第一篇：廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)概述

從2008年11月25日成立以來，“廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)”一直致力于做好廣西本地免費招聘服務(wù)，并且就不斷為實現(xiàn)這個目標(biāo)而努力。一切從兼職者的角度出發(fā)，提供免費發(fā)布求職招聘信息，打造最值得用戶信賴的兼職網(wǎng)站。

廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)與傳統(tǒng)的兼職中介完全不同，用互聯(lián)網(wǎng)作為信息平臺，讓大量的兼職人才資源展現(xiàn)在網(wǎng)上，用人單位可以按自己的要求選擇兼職人才。廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)的工作人員也可以擇優(yōu)推薦，廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)作為廣西地區(qū)兼職行業(yè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、個性化服務(wù)的先行者，對兼職行業(yè)進行了革命性的創(chuàng)新，同時廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)本著誠信服務(wù)的理念，已成為廣西用人單位、企業(yè)、兼職人員最值得信賴的兼職信息服務(wù)機構(gòu)。

網(wǎng)站簡介

廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)提供了一個基于網(wǎng)絡(luò)的，符合成本效益，有針對性的服務(wù)，為企業(yè)想招聘短期合同工、臨時工，兼職、小時工及全職的提供了一種省時省力的招聘方式，也為想找工作想找兼職的人們提供了一個全面、方便的平臺。廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)是一個快捷有效的網(wǎng)上兼職平臺，廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)因其分類清晰、數(shù)據(jù)齊全、覆蓋面廣、方便快捷而受到廣大用戶的歡迎，并成為查詢兼職及找工作的首選網(wǎng)站。

廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)秉承“面向廣西，服務(wù)社會”的企業(yè)經(jīng)營宗旨，為廣大企業(yè)和單位輸送合格、優(yōu)秀、專業(yè)、積極進取有著豐富社會實踐經(jīng)驗的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及相關(guān)行業(yè)人才，使企業(yè)以最快的速度，找到自己需要的高素質(zhì)、有經(jīng)驗的實用型人才，有效降低企業(yè)的培養(yǎng)成本。

服務(wù)優(yōu)勢

廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)提供規(guī)范化、專業(yè)化的服務(wù)，實行嚴(yán)格的認(rèn)證制度，所有的兼職人員上崗前都要進行必要的培訓(xùn)，使廣大用人單位會得到了安全和規(guī)范的兼職服務(wù)。廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)的兼職服務(wù)既包括傳統(tǒng)的發(fā)單、促銷、翻譯、家教、市場調(diào)查、校園代理等項目，也涵蓋了禮儀模特、全職實習(xí)、IT設(shè)計等綜合類項目，能夠為廣大用人單位提供各個級別、各個層次的兼職綜合服務(wù)。

項目外包

廣西就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)憑借強大的資源整合能力、高效專業(yè)的服務(wù)理念，一流的服務(wù)團隊和完備的服務(wù)體系，為各大單位和企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人事招聘、人才獵頭、頂崗實習(xí)、產(chǎn)品代理、營銷推廣、商務(wù)咨詢、電子商務(wù)等一系列全面的外包服務(wù)，幫助企業(yè)和單位以低成本、高效率迅速占領(lǐng)廣西各大行業(yè)資源市場。

第二篇：本文來源于廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

本文來源于廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)專家蘇一軒預(yù)測：在2011年，由于市場需求的壯大，網(wǎng)絡(luò)營銷師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源等八大行業(yè)的相關(guān)職位在待遇和發(fā)展前景上絕不遜于公務(wù)員，并有望成為2011年人才市場上最火爆的職位。

熱門職業(yè)一：網(wǎng)絡(luò)營銷師

在互聯(lián)網(wǎng)時代，懂得與時俱進的企業(yè)都會意識到網(wǎng)絡(luò)營銷的重要性。為了借助互聯(lián)網(wǎng)低門檻、低成本的優(yōu)勢，大大小小的企業(yè)都紛紛進軍互聯(lián)網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)營銷。當(dāng)每一個企業(yè)都離不開網(wǎng)絡(luò)營銷的時候，這一領(lǐng)域就需要大量的人才投入，因此，網(wǎng)絡(luò)營銷正在迎來一個更廣闊的就業(yè)前景。

蘇一軒指出：現(xiàn)代企業(yè)的運作和人們的日常生活越來越依賴于網(wǎng)絡(luò)，而中國網(wǎng)絡(luò)的普及，以及網(wǎng)民數(shù)量的增加更提升了網(wǎng)絡(luò)在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統(tǒng)營銷，又了解網(wǎng)絡(luò)營銷的人才在當(dāng)前市場中將會非常緊俏。

