第一篇：學(xué)校工作評比辦法（最終版）

學(xué)校工作評比辦法

為了營造一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)各學(xué)校的內(nèi)部管理，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效益，不斷形成各校特色。本著“獎優(yōu)促劣”的原則特制訂本辦法。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（5分）

1、校長作風(fēng)民主，秉公辦事，以身作則，在師生中有較高的威信（測評時，師生滿意率在90%以上）的記2分，否則按情況記分。

2、學(xué)校班子成員團(tuán)結(jié)共事，富有戰(zhàn)斗力，記2分。否則視情況記分。

3、學(xué)校每周召開班子會議的記1分，否則視情況記分。（查會議記錄）

二、教師隊伍建設(shè)（5分）

1、體罰或變相體罰學(xué)生，視情況每人次扣1-3分；

2、在上課時間做與教學(xué)無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分；

3、沒對班上學(xué)生100%地進(jìn)行家訪，每少1人次扣0.5分；

4、拉幫結(jié)派、鬧不團(tuán)結(jié)，每人次扣1分；

5、工作不負(fù)責(zé)任，被學(xué)生家長投訴，每次視情況扣1-2分。

三、德育工作（15分）

1、課間追打吵鬧、紀(jì)律差，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分；

2、在墻上或課桌上有亂寫亂畫的痕跡，視情況1-3分；

3、損壞公物嚴(yán)重，視情況扣1-3分；

4、放學(xué)路隊組織不好，視情況扣1-2分；

5、留長發(fā)、染頭發(fā)、染指甲每人次扣1分；

6、打架斗毆，每起視情況扣1-3分。

7、逃學(xué)外出每人次扣2分。

四、教學(xué)教研工作（20分）

1、教學(xué)常規(guī)工作（5分）

評分細(xì)則：A、隨機(jī)抽樣10%的教師教案，如均能按要求認(rèn)真書寫，記2分。如不合符要求，視情況每人扣記0.2-0.5分。

B、隨機(jī)抽樣10%的教師作業(yè)，如批改均合要求，記2分。如不合符要求視情況每人扣記0.2-0.5分。

C、隨機(jī)抽樣10%的教師計劃、總結(jié)，如均合要求，記1分。如不合符要求視每人情況扣記0.1-0.3分。

2、教學(xué)質(zhì)量（10分）：

A、在集團(tuán)組織的檢測中，各年級學(xué)科的合格率達(dá)到了集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的記5分，每超過1個百分點獎0.5分，每低于1個百分點扣0.5分；

B、在集團(tuán)組織的檢測中，各年級學(xué)科的人平分達(dá)到了集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的記5分。每高于1分獎0.5分，每低于1分扣0.5分。

3、教研教改（5分）：

承擔(dān)國家級教研課題獎4分，承擔(dān)省級教研課題獎3.5分，承擔(dān)市級教研課題記2.5分，承擔(dān)縣級教研課題記2分。(沒課題立項的不記分)

五、后勤工作（10分）

1、帳務(wù)規(guī)范，報帳、對帳及時，記2分。否則，視情況記分。

2、財產(chǎn)建帳登記，管理規(guī)范，保管室擺放有序，記2分。否則，視情況記分。

3、校車保養(yǎng)好，檢查維修及時，無浪費現(xiàn)象，記2分。否則，視情況記分。

4、門衛(wèi)工作制度健全，管理規(guī)范，記2分。凡管理不到位，每次扣0.5分。

5、午休紀(jì)律好、午休室床鋪擺放整齊、地面墻壁清潔衛(wèi)生，記2分。每一項未做好扣0.5分。

六、安全衛(wèi)生工作（10分）

1、學(xué)校成立了安全衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組且每月專題研究學(xué)校安全工作記2分。每缺一次扣0.5分。

2、學(xué)校安全衛(wèi)生制度健全（有門衛(wèi)管理制度、實驗室安全操作規(guī)程、接送學(xué)生制度、午休管理制度、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、食品安全管理制度、集體活動管理制度、安全工作責(zé)任制、衛(wèi)生檢查制度、清潔區(qū)安排）記2分，每缺一項扣0.5分。

3、安全衛(wèi)生工作措施得力（有三表:值日安排表、接送學(xué)生安排表、午休管理安排表；與班主任、接送教師、司機(jī)、門衛(wèi)、學(xué)生家長簽訂了安全責(zé)任書；每月有安全工作自查和衛(wèi)生檢查評比記錄）記2分，每缺一項扣0.5分。

4、每學(xué)期舉行了兩次以上的安全教育講座,每周上好了安全教育課,記2分。每缺1次扣0.5分.5、上好衛(wèi)生健康教育課，每學(xué)期開展了兩次心理健康教育專題講座，設(shè)立了心理咨詢信箱并開展了咨詢活動的記2分。每缺1項扣0.5分。

