第一篇：某餐飲公司實(shí)習(xí)人員的管理規(guī)定

某餐飲公司實(shí)習(xí)人員的管理規(guī)定

隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，為搭建合理的人才梯隊(duì)、優(yōu)化現(xiàn)有員工隊(duì)伍，自2012年11月起引入實(shí)習(xí)人員。

一、目的1、儲(chǔ)備人力資源

2、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

二、實(shí)習(xí)人員資格

中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生

三、培養(yǎng)方式

從實(shí)習(xí)店員做起，達(dá)到考核目標(biāo)可定崗轉(zhuǎn)為正式店員/儲(chǔ)備店長(zhǎng)。

四、培養(yǎng)期限

90天，以實(shí)際出勤計(jì)算（視實(shí)習(xí)人員及公司情況可縮短）

五、具體安排

1、培養(yǎng)期間，跟崗學(xué)習(xí)為主要的學(xué)習(xí)方式，由所在店鋪店長(zhǎng)作為實(shí)習(xí)人員的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員的日常管理。

2、跟崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)員工要求每天填寫《實(shí)習(xí)日志》（見附件），每滿10天提交一次。

3、定期開展實(shí)習(xí)人員座談、培訓(xùn)、活動(dòng)，保證實(shí)習(xí)員工在培養(yǎng)期參加3次座談，接受理論課培訓(xùn)20小時(shí)、活動(dòng)1次。

4、培養(yǎng)期滿后，需通過理論及實(shí)操考試，考試成績(jī)作為定崗定級(jí)的依據(jù)之一。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、《實(shí)習(xí)日志》填寫的認(rèn)真、完整

2、座談出席2次以上

3、授受培訓(xùn)16小時(shí)以上，且通過相應(yīng)考試

4、勝任店員工作（具備獨(dú)立操作各類設(shè)備、熟練掌握各類飲品制作工藝、具備良好的服務(wù)意識(shí)）

5、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師及城市店長(zhǎng)考評(píng)合格

七、職業(yè)發(fā)展

實(shí)習(xí)店員→店員/預(yù)備技術(shù)指導(dǎo)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)→技術(shù)指導(dǎo)/店長(zhǎng)→城市店長(zhǎng)→區(qū)域店長(zhǎng)/其它管理崗位

七、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、薪資標(biāo)準(zhǔn)

略

注：如培養(yǎng)期提前結(jié)束，薪資依崗而定。

八、附件

1、《實(shí)習(xí)日志》

2、《培訓(xùn)課程計(jì)劃》

3、實(shí)習(xí)人員名單

第二篇：實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

第一條為規(guī)范在公司進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)的人員管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條實(shí)習(xí)人員系指通過公司人力資源辦公室統(tǒng)一招收或接收、根據(jù)工程類大專院校實(shí)習(xí)計(jì)劃到公司進(jìn)行學(xué)年實(shí)習(xí)或畢業(yè)工作實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，包括：大專應(yīng)屆畢業(yè)生、本科應(yīng)屆畢業(yè)生和碩士應(yīng)屆畢業(yè)生等三類。

第三條實(shí)習(xí)人員要求：

1、實(shí)習(xí)生來公司實(shí)習(xí)，應(yīng)首先到人力資源辦公室登記備案，填寫“實(shí)習(xí)人員登記表”，同時(shí)提交學(xué)校介紹信、實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)鑒定表，以及學(xué)生證和身份證復(fù)印件。

2、因特殊情況，部門經(jīng)理直接安排實(shí)習(xí)生到項(xiàng)目點(diǎn)實(shí)習(xí)，應(yīng)及時(shí)告知人力資源辦公室，并要求該實(shí)習(xí)生于項(xiàng)目結(jié)束回公司后，立即到人力資源辦公室補(bǔ)辦登記備案手續(xù)。

3、為便于工作安排，實(shí)習(xí)時(shí)間應(yīng)至少在每月15個(gè)工作日以上。

4、到公司正式實(shí)習(xí)的人員，均需自備筆記本電腦。

第四條實(shí)習(xí)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、在公司正式實(shí)習(xí)的人員，根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助(包括出勤補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助)：

(1)碩士研究生：每人每天補(bǔ)助60元；

(2)大學(xué)本科生：每人每天補(bǔ)助40元；

(3)大專生：每人每天補(bǔ)助30元。

2、實(shí)習(xí)生與公司員工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助。

3、如實(shí)習(xí)生在一個(gè)完整項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，因個(gè)人原因中途退出的，此前的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助則減半計(jì)發(fā)。

第五條補(bǔ)助結(jié)算辦法：

1、實(shí)習(xí)生應(yīng)按月填寫《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》;

