第一篇：如何發(fā)揮思政工作理論在學(xué)生會工作中的作用

如何發(fā)揮思政工作理論在學(xué)生會工作中的作用

什么是思想政治工作？思想政治工作與思想政治教育的含義大致相同，指的是：社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使其形成一定社會、一定階級所需要的思想品德的實踐活動。而學(xué)生會是學(xué)生與學(xué)校、院系溝通的重要樞紐，是學(xué)生工作的代表，這就要求學(xué)生會成員擁有良好的思想素質(zhì)和理論水平，掌握較高的工作效率。同時，學(xué)生會也是學(xué)校、院系了解大學(xué)生思想政治狀況，準確把握學(xué)生思想動態(tài)的重要橋梁。高校學(xué)生會通過自己的實際行動向?qū)W生傳達思想政治教育精神，積極組織學(xué)生參與學(xué)校的思想政治工作。為了更好的開展高校的思想政治教育工作，培養(yǎng)學(xué)生的思想政治覺悟，就必須要加強思想政治工作理論學(xué)習(xí)，發(fā)揮思政工作理論在學(xué)生會工作中的積極作用。下面就政法學(xué)院學(xué)生會廉潔文化研究會開展的活動及所獲的活動效果談?wù)勅绾胃玫卦趯W(xué)生會工作中發(fā)揮思想政治工作理論的重要作用。

一、準確理解并靈活運用思想政治工作的重要原則

1、堅持正確科學(xué)的方向原則。在學(xué)生會工作中，要堅持這一原則，增強貫徹思想政治教育方向原則的自覺性。廉潔文化研究會在4月份舉辦的以“反對校園腐敗亞文化，反思我的大學(xué)生活”為主題的座談會就充分體現(xiàn)了符合黨中央大力加強社會主義核心價值體系的時代要求。這堅持了正確的方向原則，堅持了以馬克思主義理論特別是當(dāng)前馬克思主義中國化最新成果為指導(dǎo)，充分貫徹了思想政治教育方向原則的自覺性。這讓學(xué)生充分意識到堅持正確的政治方向和把握時代的主旋律，不僅是社會發(fā)展的需要，也是個體實現(xiàn)全面發(fā)展的需要。所以，開展活動要緊跟時代步伐，符合社會主義發(fā)展要求。

2、堅持求實原則。堅持求實原則即堅持一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是的思想路線。實事求是是馬克思主義理論的精髓，這一精髓是求實原則在思政教育活動中的具體體現(xiàn)。在學(xué)生會工作中，學(xué)生干部一定要深入學(xué)生生活的實際，了解和把握學(xué)生的思想政治教育實際情況和思想動態(tài)，有針對性地開展相關(guān)教育活動。如：廉潔文化研究會深入了解當(dāng)前大學(xué)生生活學(xué)習(xí)狀態(tài)，并于4月份特舉辦此次座談會，這為大學(xué)生反思自我，剖析自我，凈化自我提供了一個平臺。所以，做好學(xué)生會工作，必須立足于思想政治教育的客觀實際和學(xué)生的思想實際開展相關(guān)活動。

3、堅持民主原則。堅持這一原則，尊重學(xué)生的主人翁地位，尊重學(xué)生的人格，創(chuàng)造條件讓學(xué)生充分表達自己的意見并加以合理引導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生敢講真話，能講真話。在學(xué)生會的具體工作中，只有通過學(xué)生干部與學(xué)生的雙向交流，發(fā)揮學(xué)生干部在組織學(xué)生參與思想政治教育活動中的作用，才能調(diào)動學(xué)生團結(jié)起來支持學(xué)生會的工作。在此情況下，一定要堅持貫徹民主原則。要暢通渠道，創(chuàng)造氛圍，發(fā)揚民主，廣開言路，使學(xué)生對學(xué)生會工作敢講真話，能講真話。這就要求學(xué)生干部放下“官架”，以平等的態(tài)度與學(xué)生交流思想，交換意見。如：廉潔文化研究會4月份舉辦的活動和之前舉辦的關(guān)于“大學(xué)生學(xué)生干部如何廉潔奉公”的座談會活動都為學(xué)生提供了一個暢所欲言，指出學(xué)生會工作不足的機會，廣大同學(xué)在此說出了身邊的腐敗事件、“潛規(guī)則”，并大膽說出了對學(xué)生會某些工作的意見等。這對于改進學(xué)生會工作，建設(shè)和諧的校園文化起到了一定的積極作用。所以，要做好學(xué)生會工作必須堅持民主原則，充分發(fā)揚學(xué)生的民主精神。

