第一篇：國有企業(yè)思想政治工作的對策探析[定稿]

做好國有企業(yè)思想政治工作的對策探析

黎靜儀

在我國社會主義市場經(jīng)濟背景下，國有企業(yè)思想政治工作要充分利用國有企業(yè)在政治、經(jīng)濟、政策等方面所具備的獨特政治資源優(yōu)勢，積極引導(dǎo)職工在思想覺悟上緊跟時代發(fā)展潮流，把思想政治工作延伸為國有企業(yè)增強核心競爭力的有機組成部分，通過提高職工的思想認識和政治覺悟?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的科學的發(fā)展。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

近年來，隨著我國國有企業(yè)體制改革的逐步深入和市場競爭環(huán)境的日漸激烈，國有企業(yè)的工作重點更多集中于生產(chǎn)與經(jīng)營等方面，對思想政治工作的教育管理則相對弱化，這是與國有企業(yè)科學發(fā)展的要求不相適應(yīng)的，必將嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展和職工整體素質(zhì)的提升。一是對思想政治工作的重要性認識不到位。即對思想政治工作的重要性尚未形成正確的社會共識。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，政工部門精簡、人員減少，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位。這些思想和輿論環(huán)境給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

二是認為思想政治工作目標定位太虛。多年以來，國有企業(yè)職工的思想政治教育工作始終固守培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人的目標，但是在具體實施過程中，缺乏對于工作目標的科學化管理，進而導(dǎo)致職工思想政治工作目標的抽象化，并缺乏科學的指引。另外，在國有企業(yè)思想政治工作中不能緊密結(jié)合時代特點、社會形勢、政治趨勢等進行目標的轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)與細化，最終導(dǎo)致職工認為思想政治工作出現(xiàn)“大”而“空”的現(xiàn)實狀況，形成了口號疲勞癥，引發(fā)職工產(chǎn)生逆反心理。

三是認為思想政治工作的作用不大。當前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

四是政工干部隊伍素質(zhì)弱化。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復(fù)合型人才。

五是思想政治工作的教育手段與時代發(fā)展不相適應(yīng)。多數(shù)國有企

業(yè)的職工思想政治教育長期沿用“一張嘴、一支筆、一張紙”的傳統(tǒng)模式，造成教育內(nèi)容的陳舊，以及形式的單一，大部分職工逐漸對于此類教育產(chǎn)生厭倦心理。一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

二、探索做好國有企業(yè)思想政治工作的對策

面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種問題，我們要針對新時期思想政治工作發(fā)展的新要求，積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，進一步明確工作目標與任務(wù)，提升思想政治工作者隊伍的管理水平，開展有效的思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)經(jīng)營管理中的政治核心作用。

一是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟環(huán)境的變遷，以及國有企業(yè)整體管理目標的轉(zhuǎn)變，思想政治工作者只有在正確分析形勢，突破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。思想政治工作者要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)當看思想政治工作是否緊貼

員工思想實際，是否真正解決了員工思想中存在的實際問題。

二是積極引導(dǎo)，細化原則，服務(wù)企業(yè)。國有企業(yè)的思想政治工作要堅持積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念的準則，樹立“以理服人、以情動人”的工作原則，并幫助職工樹立“敬業(yè)、熱忱、守信”的職業(yè)道德理念。在競爭日漸激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，國有企業(yè)必須要有危機意識，企業(yè)的思想政治工作者要及時和職工進行溝通與交流，幫助他們轉(zhuǎn)變錯誤的思想觀念，端正態(tài)度，及時擺正自己在工作中的位置，真正實現(xiàn)全身心服務(wù)于企業(yè)。事實證明，只有思想政治工作者自身的思想觀念轉(zhuǎn)變過來了，職工的工作態(tài)度才能端正，工作積極性和工作效率才能得到大幅度的提高。

三是創(chuàng)新形式，充實內(nèi)容，達到效果。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，及時掌握員工的思想脈搏和情緒，做好理順情緒、化解矛盾工作。要把關(guān)心員工利益與解決員工思想實際問題結(jié)合起來，做到既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

