第一篇：安徽XX或XXX新材料股份有限公司

安徽XX或XXX新材料股份有限公司

或者

安徽XX或XXX科技股份有限公司

起名要求：本公司是家以生產(chǎn)鈦白粉為主的化工企業(yè)，鈦白粉主要用于生產(chǎn)顏料及化妝品，名字兩個(gè)字三個(gè)字均可（最好兩個(gè)字）最好能接近化工字詞，要由含義，其他的也可以，要求好記，大氣，上口，通暢，能注冊(cè)，不侵權(quán)，并且其中一個(gè)字帶木字旁，最好起3個(gè)名字，以便工商核名。很急哦，大家請(qǐng)盡快幫忙哦！只有兩天時(shí)間就要注冊(cè)了補(bǔ)充要求[賣(mài)家須知]

1.要求其中一個(gè)字帶木字旁(2011-07-14 10:29:37)

2.鈦?zhàn)植灰?，也可以先?。ò豖）試試，每人可多寫(xiě)幾個(gè)，也可以取帶木字旁別的名，不僅限柏字(2011-07-14 10:34:20)

3.大家不要僅限鈦白粉，只要是化工企業(yè)名都可以，我們以后不僅僅只生產(chǎn)鈦白粉的老板你好！按照要求取了幾個(gè)名稱(chēng)如下：

安徽斯柏瑞新材料股份有限公司

安徽斯柏宇新材料股份有限公司

安徽泰柏康新材料股份有限公司

安徽柏宇科技股份有限公司

安徽柏晶科技股份有限公司

安徽柏邦科技股份有限公司

以上屬本人精心構(gòu)思，未侵權(quán)，未注冊(cè)。

第二篇：安徽中健企業(yè)管理股份有限公司

安徽中健企業(yè)管理股份有限公司

安徽中健企業(yè)管理股份有限公司

工作規(guī)范

一、基本規(guī)范

1、員工應(yīng)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，提高工作效率，積極、迅速完成工作任務(wù)。因業(yè)務(wù)實(shí)際需要，公司會(huì)安排加班工作，望各位員工給予配合；

2、公司實(shí)行每周6天工作制度。每周安排一天的休息，由各部門(mén)主管安排執(zhí)行；

3、特殊崗位的工作時(shí)間由部門(mén)主管另行規(guī)定方案，并提交經(jīng)理核準(zhǔn)備案；

4、員工上下班及加班均須打卡；

5、如遇雨，雪等極端惡劣天氣，以部門(mén)主管臨時(shí)通知為準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

行政部：

09：00——18：00 企劃部：

09：00——18：00 網(wǎng)絡(luò)部：

09：00——18：00 新媒體部 ：09：00——18：00 各部門(mén)若有排班情況，請(qǐng)各部門(mén)主管自行協(xié)調(diào)。

三、遲到、早退、曠工等處罰方法

1、遲到：

（1）遲到10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元（當(dāng)月兩次以?xún)?nèi)不罰款，第3次起算）；（2）遲到0.5小時(shí)以?xún)?nèi)罰款30元；

（3）遲到0.5小時(shí)及0.5小時(shí)以上按曠工半天計(jì)算。

2、早退：

上同遲到。

3、曠工：

月基本工資總額÷實(shí)際應(yīng)出勤日×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。

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調(diào)休制度

一、調(diào)休流程

1、調(diào)休前須到人事部領(lǐng)取員工調(diào)休申請(qǐng)單，填寫(xiě)完整、完成后，找到直接主管（若主管不在則找上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或者找到總經(jīng)理或副總經(jīng)理），由直接主管（上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或副總經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)后，方可調(diào)休；否則按曠工處理。

2、若因特殊情況需臨時(shí)調(diào)休，須先告知直接主管和人事說(shuō)明情況。在調(diào)休結(jié)束后，攜帶相關(guān)證明材料到人事部完善相關(guān)調(diào)休手續(xù)；否則按曠工處理。

