第一篇：勞動技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)歡迎儀式講話

廉江市勞動技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)

赴格林精密部件惠州有限公司務(wù)工歡送儀式

——學(xué)員代表講話 尊敬的余副市長、尊敬的鐘局長、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的學(xué)員們：

大家好！

我是廉江市雅塘鎮(zhèn)一名農(nóng)民的女兒，2011年9月到廉江市創(chuàng)星職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為期2個多月的訂單、定向、定點(diǎn)培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了。經(jīng)過訂單、定向培訓(xùn)，我不但學(xué)會了一技之長、掌握了基本技能，而且還學(xué)會了獨(dú)立、學(xué)會了生活。今天我們就要離開自己的家鄉(xiāng)——廉江，到訂單、定向單位格林精密部件惠州有限公司工作，我們的心情既高興、激動，又依依不舍。

同學(xué)們，我們一定不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望，到廠工作后，我們決心做到：

第一，自覺遵守廠方的規(guī)章制度，服從廠方的崗位安排；

第二，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局；

第三，服從車間領(lǐng)導(dǎo)的管理，不與車間領(lǐng)導(dǎo)頂撞；

第四，熱愛企業(yè)，扎實(shí)工作，用心做好每樣產(chǎn)品；

第五，注意生產(chǎn)安全，時刻把安全生產(chǎn)放在第一位；

第六，按時上、下班，不曠工、不遲到、早退，做到有事請假，批準(zhǔn)

才休假；

第七，不怕苦、不怕累，敢于面對困難和挫折，樹立愈挫愈勇的精神； 第八，樹立形象，把廉江市青年的優(yōu)良品格和精神風(fēng)貌展現(xiàn)出來。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們一定會在工作崗位上不斷培養(yǎng)和鍛煉自己，從工作中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)、學(xué)好技術(shù)、積累資金后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，把家鄉(xiāng)——廉江建設(shè)得更加美好！謝謝大家！

第二篇：揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況

揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況

2009-06-16

一、2008年工作情況

今年5月份以來,按照省委、省政府和省勞動保障廳關(guān)于農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的戰(zhàn)略決策和工作部署，我市各級黨委政府和勞動保障部門高度重視，早傳達(dá)、早部署、早行動，出真招、出實(shí)招、出效果。1-12月，全市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)41569人，完成任務(wù)的125.97%；轉(zhuǎn)移就業(yè)89555人，完成任務(wù)105.36%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率從年初的46.8%提高到52.41%，增加了5.61個百分點(diǎn)；全社會非農(nóng)就業(yè)比重為53.56%，比省下達(dá)任務(wù)48%提高了5.56個百分點(diǎn)。至目前，全市開展“雙轉(zhuǎn)移”工作后，外省農(nóng)民工有所減少，從年初47809人減少至43523人，減少了4286人；本市從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工明顯增加，從年初的105萬人增加至111萬人，增加了6萬人。同時，技工人數(shù)也隨著技能培訓(xùn)工作的推進(jìn)，逐步得到了增加。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)政府責(zé)任。省委、省政府“雙轉(zhuǎn)移”工作會議后，市委、市政府對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作高度重視，一是主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓在手上。市委書記陳弘平在市委四屆五次全會上強(qiáng)調(diào)，各級黨政要搶抓省委省政府實(shí)施“雙轉(zhuǎn)移”的重要戰(zhàn)略機(jī)遇，以抓經(jīng)濟(jì)、抓穩(wěn)定、抓發(fā)展的勁頭和魄力，抓好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，切實(shí)把我市的人口壓力轉(zhuǎn)化為推進(jìn)跨越發(fā)展的新優(yōu)勢。市委副書記、市長陳奕威專門到市勞動保障局調(diào)研并強(qiáng)調(diào)要抓好載體建設(shè)和隊伍建設(shè)，注重資源整合，大力發(fā)展技工教育，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。副市長陳澄民對全市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作親力親為，多次到縣（市、區(qū)）調(diào)研指導(dǎo)，解決實(shí)際問題。二是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。市政府成立了以陳奕威市長為組長，常務(wù)副市長劉小輝、副市長陳澄民為副組長，市發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局、勞動保障局等24個單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。以及市勞動保障局成立了專責(zé)小組及其辦公室，各縣（市、區(qū)）也相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。三是制訂政策文件。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會省的相關(guān)政策文件的基礎(chǔ)上，市委、市政府及時制定出臺了《關(guān)于承接珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移工作的實(shí)施意見》，以及33個配套政策文件，為工作的開展指明了方向、明確了目標(biāo)和任務(wù)。四是強(qiáng)化各級政府責(zé)任。市政府把培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)下達(dá)到各縣（市、區(qū)），列入政府目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，各縣（市、區(qū)）也把任務(wù)逐級下達(dá)，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五是建立匯報制度。市委、市政府要求各縣（市、區(qū)）黨委政府要定期向市委、市政府匯報農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)展情況、存在問題和下一步工作打算。

（二）著力宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。為推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作深入開展，我市有計劃、有步驟、全方面開展宣傳發(fā)動：一是印發(fā)“致全市農(nóng)民朋友一封信”30萬份，發(fā)至基層，做到“每戶一信，家喻戶曉”。二是在揭陽日報專版報導(dǎo)了揭陽市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況、公布全市49家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)相關(guān)政策問答13條和致全市農(nóng)民朋友一封信；揭陽電視臺“民生熱線”多次專門采訪報導(dǎo)我市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)典型事例；9月27日晚，我市舉行表彰“十佳”優(yōu)秀農(nóng)民工、“十佳”關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)暨慶國慶《勞動者之歌》文藝晚會。三是印刷2000份農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)政策法規(guī)首期匯編，分發(fā)各縣（市、區(qū)）和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。通過宣傳發(fā)動，迅速打開了技能培訓(xùn)局面，群眾參與熱情高漲，反映強(qiáng)烈。

（三）整合培訓(xùn)資源，構(gòu)筑培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。一是把職業(yè)教育機(jī)構(gòu)納入勞動力技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。市府辦[2008]85號文明確把教育系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校納入培訓(xùn)農(nóng)村勞動力的工作機(jī)構(gòu)，并下達(dá)了教育系統(tǒng)的培訓(xùn)任務(wù)和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)。這個文件的下發(fā)，進(jìn)一步深化了教育系統(tǒng)的職業(yè)

