第一篇：杜絕庸懶散提高執(zhí)行力之我思

集團(tuán)公司開(kāi)展“杜絕庸懶散，提高執(zhí)行力”活動(dòng)以來(lái)，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次組織公司全體同志開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。下面是我在學(xué)習(xí)之后的一點(diǎn)想法。

一、企業(yè)庸懶散問(wèn)題產(chǎn)生的根源

企業(yè)的庸懶散問(wèn)題產(chǎn)生已久，主要原因有兩個(gè)：一是現(xiàn)代企業(yè)的委托—代理機(jī)制中存在的道德風(fēng)險(xiǎn)；二是管理者違背基本的管理原理開(kāi)展管理工作。

所

謂道德風(fēng)險(xiǎn)，是指在契約簽訂以后，契約的一方隱藏某些行為使另一方的利益面臨風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象?，F(xiàn)代企業(yè)普遍是采用委托代理機(jī)制建立起來(lái)的，管理者（經(jīng)理）和股東之間是委托代理關(guān)系，股東和普通勞動(dòng)者之間仍然是委托代理關(guān)系。在這條長(zhǎng)長(zhǎng)的委托代理鏈條中，委托人和代理人之間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱。代理人在信息不對(duì)稱中占有優(yōu)勢(shì)的地位，而委托人則在其中占有劣勢(shì)的地位。因此，代理人可以通過(guò)隱藏自己的某些行為（庸懶散可以看成是一個(gè)不作為的行為）獲得報(bào)酬（這里的報(bào)酬就是代理人的收入）。代理人庸懶散卻沒(méi)有受到應(yīng)有的懲處，這樣的習(xí)氣必然會(huì)蔚然成風(fēng)。

其次，企業(yè)管理者違背了一些基本的管理原則開(kāi)展管理工作也對(duì)企業(yè)內(nèi)的庸懶散現(xiàn)象起到推波助瀾的作用。按照管理學(xué)經(jīng)典觀點(diǎn)，管理原理分成責(zé)任原理、效益原理、人本原理和系統(tǒng)原理。這四大原理是保證管理工作有效開(kāi)展，從而杜絕庸懶散現(xiàn)象的關(guān)鍵，但是，在實(shí)踐當(dāng)中，管理者往往不能按照這些管理原則進(jìn)行日常管理。這也使得“庸懶散”行為屢禁不止。

綜上所述，企業(yè)的庸懶散現(xiàn)象產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)制度與日常管理實(shí)踐之中。與企業(yè)的所有制無(wú)關(guān)，國(guó)有企業(yè)存在這樣的問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)，甚至美國(guó)的私營(yíng)企業(yè)仍然存在這樣的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)外有些“學(xué)者”利用國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在的一些執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象來(lái)“證明”國(guó)有企業(yè)“效率低下”，實(shí)則是“以研究之名，行攻擊之實(shí)”。其用心之險(xiǎn)惡，可謂是司馬昭之心，昭然若揭的。

二、國(guó)有企業(yè)庸懶散現(xiàn)象的危害

國(guó)有企業(yè)特殊的所有制結(jié)構(gòu)使得其“庸懶散”相比較私營(yíng)企業(yè)而言危害更大?？偟恼f(shuō)來(lái)，有以下三個(gè)方面：

1、阻礙國(guó)有企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展

國(guó)有企業(yè)是廣闊的天地，在國(guó)有企業(yè)工作的員工本應(yīng)該在這一廣闊舞臺(tái)中盡情的鍛煉自己的毅力，提升自己的能力，以更好地為國(guó)家和人民做出貢獻(xiàn)。但是，如果國(guó)有企業(yè)員工被“庸懶散”的企業(yè)亞文化所侵蝕，就會(huì)飽食終日，無(wú)所用心。到最后，只能是“因虛度年華而悔恨，因碌碌無(wú)為而羞恥”的度過(guò)一生。

2、浪費(fèi)社會(huì)資源，降低社會(huì)整體福利

國(guó)有企業(yè)利用的是全體社會(huì)資源，設(shè)立的唯一目的是為全體人民服務(wù)，提供的是關(guān)系社會(huì)全體成員福祉的產(chǎn)品。這樣的企業(yè)如果被“庸懶散”的企業(yè)風(fēng)氣所腐蝕，不但會(huì)浪費(fèi)社會(huì)資源，也會(huì)降低社會(huì)福利。

3、容易造成極為惡劣的社會(huì)影響，危害社會(huì)穩(wěn)定

國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義的核心和骨干力量，在群眾的眼中，可以說(shuō)就是中國(guó)特色社會(huì)主義的化身。一旦國(guó)有企業(yè)被“庸懶散”的風(fēng)氣所籠罩，必然會(huì)使得人民群眾對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心發(fā)生動(dòng)搖。從而破壞國(guó)內(nèi)的穩(wěn)定和中國(guó)特色社會(huì)主義的大局。因此，治理國(guó)有企業(yè)的庸懶散問(wèn)題已經(jīng)不僅僅是企業(yè)內(nèi)控問(wèn)題。它關(guān)系到中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)能否順利地推進(jìn)，具有深刻的政治意義。

