第一篇：河北省建筑節(jié)能工作考核實施方案

附件

1河北省建筑節(jié)能工作考核實施方案

為加強建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務目標順利完成，特制定本方案。

一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要性

實施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標的有效措施。建立科學的節(jié)能工作考核管理機制，是衡量政府主管部門管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實施方案，既細化了節(jié)能工作目標，又進一步明確了責任，對增強責任感和調動工作積極性，促進節(jié)能工作任務的完成具有重要意義。

二、考核對象

省建設廳機關相關處室、直屬單位和各設區(qū)市建設系統(tǒng)行政主管部門。

三、考核內容和考核方式

（一）廳機關相關處室、直屬單位節(jié)能工作考核內容及考核方式。

每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機關相關處室、直屬單位節(jié)能工作任務，并列入建設廳年度質量目標責任

制。建設廳節(jié)能減排工作領導小組會議議定的工作事項，也列入廳年度工作考核內容。考核工作每年進行一次，節(jié)能工作納入廳年度責任目標考核一并進行。

（二）設區(qū)市建設系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內容及考核方式。

考核工作每年一次，對各市考核結果實施量化，采用百分制，年度考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況（占30分）、平時工作完成情況考核（占20分）和年終工作考核（占50分）等三部分構成。

年終工作考核通過聽取匯報和查看有關資料對建設系統(tǒng)有關主管局的建筑節(jié)能管理工作進行考核。內容為（具體評分標準見附件2）：

1、貫徹政策法規(guī)情況。主要包括：（1）貫徹落實國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；（2）地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；（3）研究出臺建筑節(jié)能經濟激勵政策及執(zhí)行情況。

2、技術標準、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括：（1）國家、省建筑節(jié)能標準的貫徹落實情況；（2）建筑節(jié)能新技術、新產品研發(fā)、推廣使用情況；（3）淘汰落后技術、產品情況；

（4）可再生資源利用情況。

3、監(jiān)督檢查情況。主要包括：（1）建筑節(jié)能專門管理機構設置情況；（2）組織開展建筑節(jié)能專項檢查情況；（3）

建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。

4、宣傳培訓情況。主要包括：（1）組織開展節(jié)能周活動情況；（2）組織或參加建筑節(jié)能技術培訓情況；（3）在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。

5、既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括：（1）國家機關辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設情況；（2）既有居住建筑供熱計量與節(jié)能改造情況。

6、節(jié)能工作目標完成情況。主要包括：（1）新建居住建筑節(jié)能65%標準、公共建筑節(jié)能50%標準執(zhí)行情況。（2）“禁實”情況。（3）建設部、省建設廳或各市確定的其它工作目標完成情況。

四、獎懲辦法

對完成節(jié)能考核目標的設區(qū)市建設系統(tǒng)主管局，省建設廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質獎勵；對未完成節(jié)能工作目標的予以通報批評，設區(qū)市建設系統(tǒng)主管局及有關負責人不得參加年度評先、授予榮譽稱號等。

在建設廳年度責任目標考核中，列入責任目標考核內容的建筑節(jié)能工作任務未完成的廳機關處室、直屬單位及負責人不得被評為本年度先進處室（單位）及先進個人。

第二篇：建筑節(jié)能考核體系實施方案

建筑節(jié)能考核體系實施方案

一、總體思路

按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明原則，建立健全建筑節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度。強化政府的責任，落實建設領域節(jié)能減排重點工作，確保實現(xiàn)建筑節(jié)能目標。

二、考核對象、內容和方法

（一）考核對象：各?。ㄗ灾螀^(qū)、市轄市）人民政府（以下稱省級人民政府）。

（二）考核內容：節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況。

（三）考核方法：采用定量與定性評價相結合分值制考核?？偡钟沙Ｒ?guī)分、附加分和超額加分三部分構成，其中。

常規(guī)分：100分，包括“節(jié)能目標”與“節(jié)能措施”兩項，各50分?！肮?jié)能措施”部分包括“基礎管理（基本項）”、“經濟激勵”、“公共服務”和“發(fā)展?jié)摿Α彼膫€方面內容。

附加分：10分，針對“節(jié)能措施”中的“基礎管理（附加項）” 而設置。

超額加分：最高為21分，針對超額完成的建筑節(jié)能目標而設置。根據(jù)建筑節(jié)能工作重點推進要求不同的特點，將北方采暖區(qū)域與非北方采暖區(qū)域分別考核統(tǒng)計。

