第一篇：加強勞動保障系統(tǒng)思想政治工作的新途徑(欒曉月)

加強勞動保障系統(tǒng)思想政治工作的新途徑

欒曉月

近幾年，隨著我國改革開放步伐的進(jìn)一步加快，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，我國開始進(jìn)入一個政治經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時期。在新時期的歷史條件下，建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證，也是構(gòu)建和諧社會的重要基石。在這些工作當(dāng)中，社會勞動保障系統(tǒng)的工作者尤為重要，他們是貫徹落實黨和國家關(guān)于勞動保障工作任務(wù)的直接承擔(dān)者，是把勞動保障工作創(chuàng)建成人民群眾滿意工程，讓所有的勞動者都能分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的具體實施者。因些，作為社保工作者，不僅責(zé)任大，任務(wù)重，而且對工作質(zhì)量的要求也越來越高。

然而，當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了許多變化，勞動保障系統(tǒng)的一些干部職工的思維方式、行為方式、思想觀念等也發(fā)生了很大變化。面對社會保障工作存的在實際問題和嚴(yán)峻形勢，加強勞動保障系統(tǒng)廣大職工的思想政治工作就擺到了十分重要的位置。因此，我認(rèn)為，廣大勞動保障工作者要充分認(rèn)清新形勢下思想政治工作的重要性和特殊性，增強責(zé)任感和使命感。他們既是思想政治教育工作的受教育對象，更是思想政治教育工作的工作者，要從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度，堅持用“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，繼續(xù)解放思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，通過大家的身體力行，做好服務(wù)對象和工作對象的思想政治工作，團(tuán)結(jié)一切力量，不斷開創(chuàng)

勞動保障工作的新局面。

為了保證社會勞動保障事業(yè)健康發(fā)展，使這一民心工程成為群眾滿意工程，我認(rèn)為應(yīng)重點從以下途徑下手，為社會勞動保障事業(yè)提供強有力精神動力和思想保證。

1、強化領(lǐng)導(dǎo)，是做好思想政治工作的根本保證。能否做好勞動保障系統(tǒng)思想政治工作關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。首先，要正確認(rèn)識勞動保障工作與思想政治工作的關(guān)系。正確處理硬任務(wù)與虛工作的關(guān)系，確立思想政治工作是勞動保障工作乃至一切工作的生命線的觀念。增強做好思想政治工作的自覺性和責(zé)任心，提高做好思想政治工作的信心和決心。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想政治工作責(zé)任制和業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理責(zé)任制一起層層分解、細(xì)化，落實到人，把軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，與業(yè)務(wù)工作同布置、同落實、同檢查、同考核。第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要及時了解掌握職工群眾的思想動態(tài)，拓寬思想交流渠道，關(guān)心群眾生活，為干部職工排憂解難，研究解放群眾關(guān)心的熱點、難點問題。

2、提高素質(zhì)，是改進(jìn)思想政治工作的重要前提。做好思想政治工作，關(guān)鍵是要有一支好思想政治工作隊伍。要堅持以完善制度和健全體制機(jī)制為核心，以規(guī)范流程和制定標(biāo)準(zhǔn)為重點，從改進(jìn)管理和優(yōu)化服務(wù)入手，切實提高學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力、創(chuàng)新能力和反腐昌廉能力，逐步形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、事權(quán)劃分清晰、機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)、人員配備合理的管理體制，形成運轉(zhuǎn)流暢、服務(wù)高效、操作規(guī)范的運行機(jī)制，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的思

想政治工作隊伍。要采取各種有效措施，加強對政工人才的培養(yǎng)教育，使之具有與本崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理水平。要拓寬政工人員的知識面，優(yōu)化政工干部的群體形象，樹立政工干部的整體威信，使他們逐步成為懂技術(shù)、熟業(yè)務(wù)、會管理的內(nèi)行，不僅是政治思想工作的高手，還是業(yè)務(wù)工作的行家里手，以他們的實際行動贏得職工的尊重和認(rèn)可。

3、解放思想，是思想政治工作不斷創(chuàng)新的不竭動力。開創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實踐需要正確思想指導(dǎo)。思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那么不切實際，超越現(xiàn)實的空洞口號，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現(xiàn)實，從實際出發(fā)，以實事求是的觀點觀察和處理社會保障制度改革中出現(xiàn)的新情況、新總是，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實踐，又能促進(jìn)思想的進(jìn)一步解放，最后實現(xiàn)思想政治工作與社會保障工作創(chuàng)新的同步，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。要學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于思想政治工作的論述，認(rèn)真探索思想政治工作的實踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使社會保障思想政治工作更具有操作性和實效性，更適應(yīng)社會保障事業(yè)的改革和發(fā)展。

