第一篇：東溝中學(xué)總務(wù)處工作人員百分考核細(xì)則

東溝中學(xué)總務(wù)處工作人員百分考核細(xì)則

為進一步做好兩個服務(wù)，規(guī)范各項工作，提高辦學(xué)效率經(jīng)充分討論特制定外勤人員工作職責(zé)及考核細(xì)則：

一、總則：

學(xué)校對后勤工作人員的德能勤績，用百分制考核法進行考核，總分為一百分，能做到服務(wù)育人，出色地完成上級分配的工作任務(wù)，對考勤考

《兩方面依照扣分標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，每月統(tǒng)計一次，以積分多少，較科學(xué)地衡量后勤人員的工作。

二、考勤細(xì)則：

1、簽到晨會制度

上午簽到時間：7：30—8：30

下午簽到時間2：O0--2：30

簽到時間隨學(xué)校作息時間變化。晨會制度：每天早上簽到后立即到總務(wù)：辦公室開會，由主任總結(jié)上一天工作，布置當(dāng)天有關(guān)事情。水電工晚上必須在崗，其他外勤人員，視學(xué)校工作而定。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。請事假，首先填寫“后勤人員事假申請單”半天經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，一天經(jīng)總務(wù)主任批準(zhǔn)，兩天以上先到總務(wù)處填寫事假申請單，總務(wù)主任簽意見，再經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，然后送交總務(wù)處。凡請事假人員必須安排好自己的工作。病假憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排；公假必須到總務(wù)處填寫公假記錄表。

3、集體會議缺席一次扣10分，遲到早退一次扣20分。

4、曠職半天扣15，曠職一天扣30。

5、一學(xué)期如曠職達(dá)3次以上，曠會達(dá)6次以上，缺席、遲到或早退累計12次以上等現(xiàn)象之一者，年度考核為不合格。

6、病假、事假按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

三、各類人員考核細(xì)則(70分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，帳面的問題，財務(wù)審計時每提出一點疑點，扣除10分。

2、合理收費，發(fā)現(xiàn)一次不合理收費，扣除20分，并追究其責(zé)任。

3、帳面無白條，發(fā)現(xiàn)一例扣l 0分。

4、越權(quán)借款，發(fā)現(xiàn)一例，除限期追回借款外，扣l0分。

5、按時結(jié)算脹目，發(fā)現(xiàn)拖帳情況，扣l0分。

(二)保管員考核細(xì)則

1、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校財產(chǎn)保管和分發(fā)的各項制度及規(guī)定，堅持原則，保證供應(yīng)，努力做好本職工作。

2、有規(guī)范的進、銷、存賬本，發(fā)現(xiàn)帳面不清有一處扣10分。

3、固定資產(chǎn)帳冊，不能隨貨物進出而隨時增減，每發(fā)現(xiàn)一起扣10分。

4、保管室整齊清潔，物品歸類。兩次以上發(fā)現(xiàn)有凌亂現(xiàn)象扣l0分。

5、及時做好總務(wù)處布置的臨時突擊性工作，有一次不到位扣20分。

6、協(xié)助分管主任做好學(xué)校各項物資的登記及簽訂物資管理責(zé)任書等工

(三)水電工考核細(xì)則

1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，注意用水用電安全，按操作規(guī)程施工。提高安全意識，用電安全問題，電工是第一責(zé)任人。工作期間嚴(yán)禁酗酒，酒后不得從事電工操作，如有違反，后果自負(fù)，并根據(jù)情節(jié)予以一定的處罰。

2、保證教學(xué)教輔、生活用房用電，教室6盞照明燈有一盞不亮報修超24小時扣10分，樹人堂教室辦公室23支每一室要保持16盞照明低于16盞不亮報修超24小時，每支扣l0分。

3、用電插座無電、開關(guān)不靈，報修超出12小時扣1 0分。

4、風(fēng)扇不轉(zhuǎn)，報修超過l2小時扣10分。

5、未按作息時間送、關(guān)電，有一例扣20分。

6、不得私自停水、停電，確需停水、停電，需經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，并通知全體教職工(特殊情況除外)

7、未經(jīng)同意，電工不能隨意給小家庭亂接電，發(fā)現(xiàn)一起扣10分。

8、線路老化未及時更換，人為因素造成停電，有一例扣l0分。

9、抄表按時、扣款公開，發(fā)現(xiàn)一例徇私行為扣l0分。

10、路燈有一盞不亮報修超過24小時扣l0分。

(四)木工考核細(xì)則

1、加強業(yè)務(wù)進修，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，努力為教學(xué)和師生生活服務(wù)。

2、做好門窗、板凳的正常維修及部分玻璃安裝，報修12小時應(yīng)修好而未修好有一次扣20分。

3、樹立“愛校如家”的思想，注意節(jié)約材料，杜絕浪費及用公物材料做人情，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

4、上班時干私活有一次扣10分。

5、臨時性做工，接受任務(wù)而未按規(guī)定時間完成的，有一次扣20分。

6、上班時間，不得酗酒，如因違反規(guī)定引起安全事故，除一切責(zé)任自負(fù)外，學(xué)校將給予嚴(yán)厲處罰。

(五)花工考核細(xì)則

1、負(fù)責(zé)全校范圍內(nèi)近期、遠(yuǎn)期綠化規(guī)劃區(qū)實施及花園管理工作。

2、要有計劃種植部分花草，并負(fù)責(zé)修剪、施肥、移栽等工作，如不到位扣20分，如未能做到扣l 0分。

3、要保持春季校園種植一串紅、虞美人、雞冠花，培植部分花木盆景，4、做好節(jié)假日花木的養(yǎng)護和看管工作，如花木大面積被盜視情節(jié)給予一定處罰。

