第一篇：論審計青年干部的成長成才之路

論審計青年干部的成長成才之路

都說人生如戲，戲演人生，只是每一場戲都可以進行細致的構(gòu)思和彩排，而我們的人生卻不會給你這個彩排的機會，我們的人生是在繁雜的生活中演繹著的現(xiàn)場直播，不能重來，正因如此，每個人都須奮力前行，走好自己人生征程的每一步。

作為經(jīng)濟監(jiān)督工作的執(zhí)行者，“免疫系統(tǒng)”的建設(shè)者，被審計單位職責(zé)履行情況的綜合評價者，審計干部的一言一行都代表著審計機關(guān)的整體形象。那么，審計干部，尤其是青年審計干部如何才能在審計事業(yè)的道路上穩(wěn)步前進呢？

一、要勤于學(xué)習(xí)，掌握過硬的審計專業(yè)技能。

審計人員肩負著維護國家財政經(jīng)濟秩序，提高財政資金使用效益，促進廉政建設(shè)，保障國民經(jīng)濟和社會健康發(fā)展的神圣使命，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，當前審計工作所涉及的事項越來越復(fù)雜、綜合性也越來越強，對審計干部提出了更高的要求。作為年輕審計干部，我們的專業(yè)技能缺乏、工作經(jīng)驗不足、為人處世不夠成熟，這些都影響工作的開展。一名審計人員想要扮演好自己的角色，首先應(yīng)該精通審計業(yè)務(wù)，具備與自己所從事的審計工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。青年審計干部要通過學(xué)習(xí)，掌握過硬的審計專業(yè)技能。

一是審計專業(yè)知識。審計方法選擇恰當與否，不但會直

1接影響到審計工作效率的提高，而且還會對審計質(zhì)量、結(jié)果產(chǎn)生很大影響。因此，審計人員必須學(xué)習(xí)各種審計方法，并在實施審計過程中實踐這些方法以求靈活運用。

二是會計專業(yè)知識。會計專業(yè)知識是開展審計工作的基礎(chǔ)知識，在很大程度上影響著審計質(zhì)量。因此，審計人員要掌握《財務(wù)會計》、《財務(wù)管理》等會計專業(yè)知識，通過審查分析財務(wù)會計數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在的問題，為改進被審計單位的財務(wù)管理工作提出合理化建議和措施。

三是法律法規(guī)知識。審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位有違反國家規(guī)定的財政、財務(wù)收支行為需要依法定性時，國家法律、法規(guī)和行業(yè)的規(guī)章制度就顯得尤為重要。因此，審計人員要熟悉國家的法律法規(guī)和行業(yè)的規(guī)章制度，如：《審計法》、《會計法》、《預(yù)算法》等。同時，要注意法律法規(guī)的層次性、時效性和地域性，做到對問題的定性客觀、準確、適當、合法。

四是計算機知識。計算機審計的開展，減少了手工抄錄、計算、匯總等方面的工作量，大大地提高了審計工作效率，增強了審計實施的針對性，保證了審計質(zhì)量。審計人員一定要熟練掌握計算機的操作運用，如目前正在應(yīng)用的AO軟件，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷提高計算機專業(yè)水平，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的審計事業(yè)的需要，提高審計人員專業(yè)素質(zhì)中的科技含量。

五是文字表達能力。審計報告、審計信息是審計成果的載體，集中反映了審計工作的整體水平和審計人員的業(yè)務(wù)水平。要讓更多的審計報告、審計信息進入領(lǐng)導(dǎo)決策，提高審計地位，審計人員就必須要有良好的文字表達能力，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，能以小見大、由表及里地分析問題的根源，能歸納、提煉出具有本質(zhì)性、規(guī)律性的東西和管理制度中的薄弱環(huán)節(jié)，進而從體制上、機制上提出解決和預(yù)防問題的辦法，使審計報告成為縣委、政府宏觀決策的參考。

這些技能的培養(yǎng)，需要平時從《中國審計》、《中國審計報》等報刊雜志中學(xué)習(xí)，向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，在審計項目中邊干邊學(xué)。

二、腳踏實地，培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)。

作為年輕審計干部，往往會好高騖遠，主要有兩種傾向：一種是急于想出成果，急于表現(xiàn)自己，只愿做“大”事不愿做“小”事，只愿做“面”上的事不愿做一些基礎(chǔ)工作；一種是只求完成任務(wù)，身心沒有沉下去，工作中粗枝大葉，挑肥揀瘦。而審計工作要求審計人員能夠守得住清貧，耐得住寂寞，這就決定了審計人員必須具有扎實的工作作風(fēng)。這就要求審計干部必須要腳踏實地，力戒“浮躁之氣”。

一是要嚴肅認真。在貫徹執(zhí)行上級指示決定上，要不折不扣、一絲不茍；在日常工作中，要嚴格落實各項規(guī)章制度，堅持按審計程序辦事；在實施具體審計任務(wù)時，要潛下心來，真抓實干，切實把問題查深查細查透，做到不留死角、不走過場；要做好各項工作的跟蹤落實，做到自己手上的工作事

事有著落，件件有回音。

二是要準確無誤。對審計數(shù)據(jù)要準確統(tǒng)計；對審計查出的問題要如實反映；對問題的處理要提出切實可行的解決辦法和建議，做到合理合法，便于執(zhí)行。

三是要嚴謹細致。審計工作是一項既細致又繁瑣的工作，稍有疏忽，就會出現(xiàn)差錯。因此，審計人員一定要注意磨練自己的細心和耐性，做到不馬虎、不厭煩，努力把工作中可能出現(xiàn)的差錯降低到最低點。

