第一篇：黃岡中學(xué)網(wǎng)校業(yè)務(wù)考核試行辦法

黃岡中學(xué)網(wǎng)校業(yè)務(wù)考核試行辦法

為提高黃岡中學(xué)網(wǎng)校招生工作效率，同時(shí)保證大家有效合理的利用優(yōu)質(zhì)資源，網(wǎng)校采用下列管理制度和考核制度。

一、管理制度：

1、由信息管理者在每周的周二向每組組長發(fā)放20張有效信息，并在下周二回收，回收過程中，由各組組長向信息管理者匯報(bào)，本組內(nèi)部成員上周的一個(gè)工作情況。再由信息管理者及時(shí)記錄。在信息回收后，由信息管理者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行考核與評(píng)比。

2、信息在應(yīng)用過程中，由各小組組長向小組內(nèi)部人員管理和分發(fā)。中途信息由各小組自己保管，如有信息丟失和泄漏信息者，后果自負(fù)。

3、每周周六日及時(shí)進(jìn)行信息總結(jié)，并討論工作中存在的問題，針對(duì)問題提出新的解決方案。

二、考核制度：

分別從邀約率和成交率兩方面來考核。

邀約率：

每組邀約率超過50%的下周多發(fā)4張，每組低于邀約率20%的下周少發(fā)4張。

成交率：

1.每個(gè)員工每月暫定任務(wù)指標(biāo)6000元，每月月底考核，完成指標(biāo)發(fā)放全額工資，未完成任務(wù)指標(biāo)50%（即每月完成低于3000元），扣發(fā)當(dāng)月工資10%，完成超過任務(wù)指標(biāo)50%（即當(dāng)月完成超過9000元），獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的20%。

2.當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)為各組全員任務(wù)指標(biāo)總合。各組未完成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)50%，扣發(fā)組長當(dāng)月工資20%，組員完成任務(wù)指標(biāo)超過50%，獎(jiǎng)勵(lì)組長當(dāng)月工資20%。

3.當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)最高人員，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.招生輔導(dǎo)老師所招學(xué)員每轉(zhuǎn)介紹一名新學(xué)員，獎(jiǎng)勵(lì)招生老師100元。

2010-1-29黃岡中學(xué)網(wǎng)校

第二篇：黃岡中學(xué)網(wǎng)校五大支持保障計(jì)劃

黃岡中學(xué)網(wǎng)校五大支持保障計(jì)劃：

一：員工成長體系支持，總部有一整套完善的培訓(xùn)體系，保障員工的成長，保障人才的復(fù)制，保障業(yè)績的提高。

二：團(tuán)隊(duì)管理激勵(lì)支持，完善科學(xué)的校區(qū)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理體系和激勵(lì)方案，從人員招聘、薪資構(gòu)成、基本福利、股權(quán)激勵(lì)等機(jī)制，成功復(fù)制團(tuán)隊(duì)能力幫您打造邁向成功的基石，保障市場拓展。

三，高端關(guān)系植入支持，中國家庭教育知識(shí)傳播激勵(lì)計(jì)劃承辦單位，中國教育學(xué)會(huì)全國500多個(gè)合作學(xué)校，直接引薦當(dāng)?shù)亟逃龑W(xué)會(huì)分會(huì)會(huì)長（多為退休教育局局長）。廣東省教育廳下發(fā)支持舉辦家庭教育主題活動(dòng)的紅頭文件，“愛的教育”各地啟動(dòng)儀式（在任教育高層現(xiàn)場出席）幫您打通高層關(guān)系，保障校區(qū)運(yùn)營。

四:學(xué)員成才體系支持，學(xué)員招入→維護(hù)→提供有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃→提高學(xué)習(xí)成績，“線上學(xué)習(xí)線下輔導(dǎo)”成熟的教育體系構(gòu)建全新的教學(xué)系統(tǒng)，以自學(xué)能力訓(xùn)練系統(tǒng)、自主學(xué)習(xí)內(nèi)容系統(tǒng)和自學(xué)環(huán)境支持系統(tǒng)的塑造來助理孩子打下良好的能力基礎(chǔ)。

