第一篇：責(zé)任風(fēng)暴、自庸計劃

轉(zhuǎn)變觀念 塑造新型公務(wù)員形象

——責(zé)任風(fēng)暴心得體會

近段時間，為貫徹落實市委十一屆十一次全會精神，進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，市局召開了全市工商系統(tǒng)掀起了“責(zé)任風(fēng)暴、治庸計劃”工作進程大會。在這次的工作推進大會中所學(xué)習(xí)到的，使我的思想觀念有些轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)心得匯報如下：

在工作中人們往往認(rèn)為“無功就是過”。我覺得它不單單是針對干部，對于每一位公務(wù)員來說，也是同樣適用的。你在工作上上沒有追求，無所建樹，這也是一種“無功”的表現(xiàn)，這對于公務(wù)員個人發(fā)展本身，來說都是一種“過”。長期以來，公務(wù)員這個在社會上被公認(rèn)為所謂的“富不了也餓不死”的穩(wěn)定職業(yè)，它在客觀上有某些容易使人滋生安于現(xiàn)狀的因素，出現(xiàn)“做一天和尚，撞一天鐘”的情況。另外，由于工作本身具有一定的重復(fù)性，因此也出現(xiàn)了個別公務(wù)員工作幾年之后，就感覺工作沒意思，覺得工作內(nèi)容都是重復(fù)，這其實是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。應(yīng)該說，雖然我們的工作性質(zhì)、工作環(huán)境以致我們工作上的重復(fù)單調(diào)，但是我們工作的對象，都是在不斷發(fā)生變化的。因此即使處理相同的內(nèi)容，我們也要根據(jù)對方的情況而有所改變，我們要充分把握這些變數(shù)來改變我們的工作方式、工作方法，這才是對工作對象負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是我們提高自身工作質(zhì)量、在自己的工作崗位立功的表現(xiàn)。

“能力席位”的理念要求我們要不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，使自己確實有能力擔(dān)任好自己的職責(zé)。隨著人事制度的改革，公務(wù)員這個職業(yè)也不一定就是所謂的“鐵飯碗”了，如果我們沒有好的工作能力，那我們也沒有理由在這個崗位上愚弄我們工作的對象。就像這次“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作中提到的干部作風(fēng)建設(shè)問題：干不好又不交槍、占著職務(wù)崗位不作為，沒有金剛鉆、還霸著瓷器活，自己做不好、又不讓別人做等不作為狀態(tài)和不良風(fēng)氣。要當(dāng)老實人，說老實話，做老實事，要嚴(yán)明紀(jì)律不護短，嚴(yán)格要求不打折。能力席位不是關(guān)系席位，不能是誰的關(guān)系硬誰就獲得?？偠灾?，能力席位絕不允許庸碌者據(jù)有它。具體對我們公務(wù)員來說，我們的席位是由群眾決定的，如果我們的能力不能達到他們的要求，那我們就沒有理由在這個席位上繼續(xù)下去。因此，在這種不斷變化的形式下，我們一定要有一種職業(yè)危機感，要在工作的過程中不斷的充實自己，不斷的提高自己，使自己真正適應(yīng)時代的要求。

“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”的工作推進大會，使全局干部職工認(rèn)清當(dāng)前形勢，充分認(rèn)識“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作的重要性和緊迫性，不折不扣地貫徹市委十一屆十一次會議精神，使每一名干部職工要有高度的政治敏感性，積極投身于“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”活動中，要建立嚴(yán)格的獎懲機制。做到“五明確”和“五要”以堅定的決心、堅定的態(tài)度、堅定的措施和鐵的紀(jì)律，推動各項工作的落實。根據(jù)各自的職能細(xì)化責(zé)任，進一步解放思想，創(chuàng)造性開展工作，狠剎“懶”、“散”作風(fēng)和不良風(fēng)氣，堅決治理 “庸病”，使機關(guān)作風(fēng)得到根本轉(zhuǎn)變，干部工作能力得到進一步提升，服務(wù)質(zhì)量得到進一步改善。

“治庸計劃”計劃心得

武漢市將在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，實施“治庸計劃”，全面提高干部隊伍的執(zhí)行力，從根本上改善投資發(fā)展環(huán)境，把武漢打造成全國行政審批項目最少、程序最便捷、收費最低、效率最高的城市。

