第一篇：思想政治工作成果獎勵辦法

**公司思想政治工作成果獎勵辦法

第一章總則

第一條為了適應(yīng)新形勢下加強和改進企業(yè)職工思想政治工作的要求，激勵廣大思想政治工作者在繼承與發(fā)展思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時俱進，進一步探索、總結(jié)、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，創(chuàng)造思想政治工作新業(yè)績，以促進**公司思想政治工作不斷上臺階，特制定本辦法。

第二條本辦法是獎勵在思想政治工作方面做出了突出成績的個人。

第三條獎勵等級分為一、二、三等。

第四條凡符合本《辦法》獲獎條件的**公司職工均可申報。

第二章獲獎條件

第五條達(dá)到下列條件之一者，可獲個人三等獎：

1.緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革實際，積極開展思想政治工作活動,在加強職工思想道德建設(shè)、廣泛開展生產(chǎn)經(jīng)營宣傳、做好一人一事思想工作、扶助弱勢群體、保持職工隊伍穩(wěn)定和促進精神文明創(chuàng)建活動等方面，創(chuàng)造出典型經(jīng)驗，其作法得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，或在公司內(nèi)部廣泛推廣交流的主要創(chuàng)造者。

2.積極樹立在企業(yè)“三個文明”建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進典型，在公司內(nèi)外產(chǎn)生了較大的反響，公司黨委發(fā)文號召學(xué)習(xí)推廣，或在報紙、電視作系列報道的主要發(fā)現(xiàn)推廣者。

3.妥善處理突發(fā)事件，避免了較大沖突的發(fā)生，保證了職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，在公司影響較大的主要組織者。

4.一年內(nèi)在集團公司新聞單位發(fā)表新聞稿件8篇以上（至少5篇稿件是獨立撰稿），其中至少要有頭版頭條2篇或發(fā)表800字以上通訊2篇或頭版較顯著位置5篇或電視專題片1部以上。

5.一年內(nèi)在公司級研討會發(fā)布，或在公司級經(jīng)驗交流會上交流，或在集團公司級報刊上發(fā)表2000字以上論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告3篇以上。

6.一年內(nèi)在公司級內(nèi)部刊物上登載職工思想動態(tài)反映8條以上，其中1條受到公司領(lǐng)導(dǎo)批示或重視。

7.在處理來信來訪中，堅持原則，態(tài)度熱情，一年內(nèi)解決群眾反映和處理難度較大、處理后影響較好的信訪、來訪4起以上。

8.在民事調(diào)解中，把調(diào)解和預(yù)防結(jié)合起來，一年內(nèi)調(diào)解長期難以解決，影響較大的民事糾紛10起以上。

第六條達(dá)到下列條件之一者，可獲個人二等獎：

1.在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革中，發(fā)揮出思想政治工作的強大威力，創(chuàng)造出典型經(jīng)驗，在集團公司級經(jīng)驗交流會上交流，或受到集團公司級以上有關(guān)部門肯定和推廣的主要創(chuàng)造者。

2.積極發(fā)現(xiàn)、宣傳、總結(jié)先進集體、個人的事跡，其中有一人（或單位）以上，在集團公司產(chǎn)生了較大的影響，在集團公司級報刊、電視、電臺作系列報道的主要發(fā)現(xiàn)推廣者。

3.努力理順職工情緒，化解職工之間矛盾，扎實有效地解決職工思想問題，避免了可能在公司內(nèi)造成重大影響的重大沖突、重大事件的發(fā)生，保證了職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定，在公司影響較大的主要組織者。

4.一年內(nèi)在集團公司級新聞單位發(fā)表新聞稿件10篇以上（至少8篇稿件是獨立撰稿），其中含頭版頭條或偏頭條3篇和1000字以上通訊1篇或電視專題片1部以上。

5.一年內(nèi)在集團公司級舉辦的研討會、經(jīng)驗交流會上發(fā)布或交流，或在集團公司級報刊上發(fā)表3000字以上有關(guān)思想政治工作的論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告5篇以上。

6.一年內(nèi)在公司級內(nèi)部刊物上登載職工思想動態(tài)反映10條以上，其中有2條受到省市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批示。