三、國(guó)有企業(yè)可以解決庸懶散現(xiàn)象

庸懶散現(xiàn)象危害如此之大，很多人視其為洪水猛獸。誠(chéng)然，在以極端個(gè)人主義為核心價(jià)值觀的西方資本主義社會(huì)，杜絕庸懶散現(xiàn)象確實(shí)是個(gè)“世界性的難題”。但是，我國(guó)社會(huì)不同于西方資本主義社會(huì)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也不同于西方的私營(yíng)企業(yè)。我們?cè)诙沤^庸懶散現(xiàn)象上具有非常大的優(yōu)勢(shì)。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)完全可以杜絕庸懶散的現(xiàn)象。

1、政治優(yōu)勢(shì)

國(guó)有企業(yè)強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)是其杜絕庸懶散現(xiàn)象最有力的武器。與只為少數(shù)股東服務(wù)的資本主義企業(yè)不同，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)從成立伊始就是為社會(huì)全體人民服務(wù)的。因此，我國(guó)國(guó)有企業(yè)真正的打破了傳統(tǒng)企業(yè)不同利益團(tuán)體之間對(duì)立關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了“為國(guó)家、為社會(huì)、為企業(yè)、為個(gè)人“四者的有機(jī)的統(tǒng)一。這也是國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)的集中體現(xiàn)。

2、文化優(yōu)勢(shì)

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，集體主義作為社會(huì)主義價(jià)值觀的核心始終是我國(guó)社會(huì)價(jià)值觀的主流。而國(guó)有企業(yè)作為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的核心，其企業(yè)文化正是集體主義的。誠(chéng)如前文所分析的那樣，“庸懶散”行為產(chǎn)生于個(gè)人主義的土壤之中。我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工思想陣地一旦被集體主義文化所占領(lǐng)，必然會(huì)在思想上抵制“庸懶散”。這也構(gòu)成了國(guó)有企業(yè)在治理“庸懶散”上的文化優(yōu)勢(shì)。

3、歷史傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在革命戰(zhàn)爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)中形成了優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)。這種歷史傳統(tǒng)在國(guó)有企業(yè)這一實(shí)體中沉淀下來(lái)，成為抵制“庸懶散”的又一的武器。

4、制度優(yōu)勢(shì)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)管理者積極向國(guó)外學(xué)習(xí)，借鑒了一些國(guó)外優(yōu)秀的管理制度。這些制度將員工個(gè)人和企業(yè)整體發(fā)展更加緊密地聯(lián)系起來(lái)，為國(guó)有企業(yè)杜絕庸懶散現(xiàn)象提供了具體的制度保障。

因此，庸懶散既是真老虎，又是紙老虎。我們不但必須打敗庸懶散，而且可以打敗它。

四、國(guó)有企業(yè)杜絕庸懶散現(xiàn)象，提高執(zhí)行力的幾點(diǎn)建議

1、深入開(kāi)展政治思想教育，激發(fā)國(guó)有企業(yè)員工的主人翁意識(shí)。充分利用國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)。

2、建設(shè)集體主義為核心的企業(yè)文化，包括建設(shè)團(tuán)結(jié)一致向前進(jìn)的企業(yè)大文化環(huán)境和互幫互助的員工小文化環(huán)境。讓全體國(guó)有企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到庸懶散行為危害，從思想上鄙視庸懶散，自覺(jué)與庸懶散行為做斗爭(zhēng)。

3、進(jìn)行國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的教育，并將國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)同我國(guó)當(dāng)代建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。

4、大力進(jìn)行制度創(chuàng)新，將企業(yè)和員工的利益更加緊密地結(jié)合起來(lái)。

第二篇：公司治理庸懶散提高執(zhí)行力活動(dòng)后感

自集團(tuán)公司召開(kāi)“治理庸懶散，提高執(zhí)行力”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)以來(lái)，公司上下積極響應(yīng)大會(huì)號(hào)召，掀起了一股學(xué)習(xí)熱潮，集中學(xué)習(xí)有關(guān)文件、書籍，深刻領(lǐng)會(huì)大會(huì)精神，踐行活動(dòng)要求。作為一名即將加入省投資集團(tuán)大家庭的新成員，我不僅要在部門的周密安排和部署下，與同事們一起積極投身到這次專項(xiàng)治理活動(dòng)之中，更把它視作公司為我們安排的一次最好的入職教育！

我們邁出象牙塔，立足職場(chǎng)新起點(diǎn)，踏上生涯新征程，必須完成從校園人向企業(yè)人的思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)換，這個(gè)過(guò)程中勢(shì)必會(huì)面臨眾多迷惑和茫然：我面臨的是怎樣的工作環(huán)境和氛圍？應(yīng)該如何樹(shù)立正確的職業(yè)道德和習(xí)慣？什么是正確的職場(chǎng)心態(tài)？如何使自己快速融入企業(yè)文化而又不迷失自我……恰逢此次“治理庸懶散，提高執(zhí)行力”活動(dòng)的全面開(kāi)展，幫助我們深入了解公司、了解崗位、了解自我，科學(xué)、辯證地認(rèn)識(shí)“庸懶散”現(xiàn)象，帶動(dòng)我們以正確的心態(tài)認(rèn)真考量自身所處環(huán)境，幫助自己發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，改進(jìn)自身不足之處，拋棄校園的各種榮譽(yù)和光環(huán)，摒棄貪圖舒適安逸心態(tài)，繼續(xù)保持勤奮刻苦、自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，以年輕人的青春活力投入到新的工作和生活。