五：保障回收計(jì)劃

I加盟分校成功盈利，年底太奇學(xué)路教育集團(tuán)籌備上市

①加盟市場可轉(zhuǎn)化為原始股上市，共同運(yùn)營。

②加盟市場另一方向轉(zhuǎn)化為直營回收。

II運(yùn)營一年虧損 放棄項(xiàng)目，雙方降低損失和成本。

①總部回收 硬件、資源、員工、加盟商也可在其任職校長等要職。

②直營團(tuán)隊(duì)幫扶，總?？毓?，加盟商按比例分配股份（最高不超過30%）。黃岡中學(xué)網(wǎng)校特色

1:中學(xué)領(lǐng)域全國第一品牌

2、高標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)

3、原汁原味的黃岡中學(xué)資源

4、先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)

第三篇：中學(xué)高級(jí)教師業(yè)務(wù)考核(抽評(píng))辦法

宿州市2012年中學(xué)高級(jí)教師業(yè)務(wù)考核（抽評(píng)）辦法及提供材料要求

一、考核（抽評(píng)）的目的引導(dǎo)中學(xué)高級(jí)教師認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮骨干作用，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高。

二、考核（抽評(píng)）的依據(jù)

《宿州市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)管理暫行辦法》（宿州市人事局、教育局教人〔2008〕26號(hào)）。

三、2012年全市業(yè)務(wù)考核（抽評(píng)）的學(xué)科及范圍

地理（含教育系統(tǒng)管理的中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)中的中學(xué)高級(jí)教師）。本次業(yè)務(wù)考核為35周歲-45周歲（截至2012年12月31日）年齡段的教師。任現(xiàn)職以來，凡特級(jí)教師、縣級(jí)以上（含縣級(jí)）優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新星、2011年新取得中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的教師，不列入考核（抽評(píng)）范圍。

四、考核推薦辦法

考核人選按考核范圍，由學(xué)校推薦，名單上報(bào)主管部門，由主管部門報(bào)市考核委員會(huì)。

五、業(yè)務(wù)考核（抽評(píng)）要求及需提供的材料

（一）教師

教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要是以教師的教學(xué)與教科研工作任務(wù)為主，注重教學(xué)態(tài)度與工作業(yè)績，業(yè)務(wù)水平與思想道德修養(yǎng)的考核。

1、政治思想條件

（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵守憲法和法律。忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針。遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真履行教師職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表。

（2）任現(xiàn)職以來，考核為合格以上（提供學(xué)校鑒定意見）。

2、教育教學(xué)條件

（1）上一節(jié)業(yè)務(wù)考核課（上課要求同申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師考評(píng)課要求，并同步進(jìn)行）。

（2）提供經(jīng)學(xué)校驗(yàn)證的2010年9月—2012年7月的原始教學(xué)設(shè)計(jì)。

（3）提供2010年9月—2012年7月的聽課記錄（每學(xué)期不少于6節(jié)）、教育教學(xué)工作總結(jié)（不少于2篇）。

（4）圍繞貫徹素質(zhì)教育思想，結(jié)合本學(xué)科教學(xué)改革實(shí)踐，撰寫有一定理論水平和實(shí)踐意義的教育敘事或行動(dòng)報(bào)告1篇。

3、教科研條件

（1）任現(xiàn)職期間，開過校級(jí)以上（含校級(jí)）的教學(xué)公開課、研究課、示范課或?qū)W科講座不少于2次，并獲得好評(píng)（提供教案或講稿、課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表，同級(jí)教研部門證明的原始材料）。提供2010年9月—2012年7月的教研活動(dòng)記錄（由學(xué)校驗(yàn)印）。

（2）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和教研科研能力，掌握教學(xué)改革和發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。提供任現(xiàn)職以來校級(jí)以上教研科研成果材料2篇，可以是發(fā)表或獲獎(jiǎng)?wù)撐?、論著、譯著、教育教學(xué)案例、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、校本課程教材或教參（由縣級(jí)或縣級(jí)以上教育主管部門組織編寫并正式出版）、課題研究報(bào)告、教改實(shí)驗(yàn)報(bào)告、教研部門組織的教研活動(dòng)中交流文章。其中至少有1篇是所教學(xué)科的專業(yè)性論文或所教學(xué)科案例。農(nóng)村學(xué)校至少提供1篇(須附證明材料及論文)；從事藝術(shù)和體育教學(xué)的教師，需提供任職以來本人在教育、文化體育部門主辦的校級(jí)以上匯演獲獎(jiǎng)材料。

