第一篇：昆山市司法局以協(xié)會自治促律師行業(yè)發(fā)展

市司法局以協(xié)會自治促律師行業(yè)發(fā)展

日前，昆山市律師協(xié)會召開第四屆理事會第四次會議，選舉產(chǎn)生新一屆律協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。由執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任專職會長、副會長，市司法局行政人員不再兼任律師協(xié)會有關(guān)職務(wù)，將進一步促進律師行業(yè)實現(xiàn)自我管理、自我監(jiān)督和自我發(fā)展，強化律師協(xié)會行業(yè)管理和服務(wù)職能。近年來，昆山市律師協(xié)會在市司法局的監(jiān)督指導(dǎo)下，采取積極措施，有效推動律師行業(yè)健康發(fā)展。一是加強律師協(xié)會自身建設(shè)。加強常務(wù)理事會的建設(shè)；完善律師協(xié)會內(nèi)部的監(jiān)督機制，促進民主管理；加強律師協(xié)會秘書處的建設(shè)，強化秘書處的執(zhí)行能力，與市局法律服務(wù)科相互配合，著力把律師協(xié)會建設(shè)成為“議、決、行、監(jiān)”體系完整的管理與服務(wù)機構(gòu)。二是規(guī)范律師行業(yè)執(zhí)業(yè)活動。強化完善律師隊伍學(xué)習(xí)教育制度、行業(yè)監(jiān)督制度和懲戒制度；健全律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范體系，相繼出臺《昆山市申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理辦法》和《昆山市律師事務(wù)所及執(zhí)業(yè)律師管理公約》，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)活動；加強律師事務(wù)所建設(shè)管理，開展星級規(guī)范化律師事務(wù)所等級評定工作，建立并升級律師事務(wù)所信息管理系統(tǒng)。三是優(yōu)化律師行業(yè)發(fā)展環(huán)境。通過加大宣傳、溝通、協(xié)調(diào)力度，改善律師從業(yè)環(huán)境，提升社會對律師地位重要性的認(rèn)識；啟動律師行業(yè)法律服務(wù)規(guī)劃制定工作，推動律師法律服務(wù)向縱深發(fā)展；討論研究執(zhí)業(yè)風(fēng)險監(jiān)督員制度，編制并更新律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險警示題庫，加強對律師辦理群體性、敏感性案件的指導(dǎo)力度，降低律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險，維護律師執(zhí)業(yè)權(quán)利，為律師行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

第二篇：以發(fā)展促融合,以融合求發(fā)展[范文模版]

以發(fā)展促 融合，以融合 求 發(fā)展

根據(jù) 2016 年秋初等教育學(xué)院的工作思路，我院在校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞示范校建設(shè)目標(biāo)，以提高質(zhì)量為核心，以專業(yè)建設(shè)為重點，以人才培養(yǎng)模式改革為抓手，深入推進綜合改革，加快示范校建設(shè)項目，開展文明學(xué)校創(chuàng)建活動，提升社會服務(wù)能力。具體工作總結(jié)如下：

一、以評促建，努力 構(gòu)建教 學(xué) 質(zhì)量工程系統(tǒng)

（一）以第三方專業(yè)評估為契機，加強專業(yè)建設(shè)

為更好地迎接 2018 年第二輪評估，初等教育院四個專業(yè)于 2016 年 11 月15 日在教學(xué)樓 A306 會議室接受為期一天的第三方專業(yè)評估。

開展專業(yè)評估是改善和提高教學(xué)質(zhì)量的重要途徑。通過此次評估，使大家充分認(rèn)識加強專業(yè)建設(shè)的重要性，以實事求是的態(tài)度，客觀冷靜地分析本專業(yè)的優(yōu)勢及不足，尤其是一些新辦專業(yè)，通過此次評估檢查，找到自己專業(yè)追趕的目標(biāo)。

1．組織學(xué)習(xí)放假前，我系組織各專業(yè)帶頭人學(xué)習(xí)專業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)，對各觀測點進行細(xì)化，就各專業(yè)特點進行歸納和總結(jié)，然后利用暑假期間動筆撰寫評估報告。開學(xué)后開始比較全面的材料要點的整理。包括教師檔案的建立、師資隊伍的統(tǒng)計、實踐教學(xué)、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、基本教學(xué)文件的歸檔等，基本覆蓋各個觀測點的全部內(nèi)容。

2．修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

專業(yè)人才培養(yǎng)方案要解決的是“培養(yǎng)什么規(guī)格的人，如何培養(yǎng)”的問題，是綱領(lǐng)性文件。本學(xué)期我院積極跟蹤考察畢業(yè)生質(zhì)量，及時了解各專業(yè)崗位對專業(yè)知識、能力、素質(zhì)培養(yǎng)的要求，從學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的要求出發(fā)，進一步完善人才培養(yǎng)方案，方案中尤為重視學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，注重構(gòu)建系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識、理論課程體系和實訓(xùn)、實習(xí)構(gòu)成的實踐教學(xué)課程體系。本學(xué)期我院對四個專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行了檢查、完善，修訂了 2016 級人才培養(yǎng)方案。

3．課程建設(shè)準(zhǔn)備。

對于四個專業(yè)，我們將基礎(chǔ)課程進行了一般建設(shè)，核心課程進行了重點建設(shè)?，F(xiàn)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，教師們踴躍開始報名制作微課，這些課程在課程標(biāo)準(zhǔn)的制定、課件的制作、教案的編寫等方面都進行了修訂，成效顯著。

4．說課程預(yù)演 先由教研室組織教師進行小范圍推薦，再進行說課程試講。通過這次活動，大部分教師在教案準(zhǔn)備、課件制作、課堂教學(xué)等方面都有較大的提高。尤其是青年教師，都十分重視本次活動，這無疑有助于提高我系的教育教學(xué)質(zhì)量。但同時也暴露出了教師在教學(xué)環(huán)節(jié)上的一些問題，如課件的制作水平有待進一步提高；說課形式仍需下大功夫。

