第一篇：在高校離退休黨建工作中發(fā)揮電化教育作用初探(精)

在高校離退休黨建工作中發(fā)揮電化教育作用初探

【摘要】如何開展離退休人員思想政治工作，不斷加強離退休人員思想政治建設和黨支部建設，是擺在高校離退休工作部門面前的一個現(xiàn)實問題。在實踐中，黨員電化教育作為黨的基層組織黨員教育的一種形式，適合離退休老同志的特點，具有時代性、針對性、靈活性，在高校離退休黨建工作中發(fā)揮了重要作用。

【關鍵詞】黨員思想政治工作 黨員電化教育 離退休黨建

根據(jù)第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報顯示，我國60歲及以上人口占到13.26%。而北京市高校中，離退休教職工所占的比例日益增大，其中，黨員所占離退休教職工總數(shù)的一半左右。如何開展好離退休教職工黨員的思想政治工作，是做好新形勢下離退休工作的重要課題。

一、加強黨建工作和思想政治工作是新時期、新形勢對離退休工作的要求，也是對廣大離退休教職工自身的要求

高校離退休教職工們對政治理論學習和精神文化生活有著更高的要求，只有不斷完善思想政治工作，豐富思想政治工作內容，才能在一定程度上滿足離退休教職工黨員的需求。編輯：004km.cn。

黨員電化教育作為黨的基層組織黨員教育的一種形式，是指通過多媒體教室、學校電視臺等途徑，播放一些黨員群眾關心的專題、報告等視頻節(jié)目，以正面引導、教育離退休教職工黨員。具有時代性、針對性、靈活性，在離退休黨建工作中顯現(xiàn)出其獨特的重要性。

黨員電化教育是適合離退休老同志特點的思想教育手段。在離退休教職工中，有著“高學歷、高齡、高發(fā)病率”的三高特點，其決定了離退休黨建的特殊性。北京市委教育工委組織的專題問卷調查顯示，71個離退休干部黨支部的1903名離退休干部黨員中，能正常參加組織活動的1349人，占71%；間斷參加組織活動的370人，占19%；不能參加組織活動的184人，占10%。黨員電化教育內容具有相對不受時間、地點限制的優(yōu)勢，可以更好地使更廣泛的離退休黨員受到黨的方針、路線、政策的教育。

在離退休黨員中開展電化教育，目前還存在著一些值得關注的問題。一是存在對離退休黨員中開展電化教育重視不夠，投入不足的問題。離退休工作雖然已經(jīng)日益受到各高校的重視，然而開展黨員電化教育需要一定的場地、設備、人員以及相應的經(jīng)費，同時需要相對較長的時間效果才能顯現(xiàn)，投入不足成為制約電化教育進一步發(fā)展的瓶頸。二是黨員電化教育形式簡單，缺乏互動性。在實踐中，存在電化教育形式單一，缺乏組織者與離退休黨員受眾之間的交流與互動，沒有做到充分延伸的現(xiàn)象，使教育效果打了折扣。

二、具體而言，加強電化教育，推動離退休黨建工作要不斷加強電化教育的硬件建設，同時也要根據(jù)形勢和需求的變化，不斷豐富電化教育內容

在硬件上，充分調動多方資源，建立形式多樣的電化教育室。結合各單位具體情況，在居住相對集中的地方，充分發(fā)揮老年活動站、室的功能，建立規(guī)模不同的黨員電化教育室，承擔主要的黨員電化教育任務。在居住相對分散的情況下，也可以利用社區(qū)資源，與街道、居委會等單位共建，在物質上給予一定的支持和幫助，使離退休教職工黨員能就近組織學習，滿足離退休教職工黨支部的日?；顒有枨?。

另外，還可以充分發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，充分利用各單位和家庭的條件，將電化教育內容“送學上門”。各基層黨支部經(jīng)可以靈活多樣地開展電化教育活動，組織離退休黨員收看。對參加組織活動有困難的同志，可以采取“送學上門”的方式，讓行動不便的老同志在家收看電教片。這就使相對固定的播放點與靈活多樣的場所相結合起來，能更好地擴大了黨員電化教育工作的覆蓋面，大大增強了電化教育的效果。

在黨員電化教育內容上，要加強電化教育資源的更新與儲備。按照“結合需求，保證數(shù)量，重在質量”的原則，充分利用校內外資源，不斷充實電教片資料庫。同時在有條件的情況下，將身邊的先進人物、典型事例等制作電化教育專題節(jié)目。專題節(jié)目要以宣傳教育為基調，注重節(jié)目的引導性，引導廣大離退休教職工保持積極向上的精神狀態(tài)；要以離退休教職工活動為依托，將思想性寓于離退休教職工日?；顒又?，突出節(jié)目的思想性；要以離退休教職工為對象，增強節(jié)目的貼近性，把鏡頭盡可能推向廣大離退休人員，及時報道老同志關心的學校各項工作的進展和成果，深入淺出地宣傳學校最新的政策和思路。