二、調(diào)休規(guī)范

1、調(diào)休時(shí)間只可調(diào)休至當(dāng)月內(nèi)，不可調(diào)休至次月；

2、員工調(diào)休必須要有調(diào)休申請(qǐng)單或者相關(guān)調(diào)休材料；

3、員工調(diào)休必須經(jīng)由直接主管（上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或副總經(jīng)理）簽字同意，不可自行決斷；

4、若員工需在事后完善相關(guān)調(diào)休手續(xù)，須在調(diào)休結(jié)束后上班當(dāng)日攜相關(guān)證明材料到人事部完成調(diào)休手續(xù)。

三、證明材料

1、遞交相關(guān)證明材料的復(fù)印件即可；

2、相關(guān)證明材料須是時(shí)間吻合、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；

3、相關(guān)證明材料須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交；

4、調(diào)休證明材料包括但不限于書(shū)面、截圖、視頻等物證；

5、假條須在簽字同意后3日內(nèi)遞交人事部，逾期不予處理。

請(qǐng)假制度

一、請(qǐng)假流程

1、請(qǐng)假前須到人事部領(lǐng)取員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，填寫(xiě)完整、完成后，找到直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假；若直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接找總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假；否則按曠工處理。

2、若因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假，須先告知直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理或副總

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經(jīng)理和人事說(shuō)明情況。在假期結(jié)束后上班當(dāng)日，攜帶相關(guān)證明材料到人事部完善相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工處理。

二、請(qǐng)假規(guī)范

1、請(qǐng)假只可請(qǐng)當(dāng)月或次月的假；

2、員工請(qǐng)假必須要有請(qǐng)假申請(qǐng)單或者相關(guān)請(qǐng)假材料；

3、員工請(qǐng)假必須經(jīng)由直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字同意，不可自行決斷；

4、若員工需在事后完善相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，須在請(qǐng)假結(jié)束后上班當(dāng)日攜相關(guān)證明材料到人事部完成請(qǐng)假手續(xù)。

三、各類(lèi)假期規(guī)定

1、事假/病假

（1）事假/病假經(jīng)由直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字同意，即可；（2）請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假；

（3）事假/病假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假/病假計(jì)；（4）事假/病假期間，扣除日實(shí)際工資。

2、婚假

（1）婚假經(jīng)由總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字同意，即可；（2）按照婚姻法規(guī)定普通婚假可享受婚假3天；

（3）申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和申請(qǐng)單交到人事部，方可休假；若未能在婚假結(jié)束后3日內(nèi)遞交結(jié)婚證復(fù)印件，否則按事假處理；（4）婚假期間，按日實(shí)際工資的100%發(fā)放。

3、喪假

（1）喪假經(jīng)由總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字同意，即可；

（2）凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑外祖父母、父母、配偶、子女)死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）；

（3）申請(qǐng)喪假時(shí)需提供醫(yī)院開(kāi)具的死亡證明復(fù)印件和申請(qǐng)單，方可休假；若未能在喪假結(jié)束后3日內(nèi)遞交死亡證明復(fù)印件，否則按事假處理；若因風(fēng)俗（例：

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安徽省六安市金寨縣全縣公民可不火化，即不能開(kāi)具死亡證明）等其他特殊原因不能開(kāi)具死亡證明的，酌情處理；（4）喪假期間,按日實(shí)際工資100%發(fā)放。

四、證明材料

1、遞交相關(guān)證明材料的復(fù)印件即可；

2、相關(guān)證明材料須是時(shí)間吻合、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；

3、相關(guān)證明材料須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交；

4、請(qǐng)假證明包括但不限于結(jié)婚證、死亡證明、其他書(shū)面、截圖、視頻證明等物證；

5、假條須在簽字同意后3日內(nèi)遞交人事部，逾期不予處理。

出差制度

一、出差流程

1、出差前須到人事部領(lǐng)取員工出差申請(qǐng)單，填寫(xiě)完整、完成后，找到直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可出差；若直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接找總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可出差；否則按曠工處理。

2、若因特殊情況需臨時(shí)出差的，須先告知直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理或副總經(jīng)理和人事說(shuō)明情況。在假期結(jié)束后上班當(dāng)日，攜帶相關(guān)證明材料到人事部完善相關(guān)出差手續(xù)；否則按曠工處理。