熱門職業(yè)二：人力資源管理師

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升。隨著廣西成為東盟中心，廣西企業(yè)國際化深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而這些需要人力經(jīng)理去開發(fā)、管理和培訓(xùn)。

熱門職業(yè)三：企業(yè)培訓(xùn)師

培訓(xùn)已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓(xùn)師身價不菲的主要原因。

企業(yè)顧問或企業(yè)培訓(xùn)講師是一個收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)在非常有成就感。在國內(nèi)，好的培訓(xùn)師每小時的培訓(xùn)收入可以達到3000多元，廣西的優(yōu)秀培訓(xùn)師培訓(xùn)公開課的收入也達到每場3000元。南寧深遠(yuǎn)教育機構(gòu)從2008年起開展了企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)化培訓(xùn)，培養(yǎng)出了100多名企業(yè)培訓(xùn)師，目前已活躍在廣西各個企業(yè)。隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，廣西企業(yè)培訓(xùn)師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內(nèi)持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。

熱門職業(yè)四：公共營養(yǎng)師

對由于膳食不合理、營養(yǎng)失衡所引發(fā)慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，聘請營養(yǎng)顧問已成為現(xiàn)代人的消費時尚，公共營養(yǎng)師成為國家新職業(yè)，為從業(yè)者提高了職業(yè)身份和社會認(rèn)知度。目前，家庭營養(yǎng)顧問年費8千元左右，企業(yè)營養(yǎng)顧問年費5萬元左右，營養(yǎng)顧問是一個高職自由職業(yè)群體，一個中等水平的公共營養(yǎng)師年收入在10萬元左右。熱門職業(yè)五：心理咨詢師

隨著社會的進步，生活水平的普遍提高，人們越來越關(guān)心生活的質(zhì)量了，不僅注重吃、穿、玩、身體健康、家庭和睦幸福等，還注重心理健康。由于生活節(jié)奏加快，人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應(yīng)加快，心理負(fù)荷加重后心理疾病也就相應(yīng)增加。沒有心理疾

病的人也渴望在強大的物質(zhì)異化下加強人與人之間的溝通。健康包括生理健康和心理健康，這在我國已形成共識。從事有關(guān)心理咨詢的熱線電話、熱線電臺、熱線廣播報刊也越來越多，這也是國人注重生活質(zhì)量的一個折射。心理咨詢是一門科學(xué)，并不是隨便什么人都能當(dāng)心理專家的。隨著國民素質(zhì)的提高，人們對心理咨詢的科學(xué)性的要求也會越來越高。熱門職業(yè)六：理財規(guī)劃師

理財規(guī)劃師進入中國才10年時間，卻已成為職場的一大熱門。俗話說：“你不理財，財不理你?！蹦壳般y行專業(yè)理財人員嚴(yán)重缺失，相關(guān)第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”。在2008年國人受全球金融危機影響而漸漸喪失投資熱情之時，“開源節(jié)流”再次喚醒了眾人對理財意識的回歸。

熱門職業(yè)七：職業(yè)規(guī)劃師

社會競爭的加劇，人們在求職應(yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會需求。目前從事職業(yè)規(guī)劃和咨詢的專業(yè)人士數(shù)量非常有限，其中已取得中國職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證的不足千人。對于龐大的就業(yè)人群來說，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足需求。因此職業(yè)規(guī)劃師的身價近年不斷攀升，業(yè)務(wù)能力強的年薪可達20萬元左右。

熱門職業(yè)八：3G網(wǎng)絡(luò)工程師

據(jù)計世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報告稱，估計國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元

“從目前的一些趨勢來看，至20萬元。在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年

薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應(yīng)該會更高。”業(yè)內(nèi)人士表示。熱門職業(yè)九：奢侈品市場管理人才

2010年10月國際著名品牌LV進駐廣西南寧拉開了奢侈品在中國的新的序幕。據(jù)《中國2010年奢侈品市場調(diào)查》顯示，奢侈品供應(yīng)商去年從中國人口袋里掏走了684億元人民幣。在金融危機使歐美日奢華品牌需求普遍萎縮的時候，中國奢侈品市場卻“風(fēng)景這邊獨好”。中國已經(jīng)迅速成為了一個奢侈品消費基地，并通過引導(dǎo)奢侈品的需求影響其生產(chǎn)，由此也帶動了奢侈品相關(guān)行業(yè)的大力發(fā)展。

蘇一軒指出：到2015年，中國奢侈品市場將占據(jù)全球奢侈品消費額的首位。然而，國內(nèi)市場的發(fā)展還相當(dāng)不成熟，對奢侈品管理市場人才需求量相當(dāng)大。奢侈品是一個集設(shè)計、生產(chǎn)、宣傳、銷售、服務(wù)的綜合性行業(yè)，中國需要了解奢侈品市場理論和經(jīng)典模型，以及通曉企業(yè)運作的人才。