5、做好學(xué)校其它臨時突擊性工作，一次不到位扣20分。

(六)勤雜工考核細(xì)則：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度及考核條例，盡心盡職做好服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)辦公室打掃要達(dá)到六面光，如一次未打掃干凈扣l0分。

3、負(fù)責(zé)清理小河邊及河內(nèi)雜物，小河邊一米五范圍內(nèi)要保持清潔無垃圾，違反一次扣20分。

4、按時完成總務(wù)處布置的各項任務(wù)和臨時性、突擊性的工作，一次不到位扣20分。

(七)清潔工考核細(xì)則：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，不折不扣地完成學(xué)校各項任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)校園內(nèi)外的三個垃圾池和西門口垃圾的日常的清運，如在三日內(nèi)未清理，扣30分。

3、不得焚燒垃圾池垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

4、做好學(xué)校其它臨時突擊性工作，一次不到位扣20分。

東溝中學(xué)總務(wù)處

第二篇：中學(xué)班級百分考核實施細(xì)則

一、紀(jì)律（15分，由學(xué)生會監(jiān)察部負(fù)責(zé)檢查落實）

1、進出校門及校內(nèi)不戴學(xué)生證者每人次扣0.5分。借學(xué)生證給別人或借別人的學(xué)生證外出者每人次扣2分。

2、看黃色、言情、武俠等不正當(dāng)書刊者每人次扣2分，并沒收書刊。

3、在校期間吸煙、喝酒、打牌、談戀愛，每人次扣3分，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

4、升旗、集會（包括學(xué)生會召開的各種會議）遲到者，每人次扣0.5分，曠到每人次扣1分。集體活動中整體紀(jì)律差扣2分

5、男生留長發(fā)、染發(fā)，女生染發(fā)、畫妝、佩戴首飾每人次扣1分。

6、用水后水龍頭未關(guān)者扣1分。

7、踐踏綠化場地者每人次扣1分。

8、故意損壞財產(chǎn)、攀折花草樹木照價賠償，視情節(jié)扣1－5分。

9、校內(nèi)騎自行車每人次扣0.5分。自行車未排整齊扣1分。未放在指定的位置每輛扣0.5分。

10、教室未按時關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)窗，每次扣0.5分。

二、學(xué)習(xí)（10分，由學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)檢查落實）

1、早晚自習(xí)做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，每人次扣1分。

2、上課(包括早晚自習(xí))遲到、早退者每次扣0.5分。曠課者每節(jié)扣1分。

3、早晚自習(xí)整體紀(jì)律差扣2分。整體提前下課就餐者扣2分。

4、請假：每班每周請假不得超出5人次(含病假、事假)，每超出一人次扣0.5分。超假未向班主任或?qū)W生科通報，視作曠課。

三、安全（15分由安全部負(fù)責(zé)檢查落實）

1、在校內(nèi)外參與起哄、打架者每人次扣5分，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、翻院墻進出者每人次扣5分，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、在教寢室違規(guī)使用電器和各種爐具等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、宣傳（10分由宣傳部負(fù)責(zé)檢查落實）

1、宣傳稿每周每班交11篇稿件，少交一篇扣0.5分，2、廣播室每采用1篇加0.5分，滿2分為止。

3、學(xué)生投稿在校報每采用一篇加1分，院報上每采用一篇加2分，某及以上報刊上發(fā)表加4分，每篇另獎勵個人20元。

4、黑板報每月一期，按時辦好的基分記3分，未辦的每次扣5分。（黑板報重點突出1分，書寫工整0.5分，排版布局合理0.5分）

五、三操(10分由體育部負(fù)責(zé)檢查落實)

（一）早操、課間操(每項4分共計8分)

1、遲到、隊立中講話，一節(jié)未做者每人次扣0.5分。

2、曠操、動作與口令不一致、無人領(lǐng)操，每人次扣1分。

3、集合動作慢，隊列不整齊、隊列中打鬧扣1分，提前解散扣1分。

4、不服從管理、故意為難、辱罵值勤人員每人次扣2分。

（二）眼保健操(2分)

1、未做眼保健操，每人次扣1分。

2、整體未做、無人管理扣2分。

六、寢室（20分 男、女寢室各10分由生活部和女生部負(fù)責(zé)檢查落實）

（一）大掃除時檢查（10分，男女寢室各5分）

1、毛巾、鞋子、飯碗、口缸、水瓶、臉盆、被子七個一條線，不合格每項每次扣0.5分。

2、被子疊得平整，有棱有角；床單平整，并與床沿成水平線；蚊帳掛放整齊美觀，不整齊者每項每項扣0.5分。

3、墻壁有蛛網(wǎng)、腳印，壁柜不干凈不整齊各扣0.5分。

4、空床上物品擺放不整齊扣0.5分。

5、地面不干凈，走廊有積水，樓梯、欄桿不干凈各扣0.5分。

6、門、窗、桌子未擦干凈各扣0.5分。

（二）平時檢查（10分，男女寢室各5分）

1、未按時打掃寢室衛(wèi)生的每次扣0.5分，未打掃的每次扣1分。

2、向走廊或樓下潑水每人次扣1分，在走廊洗漱每人次扣0.5分。

3、不按時就寢或起床每人次扣0.5分，熄燈后講話、點蠟燭扣0.5分，喧嘩、吵鬧扣1分。

4、午休期間或熄燈后洗衣服或在宿舍樓內(nèi)閑竄，影響他人休息，每人次扣0.5分。

5、晚上不扣門，白天不鎖門扣1分。

6、周末不交留寢表扣1分。

7、曠寢者每人次扣3分，并視其情節(jié)輕重給以紀(jì)律處分。

8、私自帶外人在寢室住宿每人扣2分，若造成經(jīng)濟損失要負(fù)責(zé)賠償，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