5．評估材料的準(zhǔn)備 在評估專家進校前，我院根據(jù)評估報告的觀測點進行分類整理材料。從指導(dǎo)性方案到具體操作文件，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計到具體支撐材料，專業(yè)帶頭人和教學(xué)秘書齊心協(xié)力，盡最大可能做好備查材料。

（二）

抓住 契機，融合創(chuàng)新 求發(fā)展

本學(xué)期我院開始實行兩校區(qū)條塊結(jié)合管理，兩校區(qū)通過多次互動交流，就系部發(fā)展、專業(yè)設(shè)置、課程計劃、實習(xí)實訓(xùn)、二級經(jīng)費等管理問題進行了討論，永春校區(qū)的教學(xué)在磨合中也日趨規(guī)范化。同時，以示范校建設(shè)為為契機，按照《示范校項目建設(shè)規(guī)劃》和學(xué)校的統(tǒng)一部署和要求，明確分工，落實責(zé)任，積極參與，密切配合，全方位推進我院項目建設(shè)，確保完成各項建設(shè)任務(wù)。

1．修訂課程標(biāo)準(zhǔn)和考試大綱

要求老師認(rèn)真學(xué)習(xí)小學(xué)“新課程標(biāo)準(zhǔn)”及國考標(biāo)準(zhǔn)，深入鉆研教材，修訂課程標(biāo)準(zhǔn)及制定考試大綱。強調(diào)互相聽、評課，共同研討、評議，集思廣益、取長補短。本學(xué)期組織中青年教師、兩校區(qū)課堂教學(xué)觀摩交流開放周活動。本次的教學(xué)開放周活動，本著踐行示范校建設(shè)教學(xué)評價的要求，對課堂教學(xué)的模式進行了初步的探討。通過兩校區(qū)評課交流，有利于轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)觀念，為接下來的二輪評估做好準(zhǔn)備。

2．做好課程建設(shè) 進一步推進課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段的改革。目前省級精品課程 1 門，校精品課程 8 門，本學(xué)期開展數(shù)字化教學(xué)資源建設(shè)與特色教材建設(shè)，努力做好小教、特教、播音等三個專業(yè)的部分在線微課制作，目前已完成 39 節(jié)課的錄制工作，從而加快優(yōu)質(zhì)課程資源的輻射與共享。蘇碧洋副教授與永春校張美蘭老師結(jié)合國考相關(guān)知識點，做好心理學(xué)課程的校本教材的研究與開發(fā)。

3.加強數(shù)據(jù)平臺建設(shè) 數(shù)據(jù)平臺的填報對于評估或辦學(xué)意義重大，影響深遠。強化一線教師的數(shù)據(jù)意識，尤其是永春校區(qū)的數(shù)據(jù)填報，緊抓數(shù)據(jù)源頭，規(guī)范采集數(shù)據(jù)，采取多種措施，規(guī)范數(shù)據(jù)管理，檢查維護數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實有效。

4．組織開展專業(yè)調(diào)研 進一步完善專業(yè)結(jié)構(gòu)與優(yōu)化整合，逐步建設(shè)一個符合地方區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要、布局合理、特色鮮明的?？茖哟蔚膶I(yè)群，做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，組織開展專業(yè)調(diào)研，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，推進小學(xué)教育專業(yè)群建設(shè)，做好心理咨詢專業(yè)前期調(diào)研工作。

5.做好專業(yè)建設(shè)項目申報 為更好的服務(wù)社會體育產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮學(xué)校人才、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施等方面的優(yōu)勢，我院、公教部、永春校區(qū)積極申報泉州市體育教育人才培養(yǎng)基地建設(shè)項目，并于 2016 年 12 月獲批 20 萬建設(shè)資金。該項目將秉承市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)體育產(chǎn)業(yè)所需人才，培養(yǎng)具有體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、創(chuàng)意設(shè)計、體育市場營銷、體育中介服務(wù)等方面的高素質(zhì)的技術(shù)技能人才。同時，還充分利用我院完善匹配的體育實訓(xùn)裝備，面向小學(xué)體育教師、企業(yè)人員、社區(qū)居民和體育運動愛好者等開展職業(yè)技能培訓(xùn)，有效推動全民健身工作的開展。

6．規(guī)范兩校區(qū)教研活動 規(guī)范并創(chuàng)新兩校區(qū)教研活動，做到“五有”（有計劃、有主題、有主講、有記錄、有檢查），確保教研活動的數(shù)量和質(zhì)量，定期（期初、期中、期末）做好系部教學(xué)督導(dǎo)工作。

7．加強校內(nèi)外基地建設(shè)與見實習(xí)管理 本學(xué)期主要加強 2016 級、2015 級四個專業(yè)的見習(xí)工作管理，做好 2014 級三專集中實習(xí)、頂崗工作及 2012 級五專的頂崗安排，專業(yè)之多，見實習(xí)單位為歷年之最，尤其還跨校區(qū)管理，困難多，任務(wù)重。為保證實習(xí)安全與質(zhì)量，嚴(yán)格實習(xí)成績的考核與評定，兩校區(qū)實行統(tǒng)一管理，以保證見實習(xí)單位管理的規(guī)范性及學(xué)生實習(xí)的質(zhì)量。此外，本學(xué)期還新增校內(nèi)特教專業(yè)實訓(xùn)基地多感光實訓(xùn)室及校級實踐基地 3 間：晉江求聰中心小學(xué)、麥子黃了文化傳播有限公司、泉州市婚慶行業(yè)協(xié)會等；正在進行籌備的為特教專業(yè)的資源教室。

7．加強制度建設(shè)，提升人才培養(yǎng)管理水平加強黨政聯(lián)席會議制度，院部大事由會議決策，加強院務(wù)公開制度，院務(wù)公開、透明；進一步修訂和完善系列教學(xué)管理文件，做好檔案的完善工作，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的管理水平。

二、搭建平臺 ，促進優(yōu)質(zhì)團隊的 建設(shè)（一）

加大內(nèi)培外引力度，加強兼職教師隊伍建設(shè)