熱門職業(yè)十:文化創(chuàng)意人才

2010年上海世博會帶來了全新的文化創(chuàng)意理念，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的會展、大型項目的文化創(chuàng)意人才。加之諸如《阿凡達》等國際影片運用了大量3D元素：三維建模、數(shù)字高清、高速攝影、虛擬攝影、圖像渲染及合成等創(chuàng)意技術(shù)。超凡的3D視覺效果將極大帶動內(nèi)外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與提高。

文化創(chuàng)意是當(dāng)前重要的朝陽行業(yè)之一。這個行業(yè)極其需要高素質(zhì)、有創(chuàng)意的人才。同時，這個行業(yè)的高附加值、高利潤也必須依賴高質(zhì)量人才的引入。

沒有永遠(yuǎn)的“冷門”，也沒有永遠(yuǎn)的“熱門”。廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)專家提醒大家：所謂的“冷”與“熱”也都是相對而言，選對合適自己的職業(yè)，才是個人發(fā)展的硬道理。如果某個專業(yè)長期后繼乏人，那就極有可能成為將來的熱門；如果某些專業(yè)大家都來擠，反而會成為以后的冷門。其實，這本身就體現(xiàn)了人才市場的變化規(guī)律，如果要選熱門專業(yè)也要把眼光放長遠(yuǎn)，不是選熱門專業(yè)，而要選熱門職業(yè)

第三篇：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)-物業(yè)經(jīng)理報考條件

物業(yè)經(jīng)理證書

物業(yè)經(jīng)理上崗證就業(yè)前景廣闊：

隨著中國房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展，物業(yè)管理迅速成為熱門行業(yè)，國內(nèi)發(fā)展迅速且前景廣闊。目前各房產(chǎn)行業(yè)急需吸納高素質(zhì)的物業(yè)管理人員，而目前物業(yè)管理持證人員緊缺造成市場供不應(yīng)求的局面，物業(yè)經(jīng)理人已成為國內(nèi)人才市場需求最大的10種高薪職業(yè)之一。由于入行門檻低，薪酬高，物業(yè)經(jīng)理上崗證已成為2012年最炙手可熱的高薪職業(yè)之一。

建設(shè)部物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書是物業(yè)從業(yè)人員求職與晉升最有效的憑證，也是物業(yè)公司辦理資質(zhì)

和年審的必須證書．

關(guān)于舉辦“全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位繼續(xù)教育暨物權(quán)法培

訓(xùn)班”的通知

各有關(guān)單位：

全國城建培訓(xùn)中心是原建設(shè)部確定的全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位定點培訓(xùn)單位。為了提高物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，促進從業(yè)人員掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能，以滿足行業(yè)快速發(fā)展和廣大業(yè)主對物業(yè)管理服務(wù)的需求，提升物業(yè)管理整體服務(wù)水平，全國城建培訓(xùn)中心決定在南寧舉辦“全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書（取證）培訓(xùn)班”和“物業(yè)管理從業(yè)人員繼續(xù)教育（復(fù)檢驗證）”培訓(xùn)班，請各物業(yè)公司、企事業(yè)房管負(fù)責(zé)人積極組織報名，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

【培訓(xùn)對象】

1.在崗未取得《全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》的管理人員和新從事物業(yè)管理工作的人員。

2.“物業(yè)管理從業(yè)人員繼續(xù)教育”培訓(xùn)對象： 2008年12月31日前已持有《全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》的人員（企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理員）。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

物業(yè)管理基本制度與政策、物業(yè)管理實務(wù)為考試課，以此作為培訓(xùn)主要面授內(nèi)容，面授期間將重點進行輔導(dǎo)和考試。

【培訓(xùn)師資】

全國城建培訓(xùn)中心“師資庫”教授、資深專家與學(xué)者授課。

【培訓(xùn)時間、地點】

2012年5月中旬南寧七星路137號廣西商務(wù)廳西樓6樓

【培訓(xùn)費用】

1.取證班收費標(biāo)準(zhǔn)1260元/人（含培訓(xùn)費、教材資料費、考務(wù)費和制證費等）。

2.繼續(xù)教育班收費標(biāo)準(zhǔn)960元/人（含培訓(xùn)費、教材資料費、證書注冊費等）。

【繼續(xù)教育】

對已經(jīng)取得證書的人員，每三年進行一次繼續(xù)教育。

【考試、證書及證書使用說明】

考試：考試采用閉卷和開卷相結(jié)合的方式進行。全國城建培訓(xùn)中心在試題庫隨機抽取試題，實行教考分離。

證書：考試成績合格者，頒發(fā)由 “全國城建培訓(xùn)中心”印制的《全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》。