教育體制改革，從而打破了部門與部門之間的界限，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一規(guī)劃和管理，達(dá)到資源共享、互利共贏的目的。二是確認(rèn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。各地按照“優(yōu)化資源、合理布局、規(guī)范動作、扶優(yōu)汰劣”的原則，組織專門力量進(jìn)行認(rèn)真評估，對技工學(xué)校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合，充分發(fā)掘民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的潛力，采取合辦、委托等形式，對本地區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)基地進(jìn)行認(rèn)定，努力打造有規(guī)模、有特色、有質(zhì)量的培訓(xùn)基地，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后就業(yè)率。認(rèn)定市技工學(xué)校、市就業(yè)培訓(xùn)中心、市德橋職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等49家技工學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為2008年全市第一批定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)專業(yè)有電工電子、模具制作、服裝工藝、物業(yè)管理等230多種，基本能滿足不同企業(yè)用工專業(yè)的需求。三是引商辦學(xué)。共引進(jìn)3家實(shí)力強(qiáng)的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大大增強(qiáng)了我市的培訓(xùn)力量。特別是引進(jìn)深圳粵豐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校來我市開辦新的培訓(xùn)學(xué)校，市勞動保障局從場地的選址、規(guī)劃、設(shè)計、裝飾，以及專業(yè)的設(shè)置、證件的辦理，提供全方位的服務(wù)。深圳粵豐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校有多年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，是深圳市南山區(qū)最大的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，師資力量雄厚，設(shè)備先進(jìn)齊全，設(shè)有物業(yè)管理、營養(yǎng)配餐、電工等100多個專業(yè)。深圳粵豐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的引進(jìn)，填補(bǔ)了我市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)的不足。同時，也擴(kuò)大了我市培訓(xùn)的規(guī)模。

（四）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。一是探索“送教進(jìn)村入廠”模式。選定普寧市新壇村和廣東省名鼠服飾有限公司作為實(shí)施“送教進(jìn)村入廠”培訓(xùn)模式的先行點(diǎn)。普寧市新壇村是全國先進(jìn)基層黨組織、全國文明村、全省先進(jìn)基層黨總支，是我市新農(nóng)村建設(shè)的示范點(diǎn)；廣東省名鼠服飾有限公司是知名企業(yè)，“名鼠”牌是全國馳名商標(biāo)。新壇村通過深入開展宣傳發(fā)動，確保每個家庭的富余勞動力都參加技能培訓(xùn)。然后詳細(xì)了解群眾學(xué)習(xí)和就業(yè)意愿，讓他們報讀喜歡的專業(yè)。在此基礎(chǔ)上，普寧市組織了六家培訓(xùn)結(jié)構(gòu)進(jìn)村開展了各自專業(yè)的培訓(xùn)，群眾反映良好。10月8日，我市在普寧新壇村成功舉辦了“送教進(jìn)村入廠暨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授牌儀式”。二是適企所需，開展針對性培訓(xùn)。我市各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，以就業(yè)市場需求為導(dǎo)向，積極調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)，為企業(yè)開展專業(yè)對口的培訓(xùn)。普寧市以紡織、服裝、醫(yī)藥等企業(yè)的用工需求，馬上開辟新的培訓(xùn)工種，確保了企業(yè)用工需求和減少失業(yè)，使全市經(jīng)濟(jì)保持較好地發(fā)展。揭東縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是該縣規(guī)模上企業(yè)的密集地，產(chǎn)業(yè)工人達(dá)2萬多人，及時開展了模具、家電等支柱產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)，確保企業(yè)正常生產(chǎn)，保持良好發(fā)展勢頭。三是適農(nóng)所需，開展適用性培訓(xùn)。在抓好常規(guī)培訓(xùn)的同時，全市各級勞動保障部門以人為本，打破常規(guī)，開展送教下鄉(xiāng)的特色培訓(xùn)。揭東縣依托加洲火龍果種植基地、玉湖淮山種植基地、埔田竹筍種植基地，聘請專家傳授技術(shù)；揭西縣緊緊圍繞果品、養(yǎng)魚、養(yǎng)豬等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，采取集中辦班培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、示范引導(dǎo)等形式，開展了農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)；榕城區(qū)專門邀請了揭陽學(xué)院4名教授到仙橋屯埔村辦起了園藝花木綠化專業(yè)培訓(xùn)班，深受群眾歡迎，每場班座無虛席。四是利用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，做大培訓(xùn)。東山區(qū)利用馳名中外的陽美玉都，把當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和培訓(xùn)結(jié)合起來，開辟了玉器加工培訓(xùn)基地。全市各地還利用春、秋播種期間，組織科技人員深入田間地頭，采取現(xiàn)場指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等形式，開展科技下鄉(xiāng)活動。利用農(nóng)閑季節(jié)，有針對性地開展了建筑、泥瓦、家政服務(wù)、電焊、機(jī)電維修等實(shí)用技術(shù)為主的技能培訓(xùn)。以及以禮議、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、法律常識等為主的素質(zhì)培訓(xùn)。充分把培訓(xùn)與農(nóng)民的實(shí)際工作結(jié)合起來，把教育培訓(xùn)和實(shí)踐結(jié)合起來，積極探索出農(nóng)民培訓(xùn)的新路子。

（五）打造合作平臺，拓寬就業(yè)渠道。在開展“雙轉(zhuǎn)移”的過程中，恰遇金融海嘯帶來了失業(yè)增多、就業(yè)困難等問題，我市緊緊把握時代發(fā)展脈搏，積極采取措施，努力打造與珠三角各市的合作平臺。一是多方聯(lián)結(jié)促就業(yè)。市勞動保障局抓住珠三角地區(qū)對揭陽勞務(wù)幫扶的機(jī)遇，多次組織相關(guān)人員到深圳、珠海、東莞等地學(xué)習(xí)考察，與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T洽談農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移合作關(guān)系，并建立了幫扶互動機(jī)制。與深圳南山區(qū)建立了“培訓(xùn)—就業(yè)”一條龍的勞務(wù)合作關(guān)系，深圳南山區(qū)每年指定10家優(yōu)秀企業(yè)提供3000個就業(yè)崗位，作為我市勞動力安置就業(yè)基地，10家企業(yè)也作為我市勞動力培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地。我市技工學(xué)校與深圳市