通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到“庸懶散”現(xiàn)象是一種在缺乏客觀制度規(guī)制下，產(chǎn)生的主觀惰性表現(xiàn)。“庸懶散”現(xiàn)象常?？赡懿伙@山、不露水，人們也往往忽視這些現(xiàn)象而不去或不愿意去治理這些現(xiàn)象。然而，“溫水煮蛙”的故事喻示我們，長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，容易被暫時(shí)的安逸舒適蒙蔽，以致釀成難挽之禍。更加認(rèn)識(shí)到不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，從主客觀結(jié)合提高自身綜合素質(zhì)的重要性，時(shí)刻告誡自己警惕“庸懶散”現(xiàn)象，不要迷戀過(guò)往，不要成為那只被溫水“安逸”的青蛙。

拒絕平庸，不斷超越自我，順利完成從校園到社會(huì)的跨越。自進(jìn)入公司實(shí)習(xí)以來(lái)，我對(duì)公司多元化的經(jīng)營(yíng)格局和思路有了深刻的認(rèn)識(shí)。集團(tuán)公司旗下有眾多的子分公司和參股、控股公司，涉獵不同的經(jīng)營(yíng)范圍，從而對(duì)相關(guān)法律的需求有了更高的要求。自己以前在校園里學(xué)到的知識(shí)過(guò)于專業(yè)化、理論化，怎樣將自己的知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行整合，并及時(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)陌生的知識(shí)是我實(shí)習(xí)的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。在實(shí)習(xí)期間，通過(guò)接觸不同的業(yè)務(wù)，我一方面加強(qiáng)自己對(duì)既有知識(shí)的運(yùn)用，主動(dòng)學(xué)習(xí)最新法律、法規(guī)和地方規(guī)范文件，關(guān)注相關(guān)法律的最新動(dòng)態(tài)，不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自己的業(yè)務(wù)能力；另一方面不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓展自己的知識(shí)廣度和深度，以應(yīng)對(duì)崗位對(duì)高層次、復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的需要。在這個(gè)過(guò)程中我深刻認(rèn)識(shí)到，即使離開(kāi)校園也要不斷的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，不斷超越自我。在保持不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的同時(shí)，還應(yīng)注意積極向部門的老同志虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們忘我的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

克服懶惰，保持高昂斗志，在新的環(huán)境里繼續(xù)煥發(fā)青春的光彩。實(shí)習(xí)是不同于校園學(xué)習(xí)的一種學(xué)習(xí)過(guò)程，在新的環(huán)境下，突然沒(méi)了老師的訓(xùn)導(dǎo)，沒(méi)了做不完的作業(yè)，也沒(méi)了累人的學(xué)分績(jī)壓力，感覺(jué)自己徹底自由了，“懶惰”也由此而生了。剛進(jìn)入實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)習(xí)的壓力突然減小了，使自己的思想處于一種松懈狀態(tài)，對(duì)于一個(gè)將要入職的實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，這種松懈可能會(huì)降低工作積極性和進(jìn)取心。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到“庸懶散”現(xiàn)象對(duì)一個(gè)員工職業(yè)發(fā)展的影響，對(duì)一個(gè)公司發(fā)展的影響。由此，在以后的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，糾正工作作風(fēng)，提高工作效率，時(shí)刻保持積極進(jìn)取心態(tài)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，積極探索，不斷改進(jìn)工作方法，注意與他人的協(xié)作，在不斷進(jìn)步中消除思想惰性。

杜絕散漫，堅(jiān)守崗位職責(zé)，在新的環(huán)境中強(qiáng)化“靠譜”意識(shí)。對(duì)于實(shí)習(xí)生和職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度還不是太熟悉，但這不能成為散漫的理由。此次治理“庸懶散”活動(dòng)也是對(duì)將要入職的實(shí)習(xí)生的最佳第二課堂，通過(guò)這堂課，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)偌大的公司的不斷發(fā)展壯大，沒(méi)有紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，也正是廣大員工的恪盡職守、默默的付出，推動(dòng)了公司的不斷發(fā)展和進(jìn)步。通過(guò)這堂課，時(shí)刻提醒自己在今后工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，恪守崗位職責(zé)，工作事無(wú)巨細(xì)，認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)謹(jǐn)分析。