充分調(diào)動行業(yè)兼職教師參與專業(yè)建設(shè)、課程改革和教學(xué)工作，外聘兼職教師參與教學(xué)和教學(xué)改革的形式更加多樣化。專業(yè)教師和行業(yè)兼職教師“結(jié)對子”，為行業(yè)兼職教師全程參與教學(xué)和課程改革搭建了平臺，促進了校地的深層合作。

聘請泉州電視臺戴安玉編導(dǎo)、傳媒公司趙紅星主播、初幼教科曾志安老師、東海灣實驗小學(xué)陳志清老師等具有豐富實踐經(jīng)驗的行業(yè)技術(shù)人員獨立承擔(dān)實踐性強的教學(xué)工作，同時為獨立授課兼職教師配備 1 名校內(nèi)教師，在教學(xué)方法、教學(xué)理論等方面相互學(xué)習(xí)和指導(dǎo)，相互促進。

（二）

積極創(chuàng)造條件，提升教師專業(yè)素養(yǎng) 為適應(yīng)教育教學(xué)不斷發(fā)展的要求，加強師資隊伍建設(shè)，提高教師的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，改善教師隊伍的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，根據(jù)專業(yè)課程建設(shè)需要，本學(xué)期有計劃有目的地選派教師參加進修、考察、培訓(xùn)，本學(xué)期外出學(xué)習(xí)的老師有連翔、江桂熔、蘇碧洋、王艷榮、孫影等；尤其在特殊教育專業(yè)建設(shè)上，積極做好師資建設(shè)規(guī)劃，擬申請一名特教專業(yè)教師；此外，還邀請臺灣方面兒童戲劇表演家錢康明教授來我系講座，以拓展師生的專業(yè)視野，提高實踐技能水平，進而促進教師隊伍可持續(xù)發(fā)展，提高我系的辦學(xué)水平。

（三）

搭建良好 的科研平臺，培養(yǎng)科研梯隊

科研與教學(xué)是高等學(xué)校的兩個重要職能，同時教學(xué)和科研是相輔相成的兩個方面。本學(xué)期教師能重視科研活動，積極撰寫論文，黃曙陽、張桂鳳、鄭曉春等老師還獲校學(xué)術(shù)論文一二等獎；重視研究所的建設(shè)與管理：連翔老師積極申報學(xué)前特殊教育研究所并組織召開首次例會；兒童文學(xué)教育研究所繼續(xù)以“課題研究”為引領(lǐng)，發(fā)揮“教學(xué)、研究、引領(lǐng)、服務(wù)”的四大工作職能，研究所鄭曉春老師常下小學(xué)基地、社區(qū)開設(shè)講座，服務(wù)社會。

三、促進融合 ，學(xué)生管理 推陳出新

我院本學(xué)期與永春師范實行實質(zhì)性合并。為了更好地做好學(xué)生工作，主要完

成以下工作：

（一）

活動導(dǎo)向，實踐育人。構(gòu)建基于第二課堂、貫穿人才培養(yǎng)全過程的活動性課程體系，包括入學(xué)教育、勞動周、道德講堂、團會觀摩、每周班團會、歌詠比賽、師范生技能賽個人全能賽、系運動會、校運動會、詩文朗誦賽、迎新生晚會、迎新年晚會和課本劇比賽等活動性課程，實現(xiàn)知行合一，營造良好的積極向的文化氛圍。

本學(xué)年開展班會 17 次、團會 16 次、團會觀摩 4 次、道德講堂 6 次，主題廣泛。細(xì)致推選入黨積極分子，做好積極分子考察工作，本學(xué)年團總支推薦優(yōu)秀的團員作為黨的發(fā)展對象 66 人。

以專業(yè)為依托,服務(wù)兩個文明建設(shè)。《向陽花開》創(chuàng)意設(shè)計接連獲得市一等獎、省一等獎，在挑戰(zhàn)杯全國賽中獲得二等獎；15 級學(xué)生張佩微作為福建省高校組唯一的代表征戰(zhàn)教育部主辦的全國“學(xué)憲法，講憲法”演講總決賽,最終斬獲三等獎。學(xué)生暑期社會實踐立項申報《心系聾童，與愛同行——學(xué)前聽障兒童同伴交往行為的研究》也收到良好成效。此外，今年我們還通過歷次的見實習(xí)、六一活動、周末互動等搭建起一個展示自我、學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺，同時在交流中也讓我們進一步思索特殊教育專業(yè)如何拓展社會服務(wù)職能、構(gòu)建有效的社會服務(wù)模式，真正做到立足行業(yè)及地方特點，提高社會服務(wù)水平及層次，從而進一步擴大該專業(yè)的社會影響力。

（二）探索 兩校區(qū) 學(xué)生管理新模式 以“一崗四責(zé)”，條塊結(jié)合”為管理脈絡(luò)，逐步形成清晰而靈活的管理機制。密切聯(lián)系永春校區(qū)“管委會”的，發(fā)揮他們的地域和人文優(yōu)勢，科學(xué)優(yōu)化跨區(qū)域?qū)W生管理模式，做到突發(fā)事件有預(yù)案、常規(guī)工作有條理，確保兩個校區(qū)師生的安定穩(wěn)定。我們還要培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力，讓他們逐步做到自我服務(wù)、自我監(jiān)督、自我提升。此外，兩個校區(qū)管理人員能加強交流與協(xié)調(diào)，做到主動管理與走動管理相結(jié)合，延續(xù)初教院良好的教風(fēng)學(xué)風(fēng)，將百年老校文化滲透學(xué)生心田。

（三）做好獎助貸勤管理。

1.構(gòu)建“獎、助、免、補、儉”五位一體的學(xué)校資助體系。完善家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認(rèn)定工作的各項程序，公平、公正、合理地配置資助資源。

2.通過發(fā)放各類獎助學(xué)金，引導(dǎo)家庭經(jīng)濟困難學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，自強自立，奮

