第一篇：對加強企業(yè)思想政治工作的幾點思考

對加強企業(yè)思想政治工作的幾點思考

摘要：思想政治工作不僅是我黨而且是社會主義國家重要的政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟和其它一切工作穩(wěn)定和諧發(fā)展的生命線。加強和改進思想政治工作建設，是保持企業(yè)思想政治工作的核心。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；員工；和諧；

隨著市場經(jīng)濟的快速的發(fā)展，一些企業(yè)對思想政治工作要還是不要，產(chǎn)生了困惑，有的認為作為企業(yè)，企業(yè)就必須追求效益和利潤的最大化，思想政治工作則只是可有可無，把思想工作與經(jīng)濟建設隔離開來。本人認為新時期的企業(yè)的思想政治工作不但不能削弱，而且必須要加強，另外還必須加強員工的的思想政治工作，這樣才利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

思想政治工作是我黨和社會主義國家重要的政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。在深入學習科學發(fā)展觀、全面建設小康社會、深化企業(yè)改革的過程中，如何加強和改進思想政治工作建設，是出現(xiàn)在我們面前一個重要的問題。要保持企業(yè)思想政治工作的生命力，本人認為關鍵要在思想政治工作的“新”字上下功夫。

一、要做好思想政治工作的基礎就必須樹立全新觀念

企業(yè)思想政治工作只有與新形勢相結合，研究市場經(jīng)濟新的特點和員工思想的新動態(tài)，制訂切合實際的可行的新舉措，才能做到有目的發(fā)揮其有效的作用。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)進行管理的有機的組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了思想保證和精神動力。做好新時期企業(yè)的思想政治工作，對促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作，和增強企業(yè)向心力和凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標顯得十分重要。

在新時期市場經(jīng)濟條件下，隨著企業(yè)改革的進一步深入，經(jīng)濟利益和經(jīng)濟成份多樣化，社會生活方式、社會組織、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化，導致了人們的思維方式、價值觀念以及生活方式的改變，也導致了人們的價值取向、價值追求的變化，我們只有轉變思維觀念，才能做好新形勢下的企業(yè)的思想政治工作。

二、確定新內(nèi)容是做好思想政治工作的核心

思想政治工作內(nèi)容要隨著新形勢的發(fā)展而改變。當前，主要就是要組織廣大員工深入學習科學發(fā)展觀，讓員工明確企業(yè)改革的發(fā)展方向，樹立并堅定企業(yè)改革、發(fā)展的信心。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式的轉變，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展和改革的源泉，這就要求，要把企業(yè)的發(fā)展和生存的戰(zhàn)略思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)

1營管理的范圍之內(nèi)，以至于能充分發(fā)揮思想政治工作的作用。同時，還要求思想政治工作必須緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益這個核心，這就要從企業(yè)發(fā)展和改革的大局出發(fā)，把思想政治工作融入到發(fā)展改革和生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，為企業(yè)發(fā)展和改革提供相當有力的思想保證。

企業(yè)傳統(tǒng)的教育、形勢的任務教育和改革發(fā)展的教育，必須是企業(yè)思想政治工作的日常工作，具體就是要宣傳企業(yè)的發(fā)展文化和發(fā)展目標，通過宣傳從而凝聚員工人心。實現(xiàn)目標是一種追求，同時也是一種不可或缺文化。加強硬件設施建設，它有利于凝聚員工，激勵員工，鼓舞員工，從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。堅持把企業(yè)發(fā)展放在第一位，不斷新的成果、新的目標激發(fā)出員工斗志；堅持采取各種形式，提高隊伍整體素質，為員工愛崗敬業(yè)、奉獻于崗位打好堅實的基礎；在堅持企業(yè)發(fā)展發(fā)展的同時，不忘記為員工辦實事，不斷增強員工的向心力，通過有效的措施，實現(xiàn)每個階段的硬指標，讓員工在發(fā)展中得到恩惠，物質上得到豐富，生活得到提高，精神得到滿足，從而使員工對企業(yè)的恩惠形成一種真切的感受。

隨著員工思想動態(tài)的變化而改變。隨著企業(yè)改革的不斷深入，在進行員工利益的再分配，必然會引起員工思想上的波動、情緒上的不滿，產(chǎn)生一些新的想法，這就要求企業(yè)的各級組織，部門及時發(fā)現(xiàn)員工的思想變化問題，認真分析其中的原因，耐心解釋疑慮，同時要熱心的為困難職工解除困難，這樣才能夠確保企業(yè)改革的正常進行。

三、建立新的機制是做好企業(yè)思想政治工作的有力保障

隨著企業(yè)改革的不斷深化，少數(shù)企業(yè)專職的政工部門、人員呈現(xiàn)下降的趨勢，而員工的思想矛盾、實際問題卻在不斷增加，思想政治工作有效力量不足的問題明顯突出。要解決這些問題，則必須建立適應企業(yè)的新體制（大政工機制），1思想政治工作有必要建立一個“大政工”的網(wǎng)絡。健全科學的、可行的、具體和實用的思想政治工作的制度，真正能夠實行層層考核和獎罰分明的激勵和約束的機制。真正的把思想政治工作的 量化指標加以落實，能夠讓廣大員工通過數(shù)字真正感受到思想政治工作存在的必要性，只有做到了這一點，思想政治工作隊伍就能壯大，力量就能增強，任務就能落到實處。2是思想政治工作要堅持實用性為原則。企業(yè)思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，要根據(jù)實際需求擴展一些傳統(tǒng)形式的外延，縱向到底，橫向到邊地找準思想政治工作與改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等重點工作的結合點和切入點，創(chuàng)造出與企業(yè)重點工作有機結合的思想政治工作的載體。只有切合實際的加強企業(yè)的思想政治工作，不斷提高廣大員工的整體素質，才使企業(yè)更具有競爭力。新的時期，新的階段，企業(yè)思想政治工作不能還停留在傳統(tǒng)思維的模式上，思想政治工作的方式方法的要不斷創(chuàng)新。3情感性的原則是思想政治工作要堅持的。企業(yè)的思想政治工作必須堅持以情感人，以理服人，把思想政治工作和維護員工利益有效的結合起來，辦一些溫暖人心、得人心、穩(wěn)定

人心的好事情，使思想政治工作具有更強說服力和感召力。四是思想政治工作要運用新時期的傳媒工具。要在企業(yè)的網(wǎng)絡、廣播、報刊等開展思想政治工作，同時建立本單位的思想政治工作局域網(wǎng)，構建培訓教育平臺，以創(chuàng)建學習型組織為載體。積極的引導員工在創(chuàng)新中超越，要注意以信息反饋、反思、共享為基礎的組織學習，不斷提升員工團隊的素質，以充分發(fā)揮思想政治工作的作用和威力。