4、堅持滲透原則。堅持把思想政治工作滲透到各項具體工作中去，融入生

活，貼近實際，貼近生活，貼近學(xué)生，增強思想政治教育的時效性和針對性，促進各項工作正常有序地開展。學(xué)生會工作是為了服務(wù)廣大同學(xué)，提高同學(xué)的思想覺悟的。堅持思想政治工作滲透原則就是要求在學(xué)生會工作中自覺地把思想政治教育融入到各部門的活動中去以實現(xiàn)對學(xué)生全方位潛移默化的影響。

5、堅持激勵原則。堅持在學(xué)生會工作中運用各種合理有效的激勵機制來激發(fā)學(xué)生的動機，參加活動的熱情，調(diào)動學(xué)生參與活動的積極性、主動性，使其朝著社會所期望的方向前進。目前，學(xué)生會各部門開展工作運用最多的激勵機制就是榮譽激勵和物質(zhì)激勵。不可否認，這是一種為實現(xiàn)思想政治教育目的而通過外部刺激來強化學(xué)生接受思想政治教育的積極性和主動性的有效措施。但是，長期的榮譽刺激和物質(zhì)刺激會使廣大學(xué)生變得越來越功利化。所以，在學(xué)生會工作中，鼓勵學(xué)生積極參與學(xué)生會各部門開展的活動就必須建立科學(xué)合理的激勵機制，綜合運用多種激勵手段，充分激發(fā)學(xué)生行為的主動性，使其積極性和創(chuàng)造性在活動參與中得到更好地發(fā)揮。

二、充分掌握并努力實踐思想政治工作的藝術(shù)方法

在學(xué)生會工作中，要靈活運用思想政治工作的藝術(shù)方法，細致地分析，巧妙地應(yīng)對各種情況和問題。學(xué)生會各部門在開展相關(guān)活動時，要注意理論宣傳法和實踐鍛煉法的結(jié)合，注意榜樣示范法和咨詢輔導(dǎo)發(fā)的具體靈活運用。如：在開展培養(yǎng)社會主義核心價值體系的一系列活動中，既要注意通過思想政治理論課的形式對學(xué)生進行教育，以提高其思想認識水平，又要注意通過學(xué)習(xí)管理、生活管理的形式以規(guī)范他們的行為使其養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。同時還要通過多種實踐活動如：問卷調(diào)查、訪問老師、演講、寫作等形式使其踐行社會主義核心價值體系的要求并內(nèi)化成為自己的品德意識。

三、認識把握并靈活運用思想政治教育管理理論

管理是學(xué)生會的基本工作。管理就是要“確切地知道你要別人去干什么并使他人用最好的方法去干?！彼枷胝谓逃芾淼幕緝?nèi)容包括目標管理、計劃管理、規(guī)范管理、信息管理、隊伍管理。在學(xué)生會工作中，目標管理和計劃管理是必須要掌握并靈活運用的。

1、目標管理：確立明確且具有可行性的目標。在開展活動前，一個令人振奮、切實可行的奮斗目標可以起到明確方向，鼓舞斗志，激勵人心的作用，有利于活動順利開展并獲得應(yīng)有的效果。而目標含混不清又不切實際，則活動難以順利展開。所以，在每次開展活動時，都要有明確的目標，如：廉潔文化研究會舉辦的此次座談會活動的目標是加強學(xué)生的自律意識，反思大學(xué)生活，鍛煉學(xué)生能說會寫善思考的能力進而為建設(shè)廉潔校園貢獻理論基礎(chǔ)。

2、計劃管理：把目標具體化并預(yù)先進行行動安排。計劃應(yīng)該是具體的，其內(nèi)容、時間安排、實施的措施都是具體可行的。在開展活動時，要制定內(nèi)容完整的計劃即策劃書。計劃的內(nèi)容包括：活動背景及意義、活動主題、活動內(nèi)容、活動參與人員、活動時間地點、活動流程等。因此，學(xué)生會各部門在開展活動時必須要有詳細具體可行的活動策劃書以保證活動順利開展。

總而言之，思想政治工作理論在學(xué)生會工作中具有重要的作用，思想政治工作理論貫徹地好，高校的學(xué)生會工作也會開展地好。為了更好地讓思想政治工作理論在學(xué)生會工作中發(fā)揮積極作用，我們必須要提高自身的思想覺悟，加強學(xué)習(xí)，一起共同努力去探索這一重大課題。

第二篇：發(fā)揮學(xué)生會作用

發(fā)揮學(xué)生會作用，加強“服務(wù)型”建設(shè)

柯丹妮

華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院

[摘 要]：作為高校學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)及校園文化建設(shè)的重要力量，學(xué)生