發(fā)成才，回報社會。

3.分年級建立家庭經(jīng)濟困難學(xué)生檔案，詳細(xì)掌握家庭經(jīng)濟困難學(xué)生狀況。

4.積極開拓校內(nèi)、校外勤工助學(xué)途徑，為更多學(xué)生提供更多勤工助學(xué)機會。

5.做好兩校區(qū)新生入學(xué)教育。做好新生入學(xué)接待、軍訓(xùn)工作，同時做好師德教育、專業(yè)教育、養(yǎng)成教育、職業(yè)生涯教育。

（四）重視安全管理

1.開展安全大檢查百日行動。推進學(xué)校安全管理工作進一步做深、做實、做好。以防火、防盜、防意外事故為重點，進行經(jīng)常性的安全檢查和專項檢查活動，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，確保師生員工的生命財產(chǎn)安全，進一步創(chuàng)建文明安定的環(huán)境，為師生的學(xué)習(xí)和生活創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。

2.增強全校師生的安全防范意識。進一步加強安全意識教育，充分利用升旗、廣播、宣傳欄、墻報、班團會等宣傳陣地，增強我系師生的安全意識、防范意識和自救能力；加強學(xué)生自我防范意識教育，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力；結(jié)合社會熱點、焦點問題，開展理想信念教育、愛國主義教育和民族優(yōu)良傳統(tǒng)教育。

3.強化值日導(dǎo)師值班。院領(lǐng)導(dǎo)帶班，輔導(dǎo)員、秘書分別下到宿舍樓、教學(xué)樓值班，確保學(xué)校安定、穩(wěn)定。

（五）

踐行核心價值觀，深化“文明學(xué)?！苯ㄔO(shè)

二級學(xué)院作為創(chuàng)建省級“文明學(xué)校”的主陣地，在初教學(xué)院和初教黨總支的計劃中均對創(chuàng)建工作做了部署，黨政聯(lián)席會還分階段對創(chuàng)建工作進度做了再動員，過程性材料積累已成為常規(guī)，創(chuàng)建氛圍愈發(fā)濃厚，呈現(xiàn)出人人參與文明學(xué)校創(chuàng)建的喜人局面。此外，我們完善了“五必訪“制度”，學(xué)習(xí)了新的工會條例，認(rèn)真組織教代會代表審議相關(guān)會議材料，積極建言獻策，做好困難職工和生育女職工的慰問工作。鄭曉春老師被推選為市教育系統(tǒng)“敬業(yè)奉獻道德模范”候選人，初教學(xué)院工會被評為“省五一勞動先鋒崗”。

四、存在不足及改進措施

（一）我院不少教師科研目標(biāo)、定位還有偏差，科研積極性不高，缺乏主動性，沒有確立明確、穩(wěn)定的研究方向，沒有理順科研和教學(xué)的關(guān)系，整體科研能

力較弱，甚至科研成了一些教師晉升職稱的瓶頸，因此教師科研能力和科研水平急待提高。

（二）兩校區(qū)管理仍在磨合期，存在這樣或那樣的問題，需進一步改變教師觀念，明確職責(zé)，加強規(guī)范管理。此外，小教專業(yè)三專一年級在永春校區(qū)，不便泉師院本科自學(xué)考試專升本的教學(xué)與管理。

2017 年 1 月 1 日

第三篇：淺析以優(yōu)質(zhì)服務(wù)促信用社發(fā)展

淺析以優(yōu)質(zhì)服務(wù)促信用社發(fā)展

隨著金融業(yè)的快速發(fā)展，市場競爭日益激烈，金融企業(yè)要想長效發(fā)展，不僅要提升硬件設(shè)施和創(chuàng)新業(yè)務(wù)，最重要的是提供和創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)。只有大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)才是信用社立社之本，強社之路。

一、提高認(rèn)識，樹立服務(wù)意識。要把“服務(wù)第一”、“客戶第一”、“信譽第一”的思想貫穿于我們的工作中。

客戶是我們的衣食父母，為客戶辦理業(yè)務(wù)，是客戶給銀行提供了一個服務(wù)的機會。人人為我，我為人人，只有你心中有客戶，客戶心中才會有銀行。俗話說：“客戶是水，信用社是船，失去客戶，只會擱淺?！痹谖覀兊墓ぷ髦?00次良好的服務(wù)，難抵一位職工的一次不良服務(wù)給信用社造成的損害。作為信用社的員工應(yīng)該樹立“社興我榮，社衰我恥”的思想，從我做起，從每一件小事做起，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)持之以恒地開展下去。用優(yōu)質(zhì)服務(wù)去贏得市場、贏得競爭、贏得信譽、贏得效益。

二、創(chuàng)造最佳服務(wù)環(huán)境，從員工儀表、待人接物、業(yè)務(wù)技能抓起，大力提高我們的服務(wù)質(zhì)量。

“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”。富麗堂皇的外部裝璜固然重要，但優(yōu)質(zhì)、溫馨的服務(wù)環(huán)境應(yīng)是我們達到的目標(biāo)。一個良好的環(huán)境，會使人有一種賓至如歸的感覺。工作中要注意員工的儀容儀表，抓好環(huán)境衛(wèi)生，分區(qū)管理，責(zé)任到人，地面干凈，桌面整潔，墻面漂亮，窗明幾凈。員工的一舉一動代表著信用社的形象，面帶真誠的笑容，歡迎顧客的到來，熱情地辦理業(yè)務(wù)。站立服務(wù)是敬待客戶、相互溝通的一種方式，也是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要體現(xiàn)。每天從接待第一位客戶到送走最后一位客戶，都應(yīng)做到“四主動、五突出”，即：接待客戶要做到客戶臨柜主動打招呼，存款拿不定主意主動當(dāng)參謀，取款額度大主動幫包裝，客戶遺失物品主動幫尋找；對待客戶突出一個“禮”字，說話和氣突出一個“美”字，關(guān)心客戶突出一個“幫”字，認(rèn)真負(fù)責(zé)突出一個“準(zhǔn)”字，講求工效突出一個“快”字。

服務(wù)質(zhì)量是進入市場的“通行證”，是開拓業(yè)務(wù)的“吸鐵石”，是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的最終目標(biāo)。員工素質(zhì)是提高服務(wù)質(zhì)量的基石，沒有過硬的本領(lǐng)，就難以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，難以達到讓客戶“高

