第一篇：淺析煤礦職工思想教育的的新方式

淺析煤礦職工思想教育的的新方式

一、加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。對(duì)形勢(shì)的看法，直接影響著職工思想情緒和工作積極性。在煤礦加快發(fā)展的進(jìn)程中，我們會(huì)遇到一些困難和問(wèn)題，然而，有些職工把困難看的過(guò)重，甚至怨天尤人，不思進(jìn)取。因此，思想政治工作要把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn)，幫助職工正確看待形勢(shì)，使他們掌握，分析和判斷形勢(shì)的正確方法，增強(qiáng)發(fā)的信心。第一，要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。輿論是影響員工心理、情緒乃至行為的重要因素。強(qiáng)化內(nèi)部輿論引導(dǎo)，要根據(jù)國(guó)有煤礦資源日益枯竭、人員多效益差實(shí)際情況，提升員工危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；用企業(yè)在新區(qū)建設(shè)、異地辦礦為員工提供“舞臺(tái)”，強(qiáng)化員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，使員工真正做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)；通過(guò)開展形勢(shì)任務(wù)教育、特色企業(yè)文化教育等行之有效的活動(dòng)，樹立與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一的思想觀念，用積極健康向上的輿論鼓舞士氣、凝聚人心。

第二，融入中心工作。當(dāng)前，思想政治工作必須強(qiáng)化“人才是第一資源”的理念，主動(dòng)融入到員工隊(duì)伍建設(shè)工作中，融入到創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)中。通過(guò)走出去、請(qǐng)來(lái)的辦法，堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，大力開展業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)活動(dòng)，并與工資獎(jiǎng)金掛鉤，形成員工培訓(xùn)、人培養(yǎng)長(zhǎng)機(jī) 制，引導(dǎo)員工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”的理念，營(yíng)造“重知識(shí)”的氛圍，形成“尊重人才”的導(dǎo)向，積極構(gòu)建平臺(tái)，使員在新企業(yè)中安全快速接管崗位，樹立人生目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

第三，維護(hù)員工利益。思想政治工作必須緊緊圍繞維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工的根本利益來(lái)進(jìn)行。結(jié)合新建煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)，合情合理合規(guī)最大限度保障員工收入，使駐外員工有良好的經(jīng)濟(jì)待遇。下大力氣解決好員工衣食住行等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，建設(shè)好單

身樓、食堂、澡堂等一批民心工程，合理安排假期，使員工得到有效的休息。展娛樂(lè)文體活動(dòng)，滿足駐外員工的精神文化需求，提高企業(yè)的凝聚向心力。

二、堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則，在動(dòng)態(tài)的改革中穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器,是企業(yè)工作能否正 常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無(wú)從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對(duì)職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會(huì)出現(xiàn)工作散慢，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法向前邁進(jìn)。因此，我們只有堅(jiān)持思想政治工作，業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。在運(yùn)行機(jī)制上，堅(jiān)持黨建職能和思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振。具體做 到了“三同”：一是同部署，二是共同運(yùn)行，三是同考核。在工作方式上，充分發(fā)揮群眾性主題活動(dòng)的載體作用，堅(jiān)持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合的有效載體，增強(qiáng)思想政治工作的操作性和吸引力。在工作重點(diǎn)上，緊緊圍繞改革發(fā)展深化信使任務(wù)教育。主要是采取三種渠道：一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，二是讓制定政策掌握政策的部門講政策，三是強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。

三、要體現(xiàn)政治思想工作的人文關(guān)懷

人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的愿望就會(huì)日趨強(qiáng)烈。因此，在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)注意解決職工的實(shí)際問(wèn)題。關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，因?yàn)檫@些看似小事，但恰恰是職工心中 的大事，它牽動(dòng)著職工的思想，影響著職工的行為，直接關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。企業(yè)對(duì)職工誠(chéng)摯的愛護(hù)、關(guān)心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。

著眼于構(gòu)建平安東泰、富美家園的內(nèi)外環(huán)境，我們注重發(fā)揮思想政治工作教育引導(dǎo)，團(tuán)結(jié)凝聚、協(xié)調(diào)各方、化解矛盾的作用，努力推進(jìn)動(dòng)態(tài)整和諧發(fā)展，團(tuán)隊(duì)