為擴大電化教育影響，可以考慮在校內網(wǎng)、校內電視臺等渠道設立專門的欄目，以更靈活的形式、更豐富的信息來充實電化教育內容。如以離退休教職工為主要受眾的清華大學的《清園春華》電視專題欄目，就是學校電視臺收視率最高的節(jié)目之一。它不但在黨員教育中發(fā)揮了很好的作用，而且成為宣傳群眾、激勵群眾、教育群眾的有效手段。

三、推進離退休黨建電化教育工作中，要堅持黨性原則，重視思想性，把握方向性

在電教片收集和引進時嚴格審查程

第二篇：發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

企業(yè)文化是上世紀80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過多年的實踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設的重要組成部分。企業(yè)文化緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展中，激發(fā)廣大職工以昂揚向上的精神狀態(tài)、嶄新的時代風貌為企業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻。企業(yè)文化在思想政治工作中正發(fā)揮著越來越重要的作用。

一、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作注入了新的活力

當今時代，文化越來越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為提高企業(yè)競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過企業(yè)文化中的視覺文化建設，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關愛中深深地扎根于員工的心底。

通過企業(yè)文化中的行為文化建設，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到員工言與行的高度統(tǒng)一、員工人生目標與企業(yè)發(fā)展目標的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，從而提高企業(yè)人力資源的經(jīng)濟利用價值。

通過企業(yè)文化中的理念文化建設，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業(yè)管理的整體效應。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯(lián)想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強企業(yè)綜合實力的重要內因。由此可見，現(xiàn)代企業(yè)必須努力打造一種與企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境相適應的、與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處的、可持續(xù)發(fā)展的全新理念，大力培育具有行業(yè)影響力的優(yōu)秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規(guī)律，達到“外樹形象、內聚人心”的目的。

二、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)文化建設內涵大大豐富了思想政治工作的內容，通過企業(yè)文化建設，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業(yè)的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應企業(yè)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機地融為一體。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化

活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業(yè)文化由于貼近生產(chǎn)經(jīng)營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政

治工作相結合，較好地解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動“兩張皮”的問題。加強企業(yè)文化建設有助于改進傳統(tǒng)的思想政治工作方法。通過企業(yè)文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結合起來，使員工在看得見、摸得著的企業(yè)文化建設中，把企業(yè)的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業(yè)文化建設有助于增加思想政治工作的文化含量。當前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質，必須善于用哲學、政治學、心理學、社會學、倫理學以及自然科學等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作找到了最佳結合點

企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風尚等等，核心是企業(yè)精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區(qū)和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設的方向。

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務。二是從內容看，企業(yè)文化建設的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運共同體”，樹立企業(yè)良好形象，在市場競爭中求發(fā)展。三是從對象看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都強調以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調從實際出發(fā)，講求實效，提倡開展自我教育、啟發(fā)引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式，并為思想政治工作找到了最佳結合點，通過這種最佳的結合，實現(xiàn)企業(yè)“以人為

本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

第三篇：發(fā)揮親情在班主任工作中的作用

發(fā)揮親情在班主任工作中的作用

我曾經(jīng)看過班上學生寫的這樣一篇周記，講述了有一次放假回家的故事。按慣例每次都可以休息兩天，父母在家都設計好做什么，就等著兒子回來?？赡谴沃恍菹⒁惶?，這就使得原本的計劃都泡湯了，父母很失望，孩子很失望，失望相互之間不能好好說說話，談談心。故事的高潮在于失望之后，父母還是遞上了一個月的生活費，說：“看看，夠不夠？”，最后，小作者撲進了他們的懷里，良久，哭著說了一句，“其實，我真的不想走?！北M管文章的語言很平實，結構也簡單，但它深刻地描述了父母和孩子間那份濃濃的親情。親情，它是基于血緣關系建立起來的，真實、持久，是人類社會最美好的感情。那么我們可不可以把這種親情融入到教育中去，讓學生理解、尊重親情，從而把親情轉化為學習的動力呢？下面我們就來分析一下這種親情教育的可行性、作用和實施過程中的注意點。

