第一篇：街道開展基層黨建季度督查工作督查重點

****街道開展基層黨建季度督查工作督查重點

一、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

1、基礎資料。建立健全領導小組；制定創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案；有專人負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有創(chuàng)先爭優(yōu)活動會議記錄、創(chuàng)先爭優(yōu)活動各種報表、臺帳齊全。

2、“一講二評三公示”情況。研究制定的特色鮮明、符合實際的活動載體及目標；按要求承諾（黨組織應有10條以上承諾，個人應有5條以上承諾），承諾具有行業(yè)和崗位特色，通過一定方式公開承諾；講述點評記錄完整規(guī)范；及時公開測評情況。

3、開展“基層組織建設年”情況。制定基層組織建設年實施方案、整改提高方案；積極落實相關工作。

4、選優(yōu)樹立典型情況。培養(yǎng)優(yōu)秀黨員，發(fā)掘典型人物與事跡，本黨組織的優(yōu)秀、典型事跡，及時收集整理本黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)典型事例，起到一定的帶頭示范作用。

5、以活動豐富創(chuàng)先爭優(yōu)情況。召開七一表彰大會；班子成員學習情況；志愿服務活動落實情況；開展無職黨員“燈盞工程”和在職黨員“光彩工程”情況，落實“三級聯(lián)創(chuàng)”情況。

二、落實“三項制度”情況

1、“四簿冊”記錄情況。按時規(guī)范填寫記錄本。走訪記錄本：村（居）干部每人每年至少走訪360戶。接訪記錄本：每天都有記錄，無人來訪寫無。信息反饋單：及時填寫

上報情況，及時反饋反映的問題。民情分析會記錄情況：每月按時召開民情分析會，分析本月走訪、接訪情況，制定出對策。

2、“三項制度”管理。做好走訪登記卡的張貼及存檔工作；使用好“三項制度”管理系統(tǒng)，上下聯(lián)動切實解決群眾反映的實際問題，群眾滿意度保持在95%以上。

3、公示上墻情況。及時上墻，于下月的5日之前需將上月的走訪時間公示上墻；走訪、上墻、記錄本記錄時間應當一致。按月公示民情分析情況。

三、“三會一課”情況

1、時間要求。以支部為單位開展“三會一課”，至少每月召開一次黨員大會，每月至少召開一次支委會，黨小組會以季度為單位開展。每半年至少上一次黨課。

2、記錄規(guī)范。以支部為單位記錄并整理“三會一課”相關資料。

四、黨務公開情況

1、時間要求。處理好公開內容和公開時限的關系，做到公開時限與公開內容相適應，長期性工作固定公開，常規(guī)性工作定期公開，階段性工作分期公開，臨時性工作即時公開于次季度10前將公示內容交組織辦207辦公室存檔。

2、內容與形式。成立黨務公開領導小組，制定黨務公開實施方案，經(jīng)內容及時公示在展板和公示欄上，內容及時更新存檔。

五、遠程教育情況

1、硬件方面。保證所有設備設施安裝規(guī)范，運行正常，無灰塵；出現(xiàn)問題及時上報。

2、軟件方面。有本黨組織學習培訓計劃；每月25日之前至少組織收看節(jié)目500分鐘；遠程教育記錄本每月至少有2次記錄，詳實規(guī)范，并配有圖片資料。

六、12371黨建信息平臺建設

1、平臺管理。每個基層黨組織配備1名以上管理員；管理員聯(lián)系方式錄入平臺，及時更新。黨務工作專網(wǎng)覆蓋到（配備USB KEY）的黨組織管理員每周登錄平臺履行管理職責。

2、平臺使用。每月發(fā)布工作動態(tài)信息篇數(shù)和開展網(wǎng)上活動次數(shù)，均達到所轄黨組織的總數(shù)；每月黨員登錄使用率達到100%；黨組織和黨員信息完整度保持在100%；利用平臺開展統(tǒng)計工作，上報報表無誤差；及時辦理網(wǎng)上組織關系轉接，每級黨組織辦理時間在5個工作日以內；及時回復黨員群眾留言，留言回復時間在5個工作日以內，有效留言回復率100%；全年使用短信平臺向黨員發(fā)送工作、教育、關懷信息不少于5次。

七、大學生村官管理工作（涉及大學生村官的村）

1、村。有大學生村官管理辦法；有培養(yǎng)大學生村官的計劃；大學生村官積極加入到行業(yè)協(xié)會當中。

2、大學生村官。民情日記記錄規(guī)范；按要求到村上下班；為村民辦5件以上實事。

八、統(tǒng)戰(zhàn)工作

1、黨組織書記親自抓統(tǒng)戰(zhàn)工作，支部成員分別聯(lián)系統(tǒng)戰(zhàn)對象，并有與其聯(lián)系的工作記錄。統(tǒng)戰(zhàn)工作理論列入黨組織學習的重要內容。

2、建立健全轄區(qū)內15個方面的統(tǒng)戰(zhàn)工作對象數(shù)據(jù)庫，做到底數(shù)清、情況明。

3、積極做好非公有制經(jīng)濟代表人士工作，幫助轄區(qū)內的私營企業(yè)解決實際問題并作好記錄。

4、認真做好民族宗教工作。每月堅持對宗教活動場所進行安全檢查和管理；繼續(xù)鞏固專項治理成果，做到無非法宗教活動點；如實上報轄區(qū)內存在的“兩亂一私設”情況。

5、認真做好海外統(tǒng)戰(zhàn)工作，加強“三胞”及其親屬聯(lián)系，幫助他們解決實際問題。

6、按時上報統(tǒng)戰(zhàn)辦要求上報的報表、資料等。

九、其余相關工作

1、常規(guī)性黨務工作。班子建設，黨費收繳，經(jīng)費開支、黨員發(fā)展、流動黨員管理、黨風廉政建設、信息上報等常規(guī)性黨務工作。

2、交辦的各種臨時性工作。按時完成黨工委交辦的各項臨時性工作任務。

第二篇：季度工作督查匯報

2015年一季度工作督查匯報

公司督察組：

我公司將針對檢查內容作如下匯報，請審查： 一、一季度公司會議紀要的落實情況

1月4日第一次會議紀要中，按照進一步強化資金使用事宜的要求，我公司每月準時上報資金計劃進行審批。針對2015年經(jīng)營管理事宜，配合上報了我公司2015年經(jīng)營目標和各項財務預算；針對公司工效掛鉤管理辦法的修訂完善提出了我公司的意見；針對嚴肅勞動紀律事宜，我公司修訂考勤管理制度，配備考勤機，加大考勤力度，進一步嚴肅勞動紀律約束，強化勞動紀律，加大檢查、考核及整治力度，同時嚴格按照集團公司員工優(yōu)化配置工作進度及要求推進我公司內退及協(xié)商解除勞動合同事宜，截止目前已內退3人，協(xié)解3人，辭職1人，10月還有1人到期內退，同時做好了辦公資產(chǎn)交接。此階段，除3人病、傷假，3人產(chǎn)假外，其他員工未出現(xiàn)消極怠工或頻繁請假等現(xiàn)象。提前籌備了公司兩會相關工作。

