第一篇：工會在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

工會在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

過程中應(yīng)做到三個貼近

當(dāng)前，湖南電信正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，特別是電信重組的來臨，對企業(yè)管理的各項工作都提出了新挑戰(zhàn)，也對企業(yè)工會工作提出了新的更高要求。在此關(guān)鍵時刻，工會組織積極主動配合企業(yè)黨政做好廣大員工的思想政治工作，不但能夠使自身優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，而且也是新時期賦予工會組織的歷史使命。工會組織在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作的過程中，如何將思想政治工作貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的全過程，并保持思想政治工作生動活潑、充滿活力發(fā)揮效用，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，是我們必須對面的新課題。

在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中，廣大員工思想活動的獨立性、多樣性、不確定性明顯增強，各種利益、觀念、矛盾相互交織、激蕩沖突。筆者認(rèn)為，面對這些新情況、新問題，工會思想政治工作的思維必須適應(yīng)這種新形勢的要求，結(jié)合企業(yè)建設(shè)、穩(wěn)定、發(fā)展的新局勢，堅持“三貼近”的基本方針，即：貼近群眾、貼近實際、貼近生活，樹立新的思維、新的理念，去掉陳舊的思維方式，強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

一、要貼近群眾

思想政治工作生產(chǎn)的是精神產(chǎn)品。既然是產(chǎn)品，就得面向市場，重視貼近“銷售”的對象。黨的思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，是 1

建立在人民群眾接受基礎(chǔ)上的。企業(yè)思想政治工作就要堅持以人為本，注重關(guān)心員工群眾的實際生活和困難，把企業(yè)黨政的關(guān)懷送到員工群眾的心田，這也是新時期思想政治工作的重點。

一是心里裝著群眾，時刻為群眾著想。說服教育，曾經(jīng)是開展思想政治工作的最基本手段。在新時期，“說服”的內(nèi)涵在發(fā)生著微妙的變化，由“我說你服”，逐步演化為真知互補、平等交流，達(dá)到溝通情感、融洽關(guān)系、凝聚人心、潛移默化的目的。所以，工會要做好企業(yè)思想政治工作要做到未雨綢繆，主動深入員工群眾中，傾聽意見、建議，及時了解、掌握員工的思想脈博，才能取得思想政治工作的主動權(quán)，才能對員工正確的思想、意見加以采納和支持，對于不正確的思想和意見給予調(diào)解、批評、教育和引導(dǎo)，才能把一些問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

二是和員工群眾交友、談心、交心要突出一真、二實、三結(jié)合的特點。“一真”是和員工交朋友要用真心、動真情、做員工的貼心人；“二實”是通過與員工“交朋友”達(dá)到知實情、辦實事，逐家逐戶到員工家里了解真實情況，反映員工真實思想；“三結(jié)合”是把交友與調(diào)查研究相結(jié)合，與做好員工思想政治工作相結(jié)合，與幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念、提高技能、干好本職工作相結(jié)合。

二、要貼近實際

一是貼近企業(yè)生產(chǎn)實際。企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，緊密結(jié)合企業(yè)建設(shè)發(fā)展的各項經(jīng)營業(yè)務(wù)來進(jìn)行，最大限度地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展。工會組織作為企業(yè)的橋梁紐帶作

用，應(yīng)該把企業(yè)的員工思想政治教育工作，滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和貫穿于維護(hù)企業(yè)利益與廣大員工合法權(quán)益的全過程，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會工作的第一要務(wù)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)一步深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，通過勞動競賽、崗位創(chuàng)新和合理化建議活動，把廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造活力進(jìn)一步調(diào)動起來，把全體員工的集體智慧和力量凝聚到完成企業(yè)的各項目標(biāo)任務(wù)上來。同時通過民主管理發(fā)揮好工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的監(jiān)督作用。抓住了這個中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就貼近了企業(yè)的實際。

二是貼近企業(yè)職工的思想實際。人都是有思想的，企業(yè)思想政治工作既要曉之以理、動之以情，又要幫助員工解決實際問題，如果思想政治工作只講在道理，不注重解決員工在生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)等方面的實際困難和具體問題，就不能取得好的效果。因為思想上的關(guān)心給人以覺悟和智慧，生活上的關(guān)心給人以溫暖和實惠。只有當(dāng)人們在精神上和物質(zhì)上都得到關(guān)心時，才能充分發(fā)揮人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。教育中要堅持和風(fēng)細(xì)雨、循循善誘、平等待人，反對形式主義、簡單粗暴的做法；堅持一般號召和個別指導(dǎo)相結(jié)合，深入實際，加強調(diào)查研究，善于分類指導(dǎo)，把思想政治工作做得生動、活潑、不斷提高質(zhì)量。才能充分發(fā)揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛能，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。員工大量的思想問題和實際問題連在一起，單靠講原則、擺道理是難于解決問題的，有時會激起強烈的逆反心理。作為企業(yè)工會，要積極配合企業(yè)中心工作，及時了解企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和體制改革情況，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為員工辦實事的有形載體之中，使員工得到實惠的同時解開思想矛盾。

