第一篇：淺析如何更好地發(fā)揮學(xué)生會的“三自職能”

淺析新時期如何更好地發(fā)揮學(xué)生會的“三自職能”

嚴(yán)鐘碩

（延邊大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院 吉林 延吉 133000）

【摘要】高校學(xué)生會是學(xué)生群體中，規(guī)模最大、影響力最深、作用也最大的學(xué)生組織，在高校學(xué)生工作中起著非常重要的作用。為了更好地發(fā)揮其在新時期的“三自職能”，必須要培養(yǎng)一支具有創(chuàng)造性和研究性的學(xué)生會干部，并且在重新認(rèn)識“三自功能”的前提下，為廣大學(xué)生和校園文化建設(shè)服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】學(xué)生會、三自職能、創(chuàng)造性、研究性

高校學(xué)生會是地方高校學(xué)生組織中一個規(guī)模最大、影響力最深、作用也最大的學(xué)生群眾性自治組織。學(xué)生會工作在黨委和團(tuán)委的指導(dǎo)下參與和管理學(xué)校的各方面工作，自我教育、自我服務(wù)、自我管理，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。但時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，高校也在不斷深化改革，教育產(chǎn)業(yè)化、高校后勤社會化，同時當(dāng)代大學(xué)生思想活躍、個性突出，呈現(xiàn)出多元的價值觀和普遍缺少人文精神。因此,在新形勢下，如何培養(yǎng)一支優(yōu)秀的學(xué)生會干部隊伍，并充分發(fā)揮他們在“三自教育”中的作用，已成為當(dāng)前高校學(xué)生工作所面臨的重要課題。

一．學(xué)生會在開展“三自教育”工作中存在的問題

首先，學(xué)生會傳統(tǒng)的 “三自功能” 已不能滿足時代的需要。第一，對自我管理的不足。自我管理就是對主體自身的約束和引導(dǎo)，從接受外在約束來說比如遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度；從自身生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣來說，大致指合理安排學(xué)習(xí)時間，積極倡導(dǎo)健康向上的生活方式，善于控制內(nèi)在的情緒從而不受外在客觀環(huán)境的影響，科學(xué)地分配時間，最后達(dá)到自我成功、有效管理的狀態(tài)。而近些年高校學(xué)生會的自我管理功能更多體現(xiàn)在為學(xué)校的規(guī)章制度和各項條例履行“裁判式” 的兩眼只盯那些 “犯規(guī)” 的同學(xué)。有很多類似紀(jì)檢部的學(xué)生組織部門，它的職能更多的是監(jiān)督有沒有同學(xué)“犯規(guī)”，通過此類外在的連續(xù)性提醒和監(jiān)督提高學(xué)生主體的自我管理意識。而對于倡導(dǎo)良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣、更深層次地管理好自身的行為和思想的問題，解決的效果卻不十分理想。第二，對自我服務(wù)的不足。學(xué)生會的自我服務(wù)包含了物質(zhì)服務(wù)和思想意識上的提高、價值觀念發(fā)展等精神服務(wù)。在狹義的自我服務(wù)中，學(xué)生組織通過組織一些活動已經(jīng)表現(xiàn)的淋漓盡致了。比如學(xué)生會生活部組織咖啡

奉獻(xiàn)來服務(wù)迎接考試的同學(xué)們，學(xué)術(shù)部組織的演講比賽或主持人大賽則從語言表達(dá)能力和思維敏捷能力方面服務(wù)了廣大的學(xué)生。但是在廣義的層面上講，校園文化的建設(shè)也需要學(xué)生組織重要作用發(fā)揮，高?，F(xiàn)在很重視校園文化建設(shè)問題，校園文化是伴隨著學(xué)校的存在而客觀存在的，是指學(xué)校全體師生員工在長期的辦學(xué)過程中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范。[1] 校園文化建設(shè)不僅需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層的總體設(shè)計和策劃，還需要廣大教職員工的認(rèn)同和建設(shè)，當(dāng)然也需要所有學(xué)生共同努力創(chuàng)造和鞏固的。第三，對自我教育的不足。學(xué)生會每次活動的決策、策劃、組織、執(zhí)行、宣傳、反饋和總結(jié)對參與成員來說都是很好的鍛煉機會。決策和策劃建立在一定的思想高度和對活動全面把握上，提高個體的思想意識和全局意識。組織和執(zhí)行是調(diào)動所有成員工作積極性使具體策劃方案全面實施的過程，鍛煉個體的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊合作能力。宣傳是對活動開展之前的預(yù)告和中后期通過各種宣傳方式讓同學(xué)了解活動并積極參加到活動中來。反饋和總結(jié)是針對活動過程中出現(xiàn)的問題及時向上級匯報和活動結(jié)束后結(jié)合活動效果和同學(xué)反映情況進(jìn)行歸納、總結(jié)和提高，增強的是反饋意識和歸納總結(jié)意識。而這些意識、能力、素質(zhì)的提高需要建立在不斷分析問題、積極思考并最終解決問題的基礎(chǔ)上。而學(xué)生會成員在工作過程中由于缺少工作經(jīng)驗或是思路偏離方向無法正常開展工作，導(dǎo)致學(xué)生會干部在工作中只是為了完成任務(wù)而工作，缺乏了主觀能動性和創(chuàng)造性。