興而來，滿意而去”的效果。員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)將是一項長抓不懈地工作。以客戶滿意為準(zhǔn)則，以優(yōu)良的設(shè)施、優(yōu)秀的素質(zhì)開展全方位、多元化服務(wù)，創(chuàng)一流效率、一流信譽、一流業(yè)績，滿足不同客戶不斷變化的多方面、多層次的業(yè)務(wù)需要，不斷提高客戶的“滿意度”。

三、開辦公益服務(wù)，全面推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，居民的投資渠道不斷增多，人們在接受直觀的金融服務(wù)同時，渴望更多地了解金融知識，我們要利用人才優(yōu)勢，充分掌握各種金融信息，有條件的地方可開通金融咨詢熱線，在幫助居民選擇儲蓄種類的同時，開展其它金融信息咨詢。多開辦兌換殘鈔和大小錢、識別假幣、復(fù)算利息等服務(wù)。金融公益服務(wù)不在于收益大小，要看到它對改變我們在社會公眾的印象大有益處。

四、團結(jié)協(xié)作，加強內(nèi)部服務(wù)，共同開展對外優(yōu)質(zhì)服務(wù)

加強內(nèi)部服務(wù)是促進對外服務(wù)的原動力，只有內(nèi)部服務(wù)意識增強了，上下級之間、機關(guān)與基層之間、經(jīng)營網(wǎng)點之間、部門與部門之間、員工與員工之間才能建立起良好、和諧的關(guān)系，從而增強整體凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地開展對外優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第四篇：律師接訪展專長 積極作為促和諧(司法局)

律師接訪展專長

積極作為促和諧

南縣司法局局長 李佑清（2008年7月26日）

執(zhí)業(yè)為民是律師工作的根本宗旨，律師接訪是律師執(zhí)業(yè)為民的重大創(chuàng)舉。我們按照熱心服務(wù)、執(zhí)業(yè)為民的要求，把律師接訪作為司法部門推行“一線工作法”的重要形式，從2003年開始，在全市率先開展律師接訪工作，先后組織律師150多人次參與信訪工作，接待上訪群眾400多批，提供法律咨詢2500人次，參與調(diào)解處理各類矛盾糾紛300余起，重大矛盾糾紛20余起，避免群體性上訪事件40多起。今年7月15日以來，我局又組織律師參與縣級領(lǐng)導(dǎo)陪訪活動，為奧運會期間信訪穩(wěn)定筑牢了新的屏障。實踐證明，我局推行的“律師接訪法”，促進律師參與信訪，服務(wù)大局，受到了社會各界的高度評價，收到了“歷練隊伍、解決問題、維護穩(wěn)定、擴大影響、樹立形象”的積極成效，是當(dāng)前解決信訪突出問題，維護社會大局穩(wěn)定的一項有效舉措。

一、以組織領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，創(chuàng)建服務(wù)平臺

為促進“律師接訪法”的落實，縣委、縣政府從加強組織領(lǐng)導(dǎo)入手，通過強化責(zé)任意識，嚴(yán)格隊伍管理，切實增強律師熱心信訪、服務(wù)群眾的責(zé)任感和使命感，使全局律師自覺深入工作一線，堅守信訪崗位，推進了執(zhí)業(yè)為民的順利落實。一是明確職責(zé)。近年來，我局就律師接訪工作相繼提出了許多要求和方法，但不夠系統(tǒng)，也不夠具體。今年年初，局黨組結(jié)合過去的一些做法和

工作中存在的一些問題，與縣信訪局聯(lián)合出臺了《關(guān)于律師參與信訪接待工作的意見》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)；規(guī)定了律師職責(zé)，建立起了“易于操作、科學(xué)有效、動態(tài)管理、公開透明”的考核評價體系。各律師自覺增強責(zé)任意識，主動履行“一崗雙責(zé)”，在自己開展業(yè)務(wù)工作的同時，還積極參與陪訪工作，營造了律師隊伍“人人有責(zé)任，個個有任務(wù)”的工作氛圍。二是完善管理。為打造一流的律師接訪隊伍，我局著力在律師培訓(xùn)上下功夫，通過采取“集中授課、互相交流、外出學(xué)習(xí)”等形式，定期對他們進行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化其政治意識、大局意識、穩(wěn)定意識、法律意識和服務(wù)意識，提高其依法接訪和處理信訪案件的工作技巧。我們還把律師參與信訪接待工作作為論題，列入每年一次的“律師理論與實務(wù)理論研討”活動主要內(nèi)容，使參與信訪接待工作的律師在研討中提高認(rèn)識，在調(diào)研中增強素質(zhì)，在實踐中提升水平。三是統(tǒng)一調(diào)度。我局要求律師在法定工作日內(nèi)必須有律師到縣信訪局坐堂接訪，每名律師每月參與信訪工作不少于1天，每天工作時間不少于8小時。對于律師因故不能參加輪流接訪的，局領(lǐng)導(dǎo)小組實行統(tǒng)一調(diào)度，安排他人，確保信訪局律師接待崗不空位、不缺位。我局每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)召集律師接訪工作調(diào)度講評會，聽取律師接訪和聯(lián)系個案、解決問題情況的匯報，協(xié)調(diào)處理和解決工作中的突出問題。