和諧相處，文化和諧統(tǒng)一，大局的和諧穩(wěn)定。從構(gòu)建和諧的高度認(rèn)識(shí)穩(wěn)定工作，正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系，積極構(gòu)建維護(hù)大局的長(zhǎng)效穩(wěn)制。煤礦思想政治工作的核心是對(duì)人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、塑造人。尊重人就要尊重人的個(gè)性。只有對(duì)思想政治工作的對(duì)象進(jìn)行深入分析，并針對(duì)不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很關(guān)鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進(jìn)行換位思考。實(shí)踐證明，只要真心實(shí)意為群眾著想，就能使各項(xiàng)工作取得優(yōu)異的成績(jī)。

四、做思想政治工作的同時(shí)，要輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。

做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，提高職工的覺(jué)悟，保證黨的方針、政策和礦山各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹落實(shí)，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、思想覺(jué)悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的行遵章守紀(jì)教育和約束，促使其良好習(xí)慣養(yǎng)成。

總之，煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、“以人為本”并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，更好的為礦山改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。

（黃瑞珍，豐城礦務(wù)局工會(huì)）

第二篇：怎樣做好煤礦職工安全思想教育

十七大報(bào)告中指出：“思想政治工作要更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！泵旱V作為高危行業(yè)，職工常年在井下作業(yè)，更容易產(chǎn)生心理壓力，如何更好地做好煤礦職工的心理疏導(dǎo)和思想政治工作，是需要我們認(rèn)真研究和思考的問(wèn)題。

當(dāng)前煤礦職工心理狀況及產(chǎn)生的原因。

作為從事井下工作的煤礦工人，文化程度和整體素養(yǎng)參差不齊，加上工作環(huán)境較差，生活不規(guī)律，重體力勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，容易產(chǎn)生心理緊張和急躁情緒，甚至發(fā)展為心理障礙和心理疾病。

據(jù)初步調(diào)查，井下從業(yè)人員中存在心理障礙的約占三成，主要表現(xiàn)為：空虛感明顯，工作機(jī)械且效率低下；應(yīng)付工作，缺乏創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神；妒忌先進(jìn)，缺乏積極性；個(gè)人成就感降低，消極怠工；自以為是，對(duì)他人不信任，嫌苦怕難，對(duì)“三違”現(xiàn)象無(wú)動(dòng)于衷；出了問(wèn)題遷怒他人，極端的情況下會(huì)出現(xiàn)只自保，不互保、聯(lián)保的自私行為。因此，井下從業(yè)人員的心理是否健康直接關(guān)系到礦井的安全生產(chǎn)。

做好新形勢(shì)下煤礦職工的思想政治工作和心理疏導(dǎo)的方法及對(duì)策。

要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力。思想政治工作要符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律，不斷增強(qiáng)其“吸引力”。一是加強(qiáng)論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題。可以采用民主、討論、說(shuō)服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先進(jìn)典型來(lái)教育員工。在黃沙礦發(fā)展建設(shè)中，涌現(xiàn)出了第一個(gè)無(wú)償捐獻(xiàn)骨髓的礦工朱峰只，“白國(guó)周”式的全煤勞模班長(zhǎng)郭蘭印等先進(jìn)典型。不斷引導(dǎo)職工學(xué)趕先進(jìn)，崗位建功。三是對(duì)癥下藥。做好思想政治工作，應(yīng)首先為員工思想把脈，根據(jù)不同的“病”情對(duì)“癥”下藥。我礦針對(duì)員工各自的思想特點(diǎn)，建立了“雙融入雙服務(wù)”的思想政治工作體系，了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理和反饋思想信息。

要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力。思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用員工喜聞樂(lè)見的形式，才能起到激勵(lì)向上的作用，講究思想政治工作藝術(shù)性，可采用以下形式：

一是廣開思路，活動(dòng)引導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們拓展思路、寓教于樂(lè)，利用多種渠道和多種形式搞活工作。我礦廣泛開展知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷探索開展“網(wǎng)上政工”的有效途徑與實(shí)現(xiàn)形式，提高了員工的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是審時(shí)度勢(shì)，冷熱結(jié)合。員工的生活條件、思維方式和價(jià)值觀念在變化之中。思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法也要跟上新形勢(shì)。所謂“冷熱結(jié)合”，就是把握解決問(wèn)題的火候，要根據(jù)具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣；或作“冷處理”，暫時(shí)放一放，待條件成熟時(shí)再做思想工作。三是曉之以理，動(dòng)之以情。言傳身教，必須先正自己。要不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，在相互了解的基礎(chǔ)上使員工充分信任，消除隔閡。而后，曉之以理，動(dòng)之以情，從而做好思想政治工作。