會需要進行自身的準確定位，并通過內(nèi)部管理的優(yōu)化和外部服務(wù)質(zhì)量的提高，充

分發(fā)揮學(xué)生會作用，加強“服務(wù)型”建設(shè)，推進校園文化建設(shè)。[關(guān)鍵詞]：學(xué)生會；服務(wù)型；內(nèi)部管理；服務(wù)質(zhì)量

一、“服務(wù)型”學(xué)生會的價值定義

學(xué)生會在中國被定義為學(xué)生自己的群眾性組織，是提倡自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織，而它的基本任務(wù)為“遵循和貫徹黨的教育方針，促進同學(xué)德、智、體全面發(fā)展”。因此，學(xué)生應(yīng)以“為同學(xué)服務(wù)”的宗旨進行運作。在建設(shè)“服務(wù)型”的學(xué)生會過程中，最開始應(yīng)是對其價值核心進行定義，才能為下面的工作提供相關(guān)指導(dǎo)理念。

首先，高校學(xué)生會工作的定位應(yīng)該著眼于“促進學(xué)生全面發(fā)展”這一根本目標，把學(xué)生會建設(shè)成為真正意義上的“學(xué)生之家、師生之橋、干部之?！?。代表廣大學(xué)生的普遍利益，傳達廣大學(xué)生最真實要求的學(xué)生會組織，這樣才能得到廣大學(xué)生的認可和支持，從而實現(xiàn)“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的基本任務(wù)。

再者，要確定學(xué)生會的“服務(wù)”是一種主動的承擔(dān)，而不是被動的提供。應(yīng)是主動去了解和尋找學(xué)生所需并進行服務(wù)，而不是等到學(xué)生反映才有所行動。在學(xué)生反映他們自己困難之前，學(xué)生會應(yīng)是主動發(fā)現(xiàn)他們的難處并解決，這才符合“服務(wù)型”學(xué)生會的工作特點。

二、“服務(wù)型”的內(nèi)部管理和對外工作

要確定學(xué)生會的服務(wù)質(zhì)量提高方法，主要在于對內(nèi)部管理的優(yōu)化和外部工作的提高。學(xué)生會要廣泛開展社會實踐和志愿者活動, 引導(dǎo)大學(xué)生在服務(wù)社會的同時將理論知識同實踐有效的結(jié)合。這屬于它外部工作對學(xué)生的服務(wù)。同時，它也為學(xué)生提供了一個鍛煉能力的舞臺。通過開展各項活動，學(xué)生會組織干事的組織管理、公關(guān)交際、寫作演講、實踐動手、開拓創(chuàng)新五方面能力得到了提升和鍛煉?？梢?，內(nèi)部管理的優(yōu)化不僅有利于服務(wù)學(xué)生工作質(zhì)量的提高，而且也是為優(yōu)秀學(xué)生能力提高服務(wù)提供機會。

柯丹妮，女，經(jīng)濟與管理學(xué)院，華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會干事

（一）“服務(wù)型”學(xué)生會內(nèi)部管理的優(yōu)化 1.管理運行中出現(xiàn)的問題

學(xué)生會的內(nèi)部管理效果將直接影響對外工作的質(zhì)量，然而目前，校會內(nèi)部管理還存在很多問題：

⑴ 工作熱情缺乏持久性；

⑵ 創(chuàng)新能力沒有得到有效激發(fā)和培養(yǎng)；

⑶ 服務(wù)意識出現(xiàn)不同程度的缺失，被動接受上級布置的任務(wù)； 2.全面質(zhì)量管理思想（TQM）

全面質(zhì)量管理思想(TQM)是美國人休哈特于20世紀30年代提出的, 基本內(nèi)涵是以質(zhì)量為中心, 按照PDCA循環(huán)組織活動。其中P(plan)為計劃, D(do)為執(zhí)行計劃, C(check)為檢查計劃，A(action)為采取措施, 目前全面質(zhì)量管理已經(jīng)廣泛應(yīng)用于諸多領(lǐng)域并取得良好效果。

所以，“服務(wù)型”的學(xué)生會可以運用全面質(zhì)量管理思想進行管理：

⑴ 選準高素質(zhì)的執(zhí)行主體

高素質(zhì)的執(zhí)行主體的重要作用不言而喻。在選拔學(xué)生干部過程中應(yīng)進行多方面的素質(zhì)考察，同時，還需要成套系統(tǒng)的干部工作培養(yǎng)。將工作各個方面的要求系統(tǒng)化理論化進行培訓(xùn)，而不是由學(xué)生干部憑經(jīng)驗工作。不僅如此，過快的學(xué)生干部更新不利于工作開展，學(xué)生干部對工作的熟悉需要一段時間，從工作中學(xué)會適合自己的工作方法并能對工作進行改進創(chuàng)新業(yè)需要另一段時間。因此，高素質(zhì)的執(zhí)行主體，需要嚴格的選拔制度，系統(tǒng)的培訓(xùn)方法以及長期的工作經(jīng)驗。