法規(guī)審計(jì)部是一個(gè)強(qiáng)調(diào)工作能力與工作態(tài)度并重的部門，部門有著負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的工作氛圍，作為職場(chǎng)新人，自己將以此次學(xué)習(xí)為進(jìn)步契機(jī)，以飽滿的熱情,昂揚(yáng)的斗志，從小事做起，從細(xì)節(jié)抓起，克服、改進(jìn)自身“庸懶散”現(xiàn)象，嚴(yán)于自律，不斷進(jìn)步，在自己的崗位上以自己的實(shí)際行動(dòng)踐行活動(dòng)精神，讓自己成為省投資集團(tuán)這個(gè)大家庭的合格一員。

第三篇：杜絕庸懶散科室自查整改報(bào)告

科室治庸問(wèn)責(zé)自查整改報(bào)告

召開(kāi)了全監(jiān)民警治庸問(wèn)責(zé)大會(huì)后，教育科組織全科民警認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，根據(jù)監(jiān)獄黨委要求就如何解決精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸、作風(fēng)之庸深入進(jìn)行“五查”，同時(shí)按照《實(shí)施方案》的要求圍繞四個(gè)方面的主題進(jìn)行了討論，現(xiàn)通過(guò)集體學(xué)習(xí)和會(huì)后科室人員交流討論，結(jié)合本科室日常工作實(shí)際，針對(duì)科室現(xiàn)階段存在的庸、懶、散的問(wèn)題，自查情況如下：

一、科室存在問(wèn)題

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。由于科室職能的原因，我科室只限于完成日常工作，忽視了理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)，從而造成在理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。

2、教育改造工作標(biāo)準(zhǔn)不高，存在畏難情緒。科室成員有時(shí)滿足于已有的知識(shí)水平和技能，工作上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”，總是滿足現(xiàn)狀，對(duì)自身要求不高，日常工作中認(rèn)為表面上能過(guò)關(guān)就行，存在畏難情緒，對(duì)如何能更好的完成工作不去認(rèn)真鉆研。

3、個(gè)別同志工作拖沓，敬業(yè)精神不強(qiáng)。由于許多工作都是分工完成，科室人員有時(shí)會(huì)產(chǎn)生倦怠思想，得過(guò)且過(guò)，除了完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負(fù)責(zé)的部分關(guān)心不夠，科室成員之間缺乏交流與合作，特別是組織活動(dòng)時(shí)不僅影響了工作效率而且會(huì)導(dǎo)致工作嚴(yán)重失誤。

4、服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。作為機(jī)關(guān)科室，在工作中服務(wù)意識(shí)不夠，總是有“送上來(lái)”的思想，有什么需要都是打電話讓監(jiān)區(qū)送上來(lái)，“走下去”的意識(shí)不夠。

5、工作不夠細(xì)致、深入。教育改造工作是個(gè)慢工細(xì)活，科室有時(shí)安排工作中不夠細(xì)致、深入，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)再來(lái)補(bǔ)救，往往無(wú)法達(dá)到原來(lái)要求的效果，主要是在認(rèn)識(shí)上不夠，工作主動(dòng)性不強(qiáng)。

二、改正問(wèn)題的措施

經(jīng)過(guò)研究討論，我科室擬采取以下措施：

1、深入學(xué)習(xí)，掌握實(shí)質(zhì)。進(jìn)一步提高對(duì)政治理論學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。事實(shí)上，學(xué)習(xí)的過(guò)程是一個(gè)提高自我的過(guò)程，也是一個(gè)工作創(chuàng)新的過(guò)程，更是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的情勢(shì)下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時(shí)，注重將理論與工作實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長(zhǎng)?？朔图m正輕視理論學(xué)習(xí)傾向，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問(wèn)題，更加自覺(jué)處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，進(jìn)一步掌握精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)好工作實(shí)踐。用作樹(shù)新風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照檢查自己，約束自己。

2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。在工作中要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問(wèn)題；根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地地投入到教書育人的事業(yè)中去。

3、克服困難，務(wù)求實(shí)效。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。教育科要克服現(xiàn)階段面臨的重重困難，不斷努力，讓工作真正取得實(shí)效。一是想問(wèn)題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽(tīng)實(shí)話、真話。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問(wèn)題、解決新問(wèn)題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

4、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)基層。要改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)。端正良好的工作態(tài)度，積極進(jìn)取，將工作落到實(shí)處，嚴(yán)禁杜絕形式主義。從小事做起，從身邊做起，樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，深入了解當(dāng)前形勢(shì)，培養(yǎng)正確的價(jià)值取向，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成。

5、強(qiáng)化措施，提高效率。加強(qiáng)科室成員間的交流與協(xié)作，工作量化分解落實(shí)到每個(gè)人，最大限度地調(diào)動(dòng)工作積極性，推進(jìn)協(xié)同協(xié)作，科室成員之間互相監(jiān)督，互相督促，在遇到困難時(shí)齊心協(xié)力，共同解決，做到工作效率最大化。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，把工作落到實(shí)處。開(kāi)拓進(jìn)取，全面推進(jìn)，使工作取得更好的成績(jī)。

第四篇：整治庸懶散之淺見(jiàn)（推薦）

整治庸懶散之淺見(jiàn)

開(kāi)展以治庸提能，治懶增效，治散聚力專項(xiàng)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)文件，查找個(gè)人和單位存在的問(wèn)題，結(jié)合公安交通管理工作實(shí)際，談?wù)剬?duì)整治“庸、懶、散”工作的淺見(jiàn)。

