第一篇：國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策

國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對

策

馬萬寶

2012-10-10 14:54:12來源：《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》2012年第26期摘 要：企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強(qiáng)認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成，既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，思想政治工作，問題及對策

企業(yè)精神是在企業(yè)員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。在經(jīng)濟(jì)、科技、文化一體化的新形勢下，企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動力。企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，也是企業(yè)文化的塑造者。

1.思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的地位認(rèn)識。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直

接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

思想政治工作的方式形成。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工

作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

思想政治工作的隊伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2.探索企業(yè)思想政治工作的新思路

發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展。企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點與難點、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識和拼搏意識。

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行

為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊精神。

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)

管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性。

加強(qiáng)政治思想教育，要加強(qiáng)對業(yè)管理者的引導(dǎo)和教育。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進(jìn)以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作；二是要加強(qiáng)三方即工會組織、企業(yè)管理者、政府勞動部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本區(qū)域（本級或上級相關(guān)單位）內(nèi)的有關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等進(jìn)行協(xié)商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關(guān)系，維護(hù)職工利益；三是強(qiáng)化行業(yè)的管理職能。通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強(qiáng)社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。

第二篇：國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。作為我國現(xiàn)代化建設(shè)支柱的國有企業(yè)在思想政治工作的開展中也會不可避免的出現(xiàn)一些問題，而國有企業(yè)的良好發(fā)展需要解決這些問題。本為闡述了國有企業(yè)思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對策，希望使人對國有企業(yè)思想工作有一定的了解。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作 問題 對策

隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟(jì)全球化、市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在國有企業(yè)思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)內(nèi)部的員工之間的關(guān)系發(fā)生了改變，國有企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。如何實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的協(xié)調(diào)平衡，取得雙贏的結(jié)果，這就要求不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及原因分析

（一）思想政治工作發(fā)展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題

究其原因主要是企業(yè)對思想政治工作不夠重視。第一，企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不清，重視不夠，部分管理者對加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上忽視。企業(yè)部分管理者認(rèn)為現(xiàn)在已是市場經(jīng)濟(jì)時代，一切都要以市場為導(dǎo)向，以利潤論成敗，搞黨建那一套沒什么用。部分管理者和職工認(rèn)為思想政治工作是可有可無的點綴，將企業(yè)思想政治工作的部門當(dāng)作是安排富余人員的地方。對企業(yè)思想政治工作部門投入不足，使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費不足、人才短缺的情況，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。第二，企業(yè)的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。只關(guān)心生產(chǎn)銷售，關(guān)心市場給企業(yè)帶來的效益，關(guān)心企業(yè)業(yè)績?yōu)樽约簬淼膶嶋H經(jīng)濟(jì)利益，不認(rèn)同企業(yè)思想政治工作，沒有認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵的作用。將思想政治工作當(dāng)成擺設(shè)，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作 1

可有可無。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治工作當(dāng)成擺設(shè)。

（二）企業(yè)思想政治工作隊伍不強(qiáng)，缺乏威信

造成這種現(xiàn)象的原因是：第一，部分企業(yè)思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。在實際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，工作方法簡單，習(xí)慣使用行政命令。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標(biāo)，只關(guān)心各自負(fù)責(zé)那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導(dǎo)、缺乏對職工的關(guān)心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會、不重視滿足職工的需求，使職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)無法達(dá)到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。長此以往，作為企業(yè)思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信，進(jìn)行思想政治工作時缺少說服力，無法對職工產(chǎn)生引導(dǎo)、教育的作用。第二，企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。企業(yè)中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，企業(yè)思想政治工作者毫無地位可言。另外，企業(yè)思想政治工作者自身素質(zhì)也有待提高。這些更加造成了企業(yè)思想政治工作部門在企業(yè)地位的下滑。使得企業(yè)思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強(qiáng)管不住，影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