4、指導(dǎo)在職青年教師工作

任現(xiàn)職以來，經(jīng)學(xué)校安排、有計(jì)劃地指導(dǎo)1名青年教師（提供學(xué)校證明、能反映指導(dǎo)在職青年教師過程的有點(diǎn)評(píng)的原始聽課記錄8節(jié)，指導(dǎo)青年教師的小結(jié)1篇），被指導(dǎo)對(duì)象在教育教學(xué)等方面取得明顯成績。

5、繼續(xù)教育條件

按規(guī)定參加繼續(xù)教育，并取得省人事廳統(tǒng)一印制的《安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。

（二）兼任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作的中學(xué)高級(jí)教師考核（抽評(píng)）要求

1、政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人。

2、教課、聽課和參加教研活動(dòng)課時(shí)達(dá)到同學(xué)科教師工作量的三分之一。業(yè)務(wù)考核課、提供原始材料要求同教師。

3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于對(duì)本學(xué)校的教學(xué)教研活動(dòng)的指導(dǎo)，每學(xué)期聽課12節(jié)以上，并有評(píng)課意見；每學(xué)年撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文或教育管理論文，在校級(jí)以上專業(yè)會(huì)議上交流或報(bào)刊上發(fā)表；每學(xué)期面向教師舉辦教育教學(xué)改革的講座（或?qū)ｎ}報(bào)告）1次以上。

4、所任職學(xué)校教師問卷材料（由主管部門組織）。

5、學(xué)校主管部門近2年（2010年、20１1年）考核情況及評(píng)價(jià)意見（由主管部門提供并簽字蓋章）。

（三）其它教育機(jī)構(gòu)（教研室、電教館等）的中學(xué)高級(jí)教師業(yè)務(wù)考核（抽評(píng)）

1、政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人。

2、說一節(jié)課。

3、本轄區(qū)教育教學(xué)改革的研究及指導(dǎo)材料。

4、每學(xué)年聽課40節(jié)以上，并作出本學(xué)科教師教學(xué)情況分析；每學(xué)年撰寫一篇有質(zhì)量的教研論文在省級(jí)以上刊物發(fā)表或在專業(yè)交流會(huì)上交流（縣區(qū)級(jí)教研員市級(jí)以上）；每三年主持完成縣區(qū)級(jí)以上教育教學(xué)課題；每學(xué)期在市、縣（區(qū)）作兩次及以上專題講座或課題輔導(dǎo)。

5、上一級(jí)教研部門的評(píng)價(jià)鑒定意見（由上一級(jí)教研部門簽字、蓋章）。

6、所在市、縣區(qū)教育主管部門近2年（2010年、2011年）考核評(píng)價(jià)意見（由主管部門簽字蓋章）。

凡弄虛作假者，按《宿州市關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、中專教師職稱評(píng)審工作的若干規(guī)定》處理。

六、考核結(jié)果的處理

考核結(jié)果按《宿州市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)管理暫行辦法》第五條規(guī)定處理?？己嘶竞细袢藛T，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年累計(jì)為基本合格人員，學(xué)?？蓪?duì)其按考核不合格人員處理?？己瞬缓细袢藛T，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)對(duì)其誡勉談話，在使用上對(duì)其緩聘或低聘，連續(xù)兩年不合格的，學(xué)校可解聘或低聘。凡不按要求參加考核，將按《宿州市中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)管理暫行辦法》由市人社局、教育局通知所在縣區(qū)人社局、教育局，予以緩聘或低聘。

七、時(shí)間安排

1、各縣區(qū)、市直學(xué)校2012年9月3日前將參加業(yè)務(wù)考核人員簡明情況登記表（同申請(qǐng)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格人員簡明情況登記表）報(bào)市教育局人事科。

2、業(yè)務(wù)考核材料各縣區(qū)、市直學(xué)校于2012年9月15日同中高評(píng)審材料一齊報(bào)市中高評(píng)委會(huì)。

