第一篇：談?wù)勊枷胝喂ぷ髋c醫(yī)院管理的關(guān)系

思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，是醫(yī)院工作的重要組成部分。我們?cè)谡劦结t(yī)院管理時(shí)，首先想到的是醫(yī)療質(zhì)量和行政管理，而思想政治工作卻往往被忽視。像我們這樣擁有36個(gè)科室，40張床位，職工近百人的社區(qū)綜合性醫(yī)院，要把全體職工凝聚在一起，要求得到自身發(fā)展，除健全制度、完善管理外，還依然需要靠強(qiáng)有力的思想政治工作的保證。針對(duì)思想政治工作的現(xiàn)狀，就如何使思想政治工作適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)，如何研究思想政治工作主體的思想、行為及其動(dòng)因，如何把思想政治工作溶于醫(yī)院管理之中，筆者作了一些探索。

一、思想政治工作在醫(yī)院管理中的地位

思想政治工作是一切工作的生命線。它深刻地揭示了思想政治工作在各項(xiàng)工作中所處的重要地位，我們工作計(jì)劃的完成，工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，無(wú)不依靠思想政治工作來(lái)保證。

從實(shí)踐看，思想政治工作在醫(yī)院管理中的地位，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、調(diào)整人的精神狀態(tài)。我們的各項(xiàng)工作都是靠人去做的，人的世界觀、價(jià)值觀、理想、信念、精神狀態(tài)以及工作熱情如何，對(duì)完成本職工作影響極大，思想政治工作以動(dòng)之以情、曉之以理的方法來(lái)說(shuō)服人、感召人、激勵(lì)人，調(diào)整人的思想情緒和精神狀態(tài)，這一環(huán)節(jié)抓住了，就能充分調(diào)動(dòng)起人的工作欲望和工作熱情，就能激勵(lì)人們積極地去完成既定的工作任務(wù)。

2、處于各項(xiàng)工作的“先導(dǎo)”地位。思想政治工作與醫(yī)院其他方面的工作關(guān)系是相輔相成的，思想政治工作對(duì)其他各項(xiàng)工作，起著“先行”和“導(dǎo)向”的作用，它的作用絕不是可有可無(wú)的，而是不可須臾離開(kāi)的，它所處的地位不是從屬的，而是中心的，它的地位作用是通過(guò)提高或轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊恼J(rèn)識(shí)，激勵(lì)人們的熱情，溝通人們的意向，協(xié)調(diào)人際關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。思想政治工作之所以重要，簡(jiǎn)單地說(shuō)反映在兩個(gè)方面：一是從工作步驟上理解，要求每進(jìn)行一項(xiàng)工作，都要把思想政治教育放在前面，并貫穿始終；二是從工作內(nèi)容上看，思想政治工作要用比工作目標(biāo)、各項(xiàng)規(guī)定更高的思想境界來(lái)宣傳和教育執(zhí)行任務(wù)、完成目標(biāo)的人。

3、培養(yǎng)又紅又專的人才。醫(yī)院管理是以人為中心的管理。人的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的優(yōu)劣，決定著醫(yī)院管理的質(zhì)量。管人，首先要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝人的頭腦，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化”的“四有”新人。其次，要培養(yǎng)政治上要求進(jìn)步、業(yè)務(wù)上求進(jìn)取的又紅又專的有用人才；第三，要把廣大職工作為醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的主體，把發(fā)揮他們的聰明才智當(dāng)作醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的活力源泉。

4、思想政治工作者是精神文明建設(shè)的主力軍。思想政治工作者是人類靈魂的工程師，也是精神文明建設(shè)的主力軍，更是為醫(yī)院管理而付出艱辛的勞動(dòng)者。思想政治工作者的勞動(dòng)價(jià)值，是通過(guò)對(duì)人們的思想意識(shí)潛移默化的影響，對(duì)情緒的調(diào)整和激勵(lì)間接地來(lái)實(shí)現(xiàn)的。思想政治工作者的勞動(dòng)價(jià)值是難以量化的，思想政治工作者在精神文明建設(shè)中所發(fā)揮的作用是行政工作無(wú)法替代的。

二、思想政治工作在醫(yī)院管理中的作用

完善醫(yī)院管理，規(guī)范職工行為，做好各方面工作，除嚴(yán)格的制度規(guī)范外，還需要思想政治工作的保證、穩(wěn)定和激勵(lì)，思想政治工作與醫(yī)院管理的作用關(guān)系，反映了政治和經(jīng)濟(jì)、精神和物質(zhì)的辯證關(guān)系，體現(xiàn)了政治為經(jīng)濟(jì)服務(wù)、為管理服務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系，顯示了思想政治工作對(duì)經(jīng)濟(jì)和管理工作的巨大反作用。在醫(yī)院管理中，思想政治工作的作用主要反映在以下幾個(gè)方面：

1、保證醫(yī)院堅(jiān)持正確的辦院方向。思想政治工作是一切工作的“生命線”，可以為一切工作指明方向，保證各項(xiàng)工作沿著正確的軌道前進(jìn)。思想政治工作之所以能夠保證醫(yī)院堅(jiān)持正確的辦院方向，其作用就是通過(guò)理論宣傳、思想教育，使干部職工從思想上充分認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持黨的基本路線、堅(jiān)持黨的衛(wèi)生工作方針、堅(jiān)持以病人為中心與醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)院改革、醫(yī)院發(fā)展的關(guān)系。實(shí)踐證明，有力的思想政治工作是貫徹黨的基本路線的可靠保證，離開(kāi)了思想政治工作，就無(wú)法正確地認(rèn)識(shí)、理解和貫徹黨的基本路線；離開(kāi)了思想政治工作，就無(wú)法有效地激發(fā)干部職工的奮發(fā)進(jìn)取精神和工作積極性、創(chuàng)造性；離開(kāi)了思想政治工作，“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的方針就難以得到落實(shí)。

