第一篇：HR人力資源實(shí)驗(yàn)報(bào)告書內(nèi)容

中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院09級(jí)信管HR實(shí)驗(yàn)報(bào)告

人力資源管理情景模擬實(shí)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

讓我們學(xué)生有機(jī)會(huì)在復(fù)雜的人力資源管理模擬現(xiàn)實(shí)環(huán)境中演練我們學(xué)到的人力資源管理理論知識(shí)，充分體驗(yàn)人力資源規(guī)劃、員工招聘、人力資源的獲取與配置、員工發(fā)展、員工保障與維護(hù)全部過程，熟悉人力資源管理日常工作內(nèi)容、常用工具及技巧。讓我們學(xué)生更好的掌握一定得人力資源管理技巧，提高在應(yīng)對(duì)人力資源問題上的變通和反應(yīng)能力。

二、實(shí)驗(yàn)主要內(nèi)容

1、通過計(jì)算機(jī)軟件將人力資源理論與實(shí)踐相結(jié)合，系統(tǒng)地實(shí)踐、體驗(yàn)和學(xué)習(xí)人力資源各個(gè)方面的內(nèi)容，是學(xué)生的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為動(dòng)手能力。

2、理解和掌握人力資源在實(shí)際工作中的運(yùn)用。

3、在高度仿真的模擬環(huán)境中，獲得實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，以激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

三、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目

在具體實(shí)驗(yàn)中，我們以基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、人力資源規(guī)劃專員、人力資源招聘專員、人力資源配置專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效考核專員、薪酬管理專員以及勞動(dòng)關(guān)系專員這八部分內(nèi)容為例，讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)地模擬操作，在操作的過程中將人力資源管理理論與實(shí)踐相結(jié)合，幫助學(xué)生系統(tǒng)的實(shí)踐、體驗(yàn)、學(xué)習(xí)和認(rèn)知。

四、實(shí)驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和解決對(duì)策

由于我們是第一次接觸人力資源的這一套軟件，所以在剛開始的時(shí)候我們對(duì)于這一軟件并不是很熟悉和了解，所以在起初我們會(huì)犯這樣或者是那樣的基礎(chǔ)技術(shù)錯(cuò)誤。但是還好有同學(xué)和老師的幫助，使得我能在最短的時(shí)間內(nèi)基本的了解和掌握這一軟件的基礎(chǔ)操作和運(yùn)行。

對(duì)于對(duì)軟件的不了解這一問題解決之后，當(dāng)我正常的進(jìn)入實(shí)驗(yàn)之后，我才發(fā)現(xiàn)我自己對(duì)于人力資源這一門課程的了解和掌握并不夠深入和透徹。因?yàn)樵谖易瞿前说篱T的時(shí)候我總是會(huì)出這樣或者是那樣的錯(cuò)誤。例如：我在做基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)這一道門的時(shí)候，在做其第四項(xiàng)：人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理的分工的時(shí)候，起初并不知道這一道題竟然有5個(gè)小項(xiàng)，所以當(dāng)我完成第一小項(xiàng)的時(shí)候提交，但是老是出錯(cuò)，可是我自認(rèn)為我的答案是正確的，那為什么會(huì)出錯(cuò)呢？我找了好久的錯(cuò)，但是還是沒有找到出錯(cuò)的地方。后來我找來老師幫忙，后來經(jīng)老師的一提點(diǎn)，我才發(fā)現(xiàn)原來這一項(xiàng)竟然有5個(gè)小項(xiàng)。再有當(dāng)我遇到我自己也不知道該如何選擇的時(shí)候，還好有同學(xué)的幫助，使得我能夠順利的完成者八道門的實(shí)驗(yàn)。所以說團(tuán)結(jié)的力量是偉大的！

五、實(shí)驗(yàn)總結(jié)（實(shí)驗(yàn)效果、實(shí)驗(yàn)收獲與感想）

1、實(shí)驗(yàn)效果

1）幫助我們了解人力資源在企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)作，使我們不只局限于書本上的理論條目。