要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力。在煤礦企業(yè)的改革發(fā)展中，員工的思想和情感時(shí)刻變化。思想政治工作必須貫穿于整個(gè)過(guò)程之中，加強(qiáng)對(duì)員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，把大家的精神和力量凝聚到安全生產(chǎn)上來(lái)。

要注重思想政治工作與注重安全生產(chǎn)工作相結(jié)合。思想政治工作是安全生產(chǎn)的生命線，而安全生產(chǎn)又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件，相輔相成。我礦注重思想政治工作與安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，積極實(shí)施“黨員包?！薄⒄と藛T下井跟班等舉措，取得了良好的效果。

要根據(jù)員工的不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)，分層次地去做思想政治工作。對(duì)不同層次的員工采取不同的教育方式和要求，實(shí)施不同的教育方法，積極做好一人一事的思想政治工作，才能起到事半功倍的效果。

在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。思想政治工作不是萬(wàn)能的，由于員工的政治素質(zhì)、文化程度和覺(jué)悟高低各不相同，單靠思想政治工作也難完全奏效，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來(lái)約束，對(duì)違紀(jì)或越軌的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改正不良習(xí)氣。

第三篇：煤礦新職工感想

中國(guó)**礦、我為你驕傲

---新職工感想

每當(dāng)聽到人們談?wù)?*礦，我總會(huì)情不自禁的感到熱血沸騰。有一個(gè)聲音從心底發(fā)出：我是**礦職工，我為**礦驕傲。

**礦于****年*月**日通過(guò)國(guó)家竣工驗(yàn)收，當(dāng)年*月**日正式投產(chǎn)。礦井先后被授予“瓦斯治理示范礦井”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范礦井”、“國(guó)家特級(jí)安全高效礦井”、“中華環(huán)境友好煤炭單位”、“全國(guó)綠化模范單位”、“安徽省花園式單位”、“安徽省園林式單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。在這短短的四年時(shí)間里，**礦發(fā)生了舉世矚目的變化。運(yùn)用最先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，管理水平不斷提高、社會(huì)責(zé)任日益增強(qiáng)，綜合實(shí)力不斷提升，可謂是芝麻開花節(jié)節(jié)高。**礦創(chuàng)造了“中國(guó)煤炭業(yè)的奇跡”讓世界矚目，讓歷史驚嘆。

由于集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)深知科技與安全就是第一生產(chǎn)力，于是在建礦之初就引進(jìn)了世界先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。加之領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全的高度重視，以及集團(tuán)公司幾十年的血淚教訓(xùn)從而譜寫了一本鮮紅的“二十條紅線與八十四條嚴(yán)重三違”當(dāng)我們進(jìn)入企業(yè)第一天時(shí)就在老師的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)他，我們深知書里的每一條都是帶血的教訓(xùn)，每一條都是一段凄慘的故事。但是我們不害怕，因?yàn)槲覀冇星拜厼槲覀冏V寫的“二十條紅線”這個(gè)護(hù)身符，二十條紅線就像一把鋒利的寶劍，只要手中緊緊的握著他，就連死神都不敢接近你，此時(shí)此刻我深知領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。每當(dāng)給遠(yuǎn)方的戰(zhàn)友打電話，他們都會(huì)很關(guān)心的問(wèn)我們工作分了嗎？單位怎么樣？這時(shí)我都會(huì)自豪的告訴他們：“我在**第一大煤礦、也是世界配套設(shè)施最完善、最安全的煤礦上班”。

**礦的路還很長(zhǎng)很長(zhǎng)，我們深知礦興我榮、礦衰我恥。我們的前輩在短短幾年里創(chuàng)造了多少感動(dòng)、多少夢(mèng)想、多少光榮。在這我們會(huì)像前輩們學(xué)習(xí)，接過(guò)你們手中的棒。我們新職工會(huì)以飽滿的熱情與昂揚(yáng)的斗志投入到，建大礦、辦大電、做資本”的發(fā)展戰(zhàn)略中。讓我們共同見證**礦美好的明天