省委常委、武漢市委書記阮成發(fā)表示，在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中實施“治庸計劃”，決不是搞形式、走過場，刮一陣風(fēng)就完事?！北仨氁源菘堇嘀畾鈩荩砣猩仙舷孪碌拿恳粋€層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，同時著眼長遠(yuǎn)，建章立制，常抓不懈，把活動貫穿于推進武漢跨越式發(fā)展的全過程。這段時間開展的大會使我們深刻領(lǐng)會了“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”開展的意義和影響。

掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”的重要意義在于切實增強工作人員轉(zhuǎn)變政風(fēng)作風(fēng)的責(zé)任感、緊迫感；“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”的工作重點在于切實的解決干部作風(fēng)建設(shè)中的突出問題；“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”的的基本要求是確保“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”所取得的成效。其根本目的是為了讓我們充分認(rèn)識“庸、懶、散”行為及其危害性。在此淺談一下對此學(xué)習(xí)的認(rèn)識及心得體會。

一是治理庸懶散要從思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實話辦實事，樹立學(xué)習(xí)典范、創(chuàng)新典范、和諧典范。

每個人都要圍繞“治理庸懶散，創(chuàng)先爭優(yōu)”，自我反思，不斷的加強學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學(xué)習(xí)討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處世具有很大的幫助。當(dāng)然，我們工作中還有不少問題，徹底遠(yuǎn)離“庸、懶、散”行為還有一段距離，還需要我們長期堅持學(xué)習(xí)，不斷克服自身的缺點和不足，嚴(yán)格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關(guān)整體作風(fēng)做出應(yīng)有的貢獻。

掀起“責(zé)任風(fēng)暴” 實施“治庸計劃”心得體會

“庸政”、“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，湖南、新疆、武漢等多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”、“治懶”、“治散”的官場整肅風(fēng)暴。治庸、治懶“風(fēng)暴”震撼了官場，給政府機關(guān)帶來一股清新風(fēng)氣，自然值得肯定，但是從根本上來說，官場要想革除庸風(fēng)懶氣，真正做到勤政為民，僅靠“風(fēng)暴”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有建立長效機制，讓“風(fēng)暴”所倡導(dǎo)的內(nèi)容成為一種制度固定下來，才能發(fā)揮持久的作用，才會有持久的生命力。

大自然中任何形式的風(fēng)暴都一樣，它總是來得快，去得也快。而對于官場中的治庸、治懶“風(fēng)暴”，也有人擔(dān)心同樣逃不過這一規(guī)律。官場“風(fēng)暴”的源起，一是迫于外界的壓力，二是個別官員的主導(dǎo)。但是隨著外界壓力的減小，或者是主導(dǎo)官員離任而導(dǎo)致人走政息，“風(fēng)暴”也往往無以為繼，最終消弭于無形。而一旦治庸、治懶的內(nèi)容形成制度固定下來，外界壓力的大與小，主導(dǎo)官員的走與留，都不會妨礙其發(fā)揮作用，產(chǎn)生持久的效果。

還有很重要的一點，就是引進和重視外部監(jiān)督。政府公職人員是否慵懶，誰最有發(fā)言權(quán)？當(dāng)然是其服務(wù)對象，也就是廣大人民群眾最有發(fā)言權(quán)。如果能夠重視并引起外部監(jiān)督，積極發(fā)揮公眾對政府公職人員的監(jiān)督作用，庸官、懶官必然無處遁形，不敢再慵懶下去，否則就讓他丟飯碗。

近日武漢市工商系統(tǒng)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”、為加強執(zhí)行力建設(shè)的活動是非常及時有效的，同時這場風(fēng)暴能否貫徹始終也必對武漢市進一步的發(fā)展起到深遠(yuǎn)影響。作為一名公務(wù)員，對于這一次的掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實施“治庸計劃”的活動，我個人覺得應(yīng)面對兩個問題：

