第一篇：求職秘訣

建議1：看到潛在的危險(xiǎn)

建議2：建立清晰的成才目標(biāo)

建議3：不要拿學(xué)歷說事

建議4：關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

建議5：明白自己的需要

建議6：在適當(dāng)?shù)胤桨l(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)

建議7：正確的求職態(tài)度

建議8：建立與企業(yè)的相互信任

建議9：知道自己該做的建議10：給自己一個(gè)夢(mèng)想

建議11：你可以改變自己

第二篇：企業(yè)點(diǎn)睛求職秘訣

企業(yè)點(diǎn)睛求職秘訣

有很多求職者迷茫地問：“企業(yè)究竟鐘愛什么樣的人才呢?”針對(duì)諸多提問，部分知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理就此進(jìn)行了職場(chǎng)點(diǎn)睛。

突出個(gè)人能力

針對(duì)求職者提出的“如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中出色闖關(guān)?”邁普產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘經(jīng)理羅勛稱，企業(yè)希望通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察求職者風(fēng)度、教養(yǎng)、見識(shí)等各方面的能力。因此求職者一定要有自己的觀點(diǎn)和主見，即使與別人意見一致時(shí)，也可以闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處。只有通過表現(xiàn)自己，突出個(gè)人的能力，才能贏得考宮的贊賞，因而要運(yùn)用一些論辯說服的技巧，從中展示出自己的能力。

冷靜應(yīng)對(duì)刁鉆

“遇到面試考官的刁鉆問題該怎么辦?”成都TCL電器銷售有限公司人力資源部經(jīng)理石學(xué)燕稱，企業(yè)人力資源經(jīng)理常常會(huì)在面試時(shí)間應(yīng)聘者一些刁鉆問題，這些不友好的發(fā)問，并不是要為難你，而是要看你們的應(yīng)變能力和心理承受能力。所以應(yīng)聘者在遇到這些問題的時(shí)候不要慌，要冷靜。其實(shí)，一般的刁鉆問題沒有正確答案，但需要你的坦誠(chéng)、智慧和冷靜來取勝。

創(chuàng)造力很重要

針對(duì)求職者提出的“公司最注重應(yīng)聘者的什么?”新希望集團(tuán)人事總監(jiān)楊勤指出，公司對(duì)應(yīng)聘者除了專業(yè)和知識(shí)以外，更重視其創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力。只有這樣的人才能在面對(duì)一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)時(shí)，有能力創(chuàng)造性地解決問題。而應(yīng)變能力則更能有助于提高工作效率。因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅揭恍┩话l(fā)事件時(shí)，有些人會(huì)顯得手足無措；而應(yīng)變能力強(qiáng)者，就能對(duì)工作中的問題迅速、準(zhǔn)確地做出反應(yīng)。

理論實(shí)踐結(jié)合“我是一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我該怎么辦?”成都光明乳業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理徐行稱，雖然部分企業(yè)招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但并不是拒絕應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。其實(shí)企業(yè)的不少職位需要有發(fā)展?jié)摿?、學(xué)習(xí)上進(jìn)的畢業(yè)生。因此應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中，除專業(yè)成績(jī)外，更要列舉所參加學(xué)?；顒?dòng)、社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，充分展示自己的好學(xué)性和上進(jìn)性。