七、衛(wèi)生（10分）

（一）衛(wèi)生大掃除（5分）

1、教室地面、桌椅、窗臺、玻璃、電視柜等不干凈，桌椅擺放不整齊，室內(nèi)外有蛛網(wǎng)、腳印等每處扣0.5分。

2、垃圾未清除，工具擺放不整齊每處扣0.5分。

3、整體未打掃的教室一次扣3分，清潔區(qū)一次扣2分。

（二）平時衛(wèi)生（5分）

1、清潔區(qū)打掃不干凈，垃圾未清除每處扣0.5分。

2、整體不打掃的教室、清潔區(qū)每次各扣2分（含周六、周日）。

八、活動（8分 由學(xué)生會團總支負(fù)責(zé)檢查落實）

1、凡學(xué)校組織的各項活動無正當(dāng)理由不參加的每次扣8分。

2、整體遲到早退扣4分。

第三篇：xxx小學(xué)總務(wù)處工作人員考核細(xì)則

xxx小學(xué)總務(wù)處人員考核實施細(xì)則（試行）

一、指導(dǎo)思想

以xx省“學(xué)校一般工作人員績效考核要點”為指導(dǎo)，以《學(xué)校教職工考核辦法》為依據(jù)，以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，特制訂本實施辦法。

二、考核方法：

由總務(wù)主任對照后勤人員崗位職責(zé)給后勤人員打分，等級分為優(yōu)、良、中、差四個等級，總分為100分，凡得分在90分以上，則為優(yōu)；得分在90分以下，在80分以上，則為良；不滿80分高于70分則為中；低于70分則為差。根據(jù)考核所得不同等級兌現(xiàn)不同的考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)。具體個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)為 優(yōu)：500元/期；良：450元/期；中：400元/期；差：酌情獎勵。

三、考核內(nèi)容：

1、工作態(tài)度方面：（20分）

熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時事政治，遵守學(xué)校崗位制度，上進心強，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。

（1）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1~2分；

（2）準(zhǔn)時出席會議，認(rèn)真做好筆記。不無故缺席，認(rèn)真作好筆記，1無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣1~2分；

（3）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學(xué)校各部門安排的各

項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣

3分，對學(xué)校各部門安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分；

（4）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認(rèn)可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2~5分；

（5）財務(wù)員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認(rèn)真履行崗位

職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；

（6）全體總務(wù)人員，不允許將學(xué)校財產(chǎn)帶回家私用（如需帶回家

使用的物品必須向?qū)W校后勤處打借條）、不損壞公物，違者每次扣

3分。

2、服務(wù)意識方面：（20分）

樂于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語

言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。

（1）所有后勤人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)。

面部毫無表情及表情冷淡者一次扣1分；

（2）水電管理員要不定時到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問

題及時匯報、維修。違者一次扣0.5分；

（3）校產(chǎn)管理及維修員要不定時到各層樓進行桌、椅、凳等檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣0.5分；

（4）衛(wèi)生管理人員每天負(fù)責(zé)對各班教室及公地的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促打掃，如學(xué)?；蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題，一次扣2分。

3、業(yè)務(wù)技能方面：（20分）

能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業(yè)

務(wù)，提高自身素質(zhì)。

（1）總務(wù)工作人員因責(zé)任心不強，造成學(xué)校經(jīng)濟損失或重大事故，由該工作人員承擔(dān)全部責(zé)任和一切經(jīng)濟損失。并扣除5-10分；

（2）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名

和驗貨人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。財務(wù)人員要認(rèn)真審核檢驗報銷的票據(jù)，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得

挪用現(xiàn)金。同時加強安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、收據(jù)、帳冊等，防

止丟失。違者視情節(jié)輕重扣3-10分；

（3）倉庫管理人員必須遵照學(xué)校制度，對物品進出嚴(yán)格把關(guān)，沒

有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可一律不允許出庫，違者每次扣3分；

（4）倉庫管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，學(xué)校財

產(chǎn)的檢查做到每一個月一次，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)

任，并照價賠償。未盡到職責(zé)扣3分；

4、履行職責(zé)方面。（20分）

學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自

覺性和責(zé)任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工

作。

（1）上班時間未堅守工作崗位，并造成不良影響和后果，扣2-

5分；

（2）學(xué)?；蛏霞壱蟀磿r完成的任務(wù)未按時完成的，每次扣2-5

分；

（3）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準(zhǔn)穿拖鞋、頭發(fā)長

短適中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣2分；

5、考勤方面：（20分）

嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，工作時間不做私事，做到有事請

假。

（1）不無故請假。規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學(xué)校壓力。不執(zhí)行此項要求的視情況扣2~4分。