四是要實事求是。要敢于說真話，不欺上瞞下，不弄虛作假，做到“誠實、本份、公正、可靠”。

三、潔身自好，筑牢廉政思想防線。

當前，在市場經(jīng)濟的沖擊下，錯綜復(fù)雜的利益、紛繁蕪雜的思想很容易讓人迷失，生活中的“節(jié)慶關(guān)”、“交友關(guān)”、“親情關(guān)”、“工程關(guān)”、“小節(jié)關(guān)”“人生價值關(guān)”“美色關(guān)”……每一關(guān)都是一種考驗，特別是我們年輕審計干部，對事物的識別能力以及對自己的保護能力都還很欠缺。為此，我們應(yīng)始終保持清醒的頭腦，必須要認識到廉政建設(shè)是審計工作的“生命線”，審計紀律是保證審計工作質(zhì)量、塑造審計形象的重要環(huán)節(jié)，只有廉潔自律才能維護審計的獨立性和權(quán)威性，在思想上筑起一道抵御腐朽思想文化和生活方式侵蝕的堅固防線。

審計人員在工作中一定要自覺遵守各項廉政規(guī)定，嚴守工作紀律，正確運用手中的監(jiān)督權(quán)，依法行政，廉潔從審，維護審計機關(guān)的良好形象；要自覺地把自己置于組織和群眾監(jiān)督之下，時時處處嚴格要求自己，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，在一點一滴的小事中樹立年輕審計干部的良好形象。

四、加強鍛煉，保持身心健康。

（一）要有健康的體質(zhì)。

“身體是革命的本錢”。審計工作加班加點是常事，電腦伴隨著賬本，加班伴隨著疲憊，如果沒有健康的體質(zhì)、充沛的精力，就難以適應(yīng)審計工作的需要。因此，審計人員一定要加強身體鍛煉，注意勞逸結(jié)合，只有這樣，才能始終保持健康的體質(zhì)、充沛的精力，以昂揚的斗志去完成各項審計工作任務(wù)。

（二）要具備良好的心理素質(zhì)。

審計人員在完成審計工作任務(wù)時，往往要承受很大的心理負荷，需要抵御各種錯誤思想、思潮和誘惑，能夠經(jīng)受得起各種考驗。為此，審計人員必須具備良好的心理素質(zhì)。

一是審計人員要敢想敢干，敢于揭露被審計單位存在的嚴重違法亂紀問題，敢于正視問題和戰(zhàn)勝邪惡的英雄氣概。

二是要在審計過程中始終處于客觀的立場，不偏不倚，堅持不掩蓋、不護短、不回避。

三是工作態(tài)度必須認真、仔細，查問題做到真實、準確、充分，事實清楚，證據(jù)充分，責(zé)任明確。

四是辦事必須穩(wěn)重。審計人員要做到遇事處變不驚，對

被審計單位的不支持、不配合、不理解不能急躁，要以沉靜的態(tài)度應(yīng)付，要耐心解釋，動之以情，曉之以理。在處理問題時，對被審計單位提出的不同意見，要進行具體分析。

五是在被審計單位交往的過程中，要不擺架子，說話要和氣，態(tài)度要誠懇、虛心，做到以禮待人，以誠待人。

審計是民主與法制的產(chǎn)物，也是推進民主與法制的工具。審計維護國家經(jīng)濟安全，地位和作用十分特殊，是一份十分崇高的職業(yè)，既然選擇了審計職業(yè)，我們就要珍惜來之不易的機遇，勇敢的面對每一次挑戰(zhàn)，走好腳下的每一步，為審計事業(yè)奉獻聰明才智，實現(xiàn)人生價值，不給自己留下太多的遺憾。

第二篇：論青年干部成長

論青年干部成長

我從200年參加工作，200年開始走上領(lǐng)導(dǎo)秘書崗位，幾年的工作經(jīng)歷，讓我深切地體會到青年干部成長離不開組織培養(yǎng)、同事協(xié)作和群眾支持，尤其是自身的努力與提升。青年干部要著重在“身、學(xué)、行、為”四方面下功夫。

1、重在修身，貴于立德。古有三立之說，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始終堅持“做官先做人”的理念，要注重世界觀、人生觀、價值觀的樹立和培養(yǎng)，要樹立“修身、齊家、治國、平天下”的目標，重在修身，貴于立德。

2、重在修學(xué)，貴于形思。要牢牢樹立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”的理念，正確處理好學(xué)習(xí)與思考的辯證關(guān)系，特別注重知識的積累和消化，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性。要養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，努力培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新理念，善于多角度思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。

3、重在修行，貴于見微。言行在于德后，青年干部要注重在艱苦的環(huán)境中，接受考驗，經(jīng)受磨練，注重從小事做起，從點滴做起，要有拿得起小事方成大事的氣魄。

4、重在修為，貴于知著。除了注重教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)外，青年干部成長最重要的是能正確認識自己和把握自己，努力提升自我，重在修為，貴于知著。任何時候都要保持清醒的頭腦。始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

青年干部肩負著經(jīng)濟社會發(fā)展的重任，在許多崗位上都是中堅力量，可以說，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。面對新時期和新形勢、新任務(wù)和新變化時刻都在考驗著青年干部，青年干部的成長過程中要不斷增強大局意識、服務(wù)意識、團隊意識、責(zé)任意識。