證書使用說明：

1.《全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》為物業(yè)管理從業(yè)人員上崗資格證明，限于持證者在崗期間使用。

2.本證書由全國城建培訓(xùn)中心統(tǒng)一印制，頒發(fā)。

3.持證者在崗期間接受繼續(xù)教育，由培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施并做好記錄。

4.本證書應(yīng)妥善保管，不得涂改、偽造。

【聯(lián)系方式】

通訊地址：南寧市七星路137號廣西商務(wù)廳西樓604

郵政編碼：530022

聯(lián)系電話：0771—2800915（周六、日照常值班）

傳真：0771—2619489

聯(lián) 系 人: 梁老師

加入企業(yè)QQ 800006122 即可獲得價值 980 元 的《物業(yè)管理百寶箱》

【其它】

1.參加取證班的學(xué)員請攜帶本人近期1寸免冠照片2張（學(xué)籍卡1張、證書1張）；請攜帶本人居民身份證復(fù)印件1張。

2.參加繼續(xù)教育培訓(xùn)班的學(xué)員，報到時請帶本人的《全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》原件，進行繼續(xù)教育記錄、注冊。

第四篇：廣西農(nóng)民工外出就業(yè)情況及趨勢

廣西隊：農(nóng)民工外出就業(yè)情況及趨勢

近期，國家統(tǒng)計局廣西調(diào)查總隊對南寧、欽州、北海、防城港、玉林、貴港、扶綏、合浦、馬山、岑溪、興安等地農(nóng)民工春節(jié)后外出就業(yè)情況開展了快速調(diào)查。調(diào)查情況表明，兔年春節(jié)剛過，各地不同程度出現(xiàn)“招工難”和“找工不易”的情況。部分企業(yè)依然存在用工缺口。

一、農(nóng)民工供求情況

（一）“南北欽防”地區(qū)用工缺口大

作為國家戰(zhàn)略的北部灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，南北欽防（南寧市、北海市、欽州市、防城港市）地區(qū)是廣西承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重點地區(qū)，目前，南北欽防聚集著眾多化工、輕紡、食品飲料類勞動密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)用工剛性需求大增，企業(yè)用工缺口也很大。

南寧市：2月10日在南寧—東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)舉行的南寧市2011年“春風(fēng)行動”招聘會上，開發(fā)區(qū)內(nèi)76家企業(yè)進場招聘，提供近6500個崗位，現(xiàn)場簽約協(xié)議2967人，簽約人數(shù)不到計劃招工的一半。

北海市：至2月底止，北海市企業(yè)用工缺口約為6000人。2月21日在北海出口加工區(qū)舉行的招聘會上，共有34家企業(yè)參加，招聘崗位數(shù)約3000個，近5000名求職者前去應(yīng)聘，企業(yè)現(xiàn)場僅錄用到1500人。目前北海企業(yè)主要是酒店服務(wù)、生產(chǎn)類等一線的普工用工缺口較大。

欽州市：至2月底止，欽州市企業(yè)用工缺口達到2萬人。近期，欽州市幾乎所有企業(yè)都面臨用工短缺的困擾，招工難、留工難已經(jīng)成為制約當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展的主要瓶頸。如某企業(yè)正常生產(chǎn)需員工700—800人左右，但節(jié)后只有300多人在生產(chǎn)線上，因為缺人，許多訂單不得不往后拖，交貨期也比平常拖延了幾個星期。

防城港市：防城港中一重工有限公司,計劃招聘作業(yè)層工人200人,目前只招到100來人,僅完成50%左右； 廣西盛隆冶金有限公司計劃招工100人,目前僅到位20多人。

（二）其他城市不同程度存在用工短缺問題

玉林市：1月份舉辦的第一場“春風(fēng)行動”大型招聘會，參加招聘的 162家企業(yè)需招工人數(shù)為5650人，只招到950人，僅僅是計劃招工人數(shù)的17%。

百色市：今年以來，百色市通過人力資源市場平臺輸送到廣東、浙江等地區(qū)工作的農(nóng)民工接近1萬人，然而，用人單位發(fā)來的招聘需求卻有2萬多個崗位，缺口50%。

貴港市：據(jù)對貴港市20家中小企業(yè)的調(diào)查，15家企業(yè)反映存在著用工難、用工不足問題，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的75%。東莞建瑋電子制品有限公司貴港分公司是一家中型電子加工企業(yè)，該廠去年與區(qū)內(nèi)三所職業(yè)技術(shù)學(xué)校180名學(xué)員簽訂了一年的勞動合同，但三個月后，只剩下30多名員工繼續(xù)留在廠里工作。港南區(qū)順心針織廠正常生產(chǎn)需要工人42名，在崗工人僅有8人。由于工人太少，無法承接訂單，目前該企業(yè)已被迫停產(chǎn)。