工業(yè)行業(yè)管理中心簽訂了“訂單式”培訓(xùn)協(xié)議，五年內(nèi)每年向深圳企業(yè)輸出技術(shù)人才500名。8月25日，廣東省“雙轉(zhuǎn)移”深圳接收粵東西北地區(qū)農(nóng)村勞動力洽談會，我市與深圳市勞動保障局簽訂了《勞務(wù)合作協(xié)議書》，于2012年前，每年共同完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5000人。11月13日省第五屆“山洽會”上，我市與珠海市簽訂了《勞務(wù)合作協(xié)議書》，于2010年前，協(xié)議培訓(xùn)農(nóng)村勞動力2000人，輸入輸出勞動力3000人。二是舉辦活動促就業(yè)。8月6日，我市和珠海市聯(lián)合在揭西縣棉湖鎮(zhèn)舉辦了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘大會。珠海市專門挑選了珠海格力電器股份有限公司、珠海三復(fù)電機(jī)有限公司等15家經(jīng)濟(jì)效益好、工資待遇多的大型企業(yè)前來招聘，共提供了管理人員、技術(shù)人員和普通生產(chǎn)工人等43個工種800多個就業(yè)崗位。當(dāng)天前來應(yīng)聘農(nóng)村勞動力2600多人，現(xiàn)場招聘成功112人，達(dá)成就業(yè)意向450多人。同時，我市興賢職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等5家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與珠海渡假村酒店有限公司等5家企業(yè)簽訂了“訂單式”培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議培訓(xùn)就業(yè)共3000人。11月17日，在全省農(nóng)民工工作座談會后的第二天，我市在惠來縣成功舉辦了城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)暨惠來技校首屆學(xué)生就業(yè)協(xié)議簽約儀式。參加簽約儀式的有來自深圳、珠海、汕頭、東莞等20多家知名企業(yè)，共1300多人參加了活動。深圳市伯樂人力資源開發(fā)有限公司、珠海連康科技有限公司、汕特東京元件公司、東莞信鴻實(shí)業(yè)發(fā)展公司等企業(yè)分別與市就業(yè)服務(wù)管理局、惠來技校簽訂了就業(yè)意向協(xié)議，建立了長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，協(xié)議每年轉(zhuǎn)移就業(yè)5000人。三是加大職介促就業(yè)。以勞動力市場為導(dǎo)向，每個星期定期舉辦就業(yè)招聘會，為企業(yè)和應(yīng)聘的勞動力提供交流平臺。積極開展“就業(yè)援助月、春風(fēng)行動暨春運(yùn)組織民工有序流動、民營招聘月”等活動，全市各地通過勞動力市場職業(yè)介紹轉(zhuǎn)移就業(yè)共20755人。四是抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。通過抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)觀念，引導(dǎo)他們就地發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)，帶動農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。我市揭東縣在玉湖鎮(zhèn)開辦了“淮山”深加工技術(shù)培訓(xùn)班后，3位原種植大戶創(chuàng)辦了產(chǎn)、供、銷一條龍農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)，解決周邊農(nóng)村勞動力就業(yè)2000多人。

（六）注重協(xié)調(diào)指導(dǎo)，確保規(guī)范運(yùn)作。一是研讀政策，明確思路。我市各級勞動保障部門多次召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市文件精神，深刻領(lǐng)會文件內(nèi)涵。從領(lǐng)導(dǎo)到普通干部職工都爭當(dāng)掌握政策、熟悉業(yè)務(wù)的能手。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了人力資源是第一資源的思想，明確了把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢的機(jī)遇感和責(zé)任感，明確了通過培訓(xùn)帶就業(yè)，通過就業(yè)促培訓(xùn)的工作思路。二是出臺指導(dǎo)性文件。綜合省相關(guān)的文件內(nèi)容，深刻領(lǐng)會省文件精神的內(nèi)涵，總結(jié)我市多年來開展技能培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地制訂出臺了《揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作規(guī)程》。這個文件共分10個方面規(guī)范了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，從計劃的制訂、生源的組織、培訓(xùn)的開展、就業(yè)的推薦、資金的使用管理、數(shù)據(jù)的上報、情況的綜合以及督查和考核。既解決了多個文件難以領(lǐng)會的問題，又具有地方特色，可操作性強(qiáng)，方便易懂。三是加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，確保規(guī)范運(yùn)作。我們采取不定期不定時不打招呼的方法，加強(qiáng)對各縣（市、區(qū)）和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。從資料的建立健全到勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的模塊錄入，從理論的培訓(xùn)到技能的實(shí)操，從就業(yè)的推薦到跟蹤服務(wù)，各個環(huán)節(jié)各個細(xì)節(jié)我們都嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作，確保了培訓(xùn)就業(yè)質(zhì)量。四是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有效推進(jìn)。農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是一項全新的工作，對于各地開展的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，必須馬上總結(jié)推廣。10月8日上午，市勞動保障局由局長帶隊組織全市9個縣（市、區(qū)）的勞動保障局長實(shí)地參觀各地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場培訓(xùn)。在參觀過程中，針對大家提出的問題，以及就如何做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作交流了意見，提高了認(rèn)識。10月8日下午，我市在普寧市新壇村舉辦了“送教進(jìn)村入廠暨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授牌議式”。會上，就開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作如何做好、教好、學(xué)好，市、縣、鎮(zhèn)、村、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員都作了發(fā)言。會后并參觀了廣東省名鼠服飾有限公司農(nóng)村勞動力現(xiàn)場理論、實(shí)操培訓(xùn)。10月9日上午，我市緊接著召開會議，總結(jié)推廣“送教進(jìn)村入廠”的做法，進(jìn)一步部署勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。通

