第一篇：當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

思想政治工作說白了就是要做好職工的思想教育。這就要求思想政治工作者要致力于如何啟發(fā)職工的覺悟？如何解放職工的思想？如何塑造職工的靈魂？如何提高職工的素質(zhì)？如何為職工建立起強大的精神支柱？在企業(yè)單位中，如果要想做到以上所說幾點，不是嘴上說說就了事的。

員工的思想動態(tài)、工作積極性直接關(guān)系著各項工作能否順利進行,員工思想政治工作隨著公司建設(shè)的不斷進行也尤顯重要起來。思想政治工作的目的是使員工能夠有一個積極健康向上的心態(tài),這也是做好一切工作的基礎(chǔ)。其次，一個企業(yè)是否朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、是否具有開拓創(chuàng)新的精神,首先取決于企業(yè)員工的心態(tài)是否積極,另外這還涉及到兩個方面的內(nèi)容,第一,要使每個員工的勞動都確保有效,最大限度地消滅無效勞動,這是企業(yè)管理范疇的事;第二,要使每一個員工都能夠心情舒暢地、全身心地投入到工作中去,這便是企業(yè)各級領(lǐng)導及相關(guān)部門應(yīng)該做好的思想政治工作。

一、形勢變化與員工思想動態(tài)存在問題及原因

在市場經(jīng)濟條件下，員工的生活追求、個人理念、價值取向、人生觀等都出現(xiàn)了較大的變化，有部分員工思想上存在以下問題：

1、不注重個人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

2、價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和公司利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位。

3、對企業(yè)改革發(fā)展漠不關(guān)心。

4、在分配待遇上，一些人利益得不到滿足，由此心理失衡困惑，影響其積極性。

5、眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子。

6、滿足現(xiàn)狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發(fā)展進步了，心理不平衡。

存在以上問題的主要原因為：

1、是思想教育不到位，缺乏憂患意識、競爭意識和主動創(chuàng)新意識。

2、受社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響。

3、企業(yè)的分配制度還待完善，激勵機制還待加強。

二、結(jié)合實際，有針對性地采取相應(yīng)對策

面對新形勢、新問題，企業(yè)的思想政治工作如何做呢？

1、以科學的理論武裝人，抓好思想教育，重視對員工世界觀、人生觀、價值觀的教育和引導，提高職工思想政治素質(zhì)。

2、思想政治工作的目的就是要了解員工的內(nèi)在需求，要堅持“尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人”的原則，將解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。

(1)深入員工中做好細致的調(diào)查研究，從不同角度、不同層次、不同側(cè)面獲取員工思想信息，認真加以分析，充分估計員工的思想動態(tài)，對可能出現(xiàn)的思想政治問題，對癥下藥。

(2)在當前社會工作中，要堅持以心理科學為指導，做好保持職

工的心理平衡和心理健康的工作。

(3)隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化，企業(yè)思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓大家在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。

(4)信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)，創(chuàng)造力的發(fā)揮與企業(yè)的誠信度密切相關(guān)。這就要求各位管理者以誠懇的態(tài)度給予員工以信任，在交流、商討、評價的氛圍下把思想政治工作融入民主管理之中，員工則會主動而勤奮的工作，企業(yè)的凝聚力才會大大增強。

3、企業(yè)要加強員工思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象，營造一個催人上進，追求理想，奮發(fā)有為的文化氛圍。

(1)加強思想政治工作，在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，還要有物質(zhì)的激勵，才能形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境。

(2)把思想政治教育的重點和核心放在激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性上。

(3)黨政工團齊抓共管，把重點放在基層，把思想政治工作的落腳點放在黨支部、放在班組，使思想政治工作更貼近員工。

做好以上幾點，必須從以下幾個方面抓起：

一要強化學習。良好思想的形成是通過不斷學習形成的。在工作

中要正確引導職工，增強學習的主動性、理解的程度和發(fā)展的信心，要對照先進個人找差距，分析形勢，調(diào)整思路，要有個個爭當泵站排頭兵的信心和決心，增強發(fā)展的危機意識、憂患意識、責任意識。做為服務(wù)型企業(yè)的泵站員工，要通過學習保持正確的思想方向和全新的思想意識，不斷提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，決不能消極厭學，甚至不學，更不能走過場，搞形式；要加強學習的主動性，要能坐下來，靜下心來，認真鉆研；要落實學習制度，確保學習人員、時間、內(nèi)容全部落實，從而創(chuàng)新思路，更新觀念，掌握技巧，適合泵站長遠發(fā)展需要。