二、出差規(guī)范

1、因公出差，須根據(jù)實(shí)際情況合理安排時(shí)間；

2、員工出差必須要有出差申請(qǐng)單或者相關(guān)出差材料；

3、員工出差必須經(jīng)由直接主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字同意，不可自行決斷；

4、若員工需在事后完善相關(guān)出差手續(xù)，須在出差結(jié)束后上班當(dāng)日攜相關(guān)證明材料到人事部完成出差手續(xù)。

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三、證明材料

1、遞交相關(guān)證明材料的復(fù)印件即可；

2、相關(guān)證明材料須是時(shí)間吻合、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；

3、相關(guān)證明材料須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交；

4、出差證明包括大不限于火車(chē)票、收費(fèi)站票、汽車(chē)票等物證；

5、假條須在簽字同意后3日內(nèi)遞交人事部，逾期不予處理。

未打卡制度

一、未打卡流程

人事部將于每月5號(hào)之前對(duì)上月考勤進(jìn)行核對(duì)并匯總成員工考勤表，同時(shí)抄送至各部門(mén)，各部門(mén)員工需認(rèn)真核對(duì)各自考勤記錄，如未打卡且沒(méi)有提交申請(qǐng)表的，應(yīng)于每月10號(hào)（含10號(hào)）之前提供證明進(jìn)行核銷(xiāo)。

二、未打卡規(guī)范

1、未打卡記錄均須核銷(xiāo)，否則按曠工處理；

2、未打卡核銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）排班班次員工須提供有效系統(tǒng)數(shù)據(jù)證明或其他有效證明作為在班證明；（2）行政班次員工須找總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字才可核銷(xiāo)；

注：

1、行政班次是指周一至周六為工作日，周日為休息日，上班時(shí)間在09：00——18：00之間的班次；排班班次是指非行政班次（各部門(mén)自行協(xié)調(diào)安排的時(shí)間班次）均為排班班次。

3、未打卡核銷(xiāo)必須要有未打卡申請(qǐng)單或者相關(guān)證明材料；

4、未打卡核銷(xiāo)必須經(jīng)由總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字同意，方可核銷(xiāo)；

三、未打卡處罰方法

未打上班卡或下班卡者，按曠工半天計(jì)算當(dāng)日考勤；凡當(dāng)日上、下班均無(wú)打卡記錄者,按曠工一天處理。

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四、證明材料

1、遞交相關(guān)證明材料的復(fù)印件即可；

2、相關(guān)證明材料須是時(shí)間吻合、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；

3、相關(guān)證明材料須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交；

4、未打卡核銷(xiāo)證明包括但不限于書(shū)面、截圖、視頻證明等物證；

5、未打卡核銷(xiāo)申請(qǐng)單須在簽字同意后3日內(nèi)遞交人事部，逾期不予處理。

加班制度

基本制度

1、部門(mén)主管根據(jù)工作需要，酌情安排本部門(mén)員工加班，并為員工簽署加班條，交于人事部，人事部結(jié)合打卡記錄核對(duì)加班；

2、允許部門(mén)因業(yè)務(wù)需要執(zhí)行具體規(guī)定；

3、發(fā)生設(shè)備維修、需要緊急處理等情況，員工不得拒絕加班；

4、下例情況不予加班補(bǔ)貼：（1）部門(mén)主管（含）及以上人員；（2）員工培訓(xùn)及開(kāi)會(huì)期間；（3）開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)；

（4）無(wú)管理人員簽署加班條的延時(shí)。

辦公制度

基本制度

1、不準(zhǔn)著奇裝異服、拖鞋上班；

2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾；

3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、玩游戲、做與工作無(wú)關(guān)的事情；

4、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗，不得喝酒、吃刺激性氣味食物、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間時(shí)處理私事，“長(zhǎng)時(shí)間”打私人電話；

6、上班未佩戴工牌，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次起每次罰20

安徽中健行政部 6

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元，依次類(lèi)推。

7、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作，區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊；

8、部門(mén)、個(gè)人專(zhuān)用的設(shè)備由部門(mén)指定專(zhuān)人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作；

9、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題；

10、吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會(huì)客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙；