一是責(zé)任心問題：責(zé)任心是一個人干好工作的動力。對于一個沒有責(zé)任心的人，很難想象他會努力認(rèn)真干好自己的本職工作。怎樣才能做到有責(zé)任心？我認(rèn)為，具體來說：責(zé)任心的最好體現(xiàn)就是要做到愛崗敬業(yè)。在一個單位或部門中，如果所有的人都做到了愛崗敬業(yè)，盡到了自己的責(zé)任，保質(zhì)保量地完成了自己的本職工作，那么，這個單位或部門的工作也一定是非常出色的。

二是平庸問題：隨著武漢市的飛速發(fā)展，有些人的開拓創(chuàng)新精神反而越來越少了，一些人滿足于以往取得的成績，躺在老本上睡大覺；滿足于“得過且過”，對工作不思進取。這樣，就在不知不覺中產(chǎn)生了平庸現(xiàn)象。武漢市委書記阮成發(fā)在講話中指出：“無功就是過”，這句話就是對這類人的最好回答。平庸的結(jié)果就是落后，在這樣一個飛速發(fā)展的環(huán)境中出現(xiàn)平庸現(xiàn)象是絕對不能容忍的。只有時刻保持敢闖、敢試、敢為天下先的精神，才能保持積極向上的精神，體現(xiàn)我們公務(wù)員應(yīng)有的風(fēng)貌。

武漢市硚口區(qū)寶豐工商所

竇海英 2011年4月20日

“問責(zé)治庸”心得體會

4月6日，武漢市委召開十一屆十一次全體（擴大）會議。正是在這次會議上，針對干部的“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”的有關(guān)決定和辦法提交討論，使之成為一次廣受矚目的會議。

根據(jù)《武漢市開啟“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”的暫行辦法》，武漢市“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”立足于武漢市干部隊伍實際重點解決十個方面的問題：得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行；有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸、謀人不謀事；紀(jì)律渙散；貪圖享受；“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。

實施“責(zé)任風(fēng)暴”主要包括四項內(nèi)容：在全市公務(wù)員中廣泛開展愛崗敬業(yè)教育；將每個崗位的責(zé)任具體化；建立科學(xué)的層次清晰的責(zé)任體系。嚴(yán)格責(zé)任追究，賞罰分明，建立明確的“買單制”。“買單制”，就是對不負(fù)責(zé)任、失職瀆職者進行處罰。對落后單位將亮“黃牌”，連續(xù)二年“黃牌”，主要負(fù)責(zé)人將被免職。

根據(jù)武漢市委、市政府《關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”推動跨越式發(fā)展的決定》，“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”將席卷全市上上下下的每一個層次，每一個崗位，每一個干部。

針對“這樣會不會導(dǎo)致‘人人自?！钡囊蓡?，武漢市委書記阮成發(fā)表示；“在責(zé)任制面前，干部‘人人自?！惺裁床缓?？如果大家都松松垮垮，講話不算，出了事沒人處理，大家都‘不自?！?，那么事業(yè)如何保證？‘不自?！?，領(lǐng)導(dǎo)干部‘不自危’，那么人民群眾就會‘不自危’。如果我們都?xì)棻M竭慮、盡職盡責(zé)，人民才會滿意。

暴風(fēng)雨初起時，雷電交加。我市“治庸問責(zé)”風(fēng)暴能否推枯拉朽地掃蕩庸、懶、散，重振武漢官吏風(fēng)氣，振奮全市市民，關(guān)鍵在行動。市委市政府已經(jīng)開始行動，各級黨政機關(guān)也開始行動，作為一個基層工商行政管理人員，我不能當(dāng)旁觀者，我也要行動起來，積極的投入到這場風(fēng)暴之中去，用自己實際的行動支持這場風(fēng)暴。

硚口區(qū)寶豐工商所

熊輝

2011年4月20日

第二篇：責(zé)任風(fēng)暴治庸計劃

在全省上下掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應(yīng)對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的實際行動，是順應(yīng)和滿足人民群眾過上更好生活新期待，搶抓歷史機遇，確保湖北省“十二五”科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的有力舉措。

掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，就是要解決干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負(fù)責(zé)的狀況，努力增強干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，在全省上下形成求真務(wù)實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，為推動湖北經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

我們總結(jié)推廣武漢開展治庸問責(zé)工作的經(jīng)驗，關(guān)鍵是要學(xué)習(xí)武漢市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)講政治、講原則、講正氣的強烈意識，以及事不避難、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，針對問題敢抓敢管、真抓真管、馬上抓馬上管的勇氣和魄力。