4、加強溝通，是做好思想政治工作的主要方式。應(yīng)該肯定地說，勞動保障隊伍目前是一支年輕的隊伍，充滿了生機(jī)，他們在政治上需要組織關(guān)心，工作中需要領(lǐng)導(dǎo)支持幫助了，特別是在工作壓力大、待遇偏低、任務(wù)又很重、困難又很多的情況下，難免會產(chǎn)生許多厭煩心理和消極情緒。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨組織領(lǐng)導(dǎo)要切實關(guān)心每個干部職工的思想政治建設(shè)，多做細(xì)致的思想政治工作，關(guān)心和引導(dǎo)他們注重思想政治修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民辦好事、辦實事的思想。同時，要滿腔熱情地支持和幫助他們解決工作、生活中一些實際問題。在具體工作中要認(rèn)真聽取“送上門”的意見，也要“上門”征求意思了。并認(rèn)真加以分析研究，及時提出改進(jìn)工作的措施辦法。特別是在涉及干部職工切身利益的重大政策和重要事項出臺前后，更要認(rèn)真做好超前引導(dǎo)工作。及時發(fā)現(xiàn)思想苗頭，努力把消極情緒化解于萌芽之中。

5、典型教育，是確保思想政治工作 取得成效的有效手段。榜樣的力量是無窮的，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，是黨做思想政治栽花物光榮傳統(tǒng)和和之有效手方法。勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展 不僅需要黨的路線、方針作指導(dǎo)，而且需

第二篇：企業(yè)思想政治工作的新途徑

企業(yè)思想政治工作的新途徑 作者：李碧華大會組委會 2011-06-27

內(nèi)容摘要：

本文從影響企業(yè)黨建思想政治工作的效果的、原因，積極尋求和探索在當(dāng)前形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑、方法即加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。簡要分折和闡述了注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的集中體現(xiàn)，是企業(yè)加強思想政治工作的出發(fā)點和歸宿點。通過開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不斷探索逐步形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的良性機(jī)制。從而達(dá)到緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧，最終企業(yè)和諧、社會和諧的目的。

關(guān)鍵詞：

思想政治工作、途徑、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)

企業(yè)思想政治工作的新途徑

-------加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)研究

李碧華

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會分化程度加大、利益格局深入調(diào)整，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，由此導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧的重大課題。

加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的研究，在加強和改善企業(yè)思想政治工作方面不斷注入新的內(nèi)容及方法，讓廣大的政治工作者和企業(yè)管理者在工作中堅持以人為本，更多的注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真正做到關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人，以情感人，以理服人，以實實在在的工作解決實際問題，確保思想工作卓有成效，“加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系……”黨的十七大報告，對做好新時期的思想政治工作，提出了注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的新要求，貫徹落實好這一精神，首先要求我們企業(yè)思想政治工作充分認(rèn)識人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對促進(jìn)社會和諧的重要作用。

人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對促進(jìn)社會和諧的重要作用，最突出的表現(xiàn)就是它能幫助人們形成心理和諧。人的心理和諧對整個社會和諧構(gòu)建的重要性，在國家有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)人的講話中已強調(diào)得很明確。中共中央《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“注

重促進(jìn)人的心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。”溫家寶總理說：“我們講和諧，不僅要人與人和諧、人與自然和諧，還要人內(nèi)心和諧。”由此可見，構(gòu)建和諧社會除了要加強社會建設(shè)與管理，努力化解社會矛盾，還要加強對人們的心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，解決人的心理不和諧問題。這些都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的文明程度和人類發(fā)展規(guī)律的綜合反映。

一、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的集中體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會里，企業(yè)之間的競爭日益激烈，員工之間的關(guān)系也愈見微妙，這就給我們的思想工作者提出了新的要求。一個優(yōu)秀的思想工作者，必然是一個善于傾聽心聲和溝通思想的“藝術(shù)家”，他能夠本著人文關(guān)懷的思路，用一種“潤物細(xì)無聲”的方式，潛移默化地對員工進(jìn)行教育和點撥，化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓員工以健康的心態(tài)投入到工作和生活中去?；诖?，在創(chuàng)建和諧社會、確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的大背景下，我們重點提出把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)注入到思想政治活動中，運用靈活多樣的形式，對員工的內(nèi)心活動做細(xì)致、認(rèn)真的解讀和引導(dǎo)，才能解決員工思想上的問題，達(dá)到教育人、團(tuán)結(jié)人、鼓勵人、提高人的目的。

遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的三大原則，這是社會進(jìn)步和發(fā)展的方向，也彰顯了我黨的人本情懷。眾所周知，今年“5.12”四川汶川大地震發(fā)生以后，黨中央和國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)及時趕到災(zāi)區(qū)指揮抗震救災(zāi)，人民解放軍、武警部隊、衛(wèi)生醫(yī)療隊、心理咨詢專家、抗震救災(zāi)志愿者等紛紛前往災(zāi)區(qū)參加救災(zāi)，大家都知道，災(zāi)情就是命令，時間就是生命，都奮不顧身的搶救廢墟下受傷的群眾，創(chuàng)造了震撼人心的奇跡。一方有難八方支援，全國人民和全世界華人以及友好國家都為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)出自己的愛心，幫助災(zāi)區(qū)人民消除災(zāi)難帶來的陰影，樹立重建美好家園的信心，這充分顯示了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的巨大力量。對我們企業(yè)的思想工作者而言，如何關(guān)注員工個人成長，營造和諧溫暖的人文環(huán)境，也是一個新課題。就企業(yè)而言，關(guān)注了員工的生存狀況，就關(guān)注了企業(yè)的發(fā)展大計;提高了員工幸福、健康、和諧、高效工作的指數(shù)，不僅僅是企業(yè)健康生存的保證，也是減輕員工各方面壓力的最好途徑。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)加強思想政治工作的出發(fā)點和歸宿點

為什么要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)呢?醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，心理問題是由長期的精神緊張壓力、反復(fù)的心理刺激及復(fù)雜的惡劣情緒逐漸影響而形成的，如果得不到及時疏導(dǎo)和化解，日積月累，就會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機(jī)。沒有心理健康就沒有人的身心和諧。要加強心理健康宣傳教育，引導(dǎo)人們在激烈的競爭中保持良好的心態(tài)和健康的心理。一要在全社會倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽;引導(dǎo)人們樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健

康向上的精神。二要著力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。三要通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，解決人們在社會生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應(yīng)對各種壓力。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要在滿足人的基本需要的基礎(chǔ)上關(guān)注人多方面多層次的心理、情感需求。我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會的新的發(fā)展階段，但目前的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的。就業(yè)、社會保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會治安、環(huán)境保護(hù)等方面關(guān)系人民群眾切身利益的問題比較突出。所以，要著力改善民生，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，盡可能地減少社會成員的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、失調(diào)的外部誘因。這是最大的人文關(guān)懷，也是做好思想政治工作的前提。在此基礎(chǔ)上，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓人人都能發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，提供平等創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，促進(jìn)人的才智和潛能的充分發(fā)揮。引導(dǎo)人們正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關(guān)系，長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益的關(guān)系;引導(dǎo)人們加強自身修養(yǎng)，把自身價值的實現(xiàn)與他人價值、社會價值的實現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來。

三、加強企業(yè)思想政治工作，要逐步形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的良性機(jī)制。

應(yīng)當(dāng)看到，改革開放以來，隨著社會全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時，社會生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為思想政治工作的一項長期任務(wù)。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不僅是思想政治工作者的任務(wù)，也是各級領(lǐng)導(dǎo)和各行業(yè)管理者的任務(wù)。應(yīng)在實踐中不斷總結(jié)和完善，以形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的機(jī)制。例如，建立健全社會輿情匯集和反映機(jī)制，加強社會心態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警。完善社會心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)社會情緒交流渠道暢通，引導(dǎo)社會心態(tài)良性變化，幫助人們在潛移默化中達(dá)到心理和諧。加大心理衛(wèi)生投入，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透、體現(xiàn)于各級各部門的思想政治工作、家庭教育、學(xué)校教育、輿論引導(dǎo)、文化消費、志愿服務(wù)、專業(yè)咨詢、心理醫(yī)療等各個方面。在各種各級組織內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，要遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的原則，要著重從以下幾個方面作出努力：

