第一篇：師范學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免考評(píng)條例

湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免考評(píng)條例(擬案)

第一章 總 則

第一條 為更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會(huì)干部積極的開(kāi)展工作，依據(jù)《湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 學(xué)生會(huì)工作的宗旨是全心全意地為學(xué)生服務(wù)。學(xué)生會(huì)干部在校內(nèi)工作應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；校外工作必須維護(hù)學(xué)校及學(xué)生會(huì)的榮譽(yù)和利益。

第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極地開(kāi)展工作。

第四條 考評(píng)應(yīng)遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。

第五條 考評(píng)僅針對(duì)學(xué)生會(huì)干部在任職期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行，每學(xué)期進(jìn)行一次。

第六條 學(xué)生會(huì)干部的任免和獎(jiǎng)懲須根據(jù)本人的考評(píng)成績(jī)并嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第七條 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由學(xué)生代表大會(huì)產(chǎn)生，中期調(diào)整時(shí)，通過(guò)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員。部長(zhǎng)級(jí)職位實(shí)行聘任制，副部長(zhǎng)級(jí)職位實(shí)行委任制，代理職位實(shí)行委任制。

第二章 分 則

第一節(jié) 部長(zhǎng)級(jí)干部任職基本條件

第八條 思想政治過(guò)硬，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，中共黨員優(yōu)先考慮，競(jìng)聘者應(yīng)無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第九條 能正確處理學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，原則上要求競(jìng)聘者學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。第十條

競(jìng)聘者應(yīng)為在湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)干滿一年以上者，具備相當(dāng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有突出工作成績(jī)，能高效的開(kāi)展工作。第二節(jié) 任免權(quán)限

第十一條 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)任免部長(zhǎng)級(jí)干部，部長(zhǎng)級(jí)干部任免本部副部級(jí)干部和干事。各部的副部級(jí)干部人數(shù)不得超過(guò)兩人，并報(bào)主席團(tuán)備案。

第十二條 各部門(mén)之間需要人事交流的，由相關(guān)部長(zhǎng)級(jí)干部之間協(xié)商一致決定，并報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)。第三節(jié) 任職

第十三條 每學(xué)期初通過(guò)競(jìng)聘方式聘任部長(zhǎng)級(jí)干部，受聘者須與主席團(tuán)簽訂為期半年的工作協(xié)議。

第十四條 聘任部長(zhǎng)級(jí)干部，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行，主席團(tuán)依照以下程序?qū)Ω?jìng)聘者進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)劣決定任命：

（一）競(jìng)聘者提交申請(qǐng)材料及工作思路；

（二）召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘，包括筆試及面試兩部分；考察內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者對(duì)該部門(mén)的工作思路、口頭表達(dá)能力及綜合素質(zhì)等；

（三）簽訂工作協(xié)議，公布聘任結(jié)果并頒發(fā)《聘書(shū)》。

第十五條 工作協(xié)議包括基本任務(wù)、超額任務(wù)、權(quán)利及義務(wù)等四部分，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后方能生效。（協(xié)議樣本見(jiàn)附錄）

第十六條 如在職部長(zhǎng)級(jí)干部因故不能按照工作協(xié)議履行職務(wù)，則由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)臨時(shí)委任代理干部。第四節(jié) 續(xù)聘

第十七條 主席團(tuán)可對(duì)滿足以下部長(zhǎng)級(jí)干部進(jìn)行續(xù)聘：

（一）完成協(xié)議內(nèi)容80%的；

（二）期末考評(píng)分達(dá)到80分的；

（三）有意愿繼續(xù)留在學(xué)生會(huì)工作的。

第十八條 對(duì)于已接受續(xù)聘的職位不再進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。第五節(jié) 升職

第十九條 滿足以下條件的干部經(jīng)主席團(tuán)推薦作為新一屆主席團(tuán)候選人，交由學(xué)生委員會(huì)選舉通過(guò)。

（一）有意愿繼續(xù)留在學(xué)生會(huì)工作的；

（二）期末考評(píng)分名列前茅的。第六節(jié) 辭職

第二十條 在職干部有下列情形之一，可向主席團(tuán)申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無(wú)法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的；

（三）能力不夠，無(wú)法正常開(kāi)展工作的；

（四）無(wú)法履行部長(zhǎng)級(jí)干部工作職務(wù)的其他原因。第七節(jié) 罷免

第二十一條 進(jìn)入主席團(tuán)的干部，原則上同時(shí)免去其部長(zhǎng)職務(wù)，空缺通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘填補(bǔ)。

