第一篇：總經(jīng)辦主任崗位職責

總經(jīng)辦主任崗位責任制

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)各部門的工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢

查對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

二、安排總經(jīng)理辦公會議，并負責檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。

三、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報告和起草、修

改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿。

四、負責管理各種文件資料或檔案，以及相關(guān)文字處理，做好文

件歸檔、收發(fā)、打字、接待和印章管理工作。

五、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計

工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

六、加強本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學習、考評等，提高工作效率。

七、組織與協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品及后勤用品

等。

八、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學化，提高辦事效率。

九、負責招聘、培養(yǎng)、激勵和考核部屬員工，負責其他后勤保障工作。

十、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。

第二篇：總經(jīng)辦主任崗位職責

酒店例會制度

一、總則

為使酒店的會議規(guī)律化、制度化，便于信息在各部間的流通共享，有利于對酒店情況的溝通了解，提高效率，進而科學民主決策，酒店實行例會制度，特制定本辦法。

二、會議種類

設(shè)立五種會議制度

（一）、總經(jīng)理常務(wù)會議

參加人：酒店總經(jīng)理與議題相關(guān)部門的高、中層管理人員、會議由總經(jīng)理主持。

會議內(nèi)容：

1、議定酒店經(jīng)營計劃、批準財務(wù)預(yù)、決算；

2、確定酒店投資項目，討論企業(yè)增資、調(diào)整投資比例、資本運營及資本轉(zhuǎn)化等項目并報呈董事會批準的項目事宜；

3、討論決定酒店的組織機構(gòu)的設(shè)置及高管人員的任免；

4、討論決定企業(yè)職工的工資獎勵、薪酬待遇、分配方法；

5、修訂企業(yè)的基本制度；

6、經(jīng)營管理中的重大決策等事宜。時間：周期不定期

（二）、酒店周例會

參加人：各部管理人員，會議由總經(jīng)辦主任主持。

會議內(nèi)容：

1、匯總上周（月）的工作進展情況。

2、上周(月)匯總問題的解決情況。

3、酒店（集團）制度及精神的執(zhí)行落實情況。

4、上周（月）工作匯報和下周（月）工作部署情況。

5、對酒店（集團）發(fā)展方面的提議。時間：每周一日上午九點三十開始。

（三）、酒店經(jīng)營分析會

參加人：總經(jīng)理、常務(wù)副總、總辦主任、財務(wù)總監(jiān)、部門主管，會議由常務(wù)副總主持。

會議內(nèi)容：

1、本月費用及成本控制與支出；

2、下月相關(guān)財務(wù)指標的控制方法及指標；

3、其他相關(guān)的財務(wù)問題。時間：周期不定期

（四）、部門周例會

參加人：部門所有人員，會議由部門主管主持。

會議內(nèi)容：

1、匯總上周（月）的工作進展情況。

2、上周(月)匯總問題的解決情況。

3、酒店部門制度及精神的執(zhí)行落實情況。

4、上周（月）工作匯報和下周（月）工作部署情況。

5、對酒店（集團）發(fā)展方面的提議。時間：各部門定期

（五）、酒店工作總結(jié)會

參加人：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、所有管理人員及員工，會議由總辦主任主持。

會議內(nèi)容：

1、匯總上月（季度、半年、年）的工作進展情況。

2、上月（季度、半年、年）匯總問題的解決情況。

3、酒店（集團）制度及精神的執(zhí)行落實情況。

4、上月（季度、半年、年）工作匯報和下月（季度、半年、年）工作部署。

5、對酒店發(fā)展方面的提議。年終工作總結(jié)時間：每年7月12日下午14：30。

酒店總經(jīng)辦部門崗位職責

1、總辦工作具有參與政務(wù)、掌管事務(wù)、搞好服務(wù)等主要功能，是企業(yè)發(fā)展的基本保障，推動酒店的發(fā)展進程有著重要的作用。

2、總經(jīng)辦辦職能

1、對外聯(lián)絡(luò)：協(xié)調(diào)與政府主管部門、社會職能機構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 促進酒店與社會各界包括同行業(yè)企業(yè)的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象；

2、制度制定：起草、修改、完善各項行政管理制度（包括會議、發(fā)文、檔案、印章、固定資產(chǎn)、圖書、電話、衛(wèi)生、辦公用品領(lǐng)用等），監(jiān)督、檢查、落實酒店行政制度的執(zhí)行

3、文件與檔案管理：負責內(nèi)部和外部文件的收取、編號、傳送、催辦，負責內(nèi)部文件印、復(fù)印、傳真收發(fā)、函件發(fā)送、報刊雜志訂閱，負責各種合同、資料、文件、圖書、證書的歸檔和管理；