1、以人為本，關(guān)注員工的個人感受和需求，營造和諧溫暖的人文環(huán)境。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等;除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)人們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的愿望就會日趨強烈。要高度重視員工主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，充分關(guān)注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機(jī)會，促進(jìn)人的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。要引導(dǎo)人們加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實際情況確定志向和目標(biāo)，從勞動、從付出、從自己的創(chuàng)造和對社會與別人的關(guān)愛中獲得幸福。要引導(dǎo)人們把個人發(fā)展與國家的發(fā)展、民族的發(fā)展，把自身價值的實現(xiàn)與他人價值的實現(xiàn)、社會價值的實現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來，在為祖國和民族的奮斗中實現(xiàn)自身的價值。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，針對群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做好就業(yè)、收入分配、社會保障、看病、子女上學(xué)、安全生產(chǎn)、社會治安等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡的外部誘因，為培育員工全面發(fā)展而營造和諧溫暖的人文環(huán)境。

2、有效平衡，幫助員工建立良好心態(tài)和健康心理，激發(fā)員工的工作熱情。作為企業(yè)的思想工作者或管理者，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己對員工的了解，判斷那些有困難的員工屬于哪種或哪幾種類型的失衡狀態(tài)，然后運用不同的方法，進(jìn)行心理疏導(dǎo)和情感教育。值得注意的是，現(xiàn)代企業(yè)中的員工，往往置身于多重壓力下，他們對一件事情的心理反應(yīng)很可能是相當(dāng)復(fù)雜和含混的。我們的思想政治工作者和管理者在運用疏導(dǎo)方法平衡員工心理問題時，不能僅僅以一種簡單的、一元的思維來體察員工的內(nèi)心，而應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地分析造成某種不良心態(tài)的各方面原因。如果員工的失衡是偏向于精神方面的因素，在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的時候，首先應(yīng)該充分給予員工表達(dá)想法、袒露情感的機(jī)會和空間。這樣，員工在經(jīng)過了一個發(fā)泄不良情緒、釋放壓力的過程之后，接受疏導(dǎo)時就會比較冷靜。在員工傾訴內(nèi)心的痛苦時候，各級管理者應(yīng)當(dāng)盡可能地去尊重和理解員工，同時開誠布公地表達(dá)自己的看法和建議。在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的同時，能夠積極地與員工建立一種相互信賴、相互鼓勵的關(guān)系，從而幫助員工樹立正確的世界觀。如果員工的失衡是偏向于物質(zhì)方面的因素，思想工作者和管理者就應(yīng)當(dāng)把疏導(dǎo)的重點放在幫助員工建立正確的價值觀上，幫助員工認(rèn)識到什么是合理的物質(zhì)追求、什么是不合理的物質(zhì)追求，以及如何正確地看待物質(zhì)與人生的關(guān)系。同時，對員工的實際困難和合理的需求，一方面要協(xié)調(diào)和幫助解決，一方面要結(jié)合本企業(yè)的文化和現(xiàn)狀，以具體的事例和榜樣來教育和引導(dǎo)員工，幫助員工改正自己的不良心態(tài)，達(dá)到內(nèi)心的平衡。通過心理疏導(dǎo)和思想教育，使員工心態(tài)、心理得到有效平衡，以飽滿的熱情投入工作之中。

3、合理激勵，激發(fā)員工的精神與物質(zhì)欲望，推動企業(yè)和員工共同和諧發(fā)展。人在工作中的表現(xiàn)取決于三大因素：利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中，利益是基礎(chǔ)性的。在現(xiàn)代工業(yè)管理中，物質(zhì)激勵和精神鼓勵仍是一種重要手段，也是思想政治工作者不可忽視的問題。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人在世界上生活，會產(chǎn)生五個方面的需要，分別是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。這五種需要從低到高排列，只有在前一需要得到滿足的時候，才會產(chǎn)生后一個需要;在前一個需要得到充分滿足后，后面的需要才會顯示出激勵的作用。雖然我們一再強調(diào)心理疏導(dǎo)具有安撫不良情緒、平衡身心的作用，但我們的目的并不是要讓員工就此無欲無求、安于現(xiàn)狀，相反，我們是希望通過剔除員工對工作和生活的負(fù)面情緒和思想，來提升他們對自身業(yè)已獲得的東西的滿意度，從而進(jìn)一步激發(fā)他們追求更高層次需要的信心和欲望。因此，我們的思想工作者和管理者在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的時候，應(yīng)當(dāng)意識到，在關(guān)懷員工、平衡員工心理的同時，更重要的是要把一種前瞻性的眼光和理念注入到員工的思維中去。讓員工意識到糾纏于眼前瑣碎得失“無意義”，從而把更加具有價值的東西展現(xiàn)給員工，幫助員工抑制對低層次需要的執(zhí)迷，向更高層次的需要前進(jìn)。