（三）現(xiàn)有的國有企業(yè)思想政治工作模式不能滿足企業(yè)職工的需求

究其主要原因可分為兩方面：一方面是企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)的方式方法。第一，企業(yè)思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。在企業(yè)會議上要講的內(nèi)容，職工往往在很早就能通過網(wǎng)絡(luò)等媒體得知。報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為職工業(yè)余生活娛樂的一部分，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及應(yīng)用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業(yè)思想政治工作卻還沒有將先進(jìn)技術(shù)用在實際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識的增強(qiáng)，使他們對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。第二，思想政治工作的手段落后。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，真正從精神上領(lǐng)會，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作缺乏活力和主動意識。第三，一些國有企業(yè)思想政治工作人員還是沿用傳統(tǒng)的方法。一有重大活動就是組織開會，日常思想工作除了班會，就是例行培訓(xùn)。搞思

想政治活動常常伴隨著一定的強(qiáng)迫措施，誰不參加就會對職工采取一定的處罰措施，職工非常被動的參加活動。

另一方面是企業(yè)思想政治工作對象思想狀況的多元化。第一，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善以及經(jīng)濟(jì)成分、利益主體的多樣化，各種社會組織、經(jīng)濟(jì)實體大量涌現(xiàn)，受改革開放大環(huán)境的影響，職工學(xué)習(xí)意識更強(qiáng)，生活工作經(jīng)歷更加豐富，許多人在到國有企業(yè)工作之前也許已經(jīng)有過在民營、外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，使他們的思想觀念復(fù)雜。國有企業(yè)職工還面對許多現(xiàn)實問題，部分人就業(yè)崗位不穩(wěn)定，‘勞動關(guān)系不明確，企業(yè)人員富余、下崗失業(yè)等問題比較嚴(yán)重?？傮w看，企業(yè)的流動性大大增強(qiáng)，職工與崗位、單位的聯(lián)系日益松散，單位對個人的約束力弱化，職工對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。第二，職工的政治理想信念淡化。思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭錯綜復(fù)雜，使一部分人在思想觀念上走入誤區(qū)，價值觀念扭曲，產(chǎn)生信仰危機(jī)。有的人不信共產(chǎn)主義卻信神信命;不認(rèn)真理，只認(rèn)錢認(rèn)關(guān)系;不圖奉獻(xiàn)，只圖名利和享受。有些職工不關(guān)心政治，不愿意學(xué)習(xí)黨和國家大政方針，對當(dāng)前形勢缺乏清醒認(rèn)識，對企業(yè)感覺失望，認(rèn)為什么遠(yuǎn)大理想、共產(chǎn)主義信念都是虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴(yán)重，有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為人活著就是為了掙錢、享受。在思想道德和社會公德方面，有些職工不能正確認(rèn)識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象。第三，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。部分職工心理壓力大，沒有目標(biāo)方向，對工作缺乏動力。進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)以后，國有企業(yè)職工工資改革，使企業(yè)職工的工資受到影響，收入分化比較嚴(yán)重，企業(yè)職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學(xué)，容易不滿情緒，心理感覺不平衡。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策

（一）提高企業(yè)思想政治工作的綜合性

第一，企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)。思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)管理為載體，善于抓住熱點、難點。要把思想政治工作研究作為著眼點，參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來，使思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過程。要圍繞企業(yè)

經(jīng)營中需要面對的任務(wù)，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動一切積極因素，努力完成各項工作。

第二，形成企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管的氛圍。企業(yè)中不僅黨委領(lǐng)導(dǎo)同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領(lǐng)導(dǎo)也要重視抓思想政治工作，在領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力。第二，用檢查監(jiān)督機(jī)制保證工作落實。在思想政治工作的各個階段，實行嚴(yán)格的檢查、監(jiān)督機(jī)制，是促進(jìn)工作到位、措施落實的重要環(huán)節(jié)，要根據(jù)總體目標(biāo)和主要任務(wù)，制定和完善一整套思想政治工作的檢查制度、監(jiān)督措施，采取定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，全面檢查與抽樣檢查相結(jié)合、自我檢查和上級檢查相結(jié)合的方法，經(jīng)常性地、有重點地檢查各部門，檢查措施落實、目標(biāo)完成情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推廣經(jīng)驗成果、真正做到有布置、有檢查，要采取措施，強(qiáng)化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。