1月12日第二次會議紀要中，我公司總經(jīng)理召集部門長及以上人員在內部工作會上對公司中層領導干部工作作風提出的要求進行了傳達。針對加強制造業(yè)市場訂單事宜，我公司始終將狠抓市場訂單工作放在突出位置，由總經(jīng)理親自掛帥，主動出擊、落實責任，千方百計加大市場開拓力度，努力爭取訂單。

1月19日第三次會議紀要中，我公司按照做好節(jié)前安全大檢查事宜要求，高度重視春節(jié)前安全生產(chǎn)工作，切實做好安全生產(chǎn)隱患排查，在做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，高度重視防火防盜工作。同時，高度重視資金計劃工作，進一步提高資金使用的計劃性、準確性及規(guī)范性，對于重大資金的計劃及使用，根據(jù) 合同、回款等情況，提前上報、盡早安排，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營有序進行。

1月26日第四次會議紀要中，針對繼續(xù)做好公司“兩會”籌備工作中提出的為確保本次會議順利召開的工作要求，我公司負責人及主管會計再次整理了2015年財務預算，并對相關數(shù)據(jù)進行復審，明確每一項費用的合理性及產(chǎn)生依據(jù)。

2月9日第六次會議紀要中，針對做好集團公司大宗物資集中采購申報準備工作要求，我公司積極配合做好相關大宗物資數(shù)據(jù)采購量的匯總及統(tǒng)計工作，并按集團公司要求及時上報。按照要求發(fā)放了2015年春節(jié)福利，同時認真做好了節(jié)前安全大檢查和值班安排工作。

2月25日第七次會議紀要中，按照抓好市場營銷工作的要求，我公司認真做好集團公司內部7.48MW光伏補容項目供貨合同簽訂工作，抓緊落實資金以確保快速啟動生產(chǎn)，切實做好供貨，目前已全部交付。按照《公司安全紅線管理辦法實施細則》的要求，我公司嚴格執(zhí)行，加大宣傳力度及落實范圍，組織了學習，張貼制度牌、條幅，制作板報，參加了安全生產(chǎn)部組織的考試。

3月2日第八次會議紀要中，按照落實全年目標任務的相關措施的要求，我公司隨即組織召開專題會議，對適應我公司的市場營銷、產(chǎn)品質量、精細化管理、銷售激勵機制等生產(chǎn)經(jīng)營措施進行研討，并制定出切實可行的方案與措施，已上報公司研究指導。

3月9日第九次會議紀要中，為積極推進市場化改革工作，我公司向股份提報了存在的困難、問題及應對措施等內容。根據(jù)集團公司政策法規(guī)管理部要求，我公司及時、準確地在紅盾信息網(wǎng)上對工商營業(yè)相關信息進行補充更新，同時為適應公司發(fā)展，變更營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍，顯得更為全面。

3月16日第十次會議紀要中，我公司按要求完善了2015年經(jīng)營工作匯報材料，正確認識集團公司工作安排及要求，積極應對，主動作為；進一步拓寬思 路，真正拿出切實有力的經(jīng)營舉施；加大預付賬款和其他應收款的清理整頓。

3月23日第十一次會議紀要中，我公司組織營銷、采購人員認真學習集團公司下發(fā)的關于營銷精細化管理、集中采購、備品備件采購等系列文件精神，并認真梳理出集團公司在上述工作中的要求及流程，確保按要求嚴格執(zhí)行。進一步規(guī)范我公司付款申請的填報流程及填報內容，要求經(jīng)辦人必須詳細、規(guī)范填寫付款合同名稱（全稱）、合同編號、付款種類方式等內容，并明確要求嚴禁涂改。關于寧夏意科公司高沙窩光伏發(fā)電項目0.88MW供貨合同事宜，以“款到發(fā)貨”為原則，嚴格按照合同條款規(guī)范執(zhí)行。

3月30日第十二次會議紀要中，按照強化各單位現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)事宜的要求，我公司高度重視生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理工作，切實加強車間現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理工作，及時開展現(xiàn)場安全文明管理整改、整治活動，以實現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的科學化、規(guī)范化、文明化、安全化、常態(tài)化。根據(jù)中鋁寧夏能源集團公司啟動“問責執(zhí)行力”專項工作的通知文件要求，我公司認真根據(jù)《中鋁寧夏能源集團“問責執(zhí)行力”專項工作監(jiān)督檢查辦法》等相關文件，重點在安全文明生產(chǎn)、勞動紀律等方面認真落實好公司問責執(zhí)行力專項工作，不走過場、不擺花架子，實實在在通過開展、落實此項工作，切實提高公司經(jīng)營管理水平、責任落實能力以及整體執(zhí)行效率。

二、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況及存在的主要問題和困難

一季度我公司順利完成了陜光伏靖邊10MWp和集團太陽山、紅寺堡、寺口子、高沙窩共7.36MWp補容支架生產(chǎn)任務，股份計劃經(jīng)營部對我公司的經(jīng)營目標考核情況是：利潤總額目標值6.6萬元，實際虧損19萬元；收入660萬元，實收82.1萬元；產(chǎn)量9.5MWp，超額1MWp，生產(chǎn)質量和安全生產(chǎn)方面也略微有所扣分。

生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題和困難有：

（一）市場大，獲取訂單能力卻很弱。例如3月進行的中民投鹽池支架投標，盡管前期準備工作沒少做，報價居中，但是最終比我們價格略高的廠家都中標了。說明價格并非是中標的唯一決定因素。

（二）車間面積遠超出需要，廠房折舊、成本攤銷、固定及運營成本太高，產(chǎn)品種類單一，生產(chǎn)加工設備簡單，不能滿足現(xiàn)有支架市場種類的生產(chǎn)需要，大部分產(chǎn)品需要外協(xié)，利潤空間太小，盈利難度非常大。