二要加強管理。一是要貼近中心抓管理，要把泵站管理放到寧東經(jīng)濟社會發(fā)展這個大局中來謀劃工作，一切都是為了發(fā)展地方經(jīng)濟，促進社會效益最大化，這樣更能激發(fā)工作的動力和創(chuàng)造力，更好的服務(wù)社會；二是精心安排泵站工作，周密部署，把泵站工作抓緊抓好，抓出實效；三是民主集中制的落實，大力實施泵站人才戰(zhàn)略，著力造就高素質(zhì)的泵站人才隊伍。進一步完善有利于促進發(fā)展的管理機制，努力形成用機制激發(fā)活力、凝聚合力、推動工作的良好導向。認真落實民主集中制，實行民主決策、科學決策、集體決策，每月至少召開一次政治學習會，做到大事商量、小事通氣；四是要求人人嚴守法紀、嚴格自律，注重小節(jié)、防微杜漸，生活正派、情趣健康，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色；五是要強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，爭先創(chuàng)優(yōu)是一種競爭意識，是一種你無我有、你有我優(yōu)的積極向上的工作態(tài)度，各班組之間和員工之間都要強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，要看哪個班組值班期間無事故

苗頭，無違規(guī)操作，那位員工業(yè)務(wù)精，能力強，要有“逆水行舟，不進則退”的危機感和“百尺竿頭須進步”的緊迫感，要形成你追我趕的競爭局面。

三要踏實工作。泵站工作是一個系統(tǒng)工作，每個模塊要緊密配合，泵站才能安全平穩(wěn)運行，如果稍有差錯，就有可能導致不可預測的安全隱患，因此就要求員工一定要有踏實的工作作風，要有高度的責任心和極強的敬業(yè)精神，一定要按照各種規(guī)程規(guī)范科學運行，不能為了圖一時省事而埋下事故苗頭，更不能因為工作的重復性而感到繁瑣，要鋪下身子扎扎實實真抓實干；要多看，看設(shè)備參數(shù)是否正常顯示，要多聽，聽設(shè)備是否有異常聲響，要多跑，要在不同的設(shè)備之間來回巡視檢查記錄，要多想，把有可能出現(xiàn)的隱患都提前想好處理對策。不浮躁，不計名利，不夸夸其談，重在實踐，重在實干；不煩躁，拋棄雜念，增強事業(yè)心，踏踏實實抓工作；不急躁，要老老實實，一步一個腳印，不斷開創(chuàng)泵站新的工作局面。

四要及時總結(jié)。我們要切實加強總結(jié)經(jīng)驗，及時，切實解決問題，防止形式主義和走過場。要善于總結(jié)經(jīng)驗，只有把平時工作發(fā)現(xiàn)的問題進行及時總結(jié)，才能更好的指導以后的工作，不僅要深刻總結(jié)好的經(jīng)驗做法，還要深刻分析剖析一些事故的產(chǎn)生原因，總結(jié)研究預防措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全面部署，提高管理效率，不斷創(chuàng)新工作方法。

五要強化領(lǐng)導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。員工正是以領(lǐng)導干部的一言一行為依據(jù)來判

斷誰是黨的路線、政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。

六要敢于創(chuàng)新。要樹立一種敢想敢做、敢為人先的創(chuàng)新精神，切實解決各種不符合科學發(fā)展觀要求的慣性思維，努力做到發(fā)展理念更科學，發(fā)展信息更堅定，思路措施更富有針對性和有效性，把解放思想、實事求是落實到具體的泵站工作中，在尊重實際、尊重規(guī)律的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新。

總之，抓好思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，是一個不斷前進不斷深化的過程，要正確引導職工立足泵站當前實際，著眼長遠，牢牢把握發(fā)展機遇，抓住貫徹落實科學發(fā)展觀這一大好契機，不斷解放思想，推動泵站建設(shè)又好又快發(fā)展。

第二篇：淺析當前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

淺析當前企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業(yè)特點的思想教育活動，形成企業(yè)文化，從而全面提升職工素質(zhì)和企業(yè)活力。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的日趨成熟，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動力--思想政治工作發(fā)揮更大的作用，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之