⑵ 確定目標、責(zé)任、進度

首先，明確管理和執(zhí)行目標, 將學(xué)生會的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為可以檢查和衡量的目標,目標分解到具體的學(xué)生會成員身上, 使每個目標有具體的承擔(dān)者。強化學(xué)生會各部門和各成員的責(zé)任意識, 讓他們清晰地了解自己所在的部門的職責(zé)和工作內(nèi)容, 了解自己在工作中所必須承擔(dān)的責(zé)任, 最后讓他們清楚自己的工作行為對整個學(xué)生會工作產(chǎn)生的影響。其次，討論決定的事情要有科學(xué)、量化、具體的時間和操作性。學(xué)生會各部門、各成員要明確自己相應(yīng)的職責(zé)與職權(quán), 了解什么時候開始做什么時候結(jié)束。確立任務(wù)完成時間, 從而保證在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。從中提高學(xué)生會的管理和辦事能力。

⑶ 注重落實管理工作, 關(guān)注細節(jié), 確保學(xué)生會工作順利進行

對于每項工作的分配和開展，事先對每位學(xué)生干部進行能力檢驗并分配適合其能力的任務(wù)，進行任務(wù)的合理效果預(yù)測和風(fēng)險預(yù)測、判斷，關(guān)注過程和細節(jié)，確保任務(wù)完成時效，建立健全信息監(jiān)督反饋制度，及時了解工作的進度和效果, 做到每一項工作都有檢查和評估獎懲。

⑷ 健全學(xué)生會監(jiān)督和激勵獎懲機制

搭建學(xué)生干部與學(xué)生之間的交流平臺，通過學(xué)生定期的匯報和調(diào)查減少由于學(xué)生干部而產(chǎn)生的學(xué)校與學(xué)生間信息不對稱問題。同時，組織建立學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織實施學(xué)生干部的考核工作, 建立學(xué)生干部的量化考核制度,將定性與定量、激勵與懲罰相結(jié)合, 建立學(xué)生干部管理考核體系。

（二）“服務(wù)型”學(xué)生會對外工作質(zhì)量的提高 1.對外工作運行的規(guī)范

⑴ 服務(wù)規(guī)范化化

通過對服務(wù)標準的制定和實施，以及對標準化原則和方法的運用，以達到服務(wù)質(zhì)量目標化，服務(wù)方法規(guī)范化、服務(wù)過程程序化，從而獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)的過程。

⑵ 服務(wù)信息公開化和民意化

建立信息公開平臺，及時公布校會最新工作，同時定期收集學(xué)生對學(xué)生會工作的意見并及時回復(fù)。對不及格的工作進行公開檢討。2.“服務(wù)型”對外工作所需理念

⑴ 契合價值核心，找準方向

在明確了學(xué)生會的價值核心“主動為同學(xué)服務(wù)”之后，需將這一核心拆分層各個小點，便于活動工作圍繞它進行開展，真正做到“促進同學(xué)德、智、體全面發(fā)。展”。制定正確的學(xué)生會發(fā)展目標，使工作能在圍繞價值核心開展的同時朝正確的方向進行。

⑵ 樹立精品意識，做出自我品牌

學(xué)生會的工作活動效果可以反映出其工作效率及學(xué)生干部的綜合素質(zhì)。學(xué)生會的精品意識應(yīng)是體現(xiàn)在一項工作能帶來最大的效用。同樣的時間精力物力，所完成的結(jié)果應(yīng)高于其他組織的水平。同時，這要求學(xué)生會的項目活動能做出自己的品牌，其質(zhì)量創(chuàng)新是其他組織無法復(fù)制的，在學(xué)生的眼里已成為學(xué)生會的標志，這便能達到最初的目的——精品與品牌。

⑶ 關(guān)注學(xué)生需求，抓住學(xué)生興奮點

從學(xué)生會的價值核心可以知道，應(yīng)時刻主動關(guān)注學(xué)生各方面的需求。但更進一層，應(yīng)是挖掘抓住學(xué)生隱蔽的需求點。當(dāng)代大學(xué)生總是走在時代前頭，這就要求學(xué)生會能緊緊跟進時代，抓住學(xué)生的興奮點，滿足學(xué)生需求，達到事半功倍的效果。一個活動的開展，其服務(wù)的主體為學(xué)生，所以活動的內(nèi)容和包裝都應(yīng)是學(xué)生所關(guān)注的因素。