第二十二條 在職干部有下列情形之一，應(yīng)主動(dòng)向主席團(tuán)申請(qǐng)辭職，主席團(tuán)也有權(quán)罷免其職位：

（一）違反《湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》的；

（二）因違紀(jì)受到院級(jí)或校級(jí)處分的，做出嚴(yán)重有損于學(xué)生會(huì)形象行為的；

（三）嚴(yán)重失職，在各活動(dòng)中出現(xiàn)重大安全事故的；

（四）不能按時(shí)完成工作協(xié)議內(nèi)容80%以上的；

（五）期末干部考評(píng)成績(jī)未達(dá)到80分的； 第八節(jié) 考評(píng)

第二十三條 考評(píng)對(duì)象指在職七名部長(zhǎng)級(jí)干部，其中除秘書(shū)長(zhǎng)外，由秘書(shū)處進(jìn)行考評(píng)，秘書(shū)長(zhǎng)由主席團(tuán)進(jìn)行考評(píng)。

第二十四條 考評(píng)內(nèi)容包括協(xié)議完成情況、部門(mén)考評(píng)情況及部員滿意度等。第二十五條 考評(píng)每半年進(jìn)行一次，秘書(shū)處每月向主席團(tuán)提交月度各部考評(píng)報(bào)告，以為期末考評(píng)提供參考。

第二十六條 每月考評(píng)報(bào)告內(nèi)容包括工作完成情況、部員滿意度調(diào)查等。第二十七條 部門(mén)考評(píng)包括日常值班記錄、大型活動(dòng)評(píng)估及每月“最佳干事”評(píng)比。

第二十八條 日常值班記錄依照《湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)日常值班條例》進(jìn)行。第二十九條 大型活動(dòng)評(píng)估依照《湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)評(píng)估條例》進(jìn)行，秘書(shū)處在活動(dòng)結(jié)束后四天之內(nèi)向主席團(tuán)及主辦部門(mén)提交評(píng)估報(bào)告 第三十條 期末考評(píng)除以上三項(xiàng)外，還包括部長(zhǎng)級(jí)干部互評(píng)分?jǐn)?shù)。

第三章 附 則 第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)

第三十一條 每學(xué)年結(jié)束后，100%完成工作協(xié)議的部長(zhǎng)級(jí)干部有資格獲得優(yōu)秀學(xué)生干部及優(yōu)秀共青團(tuán)員榮譽(yù)稱號(hào)，并獲一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條 每學(xué)期結(jié)束后，80%完成工作協(xié)議的部長(zhǎng)級(jí)干部有資格獲得工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。第二節(jié) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第三十三條 干部考評(píng)分?jǐn)?shù)構(gòu)成如下（滿分為100分）：

（一）基本任務(wù)部分滿分50分，根據(jù)協(xié)議中基本任務(wù)完成情況折算而成，100%

完成者可得50分；

（二）超額任務(wù)部分滿分20分，根據(jù)協(xié)議中超額任務(wù)完成情況折算而成，100%完成者可得20分；

（三）部門(mén)考評(píng)分?jǐn)?shù)滿分10分，根據(jù)各部每月值班情況折算而成，以《日常值班條例》為準(zhǔn)。由于秘書(shū)處不參加該部分考評(píng)，考慮到其工作特殊性，特決定此部分原則上以滿分記入該部，但如果該部門(mén)在日常工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后，出現(xiàn)一次扣1分，扣完為止；

（四）期末互評(píng)部分滿分10分，由部長(zhǎng)以上級(jí)干部期末互相評(píng)比打分而成，每學(xué)期期末，各部部長(zhǎng)須對(duì)本學(xué)期工作情況進(jìn)行總結(jié)；

（五）部員滿意度部分滿分10分，根據(jù)學(xué)期末部員調(diào)查情況分?jǐn)?shù)平均而成。

（六）獲得“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”稱號(hào)部員所在部門(mén)加2分，累積不超過(guò)4分。第三十四條 本條例由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)制 二〇一三年四月二十二日

討論內(nèi)容：

1：學(xué)生會(huì)在轉(zhuǎn)型與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，這項(xiàng)改革必要性大不大？自己的見(jiàn)解 2：組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制：針對(duì)草案內(nèi)容，根據(jù)學(xué)生會(huì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展趨勢(shì)，提出不合理的地方并修改，組長(zhǎng)不定期召集組員討論。6月15號(hào)出最終的討論結(jié)果，最終以會(huì)議形式由全體成員投票定稿。附：草案討論分組安排： 第一組：何玉玲錢(qián)楓