展望21世紀，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出新的態(tài)勢，所以企業(yè)管理要創(chuàng)新，思想政治工作也要創(chuàng)新。沒有了創(chuàng)新，思想政治工作只會教條；沒有創(chuàng)新，企業(yè)就難以與時俱進，難以形成新的生命力。隨著知識經(jīng)濟和企業(yè)管理現(xiàn)代化進程的加快，企業(yè)必須要充分認識企業(yè)的全面快速發(fā)展離不開思想政治工作戰(zhàn)略的實施，一切企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開企業(yè)思想政治工作的滲透和融入。

思想政治工作是企業(yè)的政治優(yōu)勢，是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的鮮明特征。作為企業(yè)積極貫徹落實中宣部、國資委共同制定的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》精神，結合自身實際情況，針對新形勢下員工思想動態(tài)的特點，探索行之有效加強員工思想政治工作的方法方式。堅持工人階級的主導地位、充分調(diào)動廣大干部職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，努力提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展，通過多年實踐發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工逐步年輕化，認知水平、文化程度有了較大提高，思想觀念、價值取向發(fā)生了重大的變化，創(chuàng)新意識、民主意識、法制意識普遍增強。由于網(wǎng)絡等新興媒體的影響日漸增大，員工的價值取向更加多樣化，這些都要求企業(yè)務必加快充實和更新思想政治工作的內(nèi)容。

以下是本人就如何做好新形勢下企業(yè)員工的思想政治工作談的幾看法：

第一、要堅持以人為本，關心人、理解人、尊重人，堅持把解決實際問題與解決思想問題結合起來。人性關懷，留住員工的心，做到發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享，尊重員工的主導地位，保障員工的合法權益，創(chuàng)造人盡其才、各盡其能的新環(huán)境，通過完善體制機制為廣大員工發(fā)揮其聰明才智、實現(xiàn)人生價值提供可靠的舞臺，在企業(yè)發(fā)展的基礎上，進一步提高員工的物質文化和生活水平，讓職工得到更大的恩惠，實現(xiàn)共同發(fā)展。把引導、灌輸與自我教育結合起來，時刻做到理解人、關心人、尊重人，以情感人，以理服人，使思想政治工作上更加貼近實際、貼近員工群眾、貼近生活，親切可信，為廣大員工所接受和歡迎。

第二、要加強企業(yè)文化建設，激發(fā)員工愛企業(yè)、獻身企業(yè)的熱情。結合食品行業(yè)要求，開展一些社會責任性的教育，讓企業(yè)、員工深刻認識自身的特殊性質和使命，正確處理企業(yè)和職工兩者之間的相互利益關系，更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟、政治及社會責任。得益于此，扎實推進以誠實守信、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設，增強干部員工的職業(yè)精神。堅持突出群體意識和員工的精神因素，在推進企業(yè)文化建設、培育企業(yè)精神、提升企業(yè)素質、塑造企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲譽的過程中，使得思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動緊密結合、相得益彰。

第三、要利用好員工身邊的案例，更好的弘揚勞模精神，推廣和發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進典型，廣泛宣傳先進工作者和勞動模范的感人事跡，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、人才寶貴、知識崇高、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明職工、文明車間、文明班組、文明企業(yè)等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，在干部員工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功的風氣。

第四、要注重員工培訓，挖掘員工潛力，不斷提升員工素質。注重年輕員工的個性張揚與自身發(fā)展，更加關注個人的自我發(fā)展與自我實現(xiàn)，這就要求企業(yè)在發(fā)展中滿足員工物質需求之外，還要注重員工的精神需求，為員工提供有利于其發(fā)揮自己的個人潛力和創(chuàng)造力的工作環(huán)境，讓員工把自己的前途與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

第五、要組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性體育文化活動，使干部員工在參與中不僅滿足自身的精神文化需求，還陶冶道德情操。在當今時代，思想政治工作不能只限于講課、作報告、培訓，而是要以改革的思路尋求更能加強和改進工作的新辦法、新途徑，不斷豐富工作內(nèi)容。要適應廣大員工接受心理的新特點，廣泛運用展覽展示、宣講報告、影視片、文體活動等群眾喜聞樂見和形象生動的教育形式，把思想性、趣味性、知識性統(tǒng)一結合起來。要適應大眾傳媒，特別是手機、互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體普及的新趨勢，提升工作手段現(xiàn)代化的水平，有效的利用廣大員工經(jīng)常接觸、便于接受的傳播方式，更好地發(fā)揮大眾傳媒和信息技術在思想政治工作中的作用。

結論

在深化企業(yè)改革中, 不斷要加強企業(yè)的思想政治工作建設，而且企業(yè)的思想政治工作只有密切聯(lián)系職工, 貼近職工, 做好疏導工作, 才能促進職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮, 使員工把自己的前途與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,使和諧穩(wěn)定的快速發(fā)展，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益, 最終達到企業(yè)做強做大的目的。

第二篇：對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新時期的企業(yè)思想政治工作必須緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現(xiàn)代的管

理思想和信息技術。積極探索新形式和新內(nèi)容。

關鍵詞：思想政治工作；新時期；形式；內(nèi)容

新時期、新思想、新情況，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新的課題。如何適應新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務，推動三個文明建設和諧發(fā)展，是當前思想政治工作亟待研究和探索的重要內(nèi)容。通過學習和工作實踐，我認為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須按照科學發(fā)展觀的新要求，緊密結合企業(yè)的發(fā)展實際，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，促進經(jīng)濟工作的發(fā)展。重點應從以下幾方面做起。

1認清現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新內(nèi)涵

創(chuàng)新，是開發(fā)新事物的過程，是運用科學知識創(chuàng)造和引進新事物的過程，是適應新時代要求在實踐中解決新課題的過程。思想政治工作創(chuàng)新就是要使政治理論和科學知識，適應新時代的變化和事業(yè)的發(fā)展，從理論和實踐兩個方面解決新課題，推動思想政治工

作與時俱進的過程。

相對于傳統(tǒng)思想政治工作而言，現(xiàn)代思想政治工作的內(nèi)涵與外延在不斷地延伸與拓展。它除了傳統(tǒng)思想政治工作的政治導向功能外，在經(jīng)濟、文化和管理等領域也都發(fā)揮出越發(fā)明顯和重要的作用。思想政治工作的創(chuàng)新，就是指思想政治工作要隨著客觀實踐的不斷發(fā)展而變化自身的內(nèi)容和形式、方針與原則、方式與方法等。也就是要求思想政治工作的主體能夠根據(jù)客觀條件與環(huán)境的變化，在遵循思想政治工作自身規(guī)律的基礎上，創(chuàng)造性、前瞻性地進行工作?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容的過程。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理、信息化管理等，逐漸被一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。從性質上分析，思想政治教育工作與管理工作是兩個不同內(nèi)涵的概念，前者屬于宣傳教育范疇，后者屬于行政組織范疇；實踐上前者是使人解惑明理的過程，后者是使人認同執(zhí)行的過程。但隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展和管理科學的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質在不斷擴大和強化。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，努