其次，高校傳統(tǒng)的學(xué)生會干部培養(yǎng)機制無法適應(yīng)時代的發(fā)展。第一，過強的管理方式影響學(xué)生會干部工作的創(chuàng)造性發(fā)展。強調(diào)管理方的強制和被管理方的服從，要求立即服從，完全服從，從而達(dá)到最為高效的管理。學(xué)生管理者過多地召開會議。過多地布置事務(wù)性工作和開展活動，過多地限制學(xué)生干部的工作思路，這些都束縛了學(xué)生干部的手腳。讓學(xué)生會干部更多地處于被動接受任務(wù)，而非主動、創(chuàng)新地開展工作，使學(xué)生會干部喪失了工作的激情與活力。第二，單一化的培養(yǎng)內(nèi)容，影響學(xué)生會干部縱向發(fā)展。沒有為學(xué)生的個性化成長創(chuàng)造更為寬松的空間。學(xué)生會干部在工作中得不到歸屬感，忙于各項事務(wù)性工作。沒有合理的處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)嚴(yán)重問題，影響到學(xué)生會干部在同學(xué)中的典型作用。第三，主觀式的考核辦法失去了評價意義。在實際工作中，對學(xué)生會干部進(jìn)行考核時憑一人或幾人的主觀判斷，憑印象給予打分的情況不在少數(shù)。這種考核方法缺乏專門的考核機構(gòu)進(jìn)行全面的客觀的評估。沒有給予學(xué)生干部自我表達(dá)的權(quán)利。并且沒有對優(yōu)秀學(xué)生會干部給予及時表彰，也沒有對不合格學(xué)生會干部采取批評或懲戒措施，不能做到榜樣推廣或后進(jìn)警誡的效果，無形中削減了學(xué)生會干部的工作積極性和影響了學(xué)生工作效能。[2]

二．對策及建議

首先，要完善學(xué)生會對“三自功能”的認(rèn)識。第一，自我管理的完善。學(xué)生會作為學(xué)生代表，他們的意見容易獲得校方的重視，從而能夠確保學(xué)生建設(shè)性的意見運用到學(xué)校管理活動的實踐當(dāng)中。所以作為群眾性最廣泛和典型的學(xué)生會，應(yīng)加大對校方和學(xué)生之間的橋梁建設(shè)，提供廣闊的窗口及時收集反饋信息。比如，加大對類似學(xué)生會生活部橋梁作用發(fā)揮，鼓勵學(xué)生參與到校園環(huán)境問題、食堂餐飲問題等生活問題的討論中來，把一些廣泛、典型性的意見或一些具有建設(shè)性的建議和創(chuàng)意向主管部門反映。當(dāng)然，生活問題只是學(xué)校管理活動的一部分而已，我們也可以在教學(xué)方面參與討論，如何改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生主體的學(xué)習(xí)積極性和主動性。第二，自我服務(wù)的完善?？梢酝ㄟ^學(xué)生會所有成員自身高尚的思想品德、嚴(yán)謹(jǐn)求是創(chuàng)新的工作作風(fēng)、遠(yuǎn)大的理想追求、良好的自身形象來影響和帶動周圍的同學(xué)，積極為校園行為文化的提升做好表率和導(dǎo)向作用。也可以積極組織各類能夠提升文化氛圍的校園高品味、高層次活動，通過鼓勵廣大同學(xué)的參與達(dá)到熏陶和滲透的作用。比如校園文化建設(shè)創(chuàng)新設(shè)計比賽，此類活動可以激發(fā)廣大學(xué)生對自我服務(wù)的意識和對校園文化建設(shè)的使命感。第三，自我教育的完善。首先，當(dāng)學(xué)生會成員在工作過程中由于缺少工作經(jīng)驗或是思路偏離方向無法正常開展工作時，輔導(dǎo)員老師需及時加以正確指導(dǎo)和鼓勵，以便成員更好地認(rèn)識工作現(xiàn)狀和主動采取措施解決問題。其次，讓更多的成員參加到活動策劃組織中來，激發(fā)每個成員的工作積極性和創(chuàng)造性。因為經(jīng)驗告訴我們：一個人積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮主要在于他的主體意識和主體精神是否能充分挖掘出來。我們應(yīng)當(dāng)尊重每一位成員的主體獨立性，給予機會鼓勵他們?nèi)ュ憻捜嵺`。