同時還通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，可以有效解決人們在社會生活中出現(xiàn)的各種心理問題。例如降低焦慮、減輕抑郁、恐慌心理等，還可改善人們的非適用行為，包括對人對事的看法，人際關(guān)系，并促進(jìn)人格成熟，能以有效且適當(dāng)?shù)姆绞?、良好的心理狀態(tài)來面對壓力，處理問題和適應(yīng)生活。但也應(yīng)看到，當(dāng)前我國的心理咨詢和專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)還很缺乏，這要求我們一方面加快對心理咨詢、服務(wù)資源的培植;另一方面，鼓勵公眾更多地自我獲取心理健康知識，加強心理的自我調(diào)適，更好更快地塑造起自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。

總之，當(dāng)前形勢下，想做好企業(yè)的黨建思想政治工作，就要求思想政治工作者和企業(yè)管理者，時刻保持清醒的頭腦、敏銳的洞察力、創(chuàng)新的精神和奉獻(xiàn)的意識。能遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的原則，進(jìn)一步建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，實踐證明，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是促進(jìn)人的全面發(fā)展、充分發(fā)揮人民主體作用的有效途經(jīng)，也是推動物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的強大動力，更是思想政治工作者的思想法定。

第三篇：探索思想政治工作新方法新途徑

探索思想政治工作新方法新途徑

摘要：思想政治工作以“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十七大精神和油田公司大政方針為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧為主題，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，拓展思想政治工作新方法、新載體。使思想政治工作成為凝聚人心、鼓舞士氣、迎接挑戰(zhàn)、克服困難，不斷創(chuàng)造新輝煌的有力法寶。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 新方法

一、抓住核心和關(guān)鍵，把思想政治工作做“硬”

（1）建設(shè)好班子。各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞加快發(fā)展為主題，堅持一手抓思想政治工作，一手抓發(fā)展，既重視解決好職工群眾關(guān)心的各種實際問題，又注重解決涉及發(fā)展的長遠(yuǎn)性、前瞻性的重大問題；建立了廠、礦、基層隊三級領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度、聯(lián)系員工群眾制度等，堅持思想政治工作黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，把思想政治工作納入到各級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍，納入到企業(yè)管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作從抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理入手，行政領(lǐng)導(dǎo)干部抓生產(chǎn)經(jīng)營從抓思想政治工作入手的共融機(jī)制，建立了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班站、優(yōu)秀井區(qū)（隊）、“四好”班子層級遞進(jìn)式考評體系，推進(jìn)了思想政治工作的深入開展。

（2）創(chuàng)建好機(jī)制。把質(zhì)量體系管理的基本原理運用到思想政治

工作領(lǐng)域，形成了以管理職責(zé)、人員和黨的建設(shè)、參與決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想政治工作等要素為主要思想工作方法，較好地解決了思想政治工作“做什么、怎么做、誰來做、什么時候做、做到什么程度”的問題；積極探索建立通暢、規(guī)范的員工群眾利益表達(dá)和政治參與機(jī)制，形成了《黨組織及黨員個人定期征求意見制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度》等多項制度，構(gòu)建了“廠長接待日”、“黨委書記信箱”、廠情發(fā)布會、季度團(tuán)組長聯(lián)席會、員工代表大會等多形式干部與員工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道；探索形成了“黨群工作目標(biāo)一體化”模式，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管，員工群眾廣泛參與的多層次、一體化的思想政治工作格局，為開展思想政治工作提供了強有力的組織保障。

（3）培育好隊伍。深入開展以“爭創(chuàng)模范黨支部、爭創(chuàng)黨員模范崗—目標(biāo)，發(fā)揮黨員的帶頭作用和帶動作用，黨員素質(zhì)評議、帶動效果評價”為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙帶雙評”活動；堅持“建區(qū)創(chuàng)崗”，推行黨支部、黨員“雙目標(biāo)”管理；開展“黨支部晉等達(dá)標(biāo)”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“黨員奉獻(xiàn)”、“黨員聯(lián)帶”、“黨員掛牌”和“黨員人人有一手，黨員個個有絕活”活動；持續(xù)對黨員干部進(jìn)行理想信念、宗旨意識、黨性觀念教育，激勵黨員干部以“向上級負(fù)責(zé)、向職工負(fù)責(zé)、向自己負(fù)責(zé)”為準(zhǔn)則，不斷提高服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工群眾的能力。通過開展“質(zhì)”態(tài)和“量”態(tài)相結(jié)合的定性分析與定量評價，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，為開展思想政治工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、引導(dǎo)和教育并舉，把思想政治工作做“活”

