第一篇：責(zé)任風(fēng)暴

“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃” 從我做起

今年以來，在全市、全區(qū)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，我漢陽區(qū)園林局也隨即召開了“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃”工作動(dòng)員會(huì)，按照區(qū)局要求認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)，也使我認(rèn)識(shí)到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)精淺的認(rèn)識(shí)及心得體會(huì)。

我市的“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”，包括漢陽區(qū)“治庸問責(zé)”暫行規(guī)定，這都是為了大力整治干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散”問題，努力增強(qiáng)干部責(zé)任意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，為漢陽園林事業(yè)不斷前進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。什么叫“庸”，庸就是責(zé)任心不強(qiáng)、不想干事、不愿干事，比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等。能力平庸，不能干事，不會(huì)干事。談到其，就是工作力度不大，社會(huì)效果差。結(jié)合本院的實(shí)際，我們在審判執(zhí)行上，就是要解決辦案效率和辦案效果的問題。接下來就是怎么“治”的問題。我認(rèn)為只要是思想認(rèn)識(shí)提高了，我們在工作上才有辦案的效率和效果，只要是在思想認(rèn)識(shí)上端正了，我們才有正確的革命方向。只要心中裝著老百姓，裝著為人民服務(wù)的精神，只要能克服

困難，那么在現(xiàn)存的庸、懶、散等不良現(xiàn)象都不會(huì)發(fā)生。一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，完善干部職工考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。二是治理庸懶散要從強(qiáng)化目標(biāo)管理，從工作上治庸。強(qiáng)化目標(biāo)管理，是治理平庸的一個(gè)有效辦法。要?jiǎng)?chuàng)新目標(biāo)管理機(jī)制，始終堅(jiān)持目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性、任務(wù)分解的針對性、工作落實(shí)的可操作性、責(zé)任追究的有效性等原則，按照“目標(biāo)具體、量化合理、責(zé)任到人、限時(shí)完成、跟蹤督辦、績廉考核、責(zé)任追究”的辦法，扎實(shí)推進(jìn)行政效能目標(biāo)管理。只有這樣，各項(xiàng)工作的完成情況才能通過相應(yīng)的分值反映出來，促進(jìn)行政工作由“虛”變“實(shí)”，使每一名領(lǐng)導(dǎo)干部對“全年重點(diǎn)抓什么”一目了然，對“當(dāng)前應(yīng)該抓什么”心中有數(shù)，對“工作不達(dá)標(biāo)會(huì)受到什么處理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“溫床”

三是治理庸懶散要從嚴(yán)格建章立制，從機(jī)制上防庸。整治平庸，歸根結(jié)底還是要從制度建設(shè)入手，有針對性地進(jìn)行預(yù)防和治理。要切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的日常行為的監(jiān)督管理，從細(xì)微之處著眼，建立工作日志、上班、會(huì)議紀(jì)律、請銷假紀(jì)律、通訊暢通等制度，進(jìn)一步規(guī)范黨員干部的行為。要認(rèn)真落實(shí)干部述職、述廉制度，堅(jiān)持階段性地對干部行為進(jìn)行述評(píng)，針對不同對象分別開展鼓勵(lì)談話、提醒談話或誡免談話，將平庸行為防范于未然。要建立相關(guān)制度，對各項(xiàng)工作的落實(shí)進(jìn)行跟蹤督辦，真正做到說了就干、干就干好。要建立“平庸”問責(zé)機(jī)制，對該做的事不好好做的，同樣給予處罰，使那些不思進(jìn)取、碌碌無為、自甘平庸的人及時(shí)得到責(zé)任追究。

第二篇：責(zé)任風(fēng)暴方案（本站推薦）

黨支部關(guān)于掀起“責(zé)任風(fēng)暴”

實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作方案

根據(jù)我區(qū)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作推進(jìn)會(huì)精神，結(jié)合我園工作實(shí)際，特制定本工作方案：

