第一篇：未給職工上保險(xiǎn) 發(fā)生工傷企業(yè)擔(dān)

未給職工上保險(xiǎn) 發(fā)生工傷企業(yè)擔(dān)

［案例］

張某自2005年1月開始在某建筑公司干鉗工。2006年3月,張某在工作中不慎從樓上跌落。張某住院治療期間，公司為其支付了全部醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療伙食補(bǔ)助費(fèi)。2006年11月，勞動保障部門認(rèn)定張某為工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定張某為傷殘6級。張某傷前月工資為700元，在工作期間公司沒有為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2007年1月20日，張某向公司提出解除勞動合同，同時要求公司支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。單位以張某是農(nóng)民工為由，拒絕支付以上費(fèi)用。張某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

［評析］

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，張某從身份上講是農(nóng)民工，但并不影響其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。該公司應(yīng)該依法支付張某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘鑒定為6級傷殘的，享受以下待遇：

（一）按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資；

（二）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動合同關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

最后，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，該公司同意支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26910元、一次性傷殘補(bǔ)助金9800元和一次性就業(yè)補(bǔ)助金44850元，共計(jì)81560元。

第二篇：職工發(fā)生工傷怎么辦

職工發(fā)生工傷怎么辦？

來源：445274841：日期：2012-08-09

職工發(fā)生工傷之后，首先最重要的還是治療，另一件是就是及時申請工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定。職工自行申請工傷認(rèn)定須準(zhǔn)備如下材料：

1、工傷認(rèn)定申請表（可到社保部門領(lǐng)取）；

2、勞動合同關(guān)系資料（具體可提供勞動合同、工作牌、社保清單等，具體根據(jù)案情確定）；

3、病歷本；

4、身份證復(fù)印件；

5、單位企業(yè)法人注冊登記資料（可到深圳市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站上查詢并打?。?/p>

6、屬于刑事案件的要提供公安部門的調(diào)查結(jié)果證明；

7、屬于交通事故的要提供交警部門的責(zé)任認(rèn)定書。

社保部門經(jīng)審查之后，屬于工傷的，會作出工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定可以說是工傷案件中最重要的一環(huán)，因?yàn)橹挥姓J(rèn)定為工傷之后，才能享受工傷待遇，這個是基礎(chǔ)。認(rèn)定為工傷之后，待醫(yī)療終結(jié)之后，就可以到社保部門申請勞動能力鑒定，社保部門受理之后，會給予鑒定通知書，安排工傷員工在具體時間到鑒定地點(diǎn)進(jìn)行勞動能力鑒定。待鑒定結(jié)論出來之后，工傷員工即可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，如果達(dá)到傷殘級別的話，還可以獲得相應(yīng)的傷殘賠償待遇。鑒定結(jié)論出來之后，如果公司為員工購買了工傷保險(xiǎn)的話，就可以攜帶相關(guān)資料到社保部門申請工傷理賠。

工傷理賠階段的話，需要注意的情況就是如果公司未與員工購買工傷保險(xiǎn)的話，那么所有的工傷待遇都需要由公司來承擔(dān)。而且即使公司為員工購買了工傷保險(xiǎn)，有部門工傷待遇也是需要公司來承擔(dān)的。那么這樣一來，就經(jīng)常出現(xiàn)糾紛，那就是公司不支付員工享有的工傷待遇。而員工為了能依法獲得相應(yīng)工傷待遇就應(yīng)該注意保護(hù)自身合法權(quán)益，那么需要做的就是保存好相關(guān)的資料，最重要的就是工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論以及醫(yī)院的病歷資料等。

具體如果雙方無可避免的發(fā)生糾紛的話，建議當(dāng)事人盡快找專業(yè)律師咨詢，了解相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及具體需要注意的事項(xiàng)，以最大程度的維護(hù)自身合法權(quán)益。

第三篇：職工發(fā)生工傷怎么辦

職工發(fā)生工傷怎么辦?