二、以創(chuàng)新形式為載體，提升服務(wù)質(zhì)量

我們通過不斷創(chuàng)新工作載體，力求多形式、多渠道、多層面地開展為信訪服務(wù)工作，使人民群眾更便于受訪，更樂于接受。

一是坐堂接訪式。律師坐堂接訪每周固定五天時間，由參與信訪的律師輪流到信訪部門接待上訪人員。局領(lǐng)導(dǎo)小組按月制作信訪工作值班表，值班表既通知律師本人，又傳送縣級領(lǐng)導(dǎo)，還向社會公開，在信訪局公示欄里張榜公布，便于社會各界對口聯(lián)系律師接訪人員。今年七月，在參與縣級領(lǐng)導(dǎo)大接訪中，我局律師與縣級領(lǐng)導(dǎo)“一同排班、一同坐堂、一同公示”，列入縣級領(lǐng)導(dǎo)接訪重要程序，在這個縣級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)法、用法的“大課堂、大考場”里，我局律師充分發(fā)揮職能作用，成縣級領(lǐng)導(dǎo)依法決策的“軍師”。二是陪同下訪式。我們在縣級領(lǐng)導(dǎo)公開接訪和下基層接訪時，由局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一選派律師陪同，為領(lǐng)導(dǎo)解決涉法信訪案件提供法律依據(jù)。2002年，德昌律師事務(wù)所律師張茂林在陪縣級領(lǐng)導(dǎo)在克明面業(yè)信訪調(diào)研時，掌握到克明面業(yè)在擴大發(fā)展中存在創(chuàng)業(yè)環(huán)境顧慮，有意將企業(yè)向岳陽轉(zhuǎn)移的情況。張茂林立即對克明面業(yè)的發(fā)展形勢和管理層心理狀態(tài)進行了深入分析，從法律角度，制定了科學(xué)的“挽留計劃”，經(jīng)過幾個回合的思想工作，陳克明下定決定在南縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展，并聘請張茂林為其法律顧問。三是疑難會診式。我們對于一線接訪律師收到的涉法涉訴疑難案件和群體性、集團性、敏感性的信訪案件，請全局黨組和參與接訪的律師采取集體討論研究的辦法，提出解決方案，形成了“一線坐訪、后方保障、集體參與、多方聯(lián)動”的具有司法局特色的“大信訪”工作格局。今年6月，在處理一起烏嘴小學(xué)學(xué)生溺水死亡信訪案件中，司法局群策群力，為學(xué)校和當(dāng)事人雙方提供法律咨詢服務(wù)，雙方很快達成協(xié)議，問題得以平穩(wěn)解決。

三、以角色轉(zhuǎn)換為目標(biāo)，樹立服務(wù)形象

律師介入信訪接待，積極參與信訪，能夠最大限度地發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，向信訪人宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)，把政府的聲音用專業(yè)的語言傳達給信訪群眾，把群眾的呼聲和要求反饋給政府。在這個過程中，律師成了溝通信訪群眾及政府部門之間的橋梁，扮演著普通信訪人不可比擬的角色。一是政府領(lǐng)導(dǎo)的“法律把關(guān)員”。在工作中，我們以為領(lǐng)導(dǎo)處理信訪案件提供法律意見為重要職責(zé)，讓法律程序注入信訪工作，提高信訪工作的法治化水平。在今年盛世南洲重點項目建設(shè)中，征地拆遷陷入僵局，在極大多數(shù)拆遷戶要求政府對個別拆遷進行強拆的情況下，政府拆遷部門征求律師接訪員張軍武的意見，通過分析，認(rèn)為不宜強制拆遷，縣政府采納了張律師意見，仍然堅持協(xié)商拆遷，避免了不必要的法律事件。二是來訪群眾的“法制宣傳員”。律師充分發(fā)揮熟悉法律和政策的優(yōu)勢，耐心細(xì)致地為來訪群眾解答有關(guān)涉法問題，使普法宣傳的途徑進一步拓寬，針對性更強。在今年一起由市中級人民法院判決的故意傷害案中，被告的13萬元賠償執(zhí)行久拖未決，被告年邁的父母束手無策，到縣政府上訪，要求解決賠償問題。張軍武律師接待該上訪人后，提出向益陽市中級人民法院申請強制執(zhí)行的思路，開導(dǎo)了上訪戶，張軍武律師還主動幫老兩口書寫了強制執(zhí)行申請書，解決了老兩口的上訪的往返之苦。三是化解矛盾的“滅火消防員”。對來訪群眾合情、合理、合法的思想疏導(dǎo)，充分運用法律手段引導(dǎo)群眾信訪，使群眾對自身的行為形成正確的認(rèn)識，從而減少和避免無效上訪和重復(fù)信訪，是我

們接訪的基本優(yōu)勢。在去年東方家俱超市保險理賠案中，超市火災(zāi)損失64萬元，由于無法向保險公司提供貨物價值憑證，保險公司不予賠償，超市業(yè)主劉長林悲憤之下，到信訪局上訪，以政府領(lǐng)導(dǎo)保險公司不作為為由，大吵大鬧，情緒十分激動，律師接訪員劉建軍了解情況后，耐心細(xì)致地給劉長林作法律解釋，并想方設(shè)法尋找法律依據(jù)依法索賠，劉長林情緒得到穩(wěn)定，并積極爭取劉律師的幫助，找到了索賠依據(jù)，保險公司依法賠償26萬元。四是法律援助的“程序引導(dǎo)員”。信訪當(dāng)事人中有很大一部分是社會弱勢群體，他們因為沒錢打官司而不斷上訪，希望通過政府的干預(yù)解決問題。我們在受理這類案件后，通過提供系統(tǒng)、專業(yè)的法律知識和根據(jù)有關(guān)規(guī)定，幫助群眾分清并找到依法解決問題的途徑，促使群眾有效地維護自身的合法權(quán)益。茅草街鎮(zhèn)革命傷殘軍人 因傷殘補助未到位，認(rèn)為民政局扣留了每年6000元的補助，到縣政府上訪，張軍武律師接待后，向他解釋了正確的法律途徑，可以先找民政局核實情況，如扣留屬實，可到檢察院反貪局舉報維權(quán)，他積極采納意見，認(rèn)為走法律途徑才有出路，再也沒有上訪過。

四、以長效機制為導(dǎo)向，增強服務(wù)效率

推進律師接訪、提升辦結(jié)效率是確保我縣信訪工作取得實效、保持先進的重要舉措。從律師接訪各項工作取得長足進步、律師始終保持活力的實踐來看，我們主要是在建立長效機制上進行了有益探索。一是制定了程序規(guī)范的運行機制?！盁o規(guī)矩不成方圓”。針對信訪工作的復(fù)雜情況，我們感到凡事守規(guī)矩、講原