（2）因故臨時外出，必須請示校長批準(zhǔn)方可外出，否則將視為曠

工，并扣10分。

（3）在上班時間不準(zhǔn)喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌

睡或做工作無關(guān)的事情，違反一次扣5分。

后勤工作是學(xué)校整體工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，本著“節(jié)約、安全、衛(wèi)生、實用”的原則，打造“師生滿意、家長放心”的指導(dǎo)思想，后勤工作必須更上一個臺階，同時加大管理力度。為了將我校后勤工

作進一步落實到位，以上考核細(xì)則希望各位自覺遵守執(zhí)行。

xxxx小學(xué)總務(wù)處

年月日

xxx小學(xué)總務(wù)處人員考核表

單位：考核時間：年月——年月

第四篇：儲備庫百分考核

蓬萊國家糧食儲備庫 全員百分考核實施辦法

為進一步規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高管理水平，不斷強化監(jiān)督考核力度，保證各項工作有序、高效運行，根據(jù)《蓬萊國家糧食儲備庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際情況，特制定本考核實施辦法。

一、管理機構(gòu)

全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長負(fù)責(zé)具體實施。

二、考核辦法

全員百分考核分三項考核，每項總分扣完為止，不涉及另一部分得分。

（一）崗位職責(zé)（50分）

（二）環(huán)境衛(wèi)生（30分）

（三）職工行為規(guī)范（20分）

三、考核方式

崗位職責(zé)考核每月進行一次；環(huán)境衛(wèi)生考核每周一次，月底進行平均作為本月度得分；行為規(guī)范考核隨時隨地進行，月底累計匯總作為本月度得分。

以上三項考核得分月底進行累加即為每位職工的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。職工行為規(guī)范考核辦法

1.上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣 3分，未按規(guī)定打卡的每次扣2分。

2.凡是集體活動遲到、早退的每次扣1分，無故缺勤的每次扣2分。

3.工作時間未穿工作服或不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的、未佩戴工作證的每次每項扣1分。

4.值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無簽名或他人代簽的每次每項扣1分。

5.工作時間內(nèi)玩游戲、干私活、不按規(guī)定出庫區(qū)大門的每次每項扣2分。

6.庫區(qū)內(nèi)違反禁煙禁爆規(guī)定吸煙、未經(jīng)批準(zhǔn)使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進入庫區(qū)的，每次扣5分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪用、占用、出借儲備庫機械設(shè)備、器材、裝具及其他財產(chǎn)物品的每次扣5分，造成損壞的除照價賠償外視情節(jié)大小扣5-20分。

8.酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。

9.不注意公共衛(wèi)生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。

10.亂拆、亂拿他人信件、報紙，隨便翻動他人辦公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘綠化區(qū)花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。

12.隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛?cè)霂靺^(qū)及翻越圍墻的每次每項扣2分。

13.下班后不及時關(guān)閉辦公室電燈、電風(fēng)扇、微機、熱水器等電器造成浪費的每次扣1分。

14.不愛護公共財物，違章操作微機、機械設(shè)備、辦公設(shè)施等造成損壞的，除照價賠償外每次扣10分。

15.泄露單位機密的視情節(jié)大小每次扣10-20分。16.隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行舉止的，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)沒有拿到規(guī)定證書或被提出批評對單位造成不良影響的每次每項扣10分。

18.在上級檢查、外來參觀中，因個人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。

19.利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受或索取客戶錢財物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據(jù)的每次扣20分。

20.不按規(guī)定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費的每次每項扣1分。

國儲庫衛(wèi)生管理辦法

一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護糧庫，保護糧庫環(huán)境，創(chuàng)造良好的庫容庫貌。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的《食品衛(wèi)生法》和省、市及本單位制定的衛(wèi)生管理條例制度，切實搞好儲備庫的環(huán)境衛(wèi)生。

三、各區(qū)域的衛(wèi)生工作落實到人，每天進行清掃，確保各衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫區(qū)內(nèi)分為辦公衛(wèi)生區(qū)、生活衛(wèi)生區(qū)和庫區(qū)衛(wèi)生區(qū)。

四、綜合科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)每周對所有衛(wèi)生區(qū)進行不定期檢查。對衛(wèi)生不合格的進行處罰。對一年內(nèi)連續(xù)3次衛(wèi)生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。

五、具體要求及考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.辦公樓衛(wèi)生（10分）：

（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內(nèi)物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無灰塵，無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

（2）廁所保持清潔做到無污水、無污物（1分），無積污垢、無蠅蛆（1分），做好通風(fēng)除臭工作無異味（1分），無灰網(wǎng)（1分）。

（3）宿舍保持衛(wèi)生清潔，宿舍床單、枕套統(tǒng)一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

2.食堂衛(wèi)生（10分）：

（1）各種廚具、潔具無灰塵（1分）、無油跡（1分）、無銹跡（1分），確保達(dá)到各項衛(wèi)生指標(biāo)。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標(biāo)記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無灰（1分）。（4）食堂內(nèi)無蒼蠅（1分），頂棚無蜘蛛、灰網(wǎng)（1分）。3.庫區(qū)衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)（10分）：

（1）各種標(biāo)語、標(biāo)志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉房外刷白率達(dá)到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清潔干凈，無雜草（1分）、雜物（1分）；庫區(qū)無垃圾（1分），無污水、排水暢通（1分）；真正達(dá)到“倉外三不留”的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）儲糧庫無禽畜，無老鼠（1分）。

