第一篇：?jiǎn)T工晉升通知書AHAC-HR-0619

AHAC-HR-0619

員工晉升通知書

先生/女士：

我們很榮幸的通知您，自月起，您的行政級(jí)別晉升為：，您的工資級(jí)別為，工資總額為：（檔案薪資）。

如果您有什么疑問，請(qǐng)與人事行政部聯(lián)系，我們很樂意為您服務(wù)。

阿超燈飾

年月

AHAC-HR-0619

員工晉升通知書

先生/女士：

我們很榮幸的通知您，自年月起，您的行政級(jí)別晉升為：，您的工資級(jí)別為，工資總額為：（檔案薪資）。

如果您有什么疑問，請(qǐng)與人事行政部聯(lián)系，我們很樂意為您服務(wù)。電話：

阿超燈飾

年月

第二篇：晉升通知書

晉升通知書

___________：

根據(jù)以往的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意由原來的_________職位晉升為________職位，并自_____年_____月_____日起將薪酬調(diào)整為______________。

希望在以后的日子里您能夠繼續(xù)努力，再接再勵(lì)，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的部門作出更大的貢獻(xiàn)。

人力資源部

年月日

晉升通知書

___________：

根據(jù)以往的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意由原來的_________職位晉升為________職位，并自_____年_____月_____日起將薪酬調(diào)整為______________。

希望在以后的日子里您能夠繼續(xù)努力，再接再勵(lì)，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的部門作出更大的貢獻(xiàn)。

人力資源部

年月日

第三篇：?jiǎn)T工晉升

4.1.1所有人員的晉升每次原則上均以晉升1個(gè)級(jí)別為限。

4.1.2 見習(xí)主管晉升主管職務(wù)者應(yīng)以同級(jí)為原則，不得躍級(jí)晉升。

4.1.3 員工當(dāng)受警告或小過（含）以上處分者，分別自懲處生效日起六個(gè)月內(nèi)不得辦理晉升。

4.1.4 根據(jù)員工績(jī)效考核情況，對(duì)表現(xiàn)不佳員工亦可做降級(jí)處理。

4.1.5員工每次晉升到上級(jí)別時(shí)，薪資的調(diào)整方式為：基本工資調(diào)整至擬晉升級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)最低級(jí)工資起點(diǎn)，各項(xiàng)福利、津貼調(diào)整至擬晉升級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。

4.1.6管理人員在任擬晉升職務(wù)試用期間的薪資調(diào)整方式為：基本工資調(diào)整至擬晉升級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)低級(jí)工資點(diǎn)，各項(xiàng)福利、津貼調(diào)整至擬晉升職務(wù)級(jí)別之標(biāo)準(zhǔn)。若試用不合格，則調(diào)回原崗位或由公司另安排，其薪資將隨崗位改變

晉升職級(jí) 原任職級(jí) 晉升條件

任原職時(shí)間 考核成績(jī)

A級(jí) B級(jí) 12個(gè)月 最近一次工作表現(xiàn)考核成績(jī)：非管理類在85分以上，管理類在95分以上

B級(jí) C級(jí) 8個(gè)月

C級(jí) D級(jí) 5個(gè)月

D級(jí) E級(jí) 3個(gè)月

晉升職務(wù) 原任職務(wù) 晉升條件

等級(jí) 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù) 任原職時(shí)間 教育訓(xùn)練 考核成績(jī)

A 副總經(jīng)理 A 總監(jiān) 30個(gè)月以上 完成個(gè)別培訓(xùn)計(jì)劃 最近一次工作表現(xiàn)考核成績(jī)：非管理類在85分以上，管理類在95分以上。

A 總監(jiān) A 經(jīng)理 24個(gè)月以上 完成個(gè)別培訓(xùn)計(jì)劃

A 經(jīng)理 B 主管 10個(gè)月以上 完成個(gè)別培訓(xùn)計(jì)劃

B 主管/見習(xí)主管 C 助理/師傅 8個(gè)月以上 完成B級(jí)干部培訓(xùn)

C 非主管職

C 助理/組長(zhǎng) C 班/組長(zhǎng) 6個(gè)月以上 完成C級(jí)干部培訓(xùn)

D 文員

第四篇：《范例9》晉升通知書

晉升通知、恭賀節(jié)日書信范例

分享生活點(diǎn)滴建立長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系

告知保戶壽險(xiǎn)顧問經(jīng)營(yíng)結(jié)果，同時(shí)透露出國(guó)期間，有他人代理所有事務(wù)，是負(fù)責(zé)任的態(tài)度，無形中也促銷了自己。跟客戶分享生活，是拉近距離的好方法，字不一定要多，卻讓彼此感覺更貼近。

《范例9》晉升通知函

親愛的XX小姐/先生（保戶姓名）您好：

今年，在您的支持下，我的工作表現(xiàn)非常出色，與過往相較，業(yè)績(jī)數(shù)字更上層樓，這應(yīng)回顧我加入XX人壽之后，不斷充實(shí)專業(yè)知識(shí)，確實(shí)遵守道德規(guī)范，希望主動(dòng)積極、熱當(dāng)歸功于您長(zhǎng)久以來的支持與愛護(hù)，因此，迫不及待想與您分享這個(gè)好消息。心服務(wù)，能夠獲得客戶、同事的認(rèn)同與贊賞，雖然目前以激出漂亮的成績(jī)單，我仍能虛心學(xué)習(xí)，以穩(wěn)定的步伐邁向另一個(gè)成功的領(lǐng)域，也期盼您的繼續(xù)支持、鼓勵(lì)。