鄒敏劉念周麗潔徐睿原野羅瑜瑩第二組：郭榮燕陳恒全

梅寒甘泉秦若陽(yáng)熊丹周麗蓉陳婷 第三組：候雪妍張夢(mèng)成程龍張曉偉劉明楊熙陳少哲蔡春祥第四組：王兵李敏

陳姿君周泉?jiǎng)⑼袂尻惗堉祆髋胬顜V輝趙程紫薇 第五組：梁世豪邱歌

黃曼文涂松柏黃安平淡淑君韓博杰費(fèi)新陽(yáng)王天文

劉子蕓張文康王興昌袁輝陳娜李俐柯志斌賀迪林朋謝琬楓李婷薇許多周力廖俊輝李龍杰

第二篇：學(xué)生會(huì)干部任免制度

黃石二十中學(xué)生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生干部更好地開(kāi)展工作，保證學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的工作效率，我校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委特制定本制度。

第二章學(xué)生干部任職的基本條件

第一條學(xué)生干部在個(gè)人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第二條學(xué)生干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。學(xué)校從不鼓勵(lì)學(xué)生干部為學(xué)生工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第三條學(xué)生干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動(dòng)、有計(jì)劃性、有針對(duì)性、高效率地完成本職工作。

第四條 學(xué)生干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)生會(huì)工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生干部的職責(zé)及紀(jì)律

第五條學(xué)生干部的職責(zé)

（一）學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真對(duì)待本職工作，善始善終，不計(jì)較個(gè)人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生干部對(duì)組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對(duì)本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生干部應(yīng)與德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委老師經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門(mén)的工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

（四）學(xué)生干部應(yīng)經(jīng)常與本部門(mén)成員交流，了解他們?cè)诠ぷ髦械睦щy與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級(jí)關(guān)系；同時(shí)，學(xué)生干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門(mén)骨干干事，使其在實(shí)踐中增長(zhǎng)學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的整體工作及運(yùn)行情況，誠(chéng)懇地指出工作中的不足之處，積極向?qū)W生會(huì)主席和學(xué)生團(tuán)委書(shū)記提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖?jiàn)和建議，使得學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展。

第六條 學(xué)生干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本部門(mén)的章程、制度等；

（二）學(xué)生干部應(yīng)服從學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的整體安排，能夠積極配合其他部門(mén)

共同開(kāi)展工作，堅(jiān)決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委做出的一切決定；

（三）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)維護(hù)黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學(xué)校形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第七條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委在德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委指導(dǎo)下工作。

第八條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委。其具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會(huì)各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)干部的權(quán)力。

第五章干部任用

第九條 學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生團(tuán)委書(shū)記等各職能部門(mén)、專(zhuān)業(yè)隊(duì)的部長(zhǎng)級(jí)干部實(shí)行聘任制。每一學(xué)年初，校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委會(huì)以公開(kāi)招聘的方式，面向我校全體學(xué)生，公平公正公開(kāi)地招聘學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的部長(zhǎng)級(jí)干部。學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)干部的任期均為一年。

第十條 學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時(shí)向全校師生公示，自覺(jué)接受全校師生的監(jiān)督。

第六章、干部調(diào)配

第十一條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會(huì)常委會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換職務(wù)：

（一）對(duì)現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開(kāi)展現(xiàn)有工作的能力和動(dòng)力，而對(duì)其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門(mén)學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。

第十二條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生團(tuán)委書(shū)記視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換工作應(yīng)先向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門(mén)，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時(shí)備案。

學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生團(tuán)委書(shū)記在直接調(diào)配干部工作時(shí)，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門(mén)干部的意見(jiàn)。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委備案。

第七章干部罷免

第十三條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委可隨時(shí)罷免其所任職位：

（一）因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無(wú)法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校及學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績(jī)達(dá)不到學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委干部的基本要求；

（六）學(xué)生干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實(shí)。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書(shū)面報(bào)告和新的干部調(diào)整方案，在學(xué)生干部會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。與會(huì)代表經(jīng)過(guò)民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（二）該罷免及調(diào)動(dòng)方案生效后，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)當(dāng)事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委書(shū)面申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無(wú)法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無(wú)法正常開(kāi)展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無(wú)法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第十六條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由。德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權(quán)屬于德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委頒布

德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委起草

2013-9-6

第三篇：院學(xué)生會(huì)干部任免獎(jiǎng)懲制度

院學(xué)生會(huì)干部任免獎(jiǎng)懲制度

由于我院學(xué)生會(huì)還正處于一個(gè)過(guò)度轉(zhuǎn)變和發(fā)展壯大的時(shí)期，機(jī)制建設(shè)還不健全，各種規(guī)章制度還不夠完善，學(xué)生會(huì)干部的各種能力素質(zhì)還有待于加強(qiáng)，鑒此為了培養(yǎng)一支積極性與創(chuàng)造性并存的堅(jiān)強(qiáng)有力、精明能干的學(xué)生干部隊(duì)伍和能更好地對(duì)學(xué)生會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，使學(xué)生會(huì)干部有章可循，特制定如下制度：