3、2012年9月22日----9月26日由市教育局統(tǒng)一組織上業(yè)務(wù)考核課。

八、業(yè)務(wù)考核（抽評(píng)）費(fèi)用

每人業(yè)務(wù)考核課、專家閱卷合計(jì)收費(fèi)100元，由任教教師所在學(xué)校承擔(dān)。

第四篇：新疆維吾爾自治區(qū)國家公務(wù)員考核試行辦法

【發(fā)布單位】82903 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1994-11-29 【生效日期】1994-11-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

新疆維吾爾自治區(qū)國家公務(wù)員考核試行辦法

（自治區(qū)黨委組織部自治區(qū)人事廳

1994年11月29日發(fā)布）

第一章 總則

第一條 第一條 為了正確評(píng)價(jià)國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》制定本試行辦法。

第二條 第二條 考核國家公務(wù)員要堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。

第二章 考核對(duì)象

第三條 第三條 考核對(duì)象為自治區(qū)擔(dān)任地、廳級(jí)及其以下職務(wù)的國家公務(wù)員。新錄用的公務(wù)員在試用期間不參加考核；當(dāng)年病、事假累計(jì)超過半年的不參加考核。

第三章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 第四條 國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)國家公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指政治思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

第五條 第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)以國家公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

第六條 第六條 國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)制度，自覺維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)制度，維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作努力，能夠完成工作任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。曠工或者無正當(dāng)理由愈期不歸連續(xù)超過十天或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十天的定為不稱職。

第七條 第七條 國家公務(wù)員考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，部門人數(shù)較少的，可由部門提出定等意見，由同級(jí)考核委員會(huì)統(tǒng)一平衡、比較，確定考核等次。

第四章 考核方法和程序

第八條 第八條 對(duì)國家公務(wù)員考核要注重實(shí)效，方法簡便易行，宜于操作，力戒繁瑣。

第九條 第九條 考核各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人由上級(jí)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)；考核部門領(lǐng)導(dǎo)人由本級(jí)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)；考核其他公務(wù)員，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核。

第十條 第十條 對(duì)國家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考人如實(shí)填寫工作記錄，主管領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常檢查被考核人的工作情況，按月或按季對(duì)被考核人的工作做出階段性的評(píng)價(jià)。（主管領(lǐng)導(dǎo)人是指考核人的上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)）

第十一條 第十一條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)。被考核人準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)，填寫《國家公務(wù)員考核登記表》，個(gè)人總結(jié)由主管領(lǐng)導(dǎo)人主持，上級(jí)考核委員會(huì)或考核小組可派人參加。

個(gè)人總結(jié)在下列范圍進(jìn)行：

地、州、市政府（行署），縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時(shí)，同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)、所屬部門負(fù)責(zé)人參加；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時(shí)，本機(jī)關(guān)全體公務(wù)員參加；部門領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時(shí)，一般由本部門全體公務(wù)員參加；其他公務(wù)員總結(jié)時(shí)，由所在處（科）室公務(wù)員參加，處（科）室人數(shù)少的，也可以在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行。

（二）聽取群眾意見?？己藫?dān)任廳、處級(jí)和地、州、市、縣、區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員時(shí)，一般應(yīng)在參加聽取個(gè)人總結(jié)的范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議和民意測驗(yàn)，評(píng)議采取背靠背或面對(duì)面的形式，評(píng)議記錄采取無記名方式；考核其他公務(wù)員時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)人可采取適當(dāng)方式征求群眾意見。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和被考核人的個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行分析綜合，寫出評(píng)語，提出考核等次意見?？己苏ㄐ惺穑╊I(lǐng)導(dǎo)人、部門領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)，可分別由上級(jí)、本級(jí)考核委員會(huì)草擬評(píng)語和等次意見，送主管領(lǐng)導(dǎo)審定。

（四）考核委員會(huì)或考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人的考核意見進(jìn)行審核。主要審核掌握標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確，等次是否恰當(dāng)。進(jìn)行橫向比較，平衡等次比例。

（五）確定考核等次。政府（行署）領(lǐng)導(dǎo)人的考核等次由上一級(jí)考核委員會(huì)確定；部門領(lǐng)導(dǎo)人的考核等次由本級(jí)考核委員會(huì)確定；其他公務(wù)員的考核等次由部門負(fù)責(zé)人征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后確定。對(duì)正在受審查的公務(wù)員，應(yīng)在其問題查清后及時(shí)確定考核等次。