7.認(rèn)真處理職工來信來訪中反映的問題，嚴(yán)格執(zhí)行政策，一年內(nèi)解決職工反映強烈，處理難度相當(dāng)大，處理后深得人心的信訪、來訪5起以上，或調(diào)解長期未能解決，當(dāng)事人之間矛盾激烈的民事糾紛6起以上。

第七條達(dá)到下列條件之一者，可獲個人一等獎：

1.在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革中，開展卓有成效的思想政治工作，創(chuàng)造出典型經(jīng)驗，在全國產(chǎn)生較大的影響，得到國家有關(guān)部門肯定或推廣的主要創(chuàng)造者。

2.努力塑造**集團人形象，培養(yǎng)和樹立先進典型，在省級以上報刊、電視、電臺上做了重點宣傳，產(chǎn)生了較大的反響的主要發(fā)現(xiàn)推廣者。

3.一年內(nèi)在省級以上新聞單位發(fā)表稿件8篇以上，其中有頭版頭條1篇和1000字以上的通訊1篇或電視專題片1部以上。

4.一年內(nèi)在省級以上研討會上發(fā)布，或在省級以上經(jīng)驗交流會上交流，或在省級以上報刊上發(fā)表2000字以上論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告4篇以上，或在《求是》雜志上發(fā)表2000字以上論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告1篇。

5.一年內(nèi)在集團公司級內(nèi)部刊物上登載職工思想動態(tài)反映14條以上，其中有1條為省級以上內(nèi)部信息刊物轉(zhuǎn)載；或1條受到省級以上有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批示。

第三章獎勵

第八條凡獲得一、二、三等獎?wù)叻謩e給予一次性獎勵，并頒發(fā)相應(yīng)證書一冊。獎勵經(jīng)費由**公司勞動競賽經(jīng)費支出。

第四章組織領(lǐng)導(dǎo)

第九條**公司設(shè)立“思想政治工作成果獎勵評審委員會”，由下列人員組成：

主任委員：劉翔 朱江悅

副主任委員：田期文 王敬 張亦平景鴻杰 謝向前

成員：各黨總支、黨支部書記

第十條：**公司“思想政治工作成果獎勵評審委員會”辦事機構(gòu)設(shè)在**公司組織人事處。

第五章附則

第十一條級別界定：

1.國家級新聞單位主要指人民日報、經(jīng)濟日報、工人日報、中國青年報、新華社每日電訊、中央電視臺、中央人民廣播電臺以及國家級政府網(wǎng)站；全國型會議和國家級刊物主要指由中央部門、全國總工會、團中央、中國思想政治工作研究會、中國黨建研究會召開的經(jīng)驗交流會、研討會和公開發(fā)行的刊物及其相應(yīng)報刊電子版；國家級內(nèi)部信息刊物主要指新華社內(nèi)參、人民日報內(nèi)參及中央部門編發(fā)的內(nèi)部信息刊物。

2.省市級新聞單位主要指湖北日報、長江日報、湖北電視臺、武漢電視臺以及國家部委和行業(yè)協(xié)會主管的新聞單位以及同級政府網(wǎng)站；省市級會議、刊物主要指由省市委部門、省市總工會、省市團委、省市思想政治工作研究會、省市黨建研究會以及國家部委和行業(yè)協(xié)會召開的經(jīng)驗交流會、研討會和公開發(fā)行的刊物及其相應(yīng)報刊電子版；省市級內(nèi)部信息刊物主要指湖北日報內(nèi)部參考、長江日報內(nèi)部參考及國家部委和行業(yè)協(xié)會、省市委部門編發(fā)的內(nèi)部信息刊物。

3.集團公司級新聞單位主要指**集團工人報、**集團電視臺以及公司級網(wǎng)站；集團公司級刊物主要指在全國、省內(nèi)公開發(fā)行的刊物及其相應(yīng)報刊電子版；集團公司級會議主要指集團公司黨委召開的經(jīng)驗交流會，集團公司政研會、集團公司黨建研究會召開的研討會、年會；集團公司內(nèi)部刊物主要指集團公司黨委系統(tǒng)編發(fā)的內(nèi)部信息刊物。