在公安交管工作中，“庸、懶、散”的問(wèn)題是一個(gè)不容回避的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響到警民關(guān)系，成為構(gòu)建和諧交通的不和諧因素，整治庸懶散勢(shì)在必行，且刻不容緩。

一、“庸、懶、散”的表現(xiàn)

庸——事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。在本系統(tǒng)、本單位績(jī)效考核和考評(píng)中處于下游位臵。

心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，只要組織照顧不想自己工作?；乇苊軉?wèn)題，不敢擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)功諉過(guò)。做老好人，不敢開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。拉幫結(jié)派，搞小圈子，鬧無(wú)原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定。

懶——遇事不加思考，不愿開(kāi)動(dòng)腦筋，不是想方設(shè)法去完成任務(wù)，把工作做細(xì)做精，把事情辦實(shí)辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；胸?zé)o大志，過(guò)一天混一天，混一年算一年；不發(fā)揮主觀能動(dòng)性及參謀助手作用，不主動(dòng)找事做、想事做、出點(diǎn)子、求創(chuàng)新，不深入基層一線，不靠前指揮；對(duì)涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決，或?qū)θ罕姺从硰?qiáng)烈的問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決。

疏于學(xué)習(xí)和思考，法律理論水平不高，工作思路不清。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。遇到突發(fā)性事件，手足無(wú)措，應(yīng)對(duì)失誤，造成工作被動(dòng)甚至重大損失。不能有效解決機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能等方面存在的突出問(wèn)題。

全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，局部利益和個(gè)人利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對(duì)策，有利的就執(zhí)行，無(wú)利的就不執(zhí)行，影響整體工作。

散——自由散漫，組織紀(jì)律性差，為所欲為，我行我素。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾”。遲到早退不在崗，不請(qǐng)假不匯報(bào)就離崗，常常不知去向。二是“身在曹營(yíng)心在漢”。工作或開(kāi)會(huì)時(shí)開(kāi)小差、讀閑書、玩手機(jī)、打瞌睡，心不在焉。三是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。到點(diǎn)來(lái)準(zhǔn)點(diǎn)走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，只想混日子湊時(shí)間。這些散漫行為可以地概括為“上班點(diǎn)個(gè)卯，中午找人喝幾杯，下午玩會(huì)兒電腦，就等著下班了”。熱衷于迎來(lái)送往，吃喝玩樂(lè)，鋪張浪費(fèi)。民警在中隊(duì)，工作日期間，無(wú)特殊情況經(jīng)常不在工作地住宿，“走讀”上下班。

二、“庸、懶、散”的危害 公安交通管理工作事關(guān)千家萬(wàn)戶的平安和諧，是一個(gè)地方的形象和窗口，直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。不切實(shí)解決民警發(fā)展理念和執(zhí)法理念上的“昏庸”、精神狀態(tài)上的“懶庸”、思想作風(fēng)上的“俗庸”、工作業(yè)績(jī)上的“平庸”、工作原則上的“中庸”，工作紀(jì)律上的“松庸”問(wèn)題，不著力解決隊(duì)伍中存在的能力平庸、業(yè)績(jī)平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等問(wèn)題，將禍害無(wú)窮。

1、將嚴(yán)重?fù)p壞公安部門的社會(huì)公信力，進(jìn)而直接影響公安部門的公正性。

2、思想不牢，地動(dòng)山搖。輕則是對(duì)工作和個(gè)人的不負(fù)責(zé)任，重則害人毀已。

3、千里之堤，毀于蟻穴。一件小事，一個(gè)不經(jīng)意的壞習(xí)慣，對(duì)單位和個(gè)人造成的損失，可能需要幾年時(shí)間和無(wú)數(shù)人的努力來(lái)彌補(bǔ)。

三、“庸、懶、散”的治理

筆者認(rèn)為，“庸懶散”就是能力差、效率低、風(fēng)氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當(dāng)前及長(zhǎng)遠(yuǎn)公安事業(yè)，必須以“起大風(fēng)、打大雷、下大雨”的決心強(qiáng)化整治。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)以治庸

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思想教育。堅(jiān)持把治理“庸懶散”工作與“解放思想、跨越發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)、執(zhí)法問(wèn)責(zé)六條規(guī)定、“四進(jìn)四訪”愛(ài)民實(shí)踐活動(dòng)、月考月評(píng)、專項(xiàng)整治活動(dòng)等結(jié)合起來(lái)。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實(shí)創(chuàng)新、立足突破、廉潔公正、全面提升、整體推進(jìn)的指導(dǎo)理念。將《交警執(zhí)法手冊(cè)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為突破口，既要嚴(yán)格、公正、規(guī)范執(zhí)法，又要理性、平和、文明執(zhí)法，全面提升交警隊(duì)伍執(zhí)法水平，提高執(zhí)法公信力，不斷改善交警隊(duì)伍的執(zhí)法形象，以規(guī)范路面執(zhí)勤執(zhí)法、事故處理、車駕管工作為重點(diǎn)，以解決執(zhí)法突出問(wèn)題為突破口，全面推進(jìn)交警系統(tǒng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。著力解決群眾反映強(qiáng)烈的一些突出問(wèn)題，交通管理、執(zhí)法和服務(wù)工作有明顯改進(jìn)，隊(duì)伍整體形象進(jìn)一步提升，群眾對(duì)交通管理工作的滿意度進(jìn)一步提高。