﹙一﹚學(xué)院組織的學(xué)生會(huì)干部會(huì)議不得無(wú)故缺席，有事須先請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)同意后方可不參加。

﹙二﹚學(xué)生會(huì)干部要響應(yīng)學(xué)校組織的活動(dòng)，組織好本班、本年級(jí)同學(xué)積極參加，并在活動(dòng)中起模范帶頭作用。

﹙三﹚學(xué)生會(huì)干部要積極參與并主動(dòng)舉辦全校性活動(dòng)，且無(wú)論主辦方是誰(shuí)，學(xué)生會(huì)干部都有責(zé)任和義務(wù)幫助主辦方完成主辦任務(wù)。

﹙四﹚學(xué)生會(huì)干部對(duì)學(xué)生中發(fā)生的特殊情況應(yīng)及時(shí)向主管部門(mén)匯報(bào)，對(duì)知情不報(bào)者且和違紀(jì)人員有連帶責(zé)任需加倍處理。

﹙五﹚學(xué)生會(huì)干部應(yīng)帶頭保護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)維護(hù)校園環(huán)境，以身作則起好帶頭作用，與亂丟垃圾、破壞公共財(cái)物和浪費(fèi)水、電、糧資源的行為作斗爭(zhēng)。

﹙六﹚院系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)有權(quán)利對(duì)職能部門(mén)的職務(wù)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

1、所有學(xué)生會(huì)干部應(yīng)服從院系主席團(tuán)對(duì)各部門(mén)的職務(wù)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

2、各部部長(zhǎng)若須對(duì)干事進(jìn)行職務(wù)調(diào)動(dòng)應(yīng)事先向主席團(tuán)申請(qǐng)，主席團(tuán)審批后方能調(diào)動(dòng)。

3、各部門(mén)干事確需職務(wù)要調(diào)動(dòng)者應(yīng)向該部部長(zhǎng)提交申請(qǐng)書(shū)說(shuō)明調(diào)動(dòng)職務(wù)的具體原由，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)。

﹙七﹚優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部在畢業(yè)分配時(shí)如有機(jī)會(huì)優(yōu)先向有關(guān)單位推薦。

﹙八﹚學(xué)生會(huì)干部無(wú)特殊情況不允許辭職

1、如有特殊情況確需辭職者應(yīng)向本部負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告書(shū)，正副部長(zhǎng)辭職應(yīng)向主席團(tuán)提交辭職報(bào)告書(shū)，說(shuō)明辭職具體原因經(jīng)主席團(tuán)審批后方可辭職。

2、學(xué)生會(huì)干部辭職時(shí)應(yīng)將工作證件和工作筆記本一并交于學(xué)生會(huì)組織部，辦理辭職手續(xù)。

3、學(xué)生會(huì)干部在辭職后，本部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)把辭職者先前工作安排妥當(dāng)。

﹙九﹚有下列情況之一者，勸其辭職者：

1、在校表現(xiàn)差影響壞有違紀(jì)行為者

2、工作平庸無(wú)進(jìn)步、無(wú)創(chuàng)造者

3、本部門(mén)工作出現(xiàn)兩次以上事故者

4、一學(xué)期有三門(mén)以上（包括三門(mén)）功課不及格者

﹙十﹚有下列情況之一者，做撤職處理：

1、考試成績(jī)掛科者

2、違反學(xué)校管理制度情節(jié)較嚴(yán)重者

3、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任不能完成任務(wù)者

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)、重大問(wèn)題不請(qǐng)示匯報(bào)

5、工作拖拉、效率較低者

6、開(kāi)會(huì)遲到早退累計(jì)有6次或缺席累計(jì)有3次者

7、不積極參加活動(dòng)、與其他部門(mén)合作不配合者

8、在任期間不能善始善終無(wú)故辭職者

9、其他情況對(duì)工作起到不良作用者

﹙十一﹚凡受到撤職處理的學(xué)生會(huì)干部不能參加各種評(píng)優(yōu)，不能再擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部。

﹙十二﹚本規(guī)定的解釋權(quán)歸學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

第四篇：學(xué)生會(huì)干部任免制度（推薦）

中國(guó)民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免制度

第一章總則

第一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的宗旨是全心全意為職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)服務(wù)。

第二條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的工作對(duì)內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；對(duì)外應(yīng)體現(xiàn)為維護(hù)學(xué)院及學(xué)生會(huì)的形象、榮譽(yù)和利益。學(xué)生會(huì)干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極、主動(dòng)、高效地開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第三條為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會(huì)干部更好地開(kāi)展工作，保證學(xué)生會(huì)的工作效率，我院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)特制定本制度。