（4）機械器材庫內(nèi)，機械器材等物品排列整齊（1分），地面衛(wèi)生干凈，墻壁無灰網(wǎng)（1分）。

（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無灰網(wǎng)，窗戶潔凈（1分）。

（6）庫區(qū)大門前、生活區(qū)大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無雜物（1分）、無污水（1分）、無落葉（1分）。

（7）門衛(wèi)室內(nèi)干凈整齊，無灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫、機械庫、器材庫、配電室、消防室參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、加強衛(wèi)生檢查制度，每周由庫領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各科負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生管理員參加對各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

七、提高職工搞好衛(wèi)生工作的自覺性，將衛(wèi)生工作提到相當(dāng)高度來認(rèn)識，人人動手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

副主任崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，按照收儲中心工作計劃制定儲備庫的月份工作計劃和倉房設(shè)施維修改造計劃，抓好科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)庫內(nèi)人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉房、機械的管理養(yǎng)護工作；做好春秋兩季安全生產(chǎn)大檢查和消防演練；做好日常行政和庫區(qū)安全、消防工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

（二）業(yè)務(wù)工作（20分）

1、每月制定工作計劃報收儲中心審核，并按照計劃抓好落實工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協(xié)調(diào)，及時完成上級交辦的各項工作任務(wù)。每出現(xiàn)一次失誤扣1-5分。

2、帶領(lǐng)職工切實做好規(guī)范化儲糧單位的建設(shè)工作，確?！八臒o”糧倉達(dá)到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。每出現(xiàn)一次失誤扣1-3分。

（三）儲糧安全及安全生產(chǎn)（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況，主持召開糧情分析和安全生產(chǎn)會議，檢查安全設(shè)施，消除安全隱患，做好相關(guān)報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好職工的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的學(xué)習(xí)計劃和固定的學(xué)習(xí)時間，不斷提高全體人員的思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4、嚴(yán)格把關(guān)，做好日常行政和業(yè)務(wù)工作，確保每個崗位工作到位，保證各個環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。綜合科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）綜合科科長崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.負(fù)責(zé)組織貫徹、落實上級有關(guān)方針、政策。做好行政綜合性工作的監(jiān)督、催辦、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)落實不力的每次扣1分。

2.主持綜合科的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。

3.負(fù)責(zé)并協(xié)同有關(guān)科室做好職工的思想政治教育工作，協(xié)調(diào)各科室的工作關(guān)系。工作失誤每次扣1分。

4.負(fù)責(zé)組織召集各種行政會議。搜集所需材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。組織工作失誤每次扣2分。

5.參加研究庫里的中心工作，并負(fù)責(zé)督查、催辦各項決議的貫徹落實情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。

6.組織起草、整理、審核有關(guān)文件、報告、工作計劃和總結(jié)，負(fù)責(zé)印章的管理工作，材料起草、整理不規(guī)范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2 分。

7.負(fù)責(zé)人事、會計、統(tǒng)計、勞資、勞動保護、勞動保險、勞動力調(diào)配工作，控制好行政經(jīng)費的開支，解決好職工的福利待遇及關(guān)系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。

8.催辦各種公文處理，督查上級文件傳閱、落實、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。

9.組織安排職工的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)工作。工作失誤每次扣1分。10.負(fù)責(zé)本單位的基本建設(shè)工作，對基本建設(shè)提出合理化建議，并對其實施做出可行性報告，辦好開工及施工手續(xù)，完善基本建設(shè)程序和建設(shè)管理制度、監(jiān)督執(zhí)行工程進度、工程質(zhì)量和工程造價，確保工程建設(shè)的順利開展。工作失誤每次扣5分。

11.負(fù)責(zé)各種會議的籌備、日常接待、后勤服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)組織環(huán)境衛(wèi)生的清掃及檢查工作；出現(xiàn)失誤每次扣2 分。

12.負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務(wù)工作。調(diào)度、管理不力，影響工作的每次扣3分。

13.負(fù)責(zé)所有電氣設(shè)備、電路系統(tǒng)及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運行。工作不及時，影響正常工作，每次扣1分。

14.負(fù)責(zé)管理、維護消防設(shè)施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。

（二）報賬會計崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、廉潔奉公，忠于職守，加強自身法律學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。

2、及時辦理會計、統(tǒng)計事項，已受理的原始憑證，內(nèi)容不全或違反財經(jīng)紀(jì)律的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分，當(dāng)月超出3張扣5分。

3、原始憑證存在涂改現(xiàn)象、簽字不全的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

4、原始憑證內(nèi)容不真實、不完整，未能及時發(fā)現(xiàn)并已受理的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

5、單據(jù)丟失一份，造成損失自負(fù)，并扣責(zé)任人3分；稅務(wù)領(lǐng)購、驗舊不及時或報稅不及時給單位造成經(jīng)濟損失，扣責(zé)任人,5分。

6、按時登記統(tǒng)計臺賬、固定資產(chǎn)賬、物資賬和庫存實物賬，登記錯誤的每處扣0.5分，當(dāng)月3處以上的扣3分；登記不及時的每次扣2分；未按規(guī)定的方法更正錯帳，挖、擦、刮、補，每處扣1分，每月錯帳更正超過3處，每處扣1分。

7、統(tǒng)計原始憑證裝訂不及時、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報表未按期及時整理、裝訂的每項扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項扣2分；未及時立卷歸檔的扣1分。