2、加強(qiáng)批評(píng)與自我批評(píng)。以個(gè)人自查與集體民主生活會(huì)的方式，加強(qiáng)批評(píng)與自我批評(píng)。個(gè)人自查要從思想觀念、工作作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面深入剖析，找出問(wèn)題所在，理清工作思路，明確整改方向，解決實(shí)際問(wèn)題。自查結(jié)束后，寫出書面報(bào)告。民主生活會(huì)以誠(chéng)相待、暢所欲言，及時(shí)指出存在的問(wèn)題，集體研究整改措施，完善有關(guān)制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制，并寫出書面報(bào)告。對(duì)于通過(guò)自查報(bào)告、民主生活會(huì)查擺出的問(wèn)題，及時(shí)予以整改；對(duì)未查擺出的問(wèn)題，虛心接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，在整改的同時(shí)，及時(shí)向社會(huì)和群眾公布整改結(jié)果。

3、加強(qiáng)宣傳和警示教育。采取支部學(xué)習(xí)、警示教育等多種形式，教育全體民警認(rèn)真履職，埋頭實(shí)干、無(wú)私奉獻(xiàn)。同時(shí)，加大對(duì)治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報(bào)道力度，開(kāi)辟專欄，宣傳造勢(shì)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。

(二)完善制度以治懶

“不以規(guī)矩，不成方圓”。沒(méi)有鐵的紀(jì)律，就不可能有一支過(guò)硬的公安交警隊(duì)伍。沒(méi)有剛性的約束機(jī)制，必然導(dǎo)致自由主義的蔓延，必然導(dǎo)致“庸懶散”作風(fēng)的出現(xiàn)。

1、嚴(yán)格公開(kāi)承諾制。結(jié)合“四進(jìn)四訪”愛(ài)民實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展公開(kāi)承諾。通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種方式向社會(huì)公示交警部門治庸問(wèn)責(zé)工作，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。查找的主要問(wèn)題、工作措施、整改情況，形成報(bào)紙上有文字、網(wǎng)絡(luò)上有信息、電視上有圖像的宣傳氛圍。

2、嚴(yán)格首問(wèn)負(fù)責(zé)制。對(duì)于到單位辦事的群眾，不論問(wèn)到誰(shuí)，詢問(wèn)的第一人，即為首問(wèn)責(zé)任人。首問(wèn)責(zé)任人要對(duì)當(dāng)事人熱情接待，對(duì)當(dāng)事人提出的問(wèn)題要給予耐心、詳細(xì)解釋。屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，首問(wèn)責(zé)任人必須及時(shí)辦理。不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)告知、聯(lián)系相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)，甚至臵之不理。

3、嚴(yán)格限時(shí)辦結(jié)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公安交通管理和服務(wù)的項(xiàng)目，一律必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)。

4、嚴(yán)格追究問(wèn)責(zé)制。要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化責(zé)任追究的力度，灌輸“法律是快鐵、誰(shuí)碰誰(shuí)出血；法律是塊鋼、誰(shuí)碰誰(shuí)受傷”的守紀(jì)思想，使公安交通管理各項(xiàng)工作的運(yùn)行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,嚴(yán)禁“庸懶散”。對(duì)于違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴(yán)格追究當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任外，還要對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律以治散

1、圍繞“制度、督察、重獎(jiǎng)、重罰”的治局理念，進(jìn)一步完善隊(duì)伍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度管人，以紀(jì)律約束人。在治庸方面，以整治“不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)、不敢創(chuàng)新”為重點(diǎn)；在治懶方面，以整治“不作為、慢作為”為重點(diǎn)；在治散方面，以整治“抹牌賭博、工作日午餐飲酒”為重點(diǎn)。對(duì)隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律、內(nèi)務(wù)管理、考勤管理、清潔衛(wèi)生、著裝要求、執(zhí)勤要求、通訊管理等方面作了硬性規(guī)定，使全體民警的工作生活做到有法可依，有章可循。

2、抓好督察和回訪工作。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。定期、不定期組織集中檢查、明察暗訪、受理群眾投訴舉報(bào)等方式，對(duì)民警履職盡責(zé)中存在的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題，視情節(jié)輕重和影響程度，分別給予相關(guān)人員誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、崗位調(diào)整、降職免職等處理；對(duì)整治活動(dòng)中科室、中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不得力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的單位，予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)。二要加強(qiáng)案件回訪力度。及時(shí)了解案件當(dāng)事人對(duì)案件辦理的意見(jiàn)和建議。三要嚴(yán)格考評(píng)制度。實(shí)行“一月一考評(píng)，一月一通報(bào)”，采取明查暗訪、個(gè)案突查、案件抽查等形式，對(duì)民警在執(zhí)勤執(zhí)法中存在的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)指正，規(guī)范民警執(zhí)法行為，提高執(zhí)法質(zhì)量，加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