一、提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起30日內(nèi),向市勞動和社會保障局社保處提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)市勞動和社會保障局同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)

二、及時進(jìn)行治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（市區(qū)為市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院）就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

三、勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

四、工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)付。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會對工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)論,對于參保職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的相關(guān)工傷待遇,由用人單位到市社保局醫(yī)保中心工傷生育保險(xiǎn)科辦理結(jié)算。

五、聯(lián)系電話:8907162 8907145

第四篇：企業(yè)給員工上保險(xiǎn)

企業(yè)給員工上保險(xiǎn)-企業(yè)員工保險(xiǎn)

2007-09-26 10:49:14 編輯：有才網(wǎng)

企業(yè)給員工上保險(xiǎn)有那些？我在一家民營企業(yè)工作將近4年了，不知道公司都為自己交了哪些員工保險(xiǎn)，公司說都為我們交了社會保險(xiǎn)。在公司所在地社會保險(xiǎn)網(wǎng)站上查詢了一下，輸入個人職工帳戶查到公司每月都為我交了保險(xiǎn)但不知道是什么保險(xiǎn)，請問怎樣知道公司都為自己交了哪些保險(xiǎn)呢？按國家規(guī)定公司必須為我們交的保險(xiǎn)有哪些呢？（公司交的保險(xiǎn)額是按我們工資的20%交的）

大家觀點(diǎn)：如果你的單位能依法為職工繳納各類社會保險(xiǎn)，那么，應(yīng)該有以下幾種：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，個人（按職工個人月工資總額為基數(shù)）負(fù)擔(dān)8%；

2、失業(yè)保險(xiǎn)，個人負(fù)擔(dān)1%；

3、工傷、計(jì)劃生育保險(xiǎn)，個人不負(fù)擔(dān)；

4、醫(yī)療保險(xiǎn)，個人負(fù)擔(dān)2%；

5、住房公積金，個人負(fù)擔(dān)8-10%。上述保險(xiǎn)費(fèi)相加約20%，與你說的情況基本吻合。這也說明你的單位已經(jīng)為你交納了應(yīng)交的社會保險(xiǎn)。

至于你問怎樣知道公司都為你交了那些保險(xiǎn)，你可以到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在顯示屏上輸入你的身份證號碼，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況就一目了然。醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的查詢也一樣，只是你要去醫(yī)保中心、住房公積金管理中心區(qū)查詢。

最后我要說，我們工薪族都要向你學(xué)習(xí)，把屬于自己的待遇和利益弄明白，這樣就沒人敢糊弄咱們了，也少了許多令人煩心的勞動爭議。社保卡辦理

辦理步驟:

1．單位持營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（有效證件）到社保機(jī)構(gòu)辦理社保登記，領(lǐng)取報(bào)表。

2．單位填報(bào)各項(xiàng)報(bào)表并簽章。

3．社保機(jī)構(gòu)審核各項(xiàng)報(bào)表,核定社保繳費(fèi)額，開據(jù)社保繳費(fèi)通知單。

4．單位據(jù)實(shí)填報(bào)參保人員增減表并簽章。

5．社保機(jī)構(gòu)按期托收社會保險(xiǎn)費(fèi)。

6．社保機(jī)構(gòu)定期制作并發(fā)放社會保險(xiǎn)卡。

7．社保機(jī)構(gòu)次年初發(fā)放社保核對表，單位核對簽章后返回社保機(jī)構(gòu)。

關(guān)于“五保一金”的解釋：

所謂五大保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)國家勞動法及格勞動法規(guī)明確規(guī)定：企業(yè)必須為正式在職員工（簽訂正式勞動合同）足額繳納五大保險(xiǎn)，亦即缺少上述任何一種都不能正式繳納，所以你單位根本不可能只為繳納三險(xiǎn)，如果有上述事實(shí)發(fā)生，那么很遺憾，你單位是在違法國家法律，而勞動監(jiān)察部 門對此的審核監(jiān)督是很嚴(yán)格的；