（六）部門負(fù)責(zé)人或考核機(jī)構(gòu)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人在《國家公務(wù)員考核登記表》中簽署意見。

第十二條 第十二條 國家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)以書面形式向考核委員會(huì)或考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)或考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見。考核委員會(huì)復(fù)核本級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)人和下級(jí)政府（行署）領(lǐng)導(dǎo)人的考核結(jié)果；考核小組復(fù)核本部門除部門領(lǐng)導(dǎo)人以外國家公務(wù)員的考核結(jié)果，提出復(fù)核意見送部門負(fù)責(zé)人審批。復(fù)核意見以書面形式通知被考核人。其中如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)考核機(jī)構(gòu)提出申訴。申訴期間原考核結(jié)果有效。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十三條 第十三條 國家公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。具體按照下列規(guī)定辦理：

（一）國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

（二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

（三）依據(jù)考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別和工資檔次的，從考核的下一年一月份開始執(zhí)行?？己藦?993年算起。

（四）國家公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，以基本十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

（五）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

第十四條 第十四條 國家公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

第十五條 第十五條 考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限將《國家公務(wù)員考核登記表》存入本人檔案。

第六章 考核機(jī)構(gòu)

第十六條 第十六條 自治區(qū)、地（州、市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）在考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)。考核委員會(huì)由同級(jí)黨委、政府（行署）、人大常委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人及組織、人事等部門的負(fù)責(zé)人組成?？己宋瘑T會(huì)一般下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，由組織、人事部門的人員為主組成。考核委員會(huì)在考核時(shí)可以組成若干考核工作組。具體實(shí)施考核工作。

第十七條 第十七條 各級(jí)政府（行署）工作部門在考核時(shí)建立考核小組，考核小組在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門國家公務(wù)員考核工作?？己诵〗M由部門負(fù)責(zé)人、部門人事等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和國家公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一?？己诵〗M的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第十八條 第十八條 考核委員會(huì)和考核小組的職責(zé)

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本地區(qū)、本部門國家公務(wù)員考核的實(shí)施辦法：

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本地區(qū)、本部門和下級(jí)國家公務(wù)員的考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的等次意見?？己宋瘑T會(huì)還審核確定擔(dān)任一定職務(wù)國家公務(wù)員的考核等次；

（四）審核國家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。

第十九條 第十九條 各部門的部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核機(jī)構(gòu)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第七章 附則

第二十條 第二十條 本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：美術(shù)學(xué)院班主任考核試行辦法

山西大同大學(xué)美術(shù)學(xué)院班主任考核辦法（試行）

為加強(qiáng)對(duì)班主任的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生思想教育與成長發(fā)展中的應(yīng)有作用。根據(jù)本學(xué)院實(shí)際，特制定本班主任考核辦法。

第一條 班主任考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持定量考核和定性考核相結(jié)合、日?？己伺c集中考核相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)與組織考核相結(jié)合、考核結(jié)果與續(xù)聘及津貼待遇相結(jié)合的原則，考核力求公開、公正、公平，注重實(shí)效。第二條 班主任考核由院黨委具體指導(dǎo)實(shí)施。班主任的考核分月、學(xué)期考核，作為發(fā)放班主任津貼的主要依據(jù)。

第三條 考核等級(jí)分為“優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）”四個(gè)等次。考核結(jié)果記入班主任工作檔案。

第四條 班主任工作考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）自身政治思想及道德修養(yǎng)（15分，每項(xiàng)不合格扣5分）1 有政治敏銳性，有大局意識(shí)。

安心工作，責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)于律己，為人師表。

堅(jiān)持以人為本，樂于做學(xué)生的知心朋友，尊重理解學(xué)生，作風(fēng)正派，辦事公道，事業(yè)心強(qiáng)。4 能及時(shí)準(zhǔn)確的完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)，無拖拉扯皮現(xiàn)象，按時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)班級(jí)情況，讓分管領(lǐng)導(dǎo)參與到具體的班級(jí)管理與建設(shè)中來，按要求及時(shí)協(xié)助輔導(dǎo)員上報(bào)學(xué)生教育管理的各類材料和工作計(jì)劃與總結(jié)。