1、增強大局意識，做明白人。對一個地區(qū)而言，要讓一批又一批的優(yōu)秀人才脫穎而出，必須長期營造并不斷優(yōu)化有利于青年干部脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，為干部人盡其才、才盡其用提供制度保證。比如市委出臺了優(yōu)化青年干部和女干部培養(yǎng)使用相關(guān)文件，從制度保障上為年輕干部成長優(yōu)化了環(huán)境，營造了良性發(fā)展的氛圍。作為優(yōu)秀年輕干部，要注重培養(yǎng)和鍛煉強烈的事業(yè)心、大局意識和實干精神，遇到事情要做明白人，要敢擔(dān)當、會擔(dān)當、能擔(dān)當，做到榮譽面前不爭功、利益面前不計較、困難面前不躲閃、責(zé)任面前不推卸。

2、增強服務(wù)意識，做貼心人。黨政機關(guān)的一個重要任務(wù)就是服務(wù)基層，基層的需要就是機關(guān)的任務(wù)，基層的困難就是機關(guān)的責(zé)任。青年干部要樹立全面的群眾觀點和宗旨意識，要時刻站在群眾的立場想問題、辦事情，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上密切聯(lián)系群眾。

3、增強團隊意識，做知心人。古人云：人心齊，泰山移。這也說明團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，青年干部要站在識大體、顧大局，用高尚的人格增進團結(jié)，用堅強的黨性保證團結(jié)，用共同的事業(yè)維護團結(jié)，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，話能說到一起。樹立團隊共進退，同榮辱的團隊精神，爭做團隊每個成員的知心人。

4、增強責(zé)任意識，做發(fā)奮人。良好的制度環(huán)境和有針對性的工作措施是促使領(lǐng)導(dǎo)干部增強責(zé)任心的重要保證。作為青年領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹立強烈的責(zé)任意識，必須樹立正確的權(quán)力觀，正確看待和運用手中的權(quán)力，解決好為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題。作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，要任其職，盡其責(zé)；在其位，謀其政。解決好權(quán)力觀的問題，最根本的是加強學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高思想境界和道德修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第三篇：論青年干部如何成長

簡論新時期青年干部如何健康成長

隋勛斌

青年干部是黨和國家事業(yè)的繼承人，擔(dān)當者實現(xiàn)現(xiàn)代化和民族復(fù)興的重任。隨著當今形勢的變化，各種新問題不斷涌現(xiàn)，那么作為青年干部究竟應(yīng)該如何健康成長呢？筆者認為有以下幾個方面：

一、正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長的根本。

年輕干部往往年少氣盛，急于求成。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權(quán)威、出政績。然而，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)。人品修養(yǎng)是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現(xiàn)。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實踐和自身成長的經(jīng)歷，我認為領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)要從四個方面做起。

一是事業(yè)第一。年輕干部的優(yōu)勢在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。年輕干部要淡化“官念”，強化奉獻意識，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為官一任，造福一方。年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨勵人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進者和開拓者。要時刻牢記權(quán)力是人民給的，只能無條件地為人民服務(wù)，從而自覺地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風(fēng)范。

二是道德高尚。良好品德的核心是襟懷坦白、言行一致、公正無私。年輕干部要“做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個有道德的人，做一個脫離低級趣味的人，做一個有益于人民的人”。年輕干部

要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。做到五個“正確對待”：正確對待名位，要懂得名位不是靠爭來的，而是靠自己的實績換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會很快消失的。正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責(zé)任，而不是組織對個人的補償；要把權(quán)力看成是奉獻，而不是個人索取的工具；要把權(quán)力看成是重擔(dān)，而不是貪圖享樂的溫床。正確對待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽。正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。

三是為人清正。年輕干部要深明“公生明、廉生威”的大義。處處以身作則，率先垂范，誠實正直，剛正不阿。對上不卑不亢，敢于直言而諫，真實反映情況；對下禮賢下士，善于聽取意見，了解群眾疾苦。年輕干部往往崗位調(diào)動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗個頭”，始終保持清醒的頭腦?！暗诙杷弊屑殹跋聪词帧?，爭當廉潔自律的排頭兵。“第三盆水”盡快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好。

四是表里如一。“言必信，行必果”，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當官

前與當官后一致，講的與做的一致。要嚴以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達大度。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟。要理論聯(lián)系實際，說老實話，辦老實事，做老實人。要求真務(wù)實，真抓實干，表里如一，言行一致。

二、靈活機動的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是年輕干部健康成長的階梯。

毛澤東同志指出，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要是出主意、用干部兩件事。作為一個合格有為的年輕干部，必須掌握以下幾種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

第一，總攬全局，把握根本?；鶎庸ぷ骷姺睆?fù)雜，年輕干部一方面必須頭腦清醒，思維敏捷，保持高度的政治敏銳性，在情況多變的形勢下，客觀思考，冷靜分析，牢牢把握當?shù)厣鐣徒?jīng)濟發(fā)展的趨勢，作出符合實際的正確判斷和決定；另一方面，要全局在胸，審時度勢，高屋建瓴，有抓大事、抓關(guān)鍵的大局意識，牢牢把握工作的主動權(quán)。

第二，知人善任，選賢用能。首先是要有愛才之德。一個領(lǐng)導(dǎo)者只有對黨和人民的事業(yè)有高度的政治責(zé)任感和事業(yè)心，才能出于公心，尊重人才，為人才成長和使用創(chuàng)造條件。其次要有識才之能。領(lǐng)導(dǎo)者要“慧眼”識英才，突破在完美無缺中選人的誤區(qū)，要用全面、系統(tǒng)、發(fā)展的觀點看人，勇于把優(yōu)點突出、缺點也存在的人用在合適的崗位上。再次要有用才之道。領(lǐng)導(dǎo)者要放權(quán)、放手、放心地讓副職或?qū)I(yè)技術(shù)人才大膽工作。四要有薦才之量。要果敢地把優(yōu)秀人才選拔出來，甚至推薦到更上一級的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