李鴻忠要求，武漢市繼續(xù)突出“問題導(dǎo)向”、制度創(chuàng)新、民評民議、嚴(yán)肅問責(zé)四個重點，圍繞打造國內(nèi)一流發(fā)展軟環(huán)境，加大力度深入推進治庸問責(zé)工作，建立健全長效機制，確保取得更大實效。

結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作，在干部隊伍中開展治庸問責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人導(dǎo)向，努力營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

第三篇：責(zé)任風(fēng)暴和治庸計劃心得體會

變“庸、懶、散”為“勤、快、實”

——學(xué)習(xí)“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”心得體會

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！非常高興有這樣的機會進行交流發(fā)言。最近武漢市委十一屆十一次全體擴大會議上，市委書記阮成發(fā)同志發(fā)表了重要講話，號召在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，要求徹底轉(zhuǎn)變部分官員的“庸、懶、散”作風(fēng)，把武漢打造成投資環(huán)境最優(yōu)的城市。通過對市委全會精神傳達提綱和李書記、謝區(qū)長講話的認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系社會主義和諧社會建設(shè)的成敗，系統(tǒng)了解了“庸、懶、散”行為的具體表現(xiàn)，深刻的意識到其嚴(yán)重的危害性?，F(xiàn)就結(jié)合學(xué)習(xí)情況談一點粗淺的認(rèn)識及心得體會。

辦公室作為綜合辦事機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，具體的工作總結(jié)起來就是通常所說的“三服務(wù)”，即“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”。能成為區(qū)委辦公室的一員，我倍感榮幸，同時也深感身上責(zé)任重大。辦公室服務(wù)質(zhì)量的好壞，影響到領(lǐng)導(dǎo)的意圖能否正確及時傳達，直接影響機關(guān)工作的運轉(zhuǎn)質(zhì)量甚至機關(guān)形象。因此，作為全區(qū)第一辦公室，要起模范帶頭作用，堅決杜絕庸懶散現(xiàn)象。在實際工作中，我們要認(rèn)真做好以下幾點：

第一，要提高認(rèn)識，做好本職工作。辦公室處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負(fù)著保證領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)、保持上下左右聯(lián)系暢通的重任，我們要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，強化時間觀念和效率意識，做事要謹(jǐn)慎認(rèn)真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細(xì)檢查，日常工作要記錄并及時上報；工作中時時事事從大處著眼、從小處著手，在隨機中把握有序，在被動中把握主動，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保質(zhì)保量完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，盡最大努力做好服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)騰出時間、精力來抓大事、謀大事。在奉獻中體現(xiàn)價值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗快樂。

第二，要主動學(xué)習(xí)，提高綜合能力。通過二個月的摸索學(xué)習(xí)，使我對辦公室工作有更深了解，學(xué)會了很多工作方法，但也暴露出我知識面不廣、動手能力差等問題。今后我要更加主動，平時工作中要多看、多問、多想，要把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，抓住一切機會向領(lǐng)導(dǎo)、群眾請教學(xué)習(xí)。要堅持“要精、要管用”的原則，既要學(xué)習(xí)理論、學(xué)政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷提高工作能力和服務(wù)水平。要向書本學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中增長才干，要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，要向同事學(xué)習(xí)，博采眾長。只有提高了自己的綜合工作能力，才能夠更好的提供服務(wù)。

第三，要嚴(yán)于律己，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際。堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，堅決克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇。待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；工作中不能急功近利，更不能計較個人得失。思想積極向上，努力維護機關(guān)形象，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力向優(yōu)秀的公務(wù)員靠攏。

辦公室是流汗水、廢墨水、沒油水的部門。作為辦公室工作人員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質(zhì)，這是由工作性質(zhì)決定的。辦公室是創(chuàng)業(yè)興業(yè)的地方，而不是就業(yè)守業(yè)的場所，是一個煉石成鋼的大熔爐，而不是躲避風(fēng)雨的安樂窩。作為服務(wù)部門，我們每個人都要提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念, 變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，不斷加強服務(wù)和執(zhí)行能力。發(fā)揮表率帶頭作用，切實把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中，維護辦公室的良好形象。