2）和傳統(tǒng)教學(xué)方式相比實(shí)驗(yàn)?zāi)M可以極大地發(fā)揮我們學(xué)生的主觀能動(dòng)性，我們通過親自去嘗試，在應(yīng)用知識(shí)的過程中會(huì)主動(dòng)去思索和辨析理論上含混、模糊的內(nèi)容。

3）在模擬的環(huán)境中，我們能夠獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而不必承擔(dān)錯(cuò)誤決策的后果。

4）豐富教學(xué)的手段，給我們的學(xué)習(xí)過程帶來更多的體驗(yàn)而不僅是簡(jiǎn)單的討論。

2、實(shí)驗(yàn)收獲與感想

通過此次模擬人力資源管理模擬，讓我得到了很多寶貴的的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，真正理解和實(shí)踐了人力資源管理。明白了在中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益飛速發(fā)展的現(xiàn)代化時(shí)期，一個(gè)公司或企業(yè)要想求得長(zhǎng)久發(fā)展與進(jìn)步，其人力資源的管理必須提升到一個(gè)相當(dāng)高的程度！人才，知識(shí)關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的成敗與否。

雖然這次僅是模擬，但也使我對(duì)人力資源管理有了一個(gè)比較完整的了解。隨著時(shí)代的發(fā)展需要，我們還必須不斷地對(duì)它進(jìn)行修正發(fā)展，使其更好的為我們的企業(yè)所用。

這次實(shí)驗(yàn)完成的比較好，都是集體的結(jié)晶。所以，做任何事只要我們細(xì)心思考，多像同學(xué)老師請(qǐng)教，就能更好的進(jìn)步。

另外，在本次實(shí)驗(yàn)中還存在一些不足，如開始對(duì)模擬操作系統(tǒng)和招聘，應(yīng)聘的流程的不熟悉。同時(shí)覺得應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，多進(jìn)行實(shí)踐。

第二篇：實(shí)驗(yàn)報(bào)告書-

中原工學(xué)院軟件學(xué)院 《Flash動(dòng)畫設(shè)計(jì)與制作》

實(shí)驗(yàn)報(bào)告書

系部：

專業(yè)：

班級(jí)：

姓名：

指導(dǎo)老師：

制作日期：

摘要

本課程實(shí)驗(yàn)是《Flash動(dòng)畫設(shè)計(jì)》課程的延續(xù)和升華。本課程實(shí)驗(yàn)的基本任務(wù)是使學(xué)生通過實(shí)踐練習(xí)、設(shè)計(jì)，掌握Flash CS3的實(shí)際應(yīng)用。學(xué)生通過課程學(xué)習(xí)掌握Flash宣傳片、Flash小故事片、Flash MTV、Flash小游戲、Flash賀片、Flash多媒體課件等Flash作品的制作；通過實(shí)驗(yàn)獨(dú)立制作母親節(jié)Flash賀卡;培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)作性、集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)合作能力、職業(yè)能力、職業(yè)道德等。

掌握動(dòng)畫設(shè)計(jì)的基本知識(shí)和Flash CS3的基本應(yīng)用、能夠利用Flash CS3制作一曲完整歌曲的MTV與賀卡。能夠充分發(fā)揮想像力和團(tuán)體智慧，制作出很有個(gè)性的作品。培養(yǎng)學(xué)生的嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、鉆研精神和自學(xué)能力，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力和創(chuàng)新思維。

目錄

制作部分：作品名稱，完成效果說明…………………………1 知識(shí)點(diǎn)介紹………………………………………………………2 操作過程：第一、二景…………………………………………3 第三、四景………………………………………………………4 第五、六景………………………………………………………5 第七、八、九景…………………………………………………6 第十、十一景……………………………………………………7 第十二景、完結(jié)署名……………………………………………8 作品小結(jié)…………………………………………………………9 實(shí)驗(yàn)總結(jié)…………………………………………………………9