（二）學(xué)生教育管理工作（75分）

對(duì)學(xué)生的思想品德教育工作（20分，每項(xiàng)不合格扣5分）

（1）能及時(shí)掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注學(xué)生中的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題，及時(shí)上報(bào)學(xué)生中的不良思想傾向。（2）協(xié)助輔導(dǎo)員認(rèn)真組織政治學(xué)習(xí)，主題班會(huì)及團(tuán)日活動(dòng)，每次班會(huì)活動(dòng)邀請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)參與，有照片及班會(huì)記錄記載，每學(xué)期最少五次。

（3）積極引導(dǎo)和指導(dǎo)學(xué)生參與有益于身心健康的體育、文藝、科技活動(dòng)和各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)和自我完善意識(shí)。（4）關(guān)心班級(jí)學(xué)生成長，能夠及時(shí)開展班級(jí)心理健康教育活動(dòng)，隨時(shí)關(guān)心、幫助、教育在學(xué)習(xí)、心理、生活等方面存在問題的學(xué)生，并能及時(shí)反映班級(jí)學(xué)生的不良心理問題。對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作（20分，每項(xiàng)不合格扣2分）

（1）幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，明確正確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)純正，學(xué)習(xí)熱情高，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚。

（2）班級(jí)有良好的學(xué)風(fēng)建設(shè)規(guī)劃，有制度，有檢查，成效明顯。

（3）指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)生專業(yè)思想牢固。

（4）大力開展專業(yè)知識(shí)競賽、專業(yè)技能大賽、計(jì)算機(jī)技能、演講比賽等活動(dòng)。（5）引導(dǎo)學(xué)生從事課外科技學(xué)術(shù)活動(dòng)和創(chuàng)新活動(dòng)，學(xué)生能夠積極參加校院組織的各類科技競賽、文化教育、社會(huì)教育等活動(dòng)，成效明顯。

（6）經(jīng)常到班級(jí)檢查學(xué)生上課出勤情況，認(rèn)真堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度及點(diǎn)名報(bào)告制度。每月上交請(qǐng)假條存根。每月由各班班長抄送上交各代課老師的上課遲到、曠課、請(qǐng)假、早退記錄，并有代課老師和班主任簽字。

（7）做好學(xué)生節(jié)假日及寒暑假的離校到校記錄，由各班班長在放假前兩天上交學(xué)生離校和留校詳細(xì)記錄并有班主任簽字，到校后當(dāng)天上交學(xué)生到校情況，并由班主任簽字。

（8）指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃、考研準(zhǔn)備、擇業(yè)就業(yè)等工作。對(duì)學(xué)生進(jìn)行行為指導(dǎo)工作（15分，每項(xiàng)不合格扣4分）

（1）經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)教育，學(xué)生自覺遵守社會(huì)公德和大學(xué)生行為準(zhǔn)則。

（2）能與分管領(lǐng)導(dǎo)一道召開班會(huì)，加強(qiáng)班級(jí)建設(shè)，班風(fēng)好、學(xué)風(fēng)好。

（3）能夠及時(shí)糾正和查處學(xué)生違紀(jì)行為，學(xué)生文明修身意識(shí)強(qiáng)，文明程度高，行為習(xí)慣好。

（4）能與學(xué)生家長保持經(jīng)常聯(lián)系。4 做好學(xué)生管理工作（20分，每項(xiàng)不合格扣5分）。

（1）能夠在分管領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下做好學(xué)生干部的選拔、使用和培養(yǎng)。（2）能夠與分管領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員一道做好學(xué)生綜合測評(píng)、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定、助學(xué)貸款申請(qǐng)、困難補(bǔ)助發(fā)放、勤學(xué)助學(xué)等工作。

（3）能夠經(jīng)常深入班級(jí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理和化解矛盾，報(bào)告發(fā)生事件，協(xié)助調(diào)查處理，無重大責(zé)任事故。

（4）能夠深入宿舍，并邀請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)深入宿舍，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，公寓精神文明創(chuàng)建活動(dòng)好。（各班班長每月上交一次班主任及分管領(lǐng)導(dǎo)深入宿舍的帶有照片的材料，每學(xué)期均不少于五次）

（5）積極完成學(xué)校和所在學(xué)院交辦的其他工作。

（三）考勤（10分，每項(xiàng)不合格扣4分）

按時(shí)參加校院組織的培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)活動(dòng)和工作例會(huì)等。2 按時(shí)參加班主任例會(huì)等。