4、會議管理: 負責酒店內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決定進行催辦、查辦和落實,代表酒店出席有關(guān)會議，負責或協(xié)助酒店組織對外重要會務(wù)及企劃、公關(guān)活動;

5、費用管理：編制酒店行政費用預(yù)算，控制行政費用支出，確定費用分攤范圍，按月份分攤各項辦公費用；

6、信息管理：負責酒店公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關(guān)信息的整理和分析，為酒店決策提供依據(jù)；

7、黨務(wù)工作管理：負責黨建帶團建、工會、婦女等工作的開展與活動的組織安排。

8、其他：按照總經(jīng)理的要求，正常發(fā)揮綜合監(jiān)督職能的作用，維持酒店正常的工作秩序。

3、監(jiān)督流程及內(nèi)容：

（1）行政工作：對酒店運營過程中各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查、記錄、匯總后向總經(jīng)理匯報。同時對整改落實情況跟蹤檢查，督促落實。每季度檢查各部、各店的工作計劃完成情況。

（2）生產(chǎn)安全工作：每季度對各部門的生產(chǎn)安全運營情況進行檢查，重點檢查領(lǐng)導對安全工作的落實情況，檢查安全教育培訓記錄是否齊全，各種設(shè)備的安全保養(yǎng)、檢測是否及時進行等保證安全平穩(wěn)運營的工作。對評優(yōu)選先有一票否決權(quán)。（3）其他勤雜工做：對酒店勤雜、日常事務(wù)工作的定期、度定期檢查，對不符合酒店規(guī)章制度要求的要跟進督促落實。

酒店總經(jīng)辦主任崗位職責

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責總經(jīng)辦各項管理工作，組織對各部門工作、各崗位工作的指導與監(jiān)督。

2、制定并控制酒店人員的定編定崗工作，執(zhí)行酒店人力資源管理各項操作（含員工薪資福利、員工人事檔案的制作與更新與管理）。

3、負責總經(jīng)理召集的各種會議的組織安排與相關(guān)會務(wù)工作的落實，如辦公例會、總經(jīng)理專題會等。負責酒店對內(nèi)對外的計劃、總結(jié)、請示、通知、方案、紀要等文書制作與審核。

4、做好與各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作，保證酒店政令暢通。負責對外聯(lián)絡(luò)工作與相關(guān)接待工作，保證總經(jīng)理對上、對外信息渠道的暢通。

5、做好酒店各部門的人力資源儲備，落實酒店招聘工作。統(tǒng)籌調(diào)配酒店各部人員，合理使用酒店人力資源，降低人力成本。配合各部門做好員工思想及管理工作。

6、負責酒店日常行政事務(wù)的管理工作，如控制酒店印章、介紹信及有關(guān)憑證的使用和管理等。負責落實酒店各部門考勤工作、員工宿舍的管理，建立健全酒店考勤管理制度。

7、為員工辦理入職、離職、調(diào)動、調(diào)薪、社保等相關(guān)手續(xù)，做好員工宿舍的統(tǒng)籌調(diào)配與管理。協(xié)調(diào)各部門做好相關(guān)工作，起到溝通協(xié)調(diào)、上傳下達的作用。

8、.負責組織收集和了解各部、各店的工作動態(tài)，協(xié)助酒店領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間相關(guān)的業(yè)務(wù)工作，協(xié)調(diào)酒店外部的相關(guān)業(yè)務(wù)工作，掌握酒店主要活動情況，為酒店領(lǐng)導決策提供意見和建議。

9、負責酒店各種公共關(guān)系的建立。負責做好酒店來賓的接待安排。負責酒店各種會議的籌備、組織工作。負責組織酒店行政、人資統(tǒng)計、檔案、印信、勞動紀律、消防、安全、員工餐、公共衛(wèi)生等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

10完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

酒店人事專員崗位職責

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定;統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

4.負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7.協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；

8.負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。9.按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

酒店采購員崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行酒店采購管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身采購業(yè)務(wù)水平。2.貨（價）比三家，對于常用的物品要保持一定的庫存量，盡量集中購買，而使物料價格下降，選擇物美價平的物資材料，降低采購成本。