四是開闊視野，拓展載體，提高素質(zhì)。積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是把豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。二是把嚴格科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟，既會做思想政治工作，又會管理的復(fù)合型人才。

五是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，虛實結(jié)合，取得實效。思想政治工作的號召力、說服力來自黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。員工群眾正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結(jié)奮斗、風雨同舟、開拓前進。思想政治工作要堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟條件下，才能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性。

（作者單位：佛山市公用事業(yè)控股有限公司）

第二篇：國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策

國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對

策

馬萬寶

2012-10-10 14:54:12來源：《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》2012年第26期摘 要：企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強認同感，促進企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成，既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，思想政治工作，問題及對策

企業(yè)精神是在企業(yè)員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。在經(jīng)濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動力。企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，也是企業(yè)文化的塑造者。

1.思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的地位認識。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有的人認為，企業(yè)黨組織從直

接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

思想政治工作的方式形成。當前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工

作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

思想政治工作的隊伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復(fù)合型人才。

2.探索企業(yè)思想政治工作的新思路

發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展。企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務(wù)、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責任意識和拼搏意識。

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行

為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用，塑造企業(yè)品牌，培育團隊精神。

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。二是把嚴格科學的企業(yè)

管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟，既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟條件下，不能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性。

加強政治思想教育，要加強對業(yè)管理者的引導(dǎo)和教育。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作；二是要加強三方即工會組織、企業(yè)管理者、政府勞動部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本區(qū)域（本級或上級相關(guān)單位）內(nèi)的有關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協(xié)商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關(guān)系，維護職工利益；三是強化行業(yè)的管理職能。通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。

第三篇：國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。作為我國現(xiàn)代化建設(shè)支柱的國有企業(yè)在思想政治工作的開展中也會不可避免的出現(xiàn)一些問題，而國有企業(yè)的良好發(fā)展需要解決這些問題。本為闡述了國有企業(yè)思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對策，希望使人對國有企業(yè)思想工作有一定的了解。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作 問題 對策

隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在國有企業(yè)思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)。在當前市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)內(nèi)部的員工之間的關(guān)系發(fā)生了改變，國有企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。如何實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的協(xié)調(diào)平衡，取得雙贏的結(jié)果，這就要求不斷加強和改進思想政治工作。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及原因分析

（一）思想政治工作發(fā)展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題

究其原因主要是企業(yè)對思想政治工作不夠重視。第一，企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，部分管理者對加強黨的建設(shè)的重要性認識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上忽視。企業(yè)部分管理者認為現(xiàn)在已是市場經(jīng)濟時代，一切都要以市場為導(dǎo)向，以利潤論成敗，搞黨建那一套沒什么用。部分管理者和職工認為思想政治工作是可有可無的點綴，將企業(yè)思想政治工作的部門當作是安排富余人員的地方。對企業(yè)思想政治工作部門投入不足，使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費不足、人才短缺的情況，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。第二，企業(yè)的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。只關(guān)心生產(chǎn)銷售，關(guān)心市場給企業(yè)帶來的效益，關(guān)心企業(yè)業(yè)績?yōu)樽约簬淼膶嶋H經(jīng)濟利益，不認同企業(yè)思想政治工作，沒有認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵的作用。將思想政治工作當成擺設(shè)，認為企業(yè)思想政治工作 1

可有可無。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治工作當成擺設(shè)。

（二）企業(yè)思想政治工作隊伍不強，缺乏威信

造成這種現(xiàn)象的原因是：第一，部分企業(yè)思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，工作方法簡單，習慣使用行政命令。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關(guān)心各自負責那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導(dǎo)、缺乏對職工的關(guān)心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會、不重視滿足職工的需求，使職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)無法達到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。長此以往，作為企業(yè)思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信，進行思想政治工作時缺少說服力，無法對職工產(chǎn)生引導(dǎo)、教育的作用。第二，企業(yè)思想政治工作機構(gòu)的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。企業(yè)中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，企業(yè)思想政治工作者毫無地位可言。另外，企業(yè)思想政治工作者自身素質(zhì)也有待提高。這些更加造成了企業(yè)思想政治工作部門在企業(yè)地位的下滑。使得企業(yè)思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強管不住，影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