力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

2了解創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，主要是要在觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和體制創(chuàng)新上下功夫。特別是要結合企業(yè)發(fā)展建設的實際，不斷豐富思想政治

工作的新內(nèi)容。

我公司原為北京市燃氣工程設計公司，是以燃氣工程及配套土建工程為主營業(yè)務的設計單位，2007年北京市公用事業(yè)建設監(jiān)理公司撤并到我公司，兩個不同行業(yè)的公司整合為一個公司，公司更名為北京市公用工程設計監(jiān)理公司，隸屬北燃實業(yè)有限公司。隨著兩個公司的整合，隨著企業(yè)深化改革和建設新國企的需要，企業(yè)的思想政治工作任務就越發(fā)繁重。為此，公司在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面進行了一些嘗試，主要有以下幾個

方面：

(1)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。近兩年來公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理任務十分繁重，為確保生產(chǎn)經(jīng)營和整合工作的順利進行，公司圍繞中心工作對職工主要進行了加強三個意識的教育：第一，加強市場意識教育。設計公司多年來始終堅持開拓市場求發(fā)展，從領導班子到職工，市場意識逐年提高，但監(jiān)理公司由于長期處于舊觀念的影響下，以被動接受任務為主，且資質剛剛升級，經(jīng)營范圍有所擴大，職工的市場意識還有待于進一步提高。針對這種情況，設計公司領導班子多次召開監(jiān)理公司職工大會，分析形勢，反復教育職工樹立市場意識、危機意識，做好職工思想教育工作。為今后打開市場奠定了一定的基礎。第二，加強服務意識教育。在市場競爭中要站穩(wěn)腳跟，要求職工必需加強服務意識，公司明確提出了“服務集團、服務用戶”的指導思想，完善服務體系、簡化服務流程、改進服務措施、強化改進機制，主動參與集團市場開發(fā)、科研攻關、規(guī)范制訂等工作，公司各科室之間也注意加強配合，互相支持工作，堅持二線為一線服務。此外，還多次召開會議，要求廣大職工正確認識企業(yè)在市場中的角色，明確在市場中的乙方定位，全心全意為甲方服務，不斷提高服務質量和辦事效率。第三，加強大局意識教育，促進企業(yè)和諧。公司在整合過程中內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，不可避免地給職工的思想帶來一定的影響。大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大。面臨各種風險和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。在這方面，公司

領導班子注意平衡利益關系，維護和保持隊伍的穩(wěn)定，針對職工中存在的問題開展有針對性的工作。加強全局觀教育，注意化解矛盾，注意加強職工隊伍管理，要求全員樹立政治觀念和大局觀，站在公司的角度考慮問題，增強責任意識和組織紀律觀念，在領導

班子的組織和帶領下完成各項任務，促進企業(yè)和諧。

(2)突出關心職工群眾需要創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。馬克思主艾認為，人有許多需要，其中最基本的是四個需要：物質需要、精神需要、交往需要、勞動需要。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題。除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，日常思想政治工作中，不僅要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，還要堅持“以人為本”，在思想政治工作中實現(xiàn)群眾需求與上級要求對接。既要把上級要求落實好，又要把群眾愿望實現(xiàn)好。首先認真研究職工思想觀念的變化，既以理服人，又以情感人，還要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工關心的熱點、難點問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。幾年來，公司不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行職工代表大會、廠務公開、公示等制度，對有關企業(yè)發(fā)展、重大經(jīng)營決策、干部任免等關系到生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公開，增加工作透明度，征得職工的理解和支持，密切黨群、干群關系；通過座談會、提合理化建議等方式鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設等方面提出建議和批評，發(fā)揮職工民主管理作用，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，在思想政

治教育中實現(xiàn)群眾需求與促進和諧的統(tǒng)一。

(3)注重企業(yè)文化建設創(chuàng)新。科學發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質產(chǎn)品、行為和精神狀態(tài)的目的。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設領域轉移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質和精神成果的全部內(nèi)容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設納入重要目標，相應的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。公司為加強企業(yè)文化建設。一方面制定企業(yè)文化的宣貫計劃，為營造企業(yè)文化氛圍，制作了宣傳展板，一方面聘請上級單位有關人員到公司講課，使全體職工了解企業(yè)文化的內(nèi)容，煥發(fā)為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，為創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益和社會效益而努力工作熱情。

3不斷創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發(fā)展

觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

(1)采用先進的科技手段，努力開展政治思想工作。知識經(jīng)濟時代的思想政治工作具有知識化、信息化、多樣化的特點。作為科技型企業(yè)，我們注意發(fā)揮信息網(wǎng)絡在思想政治工作中的巨大潛能。利用先進技術，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。公司根據(jù)職工工作量大，外出時間長，人員不易集中的特點，利用企業(yè)內(nèi)部廣播、圖書、刊物、做企業(yè)宣傳片、局域網(wǎng)等

多種形式進行企業(yè)宣傳、開展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鑒科學的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標準要求，我們對工作實行過程控制。對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做出明確規(guī)定，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學、規(guī)范、有序、有效。對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉為切人型，促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

(3)整合企業(yè)的有生力量，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。改變以往政工干部單純抓政工，生產(chǎn)干部單純抓生產(chǎn)的狀況，促進思想政治工作與生產(chǎn)工作的有機結合。

思想政治工作是一門科學，也是群眾性的工作。思想政治工作的群眾性主要表現(xiàn)在兩個方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一項有意識、有目的、有計劃的教育人，培養(yǎng)和提升人，促進人的全面發(fā)展的科學。是一項解決人的思想問題的具體實踐活動；其次，從思想政治工作的隊伍來看，是由政工干部和企業(yè)全體職工來做這項工作。特別是在企業(yè)改制和建設新國企的過程中，現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的所有力量，真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系。為此，我們一方面注意加強思想政治工作專業(yè)隊伍建設，采取外出學習、參加繼續(xù)教育等方式對專業(yè)政工人員進行培養(yǎng)教育，提高政工人員素質。使得政工人員具備政治思想素質、道德素質、作風素質、能力素質和身心素質。具備這些素質，是做好思想政治工作的前提。另一方面號召全體共產(chǎn)黨員、中層以上干部、工會小組長等積極開展思想工作，提出思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做，不僅出了問題要做，沒出現(xiàn)問題前也要做，做到

關口前移，把問題的苗頭消滅在萌芽之中。

(本文作者：張惠明 北京市公用工程設計監(jiān)理公司 100026)

第三篇：對增強企業(yè)思想政治工作說服力的幾點思考

對增強企業(yè)思想政治工作說服力的幾點思考

對增強企業(yè)思想政治工作說服力的幾點思考

當前企業(yè)的思想政治工作，普遍存在說服力不夠的問題，這不僅影響了員工的工作情緒，而且直接或間接地束縛了企業(yè)的健康發(fā)展。這就需要我們要加強有說服力的思想政治工作。增強企業(yè)思想政治工作的說服力，需要從多方面作出努力，其中以下三點是非常重要的，值得引起高度重視。