目前的國家法律只規(guī)定兩種形式的保險(xiǎn)繳納方法：即企業(yè)繳納與個人繳納。個人繳納 是指無工作單位人員，個人檔案寄存在戶口所在街道，每月由街道為其代理繳納保險(xiǎn)，個 人繳納只有兩項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)。其余三險(xiǎn)因?yàn)槭窃诠ぷ鬟^程中產(chǎn)生的險(xiǎn)種，既然 失業(yè)狀態(tài)，就談不上有什么工傷保險(xiǎn)等； 公積金與社會保險(xiǎn)是兩個完全不同的概念。公積金由財(cái)政局與房管局下屬的公積金管 理中心全權(quán)辦理，是為解決職工住房問題的專項(xiàng)基金。而社會保險(xiǎn)是由財(cái)政局與勞動局所 屬的社保管理中心負(fù)責(zé)。

名詞解釋：繳費(fèi)基數(shù)

所謂繳費(fèi)基數(shù)，顧名思義，指的是單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)。每個單位每個

人都有自己不同的繳費(fèi)基數(shù)，這也就是為什么大家的賬戶上每個月有扣得多有扣得少的原

因。

單位有權(quán)確定自己員工的繳費(fèi)基數(shù)，但社會最低繳費(fèi)基數(shù)的確立卻要看城市上社會平均工資數(shù)，最低繳費(fèi)基數(shù)=上社評工資X60%。比如03年青島市社會平均工資數(shù)為1180元，那么04年社保最低繳費(fèi)基數(shù)也應(yīng)該為為708元，到了04的社會平均工資數(shù)為1331.6,所以今年05年的最低繳納基數(shù)就是99元.不管單位確定的最低工資為500還是800，社保部門一律按照799元為最低繳費(fèi)起繳點(diǎn)。亦即如果你的實(shí)際工資少于799元，那么你的繳費(fèi)基數(shù)還是799

關(guān)于住房公積金的解釋：

住房公積金平常不能提，只有當(dāng)買房子申請住房公積金貸款的時候才能提出來。當(dāng)申請完畢公積金貸款，以每年為期提一次。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：個人8%，單位：21%；

醫(yī)療保險(xiǎn)：個人2%，單位：8%；

失業(yè)保險(xiǎn)：個人1%，單位2%；

工傷保險(xiǎn)：單位0.5%；

生育保險(xiǎn)：單位0.9%；

這樣算起來，個人繳納比例為11%，單位的比例為：32.4%。實(shí)際數(shù)多少，大家自己算算就知道了私企及外企社保繳納比例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)： 個人8%，公司20%；

醫(yī)療保險(xiǎn)： 個人2%，公司8%；

失業(yè)保險(xiǎn)： 個人1%，公司2%；

工傷保險(xiǎn)： 公司1%；

生育保險(xiǎn)： 公司0.9%。

個人總計(jì)：11%；

公司總計(jì)：31.9%應(yīng)該是五種保險(xiǎn)，分別市養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。具體繳費(fèi)多少各個城市不太一樣，不知道你是哪個城市的??？ 目前全國比較通行的是養(yǎng)老：單位 20% 個人 8% 醫(yī)療：單位 8% 個人 2% 失業(yè): 單位 2% 個人 1% 工傷根據(jù)行業(yè)不同還有等級之分，具體的還是要看你在哪個城市，這樣回答起來才有針對性。

第五篇：各類企業(yè)如何給職工上工傷保險(xiǎn)

各類企業(yè)如何給職工上工傷保險(xiǎn)

-工傷保險(xiǎn)的參保范圍有哪些?

凡是在本市行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)工商登記注冊各類企業(yè)，都要依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位的部職工(包括存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者)繳納傷保險(xiǎn)費(fèi)。按照規(guī)定，只參加本市醫(yī)療保險(xiǎn)的中駐津、外省市駐津、部隊(duì)駐津單位及其職工，均在本市參加工傷保險(xiǎn)。用人單位在參加工傷保的同時必須參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

-用人單位何時辦理工傷保險(xiǎn)登記?

已辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)登記的用人單位，到原辦理登記的社保分中心辦理工傷保險(xiǎn)登記。2004年1月1日前成立的用人單位，應(yīng)在2004年1月30日前，向所在地社保分中心辦理社會保險(xiǎn)登記。在2004年1月1日后成立的用人單位應(yīng)自依法成立之日起30日內(nèi)，到單位所在地社保分中心辦理社會保險(xiǎn)登記。

-繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

按照用人單位全部參保職工繳費(fèi)工資之和確定工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。職工繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上月平均工資確定。當(dāng)職工本人上月平均工資低于上本市職工月平均工資60%的(2004為780元)，以上本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上本市職工月平均工資300%(2004為3900元)的部分，不作為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

-如何申報(bào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)?

用人單位于每月的8日前，向所屬社保分中心申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)核準(zhǔn)后在3日內(nèi)以貨幣形式繳納。繳費(fèi)數(shù)額為用人單位職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

-如何辦理工傷職工登記?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，用人單位需在工傷認(rèn)定當(dāng)月的26日至次月10日前，到所屬社保分中心辦理工傷職工登記手續(xù)。填寫《天津市工傷職工登記表》，并提供工傷職工公民身份證的原件和復(fù)印件;勞動保障行政部門出具的《工傷認(rèn)定決定書》原件;勞動能力鑒定委員會出具的《天津市工傷職工停薪期確認(rèn)通知》原件;治療醫(yī)院提供的《住院通知書(單)》或《診斷證明》。經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定因工死亡的，還需提供《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》的原件和復(fù)印件或其他死亡證明。

職工因工致殘享受哪些待遇

-參保職工個人是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?

參保職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

-職工享受工傷保險(xiǎn)待遇需具備哪些條件?

職工享受工傷保險(xiǎn)待遇須具備的條件是：一用人單位按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時為職工足繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二是職工因工作遭受事故傷或者患職業(yè)病并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷。

-職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?

職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：(1)在作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的;(工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)在因工外出期，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(7)法、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

-工傷職工應(yīng)享受哪些保險(xiǎn)待遇?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定后可享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：工醫(yī)療費(fèi);康復(fù)性治療費(fèi);輔助器具配置費(fèi);生護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金;一級至四級傷殘工的傷殘津貼;喪葬補(bǔ)助金;供養(yǎng)親屬撫恤;一次性工亡補(bǔ)助金。

-1-4級工傷職工退休后其工傷保險(xiǎn)關(guān)系否保留?

傷殘等級為1-4級的工傷職工達(dá)到退休年齡人單位持勞動保障行政部門的《退休審批表》，到屬社保分中心辦理享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)時停止享受傷殘津貼，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

-什么是工傷職工停工留薪期，停工留薪內(nèi)享受哪些待遇?

停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原工資福待遇的期限。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

-職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷的享受哪些待遇?

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，并享受一次性傷殘助金、按月支付傷殘津貼(具體標(biāo)準(zhǔn)見下表)。達(dá)到休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;當(dāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工本人傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

一至四級傷殘享受工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

傷殘等級 一次性傷殘補(bǔ)助金 按月支付工傷津貼

一級 2 4個月的本人工資 本人工資的9 0%

二級 2 2個月的本人工資 本人工資的8 5%

三級 2 0個月的本人工資 本人工資的8 0%

四級 1 8個月的本人工資 本人工資的7 5%

說明:1.用由工傷保險(xiǎn)基金支付2.殘津貼際金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)補(bǔ)足差額。

-職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷的，享受哪些待遇?

(1)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷

殘助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工，六級傷殘為14個月的本人工資。

(2)保留與用單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

(3)經(jīng)工傷職工提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為30個月的本市上職工月平均工資(2003為1309元)，六級傷殘為25個月的本市上職工月平均工資。

-職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的享受哪些待遇?

(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。(2)勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為20個月的本市上職工月平均工資，八級傷殘為15個月的本市上職工月平均工資，九級傷殘為10個月的本市上職工月平均工資，十級傷殘為5個月的本市上職工月平均工資。

-如何確定工傷職工傷前本人工資?