（三）由于公司資金緊張，原材料采購進度受資金影響較大，供貨商供貨積極性不高，無形增加采購成本。

（四）公司人員變動大，內退3人，協(xié)解3人，辭職1人，病、產(chǎn)假4人，目前在崗員工不足35人，生產(chǎn)人員有限，生產(chǎn)與售后服務人員嚴重不足，外協(xié)費用無形增加。

三、“三型”黨組織創(chuàng)建、“落實責任 敢于擔當”主題大討論活動和“問責執(zhí)行力”專項工作的開展情況

3月，根據(jù)公司開展“抓三型、抓基礎、抓作風，保障改革發(fā)展”主題活動實施方案，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的新形勢、新任務，確定了我公司的“三型”組織創(chuàng)建類型及創(chuàng)建方案。我公司成立了以黨支書任組長的創(chuàng)建學習型黨組織領導小組，雖然公司在集團補容過程中，項目相對分散，無法組織集中學習，但是通過QQ平臺進行網(wǎng)上學習、交流。同時，在日常會議中，進行宣貫，按照要求加強黨員的模范帶頭作用，結合本公司的工作特點和創(chuàng)建類型，創(chuàng)新載體，提高開展多種形式的創(chuàng)建活動，著力提升服務能力和水平，推動創(chuàng)建活動不斷深入。

根據(jù)公司深入開展“落實責任 敢于擔當”主題大討論活動實施方案，我公司緊緊從活動目的、意義和主要活動內容出發(fā)，針對經(jīng)營班子成員和中層干部 開展“四查四看”，組織參加了公司干部大會，簽訂了全年生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，撰寫心得體會，擬定了我公司2015年工作目標、重點工作實施措施及進度安排，通過設置征求意見箱、發(fā)放征求意見表的形式，深入征集職工對公司領導班子、班子成員在“落實責任 敢于擔當”方面存在的意見建議，并反饋本人。同時，學習中鋁活動簡報，取長補短。

4月，根據(jù)公司開展“問責執(zhí)行力”專項工作實施方案，我公司認真學習領會，結合實際貫徹實施。根據(jù)工作目的，組織問責對象對問責內容進行了學習，按照專項工作時間、步驟，已完成了第一階段宣傳教育，梳理重點工作，對問責執(zhí)行力專項工作進行全面部署，組織宣傳學習相關規(guī)定和制度，向公司領導發(fā)放告知卡，并組織問卷考試，同時，經(jīng)常性地正式或非正式地開會研究解決“問責執(zhí)行力”的難題，由總經(jīng)理督導，綜管部負責落實各項工作的執(zhí)行情況。目前正在開展第二階段對照檢查，自查自糾工作。針對專項督辦的重點工作，我公司主要涉及勞動紀律、安全文明生產(chǎn)和會議紀要重點工作完成情況。我公司安裝考勤機，嚴格把控違反勞動紀律的行為；生產(chǎn)中規(guī)范進行安全文明生產(chǎn)方面的整治和監(jiān)督；在沒有障礙的前提下，按時完成會議紀要安排的重點工作。四、六型班組的創(chuàng)建、對標和名師帶徒工作開展情況

為強化公司基礎管理，拓寬班組建設工作思路，培養(yǎng)造就技能精湛、作風優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的高素質職工隊伍，根據(jù)公司爭創(chuàng)“六型”班組活動實施方案，我公司參照“六型”班組的建設標準及評價考核內容，制定了我公司的班組安全管理標準化、班組安全責任制和班組學習培訓制度，安排生產(chǎn)部組織實施。2013年就向集團申報了“六型”班組，可遲遲未達標，也未反饋未達標原因，我公司無從改善，同時無法進入對標行列。

我公司自2013年開始搞名師帶徒活動時就積極做這方面的工作，上報的結 對子對象沒有成為公司工會的重點結對子對象，但我公司一直堅持做好師徒培養(yǎng)工作，2015年因唯一結對子的師傅內退，徒弟也即將內退，我公司正在醞釀新的結對子對象，將盡快選定“師”“徒”，按要求簽訂師徒協(xié)議、明確師徒職責、制定和落實培訓計劃、定期自評和小結，爭取工作不脫節(jié)，努力達到活動目標和效果。

目前，生產(chǎn)的不連續(xù)嚴重影響和制約著六型班組創(chuàng)建和名師帶徒活動的開展。

五、職工思想動態(tài)情況

公司時刻關注并及時掌握職工思想動態(tài)，形成由分工會向黨支部匯報的長效機制，隨時化解發(fā)現(xiàn)的職工思想問題和不穩(wěn)定因素。

公司機構較小，人員結構簡單，加之公司業(yè)務不斷，思想波動較小。員工也是干勁十足，大都能按時或提前完成任務?，F(xiàn)有的考核機制，考核工資總額較低，更無法體現(xiàn)加班費，只能想法給大家換休，會逐漸形成大家的惰性，這對公司的長遠發(fā)展是不利的。

新環(huán)境下，在公司領導的帶領下，職工思想總體還算穩(wěn)定，分工會認為這得益于領導的個人魅力和敬業(yè)精神，大家在工作中體現(xiàn)出了積極向上的一面，任勞任怨，保質保量地完成了各項生產(chǎn)任務。

一季度生產(chǎn)任務飽滿，但利潤考核虧損近20萬，掛了黃牌，隨著內退、協(xié)解、辭職人員的增加，工作壓到了在職人員身上，員工工資卻沒增長，多干活工資不增反降，極大影響了員工情緒和工作積極性，為此黨政工經(jīng)常做正確引導，4月24日召開專題會向公司員工進行解釋。

綜上，請公司審查并指導我公司的各項工作。

光伏應用設備制造分公司

2015年4月29日

第三篇：2011年鎮(zhèn)基層黨建督查材料

***基層組織建設工作督查調研

匯 報 材 料

***黨委書記 *** 二0一一年十月

近年來，***黨委在縣委的正確領導和縣委組織部的具體指導下，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞構建和諧社會和建設社會主義新農村，以健全各項制度為保障，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以黨員干部受教育、農民群眾得實惠為切入點，積極探索創(chuàng)新基層組織建設的新方法新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供了強有力的組織保證?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)基層黨建各項工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