第四篇：職工思想教育管理制度

文章標(biāo)題：職工思想教育管理制度

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一、對(duì)職工進(jìn)行比較系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理

論和三個(gè)代表重要思想為主要內(nèi)容的教育，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。

二、圍繞各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作，切實(shí)抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開展員工理論學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)。通過(guò)一些扎實(shí)有效形式對(duì)員工進(jìn)行思想教育，不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律、的勞動(dòng)者。

三、充分發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，從車間工會(huì)一直延伸到班組，為開展各種形式的思想政治工作提供強(qiáng)有力的保證。堅(jiān)持以自我教育為主的原則，依靠骨干力量，建立健全骨干隊(duì)伍，根據(jù)單位的實(shí)際情況，帶動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)理論。

四、及時(shí)宣傳時(shí)事政治﹐安全生產(chǎn)形勢(shì)，表?yè)P(yáng)好人好事，啟發(fā)員工的上進(jìn)心，增強(qiáng)責(zé)任感。發(fā)揮文化場(chǎng)館的作用，舉辦豐富多彩的文化體育活動(dòng)，寓思想政治教育活動(dòng)中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質(zhì)，增長(zhǎng)知識(shí)。造就一支精干，高效，具有良好整體素質(zhì)的干部員工群眾隊(duì)伍。

五、從實(shí)際情況出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵(lì)支持職工參加讀書自學(xué)活動(dòng)，提高員工素質(zhì)，造就人才。隨著形勢(shì)的發(fā)展積極做好創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工活動(dòng)?！?/p>

六、用榜樣的力量引導(dǎo)職工，向員工宣傳當(dāng)代工人階級(jí)的楷模等先進(jìn)典型外，結(jié)合本單位的實(shí)際，宣傳本單位的安全標(biāo)兵，技術(shù)能手，和先進(jìn)集體，宣傳新事新風(fēng)尚，用榜樣的力量，啟發(fā)疏導(dǎo)，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)，幫后進(jìn)活動(dòng)。

七、建立家訪，送溫暖制度，關(guān)心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實(shí)際問(wèn)題，消除職工的后顧之憂。使思想政治教育工作更具有說(shuō)服力。

八、經(jīng)常組織工會(huì)工作人員深入基層深入群眾調(diào)查摸底，充分掌握第一手資料對(duì)各車間工會(huì)的工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)，及時(shí)掌握員工群眾的思想動(dòng)態(tài)。通過(guò)召開座談會(huì)、參加車間職工會(huì)議和思想教育專題會(huì)議、到現(xiàn)場(chǎng)等形式，對(duì)我礦職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行深入的調(diào)研。對(duì)癥下藥，增強(qiáng)礦工會(huì)抓好職工思想教育工作的針對(duì)性和有效性。

九、在做好員工思政教育和開展形勢(shì)任務(wù)教育的同時(shí)，切實(shí)抓好員工職業(yè)道德建設(shè)，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業(yè)管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機(jī)結(jié)合，營(yíng)造有利于我礦改革發(fā)展的思想道德環(huán)境。

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第五篇：。。。。職工思想教育實(shí)施方案

》》》礦青年員工思想教育實(shí)施方案

通過(guò)切實(shí)有效的企業(yè)職工思想教育，倡導(dǎo)企業(yè)以人為本，人以企業(yè)為家，企業(yè)與員工是相融共進(jìn)、共同發(fā)展的理念。引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，形成良好的職業(yè)道德情操和職業(yè)道德修養(yǎng)。激勵(lì)我礦廣大干部員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我礦“持續(xù)發(fā)展”這個(gè)中心，牢牢把握“凝神聚力、創(chuàng)新發(fā)展”的主題，引導(dǎo)青年員工全面領(lǐng)會(huì)和把握各級(jí)精神的豐富內(nèi)涵和企業(yè)發(fā)展要求，樹立強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)，保持旺盛的創(chuàng)業(yè)激情，動(dòng)員廣大青年員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、統(tǒng)一思想、凝聚力量。用先進(jìn)的理念武裝頭腦，把廣大青年員工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到落集團(tuán)公司工作要求上來(lái)；統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)我礦2011年工作目標(biāo)上來(lái)。