一、實施親情教育的可行性

我們認為原蘇聯(lián)心理學者包若維奇70年代提出的“動機圈”理論可以作為實施親情教育的理論依據(jù)?！皠訖C圈”理論強調，“德育的最重要的目標是形成一定的動機—需要區(qū)，以及與其相應的行為和行為方式?！痹谶@個理論中，動機是分等級的，動機的的最高發(fā)展形式是道德信念和理想。人具有了信念和理想，就能自覺地支配自己的行為，使那些與自己的道德信念相矛盾的沖動服從于目標和理解。

按照這一理論，如果我們在平時的教育中有意識地將親情的感人面展示給學生，通過講道理、舉例子的方法，讓學生自覺地感受親情，理解親情，并將之內化為學習的動力，我想這種動力能夠推動學生持久地為自己理想目標的實現(xiàn)而努力奮斗。

在實踐操作過程中，親情教育也不難。比如說我們可以利用班會課的時間給學生講“孟母三遷”的故事，請學生賞析朱自清先生的《背影》，我們也可以組織以“母愛”、“父愛”為主題的討論會，讓學生在學習、賞析、討論中懂得親情的偉大和重要。同樣我們也可以用角色轉換的方法，讓學生自己去體驗一下親情。比如說，在一個下大雨天，我們可以讓學生模擬家長給學生送雨傘，這種嘗試中可以促使學生更好更深刻地理解親情，一旦他有了這種理解，就容易形成為親情努力奮斗的動機，那么在實際的生活中不僅能形成良好的道德品質，更重要的是他們就有了學習上前進的動力，而這種動力將是永恒的。

二、施親情教育的作用

將親情融入到教育中，我們可以培養(yǎng)學生的“孝心”、“信心”、“恒心”。為人父母都想自己的孩子有顆“孝心”，好在日后多孝順自己。要達到目的，就需要把學生的德育工作重視起來。學校對學生進行“親情教育”，親情看似平凡，實則孕育偉大。有親情的孩子既能愛父母，也能愛他人。教育學生愛父母，尊重父母。學生重了親情，自然就會有顆“孝心”。

親情教育能夠使后進生有前進的信心。任何一個班集體或多或少存在后進生，要教育和轉化他們，消除他們的心理障礙，必須用真摯的情感，這種真摯的情感我想親情應該是最好的選擇。父母的期望、關心、理解可以讓他們重新振作，可以喚起他們對所犯錯誤的自責和悔恨，使他們從痛苦自卑中解脫出來，激發(fā)起他們要求上進的動力，增強自信心，推動他們不斷向更好的方向轉化。

班主任在進行思想道德教育中最基本的手段是曉之以理，動之以情。而親情教育最能叩開學生的心扉。任何一個學生他都能夠感受到親情，可以說親情無處不在、無時不有，將親情融入到教育之中，可以避免空洞的說教，一下子就拉近了師生間的距離。這種教育對學生的作用也將是持久的。學生以親情為動力，學習上的恒心也自然就培養(yǎng)起來了。

三、實施親情教育的注意點

首先，親情教育應該是深刻的，要觸及到學生心靈最深、最脆弱的地方，才能夠起到一語驚醒夢中人的效果。如果只是浮于表面，觸不到學生心靈最深處，那只能像打水漂一樣，在水面上輕輕跳幾下，最多也就留下淺淺的幾圈波紋，一會兒就沒有了。

其次，實施親情教育不能有“恨鐵不成鋼”的想法，不能操之過急。要靜下心來，真正與學生進行心與心的交流，否則就會使學生很容易產(chǎn)生一種“聽聽感動，想想激動，過后一動不動”的現(xiàn)象，親情教育這樣就是空談了。

最后，實施親情教育要求教師要與家長多聯(lián)系，多了解學生在家的情況。另外教師平時要多接觸學生，了解他們的思想狀況，要掌握一些教育學、心理學的知識。只有這樣我們在實施親情教育才能做到事半功倍。

第四篇：思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

淺析思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發(fā)生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發(fā)生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續(xù)發(fā)展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經(jīng)濟生活越來越呈現(xiàn)出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰(zhàn)。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現(xiàn)出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經(jīng)濟中最基本的運行機制，社會主義市場經(jīng)濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，這種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監(jiān)督和約束，就會破壞社會公正、引發(fā)一定程度經(jīng)濟和社會秩序混亂，因而要合理規(guī)范競爭，發(fā)揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環(huán)境的變化而變化。在這種狀態(tài)中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發(fā)展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)。

3、趨利性

在計劃經(jīng)濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經(jīng)濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產(chǎn)發(fā)展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經(jīng)濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業(yè)工作中尤為重要。思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

二、構建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業(yè)經(jīng)濟建設、民主管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內容