第二章學(xué)生會(huì)干部任職的基本條件

第四條學(xué)生會(huì)干部在個(gè)人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第五條學(xué)生會(huì)干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，使自己的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)瓌t上達(dá)到職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的基本要求。職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)從不鼓勵(lì)學(xué)生干部為學(xué)生會(huì)工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第六條學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動(dòng)、有計(jì)劃性、有針對(duì)性、高效率地完成本職工作。

第七條學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)院學(xué)生會(huì)工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生會(huì)干部的職責(zé)及紀(jì)律

第八條學(xué)生會(huì)干部的職責(zé)

（一）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)認(rèn)真對(duì)待本職工作，善始善終，不計(jì)較個(gè)人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生會(huì)干部對(duì)組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對(duì)本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)與學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門(mén)的工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議。

（四）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)經(jīng)常與本部門(mén)干事交流，了解他們?cè)诠ぷ髦械睦щy與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級(jí)關(guān)系；同時(shí)，學(xué)生會(huì)干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門(mén)骨干干事，使其在實(shí)踐中增長(zhǎng)學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會(huì)的整體工作及運(yùn)行情況，誠(chéng)懇地指出學(xué)生會(huì)工作中的不足之處，積極向?qū)W生會(huì)常委會(huì)提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖?jiàn)和建議，使得學(xué)生會(huì)能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展，生生不息。

第九條 學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本學(xué)生會(huì)的章程、制度等；

（二）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)服從學(xué)生會(huì)的整體安排，能夠積極配合其他部門(mén)共同開(kāi)展工作，堅(jiān)決執(zhí)行職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)做出的一切決定；

（三）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)維護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的良好形象，不得做出任何有損于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第十條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)在職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委指導(dǎo)下工作。第十一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)。常委會(huì)由9名學(xué)生委員會(huì)常務(wù)委員組成，常委會(huì)中設(shè)學(xué)生會(huì)主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、常委會(huì)具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會(huì)各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)干部的權(quán)力。

第十二條學(xué)生會(huì)監(jiān)察部作為學(xué)生會(huì)的人事管理和監(jiān)督考核的職能部門(mén)，具有監(jiān)督考核學(xué)生會(huì)干部、檢舉個(gè)別干部錯(cuò)誤行為的職權(quán)和相關(guān)人事安排的建議權(quán)。

第五章干部任用

第十四條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)。常委會(huì)以下，根據(jù)需要設(shè)立相關(guān)部門(mén)。

第十五條學(xué)生會(huì)常務(wù)委員由我院學(xué)生代表大會(huì)經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生，主席、副主席由常委會(huì)選舉產(chǎn)生，任期均為一年。第一學(xué)年結(jié)束，學(xué)生會(huì)進(jìn)行中期換屆時(shí)，新一屆的學(xué)生會(huì)主席、副主席、常委由院黨委、團(tuán)委經(jīng)過(guò)相關(guān)考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學(xué)生會(huì)各職能部門(mén)、專(zhuān)業(yè)隊(duì)的部長(zhǎng)級(jí)干部實(shí)行聘任制。每一學(xué)年初，學(xué)生會(huì)常委會(huì)以公開(kāi)招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開(kāi)地招聘學(xué)生會(huì)的部長(zhǎng)級(jí)干部。學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)干部的任期均為一年。

第十七條 職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時(shí)向全院老師及同學(xué)公示，自覺(jué)接受全院老師同學(xué)的監(jiān)督。

第六章 干部調(diào)配

第十八條學(xué)生會(huì)在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會(huì)常委會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換職務(wù)：

（一）對(duì)現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開(kāi)展現(xiàn)有工作的能力和動(dòng)力，而對(duì)其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門(mén)學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。

第十九條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向常委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會(huì)常委會(huì)視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換工作應(yīng)先向?qū)W生會(huì)常委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門(mén)，學(xué)生會(huì)常委會(huì)經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時(shí)上報(bào)院團(tuán)委備案。

學(xué)生會(huì)常委會(huì)在直接調(diào)配干部工作時(shí)，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門(mén)干部的意見(jiàn)。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)院團(tuán)委備案。

第七章干部罷免

第二十條學(xué)生會(huì)在職干部有下列情形之一，學(xué)生會(huì)常委會(huì)應(yīng)及時(shí)罷免其所任職位：

（一）違反《中國(guó)民航大學(xué)學(xué)生會(huì)章程》和《中國(guó)民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

章程》，或者因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無(wú)法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院及學(xué)生會(huì)的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績(jī)達(dá)不到學(xué)生會(huì)干部的基本要求；

（六）學(xué)生會(huì)干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實(shí)。

（七）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學(xué)生會(huì)監(jiān)察部應(yīng)很好地履行監(jiān)督各級(jí)干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部有上述行為發(fā)生，應(yīng)及時(shí)地向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)、常委會(huì)匯報(bào)，隨及展開(kāi)相應(yīng)的調(diào)查，并最終提交一份詳細(xì)的情況說(shuō)明。