（三）現(xiàn)有的國有企業(yè)思想政治工作模式不能滿足企業(yè)職工的需求

究其主要原因可分為兩方面：一方面是企業(yè)思想政治工作缺乏科學的方式方法。第一，企業(yè)思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。在企業(yè)會議上要講的內(nèi)容，職工往往在很早就能通過網(wǎng)絡(luò)等媒體得知。報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為職工業(yè)余生活娛樂的一部分，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及應(yīng)用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業(yè)思想政治工作卻還沒有將先進技術(shù)用在實際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識的增強，使他們對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。第二，思想政治工作的手段落后。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，真正從精神上領(lǐng)會，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作缺乏活力和主動意識。第三，一些國有企業(yè)思想政治工作人員還是沿用傳統(tǒng)的方法。一有重大活動就是組織開會，日常思想工作除了班會，就是例行培訓(xùn)。搞思

想政治活動常常伴隨著一定的強迫措施，誰不參加就會對職工采取一定的處罰措施，職工非常被動的參加活動。

另一方面是企業(yè)思想政治工作對象思想狀況的多元化。第一，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善以及經(jīng)濟成分、利益主體的多樣化，各種社會組織、經(jīng)濟實體大量涌現(xiàn)，受改革開放大環(huán)境的影響，職工學習意識更強，生活工作經(jīng)歷更加豐富，許多人在到國有企業(yè)工作之前也許已經(jīng)有過在民營、外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，使他們的思想觀念復(fù)雜。國有企業(yè)職工還面對許多現(xiàn)實問題，部分人就業(yè)崗位不穩(wěn)定，‘勞動關(guān)系不明確，企業(yè)人員富余、下崗失業(yè)等問題比較嚴重?？傮w看，企業(yè)的流動性大大增強，職工與崗位、單位的聯(lián)系日益松散，單位對個人的約束力弱化，職工對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。第二，職工的政治理想信念淡化。思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭錯綜復(fù)雜，使一部分人在思想觀念上走入誤區(qū)，價值觀念扭曲，產(chǎn)生信仰危機。有的人不信共產(chǎn)主義卻信神信命;不認真理，只認錢認關(guān)系;不圖奉獻，只圖名利和享受。有些職工不關(guān)心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業(yè)感覺失望，認為什么遠大理想、共產(chǎn)主義信念都是虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重，有相當一部分職工認為人活著就是為了掙錢、享受。在思想道德和社會公德方面，有些職工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象。第三，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。部分職工心理壓力大，沒有目標方向，對工作缺乏動力。進入市場經(jīng)濟以后，國有企業(yè)職工工資改革，使企業(yè)職工的工資受到影響，收入分化比較嚴重，企業(yè)職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學，容易不滿情緒，心理感覺不平衡。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策

（一）提高企業(yè)思想政治工作的綜合性

第一，企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進。思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)管理為載體，善于抓住熱點、難點。要把思想政治工作研究作為著眼點，參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來，使思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過程。要圍繞企業(yè)

經(jīng)營中需要面對的任務(wù)，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動一切積極因素，努力完成各項工作。

第二，形成企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管的氛圍。企業(yè)中不僅黨委領(lǐng)導(dǎo)同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領(lǐng)導(dǎo)也要重視抓思想政治工作，在領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力。第二，用檢查監(jiān)督機制保證工作落實。在思想政治工作的各個階段，實行嚴格的檢查、監(jiān)督機制，是促進工作到位、措施落實的重要環(huán)節(jié)，要根據(jù)總體目標和主要任務(wù)，制定和完善一整套思想政治工作的檢查制度、監(jiān)督措施，采取定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，全面檢查與抽樣檢查相結(jié)合、自我檢查和上級檢查相結(jié)合的方法，經(jīng)常性地、有重點地檢查各部門，檢查措施落實、目標完成情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推廣經(jīng)驗成果、真正做到有布置、有檢查，要采取措施，強化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。