第十二條 經(jīng)驗、論文、調(diào)查報告、動態(tài)及新聞稿件均可按高級別作低一級級別翻一番數(shù)量折算，但不重復(fù)計算。新聞稿件篇數(shù)專職記者翻番計算，合作稿件按人分?jǐn)傆嬎闫獢?shù)。

第十三條因失實報道造成對企業(yè)形象產(chǎn)生嚴(yán)重影響的，取消評審資格。第十四條申報者應(yīng)如實、準(zhǔn)確的填寫《思想政治工作成果申報表》各項內(nèi)容。文字類成果應(yīng)填寫成果名稱、發(fā)表時間、刊物名稱、會議名稱、榮譽證件名稱，并附復(fù)印件。實際工作類成果應(yīng)附事跡材料。內(nèi)容應(yīng)簡單明了，包括適用條款、各項具體事跡。

第十五條思想政治工作成果獎每年評審一次，各單位要嚴(yán)格按照此獎勵辦法所對應(yīng)獎級認(rèn)真評選推薦，經(jīng)黨委主要負(fù)責(zé)人審定后加蓋單位黨委公章，否則作無效申報處理。《思想政治工作成果申報表》及其評審資料文字材料必須于次年元月下旬上報黨群工作部，逾期申報不予受理。

第十六條獎勵等級的決定權(quán)和本辦法的解釋權(quán)屬“**公司思想政治工作獎勵評審委員會”。

第十七條本辦法自修訂之日起執(zhí)行。

2009年1月31日

第二篇：成果獎勵辦法

衡水市教育科研成果獎勵暫行辦法

教育科研對全面實施素質(zhì)教育，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量有著極其重要的作用。獎勵教育科研成果是教育科研工作的有機組成部分，是推動教育科研深入發(fā)展，促進科研水平不斷提高，促使教育科研成果迅速轉(zhuǎn)化的基本動力。為調(diào)動廣大教育工作者進行教育科研的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)制定教育科研成果獎勵暫行辦法。

一、指導(dǎo)思想

1.全面貫徹黨的教育方針，遵循“雙百”方針，努力推動全市群眾性教育科研的廣泛開展，促進我市教育科研和教育教學(xué)改革的進一步深化，全面推進素質(zhì)教育的實施，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育教學(xué)管理水平。

二、工作管理

2.市教育局人事科和教研室負(fù)責(zé)市級教育科研成果的獎勵工作。

3.成立市教育科研成果獎勵評審委員會。

4.教育科研成果獎勵的運作按各級教育行政部門的有關(guān)規(guī)定實施。

5.獲獎的教育科研成果記入本人檔案，作為評選優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等的重要依據(jù)。

二、評選程序與評選標(biāo)準(zhǔn)

6.經(jīng)市教育科研管理部門鑒定并認(rèn)定的教育科研成果應(yīng)由申報人所在單位向市教育局申請參評，符合市級教育科研成果獎勵條件的，由教育局簽署意見后報市教育科學(xué)成果獎勵評審委員會評定獎勵項目和等級。獎勵項目主要包括教育教學(xué)改革實驗、教育科研課題研究成果等。獎勵等級分一等獎、二等獎、三等獎，其評獎標(biāo)準(zhǔn)如下：

一等獎選題有重要意義，對教育教學(xué)某些方面有創(chuàng)新見解，具有較高學(xué)術(shù)價值和較強的實踐指導(dǎo)作用，在我市產(chǎn)生了較大的影響。

二等獎選題有較重要意義，對教育教學(xué)某些方面有深刻實踐體會和理論認(rèn)識，有一定學(xué)術(shù)價值和實踐指導(dǎo)作用，在我市有一定的影響。

三等獎對教育教學(xué)的某些方面做出了正確、富有新意的闡釋，提出了自己的見解，對解決實際問題有一定的指導(dǎo)作用。

7.評選必須按照客觀、公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，實行民主集中制，以集體評審意見為準(zhǔn)。

8.市教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組將對市級教育科研成果向上級教育科研機構(gòu)推薦參評。