第三，把關(guān)定向，精于決策。領(lǐng)導(dǎo)者在決策時首先應(yīng)把好三關(guān)：一是把好決策方向關(guān)。研究決定問題時，要想想符不符合黨的路線、方針、政策，符不符合本單位、本地區(qū)的客觀實際，符不符合有關(guān)政策規(guī)定。二是要把好決策程序關(guān)。按照民主集中制原則和有關(guān)制度規(guī)定，把需要集體討論的大事擺到桌面上，認真組織調(diào)查、論證，做到情況不明不決策，問題不清不決策。三要把好決策討論關(guān)。班子內(nèi)部要充分發(fā)揚民主，集思廣益，博采眾長。同時還要走好四步曲：吃透上面的，摸清下面的，形成自己的，變成大家的。

第四，淡泊官欲，擺正位置。作為單位正職的年輕干部，決不能趾高氣揚，盛氣凌人，對副職工作上要支持，生活上要關(guān)心，政治上要培養(yǎng)，感情上要投入。有成績時要激勵，有失誤時要攬過，與之建立同志加朋友的良好關(guān)系。作為單位的副職，切忌官欲急切，角色不正，做到主動不越位，輔佐不離任，服從不偏位，落實不空位。要忍辱負重，以副為樂，無私奉獻，甘為人梯。要立黨為公不爭權(quán)爭威；默默奉獻不爭功推過；清廉自律不爭待遇厚薄。

三、良好扎實的內(nèi)功是年輕干部健康成長的基石。

一個合格有為能跨世紀的年輕干部應(yīng)具備哪些功底呢？

1.深厚的理論功底。理論水平的高低，在很大程度上決定著領(lǐng)導(dǎo)水平的高低。年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學(xué)習(xí)。作為新時期的基層干部，更應(yīng)抓緊時間學(xué)習(xí)理論知識、科技知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識和管理知識，成為懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。

2.扎實的調(diào)研功底?；鶎庸ぷ魇侵苯用嫦蜣r(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的，要做農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)工作，必須經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，與農(nóng)民交朋友，由此來獲取信息，抓住根本，指導(dǎo)全局。只有深入到實踐中去，到群眾中去，體察民情，尊重民意，集中群眾的智慧，改革就會有新創(chuàng)意，工作就會有新辦法，發(fā)展就會有新路子，指導(dǎo)工作就會得心應(yīng)手，號召群眾就會一呼百應(yīng)，農(nóng)村經(jīng)濟就會充滿活力。

3.較強的文字功底。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治鄉(xiāng)方略用精悍、簡潔的文字表達出來，形成規(guī)范的具有指導(dǎo)意義的報告、通知、文件、論文等，使已經(jīng)理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內(nèi)和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。

4.良好的口才功底。良好的口才是一個合格有為的年輕干部的基本素質(zhì)。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要講真話、要講實話、講公道話。

5.高度的修身功底。年輕干部要率先模范履行江總書記提出的“三個代表”的要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強自身修養(yǎng)，堅持做到自重、自省、自警、自勵。年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。追求事業(yè)自得其樂，物質(zhì)生活知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻給社會！

第四篇：大學(xué)生成長成才之路

90后大學(xué)生成長成才之路

所謂，十年寒窗，一朝成名。我們做為大學(xué)生，想要成長成才，做到成功，其實需要很多的東西，這是我們在大學(xué)需要學(xué)的，需要做的。成長的，并不是年齡，而是心智，成才，說難也難，說簡單它確實也不簡單。在成功的人眼里，它很簡單，在失敗的人眼里，它猶如高峰。我們正是要從這些前人的經(jīng)驗，和自己10多年的苦讀中學(xué)會成長，學(xué)會舍棄，學(xué)會收獲。既是激勵，也是奮進，在這個高速發(fā)展的社會活下去。

身臨其境，才知道大學(xué)不是溫室，更不是游樂場。十幾年寒窗苦讀為的就是繼續(xù)深造的機會，我們的身份還是學(xué)生，我們的任務(wù)仍然是學(xué)習(xí)。

從如何確定人生目標到如何組織學(xué)習(xí)，從如何參加社會實踐到如何創(chuàng)業(yè)與理財，這些是我們這一批90后需要學(xué)習(xí)的。

縱觀90后的成長，我們經(jīng)歷了太多中國的大變革，世界的大變動。經(jīng)濟上富裕，易于接受新鮮事物，責(zé)任觀念比較明確。這就是我們，有的嬌慣自私、不可理喻，個性十足，但也可以興趣愛好廣泛，關(guān)心天下大事。不是嗎？

想要成長，想要成才，出了學(xué)習(xí)，我們也應(yīng)該增強各項實踐，要知道技能已經(jīng)成為企業(yè)招聘的核心，只有真正掌握了一門好的技能，才能夠降低學(xué)歷的制約，成為社會最需要的人。難道高考是唯一成才之路？

在目前的大學(xué)學(xué)歷教育體系下，眾多的普通院校只是傳授學(xué)生更多的書本知識，無法培養(yǎng)學(xué)生求職時所需要的實際技能。企業(yè)為了追求利益，對人才的需求也由以前的追求好學(xué)校、高學(xué)歷、注重文憑的片面性向更注重個人實際工作能力的實用性轉(zhuǎn)變。當前影響中國IT產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的重要因素就是人才的短缺，所以，企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)不注重學(xué)歷，不管你是高中生，中專生，只要你有能力，就可以進IT企業(yè)。在當下的90后中，我們?nèi)狈Φ淖疃嗟木褪歉卸髋c責(zé)任。因為我們出生在什么都不缺的時代，所以，有時候，我們?nèi)狈Φ恼?0后所特有的。這是一個多元化、用實力說話的社會，形形色色的PK鍛造了我們堅強的心理。無需假惺惺地拱手讓賢，無需偷偷摸摸地暗渡陳倉，無需提心吊膽地暗箱操作，一切都可以在光天化日之下比個明白、辨?zhèn)€真假。在這個競爭時代，他們對于網(wǎng)