河池市：宜州市城西工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工缺口2800多人，金城江工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工缺口2000多人。

桂林市：興安縣在“春風(fēng)行動”中，共有162家企業(yè)入場，提供2.6萬個就業(yè)崗位，但只有1.6萬農(nóng)民工趕來應(yīng)聘。

（三）技術(shù)熟練工最為搶手

企業(yè)對技術(shù)熟練工的“爭奪”打出更誘人條件。

如：廣東威信紡織有限公司到貴港市招工，條件非常誘人：提供食宿，新工第一個月底薪1500元，全勤獎和其他補貼另計；熟練工底薪1950-2500元/月，節(jié)假日享受帶薪假期。而一些本地企業(yè)如嘉龍海杰（貴港）電子科技有限公司和華利電子公司等，也開出提高工資以及很多人文關(guān)懷的條件，互搶民工。欽州市一些本地企業(yè)在人力資源市場上，打出“求發(fā)展還是家鄉(xiāng)好”的廣告標(biāo)語，希望能夠吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)。興安縣在“春風(fēng)行動”中，“長三角”和“珠三角” 有100余家企業(yè)前來招工，提供的崗位上萬個。不少外地知名企業(yè)也加入到“搶”農(nóng)民工的行列，開出各種優(yōu)惠條件攬人才，而本地企業(yè)也紛紛打出在家門口就業(yè)的優(yōu)惠政策吸引本地民工。據(jù)統(tǒng)計，在簽約的近3000人中，本地企業(yè)占了三分之一，大部分廣東等沿海企業(yè)都沒有完成招工計劃。

（四）“招工難”和“就業(yè)難”并存

當(dāng)前，廣西部分企業(yè)“招工難”，與部分勞動者“就業(yè)難”問題并存，這是一種結(jié)構(gòu)性短缺，顯露出企業(yè)“用工”與民工“找工”兩者不適銷對路的問題。目前，缺工的現(xiàn)象基本集中在勞動密集型的制造業(yè)和服務(wù)型行業(yè)，而且主要是一線操作人員。今年各地的“春風(fēng)行動”也反映了這種“招工難”和“就業(yè)難”并存現(xiàn)象：一方面，不管是外地企業(yè)還是本地企業(yè)，基本上都沒有完成計劃招工數(shù)，“招工難”成為各地企業(yè)的普遍現(xiàn)象。如南寧市簽約人數(shù)不到計劃招工的一半，北海市企業(yè)用工缺口約為6000人，欽州市企業(yè)用工缺口達到2萬人；另一方面，基本上求職者的人數(shù)大于企業(yè)招聘數(shù)，很多農(nóng)民工沒有如愿到企業(yè)就業(yè)，“就業(yè)難”成為農(nóng)民工求職的一種無奈。如南寧市計劃招6500人，當(dāng)天的入場求職者達到2.7萬人；北海招聘崗位數(shù)約3000個，有近5000名求職者前去應(yīng)聘。

二、外出打工行業(yè)、地區(qū)分布

（一）行業(yè)分布：第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)最多

據(jù)調(diào)查，廣西各地農(nóng)民工從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)最多，占外出打工人數(shù)的比重最大，其中，又以從事勞動密集型產(chǎn)業(yè)的體力勞動為主。

據(jù)欽州市、貴港市、興安縣調(diào)查，三市縣農(nóng)村居民外出從業(yè)的勞動力中，從事第二產(chǎn)業(yè)的分別占82.7%、61%、57.5%；從事第三產(chǎn)業(yè)的分別占14.8%、39%、42.5%。從事的主要行業(yè)是制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿及餐飲業(yè)和居民服務(wù)及其它服務(wù)業(yè)。

（二）地區(qū)分布：以東部地區(qū)為主，廣東最多

由于東部沿海地區(qū)經(jīng)濟較發(fā)達，就業(yè)空間大，是廣西民工外出務(wù)工的主要地區(qū)；尤其是廣東省，二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，吸納農(nóng)村勞動力能力強，加之毗鄰廣西，語言風(fēng)俗相近，成為廣西民工外出務(wù)工的首選。

據(jù)賓陽縣2月7日和13日在賓州鎮(zhèn)和黎塘鎮(zhèn)分別舉辦的農(nóng)民工招聘會上反映，目前本地企業(yè)待遇仍比廣東沿海發(fā)達地區(qū)低，觀念、技術(shù)等各方面仍然相對落后，本地青壯年農(nóng)民仍然趨向于外出到東部發(fā)達地區(qū)務(wù)工。據(jù)調(diào)查，貴港市在外出從業(yè)勞動力中，省外從業(yè)的勞動力占88%，其中，去廣東的占83％。截止2月28日，南丹縣前往廣東、福建等地區(qū)從業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)4761人，比去年同期增加478人，增長11.16%。