（二）建立一支專業(yè)、高效的思想政治工作隊伍

第一，實現(xiàn)思想政治工作隊伍的專職化。在當前國有大中型企業(yè)中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職，這樣不利于企業(yè)思想政治工作的連續(xù)性，從而影響了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一個日積月累的滲透過程，而非只是“上邊下文，下邊開會”這樣走過程的形式，一旦身兼他職的思想政治工作者有別的工作任務(wù)，被忽視和受損失的往往是思想政治工作。所以，國有企業(yè)要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨立開展思想政治工作的權(quán)力，保證思想政治工作人員實現(xiàn)專人專職。同時還要合理設(shè)置思想政治工作部門的相關(guān)機構(gòu)，避免人浮于事，做到權(quán)責明確。

第二，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。建設(shè)一支高效的思想政治工作隊伍，關(guān)鍵要擁有一批高素質(zhì)的思想政治工作者。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質(zhì)，才能夠?qū)θ诵曰芾砝砟钸M行更深的理解，才能更好地將人性化管理運用到企業(yè)思想政治工作中去。這個高素質(zhì)是對思想政治工作者綜合素質(zhì)的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面都要具備較高的素質(zhì)。①政治素質(zhì)是思想政治工作者應(yīng)當首先具備的最基本的素質(zhì)。思想政治

工作者要具備堅定正確的政治立場和政治方向，要具備堅強的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實際出發(fā)正確處理各種政治問題，要具有較高的政策水平以便能夠準確生動地宣傳黨的基本政策。②思想政治工作者要具備過硬的思想素質(zhì)。思想政治工作者要與時俱進、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎(chǔ)上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)的、宏觀思維與微觀思維相結(jié)合縱向思維與橫向思維相結(jié)合的思想方法，具備良好堅強的思想作風。③思想政治工作者要具備良好的道德素質(zhì)。這其中包括要具有大公無私、樂于奉獻的基本道德，要具有熱愛本職、忠于職守的職業(yè)道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團結(jié)互助、顧全大局等優(yōu)秀的道德品質(zhì)。④思想政治工作者還要掌握豐富的知識。因為思想政治工作是一項綜合性、專業(yè)性、知識性很強的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行”。因此思想政治工作者要具備扎實的理論知識，寬廣的文化知識和深厚的專業(yè)知識。⑤思想政治工作者要具備相應(yīng)的能力。能力素質(zhì)是思想政治工作者素質(zhì)結(jié)構(gòu)不可缺少的部分。為了更好地開展企業(yè)思想政治工作，思想政治工作者要具備調(diào)查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計劃能力，要具備宣傳表達能力，要具備組織協(xié)調(diào)能力，要具備自我調(diào)控能力，同時還要具備激勵能力、學習能力、創(chuàng)新能力、社交能力等。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是人的各種心理品質(zhì)的綜合狀況，良好的心理素質(zhì)是思想政治工作者不可缺少的條件。在這里，真誠的情感、良好的性格、廣發(fā)的興趣和堅強的意志是思想政治工作者應(yīng)該必備的心理素質(zhì)。

（三）企業(yè)思想政治工作要與員工的實際需求結(jié)合起來

第一，要把服務(wù)的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人們提供精神產(chǎn)品的，這個領(lǐng)域與物質(zhì)產(chǎn)品領(lǐng)域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導(dǎo)”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。假如能夠移植市場經(jīng)濟服務(wù)理念，把思想政治工作對象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對象解開思想疙瘩，消除認識偏見，放下思想包袱，認同自己的主張，還能從行為上主動影響所接觸的其他人。如，根據(jù)企業(yè)工作實際情況，把為群眾解決