⑷ 不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)學(xué)生新生活

創(chuàng)新是學(xué)生會不斷發(fā)展的一個重要因素，學(xué)生會應(yīng)是一個引領(lǐng)學(xué)生更好生活學(xué)習(xí)的組織。所以，需要不斷創(chuàng)新，在各個方面永不落伍。創(chuàng)新可以表現(xiàn)在活動的內(nèi)容包裝與時俱進，或是及時推出新創(chuàng)意活動，挖掘出學(xué)生未曾注意到的思想內(nèi)容。總而言之，創(chuàng)新需要時刻體現(xiàn)在各項工作的各個方面。

三、總結(jié)

“服務(wù)型”學(xué)生會需重新審視學(xué)生會的價值定位、樹立服務(wù)文化理念、構(gòu)建好服務(wù)化的組織結(jié)構(gòu)、重視服務(wù)運行規(guī)范的設(shè)計，才能使學(xué)生會在思想上和行動上把服務(wù)學(xué)生作為自身責(zé)任，才能切實保障學(xué)生會踏踏實實地為廣大學(xué)生服好務(wù)，才能使“服務(wù)”不再是停留在口頭筆尖的字眼。

[參考文獻]：

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第三篇：發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

企業(yè)文化是上世紀80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過多年的實踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展中，激發(fā)廣大職工以昂揚向上的精神狀態(tài)、嶄新的時代風(fēng)貌為企業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻。企業(yè)文化在思想政治工作中正發(fā)揮著越來越重要的作用。

一、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作注入了新的活力

當(dāng)今時代，文化越來越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為提高企業(yè)競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過企業(yè)文化中的視覺文化建設(shè)，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關(guān)愛中深深地扎根于員工的心底。

通過企業(yè)文化中的行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機地結(jié)合起來，達到員工言與行的高度統(tǒng)一、員工人生目標與企業(yè)發(fā)展目標的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，從而提高企業(yè)人力資源的經(jīng)濟利用價值。

通過企業(yè)文化中的理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯(lián)想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強企業(yè)綜合實力的重要內(nèi)因。由此可見，現(xiàn)代企業(yè)必須努力打造一種與企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處的、可持續(xù)發(fā)展的全新理念，大力培育具有行業(yè)影響力的優(yōu)秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規(guī)律，達到“外樹形象、內(nèi)聚人心”的目的。

二、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，通過企業(yè)文化建設(shè)，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業(yè)的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機地融為一體。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化

活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業(yè)文化由于貼近生產(chǎn)經(jīng)營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政

治工作相結(jié)合，較好地解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動“兩張皮”的問題。加強企業(yè)文化建設(shè)有助于改進傳統(tǒng)的思想政治工作方法。通過企業(yè)文化建設(shè)，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設(shè)，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結(jié)合起來，使員工在看得見、摸得著的企業(yè)文化建設(shè)中，把企業(yè)的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業(yè)文化建設(shè)有助于增加思想政治工作的文化含量。當(dāng)前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質(zhì)，必須善于用哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)以及自然科學(xué)等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質(zhì)，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作找到了最佳結(jié)合點

企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應(yīng)生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等等，核心是企業(yè)精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區(qū)和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設(shè)的方向。

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務(wù)相同，都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。二是從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運共同體”，樹立企業(yè)良好形象，在市場競爭中求發(fā)展。三是從對象看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都強調(diào)以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調(diào)從實際出發(fā)，講求實效，提倡開展自我教育、啟發(fā)引導(dǎo)、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式，并為思想政治工作找到了最佳結(jié)合點，通過這種最佳的結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)“以人為

本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

第四篇：思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

淺析思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務(wù)和新課題。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉(zhuǎn)型期，社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發(fā)生明顯變化。這些變化使我們應(yīng)從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續(xù)發(fā)展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經(jīng)濟生活越來越呈現(xiàn)出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復(fù)雜、更嚴峻的挑戰(zhàn)。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現(xiàn)出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經(jīng)濟中最基本的運行機制，社會主義市場經(jīng)濟打破等級特權(quán)觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，這種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監(jiān)督和約束，就會破壞社會公正、引發(fā)一定程度經(jīng)濟和社會秩序混亂，因而要合理規(guī)范競爭，發(fā)揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當(dāng)競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環(huán)境的變化而變化。在這種狀態(tài)中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學(xué)鮮明的理論加以引導(dǎo)，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學(xué)的預(yù)見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發(fā)展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)。

3、趨利性

在計劃經(jīng)濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經(jīng)濟條件下，人們越來越認識到物質(zhì)利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質(zhì)利益，促進生產(chǎn)發(fā)展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關(guān)系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導(dǎo)人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當(dāng)手段追求個人物質(zhì)利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經(jīng)濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業(yè)工作中尤為重要。思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務(wù)和新課題。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構(gòu)建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容