治理“庸懶散”是一項(xiàng)艱巨性、復(fù)雜性與長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿見(jiàn)影，但只要我們能夠把好脈、下好藥，不斷豐富“藥方”的內(nèi)容，就一定能夠根除“庸懶散”頑疾，增強(qiáng)凝聚力，提升公安交警隊(duì)伍的公信力，形成人心思進(jìn)、共謀發(fā)展的合力,呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，為平安XX，和諧XX，作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于嚴(yán)肅治理庸懶散問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作方案

赤港航黨發(fā)[2011]5號(hào)

關(guān)于印發(fā)《赤壁市港航管理局

嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍

執(zhí)行力工作方案》的通知

局屬各單位：

現(xiàn)將《赤壁市港航管理局嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作方案》發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

二0一一年五月二十八日

赤壁市港航管理局嚴(yán)肅治理

“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作方案

根據(jù)市委辦公室關(guān)于嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力的決定（赤辦文[2011]30號(hào)）。為了切實(shí)解決干部隊(duì)伍作風(fēng)存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍精神面貌，局決定嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題，切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，為全面完成我市港航海事“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)赤壁水運(yùn)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證，特制訂如下實(shí)施方案：

一、明確指導(dǎo)思想、基本原則、重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，切實(shí)加大責(zé)任落實(shí)和干部管理力度，在全局干部隊(duì)伍中強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督、嚴(yán)格責(zé)任追究，完善干部獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制，全面提高全局干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，努力實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)政風(fēng)明顯進(jìn)步，服務(wù)效能顯著提升，隊(duì)伍形象煥然一新，為實(shí)現(xiàn)赤壁水運(yùn)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織和作風(fēng)保障。

（二）基本原則

堅(jiān)持改革的精神，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法；堅(jiān)持制度化推進(jìn)，不斷鞏固工作成果；堅(jiān)持懲治與激勵(lì)相結(jié)合，切實(shí)保護(hù)和充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持依法依規(guī) 依紀(jì)，保證工作的合法性、規(guī)范性、紀(jì)律性；堅(jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、建章立制、常抓不懈。

（三）重點(diǎn)任務(wù)

立足全局干部隊(duì)伍實(shí)際，重點(diǎn)要解決以下五個(gè)方面的問(wèn)題：

1、說(shuō)空話，匯假報(bào)，落實(shí)不力。當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，弄虛作假，說(shuō)一套，做一套，說(shuō)空話，匯假報(bào)?！吧蠠嵯吕?、上急下怠、中間梗阻”。

2、有令不行，有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，局部利益和團(tuán)體利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對(duì)策，有利的就執(zhí)行，無(wú)利的不執(zhí)行，影響整體工作。

3、不作為、亂作為。官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重。對(duì)基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對(duì)水運(yùn)發(fā)展環(huán)境造成不良影響。

4、意志消沉、貪圖享受。熱衷吃喝玩樂(lè)，鋪張浪費(fèi)。超標(biāo)準(zhǔn)、超編制配備公務(wù)用小車，公車私用私駕。巧立名目，用公款旅游和進(jìn)行消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。自由散漫，遲到早退，外出不按規(guī)定請(qǐng)假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。

5、得過(guò)且過(guò)、不思創(chuàng)新。疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，長(zhǎng)期打不開(kāi)工作局面。遇到突發(fā)性事件，應(yīng)對(duì)失誤，造成工作被動(dòng)甚至重大損失。不能有效解決本單位本崗位在機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能等方面存在的突出問(wèn)題。

（四）工作目標(biāo)

——責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)?！耙话咽帧敝鲃?dòng)負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部勤政善政，全體干部恪盡職守，不作為、亂作為、庸碌無(wú)為、暮氣沉沉、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除，全局上下奮勇?tīng)?zhēng)先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面形成。

——治庸提能成效顯著。干部考核、評(píng)價(jià)、選拔制度進(jìn)一步完善，庸下能上，充滿活力的干部管理機(jī)制建立健全。庸官、懶官、逍遙官得到治理，敢負(fù)責(zé)、能負(fù)責(zé)、能干事、干成事的人才獲得重用，全局干部隊(duì)伍的執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。

——風(fēng)清氣正氛圍形成。盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德逐步樹(shù)立，健康文明、積極向上的責(zé)任文化得到培育，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗成為共識(shí)，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為干部的自覺(jué)行為。

二、方法步驟

堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、責(zé)任追究、樹(shù)立典型、建立機(jī)制貫穿始終，突出抓好思想動(dòng)員、自查整改、檢查追責(zé)、建立機(jī)制四個(gè)環(huán)節(jié)的工作。采取集中檢查、明察暗訪、日?？己恕⑷罕娕e報(bào)、民主評(píng)議等方式，全過(guò)程監(jiān)督、全方位發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散”問(wèn)題，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力取得實(shí)效。