思想政治工作在企業(yè)中就指企業(yè)的黨建工作。企業(yè)黨建工作要服務于生產(chǎn)經(jīng)營工作，在繼承和發(fā)揚原有內容的基礎上，探索和總結實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實完善新內容。這就要解決在構建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的實際問題，又要不斷激發(fā)和調動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業(yè)和諧發(fā)展，切實為職工辦實事好事，在服務職工中引導職工提高思想境界。

第三，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作要探索新方法

要建設和諧企業(yè)，就要妥善處理好各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作要堅持管理與

教育相結合，運用法律、行政手段，結合說理教育和人際協(xié)調，妥善處理好職工內部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統(tǒng)形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業(yè)中，思想政治工作發(fā)揮重要作用。

三、思想政治工作在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用

1、發(fā)揮思想政治工作引導和激勵作用

企業(yè)和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現(xiàn)為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導向作為第一使命，促進干部職工機制創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應客觀準確地摸清職工所關心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩，要關心和激勵職工，激發(fā)其工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業(yè)提供思想保證。

2、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關鍵在于心理和諧。當前，企業(yè)處于改制階段，發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)改制、結構調整、人員分流、職工下崗關系職工的切身利益，勢必會影響

企業(yè)職工產(chǎn)生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)問題，預測到問題突發(fā)的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態(tài)、健康的心理投入到企業(yè)改革改制中，投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中。

3、發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調關系的作用

和諧企業(yè)是富有活力、保持穩(wěn)定的企業(yè)，包括把各方面利益、復雜關系處理恰當。當前，企業(yè)改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作就是要抓住當前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協(xié)調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

4、加強黨的建設，為構建和諧企業(yè)提供組織保證

全面建設小康社會、構建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。這就要求我們要加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，使黨員成為企業(yè)的先鋒模范，使黨組織成為構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘。

當前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風采，激發(fā)黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風、比業(yè)績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業(yè)務能力，提高黨員履職盡責的內在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，服務人民群眾，展示精神風貌，為構建和諧企業(yè)，加快科學發(fā)展提供堅強保證。

第五篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作中發(fā)揮政治功能

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作中發(fā)揮政治功能

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“20字”方針，對照政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設等五個方面，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，著力強化政治功能發(fā)揮。

要三單并施，著力打造堅強堡壘。在一個組織運行清單中夯實黨建責任。要創(chuàng)新建立黨員教育培訓聯(lián)席會議制度，權責清單化，有效開展固定學習日、中心組學習，組織黨委書記上黨課、村書記論壇等活動，嚴格落實三會一課、支部“三務公開”等制度。同時“黨員技能培訓基地”等“黨員+基地”形式值得推廣，“書記項目”是有效載體。在一個陣地打造清單中創(chuàng)新黨建載體。圍繞村部建設打造全域化綜合服務陣地，要圍繞非公黨建打造特色化產(chǎn)業(yè)發(fā)展陣地，建設富民產(chǎn)業(yè)黨群服務中心；要圍繞黨員管理打造標準化智慧黨建陣地，引導黨員綁定使用智慧黨建平臺。在一個服務發(fā)展清單中煥發(fā)黨建活力。要切實整頓軟弱渙散黨組織，充分發(fā)揮駐村“第一書記”作用，擇優(yōu)配強村干部，選拔培養(yǎng)后備干部。著力打造產(chǎn)業(yè)型黨組織，鼓勵黨代表參與信訪積案聯(lián)席化解工作。

要三步從嚴，縱深推進廉政建設。把問題整改擺在第一步，與各支部簽訂《目標管理責任狀》，全面整改具體問題。扎實開展形式主義、官僚主義自查自糾行動，對查擺問題要做到及時整改。把作風建設列入重要一環(huán)，開展作風督查，公開通報作風問題，做到嚴肅問責、嚴明處理。把教育問責作為關鍵抓手，紀委要通過執(zhí)紀檢查，立案處理一批違規(guī)違紀黨員。

要三方發(fā)力，切實營造政治生態(tài)。強化隊伍“主心骨”。明確隊伍管建設同管輿情引導、管民生同管對外宣傳的“兩同管”責任。整合鎮(zhèn)村志愿者、平安法治宣傳員力量，確保意識形態(tài)領域隊伍全覆蓋。打好行動“主動仗”。著力把握組織輿論“主戰(zhàn)場”作用，及時研判化解重大政治問題。注重發(fā)揮宣傳媒介作用，以新媒體助推黨建人人知曉、人人參與。做實平臺“主抓手”。黨建平臺建設是難攻點，也是支撐點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把文化廣場、村史館、特色黨建活動平臺等精品化黨建載體塑造放在主要位置來抓。