三、成果推廣

9.加強教育科研成果的推廣，充分發(fā)揮其效益，才能使教育科研具有強大的生命力。

10.市教育局教研室將加強教育科研成果推廣的研究，建立健全教育科研成果推廣工作管理機制，及時、有效地將教育科研成果直接向教育教學(xué)一線推廣，盡快在實踐中吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

第三篇：教科研成果獎勵辦法

大張樓第一中學(xué)教科研成果獎勵辦法

為全面落實上級教育部門關(guān)于教師評價的文件精神，規(guī)范學(xué)校管理，完善激勵機制，促使教師積極開展教學(xué)研究，總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。

一、獎金獎勵措施

（一）教學(xué)研究

學(xué)校鼓勵教師進行教改實驗和專題研究，為教改實驗提供一切可能條件。對具有理論和實踐價值，有推廣可能的優(yōu)秀教育科研成果進行獎勵，并積極向上一級教研部門推薦。

1、課題研究：

凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項的課題組，縣級獎勵20元，市級獎勵100元，省級獎勵300元。

凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項，并順利通過結(jié)題的課題組，縣級獎勵100元，市級獎勵300元，省級獎勵1500元。

2、科研成果：

教師教育教學(xué)研究成果獲省級教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別獎勵1000元、500元、300元；獲市教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別獎勵300元、200元、100元；獲縣教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別獎勵100元、50元、30元。

教科研成果獎勵須交結(jié)題鑒定報告、獲獎證書等材料，否則不予承認(rèn)。成果被推廣的給予同等級別的2倍獎勵。

3、論文：

國家級具有權(quán)威性的綜合性教育類刊物（如教育研究、教育發(fā)展研究、課程教材教法等）或?qū)W科性教育刊物上發(fā)表論文的獎金每篇300元，省級（山東省教育廳主辦）每篇200元，市級（市教育局主辦）每篇100元。

在教育類報紙或?qū)W科性報紙上發(fā)表的論文按照國家省市縣級分別獎勵50

元、40元、30元、20元。（僅限于國家新聞出版總署網(wǎng)站注冊的報紙）

參加教科研中心或經(jīng)上級教育部門層層評選的論文，獲得一、二、三等獎的省級獎勵50元、40元、30元，市級獎勵40元、30元、20元，縣級獎勵30元、20元、10元。

凡在正式報刊上發(fā)表介紹學(xué)校教學(xué)經(jīng)驗或辦學(xué)特色文章或個人教學(xué)，學(xué)校給予稿費兩倍獎勵。

(二)優(yōu)質(zhì)課評選

參加省市縣教育局組織的優(yōu)質(zhì)課評選，獲省一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；市一等獎100元，二等獎80元；三等獎50元；縣一等獎50元，二等獎30元。執(zhí)教公開課、技能大賽視為同級別優(yōu)質(zhì)課評選一等獎。

(三)學(xué)生輔導(dǎo)獎

各級各類學(xué)生競技比賽、特長比賽、文體活動中獲得優(yōu)異成績的：

1、團體輔導(dǎo)獎：

按下列標(biāo)準(zhǔn)給予每位輔導(dǎo)教師獎勵：全縣第1名240元，第2名220元，依次遞減20元。第十名以后不再設(shè)獎。

2、學(xué)生輔導(dǎo)獎：

根據(jù)學(xué)生個人所獲等次給予輔導(dǎo)教師如下標(biāo)準(zhǔn)的獎勵：省一等獎100元，二等獎60元，三等獎50元；市一等獎50元，二等獎40元；三等30元；縣一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元（體育競賽個人1-2名視為一等獎，3-6視為二等獎，7-10名視為三等獎）。無等級之分的按照同級別最高獎進行獎勵。

3、學(xué)生發(fā)表作品輔導(dǎo)獎：

教師輔導(dǎo)學(xué)生在合法刊物發(fā)表作品（習(xí)題除外），并注明輔導(dǎo)教師姓名的，省級獎勵20元，市及獎10元。

4、獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎的按照省市縣分別給予30元、20元、10元獎勵。注：同一獎項不重復(fù)設(shè)獎，按照獲獎最高級別進行獎勵。