(四)考核結果。分為超額完成（95分以上）、完成（80-94分）分、基本完成（60-80分）、未完成（60分以下）四個等級。具體考核計分方法見附件

三、考核程序

（一）各省級人民政府責成建設行政主管部門結合國家建筑節(jié)能總體安排、本省節(jié)能減排的總體安排以及實際情況，確定建筑節(jié)能目標。各省級人民政府于當年3月底前將本年的建筑節(jié)能目標和任務向國務院節(jié)能減排工作領導小組辦公室，并抄送住房和城鄉(xiāng)建設部。受國務院節(jié)能減排工作領導小組委托，住房和城鄉(xiāng)建設部于5月底前核定各省建筑節(jié)能目標和任務分配，報國務院節(jié)能減排領導小組辦公室批準后實施。

（二）次年3月底前，各省級人民政府將上本地區(qū)建筑節(jié)能工作進展情況和節(jié)能目標完成情況自查報告報國務院，同時抄送住房和城鄉(xiāng)建設部。住房和城鄉(xiāng)建設部組織會同相關部門組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各地區(qū)上一建筑節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于5月中旬上報國務院節(jié)能減排工作領導小組，并向社會公告。

（三）各省級人民政府也要組織相關人員組成評價考核工作組，對本地區(qū)地級以上城市建筑節(jié)能工作及建筑節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查。

四、獎懲措施

（一）對考核等級完成和超額完成的省級人民政府進行通報表彰。對考核等級為未完成的省級人民政府進行通報批評。將考核結果抄報中央組織人事部門。

（二）考核等級為未完成的省級人民政府，應在評價考核結果公告后一個月內，向國務院做出書面報告，提出限期整改工作措施并抄送住房和城鄉(xiāng)建設部。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關規(guī)定追究該地區(qū)相關責任人員的責任。

（三）對在建筑節(jié)能考核工作中存在瞞報、謊報情況的地區(qū)，予以通報批評；對直接責任人員依法追究行政責任。

第三篇：建筑節(jié)能考核體系實施方案

建筑節(jié)能考核體系實施方案

一、總體思路

按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明原則，建立健全建筑節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度。強化政府的責任，落實建設領域節(jié)能減排重點工作，確保實現(xiàn)建筑節(jié)能目標。

二、考核對象、內容和方法

（一）考核對象：各?。ㄗ灾螀^(qū)、市轄市）人民政府（以下稱省級人民政府）。

（二）考核內容：節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況。

（三）考核方法：采用定量與定性評價相結合分值制考核。總分由常規(guī)分、附加分和超額加分三部分構成，其中。

常規(guī)分：100 分，包括“節(jié)能目標”與“節(jié)能措施”兩項，各 50分?！肮?jié)能措施”部分包括“基礎管理（基本項）”、“經濟激勵”、“公共服務”和“發(fā)展?jié)摿Α彼膫€方面內容。

附加分：10 分，針對“節(jié)能措施”中的“基礎管理（附加項）” 而設置。

超額加分：最高為 21 分，針對超額完成的建筑節(jié)能目標而設置。

根據(jù)建筑節(jié)能工作重點推進要求不同的特點，將北方采暖區(qū)域與非北方采暖區(qū)域分別考核統(tǒng)計。

(四)考核結果。分為超額完成（95 分以上）、完成（80-94 分）分、基本完成（60-80 分）、未完成（60 分以下）四個等級。具體考核計分方法見附件

三、考核程序

（一）各省級人民政府責成建設行政主管部門結合國家建筑節(jié)能總體安排、本省節(jié)能減排的總體安排以及實際情況，確定建筑節(jié)能目標。各省級人民政府于當年 3 月底前將本年的建筑節(jié)能目標和任務向國務院節(jié)能減排工作領導小組辦公室，并抄送住房和城鄉(xiāng)建設部。受國務院節(jié)能減排工作領導小組委托，住房和城鄉(xiāng)建設部于 5 月底前核定各省建筑節(jié)能目標和任務分配，報國務院節(jié)能減排領導小組辦公室批準后實施。

（二）次年 3 月底前，各省級人民政府將上本地區(qū)建筑節(jié)能工作進展情況和節(jié)能目標完成情況自查報告報國務院，同時抄送住房和城鄉(xiāng)建設部。住房和城鄉(xiāng)建設部組織會同相關部門組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各地區(qū)上一建筑節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于 5 月中旬上報國務院節(jié)能減排工作領導小組，并向社會公告。

