第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的幾種常用方式及利弊分析

應(yīng)屆畢業(yè)生求職的幾種常用方式

又到了廣大應(yīng)屆畢業(yè)生們忙碌奔波四處求職的時(shí)候了。每次回去學(xué)校的時(shí)候，看到那些穿著正裝去趕招聘會(huì)的師弟師妹們，我的心里都會(huì)感慨萬(wàn)千。曾幾何時(shí)，我也走過(guò)他們這樣的路，所以我知道求職之路的艱難之處。常見(jiàn)的求職方式有不少，在這里我給大家匯總一下，希望能對(duì)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生有所幫助。

第一、校園招聘會(huì)

常見(jiàn)的校園招聘會(huì)面試方法有：

1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論；

2、結(jié)構(gòu)化面試；

3、壓力面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解的最后發(fā)言者。結(jié)構(gòu)化面試，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。遇到這種面試方法，建議大家還是根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)跟自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答。

壓力面試是指有意制造緊張，通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

利：企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面交流，雙方容易互相了解，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生找到合適自己的工作而言無(wú)疑是非常重要的。

弊：費(fèi)時(shí)費(fèi)力，想必參加過(guò)校園招聘會(huì)的同學(xué)都會(huì)了解，每一次參加校園招聘會(huì)的企業(yè)都很多，但是學(xué)生們很少能面試超過(guò)5間公司的。

第二、網(wǎng)申

網(wǎng)申（網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)申請(qǐng)）。特指通過(guò)公司官方網(wǎng)站的招聘頁(yè)面，投遞簡(jiǎn)歷的求職方式。招聘方通過(guò)該頁(yè)面收集簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。網(wǎng)申通常需要申請(qǐng)者填寫(xiě)一系列信息，這些信息通常透過(guò)機(jī)器篩選。和通常的email方式接受簡(jiǎn)歷最大的不同在于，網(wǎng)申必定要包括開(kāi)放式問(wèn)題的問(wèn)卷，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的提問(wèn)，招聘方可以籍此衡量申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)。這些提問(wèn)側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。利：網(wǎng)申的好處在于可以讓公司的HR獲取大量簡(jiǎn)歷，讓HR有了更多的人才可供選擇。弊：所謂成也蕭何敗也蕭何，當(dāng)大量應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷涌向HR時(shí)，其中必然有很多會(huì)被HR忽略。往往很多應(yīng)屆畢業(yè)生信心滿(mǎn)滿(mǎn)地把自己的簡(jiǎn)歷投給心儀的公司后，苦苦等不到回音，這也算是另一種對(duì)人才的浪費(fèi)吧。

第三、各種招聘網(wǎng)站

現(xiàn)在網(wǎng)上存在了很多很好的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘()、中華英才網(wǎng)()、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)()等，相信這這三個(gè)網(wǎng)站是不少朋友找工作必上的網(wǎng)站吧。這三個(gè)網(wǎng)站各有優(yōu)缺點(diǎn)，智聯(lián)招聘最早是由獵頭做起，后慢慢也兼顧了應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，但主要還是做中高端人才的招聘為主；中華英才網(wǎng)代表的是傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)以為企業(yè)提供招聘服務(wù)、從而進(jìn)行收費(fèi)的發(fā)展模式，這種模式已經(jīng)發(fā)展成熟，也是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的生存模式，因此中華英才更著重的是企業(yè)的利益；應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)則專(zhuān)注于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職市場(chǎng)，通過(guò)收集更快、更多、更準(zhǔn)的招聘信息來(lái)幫助更多的求職大學(xué)生找到工作，通過(guò)為個(gè)人求職者服務(wù)來(lái)探尋一條生存發(fā)展之道，從05年發(fā)展至今，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)已經(jīng)在高校學(xué)生當(dāng)中積淀了相當(dāng)?shù)目诒?、品牌，通過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)找到工作的學(xué)生在進(jìn)入公司工作以后，大多都會(huì)向公司方面推薦應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)，這也使得應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的企業(yè)資源開(kāi)始越來(lái)越多，這由今年很多知名企業(yè)第一時(shí)間通過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息就可看出?？傮w來(lái)說(shuō)，上招聘網(wǎng)站與網(wǎng)申這兩種求職方式非常相似，不同之處在于招聘網(wǎng)站可以將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷分門(mén)別類(lèi)，更加有利于各公司的HR發(fā)現(xiàn)人才。就拿應(yīng)屆