11、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外。

12、每周六下班前各部門(mén)主管組織部門(mén)員工，將自己辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，垃圾帶離辦公區(qū)域。

安徽中健企業(yè)管理股份有限公司 2017年6月8日

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第三篇：安徽桐城農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

安徽桐城農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

2015員工招聘簡(jiǎn)章

安徽桐城農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司于2008年在安慶市率先完成從信用社到農(nóng)村銀行的嬗變，組建了安慶市第一家農(nóng)村銀行，于2012年5月11日農(nóng)村商業(yè)銀行獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)。我行現(xiàn)有注冊(cè)資本50168萬(wàn)元。下設(shè)36家支行(含舒城、安慶兩家異地支行)、1個(gè)分理處、10家自助銀行、1家便民服務(wù)點(diǎn)，總部設(shè)有14個(gè)職能部門(mén)。現(xiàn)有在崗員工476人。截至2014年12月末，全行各項(xiàng)存款達(dá)101.53億元，各項(xiàng)貸款余額達(dá)74.72億元，存、貸款總量分別位居桐城市各金融機(jī)構(gòu)之首。2010年、2014年被省聯(lián)社授予資產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益“雙十佳”單位；2012年、2013年、2014年納稅超1億元，為桐城第一納稅大戶(hù)。2010年、2011年、2012年、2013年、2014年監(jiān)管評(píng)級(jí)均為2B級(jí)，為全省農(nóng)金系統(tǒng)83家行社中最高級(jí)別的兩家農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)之一。我行將忠實(shí)履行“富民惠農(nóng)、潤(rùn)澤萬(wàn)家”的企業(yè)使命，樹(shù)立“敏思銳行、精益求精”的經(jīng)營(yíng)理念，踐行“知心知意、知彰知微”的服務(wù)理念，致力打造最具人文關(guān)懷的品質(zhì)銀行，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我行現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理崗員工1-2名，普通員工5名。工作地點(diǎn)：天長(zhǎng)市。

一、報(bào)考條件

（一）副行長(zhǎng)

1、擔(dān)任天長(zhǎng)市商業(yè)銀行部門(mén)經(jīng)理以上及相應(yīng)的職務(wù)人員；

2、以上職務(wù)任職需二年以上；

3、全日制大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡40周歲以下（條件較好的，年齡可適當(dāng)放寬到45周歲以下）；

4、天長(zhǎng)市本地戶(hù)口。

（二）普通員工

1、有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄；

2、認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，熱愛(ài)農(nóng)村金融事業(yè)；

3、有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

4、身體健康，五官端正；

5、年齡在25周歲以下(1990年5月1日以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬28周歲以下（1987年5月1日以后出生）；

6、符合以下最低學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：

初始學(xué)歷為普通高等院校全日制統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷（不含定向委培、各類(lèi)成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國(guó)統(tǒng)招畢業(yè)生），本科學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)為金融、會(huì)計(jì)、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷者不限定所學(xué)專(zhuān)業(yè)；

7、天長(zhǎng)市本地戶(hù)口。

二、招聘程序及方法

招聘工作堅(jiān)持“公平、平等、擇優(yōu)”原則，包括報(bào)名、筆試(管理崗員工免筆試)、面試、體檢、政審和聘用等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名

1、管理崗員工報(bào)考者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)介（至少包括個(gè)人基本信息、手機(jī)號(hào)碼、工作經(jīng)歷等）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、銀行從業(yè)證明（任職文件等材料）等原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。初審?fù)ㄟ^(guò)后，我行將通知參加面試。

2、普通員工招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，應(yīng)聘者請(qǐng)帶本人二代身份證、畢業(yè)證書(shū)（就業(yè)推薦表）、學(xué)位證原件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。

（1）報(bào)名時(shí)間：2015年6月8日—6月18日；（2）報(bào)名地點(diǎn)電話：

報(bào)名地址：安徽省天長(zhǎng)市廣陵中路1號(hào)金太陽(yáng)老年公寓辦公樓； 聯(lián)系電話：*** 程先生。（3）資格審查：現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查；