一、制作部分

一、作品名稱：《母親節(jié)賀卡》Flash短片制作。

1、完成效果說明：

此次作品以“母親節(jié)”為主題，描述媽媽下班后的辛苦勞作，以及和其寶寶的一系列動(dòng)作，體現(xiàn)一個(gè)家庭的幸福生活和母愛的偉大……

世界上有一種愛是永遠(yuǎn)不會(huì)消失的，那就是母愛，季羨林大師說過世界上無論什么榮譽(yù)，什么地位，什么幸福，什么尊容，都比不上待在母親身邊，即使她一個(gè)字也不識(shí)，即使整天吃高粱餅子，惠特曼曾說全世界的母親是多么的相像！她們的心始終一樣，每一個(gè)母親都有一顆極為純真的赤子之心。

每當(dāng)我走在大街上，看到年齡和我母親相仿的阿姨我都會(huì)想到我母親，同時(shí)也會(huì)覺得這位阿姨一定也是一位歷經(jīng)滄桑的母親。我會(huì)在心里默默的為這位阿姨祝福，祝愿她幸福一生。

借此，我祝愿天下所有的母親們節(jié)日快樂，永遠(yuǎn)幸福安康?。?/p>

二、知識(shí)點(diǎn)介紹

1、技術(shù)掌握：

① Flash CS3的基礎(chǔ)知識(shí)。② 工具的使用。③ 元件的使用。

④ 如何運(yùn)用引導(dǎo)層、遮罩層。

⑤ 逐幀動(dòng)畫、運(yùn)動(dòng)補(bǔ)間、形狀補(bǔ)間的運(yùn)用。⑥ 時(shí)間軸特效和行為、聲音和視頻的應(yīng)用。⑦實(shí)例、文字字段庫(kù)及場(chǎng)景的各種操作等技巧。

2、進(jìn)行各類幀、圖層的操作。

3、制作母親節(jié)賀卡：

要求：（帶歌詞字幕，歌曲內(nèi)容健康、積極向上，色彩和圖片

使用合理，內(nèi)容豐富完整）。

4、從中學(xué)到課本上所沒有的東西。

5、如何運(yùn)用更簡(jiǎn)單的方法完成同一種操作。

6、不會(huì)的問題參考文獻(xiàn)或請(qǐng)教老師，將這些知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用與實(shí)際當(dāng)中。

三、操作過程

全片共分為12景：

第一景：門外的景色，包括太陽(yáng)（要求做成影片剪輯，陽(yáng)光轉(zhuǎn)動(dòng)效果）、云、山、房子、草等景物。

第二景：媽媽回到家，內(nèi)景墻壁相框等的繪畫布局。

第三景：寶寶出現(xiàn)以及房子內(nèi)的場(chǎng)景布置。

第四景：媽媽進(jìn)門后擦汗的一系列動(dòng)作和看到寶寶的表情（此處含逐幀動(dòng)畫的操作）。

第五景：媽媽做早沙發(fā)上，寶寶離開……

第六景：寶寶端茶和另一面墻的景。

第七、八景：母子溫馨的一刻（此處運(yùn)用了遮罩層）。

第九景：寶寶和媽媽嬉戲的瞬間。

第十景：媽媽和寶寶側(cè)面的幸福時(shí)刻。

第十一景：寶寶正媽媽忙綠的洗涼衣服。

第十二景：媽媽親寶寶的動(dòng)作。

完結(jié)：定格場(chǎng)景和制作署名。

四、作品小結(jié)

本次作品是以母親節(jié)為主題制作的一個(gè)母親節(jié)賀卡，描述媽媽下班后和寶寶的生活動(dòng)態(tài)……

在一間漂亮的小屋子里，媽媽和寶寶的嬉戲整個(gè)過程和屋外寶寶幫助媽媽晾曬衣物的場(chǎng)景，以及寶寶給勞作完的媽媽捶背的溫馨畫面。

五、實(shí)驗(yàn)總結(jié)

剛接觸到Flash的時(shí)候，覺得這是一個(gè)很神奇的東西，通過老師的傳授，使我明白了動(dòng)畫制作的基本過程，一直想自己親手制作一個(gè)屬于自己的動(dòng)畫短片，今天，終于實(shí)現(xiàn)了……