一、從尊重人、理解人、關心人入手

思想政治工作的歷史和現(xiàn)實證明，思想政治工作只有從尊重人、理解人、關心人入手，在尊重人、理解人、關心人的基礎上和過程中，做好引導人、啟發(fā)人、教育人的工作，才有說服力。這是因為：

第一，被尊重、被理解、被關心，是人們的一種基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被關心。因此，無論做什么工作，離開了對人的尊重、理解和關心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人為工作對象，就更是如此。宗教之所以對許多人有吸引力，同它打著關愛人類的旗號有很大關系。近些年來，我國信教的人數(shù)明顯增加，甚至像“××ד這樣的邪教也有一定市場，這同有些地方、有些單位思想政治工作薄弱，特別是同思想政治工作不注重從尊重人、理解人、關心人入手有很大關系。

第二，理想信念教育必須與為理想而奮斗的實踐緊密結合。思想政治工作的根本任務是開展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。共產(chǎn)主義理想是解放全人類。理想教育不應當是空洞的，乃至虛無縹渺的，而應當是看得見、摸得著的?？吹靡?、摸得著，不是說要不切實際的把遙遠將來的目標變?yōu)楝F(xiàn)實，而是說要展現(xiàn)美好理想逐步實現(xiàn)的實踐過程（雖然這是一個非常漫長的歷史過程）。尊重人、理解人、關心人，就是為理想而奮斗的重要實踐。革命戰(zhàn)爭年代，我們黨的思想政治工作之所以那么有效，一條基本經(jīng)驗就是從關心群眾生活入手來開展思想政治工作。人民群眾往往是從共產(chǎn)黨人關心、愛護、幫助他們的具體行動中來認識共產(chǎn)黨，從而信仰共產(chǎn)主義的。歷史的經(jīng)驗值得我們珍視和借鑒。

第三，人們思想政治方面的認識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的。就大部分企業(yè)干部職工而言，在一般情況下，單純的思想政治方面的認識問題也有，但并不多。人們大部分思想政治方面的認識問題，與生活上、學習上、工作上以及保健上、心理心態(tài)上遇到的問題有關。在這種情況下，尊重人、理解人、關心人，解決人們生活上、學習上、工作上以及保健上、心理心態(tài)上遇到的各種具體問題，對于解決人們思想政治方面遇到的問題，具有舉足輕重的作用。

第四，尊重人、理解人、關心人，在關鍵時刻，思想政治工作才能顯示其威力。加強思想政治工作的重要目的，是要通過思想政治工作，使廣大干部職工在重大政治關頭，堅定地站在黨的一邊，與黨同心同德，共渡難關。而要做到這一點，除了用恰當?shù)姆绞较驈V大干部職工講明道理之外，極為重要的是平時做好大量深入細致的尊重人、理解人、關心人的工作。有了這個基礎，關鍵時刻講大道理才有用，我們黨才能經(jīng)受風險，永遠立于不敗之地。

二、運用解疑釋惑的方法

企業(yè)思想政治工作從尊重人、理解人、關心人入手，決不是說不要講大道理了。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、關心人，還必須引導人、啟發(fā)人、教育人，大道理還得講。問題在于，大道理怎么講才有效。實踐告訴我們，一種非常重要的方法是解疑釋惑。

解疑釋惑，是說思想政治工作要注重解決職工思想上政治上的疑慮和困惑。為此，解疑釋惑，首先要做到正視職工的疑慮和困惑。要發(fā)揚民主，提供渠道，鼓勵他們講真話，讓他們在思想政治教育活動中把疑慮和困惑談出來。職工有疑慮和困惑，總是要講的，不是在當面講，就是在背后講。與其當面一套、背后一套，不如引導其有話當面講。給干部職工作宣傳教育報告，應當先收集干部職工關心的熱點問題，報告中應當留出時間給聽講者提出問題，以便有針對性地進行宣講。這種方式，不僅可以增強宣傳教育的針對性，而且通過讓干部群眾參與，可以調(diào)動他們在思想政治教育活動中的積極性和主動性。

解疑釋惑，要用事實說話。事實勝于雄辯。真理在我們手里，中國共產(chǎn)黨的歷史功績經(jīng)得起歷史檢驗，改革開放以來的巨大成就有目共睹。人民相信事實，我們拿得出事實，能夠用事實說話。用事實說話，固然要列舉具體事例，但不是具體事例的簡單堆砌。簡單地羅列具體事例并沒有太強的說服力，要對具體事例進行分析，進行歷史的比較。用事實說話，不是光說我們的成績和優(yōu)點，也要說我們的問題和缺點。承認問題和缺點，也是有力量的表現(xiàn)。

解疑釋惑，要與本企業(yè)的實際情況相聯(lián)系。干部職工既關心黨和國家的大事，也關心本單位的實際情況。人們的疑慮和困惑，既反映在對黨和國家大事的認識方面，更大量地反映在對本單位實際情況的認識方面。我們進行思想政治教育，宣傳黨的基本理論、基本路線和基本綱領，宣傳黨的方針政策，這種宣傳，一定要和本單位的實際情況相聯(lián)系，不能上下一般粗，從上到下，直到基層單位，層層都只說理論著作上的話、中央文件上的話、報紙社論上的話。要用科學理論和上級文件作指導，具體地回答本單位干部員工關心的各種具體問題。要引用經(jīng)典著述中的話，但大量的、主要的應該是說自己的話，也就是結合實際的話。

三、發(fā)揮各級

干部特別是領導干部的表率作用

各級干部特別是領導干部執(zhí)掌著本企業(yè)的權力，在社會生活中處于舉足輕重的地位，加上思想政治工作主要是通過他們?nèi)ラ_展的，這樣，各級干部特別是領導干部的表率作用發(fā)揮得如何，就成為企業(yè)思想政治工作有沒有說服力和說服力大小的關鍵。各級干部特別是領導干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有說服力，才能取得事半功倍之效；否則，思想政治工作就難以說服人，最多只能是事倍功半。

要加強和改進對各級干部特別是領導干部的思想政治教育。做好思想政治工作，首先要做好做思想政治工作的人的思想政治工作。干部不是生活在真空里，由于手中有權，他們受腐蝕的機會大大高于普通員工，而且往往是職位越高，權力越大，受腐蝕的機會越多。為此，各級黨組織要在干部的思想政治教育方面下大功夫。干部的思想政治教育要抓住根本，根本就是世界觀、人生觀、價值觀教育。世界觀、人生觀、價值觀問題不解決，其他問題都難以解決。要在黨校和各類干部學校中專門開設世界觀、人生觀、價值觀教育的課程，形成修身養(yǎng)性的良好氛圍。