積極參加健美操、拔河等的體育項(xiàng)目及大合唱等代表學(xué)院的集體項(xiàng)目。

（四）工作考核加分項(xiàng)目 1班主任工作例會(huì)全勤加2分。

2所帶學(xué)生個(gè)人獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加5分，省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加3分。

4每學(xué)年班級(jí)宿舍衛(wèi)生評(píng)比學(xué)院第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。

每次參加校院組織的活動(dòng)，出勤率100%，且秩序和紀(jì)律好加2分。

每學(xué)年學(xué)院籃球比賽等全院比賽，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。7 每學(xué)年的院迎新晚會(huì)出演節(jié)目數(shù)量第一名加5分，第二名加3分。

代表學(xué)院參加?；@球賽等校級(jí)或更高級(jí)比賽，參加每人次加2分，如獲得名次額外獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)風(fēng)建設(shè)成效顯著，班級(jí)學(xué)生平均考試成績高（同專業(yè)比較），加3分；補(bǔ)考率全院最低者，加3分；外語過級(jí)率全院第一、二名者，分別加3和2分；計(jì)算機(jī)過二級(jí)率全院第一、二名者，分別加3和2分。

本科應(yīng)屆畢業(yè)生研究生考取率第一名加5分，第二名加3分，第一名加2分。

（五）工作考核減分項(xiàng)目

因疏于教育管理或工作失誤，造成所帶班級(jí)學(xué)生一般傷害者減15分。

漏報(bào)、不報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)學(xué)生違紀(jì)及安全事故等各種情況，造成嚴(yán)重后果者，減20分；造成一般后果者，減15分；未造成損害后果者，減10分。3 所帶班級(jí)學(xué)生，每受一次院級(jí)處分，則減20分；每受一次校級(jí)處分，則減40分，并扣除當(dāng)月津貼；所帶班級(jí)學(xué)生違紀(jì)違法，該發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)，該作為而不作為者，或消極作為者，減20分，并扣除當(dāng)月津貼。4 組織活動(dòng)不利者，減10分；由于組織活動(dòng)不利，影響大局者，減15分；由于組織活動(dòng)不利，造成嚴(yán)重后果者，減25分。

未能履行調(diào)課手續(xù)而無故缺課或自行取消課程者，每節(jié)課扣10分。

每學(xué)年獎(jiǎng)助學(xué)金統(tǒng)計(jì)，由分管輔導(dǎo)員（耿婷婷老師）在教學(xué)秘書處統(tǒng)計(jì)全院考試成績并發(fā)放給各班班長，各班班長與班主任以及分管領(lǐng)導(dǎo)一同在班內(nèi)公開、公平、公正地評(píng)選，在評(píng)選結(jié)果上由班主任和班長簽字后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交給各系黨委書記，由各系黨委書記檢查后交給院黨委辦公室分管輔導(dǎo)員統(tǒng)計(jì)。遲交一天及一天以內(nèi)的扣5分，遲交超過一天的扣10分。評(píng)選結(jié)果與考試成績不符或違反公開、公平、公正原則的扣20分，并由學(xué)院調(diào)查處理。

所有獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選結(jié)果、學(xué)院分發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)的材料、每次節(jié)假日的離校留校統(tǒng)計(jì)、到校情況統(tǒng)計(jì)等材料遲交一天扣5分，遲交超過一天扣10分。8 班內(nèi)學(xué)生節(jié)假日到校無故缺1人扣5分，有特殊情況請(qǐng)假的要有請(qǐng)假材料。平時(shí)上課曠課者每人次每節(jié)課扣3分；遲到早退者每人次每節(jié)課扣2分。9 每班每天請(qǐng)假人數(shù)不得超過4人，不得無故準(zhǔn)假，超過每一人扣2分（有必要的多人次的請(qǐng)假需有系黨委書記的簽字批準(zhǔn)）。每位學(xué)生每月請(qǐng)假不得超過兩次，每次不得超過3天，超過一次扣3分，請(qǐng)假超過3天必須由系黨委書記批準(zhǔn)。