8、月度終了，與收儲中心會計、保管進行賬賬、賬實核對，達(dá)到實物賬、統(tǒng)計賬與會計、保管數(shù)字相符，如工作失誤造成數(shù)字不符的每次扣2分。

9、資產(chǎn)、物資賬每季度與收儲中心財務(wù)科核對一致，每年負(fù)責(zé)組織實物清點，做到賬賬、賬實相符，如監(jiān)管不力造成國有資產(chǎn)流失每次扣2分。

10、統(tǒng)計報表及統(tǒng)計資料編寫及時、正確，編寫錯誤或未按時報出，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、認(rèn)真審核食堂采購單據(jù)，及時登記賬簿，每月進行食堂原材料盤點，正確核算食堂盈虧情況，每出現(xiàn)一次失誤扣1分。

12、負(fù)責(zé)勞動養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的管理和繳納，繳納不及時（以10個工作日為限）或出現(xiàn)問題的每次扣2分。

13、負(fù)責(zé)編制填報黨員、干部及勞動工資等統(tǒng)計報表工作，并分析、整理有關(guān)資料，及時請示上報。工作失誤每次扣1分。

14、積極參加各種培訓(xùn)、教育活動，無故不參加一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記不清晰，字跡不工整，學(xué)習(xí)筆記整理不及時，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

15、領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時匯報工作中發(fā)現(xiàn)的問題和工作完成情況的，視情節(jié)輕重情況扣1-3分。

（三）行管人員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及本企業(yè)的各項規(guī)章制度，遵照綜合科科長的工作安排，做好日常事務(wù)的上傳下達(dá)、催辦、落實等工作，工作不及時或出現(xiàn)失誤每次扣1分。

2.來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時，出現(xiàn)丟失等問題，每次扣1分，出現(xiàn)泄密每次扣3分。

3.負(fù)責(zé)辦公用品、通訊器材、機械設(shè)備、維修器材的購置、入庫、發(fā)放和管理工作。工作失誤每次扣1分。

4．負(fù)責(zé)文秘材料的管理，收發(fā)文電登記、分類、運轉(zhuǎn)、立卷歸檔，做好相關(guān)文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。

5.積極協(xié)助編寫、核對有關(guān)材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。

6.按照有關(guān)規(guī)定辦理大、中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的接收、安置、轉(zhuǎn)正、定級等手續(xù)；負(fù)責(zé)貫徹落實干部職工的調(diào)配、任免、獎懲、培訓(xùn)、教育等相關(guān)工作。工作失誤每次扣1分。

7.職工考勤的匯總不及時不準(zhǔn)確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。

8.職工勞動合同的簽訂和管理，簽訂不及時或管理不規(guī)范的扣1分；在勞動年檢中達(dá)不到上級勞動部門的要求，導(dǎo)致年檢不能通過的扣5分。

9.人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現(xiàn)漏登、整理不規(guī)范的或差錯的每次扣1分；檔案出現(xiàn)查找不便或歸檔不及時、管理混亂的每次扣2分。

10.嚴(yán)格檔案的借閱手續(xù)，按時催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現(xiàn)丟失或損壞不能找到責(zé)任人的每次扣2分。

11.負(fù)責(zé)各種檔案材料歸檔后的分類、編號、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導(dǎo)致檔案查找困難，每次扣1分。

12.負(fù)責(zé)文書、科技、人事、聲像、照片、實物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或?qū)嵨锕芾聿簧?，每次?分。

13.負(fù)責(zé)檔案的檢查、鑒定、調(diào)整、清理、復(fù)制、修補等工作，確保檔案的系統(tǒng)性、完整性、準(zhǔn)確性。因工作不及時導(dǎo)致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節(jié)每次扣3-5分。

14.節(jié)約費用開支，嚴(yán)禁虛報或以少報多，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。15.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護和管理。工作失誤每次扣1分。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。

（三）駕駛員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.駕駛員在綜合科科長的具體領(lǐng)導(dǎo)下積極工作，樹立高度責(zé)任感和事業(yè)心，熱愛本職工作。

2.熟練掌握車輛設(shè)備的性能和維修保養(yǎng)技術(shù)，車輛不得帶病上路，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，因維護保養(yǎng)不及時或方法不當(dāng)導(dǎo)致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)“交通安全條例”和各項技術(shù)操作規(guī)程，遵守交通法規(guī)，安全駕駛，嚴(yán)禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項扣2分。

4.按時做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關(guān)部門審驗的責(zé)任，否則每次扣除2分。

5.出車做好行車記錄，核算行車?yán)锍?，及時清洗車輛，保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，車內(nèi)不清潔的每次扣1分。

6.遵守單位的派車制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，每次扣2分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。9.由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進行考核。業(yè)務(wù)科長崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、科室整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，制定本科室的工作計劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)防保人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉儲器材的管理養(yǎng)護工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

二、“一符、四無”及規(guī)范化儲糧管理（20分）

帶領(lǐng)本科室職工切實做好“一符四無”糧倉和規(guī)范化儲糧單位的創(chuàng)建工作，確保“四無”糧倉達(dá)到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。檢查中，倉房達(dá)不到“四無”要求的；在倉儲管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉房無一達(dá)到97分的。每出現(xiàn)一次失誤或存在三項以上問題的扣1-3分。