其次，要轉(zhuǎn)變學(xué)生會干部培養(yǎng)觀念。第一，努力培養(yǎng)一支具有創(chuàng)造型的學(xué)生會干部隊伍。絕大部分剛剛上任的學(xué)生干部，都有很高的工作熱情。作為輔導(dǎo)員，一定要敢于放手，但這種放手不是“ 撒手”，而是敢于讓學(xué)生擔(dān)擔(dān)子、做事情，同時又要給他們提出明確的要求和必須達(dá)到的效果。在某些需要特別注意的重要環(huán)節(jié)，老師還必須給他們提 供恰如其分的幫助和指導(dǎo)，把握好關(guān)鍵，善于畫龍點睛。這樣既能讓廣大學(xué)生干部在工作中得到培養(yǎng)、受到鍛煉，找到一種成就感，從而激發(fā)他們更加努力地工作，同時，輔導(dǎo)員也徹底實現(xiàn)了由“ 保姆”到“教練” 的角色轉(zhuǎn)換，有利于提高工作效率和育人質(zhì)量。[3]為此，高校可以大膽地嘗試一下“學(xué)生工作創(chuàng)新月”此類的活動，由學(xué)生會和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)共同研究一項學(xué)生工作方案。這樣不僅能提高學(xué)生會干部創(chuàng)新思維，而且學(xué)校還可以通過與學(xué)生會干部的探討來

制定或完善學(xué)生工作創(chuàng)新模式。第二，努力培養(yǎng)一支研究型學(xué)生會干部隊伍。學(xué)生會干部在工作中一定要研究工作方法，不能“做一天和尚，撞一天鐘”，學(xué)生會不能只作為學(xué)生工作的“勞動者”，而同時要作為學(xué)生工作的“探索者”。比如，讓學(xué)生會自己制定出一份學(xué)生會內(nèi)部考核機制或是培養(yǎng)機制等等。

總支，在新形勢下，高校必須要加大對學(xué)生會干部培養(yǎng)的投入，使得學(xué)生會工作真正的從“單純執(zhí)行型”到“多方面研究型”才能使學(xué)生會更好地發(fā)揮“三自職能”。

參考文獻(xiàn)

[1]丁炫凱論高校學(xué)生會如何完善“三自功能”社科縱橫2010年9月

[2]胡新煜 薛凝 劉蓉新形勢下高校學(xué)生干部培養(yǎng)機制的研究 高校論壇 2010年第15期

[3] 鄧洪波，易聯(lián)樹高校學(xué)生干部“三自”機制的建立與實施新疆職業(yè)大學(xué)學(xué) 2009年

8月 第4期

第二篇：如何更好的發(fā)揮辦公室職能（精選）

如何更好的發(fā)揮辦公室職能

摘 要：辦公室作為政府的參謀部門，它在政府的日常工作中起到承上啟下，協(xié)調(diào)管理的重要作用。辦公室工作的進(jìn)行情況，直接影響著該政府部門其余工作的正常開展。但是長期以來，因為辦公室不能夠準(zhǔn)確的定位和認(rèn)識自身的角色扮演，使得其不能夠很好的發(fā)揮自身的作用。本文根據(jù)長期以來的觀察，對如何更好的發(fā)揮辦公室職能進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：辦公室；信息；職能；督查