面對快速發(fā)展的形勢和復(fù)雜多變的外部環(huán)境，我廠針對新形勢，適應(yīng)新變化，創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容，教育、引導(dǎo)員工樹立強烈的使命意識、發(fā)展意識和忠誠企業(yè)的主人翁責(zé)任意識，使思想政治工作由傳統(tǒng)的說教變得更為“活潑”，從而與員工產(chǎn)生共鳴。

（1）全面發(fā)展凝聚人。廠部積極創(chuàng)造條件不斷滿足員工的物質(zhì)生活需要，注重員工精神文明和政治文明建設(shè)，選樹員工代表、實現(xiàn)廠務(wù)公開、鼓勵員工積極參政、議政，發(fā)揮員工在企業(yè)主人翁的作用；通過建立競聘制度、干部動態(tài)管理機(jī)制、干部交流機(jī)制等，把知識儲備和實踐磨練作為年輕干部成長的途徑，對中層干部堅持“量化考核、動態(tài)管理、量才使用”的原則，為他們提供了公平競爭、發(fā)揮才能的平臺。

（2）加強教育提高人。開展忠誠度教育、典型引導(dǎo)教育、社會主義“榮辱觀”教育，提高了員工的思想認(rèn)識水平；建立完善了廠部—作業(yè)區(qū)（大隊）—井區(qū)—班站的三級培訓(xùn)管理體系，形成了以員工培訓(xùn)中心為主要依托的現(xiàn)場實踐、幫帶對子、技術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專家講座、送外交流等遞進(jìn)培訓(xùn)模式，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效提升。

（3）搭建載體帶動人。充分發(fā)揮黨員、先進(jìn)、模范和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動作用，實行層級帶、就近帶、先進(jìn)帶、承包帶，提高了員工思想水平、業(yè)務(wù)能力、規(guī)范了行為，增強了責(zé)任感。

（4）嚴(yán)格考核促進(jìn)人。建立崗位責(zé)任考核制度，實行末位淘汰，每半年進(jìn)行一次基礎(chǔ)工作檢查和考核評比，增強了員工的憂患意識，提高了員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的自覺性。

（5）創(chuàng)建機(jī)制培養(yǎng)人。把員工的日常管理、層級培訓(xùn)、績效考核、基本素質(zhì)評價、培訓(xùn)使用融為一體，與用人機(jī)制、培養(yǎng)政策、員工薪酬考核等激勵機(jī)制相結(jié)合，拉動了員工素質(zhì)的快速提升，使技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔和任用更加規(guī)范、科學(xué)、合理，加快技術(shù)型員工隊伍的培養(yǎng)。通過員工思想道德素質(zhì)建設(shè)，全廠干部員工的思想認(rèn)識水平、業(yè)務(wù)能力有了進(jìn)一步的提升，團(tuán)隊意識進(jìn)一步增強，形成了思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、抱團(tuán)打天下的新的隊伍面貌。

三、關(guān)愛與尊重同行，把思想政治工作做“準(zhǔn)”

積極營造“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的文化氛圍，“給員工一個好技能，讓員工有一個好身體，為員工創(chuàng)建一個好環(huán)境，讓員工擁有一份好心情”是我廠堅持以人為本思想，實踐科學(xué)發(fā)展觀，做好員工思想政治工作的集中體現(xiàn)。

（1）溫暖送到心坎上。在深入調(diào)研、廣泛聽取和征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工聯(lián)系制度、員工互助補充保險基金和溫暖工程基金“雙基”保障制度等，給包括退休人員在內(nèi)的全體員工建立大病互助基金，保證了困難員工家庭安居樂業(yè)，盡最大努力為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，使員工的情趣受到陶冶，志向得到升華，身心愉悅地投入到工作中，有力地助推了原有上產(chǎn)。

（2）關(guān)愛暖到心窩里。三年來，我廠共開展節(jié)日慰問、“送真情，鼓士氣，促上產(chǎn)”慰問、“心連心、鼓干勁、促發(fā)展”“凝心聚力”主題活動等各種大型慰問活動，同時，注重做好對員工生活、健康、家庭的關(guān)愛，做到慰問崗位員工到位、慰問住院員工到位、慰問困難員工