二、量化積分獎勵措施

（一）教學(xué)研究

1、課題研究：

凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項的課題組，分別給予5分、4分、3分獎勵，其中課題負(fù)責(zé)人計滿分，成員按次序依次遞減1分，最低計1分。

凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項，并順利通過結(jié)題的課題組，分別給予8分、5分、3分獎勵，其中課題負(fù)責(zé)人計滿分，成員按次序依次遞減1分，最低計1分。

２、科研成果：

教師教育教學(xué)研究成果獲省級教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計8分、6分、4分；獲市教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計6分、4分、2分；獲縣教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計3分、2分、1分。

科研成果加分須交結(jié)題鑒定報告，成果證書否則不予承認(rèn)。課題或科研成果由多人合作完成的，第一作者計滿分，其他成員按次序依次遞減1分，最低計1分。

３、論文：

國家級具有權(quán)威性的綜合性教育類刊物（如教育研究、教育發(fā)展研究、課程教材教法等）或?qū)W科性教育刊物上發(fā)表的論文計6分、省級（山東省教育廳主辦）4分、市級（市教育局主辦）2分。

在教育類報紙或?qū)W科性報紙上發(fā)表的論文按照國家省市級分別計4分、3分、2分。（僅限于國家新聞出版總署網(wǎng)站注冊的報紙）

評獎?wù)撐模航?jīng)教科研中心或?qū)W校、教研室層層推薦的論文，省級（4分、3分、2分）、市級（3、2、1）、縣級（2、1、0.5）；典型發(fā)言按同級評選論文一等獎對待（以證書為準(zhǔn)）。

備注：論文由多人合作完成的，第一作者計滿分，其他成員不計分；課件、教案、教學(xué)設(shè)計、案例參照同級評獎?wù)撐挠嫹帧?/p>

（二）講課比賽

省級（7分、6分、5分）、市級（5分、4分、3分）、縣級（3分、2分、1分），公開課及教學(xué)技能大賽參照講同級優(yōu)質(zhì)課評選一等獎計分。

（三）學(xué)生輔導(dǎo)

1、發(fā)表作品輔導(dǎo)：教師輔導(dǎo)學(xué)生在合法刊物發(fā)表作品，并注明輔導(dǎo)教師姓名的，按教師發(fā)表同級論文的一半計分。

2、技能比賽輔導(dǎo)：學(xué)生參加省、市、縣教育主管部門組織的各類競技比賽、制作大賽等獲獎，每人次按市級（2、1.5、1），縣級（1、0.5）計入輔導(dǎo)教師量化（每生僅限一位輔導(dǎo)教師）；團體獎給予參與輔導(dǎo)的每位教師加分：市級（4、3、2），縣級（2、1）。

（四）其他各類榮譽加分

省級4分、市級3分、縣級2分、校級1分。

注：與教學(xué)、教研無關(guān)的榮譽、證書不屬于加分獎勵范圍。

三、獎勵要求

證件日期范圍為：每年自9月1日起，截止當(dāng)年教學(xué)督導(dǎo)，獲獎教師持相關(guān)證書、雜志原件或文件及稿費匯款單等證明到教導(dǎo)處登記，不按時登記的一律不再給予獎金和加分獎勵。

以上各項無等級之分的按照同級別最高獎進行獎勵。

第四篇：河北省教學(xué)成果獎勵辦法

河北省人民政府令([1998]第1號)

《河北省教學(xué)成果獎勵辦法》

《河北省教學(xué)成果獎勵辦法》已經(jīng)1998年3月2日省政府第3次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布實行。

省長 葉連松

一九九八年三月二十日

河北省教學(xué)成果獎勵辦法

第一條 為獎勵取得教學(xué)成果的集體和個人，充分調(diào)動和發(fā)揮教育工作者的積極性、創(chuàng)造性，提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量，根據(jù)國務(wù)院頒布的《教學(xué)成果獎勵條例》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱教學(xué)成果，是指反映教育教學(xué)規(guī)律，具有獨創(chuàng)性、新穎性、實用性，對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生明顯效果的教育教學(xué)方案，包括：