3.負責酒店物品、設(shè)備、辦公用品、勞保用品等的采購。負責辦理物料驗收、運輸入庫、清點交接等手續(xù)。

4.抵制不正之風，不準個人收取任何回扣。嚴把采購質(zhì)量關(guān)。

5.工作流程：采購員每月持從總經(jīng)辦文員處接收的經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字齊全的辦公用品、勞保用品及其 它需購置的物品等《請購單》（共三聯(lián)）和《匯總表》的期中一聯(lián)在規(guī)定時間內(nèi)按計劃要求購置完成并及時完成入庫工作后持《請購單》和購物票據(jù)到財務(wù)報銷平帳。《匯總表》《請購單》的另一聯(lián)和由總經(jīng)辦文員在發(fā)放物品核對無誤后存檔，第三聯(lián)由各部、各店的指定領(lǐng)取各類物品人員作為憑證到總經(jīng)辦領(lǐng)取相應(yīng)物品，《匯總表》、《請購單》存檔備查?！秴R總表》用于每月集中采購，《請購單》用于臨時急需的零星采購。

第三篇：總經(jīng)辦主任崗位職責(投資公司)

1.對總經(jīng)理辦公會議形成決議的貫徹落實、監(jiān)督執(zhí)行具有不可推卸的責任。

2.協(xié)助主辦對其部門職能的到位具有不可推卸的責任。

3.除公司管理制度有明確的規(guī)定外，總經(jīng)理辦公室主任有權(quán)創(chuàng)造性地開展工作，并隨機處理一些常規(guī)性的工作中出現(xiàn)的問題。

4.作為公司主管行政、法律、檔案、后勤事務(wù)的主要制衡部門，總經(jīng)辦主任有權(quán)為履行其相應(yīng)的職能而對公司各部門的工作進展和制度執(zhí)行情況進行督促檢查。

5.總經(jīng)辦主任有權(quán)在履行其部門職能的前提下，向公司總經(jīng)理、主管經(jīng)理及其他班子成員匯報自己的獨立看法和形成的建設(shè)性意見。

6.總經(jīng)辦主任有權(quán)對自己所轄的工作人員進行選擇考核和評價，并向主管經(jīng)理及班子成員提出自己的意見，這將作為經(jīng)理辦公會研究人員變動的重要依據(jù)。

7.在總經(jīng)理領(lǐng)導下，行使綜合協(xié)調(diào)管理職能，負責總經(jīng)辦的全面管理工作。

8.推進現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的建立和健全工作，指導檔案室做好檔案管理工作，管理好公司網(wǎng)站，做好公司保密工作。

9.負責總經(jīng)辦員工崗位培訓，績效考核工作，協(xié)調(diào)人力資源部做好企業(yè)文化及相關(guān)工作。

10.完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

第四篇：總經(jīng)辦主任崗位職責

1.對本部門的所有工作負責，及時向主管領(lǐng)導匯報工作進展。

2.檢查本部門運行情況，確保符合整體運行體系的要求，防止?jié)撛诘牟环弦?guī)章制度行為的發(fā)生。

3.起草制訂本部門工作制度和規(guī)范，管理并完成本部門的各類文件、記錄和報表。

4.組織本部門員工按規(guī)定和計劃完成各項工作任務(wù)。并對完成任務(wù)的質(zhì)量進行檢查，對本部門員工進行培訓和考核。

5.負責本部門同公司上級和其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。

6.匯總?cè)靖鞑块T年終工作總結(jié)和下一年計劃并起草公司的總結(jié)和計劃材料，報送分管經(jīng)理審批經(jīng)職代會討論后，分解下發(fā)，并組織好考核工作。

7.管理、安排好駕駛班人員和車輛的調(diào)配、維修、保養(yǎng)、安全出車工作，確保公司領(lǐng)導和員工正常工作用車和上下班途中接送。

8.安排每月值班任務(wù)表，在月底前將下月值班表發(fā)至各值班員，并對值班中發(fā)現(xiàn)的問題責成有關(guān)部門解決。

9.按照要求保管好公司印章，嚴格執(zhí)行用印制度。

10.負責檢查各部門方針目標的實施情況，并與經(jīng)濟效益掛鉤。每月對車間、部門進行經(jīng)濟責任制的考核。落實中層干部例會布置的相關(guān)工作。

11.指導公司內(nèi)部班組建設(shè)，組織開展班組長培訓和班組升級達標活動。

12.負責信息、情況反映、董事會決議、各類會議紀要的審核及簽發(fā)。

13.負責全公司計算機、傳真機、復(fù)印機、電話等的管理和保養(yǎng)，做到合理配置與分配，并保證正常運行。

14.負責公司賓客的接待工作及參觀事宜。

15.完成公司領(lǐng)導交辦的其他臨時性的工作。

16.每月底，編寫下月的工作計劃報分管領(lǐng)導批準。

17.組織、協(xié)調(diào)下列工作：

17.1.公司與各級政府及其職能部門的工作。

17.2.公司微機室的各項工作：根據(jù)公司的發(fā)展計劃，編制相應(yīng)的計算機應(yīng)用軟件，并制訂具體的實施步驟；公司網(wǎng)站的發(fā)布和維護工作，做好互聯(lián)網(wǎng)上的對外宣傳及電子郵件的收發(fā)事項。