一、是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經(jīng)濟發(fā)育期，企業(yè)應(yīng)需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領(lǐng)導和職工的覺悟，加強道德修養(yǎng)，維護社會的安定團結(jié)。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的思想認識水平，能夠改善企業(yè)領(lǐng)導、職工之間的關(guān)系，形成一種和諧的人際關(guān)系。黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學習中通過對企業(yè)領(lǐng)導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。領(lǐng)導通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務(wù)、市場定位、競爭態(tài)勢，使員工能及時掌握當前企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)，提高認識水平。在企業(yè)中，很多領(lǐng)導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務(wù)的晉升、工資獎金調(diào)整分配等問題出現(xiàn)矛盾，在這種情況下就需要企業(yè)領(lǐng)導和職工通過學習，完善自身的素質(zhì)修養(yǎng)，同時領(lǐng)導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業(yè)的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進

程。

2.2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領(lǐng)導干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。解決企業(yè)思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

3.1 企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領(lǐng)導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現(xiàn)象，應(yīng)采取有效的措施，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環(huán)境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。

首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求，對企業(yè)的意見。應(yīng)當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面關(guān)心。職工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度，同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進職工的全面發(fā)展。結(jié)束語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1] 畢可磊.淺談思想政治工作的創(chuàng)新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 鄺偉文.論企業(yè)的管理經(jīng)營[J].中國建設(shè)信息,2010,(8).

第三篇：當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策

2011 年是中國共產(chǎn)黨成立 90 周年，也是我市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵之年，隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)改革不斷的深入，企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境、對象和方式發(fā)生了翻天覆地的變化。在企業(yè)新形勢、新任務(wù)以及思想工作的現(xiàn)狀下，要求我們必須大力加強和改進企業(yè)思想政治工作。企業(yè)各級領(lǐng)導干部和思想政治工作者應(yīng)該不斷探索當前思想政治工作存在的新問題，研究新的方法，不斷增強思想政治工作的主動性、向?qū)浴⑨槍π?、實效性?/p>

一、當前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作環(huán)境面臨考驗

近年來，隨著市場經(jīng)濟的進一步完善，企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭不斷加劇，不少企業(yè)面臨著改革和重組，員工的利益處于不斷的調(diào)整之中。在網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)迅速的發(fā)展下，各種新思想、新潮流不斷涌入。因受社會上一些消極因素，企業(yè)干部職工的思想受到很大的沖擊，首先，隨著計劃經(jīng)濟全面轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟以及企業(yè)之間競爭的加劇，企業(yè)越來越追求經(jīng)濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果，少數(shù)企業(yè)認為，企業(yè)思想政治工作是非盈利的工作，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，導致少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導干部對思想政治工作不夠重視，因而缺乏完整的思想政治運行制度、強有力的監(jiān)督及投入。

（二）工作對象變化較大

隨著全世界政治、經(jīng)濟、文化不斷發(fā)展變化，使企業(yè)員工在思想上受到了一定的影響。主要表現(xiàn)在：一是部分職工不滿自己在姿業(yè)所處地位產(chǎn)生，一些企業(yè)職工不能享有參政議政權(quán)，職工的建議得不到

1充分重視；另外普通職工收入相對企業(yè)領(lǐng)導層差距較大，使得員工不平等心態(tài)明顯表現(xiàn)；二是部分職工思想信念淡薄，道德觀念錯位，主要表現(xiàn)在：渴望豐厚的待遇。經(jīng)濟價值觀取向多樣化、部分年輕職工庸俗化，拜金主義、享樂主義、個人主意思想嚴重；三是大部分職工對目前收入不滿意，感覺工作壓力較大，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論企業(yè)效益好壞，職工對自身收入的期望都比較高，這些員工的思想問題大多與實際問題和物質(zhì)利益緊緊相關(guān)，而思想政治工作的部門又非權(quán)力和物質(zhì)的決定者，常常需要依靠其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。其次，思想政治工作專兼職人員自身素質(zhì)離實際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)適應(yīng)時代潮流的趨勢，以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的高素質(zhì)，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠矚。然而，在當前企業(yè)的思想政治工作者隊伍中，或?qū)π轮R知之甚少，或知識老化，或被撲朔迷離的新知識、新科學、新信息所困惑；或抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想；有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號，蜻蜓點水，浮光掠影。凡此種種，自然無法適應(yīng)新時期企業(yè)對思想政治工作的要求。

（三）工作方式較陳舊

政治思想工作方式較陳舊，舊方法已不實用，新辦法增加不夠，缺乏創(chuàng)新意識．雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經(jīng)濟建設(shè)的步伐相比，是相對滯后，計劃經(jīng)濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中，思想政治人員或沒有條件去創(chuàng)新，或沒有能力去創(chuàng)新，這種“你打我通”、“你