則，工作按標(biāo)準(zhǔn)、講程序，在規(guī)范中營造一個公開透明的工作環(huán)境至關(guān)重要。特別是在律師的執(zhí)業(yè)中有較強的利益驅(qū)動性，為防范律師把接訪活動扭曲成為其訴訟案件的來源，我們建立信訪案件登記制度，所有案件的辦理或回復(fù)由上訪人和律師雙方簽字，一方面向上訪者提供回復(fù)依據(jù)，有利于減少纏訪，另一方面規(guī)范律師行為，真正做到執(zhí)業(yè)為民。二是完善了與信訪整合的協(xié)調(diào)機制。在與信訪局的工作協(xié)調(diào)中，我們堅持不打亂信訪局正常工作秩序、不接受信訪局任何福利補助、不給信訪局增添經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的原則，和信訪局始終保持接受管理、團結(jié)協(xié)作的關(guān)系。我們還以相互學(xué)習(xí)、相互砥礪的精神，廣泛聯(lián)系交流，認(rèn)真協(xié)作配合，讓雙方開闊視野，增長知識，相互促進，取長補短。三是落實了提供工作運轉(zhuǎn)的保障機制。律師參與信訪是盡義務(wù)、作奉獻的工作。在工作中，我們建立律師參與信訪的經(jīng)費保障機制，從人員、經(jīng)費、場地、設(shè)施、時間等方面為律師參與信訪工作提供便利，確保了律師參與信訪處理機制高效、有序運轉(zhuǎn)。另外，為了解決重接訪輕跟蹤、輕處理結(jié)果的狀況，對那些需要時日較長的重大疑難案件按工作量、按實際效果給予適當(dāng)補貼，做到了有訪必辦，逢辦必果。四是建立實行目標(biāo)管理的監(jiān)督機制。我們實行信訪工作與律師目標(biāo)管理掛鉤，根據(jù)接訪的考勤、辦案、群眾民意測驗等情況考核律師，作為基本成績納入來年律師注冊的考核依據(jù)，以此增強了律師接訪的使命感和責(zé)任感。

第五篇：以信息化建設(shè)促執(zhí)法監(jiān)督發(fā)展

以信息化建設(shè)促執(zhí)法監(jiān)督發(fā)展

近年來，在省市兩級法院科技強院的思想指引下，我院領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到信息化建設(shè)是深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作的基礎(chǔ)。為此我院黨組不畏艱難、積思廣益，為實現(xiàn)信息化管理而不懈努力。

一、建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）建設(shè)現(xiàn)狀：為保證信息化建設(shè)能規(guī)范、有序、高效地進行，在建設(shè)過程中，我院堅持高起點規(guī)劃、高水平建設(shè)、高效能推進，經(jīng)過多年的不斷拼搏，克服了資金短缺、經(jīng)驗不足等諸多困難，先后投入資金200余萬元，建立了覆蓋法院辦公大樓的監(jiān)控系統(tǒng)，建成了高速局域網(wǎng)。采購《中國審判法律應(yīng)用支持系統(tǒng)》及《法院管理系統(tǒng)》軟件。試行了電子檔案系統(tǒng)。同時添置了激光打印機、復(fù)印機、高速掃描儀、投影儀、數(shù)碼照攝相機、錄音筆、電子顯示屏、筆記本電腦等設(shè)備。完善了高效的項目管理制度。實現(xiàn)了與市中院、基層法庭聯(lián)網(wǎng)，院機關(guān)同各基層人民法庭在年內(nèi)能夠?qū)嵤┻h程簽章和各種文書的簽發(fā)，有力保障了審判執(zhí)行工作的信息化管理

為了加強應(yīng)用，養(yǎng)成科學(xué)的工作方式和行為習(xí)慣，我院從最基本的打字和網(wǎng)絡(luò)使用抓起，要求每分鐘打字不低于30個，達不到標(biāo)準(zhǔn)的，一次、兩次扣發(fā)辦案補貼，第三次仍不達標(biāo)的，則予以停職。通過學(xué)習(xí)全院所有50歲以下的干警均達到了標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，我院還試行廢除了紙質(zhì)文檔的簽發(fā)，要求所有公文一律網(wǎng)上起草、簽發(fā)、發(fā)送，院領(lǐng)導(dǎo)不接受紙質(zhì)文檔。

（二`）存在的問題

對信息化建設(shè)提高審判執(zhí)行工作效率的認(rèn)識高度不夠；信息技術(shù)應(yīng)用總體水平偏低，“信息孤島”現(xiàn)象嚴(yán)重；在投資結(jié)構(gòu)上“重硬輕軟”、“重網(wǎng)輕源”、“重建輕用”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，監(jiān)控系統(tǒng)、科技法庭、數(shù)字審委會基礎(chǔ)設(shè)施條件不完善。懂電腦懂法律的綜合人才嚴(yán)重匱乏。網(wǎng)絡(luò)軟、硬件安全維護壓力大。

二、信息化工作產(chǎn)生的影響

（一）實現(xiàn)執(zhí)法辦案網(wǎng)絡(luò)化，提高了審判效能。為加強和改進執(zhí)法監(jiān)督工作，2005年初，我院專門購進一套《法院管理系統(tǒng)》，該系統(tǒng)嚴(yán)格按照案件流程進行管理。整個流程以立案之日為起點，案件結(jié)案歸檔為終點。案件從受理開始，每個執(zhí)法環(huán)節(jié)都呈現(xiàn)在網(wǎng)上，干警根據(jù)各自的權(quán)限，能隨時查閱、瀏覽案件。同時，案件分為正副兩卷，檢察院、紀(jì)檢等有關(guān)部門可對案件實施全程跟蹤監(jiān)督。所有案件離警界審限屆滿十天起，案件審判流程管理系統(tǒng)將自動在局域網(wǎng)上發(fā)出黃色警告。審限屆滿后，既未報結(jié)、又未辦理審限中止、中斷、扣除、延期審批或程序轉(zhuǎn)換手續(xù)，黃色警告自動轉(zhuǎn)為紅色通報。