（一）按教育對象特點和人才培養(yǎng)要求，運用現(xiàn)代教育和教學(xué)手段，在堅持教書育人，探索教學(xué)規(guī)律，更新教學(xué)內(nèi)容，改進教學(xué)方法，提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量等方面取得的成果；

（二）根據(jù)教育目的、教育環(huán)境和教育教學(xué)規(guī)律，在組織教學(xué)工作，推動教學(xué)改革，開展教學(xué)評估，加強專業(yè)（學(xué)科）、教師隊伍和學(xué)風(fēng)建設(shè)，促進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，實現(xiàn)教學(xué)管理現(xiàn)代化等方面取得的成果；

（三）推廣、應(yīng)用已有的教學(xué)成果，并在實踐中進一步創(chuàng)新和發(fā)展，對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量有顯著效果的成果。

第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各級各類學(xué)校、學(xué)術(shù)團體和其他社會組織、教師及其他個人，均可以依照本辦法的規(guī)定申請省級教學(xué)成果獎。國家部、委所屬學(xué)校及其個人申請省級教學(xué)成果獎的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)其主管部門同意。

第四條 省教育行政部門負(fù)責(zé)省級教學(xué)成果獎勵的管理工作。

第五條 符合下列條件的，可以申請省級教學(xué)成果獎：

（一）屬省內(nèi)首創(chuàng)或應(yīng)用已有的教學(xué)成果有創(chuàng)新的；

（二）經(jīng)過兩年以上教育教學(xué)實踐檢驗取得明顯效果的。

教材類已申請省級科學(xué)技術(shù)進步獎或社會科學(xué)成果獎的，不得再申請教學(xué)成果獎。

第六條 省教育行政部門設(shè)立省教學(xué)成果獎勵評審委員會，負(fù)責(zé)評定獎勵項目和獎勵等級。評審委員會應(yīng)當(dāng)由從事教育教學(xué)工作并具有高級職稱的專家、學(xué)者組成。

第七條 省級教學(xué)成果獎勵的申請審批程序：

（一）申請教學(xué)成果獎勵的，由成果的持有單位或個人向所在地設(shè)區(qū)的市教育行政部門或省政府有關(guān)部門提出申請，由受理申請的設(shè)區(qū)的市教育行政部門或省政府有關(guān)部門向省評審委員會推薦。

（二）不屬于同一設(shè)區(qū)市或省政府有關(guān)部門的兩個以上單位或個人共同完成的教學(xué)成果，由參加單位或個人聯(lián)合向主持單位或主持人所在地的市教育行政部門或省政府有關(guān)部門提出申請，由受理申請的設(shè)區(qū)的市教育行政部門或省政府有關(guān)部門向省評審委員會推薦。

（三）省屬高等學(xué)校和駐本省的國家部、委所屬高等學(xué)校及其個人完成的教學(xué)成果，由學(xué)校直接向省評審委員會推薦。

（四）省級教學(xué)成果獎由省教育行政部門核準(zhǔn)授予。

第八條 評審委員會評出的省級教學(xué)成果獎勵項目，在省教育行政部門核準(zhǔn)前應(yīng)當(dāng)予以公布。自公布之日起兩個月內(nèi)如有異議，由推薦單位提出處理意見，報省評審委員會裁決。

第九條 省級教學(xué)成果獎分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級，分別頒發(fā)獎勵證書和五千元、三千元、一千元獎金。

第十條 省級教學(xué)成果獎的獎金，從省預(yù)算安排的事業(yè)費中支付。駐本省的國家部、委所屬學(xué)校及其個人獲得的省級教學(xué)成果獎的獎金，由其主管部門按獎勵等級發(fā)放。

第十一條 教學(xué)成果獎的獎金，歸獲獎?wù)咚?。集體獲獎項目的獎金，不得平均發(fā)放，主要完成人所獲獎金不得少于百分之七十，其余部分發(fā)給項目合作者。

第十二條 省級教學(xué)成果獎每兩年評審一次。

第十三條 獲得的教學(xué)成果獎，應(yīng)當(dāng)記入本人檔案，作為考核、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第十四條 凡屬弄虛作假或剽竊他人成果而獲獎的，由授獎部門撤銷其獎勵，追回獎金，并由責(zé)任者所在單位視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。