2、保證精神文明建設(shè)健康發(fā)展，思想政治工作是精神文明建設(shè)的中心環(huán)節(jié)和根本保證。醫(yī)院精神文明建設(shè)的根本任務(wù)，就是適應(yīng)衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，造就一支全心全意為病人服務(wù)的職工隊(duì)伍。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，思想政治工作者首要的任務(wù)，是正確認(rèn)識(shí)并及時(shí)解決在改革過(guò)程中出現(xiàn)的各種新情況、新問(wèn)題，保證精神文明建設(shè)健康發(fā)展。為此，我們必須正視并解決好醫(yī)院存在的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“競(jìng)爭(zhēng)性”原則，滲透到了醫(yī)療活動(dòng)中，使全心全意為病人服務(wù)的思想受到?jīng)_擊，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)面臨新的考驗(yàn)；二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“求利性”原則，導(dǎo)致了“一切向錢看”思想的蔓延，對(duì)干部職工的理想、信念提出了新的挑戰(zhàn)；三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的 “公平性”原則，影響了人們的奉獻(xiàn)精神，對(duì)干部職工的價(jià)值觀念提出了新的要求；四是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“開(kāi)放性”原則，使干部職工所處的生活環(huán)境更趨復(fù)雜化，給思想政治工作提出了新的任務(wù)。針對(duì)以上問(wèn)題，醫(yī)院思想政治工作應(yīng)做到五個(gè)必須堅(jiān)持：即必須堅(jiān)持以病人為中心，全心全意為病人服務(wù)的宗旨；必須堅(jiān)持社會(huì)主義公益性事業(yè)的辦院方向；必須堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)和行業(yè)糾風(fēng)常抓不懈；必須堅(jiān)持社會(huì)效益第一、兩個(gè)效益同步發(fā)展的原則；必須堅(jiān)持愛(ài)醫(yī)院、愛(ài)崗位、愛(ài)病人的“三愛(ài)”教育。

3、保證各項(xiàng)事業(yè)后繼有人，醫(yī)院建設(shè)與醫(yī)院發(fā)展，一靠人才，二靠質(zhì)量，三靠形象。沒(méi)有一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才承擔(dān)學(xué)科帶頭人，科研風(fēng)氣難以活躍，醫(yī)療質(zhì)量難以保證和提高；沒(méi)有一批醫(yī)德高尚的醫(yī)務(wù)人員，服務(wù)質(zhì)量也難以保證和提高；沒(méi)有好的醫(yī)療質(zhì)量和好的服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院就難以有好的信譽(yù)和形象，三者關(guān)系之中，人才是第一位的。加強(qiáng)思想政治工作，是造就一代又一代“有理想、有道德、有技術(shù)、有紀(jì)律、有開(kāi)拓精神”的時(shí)代新人的根本途徑。因此，我們思想政治工作，醫(yī)療管理工作要從培養(yǎng)人的工作做起，醫(yī)院在加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的基本理論、基本知識(shí)、基本技能訓(xùn)練，提高他們技術(shù)水平的同時(shí)，還要重視提高他們的政治素質(zhì)，著力培養(yǎng)他們“愛(ài)本職、愛(ài)崗位、愛(ài)醫(yī)院”的事業(yè)精神；救死扶傷，全心全意為病人服務(wù)的友愛(ài)精神和工作第一的奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)職工自身素質(zhì)的全面提高。

4、保證教育與管理協(xié)調(diào)統(tǒng)一。思想政治工作與醫(yī)院管理在工作范圍上是交叉的，在對(duì)人們的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量的調(diào)動(dòng)與激勵(lì)上是一致的。教育保證管理，管理促進(jìn)教育。即重視教育，又嚴(yán)格管理，即重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，又重視精神激勵(lì)，才能達(dá)到思想政治教育的目的。人不僅需要物質(zhì)鼓勵(lì)，更需要精神激勵(lì)。物質(zhì)鼓勵(lì)無(wú)法替代精神激勵(lì)。比如說(shuō)偉大的抗洪精神，不是單靠物質(zhì)鼓勵(lì)出來(lái)的，而主要還是靠人民的利益高于一切的觀念在發(fā)揮著潛能。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院管理，也不能只寄希望于物質(zhì)刺激，物質(zhì)鼓勵(lì)是必要的，但不是萬(wàn)能的。激發(fā)群眾的工作積極性、創(chuàng)造性主要不是靠金錢，更重要的是正確的理論作指導(dǎo)，靠強(qiáng)有力的、行之有效的思想政治工作作保證。

思想政治工作與醫(yī)院管理是說(shuō)理與管理的有機(jī)結(jié)合。假設(shè)說(shuō)，側(cè)重了行政管理而忽視了思想政治工作，就會(huì)出現(xiàn)不適當(dāng)?shù)叵魅觞h組織的地位和權(quán)力，影響黨組織開(kāi)展思想政治工作。如果說(shuō)，不適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)思想政治工作的地位，而弱化行政管理的作用，把思想政治工作行政化，權(quán)力化以理服人的思想政治工作就變成了以權(quán)壓人，以黨代政。思想政治工作與管理科學(xué)、管理行為結(jié)合起來(lái)，思想政治工作與科室職能、崗位責(zé)任結(jié)合起來(lái)，思想政治工作與行政激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，才有生命力，才會(huì)發(fā)揮好的作用。

三、思想政治工作的方法藝術(shù)

思想政治工作的過(guò)程，是由思想政治工作者、思想政治教育目的、思想政治教育內(nèi)容、思想政治教育方法和思想政治教育對(duì)象等五個(gè)要素構(gòu)成，其中，教育方法是達(dá)到教育目的的手段，沒(méi)有正確的教育方法，就不可能達(dá)到預(yù)期的教育目的。

思想政治工作的方法藝術(shù)，是指思想政治工作者依據(jù)教育目的、教育內(nèi)容和被教育對(duì)象的思想政治素質(zhì)形成、發(fā)展和心理活動(dòng)規(guī)律，運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)和形象藝術(shù)，表達(dá)、闡明一定的道理，把教育內(nèi)容傳達(dá)給教育對(duì)象，引起教育對(duì)象心理和行為的變化。醫(yī)院的思想政治工作是具體的、直接的，思想政治工作的方法藝術(shù)的產(chǎn)生是通過(guò)思想政治工作者的形象喻理、生態(tài)傳情來(lái)實(shí)現(xiàn)的。思想政治工作的方法藝術(shù)的根基在實(shí)踐，實(shí)踐又源于教育動(dòng)機(jī)、教育者的理論功底和教育著良好的文化及專業(yè)知識(shí)修養(yǎng)，從工作實(shí)踐看，思想政治工作主要應(yīng)掌握以下幾種方法：