（二）建立一支專業(yè)、高效的思想政治工作隊伍

第一，實現(xiàn)思想政治工作隊伍的專職化。在當(dāng)前國有大中型企業(yè)中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職，這樣不利于企業(yè)思想政治工作的連續(xù)性，從而影響了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一個日積月累的滲透過程，而非只是“上邊下文，下邊開會”這樣走過程的形式，一旦身兼他職的思想政治工作者有別的工作任務(wù)，被忽視和受損失的往往是思想政治工作。所以，國有企業(yè)要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨立開展思想政治工作的權(quán)力，保證思想政治工作人員實現(xiàn)專人專職。同時還要合理設(shè)置思想政治工作部門的相關(guān)機(jī)構(gòu)，避免人浮于事，做到權(quán)責(zé)明確。

第二，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。建設(shè)一支高效的思想政治工作隊伍，關(guān)鍵要擁有一批高素質(zhì)的思想政治工作者。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質(zhì)，才能夠?qū)θ诵曰芾砝砟钸M(jìn)行更深的理解，才能更好地將人性化管理運用到企業(yè)思想政治工作中去。這個高素質(zhì)是對思想政治工作者綜合素質(zhì)的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面都要具備較高的素質(zhì)。①政治素質(zhì)是思想政治工作者應(yīng)當(dāng)首先具備的最基本的素質(zhì)。思想政治

工作者要具備堅定正確的政治立場和政治方向，要具備堅強(qiáng)的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實際出發(fā)正確處理各種政治問題，要具有較高的政策水平以便能夠準(zhǔn)確生動地宣傳黨的基本政策。②思想政治工作者要具備過硬的思想素質(zhì)。思想政治工作者要與時俱進(jìn)、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎(chǔ)上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)的、宏觀思維與微觀思維相結(jié)合縱向思維與橫向思維相結(jié)合的思想方法，具備良好堅強(qiáng)的思想作風(fēng)。③思想政治工作者要具備良好的道德素質(zhì)。這其中包括要具有大公無私、樂于奉獻(xiàn)的基本道德，要具有熱愛本職、忠于職守的職業(yè)道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)互助、顧全大局等優(yōu)秀的道德品質(zhì)。④思想政治工作者還要掌握豐富的知識。因為思想政治工作是一項綜合性、專業(yè)性、知識性很強(qiáng)的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行”。因此思想政治工作者要具備扎實的理論知識，寬廣的文化知識和深厚的專業(yè)知識。⑤思想政治工作者要具備相應(yīng)的能力。能力素質(zhì)是思想政治工作者素質(zhì)結(jié)構(gòu)不可缺少的部分。為了更好地開展企業(yè)思想政治工作，思想政治工作者要具備調(diào)查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計劃能力，要具備宣傳表達(dá)能力，要具備組織協(xié)調(diào)能力，要具備自我調(diào)控能力，同時還要具備激勵能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、社交能力等。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是人的各種心理品質(zhì)的綜合狀況，良好的心理素質(zhì)是思想政治工作者不可缺少的條件。在這里，真誠的情感、良好的性格、廣發(fā)的興趣和堅強(qiáng)的意志是思想政治工作者應(yīng)該必備的心理素質(zhì)。

（三）企業(yè)思想政治工作要與員工的實際需求結(jié)合起來

第一，要把服務(wù)的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人們提供精神產(chǎn)品的，這個領(lǐng)域與物質(zhì)產(chǎn)品領(lǐng)域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導(dǎo)”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。假如能夠移植市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)理念，把思想政治工作對象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對象解開思想疙瘩，消除認(rèn)識偏見，放下思想包袱，認(rèn)同自己的主張，還能從行為上主動影響所接觸的其他人。如，根據(jù)企業(yè)工作實際情況，把為群眾解決

實際困難作為思想政治工作切入點和落腳點，對企業(yè)中困難職工家庭進(jìn)行定期或不定期的家訪，有針對性地進(jìn)行困難補助，想法設(shè)法解決職工子女上學(xué)后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對穩(wěn)定職工思想情緒，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展起到積極的作用，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的宗旨。