干部要努力實踐”三個代表“重要思想，做到廉政、勤政、優(yōu)政。干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮表率作用，應當全面體現(xiàn)在”廉“、”勤“、”優(yōu)“三個方面。首先要做到廉政，就是為政清廉，嚴于律己，不當”貪官“，這是從政的基本要求。與此同時要做到勤政，就是忠于職守，勤奮敬業(yè)，不當”懶官“，這是從政的基本態(tài)度。還要做到優(yōu)政，就是勇于創(chuàng)新，講求實效，不當”庸官“，這是從政的根本目標。江澤民同志提出”三個代表“重要思想，干部做到廉政、勤政、優(yōu)政，才是以實際行動貫徹”三個代表“重要思想。

要健全領導班子和干部隊伍建設制度。制度建設是帶有根本性的大事，沒有好的制度，許多好干部可能演變?yōu)閴母刹?，有了好的制度，可以?guī)范多數(shù)干部的行為，使干部避免犯錯誤。制度的制訂要慎重、要切實可行，不切實際的制度，即使制訂了，也難以實行，往往成為一紙空文，搞形式主義。切合實際的制度一旦制訂了，就要嚴格實行，取得實效。

要發(fā)揚民主，加強監(jiān)督。毛澤東同志在談到一個政黨、一個政權如何跳出”其興也勃焉，其亡也忽焉"的周期律的支配時，深刻指出：我們已經(jīng)找到了跳出這周期律的新路，就是民主。發(fā)揮干部的表率作用，也要發(fā)揚民主。發(fā)揚民主就要加強監(jiān)督，包括黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。我們在加強監(jiān)督方面已經(jīng)做了大量工作，但從總體上看，監(jiān)督還是一個明顯的薄弱環(huán)節(jié)，亟須大大加強。

第四篇：對當前企業(yè)思想政治工作的思考

對當前企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要 在當前形勢下，如何加強和改進國有企業(yè)的思想政治工作，充分調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力是一個老問題的新困局。有必要進行新的思考。

關鍵詞 企業(yè)思想政治工作 思考

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

一、當前企業(yè)思想政治工作的特點

（一）鮮明的黨性。企業(yè)思想政治工作直接為實現(xiàn)黨的思想政治領導服務；直接為貫徹黨的路線、方針、政策服務；直接為建設社會主義精神文明和物質文明服務；直接為培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍服務。

（二）廣泛的社會性。企業(yè)思想政治工作的對象是廣大職工，涉及職工工作、學習、生活的整個社會領域，具有廣泛的社會性。

（三）顯著的時代性。企業(yè)思想政治工作要圍繞中心任務，針對職工在社會所處的地位不同，家庭經(jīng)濟條件不同，社會經(jīng)歷、文化程度、個性特點和興趣愛好不同，講究因地、因事、因人而宜地開展工作，體現(xiàn)時代主題。

二、當前企業(yè)職工的思想困惑

隨著經(jīng)濟結構的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來：

一是矛盾心理。大量新的社會現(xiàn)象對職工的心理影響越來越大。因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟、人際關系等問題，都會產(chǎn)生許多心理矛盾。在對待改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在用工上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風險。

二是失衡心理。當前，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理“落差”較大，造成心理失衡。在企業(yè)改革改制過程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發(fā)展。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。不少企業(yè)進入市場后，由于經(jīng)濟體制的深刻變化，面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業(yè)職工不能正常開資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運行，職工下崗、失業(yè)較多，在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的短期化傾向也就在所難免。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。同時，也就產(chǎn)生了一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級領導，事事找上級靠國家。

三、完善當前企業(yè)思想政治工作的機制

（一）建立職工思想政治工作的長效機制

一是堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力。政工干部要不斷提高自身素質，增強開展思想政治工作的自覺性，要緊緊圍繞生產(chǎn)建設這個中心，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設不可或缺的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。二是明確工作目標，確定思想政治工作的課題和內(nèi)容。要根據(jù)不同階段、不同時期企業(yè)生產(chǎn)需要，深入實際，調(diào)查研究思想政治工作對象的具體情況，隨時確定新課題和內(nèi)容。三是注重針對性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到針對任務定內(nèi)容，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。同時還要及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業(yè)的建設。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。四是堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的對象是人，具有廣泛的群眾性，因此黨工團組織，要形成思想政治工作網(wǎng)絡，要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（二）不斷創(chuàng)新職工思想政治工作的途徑

首先，要加強新聞媒體的導向作用。報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體，每天向社會提供大量信息，與職工群眾的思想、工作和生活密切相連，對社會輿論乃至社會政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。隨著工作環(huán)境更加開放，職工的視野更加開闊，社會階層增多，職工思想政治教育對象的層次增加，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。職工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識信息含量，增加時代氣息和親和力，用鮮活的內(nèi)容、生動的形式，吸引、感染和引導職工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富職工思想政治工作的文化含量，有效擴大職工思想政治工作的覆蓋面。

其次，要增強思想政治工作的預見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。這就要求我們經(jīng)常深入職工之中開展調(diào)查研究，摸清不同時期，不同層次職工的心理和思想，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，判斷職工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導性思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，要堅持一切從實際出發(fā)、實事求是、具體問題具體分析思想政治工作方法，使思想政治工作發(fā)揮實際效果。

其三，職工思想政治工作不僅要教育、引導、鼓舞、鞭策，更要把“以人為本”的思想貫穿于工作全過程。尊重人、理解人、關心人、啟發(fā)人、激勵人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與職工發(fā)展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為職工所接受。應該指出的是，以人為本的思想政治工作還包括解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題。這是以人為本的思想政治工作理念的本質要求，也是科思想政治工作目標的具體體現(xiàn)。

其四，要掌握靈活性。思想政治工作要注意做到“表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績?yōu)橹?；正常教育和開展各種有益活動相結合”，比如，落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，一線女工五期保護，職工餐廳的生活改善，職工生日里的一聲祝福，通過開展“送溫暖”工程，對口扶貧解困，資助困難職工子女入學，建立職工互助儲金會，組織職工互助互濟等活動，幫助他們解決實際困難，等等。這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作中經(jīng)常遇到的問題，應根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。

其五，要善于運用多種載體。職工群眾的思想日益活躍，彰顯出獨立性、選擇性和差異性的特點，思想政治工作必須適應新形勢的要求，擴展工作領域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質、文化、管理、活動等多個方面擴展，具體就是為職工多辦實事，幫助職工解決實際困難，讓他們感受到組織的關心和溫暖；培育具有特色的企業(yè)文化，使思想政治工作的內(nèi)容融入豐富多彩、形象生動、群眾喜聞樂見的文化活動中；堅持把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉換等工作有機結合起來，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時積極引導健康向上的思想，形成良好的職業(yè)道德；多舉辦各種健康有益、寓教于樂的活動，通過活動，增強感情，愉悅職工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。