***位于***縣城西15公里處，現(xiàn)轄20個行政村，106個村民小組，32個自然村，7275戶，36747 人。現(xiàn)有耕地面積30904畝，人均0.84 畝，主要以商貿流通、種養(yǎng)業(yè)、林果業(yè)和勞務輸出為主導產(chǎn)業(yè)，2010年底，全鎮(zhèn)農民人均純收入達到 2280元。全鎮(zhèn)現(xiàn)有黨組織35個，其中鎮(zhèn)黨委1個，村黨支部20個，機關黨支部14個，社區(qū)支部1個。現(xiàn)有黨員1119名，其中農民黨員777名，占69.4%，女黨員191名，占17.1%，回族黨員627名，占56%，流動黨員54名，占5%。35歲以下的黨員293名，占26.2%,36歲至59歲的黨員627名，占56%，60歲以上黨員199名，占17.8%，全鎮(zhèn)黨員平均年齡46歲。大專以上文化程度的黨員243名，占21.7%，中專及高中文化程度319名，占28.5%，初中以下567名，占50.7%。

二、具體工作開展情況

（一）抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰(zhàn)斗力

一是嚴肅換屆紀律。鎮(zhèn)黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“八條禁令”等規(guī)定，圍繞“以端正的態(tài)度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與村黨組織書記等進行了談心談話，組織召開了黨員領導干部專題民主生活會，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環(huán)境風清氣正。

二是嚴格換屆程序。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮(zhèn)黨委認真研究制定了《中共***委員會關于黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構成比例、選舉辦法等相關要求。

三、嚴保換屆質量。8月4日，我鎮(zhèn)在***召開了第十三次黨員代表大會，出席代表88名，列席代表6名。經(jīng)過充分醞釀，通過無記名差額選舉的形式選舉產(chǎn)生了中共***第十三屆委員會委員11名，黨委書記1名、副書記1名。新當選的黨委成員平均年齡為36.3歲，全部達到大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結構進一步優(yōu)化。

（二）抓隊伍，強基礎，增強基層組織凝聚力

一是加強村黨組織書記隊伍建設。在深入調研，充分聽取農村黨員干部和群眾意見的基礎上，鎮(zhèn)黨委會研究決定，對**村黨組織書記進行了免職處理，對**村黨組織書記給予了停職處理，選好配強了村級領導班子。結合6月份黨性教育月活動，集中開展了村黨組織書記講黨課集中學習教育、“示范崗”創(chuàng)爭等活動，加大了對村書記的培養(yǎng)力度。

二是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委認真研究討論，制定下發(fā)了《關于2011年發(fā)展黨員及預備黨員轉正的通知》，進一步規(guī)范了發(fā)展黨員程序。嚴把黨員質量關，注重發(fā)展35歲以下、高中文化以上的農村種、養(yǎng)、加、銷致富能手等優(yōu)秀青年加入黨組織。今年以來發(fā)展黨員53名，按期轉正44名，表彰先進黨支部8個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員36名，優(yōu)秀黨務工作者2名。

三是加強大學生村官隊伍建設。按照大學生村官“四員”職責要求，努力為全鎮(zhèn)5名大學生村官搭建工作平臺。今年重點抓好大學生村官創(chuàng)業(yè)基地建設工作，加大對大學生村官的科技培訓力度，全力支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。同時，積極鼓勵大學生村官參加各類公務員、事業(yè)單位考試，目前已有1名村官實現(xiàn)了合理流動。

（三）抓創(chuàng)建，促轉后，強化典型示范帶動力

鎮(zhèn)黨委針對黨的建設、經(jīng)濟建設、社會事業(yè)諸方面的發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)過仔細摸排，對農村黨組織進行了綜合考核評定，確定了***、***2個黨建示范村和***、***2個后進支部，制定了創(chuàng)建和轉化措施，明確了包村領導、幫扶部門和完成時限，確保各項目標任務落實到位。

（四）抓創(chuàng)新，建機制，增強責任落實保障力

一是深化“一定三有”機制。鎮(zhèn)黨委同各村（社區(qū)）黨組織簽定了目標責任書，具體確定村黨組織書記工作任務。按照“基礎職務工資+績效補貼工資”的結構工資補貼制進行工酬，既保證了村干部的基本收入，又加大了對村干部的績效補貼力度。在政治上，推薦現(xiàn)任村干部擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，今年村干部擔任縣黨代表5名、縣人大代表5名、縣政協(xié)委員1名。積極為村干部辦理養(yǎng)老保險，目前全鎮(zhèn)為村 “兩委”干部全部辦理了基本養(yǎng)老保險。

二是建立黨員領導干部聯(lián)村抓黨建工作制度。黨委班子成員切實履行“一抓雙管”職責，黨委書記、鎮(zhèn)長、副書記、人大主席每人聯(lián)系一個黨建示范村和一個后進支部，其他5名副科領導干部每人確定一個重點幫扶村作為聯(lián)系點，明確職責任務，確保全鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。

三是完善“代辦式”便民服務工作機制。各村都設代辦式服務室，村干部值班、集中辦公室日和便民服務代理制，及時為群眾提供生產(chǎn)、生活等方面的服務，推動了農村各項工作的順利開展。同時，積極開展“送溫暖、獻愛心、解難題”活動。

（五）突出建管并舉，規(guī)范村級陣地

采取“上級幫一點，政府擠一點，群眾籌一點”的辦法，積極新改建擴建村級陣地3處，年內建成**村300平方米磚混結構的鎮(zhèn)文化站及村級組織活動場所一處，全鎮(zhèn)19個村級陣地實現(xiàn)了面積達標、功能齊全、設施配套、管理規(guī)范、使用經(jīng)常的目標，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。在村陣地管理中，全面落實忙時村干部全員簽到上班制，落實各項工作；閑時輪流值班制，辦理日常事務。

（六）做好現(xiàn)代遠程教育站點維護和管理工作

加大遠程教育操作員的管理和培訓工作，做好了遠程教育節(jié)目的下載整理和電教節(jié)目的定期觀看，完成遠程教育每月4次收看任務，從抓好衛(wèi)生、設備維護、寬帶上網(wǎng)管理等方面入手，強化14個電信模式站點建設的鞏固工作