第二，要注重與職工感情和諧交融。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢利導(dǎo)來實現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。如果平時注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時容易產(chǎn)生威信效應(yīng)和心理相融效應(yīng)。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關(guān)系，如果企業(yè)能夠堅持聽取職工意見；經(jīng)常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環(huán)境……使眾多的職工從小事中體會到組織的關(guān)心和愛護(hù)，常常可以觸動職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認(rèn)識提高后，這些職工就能以實際行動來回報組織上的關(guān)心。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

黨的十七屆五中全會明確指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)是今后一個時期黨的建設(shè)的主要任務(wù)。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須從新的實際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和實際問題，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，提高全黨思想政治水平。

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作會遇到新的難題，需要企業(yè)經(jīng)營者不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作地位的認(rèn)識。當(dāng)前，有些企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識不夠，主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益的調(diào)節(jié)作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)轉(zhuǎn)為服從、服務(wù)的地位，政工部門及人員越少越好。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)，特別是一些非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。在企業(yè)，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織活動次數(shù)相對頻繁，形式相對呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度較大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對職工的影響比政治關(guān)系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決職工群眾物質(zhì)文化生活方面所面臨實際問題的能力和有利條件。因此有時職工群眾的意見和需求反映到企業(yè)政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作作用的理解。當(dāng)前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違規(guī)行為等使部分人的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)的思想工作與幫助職工群眾解決實際困難脫節(jié)；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生誤解，認(rèn)為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，虛多實少，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當(dāng)前，一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對現(xiàn)代科技成果的運用。近年來，關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，結(jié)果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導(dǎo)致職工群眾認(rèn)為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。

思想政治工作的隊伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂管理的復(fù)合型人才。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，企業(yè)政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。衡量開展思想政治工作取得的效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問題。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮思想先導(dǎo)和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務(wù)之中，實心實意為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，以開展卓有成效的工作，贏得企業(yè)的信任和職工群眾的擁護(hù)。

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。一是要加強(qiáng)職工群眾的理論教育。在政治理論教育上，要對員工進(jìn)行系統(tǒng)的黨的基本路線和方針、政策的教育，進(jìn)行系統(tǒng)的愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導(dǎo)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德意識。二是與行政干部一道，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順

情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工群眾的思想脈搏，關(guān)心他們的利益，解決他們遇到的實際困難。做到既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

豐富企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，企業(yè)改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須做好三個方面的工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合；二是把嚴(yán)格的科學(xué)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者相結(jié)合；三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力使自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)；既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們在看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)激勵并重的原則，才能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。

強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往體現(xiàn)在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，應(yīng)該真心實意地相信誰。一個富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具有強(qiáng)大的凝聚力、感染力和號召力，必然會與職工群眾團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對待功名利祿多一點“無我”，對待事業(yè)工作多一點“忘我”，對待自己的缺點毛病多一些“非我”。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí)，樂于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視群眾為親人，時刻傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾排憂解難；要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛，確保思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第四篇：企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策

企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策

近年來,隨著社會的快速發(fā)展與進(jìn)步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，這點在施工建筑企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了非常明顯的變化,這對企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展非常不利。因此，如何做好新時期下施工企業(yè)職工的思想工作，維護(hù)企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作人員重點研究的課題。

一、當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作所面臨的新問題 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建設(shè)與發(fā)展，施工企業(yè)由內(nèi)而外、由表及里所產(chǎn)生的變化，引發(fā)的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應(yīng)接不暇，主要表現(xiàn)在以下三個方面:

（一）是職工思想觀念和價值取向多元化。目前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈，施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。施工企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，在不斷適應(yīng)建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響。“個人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊。當(dāng)前企業(yè)處于改革、發(fā)展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機(jī)構(gòu)改制的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數(shù)。有些思想政治工作者因為身兼數(shù)職而疲于應(yīng)付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認(rèn)識不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發(fā)展不平衡。

（三）思想政治工作載體進(jìn)一步拓展。隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，施工企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善，而網(wǎng)絡(luò)的普及，使世界范圍內(nèi)的思想觀念、意識形態(tài)相互交流融合，企業(yè)不僅要應(yīng)對變化、發(fā)展變革，同時還要承擔(dān)更多的社會責(zé)任和歷史責(zé)任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。