實(shí)驗(yàn)已經(jīng)結(jié)束，我的作品也已經(jīng)完工，在這之前，對(duì)自己的水平還有所顧慮，通過這次實(shí)驗(yàn)，感覺其實(shí)做Flash不是一件困難的事，只要你認(rèn)真聽了，好好想了，就沒有做不出來的東西，雖然在這期間也遇到過問題，但都通過請(qǐng)教老師和查詢網(wǎng)站得到了解決。下面我說下我遇到的一些問題，希望同學(xué)們借鑒，不要再犯同樣的錯(cuò)誤：

1、每繪畫一個(gè)圖片或別的什么東西都將其轉(zhuǎn)化成元件（最好是影片剪輯，這樣方便以后添加濾鏡效果）。

2、如果想修改一個(gè)元件且不要以前元件發(fā)生改變，必須雙擊此元件，然后復(fù)制，再轉(zhuǎn)化成其他元件，再進(jìn)行修改。

3、如果出現(xiàn)補(bǔ)間打不上的情況，需給此補(bǔ)間前加一個(gè)空白關(guān)鍵幀，再打補(bǔ)間。

4、插入文字的時(shí)候，需把文字轉(zhuǎn)化成元件，且不能加粗（僅在flash CS3 中）。

以上就是我總結(jié)的自己所遇到的一些問題，不足之處請(qǐng)大家批評(píng)指導(dǎo)。

我對(duì)Flash很感興趣，學(xué)的時(shí)候覺得也很快，在實(shí)驗(yàn)期間，和同學(xué)互幫互助學(xué)到了課本中遇不到的東西，不但鞏固了自己的知識(shí)，還讓我們更深入懂得了什么是合作，什么是友誼。

實(shí)驗(yàn)很快就結(jié)束了，在這期間，我們學(xué)到了很多東西，把書本上的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際動(dòng)手操作上來，收獲頗多。在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的過程中我真正學(xué)到了教課書上所沒有或者真正用到了課本上的知識(shí)，這樣，既鞏固了舊知識(shí)，又掌握了新知識(shí)，不僅提高了自己的動(dòng)手能力，也體會(huì)到了同學(xué)之間的合作精神，更加深入的了解了flash的實(shí)際應(yīng)用，為我們將來的實(shí)踐打下了良好的基礎(chǔ)。

說實(shí)話，實(shí)驗(yàn)完了，真的很舍不得就這樣結(jié)束，尤其是和老師們，也許這學(xué)期完了以后，就再也不能像現(xiàn)在這樣一起探討，一起開心，現(xiàn)在的心情很復(fù)雜，好了，哪有不散的宴席，最后祝愿老師同學(xué)們工作順利，學(xué)習(xí)進(jìn)步?。?/p>

第三篇：HR(人力資源)工作總結(jié)

回顧20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。

一、20xx工作總結(jié)：(一)人力資源規(guī)劃與管理

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行XX年人力資源需求預(yù)測(cè)，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。(二)人力資源基本情況

截止20xx年12月，公司總部共計(jì)24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。(三)招聘與錄用工作

1.20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫(kù)。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)。

2.嚴(yán)格遵照公司招聘與配置管理制度，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)人員招聘計(jì)劃表，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。

3.20xx年公司總部新員工25人(包括**合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人(見下表)。(略)(四)培訓(xùn)管理

為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃。

20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。

(五)績(jī)效管理

為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，開展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作，提高效率，公司于20xx年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的月度重點(diǎn)工作計(jì)劃為主導(dǎo)的考核方式。

每月督促各部門、各項(xiàng)目公司提交月度計(jì)劃考核表，收集后上報(bào)總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門、各項(xiàng)目公司執(zhí)行。

針對(duì)績(jī)效考核過程中存在的問題，逐步完善績(jī)效考核體系。12月份，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》。二級(jí)考核辦法暫定于XX年元月開始實(shí)行。(六)薪酬福利

薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：

1.準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;2.每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);3.每季度按時(shí)填寫、匯總、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;(七)勞動(dòng)關(guān)系

1.認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時(shí)更新;2.做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;3.做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。

二、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備，還要有管理型人才儲(chǔ)備。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。