畢業(yè)生求職網(wǎng)來(lái)說(shuō)吧。每位在應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)上注冊(cè)的企業(yè)用戶(hù)都可以瀏覽到某位應(yīng)聘者除姓名、聯(lián)系方式等之外的其他信息，由于企業(yè)看中人才后，不再需要企業(yè)自身回復(fù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，改由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)發(fā)送面試邀請(qǐng)，就可以保證應(yīng)聘者的信息安全。由此可見(jiàn)，利用招聘網(wǎng)站來(lái)求職既保證了應(yīng)聘者得到職位邀請(qǐng)的速度，又保證了應(yīng)聘者信息的安全，同時(shí)還能讓企業(yè)找到合適的人才?？芍^是一舉三得。

利：好處多多，不用再說(shuō)了吧！

弊：企業(yè)用戶(hù)可能會(huì)需要付出一筆小小的資金給網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)商以保證網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生 找工作網(wǎng)站

?r=34892易登兼職頻道(兼職實(shí)習(xí)信息較多，更新快)

3，http://job.xsup.cn/ 學(xué)生新勢(shì)力(注冊(cè)會(huì)員免費(fèi),信息更新還不錯(cuò))

4，http:///廣州子凡兼職網(wǎng)(需要注冊(cè)為會(huì)員才能查看信息。注冊(cè)會(huì)員免費(fèi))5，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp 北大就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)習(xí)頻道（可直接訪(fǎng)問(wèn)）

6，http:///job/index.asp 廣州學(xué)生網(wǎng)兼職

7，http://.cn/bbs/index.asp廣州高校論壇兼職

8，http:/// 人脈招聘網(wǎng)（找實(shí)習(xí)人脈還是很重要的）

9，http:// 中國(guó)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)網(wǎng)

10，http://bbs.pku.edu.cn/ 未名的實(shí)習(xí)版

11，http:/// 中國(guó)實(shí)習(xí)網(wǎng)（竟然重名了，呵呵，廣東地區(qū)信息較多）12，http:/// 搜職網(wǎng)（自動(dòng)搜索招聘信息，實(shí)習(xí)職位偏少）

13，http://.cn/中國(guó)兼職網(wǎng)

14，http:///index.php 大學(xué)生兼職網(wǎng)

15，http:///index.asp廣州家政網(wǎng)

17，http:///index.asp 大學(xué)生實(shí)習(xí)網(wǎng)

另外推薦兩個(gè)地方性的招聘網(wǎng)站：

新世紀(jì)人才熱線(xiàn)：，蘇州地區(qū)人才招聘網(wǎng)站，大部分蘇州新加坡工業(yè)園的企業(yè)以及很多蘇州其他地區(qū)的企業(yè)都是用這個(gè)網(wǎng)站發(fā)布自己的需求信息的人才新干線(xiàn)：.cn，無(wú)錫地區(qū)人才招聘網(wǎng)站，無(wú)錫地區(qū)主流招聘網(wǎng)站。另外無(wú)錫地區(qū)企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)比較多

校園招聘會(huì)：

很多企業(yè)，尤其是大型企業(yè)（包括國(guó)企、外企、私企）每年都會(huì)到各大學(xué)去辦招聘會(huì)，招聘會(huì)集中時(shí)間是每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比較著名的重點(diǎn)大學(xué)，或者想要去工作的城市有名牌大學(xué)。那么多多關(guān)注這些大學(xué)的校園招聘信息就非常有用。

這些新主要發(fā)布在學(xué)校網(wǎng)站的招聘板塊以及校園海報(bào)。

另可參考以下渠道：

畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道！！

現(xiàn)在向大家介紹畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道校就業(yè)指導(dǎo)中心－－校就業(yè)網(wǎng),bbs-走向社會(huì)院系學(xué)工辦 －－信件，電話(huà)通知等方式各班班長(zhǎng)－－通知本人北京大學(xué)就業(yè)網(wǎng)－只可以看到目錄－將目錄輸入到“百度”搜索除北京大學(xué)、人民大學(xué)無(wú)法直接進(jìn)入查看信息外，其他大多數(shù)大學(xué)就業(yè)網(wǎng)都可以直 接進(jìn)入，如清華大學(xué)就業(yè)網(wǎng)－－可以隨意進(jìn)入

請(qǐng)大家注意保留，以下就業(yè)網(wǎng)可以隨便進(jìn)入不需要身份驗(yàn)證！

同濟(jì)大學(xué)：http://tj91.#edu.cn/index.portal

西北大學(xué)：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學(xué)：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