絡(luò)、高科技、真理具有先天的適應(yīng)性，同時也樂于通過NBA、漫畫和其他娛樂緩沖競爭帶來的緊張感和疲勞感。

當然，無論哪一代都有缺點和劣勢，但這種缺點和劣勢不是天生的，而是社會和上一代賜予的。就如80后，由于出生在改革開放初期，中國絕大多數(shù)地方還不發(fā)達，所以80后或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易，兄弟姐妹一大群，還要肩負家庭的負擔(dān)。80后多數(shù)還是希望通過十年寒窗苦讀，爭取金榜題名，獲得一份好工作。

而90后就不盡然了，所以，我們想要成才，想要真正的成長起來，其實更需要成長自己的內(nèi)心，我們的心智還不夠，責(zé)任還沒明確，如何做到成才呢。因此，學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會責(zé)任，學(xué)會感恩，方才學(xué)會成長之路。

第五篇：基層審計青年干部的現(xiàn)在及成長

淺議基層審計青年干部的現(xiàn)狀及成長

摘要：在審計隊伍新老交替的今天，青年審計干部的成長尤為重要，這關(guān)系到審計事業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。本文通過分析當前基層審計機關(guān)青年干部現(xiàn)狀及特點，提出培養(yǎng)青年審計干部、促進青年審計干部快速成長的對策。

關(guān)鍵字：基層 青年干部 現(xiàn)狀 成長

在審計事業(yè)處于不斷發(fā)展、面臨轉(zhuǎn)型的今天，審計機關(guān)也都面對著審計隊伍的新老交替。審計隊伍需要不斷的補充新生力量，才能滿足審計轉(zhuǎn)型提出的要求。龐大的審計隊伍正是由全國無數(shù)的基層審計干部匯集而成，其中的青年審計干部是審計機關(guān)的后備力量和生力軍，將成為審計戰(zhàn)線上的業(yè)務(wù)骨干和沖鋒隊，是構(gòu)成基層黨組織的橋梁和紐帶，對未來審計事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。近些年，伴隨著機構(gòu)改革的深入和人才發(fā)展戰(zhàn)略的逐步開展，一大批充滿激情、朝氣蓬勃的青年干部充實到基層審計干部隊伍中，這無疑給基層審計機關(guān)的隊伍建設(shè)帶來了新的生機與活力。面對新時期、新形勢下的機遇與挑戰(zhàn)，“關(guān)注青年就是關(guān)注未來，造就青年就是造就未來”，青年審計干部的現(xiàn)狀及成長，是值得關(guān)注、值得思考。

一、基層審計青年干部的現(xiàn)狀

（一）基層青年干部來源渠道。

1.通過公務(wù)員、事業(yè)工作人員考試招錄。由于我國人事制度遵照行政機關(guān)、事業(yè)單位“逢進必考”的用人原則，各級審計機關(guān)尤其是基層審計機關(guān)均通過積極協(xié)調(diào)組織認識部門，根據(jù)審計發(fā)展需求及自身人才培養(yǎng)規(guī)劃，有計劃、有目的的以考試招錄的形式，錄用審計、財會、基建、計算機等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，不斷補充審計力量，確保審計機關(guān)的良性發(fā)展。當前，該形式是基層審計機關(guān)新增青年干部的主要渠道。

2.通過選調(diào)、交流引進。由于通過基層招錄的干部人數(shù)相對有限，并且受新錄用干部工作經(jīng)驗制約，不能迅速滿足審計需求，基層審計機關(guān)還需著眼本地區(qū)實際情況，從相關(guān)職能部門，如財政、規(guī)劃、建設(shè)等部門選調(diào)一些急需的專業(yè)性人才，充實到審計干部隊伍中來。

3.以聘用合同形式臨時補充。審計力量不足與工作任務(wù)的矛盾一時無法有效、及時地解決，無論是通過公開招考還是交流選調(diào)，在一定程度上都存在“遠水解不了近渴”。此時，審計機關(guān)常常采用聘用中介組織或面向社會招聘的辦法，吸收廣泛的社會力量參與進來，以保證審計任務(wù)的圓滿完成。

（二）青年審計干部的特點

隨著“80后”逐漸走出象牙塔，步入社會開始工作，“80后”青年漸漸成為基層審計青年干部的主要構(gòu)成。青年審計干部具有“70末80后”一代人的鮮明特點。他們是一個特別的群體，他們的成長于改革開放的浪潮中，成長環(huán)境決定了他們的思想意識，從而使他們帶有鮮明的時代特征。

1.青年審計干部具有強烈的政治責(zé)任感。這一代的青年干部出生在2 一個黃金時代，革命先烈用鮮血和生命換來了民族的獨立，改革開放三十年，國家從貧窮逐步走向富強。從出生開始，既沒有兵荒馬亂、也沒有政治浩劫、趕上了黨的好政策、擁有和諧穩(wěn)定的政治和社會環(huán)境，見證了國家、人民從溫飽到小康，社會不斷進步，物質(zhì)和精神生活大為豐富。這一代的青年干部是改革開放的直接受益者，從小享受到經(jīng)濟發(fā)展帶來的大大優(yōu)于父輩的優(yōu)越物質(zhì)生活條件，接受了世界多元文化的沖擊，形成了現(xiàn)代的、特有的世界觀、人生觀、價值觀。因此，在青年審計干部身上通過其社會參與意識體現(xiàn)出強烈的政治責(zé)任感。他們積極用戶黨的路線方針政策，關(guān)注改革開放不斷深化過程中發(fā)生的大事，熱衷于社會就業(yè)、物價、收入分配差距等問題，支持國家和企業(yè)的改革發(fā)展。他們堅定理想信念，自覺將個人理想和愛黨、愛國、愛人民、愛審計融為一體，將熱情和激情轉(zhuǎn)化為對國家、民族、社會的責(zé)任感和使命感，立足本職工作，全心全意為人民服務(wù)，實現(xiàn)個人價值。