2、轉(zhuǎn)變觀念、提高境界。從先進(jìn)理念和典型事例中汲取力量，真正做到解放思想，實(shí)事求是，引導(dǎo)廣大青年員工樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷提高自己的思想境界。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干。通過(guò)思想教育著力解決不思進(jìn)取、不

重落實(shí)、形式主義、浮躁不定等現(xiàn)象，引導(dǎo)青年員工擺正工作心態(tài)，深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究、嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，珍惜工作機(jī)會(huì)，努力實(shí)現(xiàn)崗位成才。

4、保持穩(wěn)定、促進(jìn)和諧。大力加強(qiáng)社會(huì)道德和職業(yè)道德教育，提高我礦青年員工的綜合素質(zhì)。切實(shí)把思想政治工作和解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以青工之家為載體暢通渠道，傾聽青年員工聲音，引導(dǎo)青年員工保持好的工作生活心態(tài)。

三、主要措施

（一）利用“一線兩臺(tái)”等載體加強(qiáng)教育引導(dǎo)。

1、利用“飛信平臺(tái)”，每周不定期向青年員工發(fā)送名人名言、名言警句、人生感悟、經(jīng)典語(yǔ)錄、勵(lì)志故事等內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀。

2、利用“QQ平臺(tái)”，不定期在群內(nèi)針對(duì)某一時(shí)期要求或某一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象展開討論。

3、以“團(tuán)委熱線”為載體建立無(wú)線青工之家，傾聽青年員工的聲音，為青年員工排解思想包袱。要求各團(tuán)支部將團(tuán)委書記辦公電話、手機(jī)號(hào)碼和本團(tuán)支部書記手機(jī)號(hào)碼公布在本單位明顯位置，并就熱線號(hào)碼的作用向青工宣傳到位。

（二）開通“團(tuán)委講堂”，以專題講座的形式對(duì)青年員工進(jìn)行輪流培訓(xùn)。

1、以多部員工培訓(xùn)圖書為藍(lán)本，制作培訓(xùn)大綱，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)、礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)等為青年員工授課，引導(dǎo)員工保持昂揚(yáng)的工作激情，保持正確的工作心態(tài)。

2、與公司結(jié)合，聘請(qǐng)知名講師為我礦青年員工進(jìn)行專題培訓(xùn)。

（三）舉辦典型事跡報(bào)告會(huì)。

積極發(fā)現(xiàn)、培育、選樹工作中各個(gè)崗位中涌現(xiàn)出的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型，選取一批優(yōu)秀典型舉行典型事跡報(bào)告會(huì)。以典型引路，激發(fā)青年員工愛崗愛企，爭(zhēng)做典型的熱情，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）對(duì)參與講課的人員的單位，給予當(dāng)月全員培訓(xùn)分加1分的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對(duì)未按要求通過(guò)飛信發(fā)送內(nèi)容的單位扣全員培訓(xùn)0.5分/次；對(duì)無(wú)故不參與專題講座的給予扣全員培訓(xùn)0.5分/次/人，并在調(diào)度會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

五、成立青年員工思想教育領(lǐng)導(dǎo)小組

在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由團(tuán)委組織協(xié)調(diào)，有關(guān)職能部門和基層各單位積極配合。

組長(zhǎng)：黨委書記礦長(zhǎng)

副組長(zhǎng)： 礦副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

成員：團(tuán)委書記、各黨支部書記

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在團(tuán)委，團(tuán)委兼任辦公室主任，各團(tuán)支部書記任成員，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

六、有關(guān)要求

（一）高度重視，認(rèn)真組織。各支部要充分認(rèn)識(shí)到職工思想教育的重要性，將此項(xiàng)工作當(dāng)作日常工作中的一項(xiàng)重要工作，高度重視，精心組織。通過(guò)活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)我礦青年員工的凝聚力和先鋒模范作用，為集團(tuán)公司和我礦的科學(xué)發(fā)展提供有效的思想保證和良好的輿論環(huán)境。

（二）突出重點(diǎn)，廣泛參與。開展好這次活動(dòng)，關(guān)鍵在黨員、團(tuán)員，重點(diǎn)在基層。各黨支部書記為青年員工思想教育的第一責(zé)任人，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起員工思想教育的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，團(tuán)員要發(fā)揮模范帶頭作用，首先做出表率，保證活動(dòng)的扎實(shí)有效。