三、民工就業(yè)變化趨向

（一）外出務(wù)工仍是農(nóng)民就業(yè)的首選

“80后”、“90后”適齡勞動力逐漸成為勞動力資源主要群體，與老一輩農(nóng)民工相比，在學(xué)歷、職業(yè)訴求上都發(fā)生了相當(dāng)大的變化，他們以外出見識社會、增加閱歷為主要目的，更多選擇到經(jīng)濟發(fā)達的地方就業(yè)，外出務(wù)工仍是農(nóng)民就業(yè)的首選。

據(jù)對賓陽縣王靈鎮(zhèn)的調(diào)查，該鎮(zhèn)10個村（居）委，外出打工者8000多人，大部分青壯年農(nóng)民都希望外出打工，堅信只有外出務(wù)工才會帶來新變化。

（二）留在家鄉(xiāng)就業(yè)的人越來越多

隨著北部灣經(jīng)濟區(qū)的快速發(fā)展,勞動密集型企業(yè)增加等，廣西農(nóng)民工選擇留在家鄉(xiāng)的的也逐步增多。目前，廣西與東部地區(qū)企業(yè)的工資待遇相差只有300-500元，而40歲以上的中年人更原意留在家鄉(xiāng)就近就業(yè)，這樣可做到外出賺錢和照顧家庭。

如：武鳴縣工業(yè)園區(qū)目前廠里的工人95%都是武鳴本地人。該園區(qū)企業(yè)不僅工作環(huán)境好，生活成本低，而且待遇也不錯，工資標(biāo)準(zhǔn)與沿海地區(qū)差距逐步縮小，目前園區(qū)企業(yè)開出的工資標(biāo)準(zhǔn)普工在1100—2000元之間，技術(shù)人員在2000—3500之間，加上本地消費水平較沿海地區(qū)低，留在本地打工每年攢下的錢和到沿海地區(qū)打工所得差不多。來賓市的“春風(fēng)行動”中，簽約人數(shù)15512人，其中，簽約本地企業(yè)的有10909人，簽約外地企業(yè)的為4603人。而2010年同時期，簽約本地企業(yè)的不到700人，簽約外地企業(yè)的約8000人。岑溪市在大業(yè)、歸義等鎮(zhèn)建成的四個大型陶瓷工業(yè)園區(qū),可向社會提供2340人的就業(yè)職位；紫泥工業(yè)園區(qū)是東盟在該市投資的工業(yè)園,有29家企業(yè),可提供2300個就業(yè)職位。這些就業(yè)機會，大量吸納了在廣東從事電子、制造工作的農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)。

（三）農(nóng)民工就業(yè)的期望值提高 80、90后的新一代農(nóng)民工，外出打工都是懷著實現(xiàn)自己人生目標(biāo)與夢想去找工作，他們對就業(yè)的工資待遇、社會保障、晉升機會、發(fā)展前景、企業(yè)競爭力、工作與生活環(huán)境等有了很高的要求，都希望能在好的企業(yè)發(fā)展。

貴港市許多農(nóng)民工表示，不論是在本地外地打工，月薪?jīng)]有2000元以上都不太愿意接受。但一般的本地企業(yè)雇工薪酬多在1000-2000元之間，勞動力市場供需雙方薪酬期望存在較大落差。

（四）惠農(nóng)政策吸引部分農(nóng)民放棄進城打工

近年來，國家的惠農(nóng)政策不斷加大，種養(yǎng)收益不斷提高，一些農(nóng)民選擇在農(nóng)村從事高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)生，不愿到工廠打工。據(jù)調(diào)查，扶綏縣隨著甘蔗收購價的攀升，雇工勞務(wù)報酬也大幅上揚，目前砍蔗雇工一天的勞務(wù)報酬也由去年的50元漲到80元，漲幅高達37.5%。不少當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工道出了自己的心聲：“在當(dāng)?shù)貏?wù)農(nóng)打工收入比到廠里打工的收入還要高，且又能照顧家里的農(nóng)活，就沒必要到廠里打工了”。

（五）政策導(dǎo)向鼓勵就近就地就業(yè)

廣西作為農(nóng)民工輸出大省，以前主要是鼓勵和拉動廣西民工往發(fā)達地區(qū)就業(yè)，提高農(nóng)民收入。近年來，東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，企業(yè)用工需求大增，但廣西民工往外省走的現(xiàn)象還沒有改變。為此，從2008年起，廣西勞動部門的思路開始轉(zhuǎn)變，民工轉(zhuǎn)移政策導(dǎo)向也有所變化，勞動部門積極引導(dǎo)。今年的“春風(fēng)行動”，就鼓勵民工“就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)”，幫助和吸引廣西民工留在本地打工；同時，還要吸引外省民工到廣西接納產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的地區(qū)打工。