1、以理服人，以情感人。以理服人是指思想政治工作者按照黨組織的要求，根據(jù)教育目的、教育內(nèi)容和教育對(duì)象狀況，合理選擇說(shuō)理角度。說(shuō)理角度不同，直接影響說(shuō)理效果。說(shuō)理可以采取小處著手，大處著眼，說(shuō)理應(yīng)為“理”擇寓，恰當(dāng)?shù)倪x擇典型事例，寓理于事。說(shuō)理還應(yīng)解決好因情說(shuō)理的問(wèn)題，思想政治工作者要依照不同的客觀情況，運(yùn)用不同的方法藝術(shù)，實(shí)施說(shuō)理教育，達(dá)到以理服人。有句成語(yǔ)叫“通情達(dá)理”，意思是說(shuō)通過(guò)互相的情感交流，達(dá)到認(rèn)識(shí)上的一致，教育者與教育對(duì)象感情互不相通，或者說(shuō)互相間有矛盾，則教育者講的理對(duì)方不易聽(tīng)進(jìn)去，情感相通，“理”就容易被對(duì)方接受，所以，說(shuō)理成功與否，情感因素非常重要。同時(shí)，要明確一點(diǎn)，情要服從理，小道理要服從大道理，思想政治工作者在任何時(shí)候、任何情況下，要以理為基礎(chǔ)，以理服人。

2、榜樣示范，正向引導(dǎo)。榜樣示范是指借助先進(jìn)模范人物的先進(jìn)思想和行為結(jié)果，有組織地引導(dǎo)職工開(kāi)展自我教育的一種方法。榜樣示范法是符合人的模仿心理和學(xué)習(xí)理論的，思想政治工作者有意識(shí)地引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，使職工通過(guò)學(xué)習(xí)受到啟發(fā)和鼓舞，推動(dòng)單位的社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

3、寓教于樂(lè)、潛移默化。寓教于樂(lè)是指寓說(shuō)理教育于健康有益的文體活動(dòng)之中。寓教于樂(lè)的教育方法特點(diǎn)是直觀的、形象的，容易被人們所接受。寓思想政治教育于形式生動(dòng)活潑、內(nèi)容豐富多彩的活動(dòng)之中，可以避免單調(diào)、枯燥，有利于增強(qiáng)思想政治教育的吸引力。寓教于樂(lè)的形式是多種多樣的，有體育的，有知識(shí)性的，有趣味性的，但要注重教育方式與活動(dòng)形式相統(tǒng)一，教育目的與科學(xué)性、有效性相結(jié)合，教育內(nèi)容與教育對(duì)象的趣味意向和文化層次相適應(yīng)。

4、環(huán)境感染，規(guī)范約束。這里所說(shuō)的環(huán)境主要是指單位的政治環(huán)境、生活環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和人際環(huán)境?！敖煺叱啵吆凇?，環(huán)境能夠影響人的思想和行為。但人可以選擇和改變環(huán)境，思想政治工作正是根據(jù)環(huán)境與人的辯證關(guān)系，在利用環(huán)境、改造環(huán)境過(guò)程中教育人、感染人、塑造人。制度與規(guī)范是人們生活中一種不可缺少的制約因素，思想政治工作相對(duì)于法規(guī)，它屬于說(shuō)服型的教育，而制度與規(guī)范則是命令型的。思想政治工作對(duì)教育群眾，啟發(fā)其覺(jué)悟有巨大作用，制度與規(guī)范在約束人們的社會(huì)行為方面則屬?gòu)?qiáng)制因素，思想政治工作有制度與規(guī)范作后盾，才能夠達(dá)到曉義明理，自覺(jué)遵守的目的。

四、思想政治工作者自身的素質(zhì)要求

思想政治工作要教育人、說(shuō)服人，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量，掌握真理，培養(yǎng)人格，是對(duì)思想政治工作者自身素質(zhì)的基本要求。思想政治工作者要加強(qiáng)政治理論和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，增加工作的“粘接”力度和交流深度。思想政治工作者在工作過(guò)程中，要使工作對(duì)象感到你是一位有內(nèi)涵、有學(xué)識(shí)、有能力的人，是一位講道理、明情理、講真理的人，與你談話思想能受到啟迪、轉(zhuǎn)化、升華。如何提高思想政治工作者的自身素質(zhì)，筆者認(rèn)為主要應(yīng)注意以下四點(diǎn)：

1、以身作則，是做好思想政治工作的保證。以身作則，身體力行，是思想政治工作者特別是居于決策、管理崗位上的領(lǐng)導(dǎo)者，取得思想政治工作主動(dòng)權(quán)的保證。“喊破嗓子不如做出樣子”，如果一個(gè)干部對(duì)自己要求不嚴(yán)，帶頭違規(guī)違紀(jì)，搞歪門斜道，即使你說(shuō)得冠冕堂皇，群眾也不信任你，不信服你。表率作用是一種無(wú)聲的命令，“其身正不令而行”。思想政治工作者必須在任何時(shí)候、任何情況下都牢記自己的責(zé)任，用自己的模范行動(dòng)去影響和帶動(dòng)周圍的職工群眾，以保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利完成。

2、一視同仁，是做好思想政治工作的前提。思想政治工作者在管理過(guò)程中堅(jiān)持公正原則，一視同仁，是做好思想政治工作的前提。公正是一個(gè)比較的概念，絕對(duì)公正是沒(méi)有的。但是，我們的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、決策者，應(yīng)該讓被領(lǐng)導(dǎo)者感受到不論他是干部還是群眾、是專家還是臨時(shí)工，獲得的報(bào)酬受到的待遇與其勞動(dòng)付出和智力貢獻(xiàn)是相對(duì)合理的。領(lǐng)導(dǎo)是否一視同仁，自己是否受到公平合理的待遇，人們是會(huì)進(jìn)行比較的。如果領(lǐng)導(dǎo)處事是公正的、合理的、公平的，職工的心態(tài)會(huì)平衡，情緒會(huì)得到激發(fā)，工作積極性會(huì)得以調(diào)動(dòng)。如果領(lǐng)導(dǎo)處事不公平、不公正，多勞的人不多得，少勞的人沒(méi)少得，職工就可能會(huì)產(chǎn)生不平衡心態(tài)，出現(xiàn)消極情緒和不合作現(xiàn)象，遇有困難就可能提出誰(shuí)拿得多誰(shuí)多干，有的甚至?xí)眉みM(jìn)的方式，發(fā)泄不滿。一視同仁，一碗水端平，方能維持職工的心態(tài)平衡。目前，在學(xué)生分配、獎(jiǎng)金提成、人員使用和工作崗位調(diào)整等方面，個(gè)別同志感到心態(tài)不平衡，針對(duì)以上情況，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實(shí)解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和世界觀、人生觀的改造，使自己逐步具備一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的基本素質(zhì)；二是逐步完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為有條件的同志創(chuàng)造均等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)遇；三是完善按勞分配原則，讓多勞者多得，同時(shí)也應(yīng)在職工中提倡多做奉獻(xiàn)，少講索取，人畢竟還要有一點(diǎn)精神；四是公開(kāi)辦事程序、辦事規(guī)則，不搞個(gè)人說(shuō)了算、不搞任人唯親；五是廉潔自律，清政為民，不要把正當(dāng)?shù)臋?quán)力變形使用。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音wm338.com網(wǎng)。