（二）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)在接到監(jiān)察部提交的書(shū)面匯報(bào)后，應(yīng)主動(dòng)與該干部進(jìn)行組織談話，進(jìn)一步確定相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，主席團(tuán)應(yīng)在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關(guān)接任干部的調(diào)配方案。

（三）主席團(tuán)將監(jiān)察部的書(shū)面報(bào)告和新的干部調(diào)整方案，在常委會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。與會(huì)常委經(jīng)過(guò)民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（四）該罷免及調(diào)動(dòng)方案生效后，學(xué)生會(huì)常委會(huì)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)當(dāng)事人，并上報(bào)院團(tuán)委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會(huì)常委會(huì)書(shū)面申請(qǐng)辭職，經(jīng)常委會(huì)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無(wú)法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無(wú)法正常開(kāi)展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無(wú)法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第二十三條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向?qū)W生會(huì)常委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由。學(xué)生會(huì)常委會(huì)經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)及時(shí)上報(bào)院團(tuán)委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權(quán)屬于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

中國(guó)民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室 起草

2006年8月

頒布

第五篇：學(xué)生會(huì)干部任免條例

哈爾濱理工大學(xué)榮成學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系

學(xué)生會(huì)干部任免條例

第一章總則

第一條為合理的選拔學(xué)生會(huì)干部，有效管理學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)生會(huì)發(fā)展，根據(jù)學(xué)生會(huì)章程制定本條例。

第二條學(xué)生會(huì)依照“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，采用選舉與任命相結(jié)合的方式，選拔任用學(xué)生會(huì)學(xué)生干部。

第三條學(xué)生會(huì)換屆及中期調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生會(huì)相關(guān)學(xué)生干部進(jìn)行調(diào)整。

第四條符合下列條件者可以受聘擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部

（一）自取得哈爾濱理工大學(xué)學(xué)籍以來(lái)所修公共必修課、專(zhuān)業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課（不含雙學(xué)位及第二學(xué)歷）不及格兩科及以下；

（二）自取得哈爾濱理工大學(xué)學(xué)籍以來(lái)從未受過(guò)警告或警告以上處分；

（三）未擔(dān)任院學(xué)生會(huì)及其它主要學(xué)生組織部長(zhǎng)及以上職務(wù)。

取得哈爾濱理工大學(xué)學(xué)籍的第一個(gè)學(xué)期有一門(mén)公共必修課、專(zhuān)業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課不及格，后經(jīng)補(bǔ)考或重修及格的，不受本條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定約束。

第五條凡有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)免去其學(xué)生干部的職務(wù)

（一）出現(xiàn)第四條第一款

（一）（二）項(xiàng)所述情形之一者；

（二）發(fā)生失職、瀆職和其他違反學(xué)生會(huì)管理制度的行為。

免職前，應(yīng)查清有關(guān)事實(shí)，聽(tīng)取本人申辯，并給予本人合理的期限決定是否自動(dòng)辭職。本人決定自動(dòng)辭職的，主席團(tuán)應(yīng)批準(zhǔn)其辭職，不再做出撤職決定。

第二章主席團(tuán)

第六條根據(jù)學(xué)生會(huì)章程，本會(huì)主席團(tuán)設(shè)主席一名，副主席兩名。

第七條主席人選于每屆學(xué)代會(huì)或中期調(diào)整之前由現(xiàn)任主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)指導(dǎo)教師提名，經(jīng)學(xué)代會(huì)三分之二多數(shù)投票通過(guò)。

第八條副主席人選由當(dāng)選學(xué)生會(huì)主席及學(xué)生會(huì)指導(dǎo)教師提名，經(jīng)學(xué)代會(huì)二分之一投票通過(guò)。

第九條主席、副主席采用等額選舉方式產(chǎn)生。

第十條當(dāng)選學(xué)生會(huì)主席及副主席于當(dāng)選當(dāng)日由經(jīng)管系團(tuán)總支任命，并履行職責(zé)。

第十一條符合下列條件之一者不得提名學(xué)生會(huì)主席、副主席：

（一）出現(xiàn)第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經(jīng)當(dāng)選學(xué)生會(huì)主席或副主席；

（三）在過(guò)去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學(xué)期間從事學(xué)生會(huì)工作不足一學(xué)年的；

（五）其他不適宜當(dāng)選學(xué)生會(huì)主席、副主席的。

在榮成學(xué)院學(xué)生會(huì)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論研究會(huì)及大學(xué)生記者團(tuán)供職滿一學(xué)年的不受本條第一款