過開展此次活動，一是進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)做好勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的責(zé)任感和緊迫感；二是加深了對勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)有關(guān)政策文件理解，有效地推動下一步工作開展；三是解決了因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少、農(nóng)民工參加培訓(xùn)難的問題，促進(jìn)全市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)向廣度、深度發(fā)展，針對性、有效性更加突出。五是強(qiáng)化服務(wù)管理。我市把做好就業(yè)服務(wù)管理作為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)的基礎(chǔ)工作。充分利用全市10個公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、10個公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和10個勞動力市場，90個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮部門職能作用，從宣傳發(fā)動到推薦就業(yè)，主動服務(wù)到特事特辦、急事急辦，切實(shí)為學(xué)員、用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲取社會效益。六是加強(qiáng)部門協(xié)作?！半p轉(zhuǎn)移”是我市貫徹省委省政府的重大戰(zhàn)略部署，時間緊、任務(wù)重，需要各個部門的通力協(xié)作。市勞動保障局非常注重加強(qiáng)部門協(xié)作，特別是加強(qiáng)同財政局、統(tǒng)計局、教育局、經(jīng)貿(mào)局的合作，相互通情況，相互理解支持，共同做好“雙轉(zhuǎn)移”工作。

（七）關(guān)愛農(nóng)民工,優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。農(nóng)民工是城市建設(shè)不可或缺的重要力量,揭陽市的農(nóng)民工已成為各行各業(yè)建設(shè)的主力軍。為樹立揭陽農(nóng)民工和善待農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)的新形象,表彰一批在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀農(nóng)民工和善待農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè),宣傳他們的先進(jìn)事跡,激勵廣大農(nóng)民工在參與“當(dāng)好主力軍，建功十一

五、和諧奔小康”中建功立業(yè)，特別是激發(fā)外來工的認(rèn)同感、歸屬感和奮發(fā)向上精神，推進(jìn)新跨越，建設(shè)新揭陽。我市積極開展評選首屆“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”活動，營造關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍和環(huán)境。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機(jī)構(gòu)。市委書記陳弘平、市長陳奕威多次聽取涉及農(nóng)民工權(quán)益問題的專題情況匯報，對解決農(nóng)民工實(shí)際困難和問題多次作出批示，要求認(rèn)真研究，妥善解決，并對開展評選活動作出指導(dǎo)性意見。專門召開市委常委、副市長聯(lián)席會議，聽取關(guān)于開展首屆揭陽市“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”評選活動情況匯報，決定對評出的10名杰出農(nóng)民工和10家關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)由市委、市政府進(jìn)行表彰，有力地推動了評選活動的開展。同時，專門成立評選活動組委會，由市委副書記杜安義任主任委員，市人大常委會副主任、市總工會主席孫銳卿任副主任委員，組委會下設(shè)辦公室。評選活動由市勞動和社會保障局、總工會、揭陽日報社、揭陽廣播電視臺聯(lián)合主辦，組織實(shí)施。二是明確標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化條件。明確規(guī)定優(yōu)秀農(nóng)民工推薦對象必須是愛國愛黨，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品德高尚；在建設(shè)揭陽的本職崗位上作出突出業(yè)績和重大貢獻(xiàn)；帶領(lǐng)和組織農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)或從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有突出事跡的從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)三年以上的農(nóng)村戶籍人員。規(guī)定關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)要遵守計生、綜治、工商、稅收、環(huán)保、安監(jiān)各部門的有關(guān)規(guī)定；招用農(nóng)民工100人以上；擁有職工文體娛樂場所、食堂等基本實(shí)施；依法全面與職工（含農(nóng)民工）簽訂個人勞動合同，并民主協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議；每月準(zhǔn)時向職工發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到勞動部門規(guī)定的數(shù)額以上，沒有拖欠職工工資；按有關(guān)法律法規(guī)全面為職工繳交養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險費(fèi)；按《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》做好企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，近三年來沒有發(fā)生工傷事故。三是全力組織、認(rèn)真評選。為保證評選活動的公開、公平、公正，組委會要求先由全市各地各單位提名推進(jìn)候選對象，組委會辦公室組織人力進(jìn)行調(diào)查篩選出建議候選名單。然后將初步評選出的20名“優(yōu)秀農(nóng)民工”候選人和15家“關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”候選單位相關(guān)先進(jìn)事跡資料在《揭陽日報》上公開刊登，并發(fā)動廣大市民、進(jìn)行不記名投票測評。最后，組委會辦公室還組織考察，廣泛聽取農(nóng)民工代表意見，查閱有關(guān)資料，反復(fù)比較篩選，綜合評選條件和測評投票結(jié)果，提出“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”建議名單，進(jìn)行嚴(yán)格、細(xì)致審評，審定評出廣東省吉榮空調(diào)設(shè)備公司電氣處主任許明松等10名“首屆揭陽市十大杰出農(nóng)民工”和揭陽中誠集團(tuán)有限公司等10家“首屆揭陽市十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”。同時，我市各地還出臺政策準(zhǔn)許農(nóng)民工進(jìn)城入戶，鼓勵企業(yè)招用農(nóng)民工特別是本省農(nóng)民工。建設(shè)廉租房，解決農(nóng)民工住的問題；增設(shè)學(xué)校，解決農(nóng)民工子女就業(yè)難問題。巨輪、吉榮等公司為企業(yè)農(nóng)民工建設(shè)了公寓。

今年來，我市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，工作雖然取得了喜人的成績。但我們也清醒的看到，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)只是一個良好的開端，今后的任務(wù)仍然十分艱巨，需要面對和解決的問題還很多。一是認(rèn)識還不足。農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是一項綜合性、全局性工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須形成部門齊抓共進(jìn)，上下協(xié)調(diào)一致，社會積極參與的工作格局，才能穩(wěn)妥推進(jìn)，取得實(shí)效。但個別地方、個別部門對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作認(rèn)識還不足，認(rèn)為這項工作是職能部門的事，思想上重視不夠。二是就業(yè)任務(wù)仍艱巨。我市農(nóng)村富余勞動力還有40.29萬人，其中初中以下文化程度占了80%以上。有技術(shù)專長14.1萬人，占35%；無技術(shù)專長26.19萬人，占65%。且新增勞動力逐年呈上升增長趨勢，轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)重，壓力大。三是財政資金配套困難。我市經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)配套資金籌集困難，有些培訓(xùn)只能是低層次的，高層次的技能培訓(xùn)還比較困難。四是農(nóng)民就業(yè)觀念陳舊。不少農(nóng)民小農(nóng)意識比較濃厚，思想仍較保守，常常滿足于“凍不著、餓不死”的現(xiàn)狀，創(chuàng)業(yè)主動性不強(qiáng)。