實際困難作為思想政治工作切入點和落腳點，對企業(yè)中困難職工家庭進行定期或不定期的家訪，有針對性地進行困難補助，想法設(shè)法解決職工子女上學后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對穩(wěn)定職工思想情緒，促進企業(yè)和諧發(fā)展起到積極的作用，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的宗旨。

第二，要注重與職工感情和諧交融。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢利導(dǎo)來實現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。如果平時注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時容易產(chǎn)生威信效應(yīng)和心理相融效應(yīng)。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關(guān)系，如果企業(yè)能夠堅持聽取職工意見；經(jīng)常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環(huán)境……使眾多的職工從小事中體會到組織的關(guān)心和愛護，常?？梢杂|動職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認識提高后，這些職工就能以實際行動來回報組織上的關(guān)心。

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第四篇：加強國有企業(yè)黨建思想政治工作重要性及創(chuàng)新對策思考

加強國有企業(yè)黨建思想政治工作

重要性及創(chuàng)新對策思考

如何在新時代下創(chuàng)新國企黨建思想政治工作是一個極大的問題。在國有企業(yè)黨建思想政治工作中的發(fā)展中，黨建思想政治工作是十分重要的，它關(guān)乎著國企的運營和發(fā)展，也關(guān)乎著國企的經(jīng)濟發(fā)展，所以，如何探究國有企業(yè)的思想政治工作便成了當下最受關(guān)注的一個問題。構(gòu)建完善的社會主義價值體系，完善基層黨建思想工作，利用與時俱進的黨建思想工作手段，健全國企黨建工作的激勵體制，展現(xiàn)國企黨建思想政治工作的重要性和現(xiàn)實意義。

21世紀以來，我國發(fā)展迅猛，同時經(jīng)濟也在飛速發(fā)展，我國的現(xiàn)代科技技術(shù)水平也在不斷的提高，與此同時也國家對國企的發(fā)展提出來更高的要求，近年來，國家非常重視對國企的政治思想活動的開展，也著重提出要在進行政治思想活動過程中要不斷創(chuàng)新，不斷促進國有企業(yè)的發(fā)展。對于一個國家來說，國有企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到國家經(jīng)濟建設(shè)的進程，同時國有企業(yè)代表著國家的形象，對國有企業(yè)工作人員進行思想政治建設(shè)是非常重要的，工作人員只有擁有很好的思想水平才能更好的服務(wù)于人民、企業(yè)、還有國家。所以，一定要對我國國有企業(yè)的黨建思想政治工作提起高度重視，在國有企業(yè)的黨建思想政治工作中，不斷通過創(chuàng)新，讓思想政治工作更好的進行，進一步為國有企業(yè)自身的發(fā)展做好鋪墊。

一、黨建思想政治工作在國企建設(shè)和發(fā)展中的重要作用

（一）保障黨和國家政策在國企發(fā)展中的落實

思想政治工作在國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著重要的價值和作用，能夠保障黨和國家的相關(guān)政策在國有企業(yè)發(fā)展當中得到有效落實。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，因此要對黨和國家的相關(guān)政策理論改革的路線方針等進行有效落實，只有這樣才能在經(jīng)濟發(fā)展的過程當中落實黨和國家的理論政策。通過思想政治工作的融入，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供借鑒和幫助，更好地實現(xiàn)國有企業(yè)資產(chǎn)的保值增值和國家經(jīng)濟的發(fā)展。開展思想政治工作能夠提高國有企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）促進國企經(jīng)濟效益和社會責任相互統(tǒng)一