3、以誠(chéng)相待，是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。誠(chéng)實(shí)是信任的條件，信任是交心的基礎(chǔ)。只有在“條件”和“基礎(chǔ)”都具備時(shí)，才能達(dá)到推心置腹、情感溝通。要做到以誠(chéng)相待，思想政治工作者就必須放下架子，擺正位置，不要凌駕于群眾之上，而應(yīng)當(dāng)置身于群眾之中，對(duì)群眾不要尖刻刁鉆，而應(yīng)和藹寬厚。要學(xué)會(huì)尊重、理解、關(guān)心群眾，善待群眾，要尊重和激發(fā)群眾的自尊心。思想政治工作者要為做好工作，創(chuàng)造坦誠(chéng)和信賴的氣氛，疏通對(duì)話和交流的渠道，通過(guò)心理接觸達(dá)到心理相容。思想政治工作者要象“磁鐵”一樣牢牢地吸引群眾與我們交往，把群眾緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，高高興興地為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集體的決策而努力。

4、堅(jiān)持真理，是做好思想政治工作的根本。思想政治工作要發(fā)揮其應(yīng)有的作用需要多方面的條件，但首要和關(guān)鍵的條件是要求我們的決策、意見(jiàn)、規(guī)定是正確的，是符合多數(shù)人意愿的，是堅(jiān)持真理的。幾年來(lái)，醫(yī)院對(duì)精神文明建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)相當(dāng)重視，并取得了一定成績(jī)，這就為思想政治工作順利開(kāi)展提供了前提條件。

我們?cè)谔接懰枷胝喂ぷ髋c醫(yī)院管理的關(guān)系、強(qiáng)調(diào)思想政治工作方面做了一些工作，取得了一定的成績(jī)。今后一個(gè)時(shí)期，醫(yī)院機(jī)構(gòu)、人事制度的改革，使醫(yī)院面臨著更多新情況、新問(wèn)題，我們不僅要在醫(yī)院管理理論方面多研究，還要在醫(yī)院求生存、求發(fā)展方面多拿出對(duì)策，為醫(yī)院政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、物質(zhì)文明建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

第二篇：思想政治工作與企業(yè)管理的關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)管理的關(guān)系

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作為企業(yè)提供了政治支持以及思想支柱。思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起著引導(dǎo)作用、政策方針上的決定作用。在深入發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)思想政治、企業(yè)管理的關(guān)系進(jìn)行合理處理，從而使二者在相輔相成中促進(jìn)企業(yè)改革的深化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)意義重大。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作、二者的密切關(guān)系等進(jìn)行分析，結(jié)合在現(xiàn)代企業(yè)管理中有效開(kāi)展思想政治工作的重大作用，提出對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)的探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理,思想政治工作

前言

在深入發(fā)展的改革開(kāi)放和快速進(jìn)步的我國(guó)經(jīng)濟(jì)中，中國(guó)特色較為顯著的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立。同時(shí)，適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換和利益原則也使企業(yè)員工在思想政治等方面受到較大的影響，從而使企業(yè)從事思想政治工作的相關(guān)人員面臨著較多困難。因此，在對(duì)改革進(jìn)行深化，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行增強(qiáng)進(jìn)而提高其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作的關(guān)系進(jìn)行探索，進(jìn)而促進(jìn)二者有機(jī)結(jié)合意義重大。

一、企業(yè)管理與思想政治工作

（一）企業(yè)管理

首先，在企業(yè)組織和開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，有很多內(nèi)容需要管理，而所有管理的重點(diǎn)歸根結(jié)底都為人的管理。根據(jù)實(shí)現(xiàn)途徑，企業(yè)所有管理工作都需要通過(guò)人的努力進(jìn)行實(shí)現(xiàn)和完成；根據(jù)管理要素，人始終處于運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，其行為是不斷變化的，因而在管理工作中較難進(jìn)行控制；根據(jù)能動(dòng)性，人屬于主動(dòng)的個(gè)體；根據(jù)相互間關(guān)系，其他因素只有與人的有效結(jié)合，才能使產(chǎn)品得以形成，管理目的得以實(shí)現(xiàn)。其次，企業(yè)對(duì)人開(kāi)展的管理活動(dòng)將思想的管理作為重點(diǎn)。作為行動(dòng)的指南，思想總是因矛盾、因地、因時(shí)而呈現(xiàn)不同的狀態(tài)。因此，企業(yè)管理要將人的思想進(jìn)行時(shí)刻關(guān)注，在將企業(yè)核心價(jià)值觀作為共同導(dǎo)向，引導(dǎo)員工對(duì)正確的利益觀、思想觀和人生觀進(jìn)行樹(shù)立的基礎(chǔ)上，使員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性得以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，從而使管理工作中的協(xié)同效應(yīng)得以最大限度發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)最大價(jià)值的創(chuàng)造。

（二）思想政治工作

企業(yè)進(jìn)行的思想政治工作通常是指管理人員根據(jù)員工存在的各種思想矛盾，通過(guò)對(duì)正確、科學(xué)的道理進(jìn)行宣傳，在使員工思想問(wèn)題得以解決的同時(shí)，也促進(jìn)其正確價(jià)值觀、人生觀、世界觀的樹(shù)立，使員工在工作、學(xué)習(xí)和生活中保持積極姿態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展的疏導(dǎo)教育工作。

二、二者關(guān)系

根據(jù)思想政治工作的涵義，在企業(yè)中，其與管理工作的關(guān)系主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）組成現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)部分

在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)管理主要包括軟管理和硬管理兩部分。其中，硬管理通常是指將計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)、行政命令及各項(xiàng)規(guī)章制度等作為依靠，將現(xiàn)代化物質(zhì)手段作為途徑，從而實(shí)施的管理；軟管理是指通過(guò)細(xì)致深入思想政治工作的開(kāi)展，使企業(yè)和諧的人際關(guān)系、良好的風(fēng)氣和共同的員工價(jià)值觀得以形成，而使管理企業(yè)的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。從本質(zhì)上來(lái)看，軟管理就是對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作。事實(shí)上，硬管理對(duì)組織紀(jì)律和企業(yè)制度的管理主要靠強(qiáng)制性，而唯有細(xì)致深入的思想政治工作等才能使員工對(duì)制度自覺(jué)遵守。