二、2009年工作打算

2009年，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的決定》和市委、市政府《關(guān)于承接珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移工作的實(shí)施意見》精神，按照省勞動保障廳“重點(diǎn)突破年”的工作部署和市委“一三二”發(fā)展思路，解放思想，攻堅克難，提升標(biāo)桿，著力打造農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)新局面。2009年主要任務(wù)是：農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)40000人；新增轉(zhuǎn)移就業(yè)90000人，其中：在本地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)60000人，輸出到珠三角地區(qū)就業(yè)30000人；全社會非農(nóng)就業(yè)比重達(dá)到55％。

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)的成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)強(qiáng)化“一把手”工程，落實(shí)目標(biāo)管理，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格責(zé)任考核。一是認(rèn)真制訂培訓(xùn)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，層層分解落實(shí)到縣、到鎮(zhèn)、到村；二是進(jìn)一步建立健全工作機(jī)制，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作局面。明確勞動、財政、經(jīng)貿(mào)、教育、統(tǒng)計、工會、公安等相關(guān)部門的工作職責(zé)，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，形成齊抓共管局面。三是嚴(yán)格責(zé)任考核，兌現(xiàn)獎懲。通過做好考核工作，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法和存在問題，研究部署下一步的工作，更好推動工作的開展。

（二）狠抓培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作?！半p轉(zhuǎn)移”是省委、省政府作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是一種制度，更是一種責(zé)任。我們始終圍繞農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，一是做好農(nóng)村勞動力資源普查，準(zhǔn)確摸清每位勞動者的培訓(xùn)、就業(yè)和個人基本情況，建立健全信息檔案資料，為今后工作的開展打好基礎(chǔ)；二是積極開展組織動員，以宣傳為導(dǎo)向，通過電視、報紙、廣播、宣傳欄等進(jìn)行進(jìn)村入戶宣傳，營造良好氛圍，做到家喻戶曉；充分發(fā)揮基層參與的積極性，以村（社區(qū)）為陣地，明確村（社區(qū)）的培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)行干部包戶責(zé)任制，落實(shí)獎懲措施，推動工作深入開展。三是做好技能培訓(xùn)工作。在開班的過程中，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，從學(xué)生來源、教材編制、教學(xué)安排、考勤登記等環(huán)節(jié)都要一一過關(guān)，確保培訓(xùn)實(shí)事求是，不走過場，學(xué)員真真正正能學(xué)到一技之長；在培訓(xùn)結(jié)業(yè)之際，按照《廣東省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)考核驗(yàn)收辦法》，組織考核驗(yàn)收。四是做好技能鑒定工作，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、分級管理原則，按照《廣東省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能鑒定流程圖》的工作程序，嚴(yán)格組織實(shí)施，確保鑒定質(zhì)量。五是做好轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，堅持以人為本，不斷拓寬就業(yè)渠道，為農(nóng)民工尋求更多更好的就業(yè)崗位。加強(qiáng)與珠三角等地的勞務(wù)合作關(guān)系，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立用工信息制度，鼓勵企業(yè)招用本地農(nóng)民工。舉辦各種活動，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。積極探索在新的時期，更好地解決就業(yè)難題。

（三）創(chuàng)新發(fā)展思路。思路決定出路。每一個地方、每一項工作都有其特色和特點(diǎn)。我們將繼續(xù)打造一批影響力大、培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)率高、技能人才成才率高、經(jīng)濟(jì)效益高的優(yōu)勢培訓(xùn)項目。積極探索一條具有揭陽特色的“培訓(xùn)、就業(yè)、企業(yè)發(fā)展”互促共進(jìn)的“雙轉(zhuǎn)移”發(fā)展模式。按照區(qū)域的產(chǎn)業(yè)布局，開發(fā)適用型的培訓(xùn)工種，研究制定新的培訓(xùn)大綱，提供給

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)執(zhí)行，打造區(qū)域品牌培訓(xùn)。加大招商辦學(xué)力度，充實(shí)培訓(xùn)資源，打造區(qū)域特色培訓(xùn)。按照《廣東省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定辦法》，進(jìn)一步做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，整合培訓(xùn)資源，從實(shí)際出發(fā)、從用工單位出發(fā)、從農(nóng)民就業(yè)需求出發(fā)，提煉培訓(xùn)工種，實(shí)行按需培訓(xùn)。采取“企業(yè)+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”的培訓(xùn)模式，聘用企業(yè)的技術(shù)人才為教師，開展適用型培訓(xùn)。根據(jù)全市各地開展的特色培訓(xùn)，開發(fā)新的鑒定工種、鑒定方法，開創(chuàng)技能鑒定新局面。

第三篇：2011年農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

2011年**區(qū)農(nóng)村勞動力技能

培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的大力支持下，我區(qū)繼續(xù)以培訓(xùn)農(nóng)村勞動力掌握勞動就業(yè)技能為抓手，以促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為著力點(diǎn)，扎實(shí)工作，認(rèn)真落實(shí)貫徹省、市有關(guān)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作部署，推動我區(qū)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作順利開展。現(xiàn)就我區(qū)2011勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作主要情況匯報如下：

一、2011年我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。

1、全年組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，完成市指標(biāo)101％；

2、全年幫助2065名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成市指標(biāo)103%；

3、全年組織36人參加職業(yè)技能鑒定，合格率為100％；

4、全年有36人考取職業(yè)技能資格證書，獲證后轉(zhuǎn)移就業(yè)率為100％；

5、今年市沒有向我區(qū)下達(dá)對口勞務(wù)幫扶任務(wù)。

6、2010年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是78％，2011年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是80％，今年比去年增加2％。

二、主要做法和措施

（一）及時下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、將就業(yè)工作納入政府工作計劃，細(xì)化分解工作目標(biāo)任務(wù)到基層。區(qū)政府將培訓(xùn)就業(yè)工作納入政府工作計劃之中，制定培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作方案，并將市下達(dá)的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務(wù)分解下達(dá)到各鎮(zhèn)（街道）政府及相關(guān)職能部門，強(qiáng)化就業(yè)工作日常監(jiān)管督促，年末區(qū)政府對各單位進(jìn)行就業(yè)工作考評（**辦［2011］72號）。