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆十一次全會(huì)精神，在我園掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，大力整治干部隊(duì)伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，努力增強(qiáng)全園干部隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)，在全園上下形成求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰的用人導(dǎo)向，為推動(dòng)我園各項(xiàng)事業(yè)邁上新臺(tái)階提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、實(shí)施范圍

我園全體工作人員

三、方法步驟

堅(jiān)持把思想教育貫穿始終、把檢查整改貫穿始終、把責(zé)任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把建立機(jī)制貫穿始終，有計(jì)劃、有步驟抓好“四個(gè)階段”：

（一）思想動(dòng)員階段（4月6日—4月30日）

結(jié)合園林工作實(shí)際，認(rèn)真做好掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治

1庸計(jì)劃”的思想發(fā)動(dòng)工作。一是組織一次學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)市委

十一屆十一次全會(huì)精神和《市委、市政府關(guān)于在全市掀起“責(zé)

任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，推動(dòng)武漢跨越式發(fā)展的決定》（以

下簡稱《決定》）以及《武漢市開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），同時(shí)采取專題輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)等方式抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是召開一次動(dòng)員會(huì)。貫徹落

實(shí)上級(jí)會(huì)議精神，部署全局掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)

劃”工作。三是開展一次作風(fēng)建設(shè)大討論。教育引導(dǎo)廣大干部

以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負(fù)責(zé)任、不求有

功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。四

是制定一套工作方案。明確階段性目標(biāo)任務(wù)和工作措施，將責(zé)

任逐級(jí)分解到部門、落實(shí)到個(gè)人。

（二）自查整改階段（5月1日—6月30日）

按照區(qū)委和區(qū)園林局的統(tǒng)一部署，對照《決定》和《暫行

辦法》認(rèn)真開展自查自糾。一是組織開展集中排查活動(dòng)。采取

群眾評(píng)議、問卷調(diào)查等方式，對近兩年來我園干部職工隊(duì)伍中

存在的突出問題進(jìn)行集中排查，重點(diǎn)查找在體制機(jī)制上制約跨

越式發(fā)展的突出問題，在實(shí)行績效管理、在隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上存

在的突出問題。二是召開專題民主生活會(huì)。通過開展批評(píng)與自

我批評(píng)，對查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原

因，有針對性地提出對策措施。三是組織開展民主評(píng)議。把開

展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開，組織基層服務(wù)對象、群

眾代表進(jìn)行民主評(píng)議。四是開展一次承諾踐諾大檢查。結(jié)合深

入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，組織對公開承諾、履諾踐諾情況進(jìn)行全

面檢查。五是抓好整改落實(shí)工作。對發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真研究制

定整改方案，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改措施。要將整改落實(shí)情

況，采取一定方式向社會(huì)公開承諾，接受基層群眾和社會(huì)各界的評(píng)議。干部個(gè)人的整改落實(shí)情況，在單位內(nèi)部進(jìn)行公開承諾

和民主測評(píng)。測評(píng)不過關(guān)的，認(rèn)真開展“回頭看”，重新進(jìn)行

自查和整改。六是抓好典型。通過開展自查自糾和整改落實(shí)活

動(dòng)，樹立能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、群眾認(rèn)可的正面典型，同時(shí)抓一批

“庸、懶、散”，群眾意見較大的反面典型，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力形成良好導(dǎo)向。七是形成綜合分析報(bào)告。將自查自糾、專

題民主生活會(huì)、群眾評(píng)議、整改落實(shí)的情況，形成綜合分析檢

查報(bào)告。

（三）檢查追責(zé)階段（7月1日—8月31日）

采取“六種方法”，對各部門履職盡責(zé)中存在的突出問題

和開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作的情況，進(jìn)行全面監(jiān)督

檢查和問責(zé)。一是集中檢查。組成督導(dǎo)檢查組，對重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要工作落實(shí)情況以及效能建設(shè)、廉政建設(shè)、作風(fēng)