三是企業(yè)的思想政治工作還要探索“貼近實際”的新辦法。首先內(nèi)容要“實”。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作要講效益，思想政治工作也要效益，如果沒有“貼近實際”，空洞說教，缺乏針對性、有效性，思想政治工作就難以奏效。其次是方法要“活”。如果在方法上沒有創(chuàng)新和改變，就很難發(fā)揮思想政治工作的威力。再次是感情要“真”。思想政治工作的對象是人，人是有感情的，要讓你的職工感受到你的感情，他們才越能接受，你的感情越深，他們心靈的大門才會開的越大，思想政治工作的效果才會越好。

二、要貼近生活

“貼近生活”是要深入研究和把握在社會生活領(lǐng)域中發(fā)生的新的變化和特點，選準(zhǔn)切入點，也稱為突破口。一般應(yīng)從以下幾個方面去思考：

一是熱點，是員工在一定時期普遍關(guān)心的現(xiàn)象、事物和由此而引起的熱門話題。抓住熱點作為切入點，不回避現(xiàn)實生活給職工帶來的思想沖擊，及時的引導(dǎo)，逐步地解決，做實實在在的思想教育。

二是疑點，是人們在認(rèn)識需要釋疑解惑之處。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，各種新事物、新問題不斷涌現(xiàn)，許多改革措施往往是正、負(fù)效應(yīng)同時存在，員工的思想容易發(fā)生種種疑惑或矛盾，需要給予解釋和解決。這種情況正是思想政治工作發(fā)揮作用的好機會。

三是共鳴點，這是人們思想感情上容易發(fā)生共振的所在。在一個企業(yè)中，人們的共鳴點往往就是能夠反映大家的共同利益、心愿和感情的問題，這也是思想政治工作很好的切入點，應(yīng)當(dāng)引起重視，要切實關(guān)心職工的具體利益。

四是閃光點，這是員工身上的優(yōu)點、長處以及曾經(jīng)博得人們好評的業(yè)績，它是一個人內(nèi)在能源的“易燃點”。抓住閃光點可以激勵人們的進(jìn)取心，使他們更快地進(jìn)步或比較容易正視自己和促進(jìn)后進(jìn)轉(zhuǎn)變、提高。同時，在選擇閃光點進(jìn)行思想政治工作時，要重視樹立典型，起到激勵作用，開展比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)等活動，樹立先進(jìn)典型，使之學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)、樹立正氣，要善于運用激勵的手段做好工作。

總之，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，作為企業(yè)工會組織，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，從觀念上、內(nèi)容上、方式方法上、手段技巧上以及機制等方面保持貼緊新時期的脈搏，保持與時俱進(jìn)，與日俱新，不斷更新觀念，探索規(guī)律，研究問題，創(chuàng)新方法，要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強向心力，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

岳陽長途電信線路局王文武

第二篇：車間工會工會如何配合黨政做好思想政治工作

車間工會工會如何配合黨政做好思想政治工作

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的重要作用?；鶎榆囬g工會工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、文化建設(shè)等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。因此，作為基層車間工會組織如何配合黨政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作呢? 根據(jù)多年來的工作實踐，筆者認(rèn)為車間工會做好思想政治工作有以下基本途徑和方法。

一、要準(zhǔn)確定位

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，用科學(xué)的理論教育、引導(dǎo)、激勵職工是工會的根本職能。車間工會配合黨政，進(jìn)一步加強和改進(jìn)職工的思想政治工作，是義不容辭的職責(zé)。

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動，雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動上多下點功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位開展勞動競賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，充分發(fā)揮自己的聰明才智，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。其根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技

能精湛職工隊伍，同時為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。

二、要明確目標(biāo)

車間工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標(biāo)，就是充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，實現(xiàn)車間工會對職工零距離的接觸。在思想政治工作中，車間工會要要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。因此，工會干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，到職工中間，與職工廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，只有這樣，才能為黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫埽昧燎谔碛汀?。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠黨政干部去做還是不夠，還必須依靠工會干部真心服務(wù)，真情溝通。只有通過車間工會扎實有效的思想政治工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，才能把干部職工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的戰(zhàn)斗團隊。

三、要充實內(nèi)容

工會思想政治工作，要堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容。從實際出發(fā)，結(jié)合工會工作特點，掌握好職工心態(tài)和思想情緒，抓住職工帶有傾向問題調(diào)查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯(lián)系中心任務(wù)開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想工作必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行區(qū)務(wù)公開，堅持車間工會“七通過、八公開”

制度，特別是職工關(guān)心的工分評定，做到24小時公布。職工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，這是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。車間工會組織要想成為職工代言人，就應(yīng)該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為職工維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點、難點問題，更應(yīng)該當(dāng)好職工的堅強后盾。對下敢于承擔(dān)責(zé)任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應(yīng)手。