（二）在對(duì)企業(yè)管理的吸收和利用中開(kāi)展現(xiàn)代思政工作現(xiàn)代企業(yè)管理中組織和開(kāi)展的思想政治工作，要將傳統(tǒng)思政工作的繼承和發(fā)展作為基礎(chǔ)，在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理科技手段、理念和制度的充分吸收和利用中，不斷尋求新的內(nèi)容和形式。根據(jù)新時(shí)期國(guó)家對(duì)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的指導(dǎo)，企業(yè)要重視對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，從而使人際關(guān)系的處理得以保持正確方式。同時(shí)，企業(yè)還要在對(duì)國(guó)家有關(guān)政策文件的認(rèn)真貫徹和深刻領(lǐng)會(huì)中，使自身的思想得以進(jìn)一步解放，在對(duì)保障經(jīng)濟(jì)服務(wù)和融入等工作原則的圍繞下，對(duì)企業(yè)思政工作的內(nèi)容進(jìn)行拓展，對(duì)其工作的方法進(jìn)行拓展，從而使心理疏導(dǎo)工作得以從人的思想感情上激發(fā)。

三、在企業(yè)管理中，有效思想政治工作開(kāi)展的重要作用作為企業(yè)其他工作的生命線，思想政治工作是企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)力要素，為其他工作的有效開(kāi)展提供了正確的政治方向。在企業(yè)管理活動(dòng)中，思想政治工作的開(kāi)展有利于企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和健全，有利于其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效增強(qiáng)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和健全意義重大。思想政治工作的開(kāi)展能夠使企業(yè)員工間的人事矛盾得以化解，為其營(yíng)造和諧、溫馨的工作環(huán)境和人事氛圍，對(duì)于人心的凝聚和員工創(chuàng)造性、積極性的充分調(diào)動(dòng)具有重大作用。

四、在現(xiàn)代企業(yè)管理建設(shè)和發(fā)展中，思想政治工作的方向

根據(jù)思想政治工作的涵義及其重要作用，結(jié)合其與企業(yè)管理的關(guān)系，在現(xiàn)代企業(yè)管理中要對(duì)以人為本的原則進(jìn)行堅(jiān)持，而使思想政治工作得以不斷創(chuàng)新和完善。

（一）為與時(shí)代發(fā)展的需要相適應(yīng)，需要在內(nèi)容形式上對(duì)思想政治工作進(jìn)行改變?cè)诠ぷ鞣椒ㄟx擇上，要以“引導(dǎo)式”代替“說(shuō)教式”；以“激發(fā)式”代替“號(hào)召式”；以“參與互動(dòng)式”代替“我講你聽(tīng)式”，從而使思想政治工作過(guò)程中的感染力得以強(qiáng)化。在活動(dòng)形式上，要在對(duì)實(shí)際結(jié)合的基礎(chǔ)上，通過(guò)將“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”、“雙好雙新”及“學(xué)、轉(zhuǎn)、謀、建”等形式各異的活動(dòng)作為載體，在將思想教育向員工生活、學(xué)習(xí)和工作中滲透的過(guò)程中，使職員的參與自覺(jué)性和廣泛性

得以提高，在使其教育在潛移默化中滲透的同時(shí)，也使其素質(zhì)得以提高，情操得以陶冶。

（二）企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作應(yīng)該尋求機(jī)制、體制和制度上的創(chuàng)新。在對(duì)企業(yè)思政工作管理制度進(jìn)行建立，對(duì)黨和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和路線方針政策的結(jié)合中，對(duì)員工思想實(shí)際進(jìn)行緊密聯(lián)系，從而使與企業(yè)管理協(xié)調(diào)的、切實(shí)可行的制度規(guī)定得以制定，進(jìn)而使企業(yè)管理中思想政治工作的地位得以從根本上確立。要對(duì)權(quán)責(zé)明確、分工科學(xué)的組織體系進(jìn)行建立。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理過(guò)程中，一方面要善于運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)，在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重視，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行策劃的同時(shí)，將思想政治的強(qiáng)化和改進(jìn)工作放在重要位置。另一方面，在對(duì)思想政治工作進(jìn)行開(kāi)展的過(guò)程中，還要重視其內(nèi)容的科學(xué)分類，在對(duì)黨政工團(tuán)各層次、各級(jí)權(quán)限職責(zé)進(jìn)行明晰的基礎(chǔ)上，促進(jìn)嚴(yán)密的執(zhí)行層、管理層和領(lǐng)導(dǎo)層組織體系得以形成，從而使企業(yè)發(fā)展的完整戰(zhàn)略得以形成。

（三）現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作還要對(duì)以人為本的思想進(jìn)行堅(jiān)持。作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成方式，人本管理重視將員工作為管理工作的核心，在對(duì)其人格和思想的充分尊重中，使企業(yè)各級(jí)職工的合作精神和敬業(yè)精神得以培養(yǎng)；在對(duì)激活員工潛力工作的充分重視中，使各級(jí)職工自身的素質(zhì)得以極大提高；在對(duì)員工創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性的充分發(fā)揮中，使企業(yè)的凝聚力得以極大增強(qiáng)。同時(shí)，作為企業(yè)組織和開(kāi)展思想政治工作的歸宿和出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的解決十分必要。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于將思想政治工作向現(xiàn)代企業(yè)管理范疇納入，作為一種實(shí)質(zhì)上屬于以人為本類型的發(fā)展戰(zhàn)略，思想政治工作對(duì)其企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力的增強(qiáng)意義重大，對(duì)于企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和制度建設(shè)及全面發(fā)展有極大的促進(jìn)作用。

五、結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作者要在對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作關(guān)系進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)有效的思想政治工作方法和手段進(jìn)行探究，從而使企業(yè)管理工作得以順利開(kāi)展，企業(yè)最大價(jià)值得以創(chuàng)造。

第三篇：淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

作者：李彩萍

［內(nèi)容提要］本文通過(guò)研究思想政治工作與企業(yè)文化各自不同的理論體系、研究對(duì)象，科學(xué)內(nèi)涵，表現(xiàn)形式，所具有的特點(diǎn)以及在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)揮的作用。來(lái)揭示思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系，為人們處理好思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，提供了科學(xué)理論依據(jù)。