思想政治工作在企業(yè)中就指企業(yè)的黨建工作。企業(yè)黨建工作要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營工作，在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實完善新內(nèi)容。這就要解決在構(gòu)建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的實際問題，又要不斷激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業(yè)和諧發(fā)展，切實為職工辦實事好事，在服務(wù)職工中引導(dǎo)職工提高思想境界。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作要探索新方法

要建設(shè)和諧企業(yè)，就要妥善處理好各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作要堅持管理與

教育相結(jié)合，運用法律、行政手段，結(jié)合說理教育和人際協(xié)調(diào)，妥善處理好職工內(nèi)部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結(jié)合，傳統(tǒng)形式與新興科技手段相結(jié)合，從而增強思想政治教育活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作發(fā)揮重要作用。

三、思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用

1、發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)和激勵作用

企業(yè)和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現(xiàn)為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導(dǎo)向作為第一使命，促進干部職工機制創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或是一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應(yīng)客觀準確地摸清職工所關(guān)心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩，要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)其工作熱情，增強主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

2、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關(guān)鍵在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)處于改制階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗關(guān)系職工的切身利益，勢必會影響

企業(yè)職工產(chǎn)生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)測到問題突發(fā)的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態(tài)、健康的心理投入到企業(yè)改革改制中，投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中。

3、發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的作用

和諧企業(yè)是富有活力、保持穩(wěn)定的企業(yè)，包括把各方面利益、復(fù)雜關(guān)系處理恰當(dāng)。當(dāng)前，企業(yè)改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作就是要抓住當(dāng)前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

4、加強黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證

全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務(wù)。這就要求我們要加強黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，使黨員成為企業(yè)的先鋒模范，使黨組織成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘。

當(dāng)前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風(fēng)采，激發(fā)黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力，提高黨員履職盡責(zé)的內(nèi)在動力； “三評”領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員互評、群眾評議，并結(jié)合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)人民群眾，展示精神風(fēng)貌，為構(gòu)建和諧企業(yè)，加快科學(xué)發(fā)展提供堅強保證。

第五篇：淺談如何發(fā)揮審計在反腐倡廉工作中的作用

當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員以權(quán)謀私，權(quán)錢交易，貪污受賄等違紀案件時有發(fā)生；一些政府和執(zhí)法工作人員有法不依、執(zhí)法不公、貪贓枉法的問題仍然存在；一些政府機關(guān)和工作人員弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下、奢侈浪費還比較突出。審計部門作為開展經(jīng)濟監(jiān)督的職能部門，應(yīng)通過其扎實的工作，嚴厲打擊違法違紀行為，積極在反腐倡廉工作中發(fā)揮重要作用，勇做反腐倡廉工作的排頭兵。那么，如何發(fā)揮審計在反腐倡廉工作中的作用呢？筆者認為，應(yīng)著重從以下五個方面入手：

一、突出重點領(lǐng)域?qū)徲嫞衣恫樘幹卮筮`紀問題

長期以來，投資領(lǐng)域腐敗問題比較嚴重，財政性基本建設(shè)資金成了腐敗分子的“唐僧肉”，雁過拔毛，投資的各個環(huán)節(jié)層層截留挪用建設(shè)資金的問題經(jīng)常發(fā)生。審計部門通過對投資項目全過程的跟蹤審計，揭露和查處投資領(lǐng)域的腐敗問題。審計監(jiān)督的重點環(huán)節(jié)：

一是對施工招投標進行審計。審查施工隊伍的選擇是否全面實行了招投標制度擇優(yōu)選定，有無對工程采取化整為零的方法規(guī)避招標；審查建設(shè)項目、建設(shè)單位和承建單位是否具備招投標條件和能力，招標文件是否完整、規(guī)范，與招標通知書是否一致，評委會的組成、評標方法等是否合理、合法；審查標底的編制是否真實、準確，是否符合招標文件要求，標底中有無水分，是否控制在預(yù)（概）算的限額之內(nèi)，有無不從工程質(zhì)量的實際出發(fā)、片面壓低造價導(dǎo)致投資不足等問題。

二是對施工過程的重點環(huán)節(jié)進行審計。主要審查有關(guān)工作日志、施工資料是否記錄完整，保存齊全；主要設(shè)備和材料是否有合格證、質(zhì)量保證書，屬政府采購的項目是否按相應(yīng)的規(guī)定辦理；設(shè)計變更、工程項目性質(zhì)改變、提高或降低建設(shè)標準、計劃外工程等是否按程序報請批準；隱蔽工程的有關(guān)圖片、文字資料是否齊全，必要時審計人員要深入施工現(xiàn)場進行測量，對隱蔽工程各道工序的過程、材料使用情況等作好詳細記錄；有選擇、有重點地對施工單位的階段性工作量和結(jié)算工作量進行現(xiàn)場測量與核實，重點審查比預(yù)算增加的工作量是否屬實，有無必要，有無多計工作量和重復(fù)計算工作量問題；審查各項施工簽證是否齊全，有無虛假簽證問題等。