二、對如何做好新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的思考

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求思想政治工作者積極開動腦筋，拓展新思路,研究新方法,以維護(hù)人才隊伍穩(wěn)定和企業(yè)繁榮昌盛。具體來講，應(yīng)在以下幾個方面加強(qiáng)創(chuàng)新：

（一）提高認(rèn)識，開拓思路，實現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新

施工企業(yè)的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環(huán)境中，組織管理上位于系統(tǒng)管理難，同時，企業(yè)自身也存在著認(rèn)識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補這種先天不足，扭轉(zhuǎn)被動狀況，轉(zhuǎn)變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調(diào)動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規(guī)、因循守舊，不思進(jìn)取的思想，樹立創(chuàng)新意識；要樹立市場經(jīng)濟(jì)理念，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)；要樹立服務(wù)大局的理念，把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，與企業(yè)的改革發(fā)展“同頻共振”，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù)。

（二）、思想政治工作應(yīng)做好“三點結(jié)合”，發(fā)揮“四個作用”，做到“五個有機(jī)結(jié)合”

在目前形勢下，如何做好思想政治工作，促進(jìn)人的思想觀念的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)潮流，為施工企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)

發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力與智力支持，這是擺在基層企業(yè)廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。

1、思想政治工作與管理工作必須做好三點“結(jié)合 ”

各項管理工作是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，思想政治工作又為管理工作提供方向，兩者相輔相成，共同促進(jìn)。思想政治工作與管理工作的結(jié)合，要做好三點：第一行動上要同步。在召開各項管理工作會議時，要有思想政治工作者參加，同時在會議上要研究相應(yīng)的思想教育的內(nèi)容和方法等。第二措施上要互補。通過兩者的優(yōu)勢互補，實現(xiàn)思想政治工作和管理工作效果的最佳優(yōu)化。第三力量上要“合力”。在組織領(lǐng)導(dǎo)、時間、各種物質(zhì)保障上要相對集中，保證解決突出問題時有統(tǒng)一的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證解決突出問題時不撒手。

2、思想政治工作應(yīng)發(fā)揮“四個作用”。

在目前改革形勢下，思想政治工作的導(dǎo)向作用主要是進(jìn)行理論宣傳教育，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供思想保證；思想政治工作的宣傳作用主要是宣傳和闡釋各項改革措施，幫助廣大職工全面、準(zhǔn)確地理解各項改革措施的積極意義，為改革提供有力的輿論支持；改革的不斷深入，必然帶來廣泛利益關(guān)系的變化和調(diào)整，不可避免地出現(xiàn)一些新矛盾和新問題，要充分利用思想政治工作的協(xié)調(diào)作用，耐心細(xì)致地消除職工的疑慮，解決問題；要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵作

用，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。

3、思想政治工作者要努力做到“五個有機(jī)結(jié)合”

思想政治工作是一項長期的、繁鎖的工作，思想政治工作者不僅要有一顆敬業(yè)善心，還要有一套專業(yè)知識，不僅要能以德服人，還要能以情感人，不僅可以暢想未來，還可以親身示范。在思想工作中要努力做到嚴(yán)格管理與耐心教育、思想引導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)榜樣、傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育、掌握知識與奉獻(xiàn)企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營發(fā)展“五個有機(jī)結(jié)合”。

（三）、領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到“四善”、“四?！?、“一慎”

企業(yè)思想政治工作者，要不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作和管理工作相互聯(lián)系和滲透的方法和途徑，創(chuàng)新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四?！薄耙簧鳌?。

1、善長談話藝術(shù)，化解各種矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改制正在全面逐步展開，職工的思想異?；钴S，各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現(xiàn)出來，做好職工群眾的談話工作，就顯得非常重要，各級領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該下功夫探求談心規(guī)律，掌握談心藝術(shù)。以析理、安慰為主的非正式談話，把原則性與靈活性相結(jié)合，緩解職工與企業(yè)之間的張力，努力增強(qiáng)談心的實際效果。了解談心對象的具體特點，把握不同的特點，對不同對象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情

緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實事求是，入情入理。對個別意見大、困難重的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示單位對職工的仁至義盡。對生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預(yù)防有組織的大規(guī)模的職工集體行動的發(fā)生。

2、善于用人長短，力爭人盡其才。每個人都有長處，但每個人也有自己的短處，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要善用人之長處，也應(yīng)善用人之短處。用人之所長無可非議，“用人之短”卻未能成為一種共識。對于別人的短處，許多人的態(tài)度只是容忍甚至是厭惡，很少有人去利用。但是，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，是容忍還是利用職工的短處，其結(jié)果是截然不同的。一個人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。明智的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)優(yōu)點來安排工作，也可以按每個人的短處來安置崗位。不僅要能發(fā)揮每個人的長處，更應(yīng)該利用好每個人的“短處”，這樣才有可能最大限度地減少它的危害，真正達(dá)到“容人之長，用人之短”，實際真正意義上的人盡其才。

3、善用處事技巧，取得理解支持。領(lǐng)導(dǎo)者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。領(lǐng)導(dǎo)者不要高高在上，要學(xué)會與人為善，禮貌待人，尊重對方。你敬別人一尺，別人會敬你一丈。結(jié)交一個真誠的職工朋友不容易，需要數(shù)月甚至是數(shù)年，但是失去一個朋友卻在頃刻之間。還要能知己知彼，換位思考。生活工作中應(yīng)從多側(cè)面了解職工，知己知彼百戰(zhàn)不殆，當(dāng)與職工發(fā)生沖突時，領(lǐng)導(dǎo)個人要力爭做到換位思考，要迫使自己冷靜下來，多替對方考慮，正所謂理解萬歲。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時處理，決不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，善解人意并不需要時時與其他人同悲共喜，也不是說必須事事取悅眾人。善解人意指的是在做出思考決策時，能夠睿智細(xì)致地考慮到職工的感受。一個領(lǐng)導(dǎo)人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅，還必須鼓勵職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪，不僅要鼓勵職工提出建設(shè)性的提議，還應(yīng)該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見，做職工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意對于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優(yōu)秀人才。只有職工與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系處于良性的循環(huán)時，各項工作才能步入正常的運行規(guī)道，企業(yè)也才能得到健康快速的發(fā)展。

5、勇于常聽異音，實現(xiàn)心靈共鳴。每一個思想政治工作者特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要時時、事事、處處認(rèn)真聽取職工群眾的意見，及時進(jìn)行有效溝通，切忌主觀武斷。在新制度或重大決策出臺之前，要主動、認(rèn)真、廣泛聽取職工意見，群策群力。當(dāng)職工意見不完全正確時，要注意耐心聽完并認(rèn)真

加以分析，吸收合理成分；當(dāng)職工意見與自己意見有明顯分歧時，要冷靜思考是非對錯，堅持正確意見。切忌在正式場合，把職工經(jīng)過長時間思考但自己認(rèn)為不正確的意見駁得體無完膚，否則，你將逐漸失去真誠的意見和建議，永遠(yuǎn)不能集思廣益，最后只能成為孤家寡人。職工需要理解，領(lǐng)導(dǎo)也需要理解，溝通就是相互理解，善于聽取職工的建議和意見就是最好的溝通。思想上的相互理解，總會伴隨著感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。這兩條溝通渠道暢行無阻，并且相互依托，那就會實現(xiàn)心靈共鳴。

6、常用激勵手段，挖掘人才潛能。激勵就是激發(fā)人的工作動機(jī)，挖掘人的身心潛能，鼓勵人的工作干勁。人需要激勵，人的工作干勁來自激勵。領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常選擇有效的激勵方法，以提高職工接受和執(zhí)行目標(biāo)的自覺程度，激發(fā)職工實現(xiàn)組織目標(biāo)的熱情，最終達(dá)到提高職工行為效率的目的。激勵必須采取“綜合治理”的方式。既抓物質(zhì)的，也抓精神的；既抓內(nèi)激勵，也抓外激勵；既抓組織內(nèi)的因素，也抓組織外的因素，處理好組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的關(guān)系。要注意職工優(yōu)缺點和長短處，并激勵其所長，利用其所短，挖掘出每個人的潛力和才能，使每個職工都有用武之地，能施展才華，有發(fā)展空間，能安心工作，讓職工的才能發(fā)揮得更充分，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和效益。