工傷職工工傷前繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)滿12個月的，以工傷前12個月平均月繳費(fèi)工資作為本人工資;繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不滿12個月，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿12個月的，以工傷前12個月養(yǎng)老保險(xiǎn)的平均月繳費(fèi)工資作為本人工資;繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不滿12個月，又無養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，以職工工傷前12個月的工資和繳費(fèi)工資合并計(jì)算出12個月平均月繳費(fèi)工資，作為本人工資;參加工作不滿12個月的，以實(shí)際參加工傷保險(xiǎn)或養(yǎng)老保險(xiǎn)月數(shù)的平均月繳費(fèi)工資作為本人工資。

-領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦?

已經(jīng)領(lǐng)取一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，用于工傷治療的費(fèi)用超過一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金50%以上的部分，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

-如何申報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)?

工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會對其勞動功能障礙程度和生活護(hù)理障礙程度進(jìn)行鑒定，確定傷殘等級和護(hù)理等級后，由用人單位每月10日前，向所屬社保分中心申請核定工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。填寫《天津市工傷保險(xiǎn)待遇支付審核名冊》，并提供勞動能力鑒定委員會出具的《天津市勞動能力鑒定結(jié)論表(三)》原件;工傷職工受傷前12個月的繳費(fèi)工資核定表;繳費(fèi)不滿12個月的，提供工資支付憑證。經(jīng)社保分中心審核確定后，于每月18日前將工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金等撥付到用人單位，由用人單位發(fā)到工傷職工手中。

對于享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工，每年1月份要通過本人單位向社保分中心提交居住地街道辦事處出具的《領(lǐng)取資格證明》。未能按時提交的，社保中心從2月份起暫停支付工傷保險(xiǎn)待遇，待補(bǔ)交《領(lǐng)取資格證明》后，再對其享受的工傷待遇進(jìn)行補(bǔ)支付。

-工傷職工的傷殘津貼能否一次性領(lǐng)取，須辦理哪些手續(xù)?

傷殘等級為1-4級的工傷職工，常住地不在本市的，可以申請一次性領(lǐng)取傷殘津貼。一次性領(lǐng)取傷殘津貼的，最高不超過15年。申請一次性領(lǐng)取傷殘津貼的，由用人單位填報(bào)《天津市工傷保險(xiǎn)待遇支付審核名冊》，同時提供工傷職工常住地不在本市的證明和本人一次性領(lǐng)取傷殘津貼的書面申請。經(jīng)審核對于符合規(guī)定的，由社保分中心通過用人單位向工傷職工一次性支付傷殘津貼。

-職工因工死亡后，其直系親屬享受喪葬補(bǔ)助金或領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?職工因工死亡后，其直系親屬喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本市上職工月平均工資;其一次性工亡補(bǔ)助金為60個月的本市上職工月平均工資。

-申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金須辦理哪些手續(xù)?

職工因工死亡、工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡、傷殘等級為1-4級的工傷職工，在停工留薪期滿后死亡的，由用人單位向所屬社保分中心申報(bào)核定喪葬補(bǔ)助金待遇。職工因工死亡、工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，同時申請核定一次性工亡補(bǔ)助金待遇。申報(bào)時要填寫《天津市工傷保險(xiǎn)待遇支付審核名冊》，并提供《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》的原件和復(fù)印件或其他死亡證明。經(jīng)審核確定后，由社保分中心將喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金撥付給用人單位，由用人單位發(fā)給工亡職工直系親屬。

-職工因工死亡后，其直系親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

-供養(yǎng)親屬從何時開始享受撫恤金待遇?

供養(yǎng)親屬從工亡職工死亡后的次月開始享受撫恤金待遇。

-供養(yǎng)親屬撫恤金是否可以一次性領(lǐng)取，須辦理哪些手續(xù)?

領(lǐng)取撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，同時終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：子女不滿十八周歲的計(jì)算至十八周歲;其他供養(yǎng)親屬最高不超過15年。

本人自愿一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，應(yīng)通過用人單位辦理手續(xù)。除提供按月領(lǐng)取撫恤金規(guī)定的材料外，用人單位還要填報(bào)《天津市工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金支付審核名冊》，提供本人一次性領(lǐng)取撫恤金書面申請。經(jīng)審核后，對于符合規(guī)定的，由社保分中心將一次性撫恤金撥付給用人單位，通過用人單位支付給本人。同時，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。