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制由計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)化，政府部門中辦公室的職能也在發(fā)生著變化。面對日益變化的新環(huán)境，辦公室如何更好的適應(yīng)形勢發(fā)展的變化，如何在日益競爭的市場經(jīng)濟(jì)下生存，是我國政府面臨的重要問題。本文結(jié)合我國的具體情況，分析發(fā)現(xiàn)，辦公室要想生存，要想更好的發(fā)揮自身的作用，需要從以下幾方面入手：

1.明確定位，強化服務(wù)意識

辦公室是各部門協(xié)調(diào)的紐帶，也是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的橋梁。辦公室人員要清楚自身的職責(zé)和辦公室的作用，這樣才能夠更好樹立服務(wù)意識，明確工作的重難點。辦公室是機關(guān)信息、服務(wù)、指揮中心，承擔(dān)著傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示、對外交往和后勤服務(wù)等工作。辦公室必須重視自身服務(wù)業(yè)務(wù)，這樣才能使辦公室具強勁的生命力。辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的服務(wù)機構(gòu)，工作要圍繞領(lǐng)導(dǎo)意思開展。這要求辦公室人員掌握工作規(guī)律，變被動為主動，從而提高工作效率。做好主動服務(wù)，要制定計劃，合理安排，突出工作的重點。辦公室人員要發(fā)揮主動性，提供合理建議，如實反映情況，為領(lǐng)導(dǎo)提供參考決策，有助于提高服務(wù)水平。辦公室人員要處理服務(wù)和參謀的關(guān)系，即辦公室人員要把服務(wù)工作和為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策相結(jié)合。辦公室是服務(wù)階層，要聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，要擺正自己的位置，認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)才是公司的決策階層，這樣才能做好為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的工作。辦公室人員要學(xué)會領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，又要敢于提出意見，但是不能超越職權(quán)。辦公室還要搜集下層對領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，客觀地向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，做好協(xié)調(diào)公司各部門的工作的職能。另外還要處理好堅持原則與變通處理的關(guān)系。辦公室要貫徹黨的路線方針政策，工作要按照規(guī)章制度進(jìn)行，堅持一定的處事原則。在堅持原則的基礎(chǔ)上，處理具體問題，要具體對待，從實際出發(fā)，做到協(xié)調(diào)公司上下層關(guān)系的工作。

2.重視調(diào)研研究，做好信息宣傳工作

重視調(diào)查研究，才能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，不斷增強服務(wù)意識。辦公室人員要全面反應(yīng)工作中的問題，打破傳統(tǒng)思維，采用調(diào)查研究的工作方法，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀的工作。由于辦公室日常工作繁多，無法使工作人員有充足的精力進(jìn)行調(diào)研，這樣子無法提出切合實際的工作建議。作為辦公室人員應(yīng)該依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，開展多渠道、全方位的調(diào)研，從而對工作中的重點和難點進(jìn)行調(diào)研，詳細(xì)和準(zhǔn)確地掌握真實的資料。辦公室人員還要以高度的責(zé)任心，做好各類信息的篩選和提煉，圍繞主題，貼近社會和工作思路，找出具有價值的信息。在分析出問題之后，要及時向領(lǐng)導(dǎo)做好反饋工作，掌握工作的主動權(quán)。做好對工作實情的把握，才能提高辦公室工作質(zhì)量，所以要做好調(diào)研工作，把調(diào)研工作列入日程。調(diào)研要做到視點新，研究新情況，解決新問題；調(diào)研要深入研究、集中精力，做到找出根源；還要做到拓展調(diào)研深度，努力做到廣泛了解問題，深度分析問題，提出有效的對策。

3.加強信息，抓好督查

領(lǐng)導(dǎo)決策的基礎(chǔ)和依據(jù)是信息，信息對于辦公室來說也是十分重要的，它是辦公室作為參謀的重要變現(xiàn)，因此，辦公室應(yīng)當(dāng)將其作為重要工作來抓。首先是理清上級領(lǐng)導(dǎo)的重要指示信息；其次是要掌握基層信息，重點反映群眾的熱點以及難點來進(jìn)行上報；再次要掌握本省的信息，掌握本級單位所要工作的信息；最后內(nèi)外結(jié)合，上報總結(jié)信息。辦公室在提高自身信息質(zhì)量的同事還要能夠緊緊把握住下面幾點：

一、尋求領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的規(guī)律，抓住主要信息進(jìn)行反饋，將被動工作變成主動工作。

二、提升綜合處理信息的能力，將辦公室由“收發(fā)室”向“加工廠”進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

三、將信息與實地調(diào)研進(jìn)行結(jié)合，將信息由“資料”向“方案”進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