2、填寫好的《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》須由現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并于每月底或?qū)嵙?xí)結(jié)束離開公司前請(qǐng)部門經(jīng)理審核簽字;

3、實(shí)習(xí)生須攜帶本人學(xué)生證和身份證以及填寫完整并經(jīng)簽字確認(rèn)的《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》，到人力資源辦公室核定實(shí)習(xí)補(bǔ)助應(yīng)發(fā)金額后，方可到財(cái)務(wù)辦公室領(lǐng)取實(shí)習(xí)補(bǔ)助。

4、實(shí)習(xí)生經(jīng)安排往返外埠項(xiàng)目的路費(fèi)，按照公司差旅費(fèi)管理規(guī)定一般員工標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。

第六條結(jié)算注意事項(xiàng)

1、實(shí)習(xí)生應(yīng)盡量在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作結(jié)束前獲得項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，避免因過后不能及時(shí)聯(lián)系到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而延誤領(lǐng)取實(shí)習(xí)補(bǔ)助的時(shí)間；

2、如一個(gè)月內(nèi)參加了兩個(gè)以上的項(xiàng)目，須分別獲取相應(yīng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字。

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般不應(yīng)預(yù)先墊付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)助和路費(fèi)，以

免發(fā)生回公司后因不符合相關(guān)規(guī)定而不能報(bào)銷的情況。

4、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)補(bǔ)助，在部門經(jīng)費(fèi)中列支，納入相關(guān)部門工資費(fèi)用考核。

第七條實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)，需要由本公司出具實(shí)習(xí)鑒定的，應(yīng)向所在實(shí)習(xí)部門提交本次實(shí)習(xí)總結(jié)材料和實(shí)習(xí)鑒定表，由部門經(jīng)理或其指定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫或出具實(shí)習(xí)鑒定評(píng)語，經(jīng)行政管理部門加蓋本公司公章，最后由人力資源辦公室負(fù)責(zé)退交給該實(shí)習(xí)生，同時(shí)復(fù)印一份存檔。

第八條在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)本人申請(qǐng)，并同時(shí)符合下列條件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,可以接收其到公司工作，由人力資源辦公室簽定“畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議”。

1、在公司連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上;

2、實(shí)習(xí)期間,參與重大項(xiàng)目不少于3個(gè);

3、3個(gè)以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及所在部門經(jīng)理共同評(píng)定為表現(xiàn)優(yōu)秀。

第九條本規(guī)定由人力資源辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定范文

醫(yī)院實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

實(shí)習(xí)是臨床教學(xué)的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實(shí)際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎(chǔ)的過程。為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的管理，結(jié)合我院實(shí)際，特規(guī)定本管理規(guī)定。

一、實(shí)習(xí)人員接收

（一）醫(yī)院接收全國范圍內(nèi)大中專醫(yī)學(xué)院校全日制學(xué)生。學(xué)歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上;護(hù)理專業(yè)中專以上。

（二）實(shí)習(xí)人員的接收工作由醫(yī)務(wù)科根據(jù)有關(guān)科室的接收計(jì)劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

（三）實(shí)習(xí)院校在實(shí)習(xí)前2個(gè)月，須將實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)大綱和實(shí)習(xí)人員名冊(cè)一式2份交至醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科會(huì)同護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特?fù)責(zé)人。任何科室和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改變計(jì)劃。

（四）零散實(shí)習(xí)人員應(yīng)填寫《醫(yī)院實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)表》，加蓋申請(qǐng)人所在院校公章，連同本人身份證、學(xué)生證復(fù)印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格者，由醫(yī)務(wù)科發(fā)出接收函。

（五）所有實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，報(bào)到時(shí)必須持有以上相關(guān)證件及3個(gè)月內(nèi)全身健康體檢證明。

（六）實(shí)習(xí)費(fèi)用須在報(bào)到時(shí)在財(cái)務(wù)部一次性交清。中途退學(xué)或被終止實(shí)習(xí)者，不予退款。拖欠費(fèi)用者，不再接收其所在院校其他實(shí)習(xí)人員。

實(shí)習(xí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：臨床醫(yī)療600元/人；護(hù)理、醫(yī)技600元/人； 實(shí)習(xí)期限：8～12個(gè)月；

食宿安排：食宿自理，對(duì)于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。

二、實(shí)習(xí)人員管理

（一）各科室應(yīng)設(shè)專人（中級(jí)職稱以上人員）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)工作，切實(shí)關(guān)心實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。各科室根據(jù)本科室具體情況及實(shí)習(xí)人員要求制定培養(yǎng)計(jì)劃，講課計(jì)劃，帶教計(jì)劃，并于新生報(bào)到后上報(bào)醫(yī)務(wù)科。