（四）項(xiàng)約束。

第十二條具備下列條件之一者應(yīng)當(dāng)免去其學(xué)生會(huì)主席、副主席的職務(wù)：

（一）被查出違反選舉紀(jì)律而當(dāng)選的；

（二）任職期間出現(xiàn)不符合本細(xì)則第四條第一款所規(guī)定資格條件的；

（三）拒不履行主席或副主席的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受利益，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的。

免職前應(yīng)當(dāng)由主席團(tuán)調(diào)查、質(zhì)詢和聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯，由部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議審議，獲得三分之二多數(shù)同意即獲通過(guò)。

第十三條學(xué)生會(huì)主席或副主席在任期內(nèi)發(fā)生空缺的有學(xué)生會(huì)副主席及秘書(shū)部部長(zhǎng)依次增補(bǔ)為學(xué)生會(huì)主席副主席。

第十四條秘書(shū)部部長(zhǎng)增補(bǔ)為學(xué)生會(huì)副主席的，在下一屆主席選舉中不受第十一條第一款第（二）項(xiàng)約束。

第三章職能部門(mén)

第十五條根據(jù)學(xué)生會(huì)章程，本會(huì)各職能部門(mén)設(shè)部長(zhǎng)一名、副部長(zhǎng)兩名。第十六條各職能部門(mén)部長(zhǎng)由當(dāng)選學(xué)生會(huì)主席提名，經(jīng)學(xué)代會(huì)二分之一通過(guò)確認(rèn)。

第十七條各職能部門(mén)副部長(zhǎng)有分管學(xué)生會(huì)副主席提名，經(jīng)指導(dǎo)教師及當(dāng)選學(xué)生會(huì)主席確認(rèn)。

第十八條各職能部門(mén)部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)在選學(xué)生會(huì)主席就職之日有當(dāng)選學(xué)生會(huì)主席任命并履行職責(zé)。

第十九條符合下列條件之一者不得提名學(xué)生會(huì)主席、副主席：

（一）出現(xiàn)第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經(jīng)當(dāng)選學(xué)生會(huì)副部長(zhǎng)及以上職務(wù)；

（三）在過(guò)去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學(xué)期間從事學(xué)生會(huì)工作不足一學(xué)期的；

（五）其他不適宜當(dāng)選學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)的。

在榮成學(xué)院學(xué)生會(huì)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論研究會(huì)及大學(xué)生記者團(tuán)供職滿一學(xué)期的不受本條第一款

（四）項(xiàng)約束。

第二十條具備下列條件之一者應(yīng)當(dāng)免去其學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的職務(wù)：

（一）被查出違反選舉紀(jì)律而當(dāng)選的；

（二）任職期間出現(xiàn)不符合本細(xì)則第四條第一款所規(guī)定資格條件的；

（三）拒不履行部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受利益，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的。

免職前應(yīng)當(dāng)由主席團(tuán)調(diào)查、質(zhì)詢和聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯，由部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議審議，獲得三分之二多數(shù)同意即獲通過(guò)。

第二十一條在任期內(nèi)部長(zhǎng)出現(xiàn)空缺，由副部長(zhǎng)增補(bǔ)為部長(zhǎng)。

第二十二條在任期內(nèi)副部長(zhǎng)出現(xiàn)空缺不予增補(bǔ)。

第四章調(diào)查及離職

第二十三條 學(xué)生會(huì)干部可向?qū)W代會(huì)或指導(dǎo)教師提出書(shū)面辭呈，原則上不應(yīng)駁回辭呈，但如果當(dāng)時(shí)處于緊急情況，辭職者的離任將造成嚴(yán)重后果，則指導(dǎo)教師可駁回辭呈，待緊急情況消除后再予批準(zhǔn)。

在未批準(zhǔn)辭職之前，辭職者仍須繼續(xù)履行職責(zé)。

第二十四條學(xué)生會(huì)干部因死亡、失蹤、休學(xué)、退學(xué)無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)的，或因重病無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)、嚴(yán)重影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展的，視作自動(dòng)卸職。

第二十五條下列機(jī)構(gòu)和個(gè)人對(duì)學(xué)生會(huì)干部的工作情況存在疑慮的，可提出質(zhì)詢和調(diào)查案：

（一）經(jīng)管系團(tuán)總支及指導(dǎo)教師；

（二）五分之一或五分之一以上學(xué)代會(huì)代表聯(lián)名。

第二十六條 學(xué)生會(huì)干部在接到質(zhì)詢和調(diào)查案后，必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到團(tuán)總支接受聆訊。學(xué)生會(huì)的有關(guān)干部和工作人員有義務(wù)配合團(tuán)總支開(kāi)展調(diào)查取證活動(dòng)。