建設(shè)方面的情況進(jìn)行一次集中檢查。二是受理群眾舉報(bào)。設(shè)立

意見箱，廣泛征求干部群眾對開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作的意見，受理群眾對“庸、懶、散”干部和“庸、懶、散”行為的舉報(bào)和投訴。對群眾舉報(bào)和投訴的問題，及時(shí)組織調(diào)查

組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。三是嚴(yán)格責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查

實(shí)的問題，按照《決定》和《暫行辦法》規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四是開展總結(jié)評(píng)比。對全園開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作情況進(jìn)行總結(jié)表彰。

（四）建立機(jī)制階段（9月1日—12月底）

緊密結(jié)合開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作，建立完

善機(jī)制。一是建立完善崗位責(zé)任制。結(jié)合實(shí)際，探索建立責(zé)權(quán)

對稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，進(jìn)一步明確責(zé)任主

體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)。二是完善干部綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持績效考核與干部考評(píng)、考核與平時(shí)考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與

群眾評(píng)議相結(jié)合，考評(píng)結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育和評(píng)先

評(píng)優(yōu)掛鉤。三是完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改

革，改進(jìn)干部競爭上崗方式。四是探索建立現(xiàn)職干部退出機(jī)制。五是完善干部教育培訓(xùn)機(jī)制。六是建立健全獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制。對

工作落實(shí)有力、辦事效率高的予以表彰；對工作推進(jìn)慢、辦事

效率低、群眾意見大的嚴(yán)肅處理，單位取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，領(lǐng)

導(dǎo)干部和工作人員進(jìn)行組織調(diào)整。

四、工作要求

各部門要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把

掀起“責(zé)責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要

工作來抓，切實(shí)抓緊抓好，抓出實(shí)效。

（一）做到“四到位”：即組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位、群眾參與到位、監(jiān)督檢查到位。

（二）做好“四個(gè)結(jié)合”：要把掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治

庸計(jì)劃”與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動(dòng)結(jié)合起來，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與建立完善崗位責(zé)任制結(jié)合起來，與全面完成區(qū)委、區(qū)

政府提出的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)，確保 “兩不誤、兩促進(jìn)”。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。一是要處理好“突擊抓”與“持久

抓”的關(guān)系；二是處理好組織處理與紀(jì)律處理的關(guān)系；三是處

理好落實(shí)“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作與其他各項(xiàng)工作的關(guān)系。

二○一一年五月三日

第三篇：責(zé)任風(fēng)暴體會(huì)

變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”

——學(xué)習(xí)“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃”心得體會(huì)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！非常高興有這樣的機(jī)會(huì)進(jìn)行交流發(fā)言。9月9日，州委州政府召開的加快推進(jìn)武陵山少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)暨治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)，肖書記在會(huì)上作了重要講話，對武陵山試驗(yàn)區(qū)建設(shè)進(jìn)行再部署、再動(dòng)員，再鼓干勁、再添措施，結(jié)合開展“治庸問責(zé)”，組織全州各級(jí)各部門搶抓機(jī)遇，堅(jiān)定信心，振奮精神，拼搏進(jìn)取，全面加快試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的步伐，促進(jìn)恩施科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，力爭早日建成全國先進(jìn)自治州。9月13日，州人大機(jī)關(guān)召開機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，就如何貫徹落實(shí)加快建設(shè)武陵山試驗(yàn)區(qū)和治庸問責(zé)工作會(huì)議精神進(jìn)行專題研究部署。

認(rèn)真開展治理“庸懶散軟”行為的工作，營造“令行禁止、拼博進(jìn)取、風(fēng)清氣正”的工作氛圍。通過本次大會(huì)，通過治庸學(xué)習(xí)，使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)，認(rèn)識(shí)到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重大舉措。在學(xué)習(xí)過程中，我充分認(rèn)識(shí)了“庸懶散軟“行為及其危害性?，F(xiàn)談一點(diǎn)我粗淺的心得體會(huì)。（引入）