［主題詞］思想政治工作企業(yè)文化關(guān)系

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)文化是上個(gè)世紀(jì)末提出的一個(gè)新概念，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，已經(jīng)成為管理科學(xué)中新興的一門學(xué)科，被稱之為企業(yè)的靈魂和生命。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展，企業(yè)要走出國(guó)門，面向世界，面向日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的必然要求，“企業(yè)文化熱”已在中國(guó)風(fēng)行，這就不可避免的給思想政治工作帶來(lái)很大沖擊。

當(dāng)前，社會(huì)上出現(xiàn)了三種思想傾向：一是將企業(yè)文化同思想政治工作同等起來(lái)，主張用新興的企業(yè)文化代替已經(jīng)“不適應(yīng)”市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的思想政治工作。二是把思想政治工作同企業(yè)文化對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為企業(yè)文化搶奪了思想政治工作的“底盤”，這是對(duì)思想政治工作的排擠，拋棄，否定，應(yīng)該取消。三是簡(jiǎn)單的把企業(yè)文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它視為思想政治工作的一種形式，與一些文化娛樂(lè)活動(dòng)等同起來(lái)。這些傾向都是對(duì)企業(yè)文化的一種誤解，是片面的，錯(cuò)誤的，若不糾正，必

將影響今后企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。基于這一認(rèn)識(shí)，本著澄清認(rèn)識(shí)，理順關(guān)系的原則，筆者就思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系問(wèn)題談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵及其特征

要明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是一門學(xué)科，一門藝術(shù)，都有各自的研究對(duì)象、范圍和理論體系，不管是新興的管理學(xué)科，還是具有悠久歷史的思想政治工作學(xué)，相互間都是不可替代的，都有自己獨(dú)特的含義和特征。

1、思想政治工作是進(jìn)行思想教育的一種手段，操作性強(qiáng)。企業(yè)文化是一種文化觀念，是無(wú)形的，兩者在存在的形態(tài)上有本質(zhì)區(qū)別，分別屬于兩個(gè)不同范疇。

2、思想政治工作是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃、有組織的實(shí)踐活動(dòng)，是在黨的路線、方針、政策指引下，按照確定的目標(biāo)，通過(guò)做人的工作來(lái)影響職工的思想、情緒和行為，來(lái)達(dá)到目的的一種活動(dòng)，它要受到外來(lái)力量的制約和影響。企業(yè)文化則是在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)起來(lái)的一種群體意識(shí)，它是用一種無(wú)形的觀念來(lái)影響職工，化觀念為物質(zhì)力量而去實(shí)現(xiàn)自己目的的一種行為，它的作用是潛移默化，自然而然的，二者發(fā)生作用的途徑和方式不一樣。

3、思想政治工作就工作本身而言，是相對(duì)穩(wěn)定的，但其工作內(nèi)容和方式則是隨環(huán)境和條件的變化而變化的，具體問(wèn)題具體對(duì)待，能因地制宜，因時(shí)制宜，具有一定的靈活性。企業(yè)文化則是有相對(duì)穩(wěn)定性，無(wú)論從它的內(nèi)容和發(fā)生作用的方式上都是一樣的，是一個(gè)長(zhǎng)期的穩(wěn)定的過(guò)程，一旦形成，就會(huì)成為一只“看不見(jiàn)的手”，無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不在，持久的發(fā)生作用，但企業(yè)文化的穩(wěn)定是相對(duì)的，它也隨著時(shí)代環(huán)境的變化而隨時(shí)調(diào)整自己的內(nèi)容。

4、企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了企業(yè)思想政治工作的范圍。從廣義上講，企業(yè)文化是企業(yè)一切物質(zhì)文化和精神文化的總和，它貫穿到企業(yè)的方方面面，角角落落。狹義上講，企業(yè)文化就是指普通意義上的企業(yè)文化，是企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和變革中，在一定歷史條件下逐漸形成的共同理想，價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式，其內(nèi)容可概括為：理論文化（包括價(jià)值取向，管理思想，經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，科學(xué)技術(shù)，文化教育，道德倫理等），心理文化（包括廠風(fēng)廠紀(jì)，企業(yè)精神等群體意識(shí)），規(guī)范文化（包括生產(chǎn)管理的方式，分配方式，交換方式，消費(fèi)方式等），制度文化（包括管理體制，組織機(jī)構(gòu)各種規(guī)章制度等）這四個(gè)方面構(gòu)成了企業(yè)文化的完整內(nèi)容體系，相比之下，無(wú)論從廣義上講，還是從狹義上講，企業(yè)文化都要比思想政治工作范圍大，面廣。

5、思想政治工作是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，在全國(guó)范圍內(nèi)，它的指導(dǎo)思想都是基本一致的，都要求在思想上同黨中央保持高度一致，為共同的目標(biāo)，任務(wù)而奮斗。企業(yè)文化則具有鮮明的個(gè)性，每個(gè)企業(yè)在創(chuàng)建自己企業(yè)文化時(shí)，都是在共性的基礎(chǔ)上，更多的突出企業(yè)自己獨(dú)有的特色，就象中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有中國(guó)特色一樣，沒(méi)有個(gè)性的企業(yè)文化不是真正的企業(yè)文化。

所以，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，既然是一門獨(dú)立的學(xué)科，就不能把它們等同起來(lái)，要進(jìn)行科學(xué)分析，進(jìn)一步明確二者的獨(dú)立性和獨(dú)有的作用，認(rèn)識(shí)到二者都有其生存的土壤和條件，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，具有

同等重要地位。

二、思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系

要認(rèn)識(shí)到思想政治工作和企業(yè)文化不是對(duì)立的，它們?cè)谥T多方面存在統(tǒng)一性，一致性和相容性。我們從二者的概念，含義，涵蓋的內(nèi)容不難看出，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想上是統(tǒng)一的，在目的上是一致的，它們都把尊重人，理解人，關(guān)心人作為指導(dǎo)思想，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表作為共同的理論基礎(chǔ)。同樣，在內(nèi)容上它們也有相容性，如企業(yè)精神的培育，職業(yè)道德教育等方面，企業(yè)文化體現(xiàn)了思想政治工作的內(nèi)容，思想政治工作也圍繞著企業(yè)文化的內(nèi)容開(kāi)展自己的活動(dòng)，達(dá)到殊途同歸、相容互補(bǔ)的效果。我們綜合二者的異同點(diǎn)，可以得出一個(gè)結(jié)論：企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化是一種不同學(xué)科之間的相容互補(bǔ)，相輔相成的關(guān)系。