華東師范：http:///

天津人才網(wǎng)：http://.cn/

江蘇人才：http:///

南京人才：http:///

校園招聘一網(wǎng)打盡，好多學(xué)校bbs的招聘信息：http:///

中聘網(wǎng)：http:///

中國(guó)青年人才網(wǎng)：http:///

中國(guó)校園招聘網(wǎng)：http:///t_index.asp

中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)：http:///default.asp

中國(guó)校園網(wǎng)：http://.cn/

研究生人才網(wǎng)：http:///

另外轉(zhuǎn)載一些其他游泳的網(wǎng)站：

1，http://intern.hiall.com.cn Hiall實(shí)習(xí)社區(qū)（隆重推薦！?。?/p>

2，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9 北大就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)習(xí)頻道（可直接訪(fǎng)問(wèn)）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地區(qū)的職位偏多）

4，http://004km.cn/bbsdoc.php?board=intern 人大實(shí)習(xí)版（外校不好上）6，http://.cn/ 中國(guó)實(shí)習(xí)網(wǎng)（剛剛起步，信息不多）

7，http:/// 中國(guó)實(shí)習(xí)網(wǎng)（竟然重名了，呵呵，廣東地區(qū)信息較多）8，http:/// 搜職網(wǎng)（自動(dòng)搜索招聘信息）

9，http:/// 天際網(wǎng)（很多牛師兄師姐在上面，人脈求職

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第三篇：工廠(chǎng)計(jì)件工資方式的利弊分析

工廠(chǎng)計(jì)件工資方式的利弊分析

采用計(jì)件工資制度的好處：

一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì)偷懶！二，員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，加強(qiáng)勞動(dòng)技能！可以形成強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。三，讓企業(yè)的支出相對(duì)明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費(fèi)。采用計(jì)件工資制度的壞處：

一，員工容易只講數(shù)量，不講質(zhì)量。對(duì)品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對(duì)抗情緒

二，只要是計(jì)件制，就會(huì)有不平均的現(xiàn)象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，容易產(chǎn)生波動(dòng)。三，小單不好處理，花心力太大，產(chǎn)生的效益卻很少。

四，每一次新產(chǎn)品上線(xiàn)，都得慎重對(duì)待，對(duì)管理人員要求提高很多。

推行計(jì)件工資制需要注意的事項(xiàng)：

一，需要一名精通工藝，精通工價(jià)預(yù)估的管理人員，精準(zhǔn)，權(quán)威。這是首要條件，所謂的不是金剛鉆，別攬瓷器活。定工價(jià)的那個(gè)人，一定要見(jiàn)多識(shí)廣，一定要是從一線(xiàn)做起來(lái)的具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)的人。學(xué)歷再高，理論素養(yǎng)再?gòu)?qiáng)，只要沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間的一線(xiàn)生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)，都是白搭。他還要有一顆精于計(jì)算的頭腦，一個(gè)人的算計(jì)深度要超過(guò)企業(yè)所有一線(xiàn)工人所能算計(jì)的總和！這個(gè)人相當(dāng)難找，這也是很多企業(yè)采用計(jì)件制問(wèn)題百出的根源所在！

二，企業(yè)計(jì)件工資不是越高越好。哪個(gè)企業(yè)都要賺錢(qián)，視情況定吧。如果企業(yè)效益好，利潤(rùn)高，可以適當(dāng)高點(diǎn)。如果效益一般般，不求太高，但整體工資要比同行高那么一點(diǎn)點(diǎn)。因?yàn)橛?jì)件制度一旦形成，那么，真正能留在企業(yè)里長(zhǎng)年工作的基本上都是些行業(yè)里技能過(guò)硬，能打能拼的工人。沒(méi)有整體高于同行的薪資待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。人管人，累死人，錢(qián)管人，很容易！

三，在計(jì)件制的企業(yè)里，工資低點(diǎn)還不是最關(guān)鍵。最最要命的是有人低有人高，人哪，不患貧而患不均。工人的攀比心很強(qiáng)，同行的平均工資是三千，你廠(chǎng)里計(jì)件工人最低工資是一萬(wàn)，最高工資是兩萬(wàn)。理論說(shuō)應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，但實(shí)際上就會(huì)出大亂子。工資平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要沒(méi)有太高太低的情況出現(xiàn)，也不會(huì)出太大的亂子！