七、學(xué)生穩(wěn)定工作（20分）。

1、新生插班人數(shù)達(dá)到了四校平均數(shù)的記10分，每超10人獎1分，每少10人扣1分。

八、檔案建設(shè)（10分）

1、教師人事檔案資料齊全的記2分。否則，視情況記分.2、教師業(yè)務(wù)檔案資料齊全的記2分。否則，視情況記分.。

2、學(xué)生學(xué)籍檔案健全的記2分。不健全或不規(guī)范的視情況記分。

3、學(xué)校管理制度健全、且裝訂成冊的記2分。否則，視情況記分.4、層層簽訂了崗位責(zé)任狀的記2分；否則視情況記分。

八、校園文化建設(shè)（5分）

在集團(tuán)組織的評比中，評為第一名記5分，第二名記4分，第三名記3分，第四名記2分。

獎分與扣分：

1、在教育部門組織的評比中獲獎，省級獎10分，市級獎7分，縣級獎5分。（指“學(xué)校管理先進(jìn)單位”、“先進(jìn)民辦學(xué)?！?、“先進(jìn)民間組織”、“安全文明校園”等）

2、在縣教育局組織的小學(xué)、初中畢業(yè)質(zhì)量檢測中，惠湖中英文學(xué)校初中畢業(yè)會考成績要位于同類民校的前二位，東進(jìn)二校要位于同類民校的前三位，黃埠分校要位于同類民校的前四位；惠湖中英文學(xué)校小學(xué)畢業(yè)會考成績要位于同類民校的前三位，東進(jìn)實驗學(xué)校要位于同類民校的前四位，東進(jìn)二校要位于同類民校的前五位，黃埠分校要位于同類民辦學(xué)校的前六位。每上升一個名次獎2分，每下降一個名次扣2分。

3、師生在各級教育教學(xué)活動中獲獎，國家級一等獎獎9分，二等獎獎8分，三等獎獎7分；省級一等獎獎7分，二等獎獎6分，三等獎獎5分；市級一等獎獎5分，二等獎獎4分，三等獎獎3分；縣級一等獎獎3分，二等獎獎2分，三等獎獎1分；集團(tuán)級一等獎獎1.5分，二等獎獎1分，三等獎獎0.5分。（指教育行政部門組織或認(rèn)可的，在同一活動中同取幾個獎，均取最高獎）

4、不按時上交報表、資料，或不按時完成任務(wù)的，每次扣1分。

5、學(xué)校出了安全事故，視情況每次扣2-10分。

說明：

1、有扣分項目的，扣完該項目分為止。

2、學(xué)校工作評比辦法每年進(jìn)行一次。（在每年六月進(jìn)行）

3、根據(jù)評分結(jié)果，分為三等——“學(xué)校管理一等獎”、“學(xué)校管理二等獎”、“學(xué)校管理優(yōu)秀獎”。

4、集團(tuán)將拿出專項經(jīng)費予以表彰。

5、本辦法從二OO八年二月起施行。

第二篇：學(xué)校文明學(xué)生評比辦法

學(xué)校文明學(xué)生評比辦法

為了加強(qiáng)校園精神文明建設(shè)，提高廣大青少年學(xué)生的文明程度，培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律” 跨世紀(jì)的四有新人，形成“講文明、樹新風(fēng)”的良好氛圍，樹立“講文明、重禮儀”的先進(jìn)典型，把我校精神文明建設(shè)推進(jìn)一個新的高潮，特制定以下方案：

一、文明學(xué)生評比標(biāo)準(zhǔn)

1、熱愛黨、熱愛祖國、思想要求上進(jìn)，關(guān)心愛護(hù)集體、助人為樂，主動為集體、為他人多做好事。

2、嚴(yán)格遵守《 小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》自覺遵守社會公德和校紀(jì)校規(guī)，用文明禮儀規(guī)范自己的言行舉止。

3、積極參加學(xué)校和班級組織的公益勞動和各項有益身心健康的活動，并且表現(xiàn)突出。

4、誠實正直，言行一致，講文明，團(tuán)結(jié)友愛，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。