2.青年審計干部具有較強的自我價值實現(xiàn)需求。馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為五個層次，而自我價值的實現(xiàn)是需求金字塔的頂層。大多數(shù)的青年干部既注重人生的自我價值實現(xiàn)(社會的認可與對個人的尊重)，更注重人生的社會價值實現(xiàn)(個人對社會的貢獻)。在青年審計干部身上體現(xiàn)出較強的自我價值實現(xiàn)欲望，他們非常愿意通過各種途徑來提高自身的競爭力，這種“初生牛犢不怕虎”的精神促使他們相比60后、70后有更多改變環(huán)境的勇氣。他們追求自我實現(xiàn)，擁有較為強烈的成才意識，也時刻想要通過一些契機來表現(xiàn)自己，渴望在工作中有更多培訓(xùn)和提升的機會。愿意通過努力，在本職崗位上發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自己的價值。

3.青年審計干部體現(xiàn)出對新知識的饑渴感，擁有較強的學(xué)習(xí)接受能力。當代青年干部所處的時代是一個弱肉強食、競爭激烈的時代。面對紛繁復(fù)雜、不斷變化的世界，他們對“知識就是力量”這句話有著深刻的認識。不學(xué)習(xí)、不進步就意味著淘汰，正如史蒂夫·喬布斯在斯坦福大學(xué)贈送他榮譽博士的典禮上，對畢業(yè)生所說：“自己要永遠覺得饑渴，覺得愚蠢；唯有這樣，你才會不斷地學(xué)習(xí)，吸收新知識，減少疑惑。”正是因為他的對新知識的饑渴，不斷的更新自己，才使得蘋果公司一直走在行業(yè)創(chuàng)新的前沿。同時，當前大多數(shù)的青年審計干部接受了完整的基礎(chǔ)教育和大學(xué)高等教育，經(jīng)歷過十余年的素質(zhì)教育體制洗禮，培養(yǎng)了適合自己的學(xué)習(xí)方法、形成了獨特的思維模式，并且正處于人生的黃金時期，朝氣蓬勃、精力充沛，具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

（三）制約青年審計干部成長的因素

1.政治待遇無法滿足?；鶎訉徲嫏C關(guān)組建之初一般是按照8至9人的編制批準成立的，經(jīng)歷了25年的發(fā)展歷程，行政編制的微小增量根本無法滿足壯大審計隊伍的迫切需求?；鶎訉徲嫏C關(guān)普遍采用增設(shè)事業(yè)單位，如經(jīng)濟責(zé)任審計中心、基建審計中心、審計服務(wù)中心等“中心”的形式，增加事業(yè)單位工作人員。近年基層審計機關(guān)新增的事業(yè)身份青年審計人員遠遠多于公務(wù)員身份的青年審計干部。由于行政機關(guān)身份以及公務(wù)員編制名額的限制，大部分基層審計機關(guān)人員事業(yè)身份問題未能得到徹底解決，無法享受與公務(wù)員同等的政治待遇，無法充分調(diào)動和提高審計人員自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的積極性，無法吸引青年人才、留住青年人才，保持審計隊伍的相對穩(wěn)定，促進審計人員素質(zhì)提高。2.經(jīng)濟待遇不高。這一代的青年干部從小有父母的寵愛、社會的關(guān)懷，往往以自我為中心。受市場經(jīng)濟社會環(huán)境影響，更加務(wù)實、敢想敢干，但容易看重物質(zhì)利益而忽略其他。因為社會環(huán)境的改變，他們不會再像50后、60后的職工們把單位當作“家”，脫離了“單位”的概念，也遠離了“終身制”的束縛。對他們而言工資也往往成為他們選擇職業(yè)的第一評判標準。由于各地發(fā)展水平不均衡，部分地區(qū)工資水平較低，同時由于“陽光工資”政策已基本落實到位，基層審計干部經(jīng)濟待遇已無明顯的上升空間。而青年審計干部因為工齡、職稱等因素的劣勢，工資待遇普遍偏低。審計機關(guān)“工作苦、工資低、娛樂少”的現(xiàn)狀又與一些外企、私企的優(yōu)厚待遇對比相形見絀，以至于一些青年干部一心想著如何從機關(guān)“跳”出去，影響審計隊伍的穩(wěn)定。

3.主觀意識與價值認識的沖突。一是堅定的政治信仰與多元化的價值取向的沖突。作為跨世紀的青年干部來講，他們是堅決擁護黨的路線方針政策的，但不能否認的是少數(shù)人對共產(chǎn)主義、中國特色的社會主義的認識過于“務(wù)實”，淡化甚至舍棄精神層次的追求，把經(jīng)濟利益作為最為根本的價值目標，缺乏共產(chǎn)主義、中國特色的社會主義的堅定信念，這是多元化的價值取向?qū)η嗄旮刹空涡叛龅臎_擊。二是服務(wù)意識與自我價值實現(xiàn)的沖突。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，也應(yīng)是青年審計干部一切工作的出發(fā)點、落腳點。實際工作中，少數(shù)青年干部過分注重自我價值，將自我價值的實現(xiàn)脫離與履行服務(wù)宗旨過程之外。當履行服務(wù)宗旨與實現(xiàn)自我價值發(fā)生矛盾時，維護的是自己的“人生價值”，不能很好地處理個人利益與全局利益的關(guān)系。三是實事求是與急功近利心理的沖突。青年審計 5 干部由于年齡和經(jīng)歷等方方面面的原因，顯得精力充沛、思想活躍，工作中不乏開拓創(chuàng)新的精神，但急于求成也是青年干部的大敵，渴望驚天動地的偉業(yè)，渴望成功的喜悅，難以把握解放思想與實事求是之間的度，因而不能很好地處理長遠利益與當前利益間的關(guān)系。

