第一篇：關(guān)于對(duì)XX中心過(guò)渡安置的請(qǐng)示的處理意見(jiàn)

關(guān)于對(duì)XX中心過(guò)渡安置的請(qǐng)示的處理意見(jiàn)

XXXX征地拆遷領(lǐng)導(dǎo)小組：

針對(duì)XX中心2月20日向XXXX報(bào)送的關(guān)于過(guò)渡安置的請(qǐng)示內(nèi)容，我局結(jié)合XX中心老址拆遷內(nèi)容，就XX中心的過(guò)渡安置作如下說(shuō)明

一、XX中心老址征地紅線內(nèi)拆遷總面積為7300平方米，搬遷補(bǔ)助費(fèi)按15元/㎡×3個(gè)月計(jì)算，搬家補(bǔ)助費(fèi)為328500元；如按兩年計(jì)算為2628000元；

二、過(guò)渡安置場(chǎng)所WWWW面積約6500㎡，按30/㎡計(jì)算，兩年需租金6500×30×24=4680000元，三、與XX中心預(yù)算的1000萬(wàn)元相差：

3個(gè)月：10000000-328500=9671500元

兩年：10000000-2628000＝7372000元

數(shù)據(jù)的差額部分，建議專題向A政府匯報(bào)，請(qǐng)政府給予專項(xiàng)資金支持。

第二篇：關(guān)于撥付XXXX廠安置房超期過(guò)渡費(fèi)的請(qǐng)示

關(guān)于撥付XXXX廠安置房超期過(guò)渡費(fèi)的請(qǐng)示

xxxx：

截至目前，xxx有限責(zé)任公司安置房項(xiàng)目所需超期過(guò)渡費(fèi)總計(jì)xxx萬(wàn)元。其基本情況如下：

xxx有限責(zé)任公司房屋拆遷涉及xxxx共計(jì)48戶拆遷戶，原住房面積xxx平方米，按照xxxx相關(guān)規(guī)定，拆遷戶目前沒(méi)有進(jìn)行安置，為此，共需超期過(guò)渡費(fèi)xxxx萬(wàn)元。

上述安置項(xiàng)目所涉部分安置戶已多次到上訪，要求及時(shí)兌付超期費(fèi)，為確保社會(huì)和諧，懇請(qǐng)盡快撥付人民幣xxxxxxx，以化解矛盾。

妥否，請(qǐng)批示。

xxx年xx月xx日

石河鎮(zhèn)黨政辦公室 2015年11月25日

第三篇：關(guān)于員工曠工的處理意見(jiàn)的請(qǐng)示

關(guān)于***曠工處理意見(jiàn)的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)與——（部門）工作人員核實(shí)，***于2013年*月*日至*日連續(xù)*日未至——（部門）報(bào)到，此情況已屬曠工*日。根據(jù)公司考勤制度的規(guī)定：每月累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬并視為自動(dòng)離職。具體處理辦法，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

人力資源部

2013年*月*日

第四篇：改組職工安置有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

湖北省人民政府關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

（２０００年１０月１７日 鄂政發(fā)〔２０００〕６６號(hào)）

為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》和省委、省政府《關(guān)于貫徹黨的十五屆四中全會(huì)決定的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂發(fā)〔１９９９〕１９號(hào)），促進(jìn)我省國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，省政府研究制定的《國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，已經(jīng)省長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

一、改組企業(yè)的范圍和安置職工的基本原則

改組企業(yè)，是指進(jìn)行國(guó)有經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、租賃、出售和進(jìn)行公司制改造等。

國(guó)有企業(yè)改組時(shí)，要堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系的原則，依法依規(guī)處理。要立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)治久安妥善安置分流職工，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益并重，切忌急功近利。要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《破產(chǎn)法》及其配套法規(guī)、國(guó)家和省有關(guān)規(guī)章、政策，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益，確保涉及職工切身利益的各項(xiàng)資金安排落實(shí)。任何企業(yè)都不得以改組為由，隨意辭退職工。

國(guó)有企業(yè)改組時(shí)，應(yīng)按上述原則制定職工安置方案。安置方案包括職工安置去向、再就業(yè)措施和勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)待遇、安置費(fèi)等有關(guān)問(wèn)題的處理辦法。安置方案的制度及執(zhí)行要置于職工民主監(jiān)督和政府依法監(jiān)管之下。

縣以上人民政府可根據(jù)企業(yè)的不同情況，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。

二、在崗職工的安置

國(guó)有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系：

（一）改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

（二）對(duì)勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，職工按規(guī)定向終止勞動(dòng)合同的企業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（三）對(duì)勞動(dòng)合同期限未滿而解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定程序，與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置費(fèi)。安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)按人均不超過(guò)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的３倍計(jì)發(fā)，但不同工齡的職工應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的職工，不享受失業(yè)保險(xiǎn)。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