三是對資金的使用情況進行審計。以建設(shè)資金的流向為主線，檢查施工進度款的撥付是否真實、合理，資金與項目是否相對應(yīng)，收款單位與施工單位是否一致；審查是否按照進度計劃和實際完成的實物工作量撥付資金，有無提前支付現(xiàn)象；審查實行政府采購和國庫集中支付的基本建設(shè)項目，是否根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定辦理資金支付等。

四是對工程決算進行審計。利用掌握的資料和數(shù)據(jù)，在施工單位提供的決算數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，匡算各項工程造價和材料消耗指標，廣泛運用分析性復(fù)核的方法確定審計重點并進行詳細審查。重點審計工程量、工程定額的套用、材料用量及價差、取費程序。

二、突出重點資金審計，促進資金安全高效使用

專項資金是指具有專門用途的資金，是國家為了發(fā)展、扶持某項事業(yè)而專門設(shè)立的，比如扶貧資金、救災(zāi)資金、國債專項資金等。專項資金的撥付、使用、監(jiān)督等管理是否到位，直接關(guān)系到國計民生，關(guān)系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，深化專項資金審計是堵塞漏洞的重要一環(huán)。

（一）抓住資金源頭。專項資金的投入大都以縣市為主要投向。資金的來源多數(shù)是通過財政渠道和上級主管部門；資金的分配，主要是掌握在有資金分配權(quán)的部門和審批權(quán)的人員手中。在審計中，應(yīng)緊緊抓住資金的分配縱向、橫向銜接關(guān)系、查找資金的來龍去脈，特別要注意上級分配的指標與賬款的核對，指標分配與資金到賬數(shù)的核對，上級分配的指標、項目、用途與縣市級安排的指標、項目、用途核對，從而查找資金分配層次中的漏洞，揭露資金分配中的不正之風(fēng)。

（二）掌握資金走向。首先以會計賬薄和會計憑證為基礎(chǔ)，查找收入是否及時入賬；查找撥付資金或?qū)ｍ椯Y金支出的去向，弄清有無虛列支出、轉(zhuǎn)移資金的情況。其次審查銀行賬戶，應(yīng)在現(xiàn)金和有價證券突擊盤點的同時，對被審計單位在金融機構(gòu)開設(shè)的銀行賬戶進行清查。一方面根據(jù)被審計銀行賬戶開設(shè)情況，向有關(guān)金融機構(gòu)簽發(fā)被審計銀行存款函證；另一方面要求被審計單位提供所有銀行對賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，逐戶核實，從中發(fā)現(xiàn)線索，一查到底。

（三）分析往來款項。目前，有些資金使用單位利用往來賬戶進行作弊，把往來賬戶當(dāng)成“掩體”，嚴重影響了會計信息的真實性，造成專項資金流失。在審計中，要注意對往來賬的真實性、可靠性的審查，對資金活動軌跡進行清理，跟蹤核對。

（四）核實工程項目。專項資金投入的最終成果主要反映在工程項目上，工程造價真實與否，有無侵占、挪用專項資金，工程質(zhì)量的好壞等，也是審計的一個重點。要通過核實工程造價，分析資金的投入是否產(chǎn)生效益，確保專項資金發(fā)揮最大的社會效益和經(jīng)濟效益。

三、突出重點部門審計，促進廉潔高效行政

行政執(zhí)法機關(guān)、經(jīng)濟管理部門是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)的職能部門，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要部門，加強對這些部門的審計監(jiān)督，促進其將有限的政府資金節(jié)支、提效。在目前普遍實行會計集中核算后，單位明顯的違紀問題相對減少，而暗藏和非常規(guī)性的問題有可能出現(xiàn)。對此，審計的重點是：

（一）收入反映是不是完整。在審查賬面收入的合法性、真實性的同時，要圍繞收入的完整性重點審查部門、單位逃避會計核算中心監(jiān)督，將有關(guān)收入不納入會計核算中心監(jiān)督，設(shè)置賬外賬、以物抵收、報支抵收的行為。

（二）經(jīng)費使用是不是合規(guī)。審查支出結(jié)構(gòu)，看其是否符合公共財政管理要求，行政成本是否真實、合理并體現(xiàn)社會效益最大化原則；審查大型建設(shè)項目和購置大型設(shè)備是否嚴格執(zhí)行了政府采購制度，有無不通過可行性論證和招投標方式采購的問題。