三、任何正確把握思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系

要正確把握思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系。首先要明確企業(yè)文化對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用。

1、企業(yè)文化能為思想政治工作形成一個(gè)比較有利的文化氛圍。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，精神風(fēng)貌，職工的職業(yè)道德等都是企業(yè)文化的一種綜合反映，試想一個(gè)經(jīng)營(yíng)不善，效益下滑，風(fēng)氣不正，精神頹廢的企業(yè)，無(wú)論思想政治工作者和管理人員如何勤奮努力地工作，都未必能收到效果，反之，則可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就兩種不同的文化背景所產(chǎn)生的兩種不同的結(jié)果。可見(jiàn)不同的文化心理和文化觀念，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗。良好的文化氛圍，是思想政治工作得以加強(qiáng)和發(fā)展的依托和“溫床”，反之則會(huì)成為思想政治工作的障礙。所

以，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，讓新的文化觀念代替舊的文化觀念，是加強(qiáng)思想政治工作所必須的。

2、企業(yè)文化是思想政治工作同企業(yè)管理聯(lián)系的一條紐帶，是二者的“結(jié)合點(diǎn)”。社會(huì)主義企業(yè)要求：兩個(gè)文明一齊抓，兩個(gè)任務(wù)一齊下，兩副擔(dān)子一起挑，兩個(gè)成果一齊要。企業(yè)文化作為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的“交匯點(diǎn)”，既包含有企業(yè)管理的內(nèi)容，又在指導(dǎo)思想，價(jià)值取向上同思想政治工作一致，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，必然要牽動(dòng)企業(yè)管理和思想政治工作的發(fā)展，使它們?cè)谄髽I(yè)文化過(guò)程中，形成趨同發(fā)展的態(tài)勢(shì)，這為解決長(zhǎng)期以來(lái)困擾企業(yè)黨政工作“兩張皮”現(xiàn)象，尋找到了一條有效途徑，可以使浮于表面，與實(shí)際脫節(jié)的思想政治工作從“空虛”中擺脫出來(lái)，真正落到實(shí)處，使思想政治工作得已加強(qiáng)。

3、企業(yè)文化有利于提高企業(yè)職工的素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作活力。企業(yè)文化的創(chuàng)造者是職工，良好的企業(yè)文化是企業(yè)職工良好素質(zhì)的一種反映，而職工個(gè)人素質(zhì)決定著他的價(jià)值取向，精神需求，作為思想政治工作對(duì)象的職工，有了精神上的需求，才能為增強(qiáng)思想政治工作活力創(chuàng)造條件。再加上政工人員專業(yè)思想教育和引導(dǎo)，將會(huì)產(chǎn)生最佳效果。

總之，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化既不能等同，也不能對(duì)立，要辨證地認(rèn)識(shí)他們的關(guān)系，在承認(rèn)各自具有獨(dú)立性的同時(shí)，還要明確二者之間的相容互補(bǔ)，相輔相成的關(guān)系。

第四篇：企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項(xiàng)新課題，也是我們從事黨務(wù)工作人員的新課題。以營(yíng)造文化氛圍，樹(shù)立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神的企業(yè)文化建設(shè)，為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了一條有效的新途徑。企業(yè)文化建設(shè)是以價(jià)值觀念為核心的思維、心理和行為方式，不僅反映企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮精神，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和職工素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵(lì)功能。它所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范職工行為、開(kāi)展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了廣闊的活動(dòng)舞臺(tái)，使思想政治工作更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，更便于結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作一起做，從而使思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在改革發(fā)展的過(guò)程中，不可避免地會(huì)遇到許多新的矛盾和問(wèn)題，員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等也會(huì)隨之發(fā)生深刻的變化，傳統(tǒng)思想政治工作對(duì)員工的教育引導(dǎo)作用以及員工對(duì)其的接受和認(rèn)可程度逐步降低，迫切需要尋找新的路徑和載體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。而企業(yè)文化適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，更貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，更易被員工所認(rèn)同和接受，理所當(dāng)然地成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑和重要載體。

思想政治工作能夠與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，是因?yàn)閮烧咴谄髽I(yè)中所起的作用有異曲同工之妙。思想政治工作通過(guò)對(duì)員工的教育、引導(dǎo)和溝通、交流，最大限度地凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)向心力，推動(dòng)企業(yè)工作的健康開(kāi)展。而企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)要求，是挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，以形成強(qiáng)大的凝聚力，把企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個(gè)性文化，并以此管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。由此可見(jiàn)，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有著共同的受眾客體和一致的目標(biāo)追求，都必須“以人為本”。

企業(yè)文化通過(guò)不斷完善企業(yè)理念和價(jià)值觀念，用共同的價(jià)值觀和企業(yè)精神，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，可以不斷豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，更有利于與現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)融合，從而增強(qiáng)其針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。同時(shí)，思想政治工作還可以借助企業(yè)文化的各種載體，寓教于文、寓教于樂(lè)，不斷滿足員工對(duì)提高思想道德、職業(yè)技能、參與企業(yè)決策等方面的需要。

二、企業(yè)文化在觀念上推動(dòng)思想政治工作的改革創(chuàng)新

一方面，企業(yè)文化就其產(chǎn)生、發(fā)展的過(guò)程來(lái)說(shuō)，它本身就是一種思想理念的創(chuàng)新，這種理念本身代表著一種進(jìn)步的潮流，從二十世紀(jì)八十年代在日本企業(yè)中產(chǎn)生，到被美國(guó)企業(yè)研究采用，然后迅速被世界各國(guó)所接受，說(shuō)明企業(yè)文化適應(yīng)了發(fā)展的要求，從這個(gè)方面來(lái)講，企業(yè)文化本身就是貼近企業(yè)發(fā)展、貼近群眾實(shí)際、貼近經(jīng)營(yíng)者的需要。另一方面，日本的企業(yè)文化與美國(guó)的企業(yè)文化是不同的，亞洲的企業(yè)文化與歐洲的企業(yè)文化是有差別的，每個(gè)國(guó)家甚至同一國(guó)家的不同企業(yè)都不會(huì)照搬別的企業(yè)文化，凡是成功的企業(yè)文化都是把企業(yè)文化的普遍原理與本企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合的結(jié)果。因此，企業(yè)文化的產(chǎn)生發(fā)展的成功實(shí)踐為思想政治工作改革創(chuàng)新在觀念上提供了陣地，那就是思想政治工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，緊密聯(lián)系本企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)思想現(xiàn)狀，而不能盲目照抄照搬。