第十五條 評審委員會成員利用職務(wù)之便徇私舞弊的，由省教育行政部門取消其評審資格，并由上級主管部門或其所在單位視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。

第十六條 設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立市級教學(xué)成果獎，具體獎勵辦法由各市人民政府制定。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：公安調(diào)研成果獎勵辦法

近年來，全市公安機關(guān)各單位各部門以“三個代表” 的重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公安工作和隊伍建設(shè)的重點、難點問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供理論和應(yīng)用依據(jù)，取得較好成效。為進一步推動我市公安調(diào)研工作不斷向縱深發(fā)展，把公安調(diào)研工作作為公安大練兵提升隊伍素質(zhì)的渠道來抓，進一步鼓勵廣大民警鉆研業(yè)務(wù)，勤于思考，勇于探索，充分發(fā)揮理論成果引領(lǐng)業(yè)務(wù)實踐指導(dǎo)工作的作用，市局決定在全市公安機關(guān)實行公安調(diào)研獎勵機制。

一、實行優(yōu)秀調(diào)研成果分級獎勵制

全市公安機關(guān)和公安民警撰寫的調(diào)研文章獲獎或被上級有關(guān)刊物采用的，按照市局機關(guān)和各縣、市、區(qū)不同管轄，分別給予稿酬之外的獎勵。市局機關(guān)民警的獎勵標(biāo)準(zhǔn)是：

1.凡是調(diào)研報告、論文在市委《決策參考》、市委政法委《政法調(diào)研》等市級刊物發(fā)表或在市級征文中獲獎的，每篇獎勵100元。

2.凡是調(diào)研報告、論文在省委《調(diào)研內(nèi)參》、省委政法委《XX政法》、省廳《XX公安簡報》調(diào)研專刊、XX公安高等?？茖W(xué)校學(xué)報等省級刊物發(fā)表或在省級征文中獲獎的，每篇獎勵200元。

3.凡是調(diào)研報告、論文在公安部《公安調(diào)研》、《公安研究》、《調(diào)研文稿》、《公安大學(xué)學(xué)報》等部級刊物發(fā)表或在部級征文中獲獎的，每篇獎勵300元。

4.上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)適用市局機關(guān)各單位各部門和XX、XX、XX分局，具體獎勵審批程序：凡是調(diào)研報告、論文有符合獎勵條件的，由文稿撰寫者提交發(fā)表文稿的刊物、證書或文件，填寫《XX市公安局調(diào)研文稿獎勵審批單》（見附表），報市局辦公室研究室審核后，由市局辦公室主任審批。市局各單位文稿撰寫者憑審批單到市局財務(wù)領(lǐng)取獎金，XX、XX、XX分局憑審批單到本局財務(wù)領(lǐng)取獎金。

各縣、市、區(qū)公安局、分局參照市局獎勵標(biāo)準(zhǔn)，自行制定獎勵機制。

二、實行優(yōu)秀調(diào)研成果評選表彰制

由市局辦公室組織有關(guān)專家學(xué)者對專題調(diào)研和調(diào)研文章進行評比審定，按照不超過25-30%的范圍篩選出優(yōu)秀調(diào)研文章，劃分一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎四個等級實行表彰通報獎勵，分別給予500元、300元、200元、100元的物質(zhì)獎勵，必要時可召開調(diào)研成果表彰研討會。具體獎勵額度由辦公室提出申報，報市局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，市局財務(wù)支付。

三、實行特邀研究員聘任制

對熱心公安理論研究工作，調(diào)研文章質(zhì)量較高，被省以上刊物多次采用或研討會多次獲獎的。市局遴選聘請為市局特邀研究員，作為全市公安系統(tǒng)調(diào)研骨干，開展調(diào)研工作。各地、各單位要為特邀研究員提供尋找素材條件和時間等調(diào)研保障。市局將不定期對優(yōu)秀特邀研究員進行評比表彰，給予物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)研文稿標(biāo)準(zhǔn)另定。

二〇〇六年五月二十二日