四，工人在意的是努努力力工作一個(gè)月之后拿到手里的錢(qián)是多少。錢(qián)是最實(shí)在的。有些企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的企業(yè)依舊要嚴(yán)格尊守作息時(shí)間。該上班時(shí)要上班，該下班時(shí)才下班。很多企業(yè)的管理者陷入一個(gè)誤區(qū)。他們認(rèn)為，反正工人是計(jì)件的，你做了就有錢(qián)，多勞多得，不勞不得，你上不上班管我什么事？如果是這樣，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。企業(yè)的制度還是要的，松散的工人，必然帶來(lái)松散的管理，松散的管理，必然帶來(lái)松散的品質(zhì)及服務(wù)。到最后，會(huì)有章不依，有令不行。

五，計(jì)件制不是單單定個(gè)單價(jià)就了事這么簡(jiǎn)單。作為企業(yè)的管理層，要深悉計(jì)件制的弊病。那就是再高水平的工價(jià)制定者制定出來(lái)的工價(jià)也會(huì)有一定的高低，這是沒(méi)有辦法的事情。哪怕你就是能達(dá)到理論狀態(tài)下的絕對(duì)平均，由與工人有勤快不勤快之分，有力氣大小之分，有天生的動(dòng)作快慢之分。

六，實(shí)行計(jì)件工資制度，一定要保證工價(jià)的權(quán)威性。很多企業(yè)出現(xiàn)這種情況，工價(jià)一公開(kāi)，工人就鬧，鬧一鬧，管理人員為了息事寧人，就加一加。聰明的管理人員一開(kāi)始會(huì)故意定低，等工人鬧了，再討價(jià)還價(jià)，一點(diǎn)點(diǎn)加。弄得企業(yè)管理跟個(gè)小商小販似的。每次上新產(chǎn)品都得鬧一鬧，一個(gè)把控不好，就是一次群體性罷工事件。

七，計(jì)件工資，一定要做到一開(kāi)始就公開(kāi)透明。特別是對(duì)于那些經(jīng)常換新產(chǎn)品的企業(yè)，一定要一開(kāi)始就公布出來(lái)。很多企業(yè)，管理人員不專(zhuān)業(yè)，定工價(jià)沒(méi)把握，通常采用的方法是先做做看，過(guò)些天再根據(jù)工人的效率定。如果是這樣，時(shí)間一久，工人一定會(huì)發(fā)現(xiàn)。他們?cè)跊](méi)有知道工價(jià)之前，一定會(huì)慢慢做，等你定出來(lái)以后，他們才會(huì)努力做。

八，品質(zhì)控制。計(jì)件制最容易出現(xiàn)品質(zhì)問(wèn)題，工人只講數(shù)量不講質(zhì)量。這是一個(gè)頭大的問(wèn)題。能解決嗎？能！肯定能！但要注意方法。管理人員要不斷宣傳品質(zhì)觀(guān)念，事實(shí)高品質(zhì)跟高效率是不相沖的，可以說(shuō)，沒(méi)有高品質(zhì)，就沒(méi)有高效率。高品質(zhì)是高效率的基礎(chǔ)，一定要讓工人明白這一點(diǎn)。每一次新產(chǎn)品上線(xiàn)，都要詳細(xì)給工人講解品質(zhì)要求，務(wù)必做到每一個(gè)員工心里有數(shù)。員工在生產(chǎn)的時(shí)候要有品檢人員不斷巡檢，下道工序的操作員工要負(fù)責(zé)上道工序的品檢。只要各項(xiàng)制度執(zhí)行到位，品質(zhì)控制好還是沒(méi)有問(wèn)題的。這是觀(guān)念問(wèn)題，不是計(jì)件計(jì)時(shí)的問(wèn)題。計(jì)件控制不了品質(zhì)，計(jì)時(shí)同樣控制不??！

九，采用計(jì)件制，很容易形成讓工人你追我趕的氛圍。如果達(dá)到這個(gè)狀況了，管理人員就得小心。要控制住勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度，凡事過(guò)了極限就不行。工人太累，太拼，短期內(nèi)沒(méi)問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)效益。如果時(shí)間一長(zhǎng)，人畢竟不是鐵打的，會(huì)疲，會(huì)厭倦。所以，要掌握好那個(gè)度，凡事適可而止，不然不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