三、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)各層面的切入點(diǎn)

通過(guò)集團(tuán)公司黨校的培訓(xùn)和自己的再學(xué)習(xí)，本人認(rèn)為，企業(yè)文化應(yīng)包含企業(yè)的物質(zhì)文化和精神文化的內(nèi)容，可劃分為四個(gè)不同層次：表層的“物質(zhì)文化”；淺層的“行為文化”；中層的“制度文化”；深層的“精神文化”，這是企業(yè)文化的精髓。思想政治工作要選擇好切入點(diǎn)，融入企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

1、在“物質(zhì)文化”層面的切入點(diǎn)是“塑造品牌”

“物質(zhì)文化”是企業(yè)“產(chǎn)品和服務(wù)”的品質(zhì)表現(xiàn)，它要求企業(yè)在制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的過(guò)程中強(qiáng)化“精品文化”意識(shí)，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。企業(yè)品牌的形成是一個(gè)層面豐富、過(guò)程復(fù)雜的環(huán)節(jié)，思想政治工作完全能夠找到恰當(dāng)?shù)那腥胛慌Z。

2、在“行為文化”層面的切入點(diǎn)是“強(qiáng)化觀念”

企業(yè)的行為文化主要包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與客戶、企業(yè)與政府及社會(huì)等各方面關(guān)系處理中所遵循的規(guī)則。行為文化的主體是企業(yè)，但實(shí)際上是通過(guò)每個(gè)員工表現(xiàn)出來(lái)的，其中的主要因素包括企業(yè)制度、員工素質(zhì)和思想觀念等。思想政

治工作應(yīng)該從思想觀念角度切入，運(yùn)用有效手段，強(qiáng)化員工顧全大局、主動(dòng)協(xié)作的意識(shí)，提高其對(duì)改革的承受能力。

改革的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，要求必須實(shí)現(xiàn)思想觀念先行。因此，如何教育啟發(fā)員工，樹(shù)立超前創(chuàng)新的觀念，成為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。我所的每?jī)赡暌淮蔚母?jìng)聘上崗，打破陳規(guī)，強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，一開(kāi)始是有阻力的，通過(guò)所黨委、支部、工會(huì)、團(tuán)委等各個(gè)層面的思想政治工作，使職工認(rèn)識(shí)到，競(jìng)聘上崗是給他們提供發(fā)展的更好平臺(tái)，在思想上消除了抵觸情緒，提高了員工努力工作、勇于面對(duì)機(jī)構(gòu)改革、重新競(jìng)聘上崗的適應(yīng)能力。

3、在“制度文化”層面的切入點(diǎn)是“優(yōu)化規(guī)則”

制度文化是企業(yè)從提供產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)踐、從企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中，提煉出來(lái)的相對(duì)固定的規(guī)則總和。思想政治工作的切入點(diǎn)，在于它可以站在政治、政策和企業(yè)的角度，辨識(shí)現(xiàn)行制度文化體系中的不足和問(wèn)題，從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會(huì)、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度，對(duì)制度體系提出優(yōu)化建議，或者通過(guò)思想政治工作為制度的貫徹落實(shí)創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

4、在“精神文化”層面的切入點(diǎn)是“塑造精神”

塑造企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，這是思想政治工作的又一個(gè)切入點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合好企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神的塑造作為中心環(huán)節(jié)，在企業(yè)精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上狠下功夫，使之成為深入人心、推動(dòng)發(fā)展的源動(dòng)力。

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的好形式，是企業(yè)內(nèi)聚人心，外樹(shù)形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)工程。企業(yè)思想政治工作是我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是改善黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相通相融，即相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ)。正確處理和把握好兩者的辯證關(guān)系，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，隨著思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步融合，思想政治工作的路子必將越走越寬，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的地位和作用也將更為顯著。

第五篇：淺談企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

淺談企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

作者：張紅梅編輯：studa090420

摘要： 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，妥善把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，在加強(qiáng)思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進(jìn)，是所有企業(yè)管理者都必須著力解決的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞： 妥善處理； 企業(yè)文化； 思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)不僅是謀求企業(yè)生存發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關(guān)系如同兩個(gè)相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨(dú)特互補(bǔ)的不同之處。

二、正確區(qū)分企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)。

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點(diǎn)。、工作目標(biāo)相同。企業(yè)文化的直接目的是不斷提升企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作的根本目的是引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀，培育社會(huì)主義“四有”新人，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。、工作對(duì)象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對(duì)象都是人，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，思想政治工作強(qiáng)調(diào)員工的主人翁地位，對(duì)象都是企業(yè)的全體員工。、工作方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。無(wú)論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。、工作內(nèi)容相似。一是在經(jīng)營(yíng)行為方向，建立和堅(jiān)持行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，樹(shù)立良好形象，遵守法律法規(guī)，履行合同。二是在價(jià)值觀方面，注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的統(tǒng)一，注重正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益。

三是在企業(yè)精神方面，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵(lì)員工為企業(yè)的生存和發(fā)展保持旺盛的勞動(dòng)熱情。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點(diǎn)。.內(nèi)容不同。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件培養(yǎng)企業(yè)精神、確定企業(yè)目標(biāo)、樹(shù)立企業(yè)形象等，具有鮮明的企業(yè)個(gè)性特征。思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和全體員工進(jìn)行系統(tǒng)的路線政策、形勢(shì)任務(wù)教育等方面的教育。、主導(dǎo)力量不同。企業(yè)文化的優(yōu)劣及建設(shè)水平的高低，在很大程度上取決于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)。而思想政治工作是黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。

三、正確把握企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的辯證關(guān)系（一）企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)其發(fā)展。

（二）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

思想政治工作是進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機(jī)”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性。

四、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。、借助企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的融合。企業(yè)的一切活動(dòng)都是以發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。因此，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去。、借助企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感。企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念一旦形成并成為全體員工的物質(zhì)意識(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化成員工的自覺(jué)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和無(wú)盡資源。

五、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作。因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，要靠思想政治工作去強(qiáng)化；企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念等要靠有力的思想政治工作去保證；企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)步，要靠思想政治工作去推動(dòng)促進(jìn)。

總之，只要我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治工作，努力更新觀念，企業(yè)文化建設(shè)的水平，就會(huì)有一個(gè)新的提高。