7、日常熱情助人，貯存玫瑰余香。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層了解職工的情況，要熱情真誠地為家庭確實困難的職工排憂解難，使他們感覺到組織的溫暖，更要真心實意地關(guān)心那些因一時糊涂出了問題和犯了錯誤的職工。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要應(yīng)該了解自己的職工，尊重自己的職工，信任自己的職工，對每個職工要努力做到“動之以情，曉之以理，喻之以義，施之以愛，導(dǎo)之以行?！庇盟麄兪煜さ恼Z言，講他們樂意接近的道理，進(jìn)行啟發(fā)誘導(dǎo)教育，如師如友，亦師亦友地幫助他們，使其在愉快中糾正缺點錯誤。俗話說，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中經(jīng)常主動關(guān)心幫助別人的人，相信關(guān)鍵時刻會有更多人關(guān)心幫助他。

8、及時贊美鼓勵，照亮職工心靈。贊美是一筆投資，是一筆財富。贊美如同微笑一樣，它是照亮人們心靈的陽光。每個領(lǐng)導(dǎo)者都要學(xué)會贊揚，不要吝嗇自己的贊美，要經(jīng)常贊美和鼓勵職工，人無完人，同樣一個人也不可能一無是處。發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點和成績，哪怕只是一丁點進(jìn)步，也要及時采取口頭的、精神的、物質(zhì)的等不同形式贊美和表揚，去調(diào)動和激發(fā)他們的積極性和進(jìn)取心。

9、慎用批評手段，努力增進(jìn)績效。增進(jìn)績效的批評是每位領(lǐng)導(dǎo)干部必須掌握的一種手段。批評職工是推動工作的需要，糾正工作失誤離不開批評，糾正錯誤思想意識問題離不開批評。但準(zhǔn)確的根據(jù)是批評的生命，要切忌亂“上綱上

線”，要在弄清并客觀地反映事實真相上，對職工的錯誤要真正做到事實確鑿，定性準(zhǔn)確。還要注意批評的場合要適當(dāng)，批語的方式要適合個性心理特征、講究分寸?？傊?，批評一定要增進(jìn)績效，受到啟發(fā)，從而自覺愉快地接受批評。總之，思想政治工作要緊緊圍繞造就人、善用人、經(jīng)營企業(yè)為基本著力點，全面貫徹以人為本的理念，制定激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性的各種政策措施，在企業(yè)形成加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動力，共創(chuàng)我們公司騰飛的明天。

第五篇：淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業(yè)特點的思想教育活動，形成企業(yè)文化，從而全面提升職工素質(zhì)和企業(yè)活力。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動力--思想政治工作發(fā)揮更大的作用，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之

一、是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。并且，面對我國尚處的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育期，企業(yè)應(yīng)需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領(lǐng)導(dǎo)和職工的覺悟，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識水平，能夠改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工之間的關(guān)系，形成一種和諧的人際關(guān)系。黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務(wù)、市場定位、競爭態(tài)勢，使員工能及時掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)，提高認(rèn)識水平。在企業(yè)中，很多領(lǐng)導(dǎo)居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務(wù)的晉升、工資獎金調(diào)整分配等問題出現(xiàn)矛盾，在這種情況下就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工通過學(xué)習(xí)，完善自身的素質(zhì)修養(yǎng)，同時領(lǐng)導(dǎo)干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認(rèn)為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業(yè)的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)

程。

2.2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。解決企業(yè)思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

3.1 企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當(dāng)一段時期，企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的全方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現(xiàn)象，應(yīng)采取有效的措施，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環(huán)境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求，對企業(yè)的意見。應(yīng)當(dāng)把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面關(guān)心。職工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度，同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。結(jié)束語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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