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要以經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)造價值為目標，而且要承擔相應(yīng)的社會責任，只有這樣才能充分發(fā)揮國有企業(yè)自身的價值和作用。思想政治工作有利于促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會責任相統(tǒng)一。在新常態(tài)下，面對如此復(fù)雜嚴峻的經(jīng)濟局勢，國有企業(yè)的責任意識和擔當意識直接體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟與社會責任的積極履行中。經(jīng)濟效益和社會責任相統(tǒng)一是國有企業(yè)發(fā)展的重要目標，也是企業(yè)贏得社會聲譽和社會責任的重要方式。思想政治工作融入國有企業(yè)發(fā)展的過程當中，能夠讓國有企業(yè)承擔更多的社會責任，開展公益活動和普法活動，更好地發(fā)揮國有企業(yè)的價值和作用。

（三）實現(xiàn)國企工作人員的成長和全面發(fā)展

人才對國有企業(yè)自身的發(fā)展而言具有重要的推動作用，開展思想政治工作，能夠有效實現(xiàn)國有企業(yè)工作人員的成長和全面發(fā)展。國有企業(yè)工作人員在日常工作過程中，能接受先進的思想政治理論教育和科學管理，不斷增強職工的責任意識和使命感，樹立正確的思想觀念和價值取向。企業(yè)工作人員將黨和國家的政治理論和方針政策融入實際工作當中，能夠更好地應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程當中的困境和挑戰(zhàn)。

二、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究

（一）優(yōu)化國有企業(yè)政工隊伍

國有企業(yè)是中國社會主義經(jīng)濟實踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質(zhì)量，國有企業(yè)基層黨思想政治培訓(xùn)人員，要不斷強化整體隊伍思想意識，管理人員其企業(yè)職工對黨建思想產(chǎn)生正確認知，并在今后工作期間，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，及時準確落實相關(guān)活動，將基層黨建思想政治培訓(xùn)內(nèi)容與實踐操作相融合，便于增強國有企業(yè)整體軟實力。同時企業(yè)需做好黨建工作干部的規(guī)劃和梯度建設(shè)工作，將優(yōu)秀人才進行梯度組建，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨務(wù)人員結(jié)構(gòu)，實行“雙向進入交叉任職”制度，選用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀骨干擔任黨務(wù)干部，提高思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展的能力。

（二）發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵的作用

國有企業(yè)開展黨建思想政治工作，一個企業(yè)最重要的就是為自身發(fā)展而形成的的核心理念，企業(yè)通過開展黨的思想政治工作，根據(jù)有關(guān)黨建思想政治理論，通過在不斷摸索中形成企業(yè)核心理念，企業(yè)核心理念的形成將在一定程度上為企業(yè)的管理體制和管理模式起到引導(dǎo)作用。同時，國有企業(yè)通過開展黨建思想政治工作還能在一定程度上能夠提高企業(yè)工作人員的思想政治水平，和黨建思想政治觀念。這樣在根本上能夠保證企業(yè)上下員工，思想政治的一致性，如此之外，國有企業(yè)對企業(yè)工作人員進行激勵鼓勵，從而在一定程度上，能夠調(diào)動企業(yè)工作人員的工作積極性。

（三）工作方式的創(chuàng)新

首先，加強理論思想學習，不斷地提升自身道德修養(yǎng)，隨時注意自身修養(yǎng)，不斷地完善自我，經(jīng)常自我批評、自我總結(jié)、自我創(chuàng)新。但是，除此以外，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識到自身的不足和思想政治教育的重要性。要知道，領(lǐng)導(dǎo)者都不做出表率作用，如何對下面的人進行管理。工欲善其事必先利其器。要開闊市場、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高服務(wù)質(zhì)量水平，國有企業(yè)就得把思想政治工作放在首位。必須加強思想政治道德隊伍的建設(shè)，提高國有企業(yè)工作人員的綜合能力水平。當然這必須從國有企業(yè)工作人員的個人情況、實際工作能力出發(fā)，落實各種工作規(guī)定、推動思想的進行，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作方式。其次，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還需要擁有一定的創(chuàng)新思想觀念，提高創(chuàng)新意識和工作效率，善于運用時機來開展思想政治教育工作，以達到應(yīng)有的思想教育成果。最后，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還需要深入員工生活，去傾聽他們的心聲，幫助他們解決困難，這樣才能讓他們在良好的環(huán)境中工作，產(chǎn)生良好的效益，同樣也能讓他們安心、努力工作。因為國有企業(yè)員工的情況都不是相同的，所以領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)不同情況，盡心地制定應(yīng)對措施，創(chuàng)新工作方式，從而提高工作效益，使國有企業(yè)思想政治教育工作取得良好的效果。