4.自身能力欠缺。青年審計干部自身能力欠缺主要體現(xiàn)在知識的全面性、思維的戰(zhàn)略性、綜合分析能力、領(lǐng)悟全局能力四個方面上。一是掌握的知識不夠全面?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，知識總量膨脹速度明顯加快。雖然目前青年審計干部都是經(jīng)過較好的專業(yè)培訓(xùn)，但是審計工作要求業(yè)務(wù)人員具有豐富知識儲備，大多青年審計干部是從學(xué)校畢業(yè)后就進入機關(guān)工作，專業(yè)知識涉及不夠廣泛，并且社會實踐不多，離復(fù)合型人才尚差一定距離，科學(xué)管理的知識和經(jīng)驗明顯不足，缺少科學(xué)管理辦法。二是缺乏戰(zhàn)略發(fā)展思維。主要是不能很好地在把握發(fā)展趨勢、發(fā)展態(tài)勢的前提下分析比較，對客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律熟悉不足，缺乏對本地區(qū)發(fā)展定位進行分析，不能很好地根據(jù)本地區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路開展審計工作。三是綜合分析能力薄弱。部分中青年干部對新時期人民內(nèi)部矛盾熟悉不深，不能自如應(yīng)對復(fù)雜局面。對工作中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題缺乏綜合的分析和思考；預(yù)見、綜合協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜問題的能力不足，對一些突發(fā)性事件的處理心中無底，不能從容應(yīng)對。四是領(lǐng)悟全局能力不強。比較普遍的是對上級的方針政策和工作部署理解不完全透徹，不善于結(jié)合本地實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行，往往按部就班、照抄照搬的多，形成特色的少。

二、青年審計干部成長的建議

當前，我國經(jīng)濟社會飛速迅猛發(fā)展，審計保障國家經(jīng)濟社會健康運6 行和保證國家資金使用效益的“免疫系統(tǒng)”功能和推動完善國家治理的作用越來越突出，責(zé)任也越來越重大。青年審計干部如何扛起審計大旗，在發(fā)展道路上穩(wěn)步前進呢？

（一）具備“兩心”。要具有責(zé)任心和平凡心。要珍惜來之不易的工作機會，敬業(yè)實干。大部分青年審計干部都是經(jīng)過筆試、面試、體檢、考察、試用等程序，經(jīng)層層篩選和考驗，才如愿成為一名國家審計人員。在就業(yè)壓力如此巨大的今天，一份穩(wěn)定、有廣闊發(fā)展平臺的工作來之不易。雖然審計工作繁瑣而艱巨，但越是困難越離不開高度的責(zé)任感和恪盡職守的敬業(yè)實干精神。要珍惜轉(zhuǎn)瞬而逝的青春年華。要在不斷的學(xué)習(xí)實踐中鍛煉成為推動審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的中堅力量。學(xué)習(xí)需要淡泊明志、寧靜致遠的心態(tài)，學(xué)習(xí)需有一鼓作氣、堅持到底的決心和魄力。作為年輕的審計干部，更要積極主動地向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，向前輩學(xué)，逐步提高個人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。

（二）做到“三會”。一是要會學(xué)習(xí)?，F(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，新理論、新技術(shù)、新信息不斷出現(xiàn)。青年審計干部雖然一般具有較高學(xué)歷和較好的知識素養(yǎng)，但是并不一定具有學(xué)問、或有學(xué)術(shù)研究的能力，仍然需要再教育、進行再學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面。青年審計干部務(wù)必要將學(xué)習(xí)作為第一要務(wù)，不斷汲取營養(yǎng)，提高思想層次和道德水準，自覺培養(yǎng)起以使命、忠誠、紀律、犧牲和學(xué)習(xí)為核心的價值觀。勤奮學(xué)習(xí)是一個優(yōu)秀干部的必備素質(zhì)，終身學(xué)習(xí)是黨對青年干部的基本要求。青年審計干部必須要學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)專長。使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中實踐，使青年審計干部 7 開闊視野、豐富閱歷，積累工作經(jīng)驗。二是要會思考。青年審計干部要鍛煉自己的周密思維，養(yǎng)成獨立思考、獨立分析、獨立解決問題的能力。這要求青年審計干部首先要努力提高自身的理論素養(yǎng)，學(xué)會運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察事物，分析問題，提高駕駛復(fù)雜局面的能力。其次，青年審計干部不要擔(dān)心“槍打出頭鳥”，隱藏了青年審計干部特有的勇氣、銳氣和朝氣。最后，除了要有謙虛謹慎，腳踏實地的品質(zhì)外，還應(yīng)該敢于露露正氣、露才氣、露朝氣。三是要會動筆、總結(jié)。一個優(yōu)秀的審計工作者必須要適應(yīng)時代的節(jié)奏和未來審計事業(yè)的特點，注意培養(yǎng)自己的寫作水平。把工作、生活、學(xué)習(xí)上的事，特別是本崗位工作情況要用文字表述或形成材料，通過各種渠道宣傳報道出去，是青年審計干部展現(xiàn)自我最有效的手段。青年審計干部要勤于動筆，善于總結(jié)，對搜集掌握的資料及時歸納整理，形成經(jīng)驗性文字和數(shù)據(jù)資料。動筆時要抓住思考的線索，明晰寫作思路?？偨Y(jié)是提高的過程，也是進步的開始?？偨Y(jié)的目的之一就是找出自己身上的不足，正確認識自我。在總結(jié)中尋找規(guī)律性的東西，取人之長，補已之短。