第五篇：對思想政治工作與企業(yè)安全文化建設的一些思考

對思想政治工作與企業(yè)安全文化建設的一些思考

企業(yè)文化是指企業(yè)成員在其發(fā)展過程中所創(chuàng)造并滲透在其一切行為里的觀念體系和價值體系及與之相應的物質文明的總和。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，企業(yè)文化能起到凝聚人心，激勵員工，調(diào)動人的積極性，挖掘人的潛能，發(fā)揮人的主觀能動性的重要作用，從思想道德、價值觀念、科學文化等方面引導人的思想，規(guī)范人的行為，形成群體的合力，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造文明和諧的環(huán)境條件。

企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，是塑造企業(yè)良好安全形象，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要動力。借助安全文化的潛移默化作用，營造穩(wěn)定和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境，保障企業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展，這既是企業(yè)生存的客觀要求，也是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的戰(zhàn)略需要。近年來，在安全管理實踐中，我們體會到：人管人累死人，制度管人管一陣，企業(yè)文化管人才能真正管住魂。這是因為企業(yè)行為控制中的規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程等有形的帶強制性的行為規(guī)范只是一種硬性管理，職工只是一種被動的執(zhí)行，而企業(yè)文化潛移默化的功效則深化了職工在企業(yè)中的主體地位，使廣大職工群眾在工作中的行為成為一種高度的自覺，從而確保了對規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程等的有效執(zhí)行。

企業(yè)是從事商品生產(chǎn)、流通或服務等經(jīng)濟活動的獨立核算的盈利性經(jīng)濟組織。企業(yè)的根本特性是盈利，講求的是經(jīng)濟效益。在社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)作為工業(yè)化社會的基本構成單位，其安全生產(chǎn)狀況及其和諧穩(wěn)定程度，直接影響整個社會，影響構建社會主義和諧社會的歷史進程。因此，必須始終把安全生產(chǎn)擺在重要位置，以企業(yè)文化為載體，進一步拓寬思想政治工作的范圍，把安全文化建設作為思想政治工作一項重要的內(nèi)容和基本職責來抓，以保證企業(yè)安全平穩(wěn)的高效運行。

一、加強安全工作是黨的宗旨的重要要求。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，是我們黨一切活動的出發(fā)點和歸宿，是我們黨永遠立于不敗之地的根基。企業(yè)黨組織更有義務將這個宗旨落到實處，真正在企業(yè)的生產(chǎn)運行中保障廣大人民的根本利益。

企業(yè)的安全生產(chǎn)事關人的生命健康，是最廣大人民群眾的根本利益所在，事關企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定大局。隨著對構建社會主義和諧社會重要理論和黨的宗旨的深入理解，企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要性進一步凸現(xiàn)。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)是構建社會主義和諧社會的必然要求，是體現(xiàn)我們?yōu)槿嗣穹兆谥嫉闹匾憩F(xiàn)。以思想政治工作來推動企業(yè)的安全工作，創(chuàng)建“平安企業(yè)”，是貫徹落實以“以人為本”科學發(fā)展觀和實現(xiàn)黨的根本宗旨的一項重大任務。

二、思想政治工作的重要作用。我黨歷來重視思想政治工作，思想政治工作在戰(zhàn)爭年代及和平時期為我黨各項工作取得勝利做出了巨大貢獻。同樣，在建設有中國特色的社會主義初級階段，在構建社會主義和諧社會和平安企業(yè)的過程中，我們也要充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

思想政治工作是在一定的經(jīng)濟基礎上開展的，其目的是為了鞏固本階級的利益，通過思想政治工作，能夠充分發(fā)揮人的主觀能動性，推動社會主義建設的持續(xù)健康發(fā)展。安全工作關鍵是要保證人在各項生產(chǎn)、生活活動中和社會活動中不受到傷害，不是財產(chǎn)受到損失，創(chuàng)造和諧社會、和諧企業(yè)，保障職工幸福健康。所以做好人的工作是安全工作的關鍵。在齊抓共管的體制下才能真正達到安全無事故，充分發(fā)揮思想政治工作的培育功能、導向功能、激勵功能、督促功能等在安全工作當中的擺位，這樣企業(yè)的黨組織的思想政治工作才能達到真正目的和活力。什么是思想政治工作？思想政治工作是為實現(xiàn)一定的任務、達到一定的目的所進行的動員、教育組織群眾的工作，這就是思想政治工作的含義。政治工作在安全工作當中的作用是為實現(xiàn)和諧社會的任務、達到安全無事故的目的所進行的一系列動員、教育、組織全體職工干部一齊投身到貫徹落實企業(yè)安全工作當中，通過大家齊心協(xié)力達到安全無事故的目的，影響全體職工的安全意識和按規(guī)操作、注意失誤，從根本上解決安全無隱患，只有加強了企業(yè)的思想政治工作，才能真正使各項安全措施得到貫徹落實。思想政治工作通過說理教育、情感教育、形象教育、表揚批評、身教率先、自我反思等手段來引導企業(yè)各方面的工作，不斷發(fā)揮自己的作用：（1）培育功能。主要表現(xiàn)為將正確認識成果灌輸?shù)綇V大職工的認識中去，使其明了正確的前進方向，從而維護職工的健康成長，為企業(yè)提供政治上高素質的員工隊伍。（2）導向功能。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是思想導向。通過經(jīng)常性的政治思想教育，幫助員工樹立正確的觀念，增強遵紀守法意識，全面提高素質。二是行為導向。針對企業(yè)不同時期的中心工作和經(jīng)營目標，對員工進行深入細致的思想發(fā)動和宣傳教育，把員工的行為引導到為實現(xiàn)企業(yè)確定的目標上來，更好地發(fā)揮主觀能動性。（3）激勵功能。通過多種激勵手段的運用，不僅使員工在企業(yè)得到物質方面的需求，而且會滿足員工在情感、心理等方面的精神要求，從而心甘情愿、積極主動地為企業(yè)努力工作。（4）監(jiān)督功能。通過深入細致的思想政治工作，提高監(jiān)督者和被監(jiān)督者的思想認識，端正個人行為，營造良好的監(jiān)督氛圍，在企業(yè)中真正形成一種互相監(jiān)督、自我規(guī)范的監(jiān)督制約機制，保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地向前發(fā)展。

三、安全工作的核心內(nèi)容是“以人為本”。在安全生產(chǎn)系統(tǒng)中，人的素質是占主導地位的，安全工作中人是第一位的，人的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)。提高廣大員工的安全文化素質，是控制其不安全行為很有效的途徑。因此，企業(yè)的安全工作要以人為核心，樹立人本觀念。必須強化群體的安全意識，必須提高企業(yè)全員安全文化水平，要尊重人，關心人，以人為本，采取必要措施，保障個人的利益，形成安全管理“命運共同體”，推動企業(yè)安全工作的改善和提高。注重企業(yè)安全工作，堅持“以人為本”，就要突出生命價值這個核心，不斷營造“關注安全，關愛生命”的輿論氛圍和社會風尚，建立起“安全第一,預防為主”,珍惜生命,重視安全，文明生產(chǎn)，保護勞動者在生產(chǎn)活動中的身心健康的安全文化氛圍,在這些工作中，企業(yè)的思想政治工作有著極其重要的意義。