到位、上產(chǎn)鼓勁慰問到位、慰問員工遺屬到位。

（3）困難解決在最需處。變“群眾上訪”為“領(lǐng)導(dǎo)下訪”，把下訪調(diào)研作為服務(wù)一線、幫助工作，聚人心、促人氣、保人心的一件大事來抓，開展“一人一事一訪談”，把定期下訪變?yōu)榻?jīng)常性下訪解決問題，在救助困難員工方面，落實“五項救助”，實施“五個必訪”。

（4）保障落到需求上。關(guān)注員工的身心健康，每年定期為全廠廣大干部員工進(jìn)行全面的身體普查，并建立《員工健康檔案》，實施健康跟蹤管理；持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件，帶薪休假等政策；通過制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“團(tuán)隊堅強有力，工作高效有序，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的和諧工作局面。

四、滲透與教化并重把思想政治工作做“實”

近年來，我廠整合了黨政工團(tuán)組織力量，通過全方位、多渠道、分層次地做好員工的思想政治工作，充分調(diào)動各方面積極性，形成了同頻共振的工作氛圍和黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管、全員參與互動的“大政工”運行機(jī)制。

（1）宣傳引導(dǎo)鼓干勁。利用網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志、廣播電視等媒介，突出宣傳我廠重大工程、重大活動、重大項目、重大典型，多點多側(cè)面挖掘總結(jié)宣傳先進(jìn)典型，發(fā)展成果和經(jīng)驗，謳歌一線員工風(fēng)采，擴(kuò)大企業(yè)的影響力；使發(fā)展形勢、奮斗目標(biāo)深入人心，激發(fā)工作責(zé)任感和榮譽感，增強歸屬感，自覺地在思想上和行為上，維護(hù)企業(yè)的形象，弘揚企業(yè)的理念。

（2）文化培育添活力。堅持把建設(shè)特色的企業(yè)文化，作為新時

期加強黨的思想政治工作的有效載體，作為提升企業(yè)管理水平和核心競爭力的重要舉措，為持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了有力的文化支撐和精神動力。用核心理念引導(dǎo)員工，以“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚大慶精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的團(tuán)隊精神，并通過媒體傳播、典型引導(dǎo)、活動熏陶等方式，將文化理念深深根植于員工的心靈，統(tǒng)一了思想、凝聚了力量。

（3）主題教育出實招。持之以恒地開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育，即開展“采七發(fā)展我發(fā)展”、“我為采七發(fā)展獻(xiàn)一計”、“我與采七同奮進(jìn)”、“我的崗位我負(fù)責(zé)”“我為技術(shù)引領(lǐng)發(fā)展獻(xiàn)一策”、“我為上產(chǎn)活動支一招”等主題活動，引導(dǎo)廣大干部員工統(tǒng)一思想、認(rèn)清面臨的新形勢，明確努力的方向和目標(biāo)，自覺增強企業(yè)發(fā)展所賦予的責(zé)任感，有效地激發(fā)了廣大員工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造性。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，只有將各方面優(yōu)勢凝聚起來，形成整體合力，才能增強其滲透力、影響力和凝聚力。思想政治工作應(yīng)堅持四點，即把出發(fā)點放在發(fā)揮吸引、教育、導(dǎo)向、凝聚、激勵作用上，積極營造“團(tuán)隊堅強有力，工作高效快捷，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的氛圍；把著眼點放在解決思想問題，規(guī)范行為上，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識；把著力點放在與生產(chǎn)經(jīng)營滲透、融合和服務(wù)上，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同心、同源、同力，同步；把落腳點放在以人為本，激發(fā)員工潛能，維護(hù)員工權(quán)益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展上，進(jìn)一步提升凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的精神動力和思想支撐。

第四篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。

心 懷 就 業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關(guān)系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設(shè)給予政策指導(dǎo)和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設(shè)，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進(jìn)行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關(guān)同志為社區(qū)平臺制訂了服務(wù)指南、工作職責(zé)、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責(zé)任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領(lǐng)干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點工作。在試點居委會開展了詳細(xì)的調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進(jìn)入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關(guān)系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細(xì)致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進(jìn)展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達(dá)3354人，完成市政府下達(dá)指標(biāo)的123%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5%以內(nèi)。