（三）努力“四戒”。一是努力戒“稚嫩之氣”。年輕審計干部有干事創(chuàng)業(yè)的沖動和激情，往往帶著剛走出校園、步入社會的稚氣。剛參加工作，自認憑著良好的學(xué)識和能力肯定能夠勝任。一段時間下來，卻感到有力無處使，反觀身邊同事，不僅業(yè)務(wù)嫻熟，而且做的有條不紊、有聲有色。相比之下，自己顯得稚嫩許多。青年審計干部要快速成長，必須堅持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向同事學(xué)，早日戒除稚嫩之氣。二是努力戒“浮躁之氣”。作為年輕審計干部，往往會好高騖遠，不是急于想出成果，急于表現(xiàn)自己，8 只愿做“大”事不愿 做“小”事，不愿做一些基礎(chǔ)工作；就是只求完成任務(wù)，工作中粗枝大葉，敷衍了事。而審計工作要求審計人員能守得住清貧，耐得住寂寞，這就決定了審計人員必須具有扎實的工作作風(fēng)，必須要腳踏實地，力戒“浮躁之氣”。三是努力戒“驕子之氣”。年輕審計干部的健康成長，既離不開個人的辛勤努力、組織的關(guān)心培養(yǎng)，也離不開同事和群眾的肯定和認可。年輕干部走上工作崗位，要得到同志們的肯定，得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，要始終保持謙虛的態(tài)度，踏實的作風(fēng)。工作上遇到不懂的問題或不明白的事情，主動向同事們學(xué)習(xí)、求教；生活上，與同事們平等相待、和諧相助，在贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾普遍認可的同時，也為自己的成長創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。四是努力戒“庸俗之氣”。年輕審計干部一定要始終保持清醒的頭腦，嚴守廉政建設(shè)這條審計工作的“生命線”，在思想上筑起一道抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。一定要自覺遵守 “八不準”等各項廉政規(guī)定，依法行政，廉潔從審，時時處處嚴格要求自己，在一點一滴的小事中樹立年輕審計部的良好形象。

（四）要有“五給”。青年審計干部成長過程中要有“五給”：一是一是要給標準。什么樣的審計干部才是好的審計干部？如何判斷培養(yǎng)青年審計干部是否成功？首先要給青年審計干部成長的標準。標準就是要培養(yǎng)政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀、品德修養(yǎng)高尚的青年審計干部。只有明確了培養(yǎng)的標準才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的青年審計干部。二是要給目標。當人們的行動有明確的目標，并且把自己的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進行速度和與目標相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力達到目標。培養(yǎng)審計干部也是一樣，必 9 須要有目標，有計劃。比如學(xué)習(xí)審計業(yè)務(wù)，要限期提高業(yè)務(wù)技能，要明確多長時間成為審計業(yè)務(wù)的內(nèi)行，能擔(dān)當主審，多長時間成為審計業(yè)務(wù)的骨干。三是要給壓力。熟話說“業(yè)精于勤而慌于嬉”。青年審計干部通過實踐最能得到鍛煉。培養(yǎng)青年審計干部要有意識的給任務(wù)，壓擔(dān)子，著力培養(yǎng)他們獨立開展工作的能力，放手讓他們擔(dān)任主審。充分發(fā)揮青年審計干部思維敏捷，精力充沛，敢闖敢干，勇于探索的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)審計中的新情況，解決新問題，讓他們在審計工作的實踐中鍛煉成長提升能力。四是要給機會。青年審計干部的成長和培養(yǎng)需要一個良好的環(huán)境和展示的平臺。給他們創(chuàng)造向前輩學(xué)習(xí)的環(huán)境，提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的條件，使他們在良好的環(huán)境中茁壯成長。五是要給關(guān)心。青年審計干部的成長需要關(guān)懷和愛護，在成長的道路上會遇到各種各樣的困難和問題，領(lǐng)導(dǎo)和前輩在給青年干部加擔(dān)子的同時也要給予必要的關(guān)懷和愛護。對工作出現(xiàn)的一些差錯，要給予包容，給予改正的機會，培養(yǎng)他們在成績面前不自滿，在失敗和挫折面前不氣餒的能力。

審計是民主與法制的產(chǎn)物，也是推進民主與法制的工具。審計工作是一份十分崇高的職業(yè)，作為青年審計干部，既然選擇了審計職業(yè)，就要珍惜來之不易的機遇，胸懷強烈的責(zé)任感和使命感，發(fā)揮聰明才智，積極投身偉大的審計事業(yè)，成長于堅實邁出的每一步，為審計事業(yè)的發(fā)展做出驕人的貢獻。參考文獻

1.劉登奎：切實加強青年人才隊伍建設(shè).[M].北京：中國審計，2004.2.劉鐵軍，吳國華：讓青年干部挑“主審”重擔(dān).[M].北京：中國審計，1994.3.郝衛(wèi)東：建立年輕干部培養(yǎng)選拔機制.[M].北京：新長征，黨建版，2009.4.張劻義：基層審計干部應(yīng)注意自身素質(zhì)的提高.[M].北京：審計與理財，2001.5.張祥金：淺談審計人才隊伍建設(shè).[M].理財，2011.11