總公司將于三月十五日至二十日止共六天，在日本舉辦優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員表揚(yáng)大會(huì)，因?yàn)槟闹С郑业玫竭@次海外旅游與表揚(yáng)的機(jī)會(huì)，也期望籍由參與這次會(huì)議，提升保險(xiǎn)領(lǐng)域的專業(yè)能力。

在出國(guó)期間，若有需要服務(wù)之處可與我的職務(wù)代理人XXX小姐聯(lián)絡(luò)，電話為XXXXXXXX，最后再次感謝您的支持與鼓勵(lì)。

敬祝平安快樂

您誠(chéng)摯的朋友

前瞻壽險(xiǎn)公司壽險(xiǎn)顧問王美華敬上

說 明：

1．這封信目的在告知保戶壽險(xiǎn)顧問經(jīng)營(yíng)結(jié)果，同時(shí)透露出國(guó)期間，由他人代理所有事務(wù)，是負(fù)責(zé)任的態(tài)度，無形中也促銷了自己。

2．保德信人壽首席顧問林瑤芳升上首席壽險(xiǎn)顧問時(shí)，公司曾以總經(jīng)理名義發(fā)一封信函，她自己也寫信告知客戶，別具公信力。

3．對(duì)客戶表白經(jīng)營(yíng)成果，并非往自己臉上貼金，而是榮耀，一定要寫。

4．由于是寫給所有客戶，電腦打字無可厚非，但前面記得填上保戶大名。

5．有些人會(huì)跟客戶直說“差多少業(yè)績(jī)就能上高峰等等”，但這字眼絕不適合在信函中出現(xiàn)。

第五篇：?jiǎn)T工晉升管理制度

員工晉升管理制度

第一章

總則

第一條 目的

為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制度本制度。

第二條 適用范圍

公司全體員工。

第三條 權(quán)責(zé)

1、公司人力行政部負(fù)責(zé)制定員工的晉升制度。

2、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)晉升員工的申報(bào)、考核工作。

3、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終審核。

第四條 升降依據(jù)

1、職位所要求的知識(shí)、技能。

2、相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)。

3、工作表現(xiàn)和品行。

4、適用性和潛力。

5、公司要求的其他必備條件。

第二章

員工晉升的類型與時(shí)間

第五條 員工晉升類型

1、職位晉升、薪資晉升。

2、職位晉升、薪資不變。

3、職位不變、薪資晉升。

第六條

晉升資格

員工晉升必須符合以下條件：

1、基本條件：

1)認(rèn)同本公司，熱愛本職工作；

2)道德品質(zhì)優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好；

3)身心健康，積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)；

4)現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)優(yōu)異，上績(jī)效考核良好級(jí)及以上；

5)符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，包括學(xué)歷、知識(shí)技能、工作年限、專業(yè)素質(zhì)、管理能力等；

6)內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄。

2、其他條件：

1)由專員級(jí)崗位晉升為主管級(jí)崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級(jí)崗位任職經(jīng)歷；

2)由主管級(jí)崗位晉升為二級(jí)部門經(jīng)理(含助理)級(jí)崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上主管級(jí)崗位任職經(jīng)歷；

3)由二級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位晉升為一級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位，須在公司工作滿2年以上，具有2年以上二級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位任職經(jīng)歷；

4)由一級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位晉升為總監(jiān)級(jí)崗位，須在公司工作滿2年以上，具有3年以上一級(jí)部門經(jīng)理級(jí)崗位任職經(jīng)歷；

5)工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)特別突出，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)綜合評(píng)議、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可破格晉升。

第三章

員工晉升申報(bào)管理

第七條 由員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)本部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門人力資源發(fā)展規(guī)范以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力行政部提交《員工晉升審批表》。

第八條 員工晉升申報(bào)到正式聘任期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布由該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布聘任通知之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。

第九條 人力行政部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告反饋給相應(yīng)部門。

第十條 凡部門呈報(bào)晉級(jí)者，部門須準(zhǔn)備下列資料送交人力行政部。

1、《員工晉升申報(bào)表》。

2、員工自我評(píng)述報(bào)告。

3、員工人事考核表。

4、主管鑒定或推薦書。

5、具有說服力的事例。

6、其他相關(guān)材料。

第四章

其他規(guī)定

第十一條 凡在一年內(nèi)，受到處分處理的員工不得參與評(píng)選。

第十二條 員工晉升后若因不能勝任該職位或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理。

第五章

附 則

第十三條

本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力行政部所有，根據(jù)實(shí)際情況，人力行政部將定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂。今后若有未盡事宜，由人力行政部另行發(fā)文通知。

本制度自2017年8月01日起試行。如有疑問，請(qǐng)與人力行政部***聯(lián)系，謝謝！