四、強化安全工作是新時期思想政治工作的重點。思想政治工作應該緊緊圍繞思想政治要把“保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展”作為自己的根本任務，它回答了企業(yè)黨組織的“擺位”問題，所以在新形式下，思想政治工作更應該圍繞企業(yè)發(fā)展這一主線，特別是應該抓好安全工作這根主線，通過強化企業(yè)的安全意識，加強監(jiān)督等職能的發(fā)揮促進安全工作實現(xiàn)突破。通過發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，及時了解情況，充分溝通，采用多種方式來解決安全工作中的思想波動，讓員工切實了解自己的崗位，明白安全生產(chǎn)的重要意義，從而保證公司生產(chǎn)和安全工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

五、通過思想政治工作來強化企業(yè)的安全工作，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)的具體方法的探索：

企業(yè)安全文化建設，不是一項獨立的工作，而是企業(yè)安全的總體理念、工作目標與規(guī)劃、崗位責任制制定、生產(chǎn)過程控制等各個方面貫通融合的結合體。在構建安全文化過程中，以思想政治工作為基礎，在企業(yè)內(nèi)營造 “以人為本，安全第一”的安全文化氛圍，形成一個互相監(jiān)督、互相制約、互相指導的安全管理體系，建立一支具有強烈安全意識、過硬業(yè)務本領、善于管理創(chuàng)新的職工隊伍，實現(xiàn)日常安全管理向安全文化理性管理的持續(xù)推進。

（一）強化企業(yè)的安全文化，促進安全生產(chǎn)。安全是企業(yè)工作的生命線，是企業(yè)形象的第一體現(xiàn)，安全是永恒的主題。因此，努力保障安全就成為企業(yè)開展思想政治工作一項義不容辭的責任，是開展這項工作的第一要務。安全是一種軟物質，它首先體現(xiàn)在“我要安全”的思想內(nèi)心，取決于人的內(nèi)因，因此，構筑安全第一的思想，教育是主要方式。在進行思想政治工作的過程中讓安全問題進課堂、進崗位、進人心，讓我們廣大的員工樹立安全意識，切實保障他們的根本利益。在教育的過程中，堅持以人為本為主導原則，把文化的力量、人格的力量引導入安全工作之中，創(chuàng)造群體氛圍，把安全思想、安全意識真正演繹成可以聽得到、看得見、說得通、學得會的文化產(chǎn)品，從而形成新的安全生產(chǎn)支撐點。

（二）通過思想政治工作力求落實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從根本上堵塞安全事故的發(fā)生。在完善制約機制的基礎上，要處理好制約機制與思想政治工作導向的關系。制約機制是企業(yè)保障安全、杜絕腐敗、保證各項業(yè)務正常運行的有力武器。但是單方面的安全監(jiān)督機制是不完全的，必須由思想政治工作加以引導，使大家形成遵章守紀的自覺意識。要做好思想工作，提高大家的主人翁意識，來充分調(diào)動全體員工的工作積極性，更要讓大家關心事企業(yè)的發(fā)展大局、關心自己的安全。要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營提供強有力的精神動力和思想保證。

（三）強化安全責任。責任心是安全生產(chǎn)的靈魂，思想政治工作也要積極配合企業(yè)來落實安全生產(chǎn)責任制。實踐證明，凡是安全工作比較扎實、安全周期較長的企業(yè)，整個企業(yè)員工對安全生產(chǎn)都有著強烈的緊迫感、危機感和責任感。企業(yè)內(nèi)部只有建立了比較完善的責任制體系，嚴肅考核獎懲，才能真正把安全責任落到實處。

企業(yè)黨組織要在增強安全意識的基礎上，通過強化安全生產(chǎn)責任來構筑企業(yè)的安全防線。企業(yè)黨組織要從講政治、講大局、講穩(wěn)定、講和諧的高度來充分認識安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性，牢固樹立“安全責任重如泰山”的意識，堵塞安全防范的漏洞，安全工作中人是第一位的，安全工作只有全員起全體職工一起努力，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，才能不斷的完善落實安全生產(chǎn)責任制。同時，更應該督促、監(jiān)督各部門之間在安全問題上加強溝通和協(xié)調(diào)，共同構筑企業(yè)強大的安全防線。

（四）通過思想政治工作強化企業(yè)領導者的安全意識。一是要通過思想政治工作讓企業(yè)領導樹立正確的政績觀，強化正確的安全意識。讓企業(yè)領導堅持正確的政績觀，以人為本，把企業(yè)發(fā)展的立足點放在實現(xiàn)“三個代表”的重要精神上來。我們黨是全心全意為人民服務的忠實代表，作為一名黨員、一名企業(yè)管理者，要維護廣大人民的利益，切實把安全作為企業(yè)發(fā)展中的重點任務來完成。二是可以實行領導公開承諾機制?？梢陨掀髽I(yè)主要領導以告示的形式，向職工和做出遵守安全生產(chǎn)的承諾，并報企業(yè)黨組織和工會備案，自覺接受職工和黨組織的監(jiān)督。三是黨政領導都要做好思想政治工作，思想政治工作同其他工作一樣，沒有特色就沒有生命力，所以，各級領導必須注意做好安全工作必須把思想政治工作的特色的坐標緊緊鎖定在服務大局這個根本上，用鮮明的特色創(chuàng)新來為安全工作保駕護航。

（五）發(fā)揮廣大黨員的模范帶頭作用。每位黨員都是公司的一面旗幟，是宣傳安全常識、調(diào)動安全生產(chǎn)積極性的基層力量；同時，更是通過行動帶領全體職工樹立安全意識、遵守安全規(guī)程的帶頭人。要想在企業(yè)中樹立“安全生產(chǎn)”的思想意識，就要發(fā)揮黨員同志的安全生產(chǎn)模范作用來帶動廣大員工不斷增強安全信念；要引導廣大同志黨員帶頭遵守安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，帶頭查隱患、堵漏洞，帶頭上質量、保安全，切實做到黨員身邊無違章、無隱患，以安全生產(chǎn)的實際效果充分發(fā)揮黨員的先進性。

（六）充分發(fā)揮組織監(jiān)督機制的作用。一是完善全體職工共同參與的監(jiān)督機制。黨組織可以聘請一些員工擔任義務安全督察員，定期組織他們開展檢查活動，查看安全隱患，聽取他們的意見，督促企業(yè)分管生產(chǎn)的領導積極改進；也可將安全生產(chǎn)的滿意度調(diào)查作為群眾評議的一項重要內(nèi)容來考核，推動企業(yè)的安全管理真正可以落到實處，見到實效。二是加強組織監(jiān)督機制。加大對安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度，嚴格安全管理各項制度，加大對企業(yè)重大隱患的整治監(jiān)控，監(jiān)督有關部門建立完整的應急救援體系。在進行思想政治的過程中，及時洞悉員工思想上的動態(tài)，監(jiān)督崗前安全教育的實效性，強化輿論監(jiān)督，通過組織上的監(jiān)督和考評，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