第四篇：責(zé)任風(fēng)暴,治庸計劃個人自查報告

個人自查報告

--“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”落實情況自查

自掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，實施“治庸計劃”以來，本人對照相應(yīng)的責(zé)任措施，通過一系列方式自查工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，力爭自已的工作責(zé)任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務(wù)工作大局。

一、自查方式

根據(jù)區(qū)治庸辦的要求，結(jié)合辦公室本職工作，多方式查找問題。

一是學(xué)習(xí)文件精神自查。認(rèn)真學(xué)習(xí)市、區(qū)相關(guān)文件精神，領(lǐng)會實施“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”的各項要求，結(jié)合工作實際及治庸問責(zé)的10個突出問題查找，找出自己在思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的“庸、懶、散”現(xiàn)象。

二是聽取同事意見自查。聽取單位同事意見，對工作、生活中的不足積極自查。虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評、同事建議，找出自己的問題并整改。

三是對比先進典型自查。通過報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)、簡報等渠道，學(xué)習(xí)全市治庸問責(zé)中的先進典型，對比單位優(yōu)秀黨員、先進職工學(xué)習(xí)、工作好的方法，從他們優(yōu)良品德和作風(fēng)中，找出自己與先進典型的差距。

四是對照整改落實自查。與“三萬活動”、慶?！捌咭弧钡纫恍┝谢顒咏Y(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求 1 和同事建議，按照規(guī)定時限整改落實。

二、存在的問題：

從自己在*****工作的幾個月時間來看，從治庸問責(zé)的相關(guān)要求上看，還存在很多的問題和不足。

（一）業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠。作為踏上工作崗位兩年、進入***工作****的我來說，自我感覺接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的時間、動力、深度、力度還不夠，浮于表面，特別是有關(guān)工程、管理、寫作方面的知識還比較欠缺。另外，自己將理論與實際有機結(jié)合的能力還不夠，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。

（二）工作主動性不夠。作為辦公室職員，工作主動性還不夠。缺少服務(wù)意識，在平時的細(xì)節(jié)和小事上不夠細(xì)心，很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作往往等上面安排，容易造成“做一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象。

（三）上進心不足。自己認(rèn)為辦公室工作無非就是一些行政事物，沒有什么大的挑戰(zhàn)，認(rèn)為自己能力已經(jīng)完全勝任了自己的工作，在工作中少了沖勁。殊不知，辦公室工作也十分需要技術(shù)含量，自己缺乏發(fā)現(xiàn)問題、突破創(chuàng)新的上進心。

（四）責(zé)任心不足。對有些看到的不好現(xiàn)象，看到事不關(guān)已，往往不敢指出錯誤，怕得罪人，缺乏主人翁的意識。

三、整改措施

1、加強學(xué)習(xí)。加強在政治思想與專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)，努力用治庸問責(zé)的要求約束自己、提高自己，從而使自己政策理論水平和實際工作能力適應(yīng)本職需要，適 2 應(yīng)形勢任務(wù)需要，以不斷提高工作的整體質(zhì)量、服務(wù)全局工作事業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，不懈奮斗。

2、增加主動性。主動為全局人員做好服務(wù)工作，注重細(xì)節(jié)的處理，例如開會之前打開空調(diào)、會議中途端茶續(xù)水等等。碰見同事需要幫忙的工作，主動的為其分擔(dān)，針對工作任務(wù)，制定每日工作計劃，做到目標(biāo)心中存，工作步步進。

3、加強自身建設(shè)。注意在工作中加強學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中促進工作，養(yǎng)成邊做邊學(xué)、邊學(xué)邊做的好習(xí)慣。注意責(zé)任心的培養(yǎng)，遇到錯誤的事情主動指出，碰到工作上的困難積極想辦法解決。加強自己的主人翁意識，全身心為其服務(wù)。

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二○一一年六月十四日

第五篇：責(zé)任風(fēng)暴 治庸計劃個人自查報告

“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”落實情況

個人自查報告

根據(jù)市區(qū)關(guān)于開展“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”活動要求，自己嚴(yán)格落實治庸問責(zé)的各項要求，結(jié)合自己工作實際，對自身予以客觀、公正、正確的分析，結(jié)合自己平時的實際工作及思想動態(tài)，對照“庸、懶、散”等10個方面的表現(xiàn)，查擺自己存在的問題，找準(zhǔn)原因，制定整改措施，以提高自身素質(zhì)，更好地服務(wù)全局中心工作?，F(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：