（意義）這場轟轟烈烈的治庸風(fēng)暴很及時(shí)，很有必要，很有針對性，也很受老百姓的歡迎。尤其對扭轉(zhuǎn)“庸懶散軟”作風(fēng)，改變“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”狀況，優(yōu)化城市投資環(huán)境，必將起到推進(jìn)作用。只要思想認(rèn)識(shí)提高了，工作上才有效

率和效果；只要思想認(rèn)識(shí)端正了，行動(dòng)上才有正確的方向。只要心中裝著黨和國家，心中裝著老百姓，本著為人民服務(wù)的精神，就一定能克服困難，徹底扭轉(zhuǎn)“庸懶散軟”的工作作風(fēng)。

（表現(xiàn)危害）“庸懶散軟”常表現(xiàn)為思想落后、精神萎靡、自律不夠嚴(yán)格、工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，或者不會(huì)作為、不作為、亂作為。平庸，常常被有些人以認(rèn)知水平有限為理由，披上了合理化的外衣。有的把工作崗位的平凡與工作業(yè)績的平庸等同起來，認(rèn)為“工作搞不搞是態(tài)度問題，搞不搞得好是能力問題”，認(rèn)為“工作業(yè)績差一點(diǎn)，既無制度約束，也無法紀(jì)懲戒，總比搞腐敗強(qiáng)”，得過且過，敷衍了事，不求有功，但求無過，無所作為。大大降低行政效率，損害人民群眾的利益，影響黨和政府的形象，其危害性并不亞于腐敗行為。因此，開展治庸工作，必須從思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、制度建設(shè)等方面，下大力整治。

（做法）

當(dāng)前的我市的“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”受到社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注，引發(fā)全國各地媒體的廣泛熱議。我想原因很多，究其根本就是針對公務(wù)員隊(duì)伍中存在的“慵懶撒”現(xiàn)象，敢于面對，重拳出擊，值得贊許；其領(lǐng)導(dǎo)干部膽識(shí)與氣魄，值得叫好；對我市“十二五”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，值得期待。

我們都知道，城市要想大發(fā)展，提高、整治干部作風(fēng)是關(guān)鍵，那就需要從嚴(yán)而治，治出干部隊(duì)伍清正的思想作風(fēng)，昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，踏實(shí)的辦事能力，與時(shí)俱進(jìn)的執(zhí)政水平。多年來，各級(jí)組織針對干部的教育活動(dòng)可謂一波緊接一波，一浪高過一浪，從未間斷。但依舊還是有所謂的“死角”，這些我們的干部隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象，雖不算普遍但很典型，雖不屬主流但頗有負(fù)面影響。種種現(xiàn)象進(jìn)一步證明并提醒我們此類整治工作的長期性，復(fù)雜性與艱巨性，頑疾的治理不可能畢其功于一役，為此，通過 “治庸問責(zé)”，我們不僅要從整體上做到卓有成效，更要力求做到滿足人民群眾對我們的期望。

那么，我們作為為人民群眾服務(wù)的黨員干部，作為公務(wù)員隊(duì)伍的一份子，作為這次風(fēng)暴中上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門檢查監(jiān)督對象，那我們?nèi)绾蝿?dòng)起來？“治庸問責(zé)”就是現(xiàn)階段最為之有效的途徑之一。“治庸問責(zé)”中治庸，就是整治那些不干事、干不了事的人，結(jié)合實(shí)際情況看，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的庸要么是平庸無能、不學(xué)無術(shù)，要么是能力是有的，但成天只想做官，不想盡責(zé)，有著“多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘”的想法。那么，怎樣整治庸者，至少要做到干部選拔機(jī)制科學(xué)合理，進(jìn)一步完善干部的考核制度，做到能者上、庸者下，讓踏實(shí)努力干事的人得到相應(yīng)激勵(lì)。