2、健全組織機(jī)構(gòu),切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。**區(qū)委、區(qū)政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，專門成立肇慶市**區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（**［2011］77號）及**區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和推動農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工（**辦［2011］76號），指定區(qū)人社局為具體的工作部門，配備專門工作人員，進(jìn)一步明確各方責(zé)任，加強(qiáng)部門相互溝通協(xié)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，共同推進(jìn)全區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

3、加強(qiáng)政策宣傳，落實(shí)惠農(nóng)政策。為幫助我區(qū)農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，素質(zhì)就業(yè)，我區(qū)職業(yè)技能訓(xùn)練中心積極組織農(nóng)村勞動力開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，并出臺政策鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)招用本省或本地農(nóng)村勞動力辦法及獎勵措施（**辦［2008］94號）；大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)政策和優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶等惠農(nóng)政策宣傳，推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)及服務(wù)工作，及時辦理優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶審批手續(xù)，積極為農(nóng)民工提供全方位的“一站式”服務(wù)。

（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定管理

1、采取多種形式開展技能培訓(xùn)。區(qū)人社局職業(yè)技能訓(xùn)練中心根據(jù)市下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，制定全年培訓(xùn)工作計劃，加強(qiáng)對學(xué)員開展理論知識及實(shí)操技能培訓(xùn)，大力宣傳廣東省遠(yuǎn)程職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，讓農(nóng)民工在家都能參加省開辦的遠(yuǎn)程優(yōu)質(zhì)專業(yè)技能培訓(xùn)，全年我區(qū)組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并建立臺帳。

2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)。我區(qū)將原**區(qū)干部學(xué)校改造提升建設(shè)為**區(qū)職業(yè)技能訓(xùn)練基地，加大投入完善硬件建設(shè)。新技能訓(xùn)練基地占地面積為5000平方米，建筑面積為2500平方米，配備電腦室、實(shí)訓(xùn)教室、理論教室、多媒體教室等大小功能教室12間，學(xué)生宿舍、食堂、運(yùn)動場等設(shè)施完善?？沙Ｄ觊_放計算機(jī)、家政服務(wù)、美容美發(fā)、烹調(diào)、餐飲服務(wù)、制衣、電工等專業(yè)的初級培訓(xùn)，年培訓(xùn)能力達(dá)2500人以上。

3、嚴(yán)格開展職業(yè)技能鑒定。區(qū)職業(yè)技能鑒定所制定職業(yè)技能鑒定相關(guān)依據(jù)、公共守則、規(guī)則及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立部分工種的職業(yè)技能考評隊伍，積極組織培訓(xùn)學(xué)員參加相應(yīng)工種的技能鑒定，學(xué)員考試的試題從市職業(yè)技能鑒定中心試題庫中抽取，試卷保留完整。同時按照市的要求，如實(shí)填寫職業(yè)技能鑒定考場記錄表，全面落實(shí)“五簽名”制度，對參加

區(qū)職業(yè)技能鑒定考評合格的學(xué)員按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書，錄入上網(wǎng)，建立臺帳。

4、開展農(nóng)村勞動力普查，建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)府出臺（**辦?2008?96號）文件，全面開展我區(qū)農(nóng)村勞動力普查工作，農(nóng)村勞動力資料全部錄入信息管理系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力動態(tài)管理，目前全區(qū)共有農(nóng)村勞動力55001人。

5、及時、完整、準(zhǔn)確錄入培訓(xùn)就業(yè)等數(shù)據(jù)信息。區(qū)人社局統(tǒng)一使用廣東省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，及時錄入更新培訓(xùn)就業(yè)數(shù)據(jù)信息，實(shí)行信息化動態(tài)管理。并按市人社局的要求，做到及時、保質(zhì)報送各項相關(guān)報表。

6、加強(qiáng)資金管理。我區(qū)對就業(yè)專項資金進(jìn)行嚴(yán)格管理，規(guī)范使用培訓(xùn)就業(yè)資金，做到?？顚Ｓ茫瑳]有出現(xiàn)套取、騙取、截留資金情況，今年我區(qū)暫未申請省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項資金。

三、存在問題

（一）培訓(xùn)規(guī)模不大，開設(shè)專業(yè)不寬。平均每年參加培訓(xùn)的農(nóng)民僅占勞動力總數(shù)的比重較少，真正通過培訓(xùn)能夠?qū)W到一定技能，拿到相關(guān)證書并順利就業(yè)的就更少。其次由于區(qū)實(shí)訓(xùn)基地設(shè)備不足的原因，至使我區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)專業(yè)較為單一主要集中在計算機(jī)操作培訓(xùn)，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務(wù)、等專業(yè)涉及較少，學(xué)員就業(yè)難度大。也在一定程度上影響農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。

（二）部份鎮(zhèn)（街道）對培訓(xùn)工作不夠重視。部份鎮(zhèn)（街道）沒有把勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作做為農(nóng)民增收致富的重要手段，認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)，農(nóng)民統(tǒng)一組織難度加大，培訓(xùn)工作不好開展，致使工作的積極性不高，致使勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作在一定程度上還流于形式，效果不佳。

（三）是農(nóng)民思想觀念落后。“小農(nóng)”意識根深蒂固，部分農(nóng)民仍然沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，難以接受新事物、新技術(shù)，自給自足、溫飽即安的思想嚴(yán)重。同時，由于文化素質(zhì)低下，參加技能培訓(xùn)的意識淡薄，缺乏主動性和積極性。

(四)個體培訓(xùn)資金不足，人均補(bǔ)貼額較低。申請使

用手續(xù)過于繁瑣，主管部門對資金的審批使用怕“觸電”，按部就班意識過重，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展緩慢。其次是我區(qū)社會力量辦學(xué)的資源缺乏，培訓(xùn)教學(xué)難以形成競爭機(jī)制，影響培訓(xùn)效果。

四、2012年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作初步設(shè)想

（一）、轉(zhuǎn)變就業(yè)管理觀念，創(chuàng)新就業(yè)工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作人員素質(zhì)建設(shè)，樹立“以人為本”就業(yè)服務(wù)工作新理念，在放權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作體系下，開拓創(chuàng)新，探索開展培訓(xùn)就業(yè)工作新機(jī)制，確保完成2012年市政府下達(dá)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。