第三篇：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

人才的經(jīng)歷通過幾張紙就可以表達(dá)出來.求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體 關(guān)系到一份工作,所以如何書寫簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分.據(jù)相關(guān)的調(diào)查, 發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi) 1.4 分鐘,一般會(huì)閱讀 1 頁(yè)半材料.也就是說決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這 1.4 分鐘, 過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無 作用.調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),很多人以為在簡(jiǎn)歷后,可以做為增加籌碼的一大堆證明材 料在用人單位的初次審核中,并沒有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用.沒有證據(jù)表 明,這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì),但讓人安慰的是,這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影 響,在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí),可以成為你加分的項(xiàng)目.但是,通過下面十二 步,這件事不再那么難了.如何書寫出一份 1.4 分鐘 1 頁(yè)半的簡(jiǎn)歷? 讓簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒有主次 地羅列一大堆,這樣不但讓用人單位看了心煩,還對(duì)你個(gè)人造成不佳的印象.簡(jiǎn) 歷一定要突出你的能力,成就以及過去經(jīng)驗(yàn),重要的是要明確以下幾點(diǎn): 1,明確你要尋求的是不是這個(gè)職位.只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋 求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷.第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的.如果你 不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有 1/3 左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì).2,簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料.一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主 題突出的經(jīng)歷, 而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面 之一.如果使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或 尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想.有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳 目一新,所以往往追求新,廳奇的特色.除非是你尋求的職位有些別樣,最好是 在簡(jiǎn)潔,醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反.3,盡可能只有一頁(yè) A4 紙,最多不超過 2 頁(yè).A4 紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用 的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺.千萬(wàn)不要使用 A4 以下的紙張,除非 你明確知道這個(gè)公司的文件是以 A4 以下如 B5 紙張為常用文件用紙, 否則給人以 小氣, 寒酸和局促之感.分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷.1.4 一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位, 用人單位的人事 經(jīng)理也就是通過 1.4 分鐘,然后用幾秒鐘最多 30 鈔的第一影響決定是否給你下 一個(gè)機(jī)會(huì).因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀.4,強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷.如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人 員,你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員.如果你尋求的是一個(gè)具有 決策影響力的職位,你不要用可能,也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只 是讓人感到你不

是一個(gè)果斷的人.針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不

同.比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口.對(duì)于越是熱門 的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注.實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的 要點(diǎn).5,基本的信息不一定全列出來.基本信息是指你的姓名,性別,身體素質(zhì), 婚姻,戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容.如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明, 建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息.而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是 不是一定.有很多用人單位礙于地方政府的要求, 注明了求職者必須是本地戶口, 或者必頎是本科以上學(xué)歷.其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能 力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地 人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地.這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必 要將你的劣勢(shì)沒有保留地表現(xiàn)出來.6,注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確.如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連 篇,可以想象會(huì)帶來什么樣的后果.求職者即使注意到了這個(gè)問題,但有一些小 節(jié)求職者過于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法 也具有爭(zhēng)議性.具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來莫須 有的麻煩.另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往 讓人事經(jīng)理忽略你的存在.許多人事經(jīng)理說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱 讀.”所以,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫.人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高.因此,用詞帶過多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過長(zhǎng)無重心, 格式不規(guī)范是大忌.7,簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí),不要?jiǎng)?wù)虛.很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),愛用團(tuán)結(jié)同事, 能給公司帶來如何如何的效益等等空話,虛話.如果你把帶來的效益最好有具體 的措施提要,或者明確的內(nèi)容.因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候,其他的求職者也在 用這些詞語(yǔ),絲毫顯示不出這是你的能力.對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),只 把主要的功課列出來即可,不要無主次將幾十門功能全部寫出來.用人單位在意 的是你的功能專業(yè)性,而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分.8,最好附有你近期照片.不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一 張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上.圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式,也可以直觀地讓人 事經(jīng)理了解你.很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上,這就顯得有些過了.適合的 個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,缺一不可.9,采用合適的投送方式.簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式.比 如以 TXT 文本投送,一定要將主要的內(nèi)容放在前面.有調(diào)查表明,通過 email 和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到

第四篇：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予你機(jī)會(huì)。

2、求職簡(jiǎn)歷格式 和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會(huì)有助于爭(zhēng)取到重視。

3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。

大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷

在精心準(zhǔn)備的求職簡(jiǎn)歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績(jī)和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，他們也越來越重視自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生羅列出了在大學(xué)四年期間，每年都兼職或同時(shí)兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達(dá)20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的 求職自薦信 材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學(xué)生，簡(jiǎn)歷一般很難通過初審，因?yàn)榧媛氝^多的學(xué)生很有可能沒有好好珍惜自己的大學(xué)時(shí)光，沒有利用好人生中最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。兼職雖然能帶來一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，過度了就必然耽誤學(xué)習(xí).與蔡主管持相同觀點(diǎn)的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡(jiǎn)歷。兼職太多的學(xué)生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學(xué)習(xí)。此外，有些大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中大量列舉自己在各個(gè)領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實(shí)話、做老實(shí)事的人。

第五篇：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣,關(guān)鍵詞是個(gè)人求職,秘訣,簡(jiǎn)歷,制造,1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢(shì)沒有保留地表現(xiàn)出來。

6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語(yǔ)言（比如英語(yǔ)）文字表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片。