（二）實(shí)習(xí)人員必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，不得自行調(diào)換實(shí)習(xí)科室，不得擅自延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實(shí)習(xí)人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當(dāng)教育，直至終止實(shí)習(xí)的處理。

（三）實(shí)習(xí)人員應(yīng)明確職責(zé)，對(duì)臨床各項(xiàng)工作均要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以避免各種醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生。如在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。

（四）實(shí)習(xí)期間原則上無假期。如遇特殊情況需請(qǐng)假者，必須經(jīng)實(shí)習(xí)人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案后方可休假。

三、實(shí)習(xí)人員鑒定

（一）每實(shí)習(xí)完一個(gè)科室，出科前由帶教老師進(jìn)行考評(píng)，寫好個(gè)人鑒定。

（二）實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部給予綜合鑒定。本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

含山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

第四篇：人員管理規(guī)定

人員管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)站管理，促進(jìn)日常管理的制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高管理與服務(wù)水平，結(jié)合我村實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

（一）村委會(huì)主任兼社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)，負(fù)責(zé)社工站的日常工作和對(duì)人員的管理。

（二）社工站人員要遵守村委會(huì)及社工站規(guī)章制度。

（三）社工站人員要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，工作時(shí)間不準(zhǔn)隨意外出、曠工。

（四）社工站人員有事必須提前請(qǐng)假，經(jīng)社區(qū)居委會(huì)主任批準(zhǔn)同意后，方可休假。

（五）因病請(qǐng)假，須持有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，及時(shí)請(qǐng)銷假。

（六）工作人員每年兩次向村委會(huì)會(huì)報(bào)告工作。

（七）村委會(huì)每年年中、年底分2次對(duì)社區(qū)工作服務(wù)站人員進(jìn)行民主評(píng)議和考核。

第五篇：臨時(shí)與實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

臨時(shí)與實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司臨時(shí)性用工與實(shí)習(xí)生的管理工作，特制定本管理辦法與流程

二、適用范圍

適用于神州數(shù)碼北京總部及其內(nèi)陸所有外埠平臺(tái)

三、人員類別

1、臨時(shí)人員：

（1）短期臨時(shí)人員：

部門因臨時(shí)性事務(wù)需要，須聘用臨時(shí)性人員參與完成的，聘期在3個(gè)月以內(nèi)的，稱為短期臨時(shí)人員。（2）長(zhǎng)期臨時(shí)人員：

a)項(xiàng)目性人員：部門因某些重要項(xiàng)目合作，須在某一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)參與合作而聘用的臨時(shí)性人員；

b)顧問人員：部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，須進(jìn)行不定期的、階段性或項(xiàng)目性的協(xié)助工作而聘用的相關(guān)特殊人員、專家或教授；

c)勞務(wù)人員：部門因工作需要聘用的其他單位的待崗、下崗、退休、停薪留職復(fù)員軍人等人員。

2、實(shí)習(xí)人員：部門因工作需要，聘用的在校學(xué)生。

四、聘用原則

1、關(guān)系界定：臨時(shí)人員和公司之間是勞務(wù)關(guān)系；實(shí)習(xí)人員與公司之間是實(shí)習(xí)培訓(xùn)關(guān)系；

2、編制管理：臨時(shí)人員和實(shí)習(xí)人員不納入公司的編制管理范圍內(nèi)；

3、費(fèi)用管理：臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬和實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼均以勞務(wù)費(fèi)的形式結(jié)算，并由公司代扣代繳個(gè)人所得稅；

4、身體健康要求：備案時(shí)須提供市級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢表，體檢不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、備案管理：

a)用人部門須在用工之日在人力資源管理流程中提交《實(shí)習(xí)人員備案申請(qǐng)表》/《臨時(shí)人員備案申請(qǐng)表》

b)臨時(shí)人員備案期限最長(zhǎng)不得超過當(dāng)財(cái)年底；實(shí)習(xí)人員按實(shí)習(xí)期限進(jìn)行備案。

2、協(xié)議管理：

a)短期臨時(shí)人員：用人部門在人力資源管理系統(tǒng)中提交備案申請(qǐng)并經(jīng)審批通過即可；

b)長(zhǎng)期臨時(shí)人員：需與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議書》； c)實(shí)習(xí)人員：需與公司簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》。

1、員工卡：在公司辦公區(qū)內(nèi)工作或經(jīng)常出入辦公地點(diǎn)的人員可以申請(qǐng)臨時(shí)卡，用工結(jié)束后須將臨時(shí)卡及時(shí)退還給人力資源部/平臺(tái)業(yè)務(wù)管理部，逾期未歸還的將扣罰領(lǐng)卡人50元/卡。

六、其他

1、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

2、本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

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