（三）各省級人民政府也要組織相關人員組成評價考核工作組，對本地區(qū)地級以上城市建筑節(jié)能工作及建筑節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查。

四、獎懲措施

（一）對考核等級完成和超額完成的省級人民政府進行通報表彰。對考核等級為未完成的省級人民政府進行通報批評。將考核結果抄報中央組織人事部門。

（二）考核等級為未完成的省級人民政府，應在評價考核結果公告后一個月內，向國務院做出書面報告，提出限期整改工作措施并抄送住房和城鄉(xiāng)建設部。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關規(guī)定追究該地區(qū)相關責任人員的責任。

（三）對在建筑節(jié)能考核工作中存在瞞報、謊報情況的地區(qū)，予以通報批評；對直接責任人員依法追究行政責任。

第四篇：關于印發(fā)建筑節(jié)能考核

關于印發(fā)《農村危房改造試點建筑節(jié)能示范工作

省級考核評價指標（試行）》的通知

建村[2011]106號

中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部

附件: 農村危房改造試點建筑節(jié)能示范工作省級考核評價指標（試行）

中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部二〇一一年七月十八日

第五篇：河北省建筑節(jié)能工作座談會在秦皇島召開

河北省建筑節(jié)能工作座談會在秦皇島召開

本報訊(記者高揚)5月29日，全省建筑節(jié)能工作座談會在秦皇島市召開。副省長楊汭出席會議并強調，建筑節(jié)能是實現(xiàn)城市綠色、低碳發(fā)展的基礎，要把“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動的成效，體現(xiàn)在推動建筑節(jié)能工作落實上，為促進城鎮(zhèn)化持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻。

會前，市委副書記、市長商黎光陪同楊汭一行，觀摩了“在水一方”被動式低能耗建筑及綠色建筑項目。商黎光在座談會上發(fā)言，介紹了近年來秦皇島在推進被動式低能耗建筑和綠色建筑工作的成績和經驗。商黎光說，秦皇島大力實施“開放強市、產業(yè)立市、旅游興市、文化鑄市”戰(zhàn)略，堅持把生態(tài)環(huán)保作為堅守底線，積極創(chuàng)建全國生態(tài)文明先行區(qū)。綠色建筑是生態(tài)文明建設的重要內容，大力發(fā)展綠色建筑是秦皇島進一步擦亮生態(tài)環(huán)境品牌，打造集約高效的生產空間、宜居適度的生活空間、山清水秀的生態(tài)空間的戰(zhàn)略之舉。近年來，秦皇島堅持政府主導、市場運作、試點先行、有序推進，在綠色建筑方面進行了有益探索，全市新建建筑節(jié)能強制性標準執(zhí)行率達到100%，北戴河新區(qū)被列為全國唯一的綠色節(jié)能建筑示范區(qū)，國內第一座低能耗被動式住宅在我市建成。秦皇島將以這次會議為契機，學習兄弟城市的先進經驗，抓政策、優(yōu)環(huán)境，抓典型、帶全面，抓市場、興產業(yè)，抓宣傳、重引導，著力提高綠色建筑工作水平。

楊汭指出，推進建筑節(jié)能，要集中力量抓核心、抓關鍵，把墻體外保溫、節(jié)能門窗、供熱計量改革等三方面工作作為主攻方向。要依法強制推行墻體外保溫、節(jié)能門窗節(jié)能措施，不折不扣地落實到規(guī)劃設計審查、建筑質量監(jiān)管、工程竣工驗收、檢查考核和信息公開等各個環(huán)節(jié)，確保新建居住建筑65%、公共建筑50%的節(jié)能標準執(zhí)行到位。要打一場供熱計量改革攻堅戰(zhàn)，落實政府、部門和供熱企業(yè)責任，理順管理體制、投入體制和收費體制，完善相關政策，強化行業(yè)監(jiān)管。今年采暖期開始，所有新建、完成供熱計量改革的既有居住建筑，必須全部按用熱量計量收費。要大力推廣綜合節(jié)能措施，積極開展綠色建筑示范、可再生能源建筑應用示范。要建立激勵機制，完善技術標準和規(guī)范，加強宣傳教育和培訓，推動形成政府主導節(jié)能、企業(yè)主動節(jié)能、全民參與節(jié)能的局面。

市委常委、副市長邢留逮陪同觀摩，代表我市與省政府簽署了2013年建筑節(jié)能目標責任書。