四、要創(chuàng)新形式方法

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，既使內(nèi)容再好，如果形式和方法不被職工所接受，也很難收到預(yù)期效果。工會思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導(dǎo)啟發(fā)式，忠懇交談式，鼓勵信任式，吸引參與式等親切、生動、活潑的形式，使廣大職工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成職工逆反心理。具體而言就是作到五個“結(jié)合”：一是加強灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r，主動做好思想疏導(dǎo)工作；二是使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合。企業(yè)工作的主體是職工，思想政治工作的對象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務(wù)中去，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；三是言教與身教相結(jié)合。工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全行職工；五是表揚與批評相結(jié)合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風(fēng)，營

造一個公正、公平、科學(xué)、健康的工作環(huán)境。

五、要完善機制

在企業(yè)改革發(fā)展中，車間工會要積極配合黨政完善思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。健全激勵機制和約束機制。配合黨政探索建立一套完整的思想政治工作考核體系，使該工作有一個明確的、操作性強的評價檢驗標(biāo)準(zhǔn)，把對思想政治工作的考核評價同業(yè)務(wù)指標(biāo)考核有機結(jié)合起來，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評比。強化和突出思想政治工作地位，在基層行真正形成良好的思想政治工作新機制，新局面。其次，在思想政治工作中也應(yīng)配合黨政建立和形成良好的調(diào)查研究工作機制。要善于通過調(diào)研，及時了解職工群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，確保工作的針對性和有效性。另外，應(yīng)配合黨政逐步健全和完善思想政治工作的導(dǎo)向機制、服務(wù)機制、競爭機制和信息反饋機制等。

總之，車間工會組織和黨政攜手共進(jìn)，既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實，面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，以強烈的責(zé)任心和使命感、以科學(xué)的精神和求實的態(tài)度來不斷探尋思想政治工作的最佳切入點，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，變政治優(yōu)勢為工作優(yōu)勢，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

第三篇：淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國社會主義的發(fā)展和進(jìn)步，單位在意識形態(tài)方面的建設(shè)，從過去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項艱巨任務(wù)。因此，做好新時期下的企業(yè)職工思想政治工作對我們構(gòu)建和諧社會必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會組織如何協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做到思想政治工作呢？就此想談點膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關(guān)系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動上多下點功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因為工

會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊伍，同時為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。思想如水，潤物無聲。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，能夠營造出企業(yè)健康向上、頑強拼搏、敬業(yè)愛崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂觀豁達(dá)的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神。事在人為，人在精神。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊伍，同時還進(jìn)一步增強了集體的榮譽感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。在慶祝中華全國總工會成立80周年大會上，王兆國同志指出：“工會發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅定不移地走適應(yīng)時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場進(jìn)發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運

營，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準(zhǔn)，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中來，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢，把企業(yè)的各項工作推向一個新的高度。因此，筆者認(rèn)為，作為工會組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點，我們干活干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。因為工會作為工人階級的娘家人，理應(yīng)當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進(jìn)分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命的行動。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見，在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的非凡時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為職工群眾維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點、難點問題，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅強后盾。對下敢于承擔(dān)責(zé)任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應(yīng)手。當(dāng)然，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動之以情地將事情說清，把問題說透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟，共度難關(guān)。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。尤其是工會組織在近幾年的企務(wù)公開上，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)空開，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說過，有問題擺到桌面上來解決。因為桌面上通常是公開和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問題都是比較明了和容易解決的。

由此可見，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實事，辦好事。

第四篇：淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國社會主義的發(fā)展和進(jìn)步，單位在意識形態(tài)方面的建設(shè)，從過去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項艱巨任務(wù)。因此，做好新時期下的企業(yè)職工思想政治工作對我們構(gòu)建和諧社會必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會組織如何協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做到思想政治工作呢？就此想談點膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關(guān)系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動上多下點功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊伍，同時為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。思想如水，潤物無聲。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，能夠營造出企業(yè)健康向上、頑強拼搏、敬業(yè)愛崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂觀豁達(dá)的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神。事在人為，人在精神。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊伍，同時還進(jìn)一步增強了集體的榮譽感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。在慶祝中華全國總工會成立80周年大會上，王兆國同志指出：“工會發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅定不移地走適應(yīng)時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場進(jìn)發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運營，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準(zhǔn)，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中來，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢，把企業(yè)的各項工作推向一個新的高度。因此，筆者認(rèn)為，作為工會組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點，我們干活干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。因為工會作為工人階級的娘家人，理應(yīng)當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進(jìn)分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命的行動。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見，在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的非凡時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為職工群眾維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點、難點問題，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅強后盾。對下敢于承擔(dān)責(zé)任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應(yīng)手。當(dāng)然，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動之以情地將事情說清，把問題說透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟，共度難關(guān)。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。尤其是工會組織在近幾年的企務(wù)公開上，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)空開，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說過，有問題擺到桌面上來解決。因為桌面上通常是公開和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問題都是比較明了和容易解決的。

由此可見，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實事，辦好事。

第五篇：企業(yè)如何做好思想政治工作

企業(yè)如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏平臺。面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學(xué)會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：

（一）務(wù)實。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現(xiàn)在對工作的促進(jìn)上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細(xì)致。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進(jìn)。要由過去的強制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟要求的參與性、指導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認(rèn)識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執(zhí)行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。