（七）特色工作

一是下大力氣破解***信訪難題，維護社會和諧發(fā)展。針對***多年信訪纏訪甚至無理取鬧的突出問題，為了維護社會穩(wěn)定，維護廣大人民的利益，徹底解決信訪難題，鎮(zhèn)黨委多次召開會議研究解決，建立了信訪《首問責任制》，分類分級解決各種矛盾問題，找準突破口成功處理了**村群體事件，事后總結了四條基本經(jīng)驗，即

1、深挖原因，摸清情況，有的放矢，準備充分是處理群體性事件的前提

2、各方配合，形成合力，統(tǒng)一思想，形成共識是處理好群體性事件的基礎。

3、堅持政策、堅持原則、堅持走群眾路線，維護大多數(shù)群眾的利益是處理好群體性事件的關鍵。

4、果斷決策、速戰(zhàn)速決，措施得力、解決徹底是群體事件取得成功的保障。得出了六點啟示，即：

1、必須掌握實情，做到底子清、情況明。

2、必須做到堅持原則、按章辦事、依法行政。

3、必須團結一心、形成合力。

4、必須果斷決策、雷厲風行。

5、必須走群眾路線，最大限度的維護最廣大群眾的利益。

6、必須做到輿論先行，營造良好的宣傳氛圍和工作氛圍。

二是深入開展以“訪民情、察實情、解難題、抓落實”為主要內容的群眾路線踐行活動。由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府主要領導帶隊對全鎮(zhèn)20個行政村及有關單位進行走訪調研，分兩期對全鎮(zhèn)7000多戶群眾進行“拉網(wǎng)式”、“地毯式”全面走訪調研和排查，重點開展以各村產(chǎn)業(yè)結構調整、發(fā)展思路、皮毛園區(qū)建設、基礎設施建設、基層組織建設、強農惠農政策落實情況、計劃生育、“兩基”迎國檢、安全隱患、矛盾糾紛等各項工作內容下基層、訪民情、察實情、解難題、抓落實的群眾路線踐行活動，全力破解信訪、城鎮(zhèn)管理、土地管理（農村亂修建）、基礎設施建設質量、一事一議農機路修建等五個重點方面的難題。

三是建立健全各項工作制度，加強鎮(zhèn)村兩級干部管理。為了切實加強鎮(zhèn)村兩級干部管理，嚴肅工作紀律，在全鎮(zhèn)形成“團結、奮進、務實、高效”的良好氛圍，促進各項工作落實，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，2011年10月8日制定印發(fā)了《***干部管理制度》，共分為10個方面31條，并在平時實行簽到制，科級領導干部周志制，每月2天全鎮(zhèn)干部職工打掃衛(wèi)生制等各項制度。通過這些制度的建立，規(guī)范了鎮(zhèn)村兩級干部的言行，思想認識有了新的提高，精神面貌有了明顯轉變，工作作風有了新的改進，愛崗敬業(yè)、實干奉獻的氛圍更加濃厚，為推動***各項工作落實奠定了良好基礎。

四是創(chuàng)新工作方法，密切新形勢下鎮(zhèn)村兩級關系。為進一步加大村干部的培養(yǎng)，促進村干部隊伍的健康成長，進一步加強村級干部隊伍建設，增強村干部的大局意識，提高村干部的工作能力，拓寬村干部的工作視野，提升村干部的綜合素質，密切鎮(zhèn)村兩級關系，建立了***村干部定期到鎮(zhèn)政府工作制度，村干部到鎮(zhèn)政府定期工作主要圍繞“六個一”開展工作，即“任職一個崗位，化解一個矛盾，開展一次調研，學好一套制度，規(guī)范一套軟件，撰寫一篇體會”。定期工作采取分批進行，依次輪換，每期定期工作時間為3天，每天早8時至晚6時。全鎮(zhèn)各行政村兩委主要干部或年輕干部，原則上每個村干部都要安排定期工作。

三、抓載體，助發(fā)展，提高黨員干部創(chuàng)爭力

以慶祝建黨90周年為契機，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)和“三學習”活動，組織開展了多種形式的創(chuàng)爭活動，以活動促黨建，以活動促發(fā)展。

（一）認真抓好集中學習。制定了下發(fā)了《***干部鎮(zhèn)學習計劃》，圍繞學習活動目標要求，采取每周星期

一、星期四早8時集中學習和自學等形式，組織機關黨員干部認真學習規(guī)定內容。通過學習，黨員干部的宗旨意識、服務意識得到進一步提高，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性。

（二）搞好“五個結合”，整體推進各項工作。以“比作風、提素質、創(chuàng)一流”為主題，充分發(fā)揮黨組織的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，強化“五個結合”，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是將創(chuàng)先爭優(yōu)與“七一”紀念活動相結合。開展了形式多樣的活動。鎮(zhèn)黨委結合紀念“七一”大會，表彰了2010各項工作取得優(yōu)異成績的單位及優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者。各支部也結合紀念“七一”活動，上黨課、話發(fā)展，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動再動員。**村結合慶?！捌咭弧奔訌?*縣西部人才培訓基地建設；**村黨支部結合村陣地建設與黨員群眾召開了創(chuàng)先爭優(yōu)、共謀發(fā)展座談會，接受革命傳統(tǒng)教育；**村組織全村黨員重溫入黨誓詞。二是將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與基層黨組織建設相結合。

1、穩(wěn)步推進“難點村”治理工作。鎮(zhèn)黨委下大力度對**村、**進行治理指導，選派了綜合素質強的干部駐村主持工作，不斷豐富和完善黨務、村務、財務公開內容，規(guī)范公開形式、時間和程序。不斷完善各項民主制度；加大對基礎設施建設的投入力度，多渠道增加農民收入。

2、繼續(xù)深化“六大載體”建設。將無職黨員設崗定責活動同計劃生育、信訪維穩(wěn)、公益事業(yè)建設等重點工作推進及創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾結合起來，注重實效，雙培雙帶先鋒工程拓寬了黨員的致富之路，也不斷吸收致富能手加入黨組織，僅2011年上半年就吸收了21名致富能手加入黨組織。三是將創(chuàng)先爭優(yōu)與推進經(jīng)濟社會發(fā)展相結合。

1、抓結構調整促進效益農業(yè)。充分發(fā)揮種植、養(yǎng)殖、商貿流通、皮毛販運等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，進一步拓寬農業(yè)增產(chǎn)增收渠道。