一、自查存在的主要問題

對照“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”活動要求，本人進行認(rèn)真自查，認(rèn)為自己在工作中，責(zé)任心、事業(yè)心強，認(rèn)真對待自己的工作，力求做好每一項工作，認(rèn)真對待辦事的每一位工作人員；認(rèn)真學(xué)習(xí)了現(xiàn)行的法律法規(guī)，大事講原則，小事講方式方法，靈活處理日常的各項工作；勤于思考，主動謀劃工作，工作思路清晰，主動學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步，不斷提高專業(yè)知識水平，將理論知識運用到城市建設(shè)中；能夠內(nèi)外兼顧，具有一定開拓創(chuàng)新精神，確保各項工作順利推進；在是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)能夠適應(yīng)發(fā)展的需要，面對困難，富有攻堅克難的意志；自己能夠自覺遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行局黨委制定的一系列廉政制度，沒有違規(guī)、違紀(jì)行為。此外，自己還存在諸多不足之處，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，思想認(rèn)識還需進一步提高。1

首先是學(xué)習(xí)理論不夠，有時只停留在學(xué)過、看過，學(xué)習(xí)不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。雖然平時較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。特別是在治庸問責(zé)的文件學(xué)習(xí)上，挖掘深度還不夠，對單位科室、同事的檢查督促還需進一步加強。

（二）工作標(biāo)準(zhǔn)不高，存有畏難發(fā)愁思想。

辦公室工作繁雜，協(xié)調(diào)量大，缺乏大膽負(fù)責(zé)，敢于碰硬的勇氣，對碰到的疑難問題，好辦的就多辦，難辦的有回避思想。在涉及征地、房屋拆遷等方面的協(xié)調(diào)工作，難度較大，自己不能堅持發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底，不愿過多得罪人，滿足于過得去，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

（三）思想還需進一步解放，解決疑難問題的辦法不多。在工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場經(jīng)濟和人民群眾對工程高標(biāo)準(zhǔn)的要求還不很適應(yīng)，特別是在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，迫切需要解決的問題上，堅持按程序辦理，延誤了問題的迅速解決，在如何即能盡快解決問題，又不違背原則方面研究的還不夠深入。

（四）工作作風(fēng)不夠扎實。

長時間從事同樣工作，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面處理方法比較簡單，創(chuàng)新精神不足，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會感覺工作壓力很大，把工作壓力轉(zhuǎn)化為動力的辦法不多。

三、存在問題的原因

(一)理論學(xué)習(xí)有所放松。

對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠，政治理論水平不高，總覺得自己是一個普通的黨員，能夠按照要求，做好本職工作就行了。

(二)自我要求有所放松。

忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替了黨的先進性要求。放松了對世界觀的改造。個人主義、享樂主義也不斷有所滋生。

（三）思想松懈使工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。

由于思想進取意識淡化，工作標(biāo)準(zhǔn)也隨之降低，不是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，而是處理問題時瞻前顧后、患得患失，不能堅定立場、堅持原則，有時影響工作質(zhì)量。

（四）進取精神不強，缺乏鉆研精神。

對新形勢下城市建設(shè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，影響了工作效率。

四、整改措施

（一）加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

在以后的工作中，注意學(xué)習(xí)方式，系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)政治理論、黨的路線、方針政策以及經(jīng)濟、法律知識，不斷適應(yīng)“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”的要求。

（二）增強責(zé)任意識，加大協(xié)調(diào)工作力度。

在以后的工作中，樹立工作的高標(biāo)準(zhǔn)，大膽負(fù)責(zé)，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，進一步加大協(xié)調(diào)工作力度，使辦公室工作上一個新的臺階。

（三）進一步解放思想，適應(yīng)工作需求。

城市建設(shè)不是新鮮事物，但需要用新的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求。

（四）要牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人。

（五）加強自身建設(shè)，做到廉潔自律。

時刻牢記自己是一個共產(chǎn)黨員，要防腐拒變，牢記黨的宗旨，認(rèn)真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。