17.3.按照《文書處理辦法》，領(lǐng)導企業(yè)相關(guān)文書處理和管理工作。

17.4.負責來信來函的接待、處理、催辦工作。

17.5.協(xié)助人事部安排定期對微機操作人員進行培訓和考核。

17.6.對上級主管部門有關(guān)政策及醫(yī)藥信息的查詢、收集、處理和分發(fā)工作。

17.7.有關(guān)部門進行公司信息編碼標準的制訂和實施，保證公司信息編碼的統(tǒng)一。

17.8.負責公司工商登記、年審及其工商協(xié)調(diào)工作。

第五篇：總經(jīng)辦崗位職責

公司職等及權(quán)責明晰

職位名稱：董事長 下屬崗位：總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：公司代理人、行政、運營、生產(chǎn)研發(fā)工作的首腦

管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對公司的經(jīng)營工作的全面指導、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)

管理責任：全面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

2.組織制定公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃；

3.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4.擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；

5.主持公司日常各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

6.全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作決定；

7.負責召集主持董事會會議、總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

8.提請聘任或者解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部總監(jiān)；

9.聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；

10.簽署決策性質(zhì)文件；

11.負責處理公司的重大突發(fā)事件；

12.行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

職位名稱：總經(jīng)理 直接上級：董事長 下屬崗位：副總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：公司代理人、行政、運營工作的首腦

管理權(quán)限：受董事長的委托，行使對公司的經(jīng)營工作的全面指導、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)

管理責任：全面主持公司經(jīng)營工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

2.組織制定公司經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施；

3.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4.擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；

5.主持公司日常各項經(jīng)營管理工作；

6.全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定；

7.負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

8.提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；

9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；

10.負責處理公司的重大突發(fā)事件；

11.負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

職位名稱：市場營銷副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：市場部總監(jiān)、銷售部總監(jiān) 崗位性質(zhì)：負責主持公司營銷業(yè)務(wù)工作

管理職權(quán)：受總經(jīng)理的委托，行使多公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：1.組織編制營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

2.有權(quán)向總經(jīng)理提出銷售部、市場部、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

3.組織研究、擬定營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4.組織擬定營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度、和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

5.負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6.負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；

7.組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

8.組織編制并按時向總經(jīng)理不包每月資金回收情況和資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；

9.負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10.組織對營銷業(yè)務(wù)人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；

11.負責審批營銷人員的借款單、差旅費等；

12.研究和擬定新項目的開發(fā)；

13.組織收集市場信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶反饋信息等；

14.負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15.組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；

16.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理（由董事長兼任）直接上級：董事長

下屬崗位：生產(chǎn)總監(jiān)、研發(fā)質(zhì)檢總監(jiān)

崗位性質(zhì)：負責主持公司生產(chǎn)、研發(fā)、品質(zhì)工作

管理職權(quán)：受董事長的委托，行使多公司生產(chǎn)、研發(fā)、品質(zhì)等工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：1.組織編制生產(chǎn)研發(fā)計劃及費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

2.有權(quán)向總經(jīng)理提出生產(chǎn)、研發(fā)、品檢、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

3.組織研發(fā)、擬定生產(chǎn)、新品開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4.組織擬定生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢管理的各種規(guī)定、制度、和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

5.負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6.負責核準生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢人員的浮動工資、資金發(fā)放標準；

7.組織對生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；

8.負責審批生產(chǎn)研發(fā)人員的借款單、差旅費等；

9.研究和擬定新項目的開發(fā)；

10.負責組織、推行、檢查和落實生產(chǎn)研發(fā)統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作。

職位名稱：行政后勤副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)

崗位性質(zhì)：負責公司人事、行政、后勤采購及VIP會所管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司的人事、行政后勤及VIP會所管理工作的全面指導、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)

管理責任：全面主持公司人事行政后勤工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：1.組織編制人力資源規(guī)劃計劃及人事行政后勤費用預(yù)算；

2.有權(quán)向總經(jīng)理提出行政、后勤、人力資源、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

4.組織擬定人力資源、行政管理的各種規(guī)定、制度、和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

5.負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6.負責核準人員的浮動工資、資金發(fā)放標準；

7.組織對人員檔案的建立，定期組織對人員各項公司規(guī)定的考核和專業(yè)培訓；

8.負責審批人力資源、行政后勤等人員的借款單、差旅費等；

總經(jīng)理秘書職位職責

1、負責總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。

2、負責總經(jīng)理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發(fā)。

6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、公司下發(fā)文件的制作。

8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。