5、勤奮學(xué)習(xí)，上課專心聽講，勤于思考，按時完成各科作業(yè)。

6、尊敬全體老師，遵循老師教誨，孝敬父母、長輩，做到關(guān)心、體貼。

7、不進(jìn)營業(yè)性電子游戲室、網(wǎng)吧等小學(xué)生不宜的活動場所，自覺抵制消極文化的影響。

8、愛護(hù)學(xué)校公共設(shè)施和財物。

9、有文明良好的生活習(xí)慣。生活儉樸，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂花錢。

10、認(rèn)真值日，不亂吐、亂扔。自覺主動保持走廊、樓梯、教室、校園整潔、干凈。

11、保持坐、立、走的正確姿勢，上課發(fā)言要舉手、接送東西動作要規(guī)范等。

12、禮儀方面，包括入校敬禮情況，遇見老師和客人是否敬禮，見面是否問好，是否主動讓路，在走廊樓梯行走是否有跑跳現(xiàn)象，是否有打鬧行為等。

13、談吐方面，包括平時說話是否用禮貌語言（如請、您、請原諒、對不起、沒關(guān)系），是否說臟話或罵人等。

二、評比辦法：

結(jié)合我校實際，制定文明學(xué)生評比辦法。

1、思想品德好，堅持正確的政治方向，能正確處理好個人與集體與他人的關(guān)系，有突出的為班集體和為人民服務(wù)的思想及行動，誠實正直，模范遵守《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，操行評比等級為優(yōu)秀等級（85分）以上。、學(xué)習(xí)勤奮、刻苦，注重專業(yè)實踐技能訓(xùn)練，文化課成績及格。

3、積極參加學(xué)校、班級組織的各項活動，并在各項活動中模范遵守比賽規(guī)則，做文明選手、文明觀眾。

4、積極參加體育鍛煉，學(xué)期體育測試成績?yōu)?0分以上。

5、在校期間無吸煙、酗酒、打架、斗毆、賭博等現(xiàn)象；無亂吐、亂貼、亂涂、亂扔、亂刻（畫）、亂踢、亂踩、亂攀折現(xiàn)象。

6、尊敬家長、老師、同學(xué)或他人，無辱罵、諷刺。

第三篇：共青團(tuán)工作評比辦法

88共青團(tuán)工作評比辦法

為了樹立典型，表彰先進(jìn)，進(jìn)一步發(fā)揮廠各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性，推動廠共青團(tuán)工作和青年工作不斷躍上新臺階，特制定本辦法。

一、評選項目及標(biāo)準(zhǔn)

1、五四紅旗團(tuán)支部

（1）班子建設(shè)好：團(tuán)支部按期改選換屆，班子健全，支委會團(tuán)結(jié)協(xié)作；

（2）主題活動好：因地制宜、切合實際地開展共青團(tuán)活動，創(chuàng)造了先進(jìn)的、富有特色的工作經(jīng)驗和方法，在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮了積極作用；

（3）活動陣地好：能積極主動爭取黨政支持，優(yōu)化基層團(tuán)的工作環(huán)境，活動有場所，工作有依托，基層團(tuán)建各項工作得到落實。

2、優(yōu)秀共青團(tuán)干部

（1）在團(tuán)內(nèi)任職期滿一年以上的團(tuán)干部（包括各單位團(tuán)總支、團(tuán)支部專、兼職負(fù)責(zé)人）；

（2）政治素質(zhì)好：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨政組織和上級團(tuán)組織的決議、指示和工作部署，思想作風(fēng)過硬，具有良好的綜合素質(zhì)；

（3）工作能力強(qiáng)：熱愛共青團(tuán)工作，勤于思考、銳意創(chuàng)新、工作勤奮、講求實效，在團(tuán)員青年中起到了表率作用；

（4）工作成績突出：緊密圍繞上級團(tuán)組織和本單位中心目標(biāo)開

展共青團(tuán)工作，成效顯著，團(tuán)的工作在本單位及廠具有一定影響力。

3、優(yōu)秀共青團(tuán)員

（1）在本單位工作滿一年以上，敬業(yè)愛崗、勇于奉獻(xiàn)，工作成績突出，無責(zé)任事故。

（2）履行團(tuán)員義務(wù)，積極參加團(tuán)組織的各項活動，團(tuán)員模范帶頭作用發(fā)揮好。

二、評選辦法

每年評選一次，按照基層團(tuán)員比例，采取自下而上、民主評議的辦法，堅持公正、公平、公開的原則。廠屬五四紅旗團(tuán)總支、支部的評選通過廠團(tuán)委委員會議投票選舉?；鶎游逅募t旗團(tuán)支部的評選在各單位推報的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

三、獎勵辦法

對獲得獎項的先進(jìn)集體及個人給予物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)廠黨委研究決定。

第四篇：優(yōu)秀員工評比辦法（范文）

優(yōu)秀員工評比辦法

一、目的：

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高大家工作積極性，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定作為公司《薪資管理制度》的補(bǔ)充文件。

二、范圍：

樂清市博盛汽車配件制造有限公司全體試用期滿員工。

三、設(shè)置:

