一種題型，可以說是必考題型。而通常智能型問題會出現(xiàn)在第一題的位置，作為首先作答的題目，將很大程度上影響考官對于我們的基本判斷?？梢哉f，面試的最終成績基本取決于對于智能型問題的回答。所以，中公教育專家認為智能型問題應當是我們備考的重中之重。每一種題型都應當?shù)玫阶銐虻闹匾暋６_看待哲理性問題，是我們應對哲理性智能問題的關鍵。

對于智能型問題我們首先要提出觀點，哲理性的問題尤其如此。一個好的觀點可以將整個哲理性問題的問題提升一個檔次。而想要做到這一點，就要用好因果分析的方法。下面我們來看一個例子。

鉛筆制造商對鉛筆說，你一定要經(jīng)得住疼痛，才能成為一支合格的鉛筆，請談談這句話對你的啟示。

面對這樣一道典型的哲理性問題，我們首先就要考慮到綜合分析法。一支鉛筆，為什么要經(jīng)歷疼痛，才能成為合格的鉛筆。我們發(fā)現(xiàn)，因為鉛筆想要被使用，就需要首先經(jīng)歷“削”這一種磨礪。所以很多同學就有了自己的觀點，即我們要正視困難對我們的磨練。

但是我們換一個角度去思考一下，鉛筆作為一個沒有生命的物體，是不能去選擇的。而我們作為活生生的人，卻是可以通過自己的努力，去規(guī)避一些困難的。所以有了另一種觀點，即面對困難，我們要堅持，也要敢于探索。

對比這兩個觀點，基本含義都是一樣的，但很明顯，相對于第一種，第二種觀點更積極，也更符合了我們對于困難應有的態(tài)度。同樣的因果分析法，為何會有如此大的區(qū)別呢?我認為其實是我們對哲理性問題的認識導致的。

很多同學對于哲理性問題，有這樣的一種誤區(qū)，即題目告訴我某個道理，我就應當通過各種方式來對其進行證明，所以只是順著題目的意思去思考。然而，我們看看哲理性問題的問法就會發(fā)現(xiàn)，這種問題其實是考查我們看到某種道理后的思考，而不是簡單地去證明。

中公教育專家建議，考生在面對哲理性問題的時候，應當排除去證明它的沖動。在用因果分析這樣的方法得到了原因之后，不要簡單地去給出自己的觀點。而是應當進一步去思考一下，作為一名公職人員來說，這樣的一種觀點給自己帶來的會是什么，如果是比較消極的結(jié)果時，應當進行更深一層的思考，再給出自己的觀點。

第四篇：面試問題應答評點

面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

模擬面試一

應試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過程：

問：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問：進入公司的目的？

答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個能力。

問：你有什么成績呢？

答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？

答：待人誠懇。

反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當然應該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點。