（二）、加大職業(yè)技能培訓(xùn)資金投入，完善培訓(xùn)基地建設(shè)。購臵新設(shè)備，增加培訓(xùn)項目，提升培訓(xùn)質(zhì)量，逐步使職

業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)市場的需求相適應(yīng)，提升農(nóng)村勞動力參加的積極性，使到我區(qū)農(nóng)村勞動力能主動學(xué)習(xí)新技能，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。

（三）進(jìn)一步要完善考核體系。把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內(nèi)容納入到崗位責(zé)任制范疇，把培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)率、轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)率和農(nóng)民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作考核指標(biāo)，形成科學(xué)合理的考核評價體系。同時，要加大獎懲力度，對表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力的，予以懲處。通過考評機(jī)制的不斷完善，促進(jìn)培訓(xùn)工作扎實(shí)、有效開展。

（四）做好宣傳，轉(zhuǎn)變思想觀念。利用電視、報刊、廣播等媒體對培訓(xùn)輸出工作的意義進(jìn)行廣泛宣傳，提高農(nóng)民對培訓(xùn)工作重要性和必要性的認(rèn)識，破除農(nóng)民傳統(tǒng)守舊觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民外出務(wù)工的信心和決心，提高農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的自覺性和積極性。

二0一一年十二月二十八日

第四篇：就業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)

就業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

截至6月底，全市共培訓(xùn)各類城鄉(xiāng)勞動者20069人，完成省定34000人任務(wù)的59%，支付補(bǔ)貼資金1250.139萬元。

二、具體工作部署

（一）制定我市就業(yè)技能培訓(xùn)工程實(shí)施方案。根據(jù)省、市民生辦部署，市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合出臺《關(guān)于印發(fā)的通知》（合人社秘2013]109號），指導(dǎo)2013年就業(yè)技能培訓(xùn)工作的開展。向各（市）縣區(qū)人力資源和社會保障部門、財政部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作布置。將全市3.4萬人培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)下達(dá)分解到各縣（市）區(qū)人社部門，廣泛組織城鄉(xiāng)各類群體參加技能培訓(xùn)。

（二）建立就業(yè)技能培訓(xùn)工作信息報送制度。為做好2013就業(yè)技能培訓(xùn)工作，全面、及時、準(zhǔn)確掌握就業(yè)技能培訓(xùn)工作進(jìn)展、資金撥付、項目實(shí)施等情況，市人社局及時印發(fā)了《關(guān)于做好技能培訓(xùn)信息報送等基礎(chǔ)工作的通知》（合人社秘2013]144號），要求各縣（市）區(qū)于每月25日前報送電子版及紙質(zhì)的月報和文字材料，文字材料包括工作開展情況和典型案例，其中工作開展情況主要內(nèi)容包括具體實(shí)施進(jìn)展、創(chuàng)新做法、存在問題及建議和意見等，同時把各縣（市）區(qū)信息報送工作是否及時和質(zhì)量高低情況建立臺賬，作為此項工作考核的重要依據(jù)。

（三）完成就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申報認(rèn)定工作。年初下發(fā)了《關(guān)于做好2013就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有關(guān)工作的通知》，就今年的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作做出了統(tǒng)一部署和具體要求，凡在XX市經(jīng)人力資源和社會保障部門、教育部門批準(zhǔn)設(shè)立的社會各級各類具備就業(yè)技能培訓(xùn)條件的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均可申請就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格。已經(jīng)認(rèn)定為2012就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)并實(shí)際承擔(dān)了職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，無套取資金等違規(guī)行為的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，愿意繼續(xù)從事就業(yè)技能培訓(xùn)的，僅提交定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的書面申請，即可直接認(rèn)定為2013就業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過確認(rèn)和重新認(rèn)定的就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)為141家，涉及170個工種和專項能力。包括機(jī)械、電子、紡織、輕工、建設(shè)、服務(wù)、交通、商業(yè)、印刷、采礦等十大行業(yè)107個工種和服裝縫紉、汽車美容、發(fā)型制作等63個專項能力。保障了我市就業(yè)技能培訓(xùn)工作的順利開展。

（四）完善就業(yè)技能培訓(xùn)政策。針對我市就業(yè)援助對象開展的免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)工作，專門出臺《關(guān)于加強(qiáng)公共職業(yè)訓(xùn)練基地免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)管理工作的通知》（合人社秘2013]92號）。文件對就業(yè)援助培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)課時和工種、政策宣傳、具體管理要求、資金撥付方式和資料整理等方面作了明確規(guī)定。同時還制定了免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)政策告知單。專門對公共職業(yè)訓(xùn)練基地加強(qiáng)管理出臺政策在我省尚屬首次。增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性合實(shí)效性，提高了培訓(xùn)資金使用績效。

（五）調(diào)整我市就業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)專業(yè)。日前，省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于公布2013年就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社秘2013]74號），對就業(yè)技能培訓(xùn)的工種目錄做了適當(dāng)調(diào)整，具體新增計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員、計算機(jī)程序設(shè)計員、網(wǎng)絡(luò)編輯員、堅果炒貨工藝師、室內(nèi)裝飾設(shè)計、保潔員、保育員、化妝師、攝影師等9個專業(yè)。為做好我市就業(yè)技能培訓(xùn)工作，確保定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)專業(yè)與省公布的工種目錄一致，轉(zhuǎn)發(fā)省廳文件并對就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)原申報專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整，并將調(diào)整專業(yè)后的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在我局網(wǎng)站上向社會予以公布。