“問責(zé)”的更多體現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)更多責(zé)任，而不是處罰干部，更多的是鞭策干部，增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力，同時(shí)也是在傳遞新的施政概念，即職權(quán)相當(dāng)，權(quán)責(zé)相等，錯(cuò)責(zé)相當(dāng)，為此我們要將“問責(zé)”制度化，常態(tài)化，既要做到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，將問責(zé)制度從重大事故處理，從推進(jìn)重點(diǎn)工作項(xiàng)目，轉(zhuǎn)向日常行政工作，轉(zhuǎn)向社會(huì)熱點(diǎn)問題的處理上來，讓我們對工作充滿敬畏之心。

號(hào)召在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，要求徹底轉(zhuǎn)變部分官員的“庸、懶、散”作風(fēng)，把武漢打造成投資環(huán)境最優(yōu)的城市。通過對市委全會(huì)精神傳達(dá)提綱和李書記、謝區(qū)長講話的認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的成敗，系統(tǒng)

了解了“庸、懶、散”行為的具體表現(xiàn)，深刻的意識(shí)到其嚴(yán)重的危害性?，F(xiàn)就結(jié)合學(xué)習(xí)情況談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)及心得體會(huì)。

辦公室作為綜合辦事機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，具體的工作總結(jié)起來就是通常所說的“三服務(wù)”，即“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”。能成為區(qū)委辦公室的一員，我倍感榮幸，同時(shí)也深感身上責(zé)任重大。辦公室服務(wù)質(zhì)量的好壞，影響到領(lǐng)導(dǎo)的意圖能否正確及時(shí)傳達(dá)，直接影響機(jī)關(guān)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量甚至機(jī)關(guān)形象。因此，作為全區(qū)第一辦公室，要起模范帶頭作用，堅(jiān)決杜絕庸懶散現(xiàn)象。在實(shí)際工作中，我們要認(rèn)真做好以下幾點(diǎn)：

第一，要提高認(rèn)識(shí)，做好本職工作。辦公室處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負(fù)著保證領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、保持上下左右聯(lián)系暢通的重任，我們要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，做事要謹(jǐn)慎認(rèn)真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的材料要仔細(xì)檢查，日常工作要記錄并及時(shí)上報(bào)；工作中時(shí)時(shí)事事從大處著眼、從小處著手，在隨機(jī)中把握有序，在被動(dòng)中把握主動(dòng)，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保質(zhì)保量完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，盡最大努力做好服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)騰出時(shí)間、精力來抓大事、謀大事。在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)價(jià)值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗(yàn)快樂。

第二，要主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高綜合能力。通過二個(gè)月的摸索學(xué)習(xí)，使我對辦公室工作有更深了解，學(xué)會(huì)了很多工作方法，但也暴露出我知識(shí)面不廣、動(dòng)手能力差等問題。今后我要更加主動(dòng)，平時(shí)工作中要多看、多問、多想，要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，抓住一切機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)、群眾請教學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持“要精、要管用”的原則，既要學(xué)習(xí)理論、學(xué)政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷提高工作能力和服務(wù)水平。要向書本學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中增長才干，要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，要向同事學(xué)習(xí)，博采眾長。只有提高了自己的綜合工作能力，才能夠更好的提供服務(wù)。

第三，要嚴(yán)于律己，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評(píng)并付諸于實(shí)際。堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，堅(jiān)決克服華而不實(shí)、飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對工作勤勤懇懇。待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；工作中不能急功近利，更不能計(jì)較個(gè)人得失。思想積極向上，努力維護(hù)機(jī)關(guān)形象，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力向優(yōu)秀的公務(wù)員靠攏。