說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業(yè)的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業(yè)員工關(guān)心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業(yè)的決策方案囫圇吞棗，導致小道消息滿天飛，甚至招致人心浮動，如此以來，企業(yè)員工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。

二、有效的做好企業(yè)政治思想工作的對策

思想政治工作是黨的工作的基石，是全面提高廣大干部群眾素質(zhì)的重要傳播途徑，更是解決社會新矛盾新問題的關(guān)鍵。目前，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新問題，思想政治工作者的任務(wù)還很重。思想政治工作要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業(yè)思想政治工作存在的新問題，而且要從多方面作出努力，增強思想政治工作的說服力。

（一）科學的認識思想政治工作的作用和地位

所謂科學認識思想政治工作的地位和作用，就是要根據(jù)思想政治工作自身的特點、內(nèi)在的規(guī)律和形勢的發(fā)展把它擺在應(yīng)有的位置，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心的重要工作。面對復雜的形勢和艱巨任務(wù)，廣大干部群眾的思想空前活躍，對一些重大理論和實踐問題更加關(guān)注，思想政治工作統(tǒng)一思想的任務(wù)比以往任何時候都更加緊迫；面對嚴峻的國際經(jīng)濟形勢和國內(nèi)現(xiàn)代化建設(shè)進程中的諸多困難，面對擴大開放中意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜情況，思想政治工作促進改革發(fā)展和深化內(nèi)部改革的任務(wù)比以往任何時候都更加繁重；思想政治工作要應(yīng)對西方敵對勢力的“西化”、分化、滲透和顛覆，同邪教以

及社會黑暗勢力和恐怖活動進行堅決的斗爭，化解改革和發(fā)展中的一些深層次矛盾，思想政治工作維護穩(wěn)定的任務(wù)比以往任何時候都更艱巨。面對新世紀、新形勢、新任務(wù)，我們必須深刻領(lǐng)會江澤民同志關(guān)于“黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項生產(chǎn)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要優(yōu)勢”的精神，正確認識思想政治工作的“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”地位，充分發(fā)揮好“政治優(yōu)勢”，努力為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供強有力的思想保證和精神動力。

（二）堅持以人為本企業(yè)思想政治工作要加強理論教育和關(guān)心職工的切身利益及個人發(fā)展緊密結(jié)合起來。思想政治工作要緊貼近群眾，圍繞群眾，以群眾的實際根本利益為出發(fā)點，當前主要任務(wù)首先是落實群眾最基本的保障制度，例如相關(guān)的醫(yī)療保障制度等，隨著我國人口呈現(xiàn)老齡化的趨勢，要切實做好養(yǎng)老保險等。其次要維護職工在企業(yè)中的利益，要讓職工切身體會到他們在企業(yè)的地位，同時，利用媒體宣傳作用，鼓勵職工參加各種學習的活動，再次要提高職工的自身素質(zhì)，要大力加強職工的各種操作技能，開展文化知識的教育和培養(yǎng)，為實現(xiàn)職工全面發(fā)展創(chuàng)造條件。最后要加強職工的心理健康教育，要注重個人的尊重和體貼，注重平等溝通及交流，提高職工對不良心理的自控能力，培養(yǎng)自尊自信。

（三）不斷提高思想政治工作者的自身素質(zhì)及轉(zhuǎn)變陳舊方式 在新世紀，要在企業(yè)中建設(shè)一支精干高效的思想政治工作者隊伍，通過思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激發(fā)積極性，保證企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。為此，我們必須進一步提高思想政治工作者的素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢的要求。思想政治工作者要進一步加強理論修

養(yǎng)，系統(tǒng)學習研究馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的墓本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗武裝頭腦，占領(lǐng)思想陣地。要加強對市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、科技發(fā)展的學習研究，以適應(yīng)新時代對思想政治工作者的新要求。新時期要求思想政治工作者不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平。這樣才能使思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去；才能從理論上多指導，從思想上多開導；才能變滯后為超前，產(chǎn)生積極的作用。

實踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題也容易得到解決。經(jīng)濟、法律、行政手段的運用也離不開思想政治工作。總之，要解決人們的思想問題，必須發(fā)揮各種手段的作用，使之取長補短，密切配合，只有這樣才能解決我們在新世紀所遇到的新矛盾、新問題。