第五篇：廣西大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查報告

20xx年廣西XXXX學(xué)院就業(yè)意向調(diào)查報告

摘要:20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢變得更加的嚴(yán)峻。為了解當(dāng)前畢業(yè)生在擇業(yè)時對行業(yè)就業(yè)的看法，特別針對廣西城市職業(yè)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)意向展開了一次調(diào)查。本次調(diào)查涉及被調(diào)查者的性別、所在的院系、對就業(yè)情況的了解、希望就業(yè)的行業(yè)、希望工作的部門、獲取就業(yè)信息的渠道等多方面的內(nèi)容。對就業(yè)指導(dǎo)中心、政府相關(guān)部門、相關(guān)企業(yè)和學(xué)生都有很大的參考價值。

關(guān)鍵詞:廣西城市職業(yè)學(xué)院、就業(yè)意向、大學(xué)生

一、調(diào)查背景

改革開放以來，隨著黨的工作重心向經(jīng)濟建設(shè)的轉(zhuǎn)移，以及社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，社會對各類專業(yè)人才的需求急劇增長，從90年代到21世紀(jì)初，大學(xué)畢業(yè)生一直是社會上最搶手的人才之一。然而，近年來大學(xué)生的供求的形勢發(fā)生了很大變化，從這兩年畢業(yè)生就業(yè)市場上的行情看，大學(xué)生需求呈現(xiàn)出逐年下降的態(tài)勢，一些畢業(yè)生也面臨著就業(yè)難的問題,這種發(fā)展態(tài)勢在當(dāng)前的需求形勢下顯然難免導(dǎo)致出現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)難的局面，大學(xué)生就業(yè)不容樂觀。

二、調(diào)查方法和樣本描述

本次調(diào)查采用發(fā)放無記名調(diào)查問卷的形式, 用于收集標(biāo)準(zhǔn)化的定量資料, 共發(fā)放問卷120，回收有效問卷108 份,隨機抽取有效問卷100份。本次調(diào)查問卷內(nèi)容涉及被調(diào)查者的性別、所在的院系、對就業(yè)情況的了解、希望就業(yè)的行業(yè)、希望工作的部門、獲取就業(yè)信息的渠道等多方面的內(nèi)容, 為使問題更加清楚, 本次調(diào)查采用線下發(fā)放調(diào)查問卷方式收集數(shù)據(jù),以廣西城市職業(yè)學(xué)院2010屆畢業(yè)的大學(xué)生為研究對象,數(shù)據(jù)經(jīng)過處理后，調(diào)查樣本的基本情況如下:(1)性別分布情況: 男生占48% ,女生占52%。（2）所屬分院：經(jīng)濟技術(shù)分院占28%，管理科學(xué)分院26%，外國語分院占22%，機電技術(shù)分院占20%，其他分院占4%。（3）是否獨生子女：獨生子女占38%，非獨生子女占62%。

附：廣西城市職業(yè)學(xué)院就業(yè)意向調(diào)查表統(tǒng)計后樣本

1.您的性別：（A占48%，B占52%）

A.男B.女

2.您所就讀的專業(yè)所屬分院？（A占28%，B占26%，C占22%，D占20%，E占4%）

A.經(jīng)濟分院B.管理科學(xué)分院C.外國語分院D.機電技術(shù)分院E.其他

3.作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你打算？（A占68%，B占19%，C占8%，D占5%）

A.職場求職B.考公務(wù)員C.繼續(xù)深造D.自主創(chuàng)業(yè)

4.您期望的就業(yè)所在地是？（A占28%，B占36%，C占22%，D占10%，E占4%）

A.家鄉(xiāng)B.南寧市C.廣西省內(nèi)D.廣東省內(nèi)E.其他地區(qū)

5.您期望的工作單位依次是？（A占43%，B占30%，C占22%，D占5%）

A.政府機關(guān)事業(yè)單位B.國有企業(yè)C.民營企業(yè)D.自主創(chuàng)業(yè)

6.您期望的就業(yè)初期工資水平是？（A占10%，B占31%，C占27%，D占28%，E占4%）

A.600—1000B.1000—1800C.1800—2500D.2500—3000E.3000以上

7.畢業(yè)后，符合您的選擇傾向的是？（A占51%，B占24%，C占20%，D占5%）

A.先就業(yè)再擇業(yè)B.先擇業(yè)再就業(yè)C.先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)D.直接創(chuàng)業(yè)