質(zhì)詢和調(diào)查結(jié)束后，團(tuán)總支應(yīng)就相關(guān)問(wèn)題作出結(jié)論。質(zhì)詢和調(diào)查的情況形成文字材料在常代會(huì)備案。

受質(zhì)詢調(diào)查的干部本人拒不接受質(zhì)詢和調(diào)查，或指使他人干擾質(zhì)詢和調(diào)查的，常代會(huì)可視情節(jié)輕重依本條例第二十五條、第十三條的規(guī)定提出不信任案或罷免案。

第二十五條經(jīng)過(guò)質(zhì)詢和調(diào)查，認(rèn)定學(xué)生會(huì)干部的工作確有失職行為的，可由下列機(jī)構(gòu)和個(gè)人對(duì)有關(guān)常代會(huì)會(huì)長(zhǎng)團(tuán)成員和執(zhí)委會(huì)主席團(tuán)成員提出不信任案：

（一）經(jīng)管系團(tuán)總支；

（二）四分之一或四分之一以上學(xué)代會(huì)代表聯(lián)名。

第二十六條不信任案的提出產(chǎn)生以下效力：

（一）學(xué)生會(huì)干部被不信任，應(yīng)向?qū)W代會(huì)及團(tuán)總支作出書(shū)面檢討；

（二）學(xué)生會(huì)干部?jī)纱伪怀４鷷?huì)全體會(huì)議表決不信任的，即被罷免。第二十七條經(jīng)過(guò)質(zhì)詢和調(diào)查，認(rèn)定學(xué)生會(huì)干部在任職期間內(nèi)確有瀆職行為，或因嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)、受到警告以上處分（含警告）的，可由下列機(jī)構(gòu)和個(gè)人向?qū)W代會(huì)提出罷免案：

（一）經(jīng)管系團(tuán)總支及指導(dǎo)教師；

（二）三分之一或三分之一以上學(xué)代會(huì)代表聯(lián)名。

第二十八條經(jīng)過(guò)質(zhì)詢和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)本屆學(xué)生會(huì)干部在任職期間內(nèi)集體具有瀆職行為，影響特別惡劣的，經(jīng)二分之一或二分之一學(xué)代會(huì)代表聯(lián)名，可對(duì)全部學(xué)生會(huì)干部出集體罷免案。

第二十九條學(xué)代會(huì)在審議罷免案前，應(yīng)將有關(guān)質(zhì)詢和調(diào)查記錄通報(bào)全體代表，供他們?cè)趯徸h時(shí)參考。

審議罷免案需召開(kāi)學(xué)代會(huì)全體會(huì)議，聽(tīng)取有關(guān)當(dāng)事人的答辯和陳述。罷免案經(jīng)過(guò)學(xué)代會(huì)全體會(huì)議表決，三分之二多數(shù)同意即獲通過(guò)。罷免案審議期間，有關(guān)當(dāng)事人不得辭職。

第三十條學(xué)生會(huì)干部辭職、卸職、被通過(guò)不信任案和被罷免的情況，應(yīng)當(dāng)公告全系。

第五章 附則

第三十一條本條例所稱“失職”行為指以下情形：

（一）符合學(xué)生會(huì)規(guī)章制度中關(guān)于失職的具體規(guī)定的；

（二）工作能力不能適應(yīng)工作崗位需要，嚴(yán)重影響學(xué)生會(huì)工作業(yè)績(jī)的；

（三）個(gè)人工作作風(fēng)嚴(yán)重失當(dāng)，給學(xué)生會(huì)的工作和形象造成惡劣影響的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為失職的。

第三十二條本條例所稱“瀆職”行為指以下嚴(yán)重情形：

（一）符合學(xué)生會(huì)規(guī)章制度中關(guān)于瀆職的具體規(guī)定的；

（二）本不具有任職資格，在干部選拔過(guò)程中篡改成績(jī)、隱瞞處分記錄的；

（三）玩忽職守，給學(xué)生會(huì)的工作和形象帶來(lái)難以挽回的巨大損失的；

（四）在選舉、干部任用、組織活動(dòng)等過(guò)程中，利用職權(quán)不正當(dāng)?shù)厥帐芑蛩?/p>

要他人財(cái)物，歸私人使用的；

（五）在選舉、干部任用、組織活動(dòng)等過(guò)程中，為私人目的，向有職權(quán)的人不正當(dāng)?shù)刭?zèng)送財(cái)物的；

（六）在選舉、干部任用、組織活動(dòng)等過(guò)程中，拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)，造成組織內(nèi)部分裂的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為瀆職的。

第三十三條本條例自通過(guò)之日起生效。

第三十四條本條例的解釋權(quán)歸經(jīng)管系學(xué)代會(huì)所有。