（四）思想教育的創(chuàng)新

現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，所以國有企業(yè)的思想教育工作應(yīng)該擴大教育方式，而不是拘泥于課堂或者聚眾開展教育工作。這個時代，人們應(yīng)該盡最大努力把思想政治工作深入生產(chǎn)第一線去，讓國有企業(yè)的員工能夠時時了解到思想政治教育的重要性。在工作上，可以在考慮到員工的工作和喜好的前提下，制定一定的方案。例如，借助現(xiàn)代的媒體平臺，充分地利用新時期的產(chǎn)物和互聯(lián)網(wǎng)的實時教育功能，即利用微信、QQ、微博等社交平臺，讓員工擁有更多學習思想政治的方式。由于這種教育方式比較自由新意，因此，這種學習方式容易被他們接受，可以使他們自由地交流和發(fā)言。只要制定好計劃，隨時檢測，這種創(chuàng)新式的思想政治工作一定能得到國有企業(yè)員工的擁護。思想政治工作要具有時代性，企業(yè)應(yīng)該緊跟時代的腳步，利用好這個網(wǎng)絡(luò)大平臺，做想做的事，能做的事。所以，要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，擴大思想政治的覆蓋性，把思想政治工作潛移默化地滲透到解決思想問題和政治問題的實際工作中。首先，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息化的優(yōu)勢，在思想政治工作中做好宣傳教育工作，增強國有企業(yè)工作人員的市場意識，使他們的思想觀念和政治道德觀念適應(yīng)當前企業(yè)的改革發(fā)展。其次，搭建出一個屬于國企員工的交流平臺，及時在工作中進行引導(dǎo)，實時了解國企員工的個人思想、家庭情況、生活習慣等。這樣才能有針對性地把握國有企業(yè)工作人員的心理情況，及時對他們做心理疏導(dǎo)，保證他們能夠健康地發(fā)展。最后，要掌握網(wǎng)絡(luò)的及時性、廣闊性，利用這兩點進行思想政治工作的及時反映和改正?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)媒體、社會媒體已經(jīng)對職工的思想產(chǎn)生了一定的影響，這也能反映出員工的工作激情和熱情。所以，企業(yè)要利用好網(wǎng)絡(luò)的及時性、廣闊性，及時抓住員工的心理情況，做到有針對性地推進思想政治的整體工作。

三、結(jié)語

時代在不斷的發(fā)展，國家對于國有企業(yè)黨建思想政治工作的要求也不斷的上升，這都是有目共睹的，因此國有企業(yè)一定要重視黨建思想政治工作的推進，不斷追隨國家政治層面的發(fā)展。國有企業(yè)自身也要通過創(chuàng)新的方式，來更好的推進對員工的黨建思想政治工作，不斷在創(chuàng)新中總結(jié)方式方法，為推進我國國有企業(yè)黨建思想政治工作做出不斷努力。

第五篇：國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

國有企業(yè)改革正進入攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，特別是我國加入WTO后，改革步伐將進一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會情況將發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現(xiàn)，影響著國有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。如何加強國有企業(yè)的思想政治工作，推進企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定，加快企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。作為企業(yè)思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

所謂企業(yè)思想政治工作，就是針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當?shù)姆绞?，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關(guān)系員工切身利益問題的同時，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動。但隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對象、環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)與時俱進，在指導(dǎo)思想、工作目標和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方 法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

1.對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為，企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象

2.部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權(quán)思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

3.工作方法單

一、傳統(tǒng)。國有企業(yè)習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在8小時之內(nèi)。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