面試官點評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

模擬面試二

應試者：應聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民

面試過程：

問：請用三句話來介紹自己，評價自己。

答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。

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第五篇：學生會面試問題應答

學生會面試問題應答

4.我既然來這里，就有信心能做好，就算實力可能有一定欠缺，我也會更加努力提高自己的能力。5.大學不光是要學習，鍛煉能力同樣重要，而且我也想為學校做出自己的貢獻、6.我會衡量其輕重再做出選擇，如果是不重要的課程可以不去，如果工作相當緊急我會選擇工作，畢竟學習可以補上，工作上的事有時過了就沒了。7.學生會各個部門就是一家人，大家都是各盡其責，為同學，學生會和學校服務，我會從大家身上吸取有點，努力提高自己。8.我會努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及時請教，爭取做到最好。9.我會了解這個部門的相關情況，了解大家的基本信息，做到心里有數(shù)。10.擅長就看你要進的部門了，比如外聯(lián)部主要是口才和應變，組織部就是組織能力，文藝部就是策劃能力等等。11.這個也是跟你進的部門有關，你沒說你進什么部門，我也沒法說。12.我會積極參加的，我說過，我來的目的是為了鍛煉自己和為大家服務，這也是鍛煉和服務的一種方式。(一定要這么說，不能說不去，我一個兄弟就是說不去，結(jié)果面試的直接說你可以走了。)13.我傾向團隊合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取長補短，從而做到最好。14.其實我沒有什么不喜歡的人，我很隨和的，如果非要說的話就是那種目中無人的人，如果內(nèi)部有我會盡量與他保持友好關系，工作才是最重要的，只要不影響我的工作就行。4.我先問清楚狀況，如果是有特殊原因的可以理解，如果無故曠課，第一次可以原諒，我會耐心跟她說明曠課的壞處，我也不會上報，如果多次都不聽勸告，我會告訴老師，畢竟這也是為她好。35.我會耐心跟他說明我們的工作和目的，畢竟是為大家服務，實在不配合就算了，我再找別人做工作。36.區(qū)別是院是為了整個院在工作，而系主要是系內(nèi)部的工作，但實質(zhì)都是為大家服務。37.我覺得我能留下來，我能吃苦，而且我對自己的能力相當了解，另外我還有XX(自己在行的)優(yōu)勢。還是看自己情況說。38.如果錯誤不大，不影響任何事，我會假裝不知道，事后我也裝作什么都不知道，畢竟人都有犯錯的時候，部長再怎么說也比我們更有經(jīng)驗。如果錯誤很大，會影響事情的進展，我會單獨很委婉的跟部長提出。39.責任心就是為了自己應該做的事做出自己所能做的所有努力，責任心不管成敗，只要努力去做了，我就是有責任心的人。時間緊急··回答的不是很完整，希望對你有一定幫助 其他答案1：

我就是學生會的，我就告訴你吧，其實這些都是糊弄人的東西。我們學生會面試的時候最重要的就是看學習其次就是人際關系啦。多和學生會的人接觸，或是利用同學關系還是老師關系，總之有一點就是要讓人家知道有你這么個人，讓人家記住你。什么和學生會的同學打打籃球，一起吃個飯的。

其他答案2：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結(jié)合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經(jīng)驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助 加油！其他答案3：

面試很多時候是過場，除非你表現(xiàn)的特別顯眼，一般都是考官憑個人喜好定人。所以如果你有認識人在學生會，不論是否在你中意的部門，都提前和他打個招呼。然后是表現(xiàn)：1你不要表現(xiàn)的過于急切，患得患失，記住，你與考官是雙向選擇的，你可以參加2-3各部門的面試，但是原則上，最終同級別的學生會(校、院、系)只能進一個部門；2不要太夸耀自己的特長，曾經(jīng)如何，別人只看你的現(xiàn)在，相關經(jīng)歷(如宣傳部文字、美術(shù)功底，外聯(lián)部與人交際、拉取贊助等能力，以及參加過的相關活動)，簡單談談即可，不可滔滔不絕；3考官一般，都會問你，是否了解這個部門，以及加入此部門的動機，你的優(yōu)勢和你如何調(diào)節(jié)時間等，事先準備一下，不用緊張，但也不能過分張揚，注意度，他們很在意你是否有其他職務、女朋友等(可能會與部門活動有沖突)，如果你不能自圓其說，就直接說沒有，以后大家混熟了，萬事OK；4如果你認識某主席或部長，旁敲側(cè)擊一下即可，不要以勢壓人，新人一定要謙恭，保持學習的態(tài)度；5是人都喜歡有思想，有上進心的人，你最好能提些雙面建議，肯定好的，委婉的指出不足之處。最后說一下，不同層次的學生會，你都可以進，只是參加的過多，后期比較累。一般來說，做學工比進入團委好，進入團委比進入自律委員會(有的學校沒有，屬于學生會的一個分堂，呵呵)，進入自委比進入學生會。如果考慮自己的興趣愛好，最好進入1-2個社團，從干事做起。溫馨提示：不論如何，學習第一，鍛煉第二，一定要學好專業(yè)知識，因為你是學生。最后祝你享受美好的大學生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結(jié)合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經(jīng)驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助

加油！你行的。其他答案5：

選擇自己喜歡的，喜歡自己所選擇的，如果自己都不自信的話，我認為自己是個失敗的人！所以，既然我選擇了學習部，不管有什么困難我都能做好！我相信自己的能力！

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