2、抓招商引資促進工業(yè)經(jīng)濟。著力引進一批大客商、大項目、大產(chǎn)業(yè)，重點打造特色園區(qū)，培育“塊狀經(jīng)濟”。

3、抓矛盾排查促進社會維穩(wěn)。抓好鎮(zhèn)、村維穩(wěn)綜治機構建設，加大矛盾糾紛排查調處力度，共排查調處各類糾紛54起，化解信訪積案3個。尤其是對***纏訪戶***給予了有效治理，對***群體事件處臵及時妥當，事件得以及時平息。事后總結了經(jīng)驗，對相關責任人追究了責任。四是將創(chuàng)先爭優(yōu)與推進重點工作相結合。重點發(fā)展特色農業(yè)。利用遠教平臺培訓實用技術，全力推進了*****蔬菜生產(chǎn)老基地建設，大力開辟蔬菜塑料大棚種植新基地，轉變種植管理模式，今年***一戶農民租賃土地42畝，鎮(zhèn)政府給予大力支持，協(xié)調信用社貸款30萬元，預計修建冬暖棚20棟，目前建成冬暖棚20棟，填充了我鎮(zhèn)反季節(jié)蔬菜生產(chǎn)的空白。深化為農服務工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結合代辦式便民服務，我鎮(zhèn)開展了農業(yè)生產(chǎn)技術指導，困難群眾生活救助等一系列為農服務工作，共印發(fā)農業(yè)生產(chǎn)資料2萬多份，結合農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育舉辦蔬菜種植、果園管理、畜牧養(yǎng)殖等培訓班18期，共培訓農民1100多人次。今年在***新建養(yǎng)殖場一個，占地面積8畝，已修建圈舍、草料間500多平方米，飼養(yǎng)羊200多只。抓臨時性重點工作。防汛抗旱等臨時性中心工作中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。防汛工作中黨支部、黨員發(fā)揮了先鋒模范作用。***、***、***支部表現(xiàn)突出，真正做到了一個支部就是一面旗臶，黨性在災難中閃光，保證了在特大雹災洪面前人員零傷亡。五是將創(chuàng)先爭優(yōu)與效能建設相結合。加強了鎮(zhèn)村干部隊伍建設。嚴格實行月考核制度，要求每月初機關各部門匯報上月工作總結和本月工作安排，采取不定期的方式聽取各部門工作人員的工作情況；結合民主考評基層站所長活動的開展，進一步提高機關辦事效率，增強為民辦實事能力。雖然我鎮(zhèn)基層組織建設工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出問題亟待解決：一是部分村村級集體經(jīng)濟薄弱，甚至空殼，難以開展一些常規(guī)性的創(chuàng)建活動；二是在一些問題較多的村，發(fā)展黨員難度大，黨員老齡化程度嚴重，文化、知識結構偏低；三是個別村黨支部發(fā)揮作用不明顯，在干事創(chuàng)業(yè)上勁頭不足，在促進農民增收上措施少；四是少數(shù)村黨組織書記思想還不夠解放，不思進取，不謀大事，工作推諉、迤沓。五是機制體制不順，例如***開發(fā)區(qū)有崗無職，***政府有職無崗。六是***近幾年用人渠道不暢，激勵機制發(fā)揮不夠，現(xiàn)在還未提拔重用的公務員有10名，較之其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比比例還是較高的，這個一定程度上影響了工作的積極性。

四、下一步工作打算

今后，我鎮(zhèn)將按照縣委的要求和決策部署，重點從五個方面抓好落實，努力實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作同步發(fā)展、協(xié)調推進，為促進***經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出更加積極、突出的貢獻。

一是以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設。按照“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠”的要求，積極推進各項惠民政策的落實。

二是以深入推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，大力加強黨的基層組織建設。牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的思想，進一步強化黨建工作責任制。處理好黨的建設與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的博弈關系，真正把加強黨的基層組織建設作為一件大事、要事和實事來抓。

三是完善村級組織活動場所建設，發(fā)揮農村陣地應有作用，力爭明年在***村新建規(guī)模較大村陣地一處；

四是加大大學生村官管理力度，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)典型，形成示范帶動效應；

五是健全完善各項規(guī)章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮(zhèn)黨建工作再上新水平。

第四篇：黨建工作督查通報

中共濉溪縣委組織部關于上半年基層黨建工作督查情況的通報

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，開發(fā)區(qū)工委：

為全面了解和掌握全縣基層黨建工作進展情況，經(jīng)縣委同意，9月10日—9月14日，縣委組織部抽調縣黨建顧問及部門工作人員組成3個督查組，采取聽取匯報、現(xiàn)場看點、查閱資料等形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)基層黨建工作年初目標任務落實情況進行了全面督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：

一、工作進展

一是工作安排部署及時，黨建責任制落實到位。全縣“基層組織建設年活動”動員大會召開之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)緊密結合實際，按照年初簽訂的《濉溪縣2012基層黨建目標管理責任書》，研究提出了黨建工作計劃，并及時召開了黨建工作、“基層組織建設年活動”動員會議，對黨建工作進行了全面安排部署。依據(jù)全縣黨建責任目標及考核辦法，采取下發(fā)工作要點或安排意見、與下屬黨組織簽訂目標責任書、建立黨委委員包抓下屬支部黨建工作制度等辦法，較好地落實了抓黨建工作的責任；截至目前，濉溪鎮(zhèn)、劉橋鎮(zhèn)、百善鎮(zhèn)、五溝鎮(zhèn)、孫疃鎮(zhèn)、南坪鎮(zhèn)都組織人員對基層各總支（支部）上半年黨建工作進展情況進行了督查，并召開了情況通報會議，抓落實的措施比較得力。

二全面推行基層黨員民主議事制度，黨員教育管理進一步加強。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)建立健全了基層民主議事決策機制

和黨員評議黨組織班子成員制度，并認真抓好“四議兩公開”工作法，建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度等配套制度。各級黨組織嚴格按照黨員發(fā)展的程序和要求，做好黨員發(fā)展工作。截至目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)共計發(fā)展黨員98名，黨員隊伍進一步壯大。濉溪鎮(zhèn)積極推行黨政領導班子、村（居）總支（支部）、流動黨員“一對一”聯(lián)系制度，保證流動黨員正常參加組織活動；鐵佛鎮(zhèn)在農業(yè)合作社黨建工作中，堅持黨政班子成員聯(lián)系制度，通過班子成員上黨課、召開座談會等形式，加強組織建設、宣傳惠農政策、傾聽群眾呼聲；南坪鎮(zhèn)通過制定計劃、調查摸底、結果運用、培訓管理、強化交流等一系列措施，建立了“優(yōu)秀人才庫”，暢通了黨員發(fā)展途徑，把一批想干事、會干事、能帶頭致富、帶領群眾致富的優(yōu)秀人才吸收到黨員隊伍中，為黨組織輸送了新鮮血液。