被錄用的原企業(yè)職工應(yīng)獲得安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)，而原企業(yè)又無(wú)力支付的，經(jīng)按法律程序協(xié)商確定，可作為改組后的企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的負(fù)債，企業(yè)應(yīng)分期分批還本付息，也可本著職工自愿的原則轉(zhuǎn)為個(gè)人股份。

（四）對(duì)距法定退休年齡５年之內(nèi)的職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度，職工達(dá)到法定退休年齡，再正式辦理退休手續(xù)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)由改組后的企業(yè)為其發(fā)放生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由內(nèi)退職工和企業(yè)協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)改組時(shí)，也可以按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放內(nèi)退職工生活費(fèi)和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加；養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定繳費(fèi)比例、內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資和一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

（五）改組后的企業(yè)和職工，以及改組時(shí)解除、終止勞動(dòng)合同從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員，應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。離開(kāi)企業(yè)的人員，可按照１９９８年省政府１５２號(hào)令規(guī)定，比照個(gè)體經(jīng)營(yíng)者參保辦法，繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。凡繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，改組前后的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。在法定退休年齡前，按規(guī)定應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而中斷社會(huì)保險(xiǎn)投保的，按國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定處理。

國(guó)有企業(yè)通過(guò)公司制改造為國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股公司以及改組為股份合作制企業(yè)、集體企業(yè)的，要以用人、分配制度改革為重點(diǎn)，職工通過(guò)公開(kāi)、公平的程序競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪，崗變薪變，形成職工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、收入能增能減的機(jī)制。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要續(xù)簽勞動(dòng)合同；對(duì)未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，可依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和本意見(jiàn)上述規(guī)定，分別采取解除或終止勞動(dòng)合同、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)等辦法，給予相應(yīng)安置；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要逐步實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗和推行年薪制等辦法，建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制。

三、其他職工的安置

（一）企業(yè)改組前已進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心、暫時(shí)未出中心的下崗職工，由改組后的企業(yè)繼續(xù)履行原企業(yè)與其簽訂的基本生活保險(xiǎn)和再就業(yè)協(xié)議，直至協(xié)議期滿后解除勞動(dòng)合同。改組企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，積極采取措施，促進(jìn)下崗職工出中心、再就業(yè)。此類人員，還可在企業(yè)改組時(shí)，按照第三條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安置和補(bǔ)償，同時(shí)，可將協(xié)議期限內(nèi)的基本生活費(fèi)余額，一次性發(fā)給職工，促進(jìn)其出中心進(jìn)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（二）對(duì)原簽定協(xié)議的停薪留職、“兩不找”人員，應(yīng)終止協(xié)議。無(wú)工作崗位或本人不愿在改組后的企業(yè)工作的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)。對(duì)掛靠原企業(yè)的人員和由于本人原因未簽訂協(xié)議并超過(guò)國(guó)家規(guī)定期限的長(zhǎng)期離崗人員，應(yīng)解除其勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)原企業(yè)傷病殘人員，在經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)分級(jí)分類處理的原則，按國(guó)家規(guī)定支付其有關(guān)費(fèi)用并進(jìn)行管理。其中，因工致傷致殘和患職業(yè)病的，應(yīng)由改組后的企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理，或在改組時(shí)，由企業(yè)同職工協(xié)商，按有關(guān)規(guī)定和考慮一定幅度的年遞增率，將有關(guān)費(fèi)用一次性支付給這類職工，并按有關(guān)規(guī)定交足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）原企業(yè)已內(nèi)退的職工，由改組后企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；或按原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（五）企業(yè)改組時(shí)，對(duì)原企業(yè)死亡職工的供養(yǎng)直系親屬的生活補(bǔ)助，已納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付的，仍按規(guī)定支付；未納入統(tǒng)籌的，應(yīng)由改組后的企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繼續(xù)支付，或在改組時(shí)，按規(guī)定一次性支付。

四、加強(qiáng)對(duì)分流安置職工再就業(yè)培訓(xùn)

（一）為加快職工分流、促進(jìn)再就業(yè)，國(guó)有企業(yè)在改組時(shí)，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按職工上年工資總額的１．５％提取教育費(fèi)，并優(yōu)先用于離開(kāi)企業(yè)職工的再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)財(cái)政要加大對(duì)下崗分流職工再就業(yè)培訓(xùn)的資金支持力度，從出售國(guó)有企業(yè)所得和新增財(cái)政收入中增撥一部分職工再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)社會(huì)各方面力量進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。

（二）各級(jí)勞動(dòng)保障部門要充分利用技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)中心等陣地，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，積極開(kāi)發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)需求的、形式多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目和職業(yè)指導(dǎo)科目，對(duì)分流職工進(jìn)行各種形式的再就業(yè)培訓(xùn)。要積極探索市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)、就業(yè)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)分流職工再就業(yè)。