（六）開展就業(yè)技能培訓(xùn)政策宣傳月活動。從2012年開始我局不再單獨(dú)開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作，而將農(nóng)民工培訓(xùn)統(tǒng)一納入就業(yè)技能培訓(xùn)范圍，在參培對象和范圍、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼方式等方面都有較大變化，為了讓更多的人了解熟悉就業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策，我局結(jié)合民生工程宣傳月活動從4月份開始組織開展了就業(yè)技能培訓(xùn)政策宣傳系列活動。一是編制就業(yè)技能培訓(xùn)“明白紙”，通過各縣（市）區(qū)人社局和基層社會保障服務(wù)平臺向各類群體發(fā)放明白紙共計10萬份。二是通過新安晚報、安徽商報、合肥電視臺和合肥晚報等媒體宣傳就業(yè)技能培訓(xùn)最新政策，公布全市人社系統(tǒng)141家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、6家公共職業(yè)訓(xùn)練基地聯(lián)系電話，截至目前共接待近萬人咨詢。三是在我局網(wǎng)站專門開辟了XX市民生工程就業(yè)技能培訓(xùn)專欄，通過公示、政策和工作動態(tài)三個板塊及時將就業(yè)技能培訓(xùn)享受補(bǔ)貼人員信息、最新政策，各地工作開展情況向社會公布。

（七）認(rèn)真落實(shí)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)到人。根據(jù)省財政廳、人社廳關(guān)于直補(bǔ)到人的政策要求，要求各縣（市）區(qū)在開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作時，必須嚴(yán)格執(zhí)行直補(bǔ)到人的政策規(guī)定，即凡符合參加就業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)的個人，必須由個人自主選擇定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，個人先繳費(fèi)再參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由本人向人社部門申請資金補(bǔ)貼，對未按直補(bǔ)規(guī)定開展就業(yè)技能培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其定點(diǎn)資格。

（八）積極為就業(yè)援助對象提供免費(fèi)技能培訓(xùn)服務(wù)。針對經(jīng)濟(jì)條件較為困難的就業(yè)援助對象，個人先行繳費(fèi)參加培訓(xùn)的意愿不強(qiáng)，同時他們又十分渴望參加政府提供的補(bǔ)助培訓(xùn)，以學(xué)習(xí)一技之長，增強(qiáng)自身的就業(yè)的競爭力，為此，我們根據(jù)省廳文件規(guī)定，在今年的就業(yè)技能培訓(xùn)中，通過公共職業(yè)訓(xùn)練基地來為就業(yè)援助對象提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，同時為解決這些相對困難群體培訓(xùn)期間的生活問題，對他們在接受免費(fèi)培訓(xùn)期間還給予每人每天20元的生活補(bǔ)助。截止目標(biāo)，全市已有4127名就業(yè)援助對象接受了計算機(jī)維修、公共營養(yǎng)師、營養(yǎng)配餐員、中式面點(diǎn)師等多個專業(yè)的免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。

第五篇：就業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施方案

阜陽科技工程學(xué)校 就業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施方案

為響應(yīng)界首市委市政府關(guān)于職業(yè)教育要為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為地方民生服務(wù)的號召，結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)有資源，主動對接街道社區(qū)，收集遴選就業(yè)服務(wù)需求對象，主動開展技能培訓(xùn)服務(wù)?，F(xiàn)就就業(yè)技能培訓(xùn)制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在質(zhì)量優(yōu)先的前提下兼顧培訓(xùn)規(guī)模。主動對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處和社區(qū)，收集就業(yè)人員需求信息，主動參與就業(yè)培訓(xùn)，為政府分憂，為百姓辦實(shí)事、辦好事。促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民收入持續(xù)增長。

二、目標(biāo)任務(wù)

2016年，組織實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)265人，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上。

三、培訓(xùn)對象、內(nèi)容

培訓(xùn)對象為有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，進(jìn)城求職農(nóng)村勞動者，未就業(yè)的高校畢業(yè)生，城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生和企業(yè)新錄用的技能崗位人員。

培訓(xùn)內(nèi)容主要是：中餐烹飪技術(shù)100人，人物形象設(shè)計培訓(xùn)100人，電商技術(shù)培訓(xùn)65人。

四、培訓(xùn)時間

培訓(xùn)時間定于2016年5月、7月各兩期，9月培訓(xùn)1期。共5期。

五、實(shí)施步驟

第一階段：準(zhǔn)備階段。主要工作：一是做好勞動力資源、培訓(xùn)對象和市場用工調(diào)查摸底。二是制定培訓(xùn)實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則。三是做好培訓(xùn)計劃和資金測算工作。

第二階段：組織實(shí)施階段。全面組織就業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真做好跟蹤監(jiān)督與服務(wù)管理工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果。

第三階段：跟蹤評階段。對培訓(xùn)工作開展情況及培訓(xùn)對象就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤評價，公布評價結(jié)果，針對存在的問題提出整改意見，促進(jìn)落實(shí)。

六、保障措施

（一）實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，全力以赴落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。在4月底前將培訓(xùn)人員信息采集、分類，建立信息培訓(xùn)檔案。為下一步培訓(xùn)工作做好準(zhǔn)備。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立健全各項制度。建全和完善基礎(chǔ)臺帳，實(shí)行規(guī)范化管理，落實(shí)實(shí)名制管理要求。9月底前完成培訓(xùn)任務(wù)。

（三）強(qiáng)化指導(dǎo)與服務(wù)，提高勞動者培訓(xùn)后的就業(yè)穩(wěn)定性。對參與培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動力，只要符合條件的，配合人社部門從簡從快為其組織職業(yè)技能鑒定，保證符合條件的城鄉(xiāng)勞動力能夠持《職業(yè)資格證

書》就業(yè)。要緊緊圍繞企業(yè)和市場用工需求，組織開展技能培訓(xùn)和就業(yè)崗位對接，積極為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。

（四）全面落實(shí)實(shí)名制管理要求，促進(jìn)工作精細(xì)化管理。把實(shí)名制管理作為工作目標(biāo)責(zé)任制考核的重要依據(jù)，實(shí)行紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種管理辦法。加強(qiáng)統(tǒng)計員和業(yè)務(wù)人員集中培訓(xùn)，提高落實(shí)能力。健全獨(dú)立的電子版數(shù)據(jù)庫，做到底數(shù)清，情況明，能準(zhǔn)確及時反映工作情況，為分析研究就業(yè)培訓(xùn)提供充分依據(jù)，并確保記載真實(shí)全面，查有實(shí)據(jù)。

（五）資金保障。本著職業(yè)學(xué)校為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的宗旨，在沒有上級資金支持的情況下，學(xué)校自籌資金，壓縮辦公經(jīng)費(fèi)支出，彌補(bǔ)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出。

阜陽科技工程學(xué)校

2016年4月18日