4.沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。國有企業(yè)管理的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。5.不注重員工的素質(zhì)教育。這點主要表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶浴?/p>

6.對員工的要求只強調(diào)共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應(yīng)有的活力。

上述六個方面的主要問題，是企業(yè)思想工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為最主要的原因，是沒有弄清市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標。當前，要加強和改進企業(yè)的思想政治工作，就必須首先搞清企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標。

二、企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標

我認為在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想應(yīng)包括三層含意：一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項方針政策。這是由企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和實踐決定的；二是生產(chǎn)經(jīng)營。即堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，牢固樹立服務(wù)、服從和補位的觀念，緊密結(jié)合企業(yè)的中心工作，以強化觀念管理 為主攻方向，努力實現(xiàn)觀念管理與行為管理的結(jié)合。這是由企業(yè)思想政治工作的任務(wù)和特點決定的；三是員工的利益需求。即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業(yè)的思想，將依法治企和以德治企相結(jié)合，自覺地維護員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力和向心力。這是由企業(yè)思想政治工作的對象和要求決定的。明確了上述的指導(dǎo)思想，就為企業(yè)思想政治工作總體目標的確定奠定了基礎(chǔ)。可概括為：以建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作運行機制為目標，以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的良好形象，增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保持企業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展。

三、解決企業(yè)思想政治工作存在問題的幾點意見。

企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)思想和工作目標的明確，為我們解決企業(yè)思想政治工作存在的問題、改進工作方法提供了新的思路和探索的空間，應(yīng)著力從以下幾個方面做好工作：

（一）依靠科學管理，實現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變。要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調(diào)“一崗雙責”即董事長、黨委書記是企業(yè)思想政治 工作的第一責任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結(jié)合，嚴格管理與關(guān)心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

（二）完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉(zhuǎn)變。

1．要結(jié)合本企業(yè)的實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能。同時還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)，每項制度都要充分體現(xiàn)黨和國家倡導(dǎo)的先進思想、價值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結(jié)合，解決制度管不到或管不了的問題。2．要結(jié)合企業(yè)實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，感情留人。要把給員工辦實事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，要結(jié)合企業(yè)的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，使思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。

（三）以企業(yè)文化為載體，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道和空間，探索企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，它就會由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化這種即屬意識形態(tài)又屬物質(zhì)領(lǐng)域的特性，可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮的“粘合劑”及企業(yè)加強思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的“氧化劑”，增強企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。但要把握好三個重點。一是要積極培育具有時代特色和企業(yè)個性的企業(yè)精神，大力推行CI戰(zhàn)略，增強員工對企業(yè)文化的認同感，達到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。二是要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，著力提高員工隊伍的素質(zhì)。因為員工隊伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場競爭力的強弱，決定著企業(yè)的興衷成敗。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，要采取脫產(chǎn)學習、在崗培訓(xùn)、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)長遠發(fā)展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業(yè)教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質(zhì)既體現(xiàn)時代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，增強自身的人格魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行，不僅代表企業(yè)的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導(dǎo)作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該三省其身，努力提高自身整體素質(zhì)。當前，要以貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》精神為契機，自覺地改進領(lǐng)導(dǎo)作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動人、引導(dǎo)人，增強企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部，一個楷?！钡幕顒樱獜男∈伦銎?，大事著眼，堅持佩戴標志上崗，自覺地節(jié)約每度電、每滴水，使企業(yè)的日常行為管理，逐步深入企業(yè)管理文化當中，形成自己獨特的文化特質(zhì)。同時，要注重運用先進典型影響和帶動企業(yè)員工，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發(fā)揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。三是要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，對后位人員亮黃牌警示，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政治氛圍。但同時也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強化企業(yè)員工的主人翁意識，在正確處理好“新三會”與“老三會”關(guān)系的同時，以落實修改后的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務(wù)公開內(nèi)容，加強民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來，發(fā)揮好企業(yè)文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設(shè)中，不斷加強和改進企業(yè)的思想政治工 8 作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。