十，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)淡旺季，旺季好說(shuō)，全員值滿(mǎn)勤，但淡季時(shí)麻煩就出現(xiàn)了。所以實(shí)計(jì)件制的同時(shí)要制定淡季的保底制。不能按月保底，要按日保底。上班的員工要盡量上足一天的時(shí)間，上一天有一天的計(jì)件工資，沒(méi)上班的那天按日補(bǔ)貼多少錢(qián)，如果安排上班不上班，取消當(dāng)日補(bǔ)貼。

第四篇：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作自薦信

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝您在百忙之中翻閱我的自薦材料！我叫***，是**財(cái)經(jīng)大學(xué)外語(yǔ)系的應(yīng)屆畢業(yè)生。專(zhuān)業(yè)是商務(wù)英語(yǔ)。

普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。我，自信，樂(lè)觀(guān)，敢于迎接一切挑戰(zhàn)。年輕是我的本錢(qián)，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任。

在大學(xué)生涯中，我學(xué)習(xí)了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)，并以?xún)?yōu)異的成績(jī)完成了相關(guān)的課程，為以后的實(shí)踐工作打下了堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，并獲取了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)、BEC劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)和英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)證書(shū)。同時(shí)，我注重其他學(xué)科的學(xué)習(xí)，自學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)相關(guān)的知識(shí)，跟緊科技發(fā)展的步伐，熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本理論和應(yīng)用基礎(chǔ)。

大學(xué)期間，曾先后擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)話(huà)劇隊(duì)干事、校團(tuán)委金曦通訊社采編部部長(zhǎng)、班級(jí)團(tuán)支書(shū)等職務(wù)，致力于學(xué)生的自我管理和組織學(xué)生參加活動(dòng)。學(xué)生工作培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，提高了我的組織協(xié)調(diào)能力。在組織學(xué)生活動(dòng)的同時(shí)，我也參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，努力培養(yǎng)自己的各種興趣愛(ài)好。通過(guò)組織活動(dòng)和參與活動(dòng)，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和處事態(tài)度。在校領(lǐng)導(dǎo)老師的支持和自身的努力下，我在學(xué)習(xí)和工作中都取得了優(yōu)異的成績(jī)，因此，獲得“校園文化藝術(shù)活動(dòng)積極分子”、“優(yōu)秀團(tuán)干”和“優(yōu)秀學(xué)生干部”等稱(chēng)號(hào)，而且積極地向黨組織靠攏，光榮地成為一名中共黨員。

如果我能成為貴單位的一員，我定當(dāng)用我的熱情和能力投入到工作中去，我愿與貴單位同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。請(qǐng)相信：你們所要實(shí)現(xiàn)的正是我想要達(dá)到的！誠(chéng)祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

自薦人：***

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的求職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份求職信，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!我是黑龍江工業(yè)大學(xué)園林設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)2009屆畢業(yè)生錢(qián)多多，自從進(jìn)入大學(xué)之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風(fēng)而逝，因?yàn)槲业脧男麻_(kāi)始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。大學(xué)四年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理、生長(zhǎng)成熟的四年?；萦诎补ご鬂夂竦膶W(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍，熔融其中的我成為了一名復(fù)合型人才。時(shí)光飛逝，我將懷著我童年的夢(mèng)想、青年的理想離開(kāi)我的母校，走上工作崗位。

黑大師生中一直流傳著這樣一句話(huà)“今天你以黑工大為榮，明天黑工大以你為榮”，從入學(xué)以來(lái)，我一直把它銘記在心，立志要在大學(xué)四年里全面發(fā)展自己，從適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的角度提高個(gè)人素質(zhì)。將來(lái)真正能在本職工作上做出成績(jī)，為母校爭(zhēng)光。

我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)課堂知識(shí)不懂就問(wèn)，力求深刻理解。在掌握了本專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，不忘拓展自己的知識(shí)面，對(duì)課外知識(shí)也有比較廣泛的涉獵。我還很重視英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，不斷努力擴(kuò)大詞匯量，英語(yǔ)交際能力也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。同時(shí)，為了全面提升個(gè)人素質(zhì)，我積極參加各種活動(dòng)，這些經(jīng)歷使我認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)合作的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識(shí)，增加了閱歷，相信這對(duì)我今后投身社會(huì)將起重要作用。

現(xiàn)在，我以滿(mǎn)腔的熱情，準(zhǔn)備投身到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅(jiān)信，大學(xué)生活給我的精神財(cái)富能夠使我戰(zhàn)勝它們。