四、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展，將信息由單渠道向多渠道轉(zhuǎn)變。在抓好上面的工作的同時，還要加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)出一支能夠熟悉辦公室上下行情，善于捕捉實時信息，能夠無私奉獻(xiàn)的骨干隊伍。督查作為一項制度，是對領(lǐng)導(dǎo)層的決策落實情況進(jìn)行督促和監(jiān)督。我國政府十分重視督查工作。國家領(lǐng)袖江澤民指出：政策的制定只是其中的一小部分，重要的工作是監(jiān)督執(zhí)行。按照江總書記的這一要求，監(jiān)督工作成為辦公室的重要任務(wù)之一。辦公室進(jìn)行監(jiān)督時應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

一、適時對監(jiān)督工作放在首位；

二、提醒所有工作人員要具備強的監(jiān)督意識，抓好落實監(jiān)督的日常工作；

三、建立內(nèi)部監(jiān)督管理部門，制定專門的監(jiān)督人員；

四、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，各級監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況設(shè)立專職人員管理此項事物；

五、完善監(jiān)督制度，建立登記、跟蹤、通報和獎罰等相關(guān)基本制度。通過以上幾方面的完善，并進(jìn)一步與定期檢查、組織聯(lián)查等形式結(jié)合起來，使監(jiān)督工作落到實處，從而進(jìn)一步完善辦公室的監(jiān)督管理職能。

4.結(jié)語

辦公室工作繁多，復(fù)雜，面對這樣的情景，我們需要從全局出發(fā)，將本級機構(gòu)的基本工作作為重點，結(jié)合政府的三大職能，進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧，努力做到以調(diào)研為中心，協(xié)調(diào)政府領(lǐng)導(dǎo)指示，監(jiān)督全體工作人員工作力度。只有這樣辦公室才能夠?qū)⒆陨淼墓ぷ髦攸c明確，將上下級的信息整合，從而真正發(fā)揮出辦公室作為“參謀”部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]王剛.如何構(gòu)建系辦公室的和諧局面[J]中醫(yī)藥管理，2006，03（07）：50-51.[2]李華明.辦公室工作的三種角色[J].辦公室業(yè)務(wù)，2011，06（1）：34-35.[3]康偉峰.營造充滿激情的辦公室工作氛圍[J].辦公室業(yè)務(wù)，2006，09（01）：76-77.

第三篇：如何更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用

一、關(guān)注大勢，調(diào)整認(rèn)識，統(tǒng)一觀念

共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，是共產(chǎn)黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現(xiàn)，科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。作為新時期黨的一份子，時刻關(guān)注黨的方針政策，調(diào)整思想、統(tǒng)一觀念，緊跟黨的思想步伐，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性。

二、科學(xué)謀劃，立足本職，扎實推進(jìn)

作為新時期的黨員，應(yīng)結(jié)合自身工作實際，既要學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，也要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足行政后勤工作本職，樹立服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、骨干帶頭作用，通過不斷努力，樹立竭誠服務(wù)的良好形象，在工作中與服務(wù)對象建立起深厚的工作友誼和融洽的感情關(guān)系，針對工作運行中存在的問題，及時梳理、起草相關(guān)制度，重點在職責(zé)分工、車輛管理、政務(wù)接待、經(jīng)費支出等方面，廣泛征求意見，在辦公室內(nèi)部實行精細(xì)化管理，明確辦事流程，保證在綜合協(xié)調(diào)過程中能得到積極的響應(yīng)與支持。扎實推進(jìn)行政后勤工作，努力為公司發(fā)展保駕護(hù)航、建言獻(xiàn)策。

三、堅定思想，恪盡職守，廉潔從政

努力使自己成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政為公、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，使自己成為集團(tuán)發(fā)展壯大的排頭兵。

為推進(jìn)集團(tuán)公司科學(xué)健康發(fā)展，順利實現(xiàn)集團(tuán)“TW155”發(fā)展規(guī)劃貢獻(xiàn)力量。

2、端正入黨動機，組織上入黨一時，思想上入黨一生，思想覺悟與黨的理論發(fā)展方針動態(tài)相一致，以黨的理論方針為導(dǎo)向，扎實工作，踐行黨員標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：淺談如何更好地發(fā)揮辦公室職能作用