三、糧食安全儲存（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會，做好有關(guān)倉儲報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃和固定的學(xué)習(xí)時間，不斷提高本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4.嚴(yán)格把關(guān)，控制好出入庫質(zhì)量，公平公正做好檢斤驗質(zhì)和糧食接收及出庫工作，確保工作到位，保證各環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

5.堅持科技興糧，研究推廣應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)保糧新技術(shù)，加強倉儲工作的計算機信息化管理和科技儲糧成果的研究推廣。若年內(nèi)無成果視工作開展情況扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣科長1分。

業(yè)務(wù)科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

為了進一步做好糧情檢查工作，做到科學(xué)管理、確保糧油安全，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)主要從“四無糧倉、倉內(nèi)外衛(wèi)生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫單據(jù)傳遞及保存、個人印象”五方面進行崗位考核。詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、倉儲管理（25分）

1.業(yè)務(wù)科保管員的‘倉儲百分考核’繼續(xù)執(zhí)行《倉儲管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規(guī)范由本科科長負(fù)責(zé)考核。

2.保管員‘全員百分考核’其中崗位職責(zé)項的計算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責(zé)項得分（即總分為25分）。

3.保管員‘全員百分考核’得分的計算方法為：第（4）項保管員崗位職責(zé)項得分+衛(wèi)生得分（平房倉外衛(wèi)生、辦公區(qū)衛(wèi)生、綠化帶衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等）+行為規(guī)范得分

三項考核得分月底進行累加即為每位保管員的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。

4.保管員‘倉儲百分考核’得分低于95分的，不單獨罰款。待月底計算出其‘全員百分考核’得分后，再視其得分情況進行處罰。

5.考核內(nèi)容中違紀(jì)行為除按照《蓬萊國儲庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》中有關(guān)規(guī)定進行處罰外，仍需按‘全員百分考核’辦法進行扣分，但在‘全員百分考核’綜合得分中計算罰款時，如已在行為規(guī)范項進行違紀(jì)罰款的，不再重復(fù)計罰。

6.各科科長每月5號前將上月‘全員百分考核’情況形成書面材料提交辦公會審核，根據(jù)公布結(jié)果開出獎勵或處罰單據(jù)，由責(zé)任人在公布處罰通知后5日內(nèi)將所罰款項上繳財務(wù)科。

二、安全儲糧（25分）

1、保管的糧食屬于基本無蟲糧。若蟲糧等級，不屬基本無蟲糧，保管員沒有及時檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報，在月度檢查時，發(fā)現(xiàn)一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴(yán)重蟲糧扣掉5分。

2、保管的糧食無霉變、無劣變降等、無結(jié)露或在儲存過程中保管員發(fā)現(xiàn)個別部位有發(fā)熱、結(jié)露、生霉，經(jīng)及時處理，其絕對損失不超過百分之一，降等扣價數(shù)量沒有超過當(dāng)月該庫平均庫存的十萬分之一，稱為無變質(zhì)。若保管員沒有檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報在統(tǒng)一檢查時發(fā)現(xiàn)糧食結(jié)露式糧堆發(fā)熱，則視為糧食變質(zhì)。但損失數(shù)量不超過當(dāng)月平均庫存的十萬分之一，則扣2分。若發(fā)現(xiàn)糧食已經(jīng)霉變或劣變降等，其損失數(shù)量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失外停發(fā)當(dāng)事人工資一年（僅發(fā)基本生活費），情節(jié)特別嚴(yán)重的，則立即解除勞動合同。

3、倉內(nèi)無鼠雀、無鼠洞、無雀和鼠糞，倉外2米范圍內(nèi)無鼠洞，達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)為無鼠雀。若在倉內(nèi)發(fā)現(xiàn)鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉內(nèi)竄入鼠雀，根據(jù)記錄立即采取有效措施，并按時檢查，做好記錄者，仍算無鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然災(zāi)害和不可預(yù)見的特殊情況外，沒有發(fā)生火災(zāi)、糧食進水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯收、錯發(fā)及原因不明損耗等倉儲事故者，為無事故。否則，除不可抗拒外發(fā)生上述事故之一者，扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，還將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

5、出入庫單據(jù)傳遞正確，保存完好，不丟失，沒有差錯，做到帳實相符、帳帳相符。每缺一項扣2分。

6、保管員衣冠整潔、舉止自然大方；“一口清”背誦流暢、標(biāo)準(zhǔn)、不缺項。每缺一項扣1分。

化驗員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、日常工作（30分）

1.送檢的樣品必須按時檢驗，出具化驗單并蓋章簽名。（5分）有一次不及時或化驗單未蓋章簽名扣1分。

2.檢驗結(jié)果真實準(zhǔn)確，不出現(xiàn)錯誤。（3分）每出現(xiàn)一次錯誤扣1分。

3.對每個倉都建立起糧食檔案，包括水分、雜質(zhì)、不完善粒及品質(zhì)情況。（5分）每缺少一個倉或一個項目扣1分。

4.對每個倉的水分檢驗都有一個詳細(xì)的記錄，能準(zhǔn)確說出每個倉的最高水分及區(qū)域。（5分）記錄不全或說不清扣2分。

5.按時按規(guī)定到倉內(nèi)抽取樣品，并做好詳細(xì)檢、化驗記錄。（5分）非正常原因未及時抽樣及檢、化驗扣2分。

6.化驗原始單據(jù)及記錄完整，分類保存良好。（2分）記錄不全或保管不好扣1分。

7.樣品處理及時，無蟲直接入倉，有蟲經(jīng)過處理后入庫。（5）一次處理不及時扣1分。

二、儀器管理（6分）

1.所有儀器都分類擺設(shè)，數(shù)量登記準(zhǔn)確。（2分）一項不達(dá)標(biāo)扣1分。2.玻璃儀器用完后清洗干凈，按要求保管。（2分）未及時清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的儀器要保管好，儀器損壞后維修及時。（2分）保管不好，維修不及時扣1分。