第四篇：淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策 內(nèi)容提要：當前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸?shù)淖龇ㄒ押茈y奏效，這就給新時期的思想政治工作提出了新情況、新任務(wù)、新要求。如何適應(yīng)新形勢，積極改進和做好思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題，需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：問題 地位 作用 方法

一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

一是對思想政治工作認識不同；二是思想政治工作開展形成或方式單一；三是對思想政治工作作用理解不到位，無法發(fā)揮其切實作用；四是政治工作方法運用單一；五是黨員隊伍建設(shè)教育內(nèi)容單一。具體表現(xiàn)如下：

地位認識不同主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識，員工與上級思想政治脫節(jié)，或上傳下達沒有銜接好。

思想政治工作的方式形成。當前，企業(yè)的黨務(wù)活動方式與企業(yè)運行特點存在不適應(yīng)。有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題；有時員工覺得思想政治工作只是一種形式，宣傳只為宣傳，沒有從層入深，沒有關(guān)系到切身利益問題等等。另一方面，員工的政治思想只存在于形式化，沒有什么感召力或利益轉(zhuǎn)化。

對開展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想政治工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快。

思想政治工作的方法運用單一。目前我們的政治工作開展靠公司上級布置，開展黨建陣地或其他活動靠公司行政領(lǐng)導支持，開展方法沿襲傳統(tǒng)，模仿前輩，缺乏對個人意見、見解的挖掘，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。

思想政治工作的隊伍建設(shè)教育內(nèi)容單一。黨員干部、積極分子需要老一輩無產(chǎn)階級的帶領(lǐng)，但一些企業(yè)政工干部思想教育不能與時進步，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，致使新入黨員所學內(nèi)容單一，無法更深層體會思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，最大限度的服務(wù)于企業(yè)。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路、研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。一要讓思想政治工作部

門參與到業(yè)務(wù)管理工作中去，有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、建議權(quán)，必要時還要有否決權(quán)。只有這樣，思想政治工作才會有深厚的群眾基礎(chǔ)。革命導師列寧曾經(jīng)說過，一打子綱領(lǐng)不如一個實際行動。因此，解決思想政治工作的實際效能問題，關(guān)鍵是領(lǐng)導干部要切實轉(zhuǎn)變作風，真正解決表里不

一、言行不一的問題。三是在調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性時，除了做思想政治工作以外，還要注意利益的驅(qū)動作用，以正確的世界觀、人生觀、價值觀使員工正確處理個人的社會價值、社會地位、社會成就與物質(zhì)利益的關(guān)系。這樣思想政治工作與企業(yè)、員工才能真心融合，員工才能真心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，思想政治工作才能發(fā)揮其成效，才能贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。一是要抓住理想信念這個核心。當前，必須加強對職工的理想信念教育，使他們真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是必須同具體工作相結(jié)合。從最需要思想政治工作介入的內(nèi)容和環(huán)節(jié)入手，使思想政治工作有的放矢，自然而然地滲透到具體工作中去，與具體工作融為一體，從而取得良好效果。三是要圍繞干部職工關(guān)心的熱點和難點問題解疑釋惑。要通過調(diào)查研究，了解干部職工的思想狀況、思想問題，找準問題癥結(jié)，并按照干部職工思想活動的特點和發(fā)展規(guī)律，進行耐心細致的思想疏導，不僅要關(guān)心人、理解人、尊重人，而且要入情入理地分析問題并講清道理。這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的方法，由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉(zhuǎn)變。讓思想政治工作融于豐富多彩、生動活潑的文體娛樂活動之中，避免枯燥單調(diào)、空洞說教，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，把嚴格科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合，大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。

堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟條件下，才能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。

強化企業(yè)領(lǐng)導干部、黨員、積極分子身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。企業(yè)員工正是以領(lǐng)導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線、政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。

第五篇：淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

【摘 要】當前隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。筆者從五個方面指出了當前企業(yè)思想政治面臨的具體問題，進一步探索企業(yè)思想政治工作的新思路，即圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想政治工作 問題及對策

黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)和各項

部署，指出國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用。當前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認識。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4.思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

1.進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)當看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

2.拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3.積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。二是把嚴格科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

4.堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟條件下，不能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性。

5.強化企業(yè)領(lǐng)導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。員工群眾正是以領(lǐng)導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領(lǐng)導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結(jié)奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業(yè)為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

（作者單位：河南省平頂山煤業(yè)集團人事處）