（一）思想動(dòng)員（5月下旬—6月上旬）

各單位結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真做好治理“庸懶散”問(wèn)題，切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力的思想動(dòng)員工作，做到干部人人知曉、個(gè)個(gè) 參與。（1）認(rèn)真組織一次中心組學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)市委精神。（2）召開(kāi)一次治理“庸懶散”問(wèn)題，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力推進(jìn)會(huì)。單位的實(shí)施方案于6月3日前報(bào)市交通局嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作專班。（3）開(kāi)展一次集中談心談話活動(dòng)。認(rèn)真分析本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問(wèn)題。（4）組織一次以治理“庸懶散”問(wèn)題，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)大討論。（5）開(kāi)展百名股長(zhǎng)群眾評(píng)動(dòng)員會(huì)。（6）精心組織系列宣傳報(bào)道，努力形成強(qiáng)大的輿論氛圍。

（二）自查整改（6月中旬—6月底）

各單位按照市局的統(tǒng)一部署，對(duì)照本方案要求重點(diǎn)解決的問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，抓好整改落實(shí)。（1）組織開(kāi)展一次集中排查活動(dòng)。采取群眾評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查、專題座談等方式，對(duì)近兩年來(lái)本單位干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行集中排查。（2）召開(kāi)一次專題民主生活會(huì)。對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行深刻剖析，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性的提出對(duì)策措施。（3）組織開(kāi)展一次民主評(píng)議活動(dòng)。（4）著力抓好整改落實(shí)工作。（5）抓好一批典型。樹(shù)立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績(jī)好、群眾認(rèn)可的正面典型，同時(shí)抓“庸懶散”、群眾意見(jiàn)較大的反面典型，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力形成良好導(dǎo)向。（6）形成綜合分析報(bào)告。單位將開(kāi)展自查自糾、專題民主生活會(huì)、群眾評(píng)議、整改落實(shí)活動(dòng)，形成綜合分析檢查報(bào)告，于6月23日前報(bào)市交通局嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高 干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作專班。

（三）檢查追責(zé)（7月上旬—8月底）

采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報(bào)等方式，對(duì)單位履職盡責(zé)中存在的突出問(wèn)題和開(kāi)展治理“庸懶散”提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作的情況，進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題，堅(jiān)決問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅處理。（1）組織集中檢查。（2）開(kāi)展明察暗訪。（3）受理群眾舉報(bào)。設(shè)立專線電話（5362098）和意見(jiàn)箱，受理群眾對(duì)“庸懶散”干部和“庸懶散”行為的舉報(bào)和投訴。（4）嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題，按照《赤壁市實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的規(guī)定》等文件進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不得力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的單位，予以通報(bào)批評(píng)，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（5）開(kāi)展總結(jié)評(píng)比。市交通局對(duì)全系統(tǒng)開(kāi)展治理“庸懶散”工作情況進(jìn)行總結(jié)表彰，評(píng)選表彰一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人，我局將進(jìn)行自評(píng)推進(jìn)上報(bào)。通過(guò)檢查追責(zé)，集中整治一批“庸懶散”的人和事，樹(shù)立一批正面典型和反面典型，在全局干部隊(duì)伍中形成強(qiáng)大的震懾力，推動(dòng)廣大干部自覺(jué)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。

（四）建立機(jī)制（9月上旬—12月底）

緊密結(jié)合開(kāi)展治理“庸懶散”，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作，建立完善五個(gè)方面的體制機(jī)制。（1）建立完善崗位責(zé)任制。（2）建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。（3）完善干部選拔任用機(jī)制。（4）建 立完善干部教育培訓(xùn)機(jī)制。（5）建立健全獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制。

通過(guò)建立完善崗位責(zé)任制、干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等機(jī)制，形成治理“庸懶散”的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)干部去庸提能、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)定貴平同志為組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班。曾慶貴任工作組組長(zhǎng)，余銅山、劉瓊為工作組成員。確保上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，黨政“一把手”負(fù)總責(zé)。要做到級(jí)級(jí)有指標(biāo)、層層有任務(wù)、人人有責(zé)任，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位，確保工作落實(shí)到每一個(gè)層次、每一個(gè)崗位、每一名干部。

（二）強(qiáng)化制度保障。單位根據(jù)本方案的要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定工作計(jì)劃，出臺(tái)具體措施。

（三）嚴(yán)格督促檢查。一是單位開(kāi)展自查自糾、整改落實(shí)；二是局嚴(yán)肅治理“庸懶散”問(wèn)題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組要組織開(kāi)展經(jīng)常性的抽查、暗訪工作，檢查對(duì)本方案的貫徹落實(shí)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的責(zé)令限期整改，并給予相應(yīng)的組織處理。

（四）大力營(yíng)造氛圍。要加大工作力度，制定好全面局、深入廣泛的宣傳報(bào)道計(jì)劃。宣傳工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳活動(dòng)中的先進(jìn)個(gè)人和典型經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成 良好的輿論氛圍。

主題詞：治理“庸懶散” 工作方案 通知 赤壁市港航管理局辦公室 2010年5月28日

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