（4）考試?yán)U費(fèi)：本次考試考生按100元/人進(jìn)行繳費(fèi)；（5）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：屆時(shí)會(huì)以電話或短信形式通知，請(qǐng)保持手機(jī)暢通，并注意查看。

（二）筆試

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）資格復(fù)審與面試

1、本行將組織資格復(fù)審和面試，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格；通過(guò)資格復(fù)審的，由本行通知統(tǒng)一參加面試。相關(guān)審核資料要求原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件本行予以保密，請(qǐng)自留底稿，恕不退還；

2、筆試成績(jī)公布后，本行按1：1.5比例從高分到低分的順序通知報(bào)考人員參加面試；

3、面試結(jié)束后，將入圍面試人員成績(jī)進(jìn)行公示（公示內(nèi)容為準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、筆試成績(jī)、本次最低入圍分?jǐn)?shù)線）；

4、本行按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例統(tǒng)計(jì)報(bào)考人員綜合成績(jī)，并按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定擬錄用人員。

（四）體檢和政審

1、本行對(duì)擬錄用人員組織體檢和政審。不合格者取消錄用資格，空缺可按成績(jī)依次遞補(bǔ)；

2、本行對(duì)體檢、政審合格的報(bào)考人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天；

3、對(duì)公示無(wú)異議的報(bào)考人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織為期10天以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試、考核，對(duì)考試、考核合格人員正式辦理申報(bào)錄用手續(xù)，并予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)考試或考核不合格人員取消其錄用資格，培訓(xùn)費(fèi)用自己承擔(dān)。

（五）審核和審批

1、本行對(duì)審核符合條件、公示無(wú)異議且培訓(xùn)合格的報(bào)考人員，正式行文上報(bào)省聯(lián)社審批。

2、本行按省聯(lián)社批復(fù)辦理聘用手續(xù)。錄用人員工資、福利待遇按本行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，本行有權(quán)不聘或解聘。

三、注意事項(xiàng)

1、報(bào)名人數(shù)需達(dá)到筆試開(kāi)考比例，開(kāi)考比例下限為1:3，報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的招聘類(lèi)別，減少招聘計(jì)劃，直至達(dá)到開(kāi)考比例。減少招聘計(jì)劃仍不能達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該招聘計(jì)劃。

2、在各招聘環(huán)節(jié)，本行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)考者，請(qǐng)保持通訊暢通。

3、本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話：0556-6965823。

本簡(jiǎn)章由安徽桐城農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。鄭重聲明：本行招聘考試無(wú)指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。招聘單位不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

二〇一五年六月八日

第四篇：安徽網(wǎng)新企業(yè)文化

安徽網(wǎng)新企業(yè)文化

? 網(wǎng)新的定義

安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效、可信賴(lài)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹(shù)立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營(yíng)意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。

? 網(wǎng)新的使命

為安徽企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效、可信賴(lài)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹(shù)立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營(yíng)意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌。

? 網(wǎng)新的風(fēng)格

最大限度地發(fā)揮每個(gè)人的潛能，形成強(qiáng)有力的集體，充滿(mǎn)朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風(fēng)格。

? 網(wǎng)新的核心價(jià)值觀

專(zhuān)業(yè)、高效、可信賴(lài)

? 網(wǎng)新的文化

? 夢(mèng)想—持之以恒、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢(mèng)想而奮斗，不為私心所困 ? 目標(biāo)—堅(jiān)持不懈地幫助客戶(hù)提高生產(chǎn)力，提升自身社會(huì)品質(zhì) ? 原則—腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說(shuō)話 ? 管理—增強(qiáng)大局觀，雙贏思維，注重溝通調(diào)研，形成方法論 ? 計(jì)劃—合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時(shí)間辦要事 ? 執(zhí)行—敢于擔(dān)當(dāng)，按規(guī)定時(shí)間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果 ? 學(xué)習(xí)—始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我? 團(tuán)隊(duì)—思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功 ? 品質(zhì)—精心設(shè)計(jì)，注重細(xì)節(jié)，一次性把事做對(duì)