自研發(fā)推行《法院管理系統(tǒng)》以來，2005年-2009，我院共立案受理各類案件7586起，通過《法院管理系統(tǒng)》發(fā)出催辦令742件，發(fā)出督辦令107件，均取得了良好效果。5年來，我院辦理的各類案件無一超審限，有效地提升了審判工作的質(zhì)量與效能。

（二）實現(xiàn)案件歸檔電子化，規(guī)范了審判管理系統(tǒng)。為確保把執(zhí)法監(jiān)督貫穿于執(zhí)法活動的始終，依托《法院管理系統(tǒng)》，我院試行了電子檔案系統(tǒng)，將所有案件全部錄入電子檔案。實行了電子檔案與紙質(zhì)檔案同步，所有判決書均上網(wǎng)接受相關(guān)部門檢查。審監(jiān)庭同志大到敘事說理、小到標(biāo)點符號的嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)錯誤嚴(yán)格扣分、通報批評并責(zé)令限期裁定補正。

去年1月，第一期“裁判文書案件質(zhì)量評查”，送檢30件案件，其中有6篇裁判文書存在這樣或那樣的問題。責(zé)令其現(xiàn)場糾正錯誤，對沒有糾錯的法院進行通報批評、責(zé)任追究。正是靠著這樣的嚴(yán)格，現(xiàn)在，我院判決書文字出錯率已由二年前的20%下降到5%。

（三）實現(xiàn)信息輿情開放化，增強了信息溝通。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)督工作的需要，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控小組，落實到具體責(zé)任人，實時開展涉及法院網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測、評估以及應(yīng)對工作。在對“兩會”、“法院槍擊案”等熱點事件，我院進行正確的輿論導(dǎo)向。同時，抓好法院門戶網(wǎng)站建設(shè)。把法院門戶網(wǎng)站以及蓬安縣門戶網(wǎng)站作為征求意見、網(wǎng)上受理、在線交流、咨詢問答、網(wǎng)上展示等多功能有序整合的統(tǒng)一平臺，引導(dǎo)群眾正確認(rèn)識當(dāng)前社會矛盾，理性表達合法訴求。

（四）實現(xiàn)安保監(jiān)控視頻，提高了安防能力。通過安裝在各審判庭、羈押室、各基層法庭的監(jiān)控探頭，攝錄各法官執(zhí)法辦案情況，并將過程攝錄到計算機硬盤上保留30天。對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)有法官違法違紀(jì)及事故隱患的，即時予以糾正。對重點人員的開庭審判場面，刻錄成光盤永久保存。去年，劉某因仿造證據(jù)，假意離婚，被辦案法官當(dāng)場發(fā)現(xiàn)，并進行了教育。劉某到法院大吵大鬧，通過回放監(jiān)控系統(tǒng)記錄的錄像，王某最后無話可說，接受了教育。

（五）實現(xiàn)信息查閱便捷化，擴大了便民效果。通過審判大樓大廳的電子顯示屏，及時將開庭信息向外公告。同時，公布于法院網(wǎng)站，方便了群眾訴求。目前，我院所有的開庭信息均上網(wǎng)，上傳數(shù)據(jù)1000余次。

三、信息化工作對執(zhí)法監(jiān)督工作產(chǎn)生的影響

實行網(wǎng)上辦案，使辦案人和院領(lǐng)導(dǎo)之間實現(xiàn)了零距離的呈報、審核和審批，提高了辦案的效率。電子檔案的建立，直接地反映了每一位干警執(zhí)法辦案的情況，有效的防止了冤假錯案的發(fā)生，實現(xiàn)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，實現(xiàn)了審判工作的透明管理。審判監(jiān)督系統(tǒng)對全院法官辦案情況真實反映與統(tǒng)計，并將評查與考核相結(jié)合，充分調(diào)動干警的工作性。

四、建議

（一）建立網(wǎng)上評議系統(tǒng) 研究與開發(fā)網(wǎng)上評議系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)，將每一個干警的辦案信息在互聯(lián)網(wǎng)上公開，讓群眾在不受任何干擾的前提下，對法院干警的辦案、辦公情況作評價提建議。院領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢督察部門可以通過網(wǎng)上評價系統(tǒng)及時了解每名干警執(zhí)法服務(wù)的群眾滿意情況，并將評價結(jié)果與干警的提拔任用和獎懲掛鉤，從而促使民警自覺嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法，熱情為群眾服務(wù)?；貞?yīng)人民群眾的新期待，滿足人民群眾的新要求。

（二）建立網(wǎng)上查詢系統(tǒng)。加強執(zhí)法過程的管理監(jiān)督，除了完善的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，還需要社會各界群眾的廣泛參與。圍繞強化外部監(jiān)督，確保執(zhí)法活動的公開、公正，保障當(dāng)事人的知情權(quán)和合法權(quán)益，開通案件在線查詢系統(tǒng)，將法院辦理各類案件的受理立案情況，調(diào)查情況及判決情況，通過互聯(lián)網(wǎng)公布，當(dāng)事人通過案件編號及有效身份證上網(wǎng)進行查詢。使執(zhí)法監(jiān)督工作得到了進一步深化，確保了嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。

（三）建立網(wǎng)上直播系統(tǒng)。對于公開審理的案件，進行庭審網(wǎng)絡(luò)直播，群眾只要坐在電腦旁，就可以足不出戶，觀看直播了。此舉采取了內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，有利于實現(xiàn)陽光司法。

（四）建立“網(wǎng)上審委會”。需要向?qū)徫瘯R報的案件，其審理報告等材料必須事先發(fā)布在網(wǎng)上，委員們在網(wǎng)上審閱審理報告，網(wǎng)上查閱電子卷宗，網(wǎng)上詢問承辦人，網(wǎng)上簽署表決意見，由此克服了集中開會時間長、成本高，不便于委員會前閱卷的弊端，提高了討論質(zhì)量，確保裁判結(jié)果公平公正。

信息化建設(shè)工作任重而道遠，但我們有理由相信通過我們法院干警的共同努力，我們定會在不久的將來，向祖國和人民交一份滿意的答卷。