三是結合創(chuàng)先爭優(yōu)，基層組織建設年活動，村級班子和干部隊伍建設得到加強。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)工委結合創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設年活動，普遍在廣泛征求黨員群眾意見建議的基礎上，提出確定了村級重點工作計劃，細化明確了村“兩委”及村干部工作職責，并公開向黨員群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行了承諾，明確了落實時限，落實了工作責任，全縣村級干部履職盡責的意識不斷增強。劉橋鎮(zhèn)引入競爭機制，拓寬村干部公開選拔新渠道，通過發(fā)布公告、筆試、面試、考察等多個環(huán)節(jié)選拔村干部，公開選拔村書記和副書記各1名；南坪鎮(zhèn)大力推行“陽光四步法”探索村干部任職新

機制，在全鎮(zhèn)范圍內選出德才兼?zhèn)?，工作能力突出的合適人才到后進村任黨支部書記；韓村鎮(zhèn)通過“加強隊伍建設、加強教育管理、加強保障措施”，全面提升黨小組長和村民小組長素質能力，切實增強他們的責任意識，激發(fā)他們的工作熱情。

四是積極探索創(chuàng)新黨建活動載體，黨建工作的抓手不斷強化。各黨委堅持把創(chuàng)新黨建活動載體作為提升基層黨建工作水平的有效抓手，積極實踐，大膽探索，開展了一系列特色鮮明的主題實踐活動。劉橋鎮(zhèn)創(chuàng)新課題，大力實施村干部“素質在提升”工程，以“一村一個閃光點”、強力推進村務公開、探索發(fā)展集體經(jīng)濟新途徑、加強村干部培訓等八項措施為抓手，進一步提高村干部服務群眾和建設社會主義新農村的本領；百善鎮(zhèn)結合星級創(chuàng)評實施方案，在全鎮(zhèn)范圍內開展了“以評促建”活動，對全年工作任務推行項目化管理模式，針對各項工作的不同特點，合理設計考核評比項目，每季度開展一次綜合考評；雙堆集鎮(zhèn)結合紅色旅游、星級創(chuàng)評以及黨組織建設開展“宏揚紅色文化、爭當服務之星”活動，充分發(fā)揮黨員干部在服務集體、服務群眾等方面的先鋒模范作用。

五是加強非公有制企業(yè)黨建工作，確保黨的組織與黨的工作全覆蓋。扎實推進園區(qū)、兩新組織和專業(yè)市場等重點領域的非公企業(yè)黨組織集中組建工作，確保實現(xiàn)四個“100%”工作目標。開發(fā)區(qū)工委積極開展“集中組建月”活動，對24家非公企業(yè)進行包保幫建。目前，開發(fā)區(qū)新單獨成立黨總支

1個，組建非公支部40個，成立非公企業(yè)聯(lián)合支部10個，有144家企業(yè)納入非公企業(yè)聯(lián)合支部管理。指導企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)發(fā)展，結合黨員需要，探索創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方式和發(fā)揮黨組織和黨員作用的載體；濉溪鎮(zhèn)加大“兩棲”黨員管理力度，探索鎮(zhèn)域范圍內流動黨員管理新機制，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用；孫疃鎮(zhèn)成立了農民工創(chuàng)業(yè)園黨支部，有組織、有計劃、有步驟的開展了各項組織活動，促進創(chuàng)業(yè)園步入良性發(fā)展軌道。

六是加強選派干部和選聘大學生村官管理。完善選派選聘工作管理規(guī)定，量化考核管理指標，加強對選派選聘干部的領導和指導。臨渙鎮(zhèn)堅持“一套制度、兩個結合、三個抓手”的工作思路，即堅持以大學生村官服務站為依托，形成一套科學的管理制度，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與服務村工作相結合，分散與集中相結合，以大學生村官創(chuàng)業(yè)基地建設、主題日服務活動、小蝴蝶義務培訓輔導班為抓手，創(chuàng)新大學生村官管理與服務機制；五溝鎮(zhèn)在選派選聘干部管理上按照縣委的“五個必須”、“五個不準”的規(guī)定，結合實際采取“幫扶帶動、交流學習、管理教育、工作匯報、考核獎懲”五種機制加強對選派干部、選聘生的教育和管理，使他們不斷提高自身素質及工作能力，同時又利用自身優(yōu)勢，為鎮(zhèn)村的發(fā)展做出應有的貢獻。

二、存在問題

今年以來，全縣基層黨建工作取得了階段性成效，但與縣委要求仍然存在許多差距和問題，主要有以下五個方面：

一是思想認識不到位，抓落實的措施不力。部分基層黨組織負責人對黨建工作的重視不夠，存在開會多、討論少，安排部署的多、沉下去抓落實的少，在黨建工作上投入的時間精力不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對下屬總支（支部）黨建工作落實情況沒有進行過專門的督查指導。

二是探索創(chuàng)新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數(shù)黨委只滿足于完成縣委統(tǒng)一確定安排的黨建工作任務，日常工作落實的多，精心鉆研創(chuàng)新的少，沒有結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。提出了黨建工作載體的黨組織，在組織開展載體活動上不夠經(jīng)常、不夠深入，黨員群眾參與的積極性不高，活動實效性差。

三是工作進展不平衡，重點工作任務落實有欠賬。在 “基層組織建設年”活動中要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)轄區(qū)內的村、居黨員人數(shù)超過50人的全部成立總支，目前，劉橋鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、百善鎮(zhèn)、南坪鎮(zhèn)仍然沒有全面完成。部分黨（工）委對轄區(qū)內黨員、黨組織的評星定級掛牌措施落實不到位。

四是黨建示范點抓建質量不高，后進支部整頓轉化的成效不明顯。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在制定黨建示范點及后進支部轉化工作實施方案或計劃時，措施落實不到位；部分黨委抓黨建示范點的起點標準不高，用常規(guī)思維和辦法抓黨建，黨建示范點整體質量不高；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作滯后，問題依然突出，整頓轉化的成效不明顯。