（三）財產(chǎn)物資是不是安全。審查財產(chǎn)物資是否相符，有無擅自處置國有資產(chǎn)、將資產(chǎn)轉(zhuǎn)到賬外或下屬單位以及集體私分造成國有資產(chǎn)流失的問題；審查有無私自出租、出借國有資產(chǎn)和租金收入不納入會計核算，私設(shè)“小金庫”的問題。

（四）債權(quán)債務(wù)是不是真實。主要審查納入會計核算中心的債權(quán)債務(wù)是否真實，有無長期掛賬和資金被其他單位和個人占用以及違反規(guī)定對外投資等問題；有無弄虛作假，擅自沖銷往來賬的問題；有無將收回的款項長期不交會計核算中心進行賬務(wù)處理，留作本單位周轉(zhuǎn)的問題。

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四、突出經(jīng)濟責(zé)任審計，增強領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識和廉政意識

實踐證明，抓好對“一把手”的經(jīng)濟責(zé)任審計，有利于強化監(jiān)督，有利于懲治腐敗，有利于預(yù)防犯罪，有利于保護干部。

（一）審計各項指標完成情況。領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)各項經(jīng)濟指標完成情況是經(jīng)濟責(zé)任審計的重點內(nèi)容之一。它直接關(guān)系到單位各項工作能否正常運轉(zhuǎn)，各項職能能否正常發(fā)揮。因此，通過分析審核收支總量、支出結(jié)構(gòu)、支出水平等財務(wù)收支計劃指標，資產(chǎn)負債率，資產(chǎn)、負債增長率等與財務(wù)狀況相關(guān)的指標，衡量領(lǐng)導(dǎo)干部任期期間組織收入的能力和滿足本單位各項支出的程度；衡量單位利用債權(quán)人提供資金開展業(yè)務(wù)活動的能力及反映債權(quán)人提供資金的安全保障程度，以此反映領(lǐng)導(dǎo)者任期期間履行經(jīng)濟責(zé)任的綜合情況。

（二）審計資產(chǎn)保值增值情況。資產(chǎn)是否保值增值體現(xiàn)了一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力和管理水平。在審計中，要通過對凈資產(chǎn)的增減變化檢查和調(diào)整，抓住凈資產(chǎn)是否保值增值這一因素，來評定領(lǐng)導(dǎo)干部在任期期間單位的積累能力。通過對收支結(jié)余檢查情況的分析，反映領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的家底情況，從而達到客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)者任期所具備的綜合素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。

（三）審計重大決策實施情況。圍繞重大經(jīng)濟決策是否符合程序，是否有個人獨斷專行、決策失誤，造成損失、浪費和國有資產(chǎn)流失等問題。

（四）審計財務(wù)收支執(zhí)行情況。財政、財務(wù)收支的結(jié)果是從根本上反映一個單位經(jīng)濟活動的面貌，因此審計財政、財務(wù)收支，反映考察領(lǐng)導(dǎo)干部在管理本單位、本部門的經(jīng)濟活動中，是否執(zhí)行財經(jīng)紀律和遵守廉潔自律，是否做到了廉潔從政，有無侵占國有資產(chǎn)，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。

五、發(fā)揮自身優(yōu)勢，配合重大案件查處

隨著反腐敗斗爭的深入開展，審計機關(guān)不僅有發(fā)現(xiàn)大要案線索的任務(wù)，而且也肩負著協(xié)助查處大案要案的重要職責(zé)。在實際工作中，審計部門面臨著客體交叉、違紀交錯、手段受到限制的現(xiàn)狀，在審計查處嚴重違法亂紀案件中，除了取得司法部門的配合支持外，還要加強同紀檢、監(jiān)察部門的密切配合。

（一）做好取證移交工作。審計機關(guān)在實施審計過程中，要注重大要案線索的查處，發(fā)現(xiàn)黨員干部或國家工作人員犯有嚴重錯誤和經(jīng)濟上違紀違法的行為，應(yīng)有意識地留心捕捉案源，并做好詳細的取證工作，經(jīng)過認真整理，及時移交紀檢、監(jiān)察部門。

（二）建立聯(lián)席制度。為了掌握案情，審計與紀檢、監(jiān)察部門應(yīng)加強工作聯(lián)系，經(jīng)常交流、通報有關(guān)情況，建立行之有效的工作聯(lián)系、情況通報、聯(lián)席會議制度。

（三）配合案件查處。配合紀檢、監(jiān)察部門辦理大案要案，是由案件中違紀行為交錯而采取的必要形式。在集中辦案過程中，審計人員應(yīng)充分發(fā)揮其熟練財會知識的優(yōu)勢，深入挖掘可疑的經(jīng)濟事項或線索，找準工作突破口，節(jié)省辦案時間，提高辦案效率。