淺談如何更好地發(fā)揮辦公室的職能作用

【摘要】辦公室是單位的樞紐部門，起著上傳下達(dá)聯(lián)系的橋梁紐帶作用。辦公室的工作紛繁復(fù)雜，包括辦文辦會、信息調(diào)研、督查督辦、文檔管理、信訪接待等。總之，辦公室工作就是服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為機關(guān)服務(wù)，為基層服務(wù)，發(fā)揮著參謀助手作用、綜合協(xié)調(diào)作用、督辦督查作用、信息調(diào)研作用。本文就如何更好地發(fā)揮好辦公室的職能作用進(jìn)行簡要分析?！娟P(guān)鍵字】辦公室；發(fā)揮；職能作用

一、如何發(fā)揮好橋梁紐帶作用

（一）對上：充分發(fā)揮好參謀助手作用。辦公室最重要的作用就是領(lǐng)導(dǎo)的參謀部作用，可以說辦公室主任相當(dāng)于單位的“管家”、“秘書長”、文秘人員則是領(lǐng)導(dǎo)的秘書。有句話說“辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的大腦”，作為參謀助手，辦公室還不能僅僅滿足于“領(lǐng)導(dǎo)出題目，秘書做文章，簡單地當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的‘傳聲筒’”，而是應(yīng)該搶占先機，對影響單位發(fā)展的重要事項要有前瞻性和預(yù)見性，做領(lǐng)導(dǎo)已想到的事，想領(lǐng)導(dǎo)還沒想的事。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給一個難題時，絕對不能說“我不會”，只能說“我試試看”，努力去將這件事做好。

（二）對中：充分發(fā)揮“傳話筒”作用。辦公室處理機關(guān)日常工作承上啟下，是一個機關(guān)的中樞。就“對中”而言，最重要的是將領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)進(jìn)行二次分配，需要辦公室綜合協(xié)調(diào)，將各項工作

2工作千頭萬緒，任務(wù)繁重。在辦公室工作，必須學(xué)會“彈鋼琴”，將事情分出輕重緩急，建議每天都做工作筆記，在筆記中標(biāo)記出各項工作的重要程度，同時清晰地記錄當(dāng)天所做的工作（包括已經(jīng)完成的和未完成的）和明天的工作計劃，保證在繁忙的工作中能做到頭腦冷靜、思路清晰、統(tǒng)籌兼顧、忙而不亂。

（五）要把寫作能力作為辦公室人員的立身之本。辦公室工作以政務(wù)為主，從一定角度看，政務(wù)工作又以文字為主，所以寫材料是辦公室工作的重中之重，寫作能力是文秘人員的看家本領(lǐng)。辦公室每天接收大量的上級文件，同時在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下起草、修改各類材料最為頻繁，所以說領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意思能力最強，應(yīng)該發(fā)揮好這項優(yōu)勢，不斷總結(jié)自身不足，力爭寫出最有深度、最有思想的材料。

三、結(jié)語

辦公室工作人員要增強大局意識和責(zé)任意識，保持“四心”，即辦公用心、辦事上心、辦文細(xì)心和辦會精心，要善于學(xué)習(xí)，勤于積累，勇于實踐，增長新見識，擴大新視野，進(jìn)一步提升自己的綜合辦事能力，充分體現(xiàn)辦公室工作的時代性和創(chuàng)造性。

論文作者：任婷婷（大慶油田創(chuàng)業(yè)集團(tuán)慶新實業(yè)建筑安裝公司）、張哲（管道公司大慶輸油氣分公司）郵編：163458

第五篇：如何更好的發(fā)揮人大監(jiān)督職能

如何更好的發(fā)揮人大監(jiān)督職能

人大監(jiān)督，是憲法賦予人大及其常委會的一項最基本、最重要的職權(quán)，是人民當(dāng)家作主的政治權(quán)力，同其他形式的監(jiān)督相比，具有最高的權(quán)威和法律效力，其實質(zhì)是對其他國家機關(guān)權(quán)力的制約，以保障國家機關(guān)按照人民的意志運轉(zhuǎn)。在嚴(yán)格依法監(jiān)督的前提下，探索創(chuàng)新，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的各項職權(quán)，正確處理好監(jiān)督與支持的關(guān)系，是我國社會主義法制建設(shè)的一項重要舉措，標(biāo)志著人大及其常委會監(jiān)督工作進(jìn)入了一個新的歷史時期。同時，也對各級人大監(jiān)督工作提出了更新更高的要求。