五是黨建宣傳工作滯后，黨務基礎資料不夠規(guī)范。部分黨委對黨建宣傳工作重視不夠，上報的黨建信息質量不高；上報的黨建信息反映業(yè)務工作進展情況的多，與黨建工作結合的少；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村平時不注意收集完善黨建工作資料，存在集中突擊、被動應付的現(xiàn)象；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，單位黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現(xiàn)象。

三、下一步工作要求

下一步，各級黨組織要認真對照年初確定的各項工作任務，進一步加強領導，強化措施，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

一是將督查組提出的意見和建議當作今后工作的動力，不斷改進和推動全縣的基層黨建工作。

二是新形勢下黨建工作任務更加艱巨，難度更大，還有很多薄弱環(huán)節(jié)和困惑，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)務必要創(chuàng)新工作思路去探索、去解決黨建工作中出現(xiàn)的給類問題。

三是要認真研究基層黨建中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強調研工作，提出解決對策。如非公企業(yè)建黨工作已基本完成，下一步要研究怎么發(fā)揮作用的問題；農村合作社成立黨組織與村黨組織關系如何協(xié)調；兩新組織建立黨組織等問題。

四是要積極探索創(chuàng)新黨建活動載體，著力提升全縣黨建工作實效。要立足于服務中心工作，分行業(yè)、分領域探索創(chuàng)

新各自的黨建工作實踐載體，切實提升全縣黨建工作的實效。

第五篇：2011督查工作開展情況匯報

市***********

關于2011督查工作開展情況的匯報 2011年，市****督查工作在市委、政府督查室的支持指導下，堅持突出重點，注重實效的原則，豐富督查工作內涵，強化控制違法生育和統(tǒng)籌解決***問題的措施，繼續(xù)保持低生育水平穩(wěn)定，全市全年主要******指標完成情況均好于去年。

一、提高認識，完善督查工作模式

2011年是“十二五”開局之年，我委黨組在過去工作的基礎上，對督查工作高度重視。一是先后四次召開委黨組會研究督查工作，及時調整充實人員力量，配備了專職督查人員，明確由監(jiān)察室主任專職負責抓督查工作。督查工作人員多次參加由領導主持召開的各種會議，緊貼委領導的工作思路抓督查，跟隨委領導現(xiàn)場辦公抓督查；二是制定了《市****督查工作辦法》，對督查工作任務、程序、承辦要求、結果運用等方面進行了規(guī)范。同時，為了確保督查工作取得實效，我們制定了《市****督查工作細則》，對督查工作的各個流程環(huán)節(jié)都提出了明確要求，實行了精細化管理，為督查工作順利開展提供了制度保障。三是對上級交辦的各類督查事項和委黨組內重要工作部署，由主要領導提出具體督查要求，分管領導全程督辦，形成了主要領導負總責、分管領導具體

抓，辦公室總協(xié)調，各處室各負其責的督查工作組織體系，為督查工作順利開展提供了組織保障。

二、完善機制，提高督查工作效能

一是促使督查事項全面落實。建立三項落實機制：全過程跟蹤機制，對于重大決策和重要問題，既督查過程，也督查結果。在階段性督查的基礎上，進行動態(tài)跟蹤督查，通過現(xiàn)場調研，電話督辦等形式，及時掌握督查事項的辦理情況，促進決策的落實和問題的解決。領導協(xié)調機制，對于承辦科室在辦理督查事項中遇到的困難和問題，由委領導出面協(xié)調解決；遇到重大問題的，通過召開主任辦公會議研究解決，確保督查事項落到實處。通報制度，在委內部對督查事項及其進展情況進行通報，促進了督查事項的按時辦理。二是健全督查考核機制。為提高督查工作的權威性，我們將督查工作完成情況納入年終目標考核。根據(jù)考核辦法，對在督查工作中成績突出的科室和個人予以通報表揚，對督查工作落實不力的科室和個人進行通報，通過獎優(yōu)懲劣，進一步提高了全體人員重督查、抓落實的自覺性。

三、強化程序，提升督查工作質量水平

（一）明確督查任務。堅持“四個圍繞”開展督查工作：一是圍繞上級交辦事項抓督查。今年共主辦和協(xié)辦上級交辦事項10余件，全部按要求完成，并及時進行了反饋。二是圍繞市人大代表建議、市政協(xié)提案抓督查。三是圍繞委重點工作

目標抓督查。我委分別在6月和11月，由市******領導小組重要成員單位抽調的業(yè)務骨干人員成立督查組，深入13個縣市區(qū)及所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，采取不打招呼、直接進村入戶走訪群眾、檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作設施、查閱檔案資料、召開座談會、現(xiàn)場交換意見等方式，對縣、鄉(xiāng)、村三級的基礎性工作、服務水平、依法行政等工作進行集中督查。四是圍繞群眾反映問題抓督查。今年共接待群眾來訪來信多件（次），全部立項進行了督查，及時對群眾反映的問題進行了回復，群眾滿意率100%。

（二）細分督查職責。我們在開展督查工作中，主要劃分了以下幾方面職責：一是授予了督查人員督促檢查職責，使督查人員有權、有職、有責。二是明確了承辦科室的職責。要求承辦科室按規(guī)定辦理督查事項，對不按規(guī)定辦理應負的責任也予以明晰。三是劃分了聯(lián)合承辦科室各自職責。對涉及多個部門、多個內容的督查事項，分別明確了牽頭科室和協(xié)辦科室的職責，要求相關部門各負其責，互相配合，共同辦好督查事項。

（三）優(yōu)化工作流程。將督查工作中的接收、登記、擬辦、批示、轉辦、承辦、催辦、反饋、注結各個環(huán)節(jié)都做了程序化的規(guī)定，使每一環(huán)節(jié)都具體量化，使每一個環(huán)節(jié)都有規(guī)可循，確保了督查事項的高效有序辦理。

雖然全市******部門的督查工作取得了一些成績，但是從

全系統(tǒng)督查工作來看，發(fā)展不平衡，存在一些問題。一是整個系統(tǒng)內督查工作隊伍和水平還有待于進一步加強。特別是人員的配備和督查人員調查研究、綜合分析、解決問題的能力提高方面，以及增加相互學習交流的機會等方面，還有許多工作要做；二是督查工作的制度規(guī)范還有待于完善，督查的方式方法與決策落實實踐結合的還不夠緊密。

今后，我*將繼續(xù)配合市委、政府督查室做好******督查工作，加強與市委、政府督查室以及各相關部門督查人員的溝通交流，進一步完善******督查工作各項制度。