辦公室是流汗水、廢墨水、沒油水的部門。作為辦公室工作人員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質(zhì)，這是由工作性質(zhì)決定的。辦公室是創(chuàng)業(yè)興業(yè)的地方，而不是就業(yè)守業(yè)的場所，是一個(gè)煉石成鋼的大熔爐，而不是躲避風(fēng)雨的安樂窩。作為服務(wù)部門，我們每個(gè)人都要提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念, 變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)服務(wù)和執(zhí)行能力。發(fā)揮表率帶頭作用，切實(shí)把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中，維護(hù)辦公室的良好形象。

第四篇：自實(shí)施責(zé)任風(fēng)暴

自實(shí)施責(zé)任風(fēng)暴，治庸計(jì)劃以來，本人對照相應(yīng)的責(zé)任措施，發(fā)現(xiàn)了自已存在的問題，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，以便使自已的工作責(zé)任意識(shí)得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務(wù)工作大局，服務(wù)群眾與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為社會(huì)和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的全面發(fā)展作出自已的一份貢獻(xiàn)。存在的問題：

1、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)不夠。作為環(huán)境監(jiān)測專業(yè)工作者，自我感覺學(xué)習(xí)接受新專業(yè)知識(shí)的能力不足，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的時(shí)間與動(dòng)力，一些知識(shí)深入學(xué)習(xí)的不夠，浮于表面，對一些專業(yè)問題說不清說不明，一些專業(yè)知識(shí)也面臨老化，跟不上時(shí)代專業(yè)發(fā)展的需要。

2、工作主動(dòng)力不夠。很多事情沒有計(jì)劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時(shí)等事做，待有事情來時(shí)就臨時(shí)抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。

3、上進(jìn)心不足。認(rèn)為自己搞專業(yè)技術(shù)的，只要把專業(yè)技術(shù)搞好了，就無所事事了，而且年快到半百了，得過且過的思想時(shí)有抬頭。上進(jìn)心不足，也影響工作的質(zhì)量與進(jìn)展。

4、中庸有余，責(zé)任心不足。對有些責(zé)任內(nèi)的事，該管不敢管，或是事不關(guān)已，高高掛起。解決以上問題的措施

1、平時(shí)要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是政治思想與專業(yè)技術(shù)與知識(shí)的學(xué)習(xí)，以不斷提高為人民服務(wù)的水平，更好地提高工作的整體質(zhì)量，服務(wù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，在職責(zé)內(nèi)，為漢南發(fā)展環(huán)境的改善貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2、平時(shí)注重加強(qiáng)工作的主動(dòng)性，為局、站整體工作的發(fā)展排憂解難。針對工作目標(biāo)，分解細(xì)化工作方案，做到目標(biāo)心中存，工作步步進(jìn)。

3、重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務(wù)質(zhì)量與效率上，具體的是種好自己的“責(zé)任田”，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時(shí)找出問題的根源，并努力改進(jìn)，增強(qiáng)完成工作目標(biāo)的能力，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為民解難。

為了進(jìn)一步優(yōu)化鰲江鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境，積極營造正氣昂揚(yáng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，根據(jù)“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)活動(dòng)總體部署，鰲江鎮(zhèn)積極開展治庸治懶整治活動(dòng)，大大提高了行政效能。治庸治懶，是促進(jìn)廣大黨員干部改進(jìn)作風(fēng)、樹立形象的基礎(chǔ)所在，也是促進(jìn)工作落實(shí)、推動(dòng)改革發(fā)展的重要前提。為貫徹縣委有關(guān)文件精神，4月16日，鎮(zhèn)委專門出臺(tái)《鰲江鎮(zhèn)加大治庸治懶力度進(jìn)一步提高行政效能的意見》，切實(shí)解決機(jī)關(guān)中存在的懶散作風(fēng)問題。四個(gè)多月來，各部門、辦事處高度重視，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”治庸治懶專項(xiàng)活動(dòng)。鰲江鎮(zhèn)黨風(fēng)、政風(fēng)、會(huì)風(fēng)明顯改善，群眾反映熱烈，輿論導(dǎo)向積極?！兑庖姟分械目冃Ч_制、破難聽證制、實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)制、效能獎(jiǎng)懲制等四大制度得到全面推行。? ? ?