8.您所選擇的就業(yè)崗位與您所就讀的專業(yè)？（A占11%，B占38%，C占21%，D占30%）

A.必須對口B.有一定關(guān)聯(lián)C.可以完全不對口D.視情況而定

9.您就業(yè)選擇的首要標(biāo)準(zhǔn)是？（A占38%，B占10%，C占12%，D占40%）

A.工資福利B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.單位組織文化D.發(fā)展前景

10.您認(rèn)為影響就業(yè)的主要個人因素依次是？

（A占38%，B占16%，C占12%，D占10%，E占24%）

A.綜合能力B.學(xué)歷文憑證書證件C.品德D.技能專業(yè)成績 E.性別戶籍社會資源

11.您認(rèn)為影響個人就業(yè)選擇的外在因素主要依次是？

（A占38%，B占22%，C占25%，D占15%）

A.家庭背景B.政府就業(yè)政策高校就業(yè)指導(dǎo)狀況C.經(jīng)濟形勢D.其它

12.您是否了解政府促進大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策？（A占22%，B占50%，C占28%）

A.非常清楚B.了解一些C.完全不清楚

13.您了解政府促進大學(xué)生就業(yè)政策的途徑主要是？

（A占38%，B占12%，C占15%，D占35%）

A.高校就業(yè)指導(dǎo)B.親戚朋友C.政府相關(guān)部門政策宣傳D.互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體

14.您獲取就業(yè)信息的主要方式依次是？（A占68%，B占12%，C占4%，D占16%）

A.高校就業(yè)信息平臺B.親戚朋友C.人才市場D.互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體

15.請問您的戶籍所在地及個人家庭情況

（A占23%，B占67%，C占10%；D占38%，E占62%）

A.廣西城市職業(yè)學(xué)院B.省內(nèi)（家鄉(xiāng)）C.廣西省外 D.獨生子女E.非獨生子女

16.您認(rèn)為促進大學(xué)生就業(yè)的主要辦法依次是？

（A占28%，B占26%，C占12%，D占24%，E占10%）

A.調(diào)整大學(xué)生就業(yè)心態(tài)與期望B.提高大學(xué)生職業(yè)技能與素養(yǎng)C.為大學(xué)生提供充分的職業(yè)指導(dǎo)D.提高更多的實習(xí)機會E.政府提供更多的就業(yè)政策扶持

如有時間，請談?wù)勀鷮τ诩磳⑦M入社會就業(yè)的看法：（根據(jù)填寫此項表格學(xué)生的數(shù)據(jù)：就業(yè)難為18%，符合專業(yè)知識就業(yè)難為 38%，就業(yè)樂觀為40，其他4%）

三、調(diào)查總結(jié)

1．就業(yè)形勢的日漸嚴(yán)峻, 就業(yè)壓力的不斷增加,迫使大學(xué)生放下往日知識精英的身份, 對就業(yè)觀念的認(rèn)識也逐步趨于理性。在畢業(yè)生擇業(yè)觀念的調(diào)查中, 有大部分的被調(diào)查者認(rèn)可“先就業(yè), 后擇業(yè), 再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)理念。在是否愿意從事與自己專業(yè)無關(guān)的工作上，有大部分人都持愿意的態(tài)度。對于薪酬的要求也在不斷降低,但是部分畢業(yè)生的就業(yè)期望值仍居高不下, 特別是在就業(yè)地域、工作單位性質(zhì)的選擇上。

2．對于金融危機的到來，財經(jīng)類大學(xué)生能夠正視問題，并且有信心度過危機。在對自己所學(xué)專業(yè)就業(yè)形勢的看法上，大部分的調(diào)查者都覺得“通過努力能夠找到工作”，并且對于找工作都有一定得準(zhǔn)備。在擇業(yè)上，有相當(dāng)一部分的人都不受別人影響，這表現(xiàn)了廣西城市職業(yè)學(xué)院學(xué)院學(xué)生對自己有相當(dāng)?shù)淖銐虻淖孕拧?/p>

3．對于學(xué)校能夠給大學(xué)生提供的幫助，大部分人希望能夠提供更多的實踐機會，對覺得自己找工作的弱勢也是缺乏找工作的經(jīng)驗，說明當(dāng)今大學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識到自己的弱勢，并且希望學(xué)校能夠給與一定的幫助。

4．調(diào)查發(fā)現(xiàn), 大部分畢業(yè)生擇業(yè)時最看中的是自我發(fā)展機會, 比較希望接受的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的知識。說明畢業(yè)生已有職業(yè)規(guī)劃的意識, 但尚不明確。另外,繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生比較理想的就業(yè)方式，但是只有很少一部分學(xué)生選擇深造和創(chuàng)業(yè)，因此學(xué)校應(yīng)該加強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識。

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