五、離退休人員的管理

企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。

各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致殘完成喪失勞動(dòng)能力的職工。特別是對(duì)因病喪失勞動(dòng)能力和特殊工種提前退休的，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。除此之外，其他職工一律不得辦理提前退休手續(xù)，任何地方政府無(wú)權(quán)擴(kuò)大職工提前退休范圍。凡不按規(guī)定執(zhí)行的，省勞動(dòng)保障部門不予承認(rèn)，不納入省級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑基金范圍。

六、職工債權(quán)債務(wù)的處理

（一）企業(yè)改組時(shí)，必須清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）企業(yè)改組時(shí)，職工在原企業(yè)的入股，可轉(zhuǎn)為改組后的企業(yè)股份，也可由改組企業(yè)收購(gòu)，或由持股人按有關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)讓。企業(yè)改組為股份制和股份合作制的，職工可按有關(guān)規(guī)定自愿入股，企業(yè)不得以職工是否入股作為確定職工勞動(dòng)關(guān)系，決定職工工資福利待遇的條件，也不得以壓低職工工資水平來(lái)提高投資者的投資回報(bào)。

七、安置職工相關(guān)費(fèi)用的處理

（一）企業(yè)改組時(shí)，對(duì)原企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資后，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，采取有力措施，積極籌措資金，確保職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)足額支付，全額補(bǔ)繳和預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)發(fā)拖欠職工的工資和原企業(yè)應(yīng)付職工工資余額等。對(duì)破產(chǎn)企業(yè)，原企業(yè)凈資產(chǎn)和有效資產(chǎn)不夠支付的部分，按企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級(jí)政府予以補(bǔ)助。

（二）改組企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)用現(xiàn)金按時(shí)足額支付職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)繳和預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)發(fā)拖欠的職工工資和分配應(yīng)付工資余額。

（三）企業(yè)確實(shí)難以一次性付清職工債權(quán)和安置職工有關(guān)費(fèi)用的，可經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂具有法律效力的協(xié)議，以改組后企業(yè)等值資產(chǎn)作抵押，并由改組后企業(yè)采取分期付款的辦法，在一定的期限內(nèi)逐步還清。

（四）未按時(shí)支付職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、拖欠的工資和醫(yī)療費(fèi)的，要按照原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布（違法〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法）的通知》要求處理；未按規(guī)定繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，進(jìn)行處罰。各級(jí)政府要督促企業(yè)按期償還職工債務(wù)和支付職工安置資金，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（五）勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等部門要密切配合，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)償還職工債權(quán)和安置職工資金進(jìn)行有效的監(jiān)管。對(duì)改組后的企業(yè)承諾的分期支付的資金，要加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)。

八、要充分發(fā)揮工會(huì)或職代會(huì)監(jiān)督作用

企業(yè)改組時(shí)，安置職工的方案必須經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，征求勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等部門意見(jiàn)，經(jīng)政府批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受職工大會(huì)和職代會(huì)的監(jiān)督。

九、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查和服務(wù)

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要依法對(duì)改組企業(yè)職工安置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。安置職工方案的制定，特別是職工勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題處理，必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意后實(shí)施。對(duì)違法違規(guī)行為，依法加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門要積極主動(dòng)為勞動(dòng)者和用人單位服務(wù)，為改組企業(yè)和職工（包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、未就業(yè)者等）提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)、工資制度改革，為企業(yè)職工保險(xiǎn)社會(huì)化管理創(chuàng)造條件。

十、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)改組工作涉及面廣，是一個(gè)系統(tǒng)工程。改組企業(yè)職工安置工作直接關(guān)系到職工的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，是事關(guān)國(guó)有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級(jí)政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等職能部門和工會(huì)組織，要密切配合，協(xié)同一致，充分發(fā)揮各部門職能作用，積極參與國(guó)有企業(yè)改組政策和實(shí)施方案的制定工作，加強(qiáng)對(duì)具體實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督和指導(dǎo)，整體推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改組工作。

十一、破產(chǎn)企業(yè)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本意見(jiàn)規(guī)定，妥善安置職工。

十二、本意見(jiàn)由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，從公布之日起執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于對(duì)某某同志的處理意見(jiàn)

關(guān)于對(duì)××同志的處理意見(jiàn)

公司各單位：

××部××班員工××同志，在××項(xiàng)目部工作期間，于×年×月×日下午至×日×天時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不知去向。其行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事后，經(jīng)教育該同志有悔改表現(xiàn)。根據(jù)《××綜合管理考核辦法》有關(guān)條款規(guī)定，經(jīng)2012年1月4日公司辦公會(huì)研究決定，作出以下處理意見(jiàn)：扣除××同志一個(gè)月獎(jiǎng)金；延期三個(gè)月轉(zhuǎn)正。

希望公司全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人。

××

2012年1月5日