? 道德—正直誠(chéng)信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為

十二中產(chǎn)品：網(wǎng)站設(shè)計(jì)、套餐模版、百度預(yù)存款、百度服務(wù)費(fèi)、火爆品牌、域名、空間、400電話、可信、企業(yè)郵局、美食網(wǎng)、新產(chǎn)品

第五篇：安徽網(wǎng)新企業(yè)文化

企業(yè)文化感受

2011年7月，有幸進(jìn)入安徽網(wǎng)新這個(gè)大家庭，開(kāi)始了自己網(wǎng)絡(luò)管理的工作。時(shí)光如梭，一轉(zhuǎn)眼，已經(jīng)工作了快一年了。在匆匆過(guò)去的一年歲月里，讓我對(duì)網(wǎng)新的生活，工作，都感觸頗多。但是最讓我收益匪淺的是對(duì)網(wǎng)新企業(yè)文化學(xué)習(xí)。

網(wǎng)新作為一家安徽互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈殘酷的市場(chǎng)環(huán)境中，以10年的時(shí)間，異軍突起，成為安徽互聯(lián)網(wǎng)界的一顆耀眼的明星，它成功的秘密是什么，它的競(jìng)爭(zhēng)力何在？在學(xué)習(xí)了網(wǎng)新的企業(yè)文化后，很多疑慮都找到了答案。

在企業(yè)界，有這樣一句話：“制度是磚瓦，再好的設(shè)計(jì)也會(huì)有縫隙；文化是泥漿，見(jiàn)縫插針，無(wú)處不在。網(wǎng)新的競(jìng)爭(zhēng)力，就在于它濃郁的企業(yè)文化影響。安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)，高效，可信賴(lài)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹(shù)立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營(yíng)意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。為安徽企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)，高效，可信賴(lài)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹(shù)立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營(yíng)意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌，是網(wǎng)新的使命。

在企業(yè)文化的學(xué)習(xí)中，最讓我感受頗深的就是，目標(biāo)—堅(jiān)持不懈地幫助客戶(hù)提高生產(chǎn)力，提升自身社會(huì)品質(zhì)。

記得剛開(kāi)始帶戶(hù)時(shí)，很多客戶(hù)抱怨說(shuō)效果不好，最讓我記憶猶新的是一個(gè)餐飲加盟的戶(hù)，剛開(kāi)始幾百塊錢(qián)一天，最高有上千的但是卻一直沒(méi)有什么明顯效果，客戶(hù)在接到我電話時(shí)，抱怨了很久，明確的告訴我他不準(zhǔn)備繼續(xù)做百度了。那時(shí)，我是慌了，不知道怎么辦，但是領(lǐng)導(dǎo)找我談了話，給了我一個(gè)明確目標(biāo)，就是讓客戶(hù)繼續(xù)做百度，而且是開(kāi)心的做百度賺錢(qián)?；?天時(shí)間精心寫(xiě)了一個(gè)方案，上門(mén)和客戶(hù)溝通，告訴客戶(hù)，我一定會(huì)給他做出效果。也許是真誠(chéng)，也許是信心打動(dòng)了客戶(hù)，客戶(hù)續(xù)費(fèi)了。在客戶(hù)重新續(xù)的1萬(wàn)元里，我給自己一個(gè)明確的目標(biāo)，給客戶(hù)做出效果，承諾我的諾言，體現(xiàn)我這個(gè)百度客服的價(jià)值。堅(jiān)持不懈的以客服效果為目標(biāo)，幫助客戶(hù)提高生產(chǎn)力，同時(shí)提升自己百度客服的價(jià)值。

2011年，是和網(wǎng)新一起成長(zhǎng)的一年，這一年感受到了從一個(gè)學(xué)生到職場(chǎng)人士的變化，這一年從濃郁的學(xué)校文化，跨越的職場(chǎng)濃郁的企業(yè)文化。網(wǎng)新讓我從稚嫩的學(xué)生蛻變?yōu)槁殘?chǎng)人士，從懵懂的職場(chǎng)新人，到慢慢成熟的職業(yè)人士。也從網(wǎng)新的企業(yè)文化感受到，有了目標(biāo)，勝利往往屬于最堅(jiān)韌的人。感謝網(wǎng)新，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)。