情 系 職 工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛?！皟蓚€確?！笔菧嘏聧徥I(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術(shù)含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設(shè)法抓擴(kuò)面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護(hù)社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構(gòu)筑牢固的養(yǎng)老保護(hù)堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責(zé)任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學(xué)的目標(biāo)管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機(jī)制，把指標(biāo)任務(wù)層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細(xì)致反復(fù)的向企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關(guān)系，進(jìn)一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機(jī)感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關(guān)單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進(jìn)行定期或不定期檢查，下達(dá)監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達(dá)98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費1828萬元，社會化發(fā)放率達(dá)到 100%。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認(rèn)真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴(kuò)面，他親自擔(dān)任擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關(guān)科室組成擴(kuò)面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進(jìn)行廣泛的宣傳，擴(kuò)面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴(kuò)面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為 民 解 憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關(guān)心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經(jīng)常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。隨著城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調(diào)研的課題。今年7月份開始，經(jīng)過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價值的《失地農(nóng)民就業(yè)和社會保障調(diào)查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據(jù)。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機(jī)關(guān)的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當(dāng)作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統(tǒng)黨支部與東關(guān)街道奎文門居委會7戶困難家庭結(jié)成幫扶對子，從就業(yè)指導(dǎo)、免費培訓(xùn)、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴(yán)重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款10000多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員的風(fēng)采。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權(quán)益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進(jìn)行嚴(yán)肅查處。從系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)8名精干人員組成了勞動保障監(jiān)察隊伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發(fā)職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農(nóng)民工工資方面，進(jìn)一步加大了工作力度，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。注重監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結(jié)的案件，及時進(jìn)入仲裁程序，立案處理。同時以監(jiān)察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進(jìn)。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業(yè)深化改革和經(jīng)濟(jì)成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認(rèn)真貫徹落實首問負(fù)責(zé)制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復(fù)，不準(zhǔn)隨便轉(zhuǎn)交。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認(rèn)真解釋答復(fù)。在他的帶動下，全局上下形成了“進(jìn)門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失60多萬元，受到了職工的好評。

凝 聚 人 心

他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區(qū)工作中心，合心、合手、合力干工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統(tǒng)干部職工的工作積極性。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發(fā)揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現(xiàn)了一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規(guī)章制度，例如，全系統(tǒng)工作目標(biāo)月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負(fù)責(zé)制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口、黨員掛牌服務(wù)、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統(tǒng)形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，機(jī)關(guān)面貌煥然一新；情感管心——他嚴(yán)于律己，寬以待人，關(guān)心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關(guān)懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關(guān)心職工的精神，時時處處溫暖著周圍的人。

一份耕耘，一份收獲。在高殿臣局長的帶領(lǐng)下，勞動保障系統(tǒng)全體干部職工，解放思想，團(tuán)結(jié)一致，干事創(chuàng)業(yè)，各項工作都取得了新進(jìn)展。勞動保障系統(tǒng)多次受到省、市、區(qū)黨委、政府及上級業(yè)務(wù)部門的表彰獎勵，他本人也被區(qū)委、區(qū)政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。“桃李不言，下自成蹊”。他就是這樣，憑著一種忘我和執(zhí)著的追求，躬行于自己鐘愛的事業(yè)。

第五篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。心懷就業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關(guān)

系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設(shè)給予政策指導(dǎo)和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設(shè)，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進(jìn)行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關(guān)同志為社區(qū)平臺制訂了服務(wù)指南、工作職責(zé)、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責(zé)任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領(lǐng)干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點工作。在試點居委會開展了詳細(xì)的調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進(jìn)入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關(guān)系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細(xì)致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進(jìn)展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達(dá)3354人，完成市政府下達(dá)指標(biāo)的123，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5以內(nèi)。

情系職工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛。“兩個確?！笔菧嘏聧徥I(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術(shù)含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設(shè)法抓擴(kuò)面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護(hù)社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構(gòu)筑牢固的養(yǎng)老保護(hù)堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責(zé)任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學(xué)的目標(biāo)管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機(jī)制，把指標(biāo)任務(wù)層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細(xì)致反復(fù)的向企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關(guān)系，進(jìn)一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機(jī)感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關(guān)單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進(jìn)行定期或不定期檢查，下達(dá)監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達(dá)98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費1828萬元，社會化發(fā)放率達(dá)到100。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認(rèn)真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴(kuò)面，他親自擔(dān)任擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關(guān)科室組成擴(kuò)面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進(jìn)行廣泛的宣傳，擴(kuò)面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴(kuò)面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為民解憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關(guān)心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經(jīng)常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。隨著城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調(diào)研的課題。今年7月份開始，經(jīng)過近兩個月的走村串戶，拿出