安全工作歸根結底是“以人為本”這一理念的體現(xiàn)，安全工作關鍵是要創(chuàng)造“和諧社會”、“和諧企業(yè)”，保障家家幸福安康。所以，人的因素是安全工作的關鍵。正因為如此，企業(yè)的思想政治工作在安全工作中才顯得更加重要，只有在齊抓共管的體制下才能真正達到安全無事故。要充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳功能、教育功能、導向功能、培育功能在安全工作當中的擺位，這樣企業(yè)黨組織的思想政治工作才能達到真正的目的，發(fā)揮應有的活力。

四、大力開展安全宣傳教育，將職工的言行融入企業(yè)安全的整體氛圍中

力神泵業(yè)公司的安全宣傳教育工作始終是黨政工團齊抓共管，全面推進群防群治，形成全員、全方位、全過程抓安全的強大合力。并更要強化安全宣傳教育形式：

一是開展全方位的安全宣傳教育。形成自上而下的安全宣傳教育及輿論體系，充分利用廣播、電視、報刊、標語、宣傳欄、安全走廊、事故案例、安全信息、安全櫥窗等多種教育形式，開展全方位的安全宣傳教育，提高職工的自我保護意識和自我保護能力。

二是建立適時安全教育體系。根據(jù)生產(chǎn)實際情況適時組織“安康杯”知識競賽、“安全生產(chǎn)月”、“安全文化月”、“反三違”宣傳及“百日安全無事故”等形式多樣的活動，安全文化理念深入人心，職工自編安全警句規(guī)范行動。在公司安全環(huán)保部、工會主辦的企業(yè)“安全文化月“活動中，有14個基層單位，1100名職工提交了1352條安全警句，強化了安全培訓教育。同時，利用開展“文化廣場”與職工簽訂“安全協(xié)意書”、向不安全行為告別等活動，積極營造了安全工作氛圍。

三是基層單位建立業(yè)余幫教體系。為整頓勞動紀律，及時消滅“三違”現(xiàn)象，要從對“三違”的預防、查處、幫教三方面來下功夫?；鶎訂挝灰贫ā叭`”現(xiàn)象鑒定標準與對“三違”人員的處罰辦法。讓職工清楚哪些現(xiàn)象是“三違”，能受到哪些處罰。同時，采取動之以情、曉之以理的方法，從親情、溫情、感情三方面建立起對“三違”人員的幫教體系，促進對“三違”安全意識的提高。

四是建立安全警示系統(tǒng)。在工作現(xiàn)場、施工現(xiàn)場等懸掛各類安全標志牌和警示牌以及各種以安全為內(nèi)容的警句、企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標、企業(yè)取得的成績等，建立安全警示臺，逐步實行橫向到邊，縱向到底的安全警示體系。

五是完善干部作風考核體系。以狠抓干部作風轉變?yōu)槟繕耍月鋵嵃踩熑沃茷橹骶€，堅持嚴字當頭，以嚴治企。落實基層干部的安全生產(chǎn)責任制，把好班組長在安全生產(chǎn)工作中的最后一道關口，確保各級干部能夠切實深入基層、靠前指揮、干部作風好轉。

六是把安全生產(chǎn)責任、安全管理目標環(huán)境保護指標量化細化。我們要將健康安全環(huán)保融入生產(chǎn)全過程及每個工作崗位，做到各單位的每個崗位有安全目標和環(huán)境保護指標，領導和職工都有安全義務和職責，形成自下而上一級對一級負責和自上而下一級對一級監(jiān)督的管理模式，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀，并接受企業(yè)安全管理部門的定期檢查，相互制約、真正落實“誰主管，誰負責”原則。

五、加強領導、嚴密組織，把安全文化建設工作提到重要議事日程

要在短期內(nèi)使力神泵業(yè)公司的安全文化建設工作取得成效，首要的是加強對安全文化建設工作的領導。各級黨政領導都高度重視安全文化建設工作，把安全文化工作納入本單位的重要議事日程，將工作計劃、措施安排落到實處。

安全文化建設工作，是一項涉及到多部門的較復雜的系統(tǒng)工程，職責清晰、加強合作，安全主管部門負起牽頭和日常工作的綜合協(xié)調(diào)職能，保證安全文化建設工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。在短期內(nèi)使力神泵業(yè)公司的安全文化建設工作有明顯起色。公司安全環(huán)保部對安全文化建設項目工作進行總體部署、總體把關，并納入年終安全生產(chǎn)先進單位總結評比工作中。

為推進全公司安全文化建設工作，力神泵業(yè)公司將在全公司范圍內(nèi)大力集中開展安全文化宣傳教育活動。宣傳的形式主要是通過報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體，報導基層在安全文化建設和安全管理過程中的典型事跡、先進經(jīng)驗，把全公司的安全文化建設活動推向新高潮，在全公司形成濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，為力神泵業(yè)公司成為石油舉升設備的國際品牌公司創(chuàng)造良好的安全氛圍。

總之，從企業(yè)外拓市場方面看，安全工作的好壞也是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)。當傳統(tǒng)的安全管理工作上升到以文化為載體的高度時，安全文化就成了一個企業(yè)的重要組成部分，為企業(yè)樹立良好的外部形象、開拓市場、持續(xù)發(fā)展注入了新的動力。

2002年開始，我段每年在6月份的全國“安全生產(chǎn)活動月”和9月份的本段“安全反思月”。在6月份的活動月期間我段進行精心策劃、周密布置，確保安全生產(chǎn)活動取得實效。車務段舉辦了安全知識技能競賽、論文征集、漫畫警句展、事故安例教育等活動。通過舉辦以上活動，進一步提高了廣大職工的安全意識，增強了他們的安全責任感。特別是在此次安全知識競賽中，增強了職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。在9月份的安全生產(chǎn)反思月中，我段主要開展大反思和大預警活動，主要進行干部反思安全管理是否真正到位、規(guī)章制度是否存在漏洞、工作作風是否扎扎實實、處理問題是否存在好人主義；職工反思安全第一的思想是否堅持、崗位責任意識是否樹立、違章蠻干行為是否存在、作業(yè)互控是否執(zhí)行；預查安全生產(chǎn)的思想是否真正轉變、安全的位置是否擺正、安全生產(chǎn)重點環(huán)節(jié)的卡控是否落到實處；分析預測安全隱患，安全注意事項重點突出，做到安全預測到位，防患于未然，確保了一班作業(yè)安全有序可控。