優(yōu)秀員工評比分為月度評比和品比兩部分。

四、評比辦法及獎勵

1、公司采取民主集中制原則，以部門（車間）為單位全員無記名投票，部門主管以投票結(jié)果為依據(jù)、員工具體表現(xiàn)為參考進(jìn)行提名。評比結(jié)果張榜公布。

2、評比從“德”（職業(yè)品德）、“能”（專業(yè)能力）、“勤”（工作態(tài)度）“績”（工作成績）四個方面入手，要公平、公開、公正，寧缺毋濫。禁止拉利益票、人情票，否則，一旦查出取消當(dāng)月評比資格。

3、連續(xù)5個月或全年累計9個月被評為優(yōu)秀員工的直接晉級優(yōu)秀員工。

4、月度優(yōu)秀員工獎勵100元/次；優(yōu)秀員工獎勵1000元。

五、評比要求

1,能夠嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，做到規(guī)范，完整。

2,工作質(zhì)量保持在前列，工作任務(wù)完成及時。

3,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從意識較好。

4,工作認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)，在各項工作中起到帶頭和表率作用。5,能夠團(tuán)結(jié)同事，同事內(nèi)部好評度要超過70%

6,個人行為符合公司的員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

7、優(yōu)秀員工必須要求在本公司服務(wù)滿6個月以上的。

六、否決項

1、當(dāng)月請假在三天以上的。

2、亂拉選票當(dāng)選的。

3、當(dāng)月受過處分的。

4、評比，在本公司服務(wù)不滿6個月的。

5、其他與公司規(guī)定不相符的。

6、年底辭職人員不參與評比。

七、本規(guī)定自2011年11月1日起實施。

編制：批準(zhǔn)：

第五篇：優(yōu)秀員工評比辦法

通

臨時文件暫不編號 知

《優(yōu)秀員工評比辦法》

為提高一線員工工作積極性，激發(fā)工作熱情樹立正面典型傳遞正能量，為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓賓客到皇城魚酷消費如同回到家里一樣，笑容隨處，禮貌隨處，倍感溫暖倍感親切，經(jīng)總經(jīng)理批示暫行此評比辦法。評比細(xì)則：（參加評比條件）

1、凡入職員工出勤滿自然月者次月參加評比（限終端店面一線員工部長級以下前廳、廚房員工）。

2、月實際出勤滿26天者（2月份25天）。

3、當(dāng)月賓客“0”投訴者。（口頭或書面投訴）

4、當(dāng)月無嚴(yán)重違紀(jì)行為

1、員工內(nèi)部吵架或打架

2、偷拿酒店財務(wù)，同事財務(wù)、賓客財務(wù)的4-

3、有曠工行為者

4、月累計遲到、早退3次以上者

5、為賓客下“黑單”者

評比辦法：（綜合得分考評法）

1、每日餐前準(zhǔn)備及收檔工作個人區(qū)域每處不合格扣1分

2、每日個人儀容儀表每處不合格扣1分

3、見到客人沒有禮貌用語或問候語每次扣1分

4、客人喊“服務(wù)員”無應(yīng)答每次扣2分

5、廚房出品客情反饋批評的責(zé)任人扣2分

6、廚房出品速度慢直接責(zé)任人扣2分（客忙時可以酌情）

7、標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)不會、不熟練、不講給客人聽每次扣3分。（翻臺很忙時可酌情）

8、當(dāng)月綜合得分最高者獲得。

獎勵：

1、評比獎金每名100元。

2、連續(xù)3月獲得者工資晉升一級

3、評比原則：

必須本著“公平、公正、公開”的原則，被評選人一定要讓一線團(tuán)隊信服，這是一塊“試金石”也是一面鏡子，店負(fù)責(zé)人手持的是雙刃劍，公司放權(quán)給你是給你提升和鍛煉的機(jī)會望珍惜，4月份評比由各店負(fù)責(zé)人評比上報同時總公司會把握評比的公正性具有否決權(quán)。檢查衛(wèi)生由前廳廚房2人一同檢查扣分生效?！秲?yōu)秀員工》在《文化園地》內(nèi)展示。

注明：《優(yōu)秀員工》名額配比

1、由于各店人員比例不同，總公司暫時規(guī)定如下；

總店：《優(yōu)秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

二分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。

三分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。

四分店：《優(yōu)秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

五分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。

2、此扣分只與優(yōu)秀員工評比有關(guān)，各店獎罰可以同步執(zhí)行。

3、各店在次月3日前上報優(yōu)秀員工名單及獲獎?wù)f明。

4、禁止人緣選票和負(fù)責(zé)人內(nèi)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該店3個月評選資格同時對責(zé)任人行政處罰1000元?？偨?jīng)理批示：

營運部

文件范圍：下發(fā)各終端酒店、總公司各部經(jīng)理簽收2014-04-18