近來，人大監(jiān)督工作已取得長足的發(fā)展，但是，由于思想認(rèn)識、工作力度、監(jiān)督環(huán)境等方面的因素，監(jiān)督實效還有待提高。如何貫徹落實好監(jiān)督法，健全和完善人大監(jiān)督機制，加強和改進(jìn)監(jiān)督工作，克服監(jiān)督不力現(xiàn)象，進(jìn)一步增強監(jiān)督實效，是當(dāng)前地方人大及其常委會著力研究的一個重要課題。要進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下人大監(jiān)督工作，必須著重從以下幾個方面入手：

一、人大及人大常委會人員應(yīng)提高認(rèn)識，把監(jiān)督工作放在重要位置

要從依法治國、建設(shè)社會主義法制國家的高度來強化做好人大監(jiān)督工作的認(rèn)識，真正把監(jiān)督工作放在重要位置。

要增強責(zé)任意識，要增強法律意識，要增強民本意識。地方人大常委會應(yīng)當(dāng)明確自己的責(zé)任和使命，把監(jiān)督工作擺在重要位置，切實履行監(jiān)督職責(zé)，要敢于、嚴(yán)于監(jiān)督。堅持把涉及人民群眾切身利益的事項作為重點議題納入議事日程，真正通過監(jiān)督來關(guān)心人民疾苦、維護(hù)人民利益。同時要增強人大監(jiān)督工作的透明度，廣泛聽取人民群眾的意見，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，從而使監(jiān)督工作深深扎根于人民群眾之中，獲得穩(wěn)固的基礎(chǔ)和有力的保障。

二、抓培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強代表的業(yè)務(wù)能力。

要培養(yǎng)符合人大工作需要的高素質(zhì)人才，必須加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要制訂培訓(xùn)的規(guī)劃，落實培訓(xùn)的措施，使人大代表的培訓(xùn)得以制度化、正規(guī)化、系統(tǒng)化；要積極參加舉辦的各類短訓(xùn)班，讓盡可能多的代表都得到系統(tǒng)培訓(xùn)；要堅持自學(xué)制度，在堅持集中組織學(xué)習(xí)的同時，定期選定一個學(xué)習(xí)主題，讓代表們帶回去自學(xué)，讓代表們不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)。

三、健全有關(guān)法規(guī)制度，完善監(jiān)督工作程序。

確保人大監(jiān)督的有效，人大作為社會主義民主政治的主要表現(xiàn)形式，必須做到法律化、制度化、規(guī)范化。辦事處人大要做好監(jiān)督工作，一是對已制定的監(jiān)督方式和工作制度，作進(jìn)一步完善，細(xì)化操作程序。二是在實踐工作中探索建立行之有效的監(jiān)督方法，如廣泛運用述職述廉、執(zhí)法檢查等手段。最后，在新時期，加強和改進(jìn)人大監(jiān)督工作，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取黨委的理解和支持，密切與 “一府兩院”的聯(lián)系，加強自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)，堅定信心，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，抓住重點、難點和熱點。只有這樣，才能更好地樹立人大的權(quán)威，提高監(jiān)督實效。在新時期下，人大要有所作為，要始終胸懷全局、服從全局，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新大局中看問題、想事情、辦事情，切實做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，牢記宗旨、心系群眾，促進(jìn)各項社會主義事業(yè)更好地發(fā)展。

四、認(rèn)真開展監(jiān)督工作，優(yōu)化行政。

對行政工作實行監(jiān)督是法律賦予辦事處人大的一項重要職能。通過代表視察調(diào)研群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，提高了監(jiān)督的針對性；通過建立議案、建議交辦機制，提高監(jiān)督的權(quán)威性，通過制定和完善辦事處行政重大決策、工作部署代表議事制度，使廣大代表敢于善于監(jiān)督、有針對性監(jiān)督，從而提高監(jiān)督的有效性。一是適時安排針對性答復(fù)，即安排行政負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人集中答復(fù)代表議案和建議，面對面接受代表質(zhì)詢，促進(jìn)代表建議、批評和意見的落實。二是針對辦事處進(jìn)行專題的視察調(diào)研活動，辦事處人大應(yīng)重點對農(nóng)村合作醫(yī)療辦理、土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)民工就業(yè)、教育、衛(wèi)生事業(yè)等方面開展專項調(diào)查，形成可行性報告，督促相關(guān)部門抓緊實施。