月考核材料包括班會(huì)記錄、班主任和分管領(lǐng)導(dǎo)深入宿舍的記錄、節(jié)假日的離校留校以及到校情況的記錄、上課情況記錄、請(qǐng)假條存根等。學(xué)期考核和學(xué)年考核材料屆時(shí)具體通知。所有材料必須有班長和班主任的簽字，部分材料需要分管領(lǐng)導(dǎo)的簽字（視情況而定，會(huì)有臨時(shí)的通知）。經(jīng)查實(shí)如有偽造情況，扣20分。

班主任考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，每月3號(hào)之前上交上月的考核材料，每學(xué)期以及學(xué)年的考核材料上交時(shí)間以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。所有材料交給院黨委辦公室分管輔導(dǎo)員（耿婷婷老師）。遲交一天扣五分，遲交一天以上扣10分。12 所有班主任考核材料由各班班長在指定時(shí)間內(nèi)交給黨委辦公室分管輔導(dǎo)員（耿婷婷老師）。

第五條 考核程序。每月考核在其下月的3-8號(hào)進(jìn)行，每月10號(hào)公布考核結(jié)果。每學(xué)期和學(xué)年考核在學(xué)期和學(xué)年結(jié)束前半個(gè)月進(jìn)行。

（一）加分和減分項(xiàng)目，由學(xué)院審定。

（二）學(xué)期和學(xué)年的考核，自我總結(jié)并評(píng)價(jià)：占20%。需由班主任對(duì)本人一年的工作做出全面的總結(jié)，向所在學(xué)院提交寫實(shí)性的述職報(bào)告，并對(duì)自己打分。

（三）學(xué)期和學(xué)年的考核，學(xué)生測評(píng)：占30%。學(xué)院黨委和學(xué)生工作小組通過召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式在廣大學(xué)生中開展民主評(píng)議，掌握學(xué)生對(duì)班主任的測評(píng)情況。參與測評(píng)的學(xué)生要有一定的代表性和廣泛性。

（四）學(xué)院測評(píng)：月考核由學(xué)院根據(jù)上交材料和具體座談和調(diào)查直接測評(píng)（如對(duì)月測評(píng)結(jié)果有異議的可以向院黨委反映，院黨委針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查）；學(xué)期和學(xué)年測評(píng)則占50%。學(xué)院根據(jù)班主任的時(shí)機(jī)表現(xiàn)和工作實(shí)績，組織相關(guān)人員對(duì)班主任的工作情況進(jìn)行測評(píng)。

（五）學(xué)院將測評(píng)結(jié)果進(jìn)行備案。

第六條 在考核期間，具備下列情況之一者，或在同等情況下可以少的參考測評(píng)結(jié)果，優(yōu)先或直接確定為優(yōu)秀等級(jí)。

（一）所帶班集體，或國家級(jí)表彰的；

（二）所帶學(xué)生中有3人以上或省部級(jí)以上表彰的；

（三）在維護(hù)校園穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到學(xué)校表彰的。第七條 在考核期間，具備下列情況之一或同等情況者，可以直接確定為不合格等級(jí)。

（一）在師生中散布反對(duì)四項(xiàng)基本原則、影響校園和社會(huì)安定言論，造成惡劣影響的；

（二）不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改的；

（三）屢次不能按時(shí)完成組織交給的工作任務(wù)，造成不良影響的；

（四）因疏于教育管理而發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響的；

(五)因疏于教育管理而發(fā)生學(xué)生傷亡者（輕傷及以上者）；

（六）發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場并妥善處置的；

（七）因不當(dāng)原因，與學(xué)生發(fā)生沖突，造成惡劣影響的；

（八）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及治安或刑事處罰的；

（九）在學(xué)生黨員發(fā)展、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)和學(xué)生資助等工作中弄虛作假，造成惡劣影響的；

（十）在學(xué)生考試中收受學(xué)生財(cái)物的；

（十一）對(duì)學(xué)生中的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)、故意包庇或縱容學(xué)生違紀(jì)，造成惡劣影響的；

第八條 學(xué)院將班主任工作測評(píng)結(jié)果備案，作為發(fā)放工資、津貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)以及評(píng)選優(yōu)秀的考評(píng)依據(jù)。連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核不合格的班主任，調(diào)離班主任工作崗位。第九條 本辦法自二0一五年三月七日起施行，其他同類文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。