一、績效公開制開展情況。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府嚴(yán)格要求各部門、辦事處除涉密事項(xiàng)外，凡事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作任務(wù)完成情況，事關(guān)民生的重大建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)情況，歷史遺留問題的解決落實(shí)情況，反映強(qiáng)烈的群眾信訪問題辦結(jié)和矛盾化解情況，一律實(shí)行績效公開。通過在鰲江黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)上建立績效公開欄，公布各單位的工作職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容和投訴專欄，接受群眾的投票評(píng)議，接受社會(huì)監(jiān)督；鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府實(shí)施周例會(huì)，月通報(bào)，季考核制度，及時(shí)了解各項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和民生工程進(jìn)展情況；通過《鰲江》報(bào)、《鰲江信息》簡報(bào)、《鰲江簡訊》短信平臺(tái)，將鰲江各級(jí)單位的重大決策和重點(diǎn)工作進(jìn)行公開；作為全國黨務(wù)公開聯(lián)系點(diǎn)，鰲江鎮(zhèn)按照服務(wù)發(fā)展、依法依紀(jì)、真實(shí)公正、注重實(shí)效的原則，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，并做好與政務(wù)公開、村務(wù)公開、校務(wù)公開、辦事公開的有機(jī)整合，構(gòu)建“大公開”格局；同時(shí)在鎮(zhèn)政府門口顯要位置設(shè)置了黨務(wù)政務(wù)公開欄，及時(shí)把黨委政府重要的信息向社會(huì)進(jìn)行公開，得到了群眾的一致好評(píng)。

二、破難聽證制開展情況。各辦事處各部門認(rèn)真梳理了職責(zé)范圍內(nèi)長期處于落后、停滯狀態(tài)的工作項(xiàng)目、歷史遺留問題、久而不決的群眾信訪問題，以及事關(guān)民生的重大建設(shè)項(xiàng)目，并認(rèn)真予以研究解決，對其中涉及多方面、情況復(fù)雜的難題，采取聽證辦法，評(píng)估分析難題成因，找準(zhǔn)破難切入口，明確工作責(zé)任，強(qiáng)化對策措施，推動(dòng)各項(xiàng)難題得到切實(shí)解決。聽證會(huì)由分管鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家、人大代表和群眾代表參加。鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察室、鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府督查室對聽證會(huì)交辦和聯(lián)席會(huì)議決定事項(xiàng)落實(shí)情況進(jìn)行督查，并及時(shí)將督查結(jié)果反饋給分管鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。

第五篇：責(zé)任風(fēng)暴治庸計(jì)劃

在全省上下掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應(yīng)對精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)的實(shí)際行動(dòng)，是順應(yīng)和滿足人民群眾過上更好生活新期待，搶抓歷史機(jī)遇，確保湖北省“十二五”科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力舉措。

掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，就是要解決干部隊(duì)伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負(fù)責(zé)的狀況，努力增強(qiáng)干部隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，在全省上下形成求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，為推動(dòng)湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

我們總結(jié)推廣武漢開展治庸問責(zé)工作的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是要學(xué)習(xí)武漢市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)講政治、講原則、講正氣的強(qiáng)烈意識(shí)，以及事不避難、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，針對問題敢抓敢管、真抓真管、馬上抓馬上管的勇氣和魄力。

李鴻忠要求，武漢市繼續(xù)突出“問題導(dǎo)向”、制度創(chuàng)新、民評(píng)民議、嚴(yán)肅問責(zé)四個(gè)重點(diǎn)，圍繞打造國內(nèi)一流發(fā)展軟環(huán)境，加大力度深入推進(jìn)治庸問責(zé)工作，建立健全長效機(jī)制，確保取得更大實(shí)效。

結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作，在干部隊(duì)伍中開展治庸問責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人導(dǎo)向，努力營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。