三、XX年工作目標(biāo)：

(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)，建立績(jī)效二級(jí)考核體系。完善績(jī)效結(jié)果使用，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制。(二)對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析，及時(shí)完善崗位說明書。(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

(四)確保社保、公積金申報(bào)、停辦的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

(五)確保人員進(jìn)、出、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理、培訓(xùn)、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。

在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹誠(chéng)信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展的企業(yè)理念，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法。我堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會(huì)更好。

第四篇：HR人力資源管理軟件作用

HR人力資源管理軟件應(yīng)用價(jià)值

在很多人力資源密集型的企業(yè)，按不同的崗位性質(zhì)、職能資格、工作年限等來劃分員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，在“一崗一薪”和“一崗多薪”兼用原則下，應(yīng)用HR人力資源管理軟件，實(shí)現(xiàn)了以崗定薪，易崗易薪，讓企業(yè)在員工分級(jí)劃分上更給力。如今很多的企業(yè)面臨在員工分級(jí)管理中遇到問題，乾元坤和根據(jù)多年對(duì)HR項(xiàng)目調(diào)研分析，乾元坤和HR項(xiàng)目組最終利用薪資模塊靈活的自定義功能模塊，在不做任何二次開發(fā)的情況下巧秒地解決人力資源密集型員工分級(jí)管理的難題。

通過薪資模塊的多類別管理，將不同的薪資類別分成幾大類管理。

通過各薪資類別的公式設(shè)置，實(shí)現(xiàn)按崗位性質(zhì)、價(jià)值等級(jí)及任職資格分級(jí)等自動(dòng)計(jì)算出員工分級(jí)。

最后實(shí)現(xiàn)將計(jì)算出的員工分級(jí)結(jié)果共享給員工晉級(jí)、薪酬、績(jī)效等其他業(yè)務(wù)模塊通過HR人力資源管理軟件的使用，使得人力資源密集型企業(yè)的員工分級(jí)更加規(guī)范化，操作更方便且不容易出錯(cuò)。極大地提高了工作效率，保證了分級(jí)結(jié)果的準(zhǔn)確度。同時(shí)系統(tǒng)強(qiáng)大的報(bào)表分析功能，能夠?qū)Ψ旨?jí)結(jié)果進(jìn)行圖表分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐；也能通過對(duì)歷史分級(jí)結(jié)果的記錄，對(duì)員工在本單位的成長(zhǎng)歷程進(jìn)行直觀展示。另外系統(tǒng)可以提供員工在線查詢分級(jí)過程及結(jié)果，并可對(duì)結(jié)果進(jìn)行復(fù)議，提高了員工滿意度?？偨Y(jié)：

在HR人力資源管理軟件中,員工分級(jí)管理的成功實(shí)施只是HR軟件在人力資源密集型企業(yè)成功應(yīng)用的一個(gè)縮影，HR管理是對(duì)于集團(tuán)企業(yè)來說是一個(gè)龐大而復(fù)雜的工作，更加深層次的應(yīng)用HR人力資源管理軟件，提高企業(yè)人力資源的管理水平，促進(jìn)了人力資源管理的穩(wěn)步發(fā)展，也為企業(yè)績(jī)效向國(guó)際市場(chǎng)邁進(jìn)提供了支持和保障。

第五篇：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)報(bào)告書

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)報(bào)告書

姓名：

學(xué)號(hào)：

成都理工大學(xué)信息管理學(xué)院電子商務(wù)系

一、[實(shí)驗(yàn)名稱] :

二、[實(shí)驗(yàn)環(huán)境]：

三、[實(shí)驗(yàn)?zāi)康腯:

1.熟悉了解……

2.掌握……

四、[相關(guān)知識(shí)]:

五、[實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及操作步驟]:

步驟1.步驟2.……

步驟n.六、[結(jié)論] :通過上面的實(shí)驗(yàn)步驟，我們得出如下結(jié)論：

七、[小結(jié)] :

[參考文獻(xiàn)]

[1] 謝希仁，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（第5版）電子工業(yè)出版社 2008.2 ……