三、化學(xué)藥品（4分）

1.藥品分類保管，數(shù)量準(zhǔn)確，防止丟失。（2分）沒有分類，數(shù)量不準(zhǔn)扣1分。

2.每瓶藥劑必須貼有明顯的與內(nèi)容相符的標(biāo)簽。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀釋濃硫酸、濃鹽酸時，配制有毒、有害試劑時，按程序在通風(fēng)櫥中 進行，并做好防護工作。（3分）沒有按程序操作而發(fā)生事故的扣2分。

2.有儀器工作時必須有人看管，不得擅自離崗。（3分）無人看管，擅自離崗，每次扣1分。

五、化驗室衛(wèi)生（4分）

儀器、操作臺上無灰塵，地面無雜物無糧粒。門、窗、玻璃無明顯的灰塵。有一處不達(dá)標(biāo)扣（1分）

第五篇：百分考核及競爭機制

置業(yè)顧問百分考核制度及競爭機制

一、置業(yè)顧問百分考核綜合考評辦法

1、服務(wù)質(zhì)量（5分）

1）、如有客戶投訴一次，且屬于置業(yè)顧問的責(zé)任，扣3分并處10-50元的罰款；

2）、與客戶發(fā)生口角爭執(zhí)一次扣3分；

3）、案場經(jīng)理發(fā)現(xiàn)置業(yè)顧問解答客戶問題時，不夠耐心、態(tài)度冷淡的，一次扣2分；

4）、對應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)不熟扣2分；

5）、得到客戶的書面表揚一次加3分；

6）、在經(jīng)理或案場經(jīng)理面前得到客戶的口頭表揚加2分；

2、銷售業(yè)績（60分）

1）、置業(yè)顧問每人完成每月銷售定額任務(wù)的，得60分；

2）、按銷售額的完成比例得分；

3、工作態(tài)度及責(zé)任心（5分）

1）、不服從工作分配扣3分；

2）、由于缺乏工作責(zé)任心，造成工作失誤扣3分，并處以10-50元罰款造成較大失誤的扣5分，并處以不低于50元的罰款；

3）、工作不主動，缺乏工作熱情扣2分；

4）、除完成本職工作外，還能主動承擔(dān)其他工作加2分；

4、團隊精神（5分）

1）、缺乏團隊意識，有破壞集體團結(jié)的行為扣4分；

2）、員工之間不團結(jié)各扣3分；

3）、工作之間，不能主動合作、積極配合的各扣2分；

4）、不積極參加集體活動一次扣2分；

5）、不計較個人得失，主動為大家服務(wù)一次加2分；

5、出勤情況（占10分）

1）、每周公休假一天，公休假外，請病、事假一天4分（出具醫(yī)院證明的病假者不扣分），另請假一天扣現(xiàn)金50元（請事假病假得提前一天與案場經(jīng)理或銷售經(jīng)理溝通，當(dāng)天不來的再請假作曠工處理，一天扣現(xiàn)金100元），以此累計扣分；

2）、享受公司考勤制度中的婚、喪假的，不扣分；

3）、遲到或早退一次各扣3分，遲到一次扣現(xiàn)金20元，遲到時間超過1小時算曠工處理。

4）、少休公休假一天加5分；

5）、除公休假外，每月無遲到、早退、曠工、病假、事假等加3分；

6、儀容、儀表（5分）

違反儀容、儀表準(zhǔn)則任一條款的扣2分，并根據(jù)相應(yīng)情況處以10-20元的罰款；

7、回訪檔案的檢查（10分）

1）、置業(yè)顧問不及時對客戶進行回訪的，扣5分；

2）、回訪后回訪情況記錄不及時的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

3）、回訪時客戶提出異議的問題，置業(yè)顧問置之不理、不予解

決者，扣3分；

二、百分考核具體實施辦法

1、百分制考核以月為單位進行，綜合成績低于70分者，寫出書面檢查一份，并在銷售部月會上通報批評；連續(xù)兩個月綜合成績低于70分者，給予黃牌警告一次；連續(xù)三個月倒數(shù)第一的將予以辭退（工作時間滿賽季三分之二的置業(yè)顧問，參加銷售賽季淘汰評比，已離職的置業(yè)顧問滿賽季的二分之一，也將參加銷售評比。）

2、每月百分考核的前三名為高級職業(yè)顧問，連續(xù)三個月被評為高級置業(yè)顧問前三名者，公司將給予一定程度的獎勵。每季度第一名獎勵1000元，第二名獎勵500元，第三名獎勵300元（待定）。

3、百分考核的實施由案場經(jīng)理負(fù)責(zé)，銷售經(jīng)理監(jiān)督；案場經(jīng)理將根據(jù)置業(yè)顧問違反百分制的具體情形，將具體扣分情況上報給銷售經(jīng)理待銷售經(jīng)理核實確認(rèn)后，扣分的情況由財務(wù)人員存檔備查；涉及到罰款的，由財務(wù)人員開具罰單并負(fù)責(zé)收繳。